第一篇：《檔案管理違法違紀行 處分規定》知識考試試題

新疆維吾爾族自治區《檔案管理違法違紀行

處分規定》知識考試

部門：姓名：職務：分數：

一、填空題（每題2分，共40分）

1、《檔案管理違法違紀行為處分規定》由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿頒布實施。

2、《檔案管理違法違紀行為處分規定》中所稱的檔案，是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

3、事業單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的，按照＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。

4、出賣或者違反國家規定轉讓、交換以及贈送檔案的，對有關責任人員，給予＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿處分。

5、拒不按照國家規定向指定的國家檔案館移交檔案的，對有關責任人員，給予＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

6、攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復制件出境的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予＿＿＿＿ 或者＿＿＿＿處分；情節嚴重的，給予開除處分。

7、未配備安全保管檔案的必要設施、設備的，導致檔案安全事故發生的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予＿＿＿＿處分。

8、檔案安全事故發生后，隱瞞不報、＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者＿＿＿＿＿處分；情節嚴重的，給予開除處分。

9、拒不按照國家規定開放檔案的，對有關責任人員，給予＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿處分。

10、有檔案管理違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，移送＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿處理。涉嫌犯罪的，移送＿＿＿＿＿依法追究刑事責任。

二、選擇題（每題2分，共20分）

1、《檔案管理違法違紀行為處分規定》自＿＿＿＿＿＿日起施行。

A、2012年3月1日B、2013年3月1日 C、2013年１月1日

2、有檔案管理違法違紀行為的單位，其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有檔案管理違法違紀行為的個人，應當承擔＿＿＿＿＿＿責任。

A、法律B、連帶C、紀律

3、將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料、資料＿＿＿＿＿，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的，對有關責任人員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

A、據為己有B、贈與他人C、私自銷毀

4、因工作不負責任或者不遵守檔案工作制度，導致檔案＿＿＿＿＿＿＿＿，對有關責任人員，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

A、損毀、丟失的B、遺失、損毀C、損毀、霉變

5、擅自銷毀檔案的，對有關責任人員，給予記過處分;情節較重的，給予＿＿＿＿＿＿＿處分;情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

A、記大過或者降級B、記過或者記大過C、降級或者撤職

6、因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，＿＿＿申請復核或者申訴。

A、不必B、不得C、可以

7、涂改、偽造檔案的或者擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的，對有關責任人員，給予＿＿＿＿＿＿＿＿＿處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

A、記大過或者降級B、記過或者記大過C、記大過或者撤職

8、檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件，認為應當由任免機關或者監察機關給予處分的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者＿＿＿＿＿＿。

A、司法機關B、監察機關C、公安機關

9、明知所保存的檔案面臨危險而＿＿＿＿＿，導致檔案安全事故發生的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

A、不向上級匯報B、不采取措施的C、不管不問

10、擅自＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿檔案的或者擅自公布未開放檔案的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

A、提供、抄錄、修改B、提供、抄錄、偽造

C、提供、抄錄、復制

三、判斷題，正確的劃“√”，錯誤的劃“×”并改正。（每題2分，共10分）

1、利用職務之便，將所保管的檔案據為己有的，對有關責任人員，給予記過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

2、在檔案利用工作中違反國家規定收取費用的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

3、違反國家規定擴大或者縮小檔案接收范圍的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予開除處分。

4、任免機關、監察機關查處檔案管理違法違紀案件，認為應當由檔案行政管理部門給予行政處罰的，應當及時將有關案件材料移送檔案行政管理部門。

5、未建立檔案安全管理規章制度的，導致檔案安全事故發生的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分;情節

較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

四、簡答題（每題15分，共30分）

1、由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分的有哪幾種人員?

