第一篇：員工考勤記錄表（二）
員工考勤記錄表
（二）
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項 目***131415合計本 日 正常 工 時本 日 加 班 工 時本日 合計 工 時主 管 助 理 保 養 人 員職稱姓名工類***131415合計時別正常 加班正常加班正常加班正常加班核 閱組 長廠 長注意事項： 本資料為工資及加班費計算依據，希各單位按時填報。每日正常上班時間以8小時計算。各單位向外借調人員的工時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事假病假曠職離職公假遲到出入
第二篇：員工考勤記錄表（二）
員工考勤記錄表
（二）1頁次項 目***131415合計本 日 正常 工 時本 日 加 班 工 時本日 合計 工 時主 管 助 理 保 養 人 員職稱姓名工類***131415合計時別正常加班正常加班正常加班正常加班核 閱組 長廠 長注意事項： 本資料為工資及加班費計算依據，希各單位按時填報。每日正常上班時間以8小時計算。各單位向外借調人員的工時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事假病假曠職離職公假遲到出入2頁次項 目16******3031合計本 日 正常 工 時本 日 加 班 工 時本日 合計 工 時主 管 助 理 保 養 人 員職稱姓名工類16******3031合計時別正常加班正常加班正常加班正常加班核閱組 長廠 長注意事項： 本資料為薪資及加班費計算依據，希各單位按時填報。每日正常上班時間以8小時計算。各單位向外借調人員之工時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺 勤 借 調 代 號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入/出總經理 經理 主管1頁次 2頁次總經理 經理 主管
第三篇：會議記錄及考勤記錄
西安電子科技大學計算機學院學生會
計算機學院學生會會議記錄及考勤記錄
2014年6月9日 考勤情況：30/30 主要內容：
一、四位主席發表講話。
二、各個部門的部長自我介紹。
三、主席對學生會近期及未來工作的規劃。
1、各部門部長注意與老部長進行交接工作。
2、明確各部門職責。
? 辦公室：通訊稿、活動攝影、會議記錄、文件整
理存檔、網絡主頁管理。
? 文藝部：主辦各項文藝活動，挽回的統籌策劃。? 生活部： 活動用品的采購租借、公共財產的管理。
? 外聯部： 拉贊助，并與各企業院校保持積極聯系，學生會財產管理。
? 體育部：體育活動，運動會的舉辦。
? 組織部：場地審批維護活動現場秩序，學生會內
部氛圍建設。
? 宣傳部： 各類海報、會徽的設計制作，網絡宣傳。? 理事會：與各班領導聯系，內部通知，文件傳達
全心全意為學生服務
西安電子科技大學計算機學院學生會
2014年9月13日 計算機學院學生工作總結聘任大會 考勤情況：30/30
本次大會由抽取的四名學生會部員擔任主持人 目的：總結經驗，吸取教訓，安排未來，更有信心 來賓：計算機學院副院長，團委書記，老師
組織：計算機學院學生會、團委、科協，騰訊俱樂部 大會內容：
一、大會首先全體起立，奏唱國歌
二、王衛東副院長致辭
三、各學生組織作活動總結
1)學生會
代表：李欣（觀看視頻“全心全意為同學服務”）目標：精英的團隊，做最好的學生組織 介紹各個部門的職能、貢獻
具體活動介紹：院運動會、迎新晚會、各部門會議、主席去哪兒、學生會暑假實踐、換屆選舉、學生會招新、互動長廊、學霸去哪兒。
對明年工作的展望：昨天太近明天太遠，我們選擇的是把握今天，做更好的組織
學生會的夢想：團隊精神、責任心
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西安電子科技大學計算機學院學生會
對主席、部員的感謝 做最好的學生組織 2)團委
團委簡介，對各部門的職能介紹
活動：教官您辛苦了，暑假社會實踐答辯，新老生交流會，黨員進宿舍活動，青春大學夢，工友之家募捐義演，感恩節，話劇節
明年工作展望：回顧近一年工作，取得了巨大的成就 3)科協
