第一篇：公司增資的時候需要注意些什么問題

公司增資的時候需要注意些什么問題

增資一般方式有兩種：

一、貨幣增資：就是以貨幣的形式去增加公司的注冊資本。這種方式也是我們最常見的增資方式，也是最簡便最快的一種方式，這種方式只要投資人到銀行去開一個驗資戶，然后把資金存在銀行的驗資帳戶里，出具驗資報告就可以了。

二、固定資產形式：這種增資就比較企業規模和實力的大小最直觀的表現就是企業注冊資本的大小。一個注冊資本100萬的公司和一個1000萬的公司給外界印象是兩種截然不同的企業。企業的注冊資本在企業的發展過程中具有重要的作用，企業的注冊資本金較小，很可能會失去一些很好的合作和發展機會。而且高新技術企業核心資產主要是知識產權（高新技術）。

三、增資需要的材料：

1)公司法定代表人簽署的《企業變更登記申請書》；內含《企業變更登記申請表》、《變更后單位投資者（單位股東、發起人）名錄》、《變更后自然人 股東（發起人）、個人獨資企業投資人、合伙企業合伙人名錄》、《變更后投資者注冊資本（注冊資金、出資額）繳付情況》、《企業法定代表人登記表》、《董事 會成員、經理、監事任職證明》等表格

2)作出增資的股東會決議或者董事會決議；

3)公司法定代表人簽署的《指定（委托）書》及被委托人的身份證復印件；

4)《企業法人營業執照》正、副本；

5)以貨幣方式出資增資的，提交法定驗資機構出具的驗資報告；以非貨幣方式增資的，還應提交評估報告及法定驗資機構對評估結果和辦理財產轉移手續進行驗證的報告；

6)章程修正案或相應的修改后的公司章程；

7)投資協議（增資擴股協議書）；

8)新股東資格證明（即新股東的身份證或加蓋公章的營業執照復印件）。

四、公司增資營業執照完成后還有稅務登記證也需要備案一下，拿好驗資報告復印件到稅務登記機關進行備案即可。如果您對增資的整個流程不清楚或者認為操作的流程比較煩瑣可以找上海譽富企業登記代理有限公司，為您提供增資全方位的服務，讓您省去工商資料不知道做的麻煩。本公司提供注冊公司一條龍服務，是您工商、稅務咨詢的專業機構。

來源：上海注冊公司http:///

第二篇：買二手車的時候需要注意哪些問題

買二手車的時候需要注意哪些問題？

看你買的什么價位的車。這是很關鍵的。B級車以及以下一個檔次。奔馳C寶馬3奧迪A4以上級別另說。先說B級車以下。大部分買二手車的 都是覺得便宜 性價比高才會買二手車。三十多萬的 等下另說。

1.外觀

很多人都很注重外觀。其實外觀是二手車中 最容易騙人的?，F在的翻新以及漆面修補技術來說，肉眼真的看不太出來漆面的修補程度。正常來說5萬元以上的車 出場漆面厚度在120微米以上，噴一層漆300微米以上，鈑過金500微米以上。沒有專業的工具。肉眼真的識別不出來。所以呢，先不要那么注意外觀。但是從幾個小細節，我們能夠初步的認識到我們要買的這輛二手車。先繞車一周。一輛車有前擋風玻璃，后擋風玻璃，車門四個玻璃。所有的玻璃上面都有生產日期的。比如說“....3”數字3代表03年生產的玻璃。五個黑點代表月份。黑點在數字前代表上半年生產。用7-5=2.說明這是二月份生產的玻璃。如果是“2..”。說明這塊玻璃是12年或者02年生產的。黑點在數字后面說明玻璃是下半年生產的。用13-2=11 說明這塊玻璃是11月生產的。黑點在前用7去減，在后用13去減。這六塊玻璃正常來說應該是一同的生產日期。如果換過。也不代表什么。但是如果沒換過。起碼說明這都是原廠的。車主很愛惜。而且也沒出過太大的事故。