2、檔案安全事故發生后，對有關責任人員的哪些行為應給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分？

第二篇：《檔案管理違法違紀行為處分規定》試題參考答案

《檔案管理違法違紀行為處分規定》試題參考答案

一、填空

1、監察部、人力資源社會寶珠、國家檔案局

2、各級國家檔案館的檔案

3、事業單位工作人員處分暫行規定

4、撤職、開除

5、警告，記過

6、降級或撤職處分

7、開除

8、虛假報告，不及時報告，撤職

9、警告、記過、記大過

10司法機關

二、選擇

BCAAA,CBBBC

三、判斷

錯對錯對對

四、簡答：

1、（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員；

（三）行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員；

（四）企業、社會團體中由行政機關任命的人員。

2、（一）檔案安全事故發生后，不及時組織搶救的；

（二）檔案安全事故發生后，隱瞞不報、虛假報告或者不及時報告的；

（三）檔案安全事故發生后，干擾阻撓有關部門調查的。

第三篇：檔案管理違法違紀行為處分規定

檔案管理違法違紀行為處分規定

（監察部、人力資源社會保障部、國家檔案局第30號令，201

3年2月22日公布施行）

第一條 為了預防和懲處檔案管理違法違紀行為，有效保護和利用檔案，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條 有檔案管理違法違紀行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有檔案管理違法違紀行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的（以下統稱有關責任人員），由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員；

（三）行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員；

（四）企業、社會團體中由行政機關任命的人員。

事業單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》執行。

法律、行政法規、國務院決定及國務院監察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的規章對檔案管理違法違紀行為的處分另有規定的，從其規定。

第三條 將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料、資料據為己有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的，對有關責任人員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第四條 拒不按照國家規定向指定的國家檔案館移交檔案的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第五條 出賣或者違反國家規定轉讓、交換以及贈送檔案的，對有關責任人員，給予撤職或者開除處分。

第六條 利用職務之便，將所保管的檔案據為己有的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第十六條 拒不按照國家規定開放檔案的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分。

第十七條 因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，可以申請復核或者申訴。

第十八條 任免機關、監察機關和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機關、監察機關查處檔案管理違法違紀案件，認為應當由檔案行政管理部門給予行政處罰的，應當及時將有關案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應當依法及時查處，并將處理結果書面告知任免機關、監察機關。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件，認為應當由任免機關或者監察機關給予處分的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監察機關。任免機關或者監察機關應當依法及時查處，并將處理結果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條 有檔案管理違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 本規定所稱的檔案，是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級國家檔案館的檔案。

第二十一條 本規定由監察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負責解釋。

第二十二條 本規定自2013年3月1日起施行。

第四篇：檔案管理違法違紀行為處分規定

檔案管理違法違紀行為處分規定

中華人民共和國監察部

中華人民共和國人力資源和社會保障部

令第 30 號

國家檔案局

《檔案管理違法違紀行為處分規定》已經2013年1月24日監察部第1次部長辦公會議、2012年8月27日人力資源社會保障部第87次部務會議、2012年7月30日國家公務員局第37次局務會議、2012年4月28日國家檔案局局務會議審議通過。現予公布，自2013年3月1日起施行。

監 察 部 部 長：馬馼

人力資源社會保障部部長：尹蔚民 國 家 檔 案 局 局 長：楊冬權

2013年2月22日 檔案管理違法違紀行為處分規定

第一條 為了預防和懲處檔案管理違法違紀行為，有效保護和利用檔案，根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關法律、行政法規，制定本規定。

第二條 有檔案管理違法違紀行為的單位,其負有責任的領導人員和直接責任人員，以及有檔案管理違法違紀行為的個人，應當承擔紀律責任。屬于下列人員的（以下統稱有關責任人員），由任免機關或者監察機關按照管理權限依法給予處分：

（一）行政機關公務員；

（二）法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員；

（三）行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員；

（四）企業、社會團體中由行政機關任命的人員。

事業單位工作人員有檔案管理違法違紀行為的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》執行。

法律、行政法規、國務院決定及國務院監察機關、國務院人力資源社會保障部門制定的規章對檔案管理違法違紀行為的處分另有規定的，從其規定。

第三條 將公務活動中形成的應當歸檔的文件材料、資料據為己有，拒絕交檔案機構、檔案工作人員歸檔的，對有關責任人 員，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第四條 拒不按照國家規定向指定的國家檔案館移交檔案的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第五條 出賣或者違反國家規定轉讓、交換以及贈送檔案的，對有關責任人員，給予撤職或者開除處分。