播放視頻：展示科協活力 介紹科協各部門職能
活動：c語言講座，電路焊接活動，與國際學院交流，星火杯，網頁設計培訓
以創新實踐為目標，以科技競賽為著力點，星火相傳，創新實踐
對這一年工作總結，對未來展望 4)騰訊俱樂部
宗旨：以部員發展為主 介紹各部門職能
活動：新成員見面會，互聯網青年大會，騰訊十四周年校園行，科技長廊，Soso百科歷程，手機QQ背后的故事，青春時刻，各種對內活動，騰訊公司線下培訓，不定期討
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論會
俱樂部成員取得成果展示
展望明天、未來：做最受學生歡迎的技術俱樂部，做西電最為成員著想的俱樂部
二、進行聘任和頒獎
主席聘任
各部門負責人聘任
2014年9月20日
宿舍文化節 考勤情況：29/30
一、未來大型活動
宿舍文化節、迎新晚會、趣味運動會，迎新杯籃球賽等
二、宿舍文化節任務分配
1、理事會：聯系各班班長，保證活動順利傳達下去。
2、生活部：檢查宿舍并打分。
3、辦公室：負責活動中的照相，并撰寫通訊稿。
4、組織部：負責答辯場地。
5、其他：各部門出一名部長擔任評委。
三、迎新杯：安排時間進行決賽，準備獎品頒發。
四、迎新晚會：預定10月16日。（還在排練中）
五、趣味運動會：各部門負責一個項目的進行。（共七個項目）
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六、其他：部長組織 部員，調動積極性，多溝通交流，細化賬目。
2014年10月8日
迎新晚會 考勤情況：30/30
迎新晚會人員安排：
1.理事會：邀請院領導、導員，及通知各班大一新生。2.宣傳部：制作橫幅，海報，邀請函。3.生活部：租借話筒音響。
4.辦公室：制作串詞卡片，負責當天晚會的攝影，并且及時
發布通訊稿。
5.體育部：負責當天會場秩序
當天：出文藝部外各部門3點鐘到達會場，所有部員帶上工作證，晚會結束后不得先行離開。
2014年11月25日 考勤情況：30/30 理事會：完成活動策劃書，調派部員前往外場以及宿舍工作，協調現場工作，負責前期班級宣傳工作。
辦公室：為本次外場活動拍照、錄制視頻，調派部員前往外場以及宿舍工作，完成前期網絡媒體宣傳以及后期通訊
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稿宣傳。
宣傳部：負責制作海報、橫幅等宣傳道具。組織部：負責場地審批。前期宣傳（1）海報宣傳
在各個宿舍樓門口張貼海報，寫明活動時間、地點、內容以及意義，并保留一段時間，保持同學們對活動的了解度。（2）條幅宣傳
在人流密集的地方懸掛條幅為活動做宣傳，活動之后進行回收。（3）班級宣傳
通過計算機學院班長通過口頭宣傳、群公告宣傳等方式向各班介紹本次活動，進一步向同學們傳達本次活動的精神及意義。（4）宿舍宣傳
先以大一新生及計院學生宿舍為主，走進宿舍，親和生動介紹此次活動，并在每個宿舍發放明信片（根據具體成員反應可適量發放），并邀請有意愿的同學錄制微視頻，內容為對未來的“他”想說的話，最后進行總結。可兩人或三人一組參與一層宣傳。然后擴向更多人。（5）網絡媒體宣傳
通過人人、貼吧、QQ空間（計算機院學生會、西電小
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喇叭等）等方式發布活動宣傳信息。活動現場（1）前期準備
制作明信片展示板、宣傳單等到各個外場。
（2）外場布置（3）活動現場
各外場1-2人登記參與活動的同學的聯系方式，2-3人為前來咨詢的同學介紹本次活動，1人抓拍本次活動中精彩的瞬間并為自愿錄制的人錄制視頻，其余人為機動組，時刻注意各個分組是否出現人手不足的情況。另派3-4人在海棠餐廳、綜合樓等人流量較大處向用餐后的同學發放宣傳單。活動后期
(1)全體工作人員打掃外場現場并由專人歸還所租借物品。
(2)按一定順序擺放明信片，由專人看管
(3)完成通訊稿，在西電新聞網、QQ空間、人人等網絡媒體上發表，進行后期宣傳總結；將明信片按照預期送達時間、宿舍區分類交給專人保管，到達約定時間后準時送到收信方手中。
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2015年4月15日 考勤情況：28/30主要內容:
