第一篇：關于《考勤管理制度》中扣、罰款計算標準

福建省泉州閩星汽車銷售服務有限公司文函

呈報：公司領導發致：各部門

出自：總經辦

內容：關于《考勤管理制度》中扣、罰款計算標準

經總經理辦公會研究決定于2011年5月15日起，《考勤管理制度》中有關

加班、病假、事假、工傷假、曠工等涉及到發放與扣除的款項統一核算標準如下：

一、加班費發放標準：（基本工資+崗位工資）÷26天

二、工傷假期間工資發放標準：（基本工資+崗位工資）÷26天

三、員工每月享有1天有薪病假（須提供縣級以上醫院的病歷及藥費單原件證明）

四、病、事假扣款標準：（基本工資+崗位工資+獎金）÷26天

五、曠工扣款標準：（基本工資+崗位工資+獎金）÷26天

六、凡享有帶薪“產假”及“陪產假”的人員須提供“準生證”原件

備注：

1、“獎金”部分不含售后、銷售部門“績效獎金”。

2、請財務部重新核算5月份涉及人員的扣款，并給予補發。

審 批 人：劉祖林審批日期： 2011年6月27日

第二篇：考勤管理制度(績效考核標準)

考勤管理制度

第一條 公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條 公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節假日，公司根據經營管理需要實行輪流值班制。

第三條 公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內填報考勤異常說明表（即事由單），經部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

第四條 員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條 員工考勤記錄作為個人績效考評的重要參考依據（“釘釘”為準）。

第六條 員工遲到、早退30分鐘及以內，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第七條 員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條 員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內補辦相關手續，未經審批的請假作曠工處理。

第九條 事假。每位員工當月請事假5天以內（含），按請假天數扣發工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條 病假。員工請病假必須持醫院證明（病例、診斷證明書）。

當月病假在2天以內（含），不扣發工資。當月病假在2天以上，按相應出勤天數發放。員工患病或非因工負傷請病假期限超過國家規定的醫療期（在本單位工作年限5年以下的為3個月，在本單位工作年限5年以上的為6個月），按自動離職，予以解除勞動合同。員工工傷病休，按國家有關規定執行。

第十一條 年休假。員工帶薪年休假按國家相關規定執行（工作滿1年不滿5年的，即有5天年休假；工作滿5年以上的，即有8天年休假）。員工休年休假，應服從公司統一安排，原則上，年休假不跨年安排。因員工自身原因未休年休假且未提出申請的，視為自動放棄員工。請事假、病假，經當事人申請，可充抵當年年休假。

第十二條 員工請婚假、產育假、護理假，按照國家和地方有關規定執行。

第十三條 慰唁假。員工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可請全薪慰唁假5天；員工及員工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可請全薪慰唁假2天。

第十四條 在公司工作滿一年以上且簽訂勞動合同的正式員工方可享受婚假、產育假、護理假、年休假、慰唁假等帶薪假期。

第十五條 員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按曠工處理。偽造事由請假超過2次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第十六條 加班制度

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況必須加班的，必須填寫《事由單》，部門領導簽字后交綜合辦公室備份匯總。加班費按國家有關規定計發。

3、加班范圍：

（1）上級部門安排的臨時性工作；

（2）公司領導及部門負責人安排的臨時性工作；（3）員工參加有關單位組織的會議、檢查、巡查； 第十七條 本制度由綜合管理部負責解釋和按流程修訂。

第十八條 本制度自印發之日起執行。

綜合管理部

第三篇：中小廠 考勤管理制度

考勤管理制度

為了規范工廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資做到有法可依，結合我廠實際情況，特制定本規定。

1.本規定適用于工廠所有員工

2.工廠上班時間：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班

3.工廠一律執行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時間

4.打卡次數一日兩次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的員工在實際下班時間之前打卡

5.打卡失敗或無效打卡時，需到考勤人員處填寫上下班時間，否則工廠不予承認

6.請假

員工請假需填寫請假條，經工廠相關負責人簽字并交至考勤人員處存檔未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，兩天以上按曠工處理