第六條 利用職務之便，將所保管的檔案據為己有的，對有關責任人員，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七條 因工作不負責任或者不遵守檔案工作制度，導致檔案損毀、丟失的，對有關責任人員，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

第八條 擅自銷毀檔案的，對有關責任人員，給予記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

第九條 有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）涂改、偽造檔案的；

（二）擅自從檔案中抽取、撤換、添加檔案材料的。

第十條 攜運、郵寄禁止出境的檔案或者其復制件出境的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第十一條 有下列行為之一的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）擅自提供、抄錄、復制檔案的；

（二）擅自公布未開放檔案的。

第十二條 有下列行為之一，導致檔案安全事故發生的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）未配備安全保管檔案的必要設施、設備的；

（二）未建立檔案安全管理規章制度的；

（三）明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施的。

第十三條 有下列行為之一的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（一）檔案安全事故發生后，不及時組織搶救的；

（二）檔案安全事故發生后，隱瞞不報、虛假報告或者不及時報告的；

（三）檔案安全事故發生后，干擾阻撓有關部門調查的。

第十四條 在檔案利用工作中違反國家規定收取費用的，對有關責任人員，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降 級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第十五條 違反國家規定擴大或者縮小檔案接收范圍的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第十六條 拒不按照國家規定開放檔案的，對有關責任人員，給予警告、記過或者記大過處分。

第十七條 因檔案管理違法違紀行為受到處分的人員對處分決定不服的，依照《中華人民共和國行政監察法》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，可以申請復核或者申訴。

第十八條 任免機關、監察機關和檔案行政管理部門建立案件移送制度。

任免機關、監察機關查處檔案管理違法違紀案件，認為應當由檔案行政管理部門給予行政處罰的，應當及時將有關案件材料移送檔案行政管理部門。檔案行政管理部門應當依法及時查處，并將處理結果書面告知任免機關、監察機關。

檔案行政管理部門查處檔案管理違法案件，認為應當由任免機關或者監察機關給予處分的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監察機關。任免機關或者監察機關應當依法及時查處，并將處理結果書面告知檔案行政管理部門。

第十九條 有檔案管理違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追 究刑事責任。

第二十條 本規定所稱的檔案，是指屬于國家所有的檔案和不屬于國家所有但保存在各級國家檔案館的檔案。

第二十一條 本規定由監察部、人力資源社會保障部、國家檔案局負責解釋。

第二十二條 本規定自2013年3月1日起施行。

第五篇：《稅收違法違紀行為處分規定》知識考試統一試題參考答案

《稅收違法違紀行為處分規定》知識考試統一試題參考答案

一、選擇題（每小題2分，共40分。在每小題列出的備選項中，至少有一個選項符合題目要求，請將所選答案填在題目的括號內。錯選、多選、少選均不得分。）

1.由監察部、人力資源社會保障部和國家稅務總局聯合發布的《稅收違法違紀行為處分規定》于（C）實施。

A.2012年6月1日 B.2012年7月1日 C.2012年8月1日

D.2012年9月1日

2.制定《稅收違法違紀行為處分規定》目的是（ABD）。

A.加強稅收征收管理

B.促進稅收法律法規的貫徹實施 C.推動稅務廉政風險防控制度建設 D.懲處稅收違法違紀行為

3.有稅收違法違紀行為的單位中負有責任的（ABCD）人員，應當承擔紀律責任。

A.行政機關公務員

B.法律、法規授權的具有公共事務管理職能的組織中從事公務的人員

C.行政機關依法委托從事公共事務管理活動的組織中從事公務的人員

D.企業、事業單位、社會團體中由行政機關任命的人員 4.稅務機關及稅務人員有下列行為（ABCD）之一的，對有關責任人員，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