2.發動機艙

打開發動機蓋子。不著急打著火。先靜態的觀察。注意兩側翼子板上的螺絲。有沒有更換過。是不是一個顏色。要知道，螺絲擰上去，是用工具的。擰過的螺絲是有痕跡的。很多汽車都會預留很多螺絲的位置。如果是空的不要緊。只要兩側對稱就好。還有標記點。出廠的時候。兩側懸掛頂部。應該是有油漆標記點的。一部分在零件上。一部分在螺絲上。如果標記點都沒動過。說明車況非常好。如果動過也說明不了什么。懸掛五六年壞掉了。也算正常。然后重中之重看梁頭。大家都知道越是好車。發動機艙布置的越是規整。基本看不到什么。只能看到一個發動機上面蓋著塑料殼。不過一般三十萬以下的車。打開發動機蓋子看梁頭還是看得到的。如果車子追過別人。比較嚴重的話。梁頭肯定要變形的。再怎么敲打。不也不會變成原廠的那么光滑平順。就如同一張紙。你把它窩爛了。再怎么弄平也是有褶皺的。所以目測。如果手能夠到用手撫摸一下感覺。如果很平順。說明沒有很嚴重的追尾。

3.后備箱

打開后備箱翻到備胎那里。然后仔細看車尾位置。有沒有一層密封膠。一般來說。密封膠都是手工刷的。比較粗糙。大部分密封膠都是粉色，肉色，銀灰色。你看密封膠像是拿刷子刷的。這就對了，雖然它很粗糙，但是這是原廠的東西。這個環節。如果不知道原廠膠啥樣子，可以去新車4s店看一下。大同小異。而被人追過尾，修補過的后備箱，里面的膠會像蜂巢一樣 密密麻麻的膠。很不規整。

4.車門

車門來說。先試試關門的聲音。四個門子對比一下。有的車門輕微的剮蹭，鈑金，都是沒啥關系的。如果有大的事故。門子也很有可能直接全換。不會太影響使用。但是！！我們要做的事情是！打開駕駛室的門子，注意一下B柱上的膠條。詢問車主能否打開膠條。玄機真的全在里面。打開膠條。如果是原廠的。你會發現沒什么不同。正常的焊點，用手摸一摸，會很平順。如果被撞到了B柱，修補過。那么這個位置會很粗糙。車廠的焊接技術遠比外面的焊接技術要強。外面修理廠再怎么焊，怎么修補。也不會跟原廠一樣平整，順滑。

5.內飾

看下內飾磨損情況 駕駛員位置的座椅 方向盤 檔把 一般來說 十萬公里以上 這些東西才會有明顯的磨損。2 3萬的車（奧拓 夏利等等）另算。他們質量真的不行。以及各項功能 能否正常使用。

6.上路

上路??！開開看看啊！買車哪有不開就能成交的?。?試試車。打著火。先在外面聽聽聲音。是否有爆震，異響，發動機怠速是否穩定。開開空調。看看風扇運轉情況。上路試駕的話。盡量找幾個小坑。試試懸掛，看看車身過坑的時候的情況，哪里有異響。車身過坑是不是整體感很強，或者感覺松散。松散的話 一般是年頭長一點的 可以接受。56年內的如果這樣 就算了。

7.手續

都看好了 最后是手續 看看大票 購置稅 年檢 保險 登記證（很有可能你這是輛三四手的車）過過幾次戶，都要看清。違章啥的 現在很方便的 上網就能查到。讓原車主把違章罰款都交齊了。

30萬以上的車就好說了。去4S店檢測。查找維修保養記錄。是否有換件。等等。買30萬以上的二手車直接去4S店鑒定。最簡單，最簡潔。

所以。買二手車，要懂車、要懂車、要懂車，重要的事情說三遍。

第三篇：少年兒童保健需要注意些什么？.docx

少年兒童保健需要注意些什么？

少年教育要全面發展，德育、智育、體育、美育是相輔相成、相得益彰的。健康的心理寓于健康的身體，身體不好勢必影響智力的發展，而且易于形成自卑、軟弱、嬌矜、孤僻等不良習氣。

智力的發展，能增加少年的信心，有助于知識水平，思想和體質的提高。良好的品德及個性，可激發少年學習、鍛練的自覺性和踏實刻苦的精神。美育可以促使正確的人生觀和世界觀的萌發與形成，使生活豐富多彩，充滿情趣和愉快，從而促進智力發展和身心健康。

在教育的過程中，應當注意四者兼顧，相互促進，相互滲透，使孩子的身體與心理得以統一和諧地發展。在少年兒童身體保健方面，要保護好牙齒，兒童期正值乳齒更換時期，早晚要刷牙，飯后要漱口，齒宜常叩。飲食要正時定量，平時要多吃蔬菜水果，要注意避免偏食。要保持生活規律，注意保護視力，站如松、坐如鐘，防止脊柱側面彎變形，以便從小打好思想和身體基礎。