7.工廠提倡員工提高工作效率，一般情況安排調休

8.員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且要在限定時間內完成的作為加班

9.在規定上下班時間內，上班延后∕下班提前打卡者，視為遲到∕早退，遲到∕早退累計每月超過三次，一次扣款10元，10.員工因公事外出，需正常從工廠打上、下班卡，如因特殊情況不能打卡的，需填寫外出時間記錄，否則按曠工處理

11.員工無故曠工不得工資并需接受相關處分

12.員工事假期間不得工資，病假需持有正規醫院開具的病歷單，病假工資按正常工作日工資的50％計算

13.由于工廠經營的特殊性，每月28天工作日，其余可根據實際生產情況安排調休，每月無遲到∕早退記錄的滿勤員工獎100元滿勤獎

14.全體員工需嚴格按照本制度按時上、下班，做好打卡記錄，便于工廠公正合理的核算每位員工的工資

15.本制度自2012-6-16起實施

上海XX針織制衣廠

第四篇：加班考勤管理制度(國企標準)

郴州XX有限公司

考勤、加班加點管理規定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的

為加強公司的勞動紀律管理，提高工作效率，達到充分調動全體員工積極性的目的，特制定本管理規定。適用范圍

本規定適用公司正式員工和試用期員工，公司臨時工可參照本規定執行。工時制度

公司按國家現行《勞動法》規定每周40小時工時制。工作時間

工作時間從早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根據工作需要公司可相應調整工作時間。休息日

國家規定的節假日、公休日。休假種類

年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。6.1 年休、探親假

6.1.1凡本規定中涉及到工作年限的內容均以員工在郴州XX有限公司工作的年限為準。6.1.2公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格

6.1.3年休假天數＝（工齡＋4）天，年休假天數＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當日至次年當日，當年的年休假只能在當年取得，不得跨越年限，年休假可連續休也可分開休，年休假包括公休日在內。

6.1.4員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經人總部部長批準后可休假，取得連續3天以上的年休假，原則上要在一周以前申請，并經人總部部長審核批準。

6.1.5部長取得年休時，須經公司領導的批準，同時將《休（請）假申請單》，報人總部備案。6.1.6公司錄用的正式員工中，父母居住在湖南地區以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區或居委會的居住證明。

6.1.7公司錄用的正式員工中，配偶居住在湖南地區以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD

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考勤、加班加點管理規定

Q/CHL·QES·RZ·WI03 探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。

6.1.8年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。6.1.9同一年內不可同時享受年休假和探親假。

6.1.10員工休探親假須提前一個月提出，經所屬部長認可報人總部，經批準后方可休假。

部長以上員工取得探親假須經公司領導的批準，報人總部備案后方可休假。6.2 婚假、喪假

6.2.1婚假：員工在申請婚假時必須持本人結婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節假日）。

6.2.2喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關證明。

6.3產假、哺乳假

女職工生育享受九十天的產假，產假期間，基本工資、崗位工資照發，已辦理生育保險的員工，產假期間工資由醫療保險站按照公司的繳費基數發放，如現工資超過了原公司繳納的基礎則公司補足超出部分。產假須提供結婚證及準生證、出生證明等復印件。如缺少以上的證明材料公司則有權按照國家相關計劃生育條例進行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。

6.4工傷假

6.4.1發生工傷事故時，事故發生部門應于當日內立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應到人總部辦理休假手續，因故不能于休假前辦理手續的員工，在工傷休假結束后，應及時到人總部補辦手續。

6.4.2對于經市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定已恢復勞動能力而不上班者，按曠工處理。6.4.3有關工傷的其他規定，按照《郴州市城鎮職工工傷保險規定》執行。6.5調休假

請假人須將調休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調休假由總經理審批。

請假

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1請假種類

請假分為事假和病假 7.2 事假

事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經所在部門負責人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領導審批。