A.違反法定權限、條件和程序辦理開業稅務登記、變更稅務登記或者注銷稅務登記的

B.違反規定發放、收繳稅控專用設備的 C.違反規定開具完稅憑證、罰沒憑證的

D.違反法定程序為納稅人辦理減稅、免稅、退稅手續的 5.納稅人辦理注銷稅務登記前，應當向稅務機關提交相關證明文件和資料，（ABCDE），經稅務機關核準后，辦理注銷稅務登記手續。稅務機關及稅務人員違反法定權限、條件和程序辦理的，應根據情節輕重承擔相應的責任。

A.結清應納稅款 B.結清多退（免）稅款 C.結清滯納金和罰款 D.繳銷發票 E.繳銷稅務登記證件和其他稅務證件

6.稅務機關及稅務人員違反規定核定應納稅額、調整稅收定額的行為，不僅涉及行政紀律責任，如果有徇私舞弊情節且造成嚴重后果的，可能涉及刑事責任。根據《最高人民檢察院關于瀆職侵權犯罪案件立案標準的規定》（高檢發釋字[2006]2號）第十四條的規定，徇私舞弊不征、少征應征稅款，致使國家稅收損失累計達（D）萬元以上的即構成徇私舞弊不征、少征稅款罪。

A.1 B.3 C.5 D.10 7.某納稅評估人員對某企業開展納稅評估時，發現該企業有稅收違法行為，但礙于同學情面，沒有及時處理，拖延查處，致使國家稅收遭受損失，對于該評估人員給予（BCD）處分。

A.警告 B.記過或者記大過 C.情節較重的，給予降級或者撤職 D.情節嚴重的，給予開除

8.根據《稅務代理業務規程》的規定，稅務代理人可以接受納稅人、扣繳義務人的委托，從事以下（ACDE）涉稅業務的代理

A.辦理開業、變更、注銷稅務登記手續 B.辦理增值稅專用發票領購手續

C.辦理納稅申報、繳納稅款和申請退稅手續 D.辦理賬務 E.申請稅務行政復議

9.稅務人員強行推介或安臵自己的親屬為轄區內納稅人提供有償會計或其他稅務代理服務行為的，給予（BCD）。

A.警告 B.記過或者記大過處分 C.情節較重的，給予降級或者撤職處分 D.情節嚴重的，給予開除處分

10.稅務機關領導干部的近親屬在本人管轄的業務范圍內從事與稅收業務相關的中介活動，經勸阻其近親屬拒不退出或者本人不服從工作調整的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。其中，“近親屬”是指（CDE）。

A.父母 B.兄弟姐妹 C.配偶 D.子女 E.子女的配偶 11.索取、接受或者以借為名占用納稅人、扣繳義務人財物的，情節嚴重的，給予（D）處分。

A.記過 B.記大過 C.降級或者撤職 D.開除

12.以明顯低于市場的價格向管轄范圍內納稅人購買物品的，情節較重的，給予（C）處分。

A.記過 B.記大過 C.降級或者撤職 D.開除

13.稅務機關及稅務人員有下列（ABC）行為之一，情節嚴重的，給予開除處分。

A.隱匿、毀損、偽造、變造稅收違法案件證據的 B.提供虛假稅務協查函件的 C.出具虛假涉稅證明的

D.違反規定提前征收、延緩征收稅款的

14.稅務機關及稅務人員提供虛假稅務協查函件或虛假涉稅證明的，給予（BCD）處分。

A.警告 B.記過或者記大過 C.情節較重的，給予降級或者撤職 D.情節嚴重的，給予開除。

15.未經稅務機關依法委托征收稅款，或者雖經稅務機關依法委托但未按照有關法律、行政法規的規定征收稅款的，造成嚴重后果的，對有關責任人，要給予（D）處分。

A.警告或者記過 B.記過或者記大過 C.記大過或者降級 D.撤職 16.不依法履行代扣代繳、代收代繳稅款義務，致使國家稅款遭受損失，情節較重的，對有關責任人員給予（B）處分。