1、集體生日晚會：
（1）由于節目準備不充分，原定時間向后推遲一周。（2）生日晚會的集體舞進展順利，（3）話劇劇本已定
（4）外聯部聯系：鮮花店、服裝店提供物資
2、院級運動會：
（1）時間定于4月底
（2）準備前期宣傳工作
（3）運動會需要的集體項目器材準備，個人器材自備 晚會
1.舞蹈 時光機 2.舞蹈 歌舞青春 3.話劇 一次2~3次
4.離4月10日只有20多天了 先定節目 5.相聲 2個 對口
2014年4月21日 考勤情況：30/30
1、集體生日晚會相關事宜 組織部：場地規劃分布
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外聯部：已拉到外聯，人員的引導、退場。文藝部：組話筒、演員簽到、后臺管理
體育部：與生活部取服裝、看管演員的物品、收集衣服 宣傳部：當天的海報
辦公室：當天的拍照、通訊稿、視頻、文件 理事會：幕后管理，邀請院長某人
2、五四舞蹈大賽
3、學院特色隊伍 2014年4月23日 考勤情況：29/30 運動會工作部署：
辦公室：運動會正式文件、攝像、通訊稿 理事會：衛生評比、聯系班長 生活部：物品準備、管理、醫療 外聯部：維持秩序
宣傳部：網絡宣傳、現場直播（橫幅、海報）組織部：登記成績、記錄時長 體育部：號碼牌、秒表、周五集合訓練
集體生日反思
1.排練時間沒有準備好 2.晚會流程沒有溝通到位
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3.晚會工作安排不完善 4.衛生沒做好，應責任到個人 5.后臺音頻未調好 6.人人反思：禮品不及時
7.場地反思：橫幅應該另批，場地沒批及時 8.做活動就要做到最好，不留遺憾
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第四篇：民主生活會及考勤記錄
民主生活會及考勤記錄 時
間
地
點
主持人
記錄人
應到人數
實到人數
缺席人員及原因
會議內容：
第五篇：考勤記錄管理規定
考勤記錄管理規定
一、考勤錄入
1、面部識別錄入（打卡）是員工出勤的主要依據，員工上下班必須進行面部識別錄入或打卡作為記錄出勤時間。
2、若因特殊原因未進行面部識別或打卡，必須于次日將部門領導簽批的上下班時間證明交人力資源科，未按時交者，作曠工或缺卡處理。
3、員工必須親自打卡或進行面部識別錄入，嚴禁委托他人辦理。否則，托人和被托雙方各處以50元罰款。
4、員工因公司業務需要外出辦事而不能進公司或提前離開公司的，應該事先填寫“外出工作時間表”并由部門主管簽字，回公司后立即將“外出工作時間表”交人力資源部門確認。
5、上班工作期間，需要短時間（2小時）內辦理私事的，必須經部門領導口頭批準后方可離開崗位。
6、因公出差必須履行出差手續，填寫出差申請單，經部門主管簽字后報人力資源科作為出勤記錄。
二、考勤統計
每月底最后一天人力資源科對員工的考勤錄入做詳細統計，將員工的出勤情況，遲到、早退、事假、病假、曠工、缺卡次數等詳細登錄在“考勤報表”中，報財務科作為核發當月工資的依據。
三、處罰規定
1、遲到。正常上班時間后30分鐘內入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資10元，遲到3次以曠工半天處理，6次者以曠工1天處理，以此類推。
2、早退。正常下班時間前30分鐘內離開公司作早退處理，早退一次扣發當月工資10元，早退達3次者以曠工半天處理，6次者以曠工1天處理，以此類推。
3、曠工。遲到、早退在30分鐘至2小時以內，以曠工半天處理，2小時以上的以曠工1天處理。曠工1天按當月日均工資計算扣發2天工資。未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠工處理；
4、缺卡。缺卡一次扣發當月工資10元。
5、員工私自連續離崗三天作自動離職處理。員工無故曠工月累計五天以上者予以解雇。
此制度自2014年5月1日起實施。
xxxxx工貿有限責任公司
二0一四年五月一日
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