7.3 病假

病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫院開具的診斷說明書、病歷、醫藥費單據原件及復印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經所屬部門負責人審核，報人事總務部批準后方可休假，公司擁有對提供資料的復核權。因急癥不能事前辦理請假手續的員工，應設法及時與所在部門負責人及人總部取得聯系，說明情況，在病愈后應及時補辦休假手續。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫生開具，所屬部門審核，人總部復核，報公司領導批準后方可休假。

7.4 計算單位

事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。

員工連續請事假1個月以上或一年內累計休事假超過1個月，取消其當年的年終獎資格。

請休假單須報人事總務部存檔，無假單者以“曠工”論。

銷假

8.1銷假類型：除事假、調休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續。

8.2銷假時限：員工須在休假結束后的

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 遲到、早退

凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。9.2 曠工

屬于下列各項按曠工處理：

9.2.1未經直接上級領導批準，擅自不上班者； 9.2.2有意隱瞞公司，不上班者；

9.2.3拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者； 9.2.4無故遲到、早退者。加班加點

10.1加班加點定義

因生產、工作需要或發生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規定的工作時間以外早上班或晚下班及節假日出勤。

10.2 本規定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規定執行。

10.3 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： 10.3.1法定假日和公休日期間的工作不能間斷，必須連續生產或工作的； 10.3.2由于公共設施等突發故障，必須進行及時搶修的；

10.3.3由于發生嚴重自然災害或者其他災害，使員工的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要進行搶救的；

10.3.4為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。10.4 加班時間

根據《勞動法》的有關規定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。10.5 加班的審報程序：

10.5.1各部門負責人在安排員工加班時，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經本部門負責人簽字后報人總部審核。

10.5.2加班結束后，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班時間，應由所在部門負責人在《加班申請單》上予以說明。

10.5.3月底各處考勤員將加班記錄匯總填入本部門考勤表，經各部門負責人簽字后交人總部。10.6 屬下述情況之一的不認為是加班，將扣除加班工資：

10.6.1加班事先沒經本部門負責人簽字及人總部門審核，時候24小時以內沒有補辦加班申請手續的； 10.6.2實際加班時間超過預定加班時間所屬部門負責人沒有適當理由的； 10.7 加班換休

各部門在員工加班工作后，應盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規定支付加班費。考勤

11.1 考勤方式

本公司實行管理人員打卡考勤，制造部質量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。11.2 未打卡處理

未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據未打卡原因按下列規定處理： 11.2.1忘記打卡的，每次按事假1小時處理；

11.2.2早上因直接外出辦公不能打卡的員工應在前一工作日填寫《申請表》，當天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應于

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Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月標準工作計薪天數＝21.75天

12.1.3日工資標準＝標準工資/月標準工作計薪天數

12.2 事假工資的扣除

事假工資的扣除＝日工資標準×事假天數

12.3 病假工資的扣除＝日標準工資×40%×病假天數，超過15天病假，按郴州市最低工資標準發放。12.4曠工工資的扣除

每曠工一天相當于三天事假的工資扣除 12.5 遲到、早退的工資扣除

每遲到、早退一個單位相當于2小時事假的工資扣除。附則

13.1 本規定的解釋權歸屬人總部。

13.2 本規定如與上級勞動主管部門頒發的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準，修改本辦法。

13.3 本規定的變更、廢止須經總經理批準。相關文件

《人力資源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相關記錄

《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（請）假申請單》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03

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第五篇：員工考勤管理制度以及處罰標準

員工考勤管理制度

一、遲到、早退，薪資管理辦法如下：

1、遲到、早退十分鐘以內，扣10元。

2、遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內，扣20元。

3、遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內，扣半天工資。

4、遲到、早退二小時以上，扣當日工資。

二、曠工、薪資管理辦法如下：

1、無故曠工1日，扣除當日工資的200%。

2、無故曠工2日，扣除當日工資的300%。

3、無故曠工3日及以上，解除聘任合同，開除處理。

三、事假、病假薪資管理辦法如下：

1、請假即扣除當月滿勤獎

2、一個月以內請假不超過3天，扣除當日工資。

3、一個月以內請假3-7天，扣除當日工資的120%。

4、一個月以內請假超出7天者，扣除當日工資的150%。

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2012-11-1