A.警告、記過 B.降級或者撤職 C.開除 D.記大過

17.違反規定發售、保管、代開增值稅專用發票以及其他發票，可致使國家稅收遭受損失或者造成其他不良影響的行為客觀表現有（ABCD）。

A.徇私舞弊向不具備領購條件的單位和個人發售發票 B.超范圍、超核定用量發售發票

C.違反發票批量供應、交舊購新或者驗舊購新的有關規定發售發票

D.違反規定對不具備代開條件的申請人開具發票或者開具內容不實的發票

18.故意使用偽造、變造、非法買賣的發票，造成不良后果的，對有關責任人員，最低給予（C）處分。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級 E.撤職 F.開除 19.違反規定為納稅人、扣繳義務人提供銀行賬戶、發票、證明或者便利條件，導致未繳、少繳稅款或者騙取國家出口退稅款的給予（BCD）處分。

A.記過 B.記大過 C.情節較重的，給予降級或者撤職 D.情節嚴重的，給予開除 20.逃避繳納稅款、抗稅、逃避追繳欠稅、騙取出口退稅的稅收違法違紀行為的最低行政紀律處分是（C）。

A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級 E.撤職 F.開除

二、判斷題（每小題2分，共30分。正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。）

1.稅務人員有違反規定發售、保管、代開增值稅專用發票以及其他發票行為，但發現后，及時進行了糾正，沒有使國家稅收遭受損失或者造成其他不良影響，不需要給予行政紀律處分。（√）

2.某稅務辦稅服務廳為了給納稅人提供更加方便快捷的服務，在辦稅服務廳分別設臵了納稅咨詢、納稅申報、發票發售、稅務代理等窗口。（×）

3.稅務人員向納稅人、扣繳義務人通風報信、提供便利或者以其他形式幫助其逃避稅務行政處罰的，對有關責任人員，最低給予記大過處分。（×）

4.稅務機關及稅務人員違反規定核定應納稅額、調整稅收定額，導致納稅人稅負水平明顯不合理的，情節嚴重的，對有關責任人員，給予開除處分。（√）

5.未按規定要求當事人出示稅收完稅憑證或者免稅憑證而為其辦理行政登記、許可、審批等事項，情節嚴重的，給予撤職處分。（√）

6.違反規定提前征收、延緩征收稅款，情節較重的，給予記大過或者降級處分。（√）7.違反稅收分成、入庫級次的規定開具完稅憑證，對有關責任人員，給予警告或者記過處分。（√）

8.隱匿、毀損、偽造、變造稅收違法案件證據，可以直接給予降級或者撤職處分。（×）

9.稅務人員小王因與納稅人李某有矛盾，小王乘李某辦理涉稅事項時，故意找茬不予辦理、拖延辦理或者沒有按規定辦理，對于小王的行為稅務機關給予了其警告處分。（×）

10.違反法律、行政法規的規定，擅自作出稅收的開征、停征或者減稅、免稅、退稅、補稅以及其他同稅收法律、行政法規相抵觸的決定，情節嚴重的，對有關責任人員，給予開除處分。（√）

11.為加強零散稅源管理，某區國稅局與某稅務師事務所簽訂委托代征協議，將部分個體戶的稅收委托該稅務師事務所征收。（×）

12.稅務人員對控告、檢舉稅收違法違紀行為的納稅人、扣繳義務人以及其他檢舉人進行打擊報復的，給予記過或者記大過處分。

（√）

13.在稅收征管中，稅務機關發現其他相關部門違反規定作出涉及稅收優惠的資格認定、審批的，應當及時將有關案件材料移送任免機關或者監察機關進行查處。（√）

14.受到處分的稅務人員不服行政紀律處分的，可以向原作出處分決定的機關申請復核，也可以向作出該處分決定機關的上一級機關申訴（√）15.有稅收違法違紀行為，應當給予黨紀處分的，應移送黨的紀律檢查機關處理。涉嫌犯罪的，要移送司法機關依法追究刑事責任。（√）

