第一篇：淮安市上調企業部分退休人員養老金（范文模版）

淮安市上調企業部分退休人員養老金

發布日期：2011-08-18來源：淮安市

7月1日起，淮安市上調企業部分退休人員基本養老金，調整的范圍和對象是參加淮安市城鎮企業職工基本養老保險，在2011年1月1日至6月30日期間辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。同時，對退休的具有高級職稱的科技人員和符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規定的建國前參加革命工作的老工人進行適當增發。

一、增加10%基本養老金

2011年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按照本人本次調整前的月基本養老金（生活費）的10%增加基本養老金（生活費）。比如：王某調整前一月的基本養老金為1528元，新增10%的部分是1528x10%=152.8元。則調整后王某每月應領養老金為1528元+152.8元=1680.8元。

二、增加的部分設限額

按上述標準增加的基本養老金（生活費），低于147元的，按本人工齡（不含折算工齡），有一年增發1元（工齡7個月及以上的按一年計），增發后不高于147元；退職及領取定期生活費人員的生活費標準比照執行。比如：李某調整前一月的基本養老金為1236元，新增10%的部分是1236x10%=123.6元，未達到147元，如按其工齡為30年算，為123.6+30=153.6元，高于147元，但李某只能上調147元。如按其工齡為20年算，為123.6+20=143.6元，低于147元，則李某只能上調143.6元。

三、3檔年齡退休人員增發

2011年1月1日至6月30日期間到達70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準，下同）的退休人員，每人每月增發30元，退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發20元；到達75周歲、80周歲的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發10元。

四、建國前老工人增發

對符合原勞動人事部文件（勞人險［1983］3號）規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發130元。

五、高級職稱科技人員增發

2011年1月1日至6月30日期間退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發230元，副高每人每月增發170元。2010年12月31日前退休的具有高級職稱的科技人員，正高每人每月增發160元，副高每人每月增發110元。

第二篇：2017年企業退休養老金調整最新消息：退休人員養老金上調

2017年企業退休養老金調整最新消息:退休人員養

老金上調

在今年兩會上，與百姓生活息息相關的民生話題毫無意外地成為關注焦點。從扶貧脫貧到公共服務建設，從醫保制度到發展教育，代表委員對此紛紛發表觀點，認為民生是為政之要，民生要優先得到保障和改善，基本民生的底線要堅決兜牢。

民生財政暖人心

政府工作報告提出，2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準，確保按時足額發放。這意味著從2005年開始，退休人員養老金標準將實現“十三連漲”。

2016年，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預算報告也提出，適當提高退休人員基本養老金標準，建立基本養老金合理調整機制。穩步推動基本養老金保險制度改革，提高覆蓋面。

養老金的科學管理和保值增值受到人們普遍關注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社保基金理事會簽約的有7個省份，資金規模達到了3600億元，資金劃撥也在陸續到位中。

他強調，養老基金是老百姓的養命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全。“我們要加大風險管控，同時也要確保基金收益，所以要給予政策支持。”

從民生清單讀懂百姓實惠

政府工作報告提出：繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養老權益、讓廣大退休人員能夠共享改革發展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網的重要方面。

從2005年到2016年，國務院已經連續12年提高企業退休人員的養老金水平，2016年人均基本養老金比2004年增長了兩倍多。

今年再次上調養老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎么漲?今后還會不會繼續漲?金維剛介紹說，根據中央提出的關于建立合理的養老金調整機制的精神，在退休人員養老金待遇調整方面，主要依據物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時綜合考慮職工基

本養老保險基金收支狀況和財政收支等相關因素，統籌兼顧，在此基礎上確定養老金增長水平。隨著國民經濟穩步發展和職工工資收入的不斷增長，今后還將繼續提高退休人員基本養老金水平，切實保障退休人員基本生活。

上調養老金，錢夠不夠?金維剛說，為確保企業退休人員養老金按時足額發放，國家采取了一系列必要措施。“到去年底，城鎮職工基本養老保險基金累積結存3.83萬億元，比上年增長8.5%。養老金再次上調后，相信一定能夠保證按時足額發放。”金維剛說。

第三篇：XX沈陽企業退休養老金上調方案

XX沈陽企業退休養老金上調方案

最近，由沈陽日報與沈陽市政務公開辦聯辦的民生連線欄目邀請沈陽市人社局養老保險處嘉賓做客沈陽日報，同時對于養老金上調及發放問題做了詳細的介紹，而且的話也是通過熱線電話與讀者進行互動。

XX沈陽企業退休養老金上調方案

沈陽市人社局養老保險處副處長周雪松

王女士：與企業解除勞動關系的人員能辦理提前退休嗎?