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第四篇：租車都需要注意些什么細節

租車都需要注意些什么細節

在租車前，要先了解租賃公司可供車的車型、車況，以確定是否為己所需。然后，咨詢各家的租賃形式、租金及所需的證件、押金等情況。租車所需的證件一般包括身份證、戶口本及駕照，租金通常是預先支付，而不是從押金中扣除。

在簽定租賃合同時，需注意以下幾點：

(1)了解車的日限公里數和超出限數后的計費標準。一般中檔轎車的日行駛里程應在150 公里以內，但也有許多租賃公司是不限公里數的，您可根據情況(車況、租金、服務項目等)權衡比較各自的綜合條件。

(2)為防止有事不能及時還車，還應認真了解續租規定及租賃超時的計費規定,以免事后與租賃公司之間發生異議。

(3)仔細了解租賃公司的承諾，以充分享受各項應得的權利。

(4)簽合同的最后一項內容是填寫驗車單，這是雙方共同認定車況的過程。此過程涉及到還車時的再認定，因此一定要認真對待。首先要從外觀上對車輛進行檢查，例如車體有無劃痕，車燈是否完整，車鎖是否正常等。然后打開車蓋,查看冷凍液、機油、電瓶的狀況，均無異常后，即可進入駕駛室內，檢查油表、剎車、空調的運行狀況，并進行試駕，判斷車輛的基本狀況。對于一些車型的特殊功能及用法，應向租賃公司咨詢清楚，如富康車的兒童鎖功能等，以利更加方便的使用。本文由(西安汽車租賃網),整理收集。

第五篇：入職新員工需要注意些什么

入職新員工需要注意些什么

每一個新進公司的員工總會對新的公司，新的環境有陌生感，更有的員工無法立刻的融入到公司的規則與流程中去。在很正規的公司里，比如大型企業，因為有多年的積累和良好的法律意識，針對每位入職的新員工會有套嚴格的流程。有些不太正規或者說制度不完善的公司則不會有很嚴格的流程，來保證我們得到應該得到的。無論身處哪種情況，我們都應該清楚自己的權力和利益，要有意識地加以維護。以下幾點是我們應該維護的權利。

一、勞動合同書

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同法規定，在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立勞動合同。

在此要特別提及勞動期限，勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。《勞動合同法》第十九條規定“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

二、競業禁止協議

競業禁止協議又稱競業避止協議，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務。說明白點，就是從A公司離職，不能去與A公司有競爭關系的公司供職。

根據《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》第二條規定：“……用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償?！睆纳鲜鲆幎?，是否向勞動者支付相應的經濟補償是“競業禁止”條款是否生效的前提條件，競業禁止條款所限制就業的期限最長也不得超過三年。

三、職位說明書

職位說明書（也稱職務說明書，崗位說明書）是通過職位描述的工作把直接的實踐經驗歸納總結上升為理論形式，使之成為指導性的管理文件。一般職位說明書是由一線經理來制定的，人力資源經理起到輔助的作用，主要是提供制定職位說明書的框架格式，并提供參考性建設建議。通常職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。

入職之后我們拿到的職位說明書會比公司在網站上登的招聘啟示更詳細、更有針對性，更準確地描述了我們之后的工作情況。

一、員工手冊

員工手冊主要是企業內部的人事制度管理規范，包括：上下班時間、加班及休假制度、周報制度、各種獎勵制度、公司環境及周邊環境介紹。好的員工手冊是新員工的導師，它能讓我們迅速了解公司和公司的相關制度。不好的員工手冊，就像一張廢紙。

二、試用期中的兩種結局

進入公司之后，我們依然有兩種可能的結局，要么安心好好干，要么感覺不對盡早離職。我見過一家公司，成立十年了項目做了無數，即沒有文檔，也沒有保留完整的源代碼，公司研發部沒有在公司工作超過1年的程序員，這種公司不留也罷。

人有可能會說：“現在工作多難找??！還不老實地待著好好干？”（這么說的其實多是我們的父母）。在他們的時代畢業包分配，一份工作可以干十幾年、幾十年，甚至一生。那時候強調的是螺絲釘的精神，被高度物化了，放在哪里就安心地干，把個人性格和特點壓縮到很小的范圍里，沒有多余的空間，也沒有多少自我，只要服從就OK了。好在時代在前進，與以前相比較，我們有了更多選擇的權力。對公司、對工作我們都有權力說不，有兩種結局自然也可以理解。