三、分析題（根據提供的案例材料，簡要分析作答，每題10分，共30分。）

1.在稅收執法督察中，發現少數單位違反規定，采取提前征收或延期征收稅款的方式調節收入任務。如某股份有限公司連續并跨延期申報，2009年11月與12月核定預繳稅款偏小，11月，企業上期實際繳納增值稅5125萬元、消費稅21550萬元，主管國稅機關核定預繳數均為10萬元（摘自安徽省國稅局執法督察和財務審計報告）。

請問：（1）稅務部門在何種情況下可以采取提前征收？（2）在何種情況下可以采取延期征收？（3）違反規定提前征收或延期征收稅款，情節嚴重的，應該給予何種行政紀律處分？

參考答案：

（1）按照征管法的規定，稅務機關依法提前征收稅款的情況只有一種，即：稅務機關有根據認為從事生產、經營的納稅人有逃避納稅義務行為的，可以在規定的納稅期之前，責令限期繳納應納稅款。（3分）

（2）按照征管法的規定，納稅人出現因不可抗力導致發生較大損失，正常生產經營活動受到較大影響，以及當期貨幣資金在扣除應付職工工資、社會保險費后不足以繳納稅款等特殊困難，不能按期繳納稅款的，經省級稅務機關批準，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。（4分）

（3）情節嚴重的，給予撤職處分。（3分）

2.某市國家稅務局和地方稅務局簽訂了委托代征協議，地方稅務局委托國家稅務局代征城建稅和教育附加，在征收過程中，某企業只愿意繳納國稅部門應征的稅款，而城建稅和教育附加不愿意繳納，經多次催繳無效后，市國稅局對該企業實施了稅收保全措施。請問：（1）國稅部門與地稅部門能不能簽訂委托代征協議？（2）國稅部門在代征的過程中采取的方法是否正確？并說明理由。

參考答案：

（1）國稅部門與地稅部門可以簽訂委托代征協議。（3分）（2）在代征的過程中，國稅部門采取的方法不正確。（3分）（3）說明理由：受托人以稅務機關的名義征收稅款, 納稅人不得拒絕。如果納稅人拒絕的，受托代征單位和人員應當及時報告稅務機關處理，而不能行使依法只有稅務機關及稅務人員才能行使的稅收保全、強制執行以及稅務行政處罰等權力。稅務機關之間相互委托征收稅款，也應適用以上規定。（4分）

（注：經多次催繳無效，不應實施稅收保全措施，而應該實施稅收強制執行措施。但對于本題這樣作答并做出分析也是錯誤。）

3.2012年8月，某縣稅務稽查人員甲、乙對某企業實施納稅稽查時，發現該企業2011年少繳稅款30多萬元，企業法人王某為了少繳稅，聲稱自己與縣稽查局局長是好朋友，要求稅務稽查人員甲、乙予以關照，甲、乙將情況報告了縣稽查局局長，縣稽查局局長口頭指示甲、乙兩人酌情處理。于是，甲、乙兩人只對該企業補征了10萬多元的稅款。企業法人王某表示感激，宴請了甲、乙兩人，并給了兩人一定數額的購物卡。案發后，稅務機關按照規定對甲、乙兩人進行處理，甲、乙兩人不服，認為是按照稽查局領導的指示辦的，要求減輕處罰，但又不能提供確鑿證據。

（1）按照規定，稅務機關對于甲、乙兩人應該進行怎樣處理？（2）甲、乙兩人認為是按照稽查局領導的指示辦的，要求減輕處罰的意見是否成立，為什么？

（3）對于縣稽查局局長應該給予怎樣的處理？ 參考答案：

（1）甲、乙對稽查發現少繳的稅款30多萬元，只補征了10萬多元，并且具有接受企業吃請和禮品的情節，按照規定達到不征或少征稅款10萬移送標準，稅務機關應作移送處理。（3分）

（2）不成立。公務員法第五十四條公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。（4分）

（3）縣稽查局局長指示“酌情處理”沒有錯誤，同時，甲、乙兩人又不能提供縣稽查局局長指示不征或少征稅款的“確鑿證據”，所以，對縣稽查局局長不進行行政處理和刑事處理，但應按照稅務系統黨風廉政建設責任制規定追究領導責任。（3分）