答：與企業解除勞動關系或終止勞動合同人員，接續基本養老保險關系后，累計繳費年限滿15年的，如果原來在國有企業從事過國家規定的提前退休工種(崗位)且達到規定年限的，可以辦理領取基本養老金的手續。

王先生：什么是全部繳費年限?

答：全部繳費年限是指職工自參加工作之月起至法定退休年齡之月止的全部工作時間。其中在建立個人賬戶之前為視同繳費年限。中金網9月8日

沈陽市退休人員養老金平均上調147元

三項金額累加企業退休人員退休金人均漲幅超過%

XX年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員(包括已納入基本養老保險統籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險〔1983〕3號文件規定范圍內的建國前參軍的企業退休老工人(此類人員比照離休人員調整待遇)，從XX年1月1日起調整基本養老金。對于XX年12月份審批退休、XX年1月份按月領取基本養老金的人員，納入今年與本人基本養老金水平掛鉤調整范圍，調整基數為本人XX年1月份應領取的統籌項目內基本養老金。繼續采取定額、掛鉤、適當傾斜相結合的辦法。企業和機關事業單位退休人員在定額調整和適當傾斜的辦法和標準基本相同。

定額調整

企業繼續維持去年辦法，按照退休時間先后劃分5檔。符合勞人險〔1983〕3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元;1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元;1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元;1954年1月1日后參加工作、XX年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元;XX年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。與去年相比，由于總體調整比例下調為%，各檔調整額度有所降低。同時，退職人員、五七家屬工與正常退休人員拉齊了調整標準，體現了對低收入困難群體的照顧，注重體現社會公平。

掛鉤調整

由于今年總體調整比例下調，與繳費年限掛鉤調整也略有降低。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。對于工傷1-4級退休人員，按繳費年限掛鉤調整時，繼續沿用在其達到法定退休年齡前，退休時點至上年12月份期間計入調待年限參加調整的做法，直至其達到法定退休年齡調待年限不再增加。退休(職)人員、五七家屬工按照本人XX年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按%的比例增加基本養老金。繼續沿用了去年的辦法。

第一步、首先，向沈陽市企業(準備退費的)繳費所在地稅務局(所)申請退費，領取《沈陽市社會保險費退費審核表》。申請所需手續向地稅部門咨詢。

第二步、重復部份含XX年7月至XX年9月的，到退費企業所在分中心企業管理科，進行核對、補記繳款單號工作，同時打印繳費明細。

第三步、持在地稅局申請到的《沈陽市社會保險費退費審核表》到市養老保險管理中心企業管理處和財務處進行審批。

第四步、經市養老保險管理中心企業管理處審批后，將《沈陽市社會保險費退費審核表》送地稅，辦理退費。

第五步、退費成功后，持《沈陽市社會保險費退費審核表》(第三聯 社保經辦機構留存聯)原件和復印件、地稅開據的復印件兩份到市養老保險管理中心企業處進行重復賬戶處理。

地址:沈陽市皇姑區崇山中路103號 郵編:110036

沈陽城鎮職工養老保險基金累結余304億余元

沈陽市城鎮企業職工基本養老保險基金累計結余304億余元，共有萬人參保。全市參加工傷保險人數為萬人，基金累計結余5億余元。沈陽市社會養老和工傷保險管理局近日公開了《XX年沈陽市社會養老保險及工傷保險有關情況公示數據》。養老保險統計分為城鎮企業職工基本養老保險、事業單位養老保險和城鄉居民社會養老保險，三類參險人數合計約萬人。數據顯示，截至XX年末，全市參加城鎮企業職工基本養老保險人數為萬人，其中：在職職工萬人，離退休人員萬人。XX年基金收入3194351萬元，其中利息收入167835萬元。基金支出3090904萬元，基金累計結余3040134萬元。

XX年參加事業單位養老保險人數為萬人，其中：在職職工萬人，離退休人員萬人。XX年基金收入145804萬元，其中利息收入356萬元。基金支出134886萬元，基金累計結余25768萬元。此前，沈陽市養老局有關工作人員曾介紹，據初步統計，沈陽市納入到機關事業單位養老保險改革中共有萬人。由于改革牽涉工作較多，具體實施細則尚在審議階段。待細則下發后，相關業務模塊將陸續進行測試、應用，預計今年上半年將進入全面實施階段。參加城鄉居民社會養老保險人數為萬人，其中：60歲以上領取養老金人數萬人。XX年基金收入92521萬元，其中利息收入538萬元。基金支出92476萬元，基金累計結余43156萬元。

國務院下調社保費率(從XX年5月1日起兩年內)

對企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省份，將繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且XX年底基金累計結余可支付月數超過9個月的省份，可以階段性降低至19%。

個人不超過%

將失業保險總費率由現行的2%階段性降至1%-%，其中個人費率不超過%。上述兩項措施的具體方案由各省(區、市)確定。

住房公積金繳存比例

高于12%的一律調整

住房公積金繳存比例高于12%的一律予以規范調整，同時由各省(區、市)結合實際，階段性適當降低公積金繳存比例;生產經營困難企業除可降低繳存比例外，還可申請緩繳，待效益好轉后再提高繳存比例或恢復繳存并補繳緩繳的公積金。據新華社

在企業養老保險繳費比例方面，沈陽市企業單位繳費比例是，單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。至于我省在以上兩種社保繳費比例上是否會調整，還需進一步研究。

從XX年11月起，我省已對全省企業失業保險費實行減半征收，單位部分繳費費率由原來的2%降至1%，職工個人部分費率為%。因此，本次調整后企業將繼續執行1%的費率。

沈陽公布的歷年住房公積金繳存比例分別是：1994年至1997年為5%，1998年至XX年為6%，XX年至XX年為8%，XX年調整為5%-12%(繳存比例低于8%的主要為少數縣區單位及職工)。

沈陽XX靈活就業人員養老保險繳費基數和繳費檔次調整

沈陽市養老保險管理局下發了“關于沈陽市靈活就業人員選擇XX養老保險繳費基數和繳費檔次的通告”，XX年沈陽市在崗職工月平均工資暫公布為元。

按照相關政策，從XX年7月1日起，對沈陽市靈活就業人員養老保險繳費基數進行調整，調整后的繳費基數為元。可選擇百分之六

十、百分之七

十、百分之八

十、百分之九

十、百分之一百、百分之二百、百分之三百的繳費檔次。

按規定，參加職工基本養老保險的靈活就業人員，在規定時間內未重新選擇繳費檔次的，默認為原繳費檔次。重新選擇繳費檔次的人員，需在7月1日至7月15日期間登錄沈陽市社會養老和工傷保險管理局網站()或到戶籍所在社區填寫《XX繳納養老保險基數和檔次選擇申請表》進行選擇，重復選擇的以網上選擇為準。繳費檔次選定后，在一個社保內不再調整。

(注：在崗平均工資以《XX沈陽市人力資源和社會保障事業發展統計公報》最終公布為準。)

養老保險是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除

勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發生作用的。所謂“完全”，是以勞動者與生產資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標準。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個人賬戶。

XX沈陽企業退休養老金上調方案

XX年企業退休人員養老金調整沈陽市將有萬人受益，經過粗略計算，本次沈陽市養老金的平均調整幅度或將超過10%。

由于今年的調整新增了%這一比例，增加金額將出現分、角零頭。沈陽市社會養老和工傷保險管理局養老金撥付處處長金薇表示，今年養老金調整部分全部“見分進元”。也就是說，計算完應漲元的，系統都會自動進為130元整。

本次養老金調整中提到，“退休(職)人員每人每月以本人XX年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按%的比例增加基本養老金。”計算后，多數人這一部分增長都會出現角和分的單位。

例如某人統籌項目內基本養老金為1985元，這一項應增長元。(1985×%=)根據“見分進元”原則，所有分和角都會在系統中自動進為元，所以可進為10元。

今年的養老金調整新增了統籌項目內基本養老金為基數乘以%的部分。養老金統籌項目內該如何理解?

發放養老金都從統籌基金中支出，有一些特殊人群補貼項目的資金來自統籌基金之外，與統籌部分的基本養老金一起發放。本次增加%的部分，不包括這類特殊津貼。絕多大數人是沒有特殊津貼的。所以在計算這一項時，可以以XX年12月份領到手的養老金為基數，乘以%計算，如果當月養老金中含有以往補發的部分需要扣除。

第四篇：四川省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

四川省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新

消息

養老金上調調整目錄：

2018年全國各省調整企業退休人員養老金上調最新消息一覽表

1、上海市關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

2、海南省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

3、吉林省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

4、北京市關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

5、浙江省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

6、貴州省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

7、四川省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

8、天津市關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

9、重慶市關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

10、河南省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

11、江西省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

12、陜西省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

13、新疆自治區關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

14、河北省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

15、新疆兵團關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

16、廣東省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

17、湖北省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

18、安徽省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

19、江蘇省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

20、云南省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

21、遼寧省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

22、山東省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

23、甘肅省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

24、福建省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

25、湖南省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

26、山西省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

27、黑龍江省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

28、廣西自治區關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

29、青海省關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

30、內蒙古關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

31、寧夏關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

32、西藏自治區關于2018年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

第五篇：上海市2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

上海市2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息

上海市2017年調整企業退休人員基本養老金上調最新消息 退休養老金增幅為5.5% 6月5日發放到位 上海市關于2017年退休人員基本養老金調整通知

繼4月26日宣布增加企業退休等人員養老金后，上海市從今年1月起，對機關事業單位退休人員增加養老金，6月5日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。若有疑問，可撥打12333或就近前往社保經辦機構咨詢。

據消息，本市今年相關人員養老金調整方案4月26日公布。本市從今年1月起，對企業退休人員、原鎮保領取養老金人員、城鄉居保領取養老金人員增加養老金，5月5日發放到位。

市人力資源和社會保障局局長趙祝平介紹，根據國家有關安排，今年本市企業職工養老金增幅為5.5%左右。此次調整涉及377萬企業退休人員和49.55萬城鄉居民養老保險領取養老金人員。

此外，機關事業單位退休人員退休金今年也會增加。考慮到改革后部分中央在滬單位的銜接，實施時間會比企業晚1個月左右。

今年4月1日起，本市將停止執行“鎮保”制度，將“鎮保”納入基本社會保險制度體系;統一城鄉戶籍職工參加失業保險辦法，繳費和待遇享受辦法實現一致。事實上，近幾年以來，本市社會保險制度體系完善的步伐從未停止。趙祝平說，按照國家“適時適當降低社會保險費率”相關要求部署，本市先后在2013年和2016年降低“職保”社保費率各2.5個百分點，持續減輕企業負擔，降低個人繳費比例，增強了獲得感。

同時，上海的社會保障待遇一直在穩步提高，建立了制度化調整機制。每年1月、4月和7月，分別調整各類人員養老金、最低工資、失業保險金、工傷保險金等與收入有關的待遇，以及部分群體民生保障待遇。各類保障待遇水平不斷提高：企業養老金、“鎮保”養老金、城鄉居保(原新農保)基礎養老金分別從2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分別達到52%、58%和103%;最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達51%;失業保險金最高支付標準從2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅達77%。

具體調整方案如下：

1，統一增加60元。2，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2.5元，累計不足37.5元的按37.5元增加。3，以本人2016年12月的基本養老金為基數增加2.5%。

為了體現對高齡人員的關懷，本市今年繼續對企業退休人員中2016年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員在以上三項普加的基礎上再增加20元。本次調整的時間統一從2017年1月起實施，也就是從2017年1月起補發。

除企業職工保險外，對約50萬原來鎮保領取養老金人員，今年納入職保后也將增加養老金，具體辦法是按高齡傾斜進檔增加后，再按上述企業辦法增加。

對49.55萬城鄉居民養老保險領取養老金人員，基礎養老金也將增加100元。這些養老人員增加養老金，也都會從1月起補發。增加的養老金5月5日會全部發放。來源：網絡