第一篇：關于合作開展農村勞動力轉移就業培訓

關于合作開展農村勞動力轉移就業培訓有關費用分配的規定

為了進一步搞好搞活農村勞動力轉移就業培訓工作，充分發揮聯合辦學的優勢，學校決定允許相關專業人員設立分教點進行農村勞動力轉移就業培訓工作，分教點受學校農村勞動力轉移就業培訓領導小組領導，日常管理工作由學校農村勞動力轉移就業培訓辦公室負責?，F就學校與分教點合作開展農村勞動力轉移就業培訓有關費用分配的問題做出如下規定。

一、各分教點必須嚴格按照上級有關文件的要求組織學員并進行培訓，在通過勞動部門的考核驗收后方可享受培訓費用補助。

二、各分教點凡培訓合格并通過考核驗收1名學員，學校按照培訓1名學員上級撥付1400元培訓費用標準，收取每位學員400元的管理費，余下部分作為培訓經費給付各分教點，分教點承擔培訓班的全部成本。

三、根據目前相關文件的規定，每培訓1人財政將撥付1400元作為培訓補助。如果財政部門調整培訓補助標準，學校也將按比例調整管理費和給付分教點經費的標準。

四、當上級部門撥付培訓補助到學校后，學校將按照撥付的款項金額按比例給付各分教點培訓經費。各分教點必須憑培訓材料、授課酬金、課室租金等單據到學校財會結算培訓經費。

第二篇：農村勞動力轉移就業和培訓情況反映

望海漁業村勞動力轉移就業和

培訓情況反映

望海漁業村在組織農村勞動力轉移就業培訓工作中認

識到位、領導到位、制度措施到位、特別是村級勞動保障協理員深入調查摸底，詳實掌握農村勞動力資源狀況，有針對性地組織培訓，使培訓與當地產業發展緊密結合，有效地推動了工作開展。

全農剩余勞動力共計15人。長期務工11人；季節性務工1079人；不固定務工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動力較多，但是大部分均為相對固定就業模式，即從事漁業生產勞動。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來耕作，年收入均在20-30萬元左右，更高者年均收入接近百萬，而漁業生產勞動為季節性工作，所以每年只需幾個月的工作完全可以支付家庭收入。大多數村民主要強調眼前的經濟效益，沒有什么思想負擔。同時也是缺少知識，缺少技能的一個群體。掌握一技之長，掌握一門技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數集中在建筑行業的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業的管理層需要的技術人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統計結果顯示，剩余勞動力的文化水平普遍偏低，整體素質不高，就業競爭力較弱。據調查，大中專并且有一技之長的勞動力月收入可達800-1000元，初中、小學文化程度且沒有技能的勞動力每月只能收入300-400元?？梢?，文化程度和技能的高低是決定務工收入高低的關鍵。剩余勞動力的就業，多數人的意愿是“離土不離鄉”。目標首先是本鄉鎮，其次是本市區。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業的思想，局限于小農意識，維權意識差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動力主要集中在見效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業。這些行業對技術要求相對不高，只要工作時間長就可以出工作效益。從事工業加工制造業、維修業則比較少。主要是不愿投資學技術、怕吃苦。望海漁業村是漁業大村，做好農村勞動力轉移就業培訓工作，意義大，任務重。既是建設社會主義新農村的客觀需要，也是加快漁業村經濟發展，解決企業缺工問題的現實需要。就業局、望海辦事處以及村政府高度重視這項工作，并將其列入2009年為民辦事項目來落實?，F將今年以來這項工作開展情況簡要匯報如下：

一、強化領導，健全機構。

勞動保障就業局設立了專門的村級勞動保障協理員駐村，主要是進行對于村內勞動力的調查，培訓以及轉移等。并且委派村政府成立了以鄉村長為組長的農村勞動力轉移培訓工作領導小組，領導小組下設辦公室，掛靠鄉鎮勞動保障事務所，并充實了工作班子，加強了力量。領導小組成立以來，多次召開了關于勞動力等一系列的相關業務培訓，各項工作在縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組的統一布暑下已經展開。

二、強化責任，明確要求。

“確定的重點扶持產業優先培訓，保證企業用工需要；下崗失業人員中“4050”人員優先培訓.。培訓工作要與就業、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發展緊密結合。實施三個層面的技能培訓。一是企業培訓，二是社會培訓機

構培訓，三是政府部門和鄉鎮培訓。

做實、做好農村勞動力轉移就業培訓工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎性的工作，有些措施還有待進一步的完善。我們將在今后的工作實踐中不斷摸索，不斷總結經驗教訓，按照省、市委（政府）和勞動保障部門的要求，將今年我村勞動力轉移就業培訓工作抓出成效。

二00九年六月二日

第三篇：廉江市開展農村勞動力轉移就業工作

搶抓機遇乘勢而上

努力推進勞動力轉移工作上新臺階

廉江市各級黨委政府高度重視農村勞動力轉移工作，樹立“轉移就業脫貧，勞務經濟富民”的思想理念，積極組織發動農村勞動力轉移就業。特別是全省“雙轉移”工作會議召開后，該市搶抓機遇，乘勢而上，制訂了《廉江市承接產業轉移和農村勞動力轉移實施方案》，召開各級干部會議，傳達貫徹省委省政府關于“雙轉移”工作指示精神，進一步動員和部署 “雙轉移”工作。目前，該市農村勞動力轉移就業達30萬人，被國家勞動和社會保障部評為第一批“全國勞務輸出工作示范縣”，是廣東省兩個示范縣之一。該市的做法主要是“三個強化”：

一、強化組織領導，層層落實目標責任

廉江市把勞動力轉移就業作為幫扶群眾脫貧致富、推進城鄉協調發展的重要工作來抓。一是建立健全市、鎮（街道）勞動力轉移工作領導小組及工作機構，實行目標責任考核制度，做到有領導、有機構、有專人負責組織協調全市勞動力轉移和技能培訓工作，一級抓一級，層層抓落實。二是定期召開有關職能部門聯席會議，分析研究和布臵工作，明確部門職責任務，齊抓共管，相互聯動，把中央和省有關政策部署落到實處。三是加強檢查指導基層工作，幫助基層解決各種實際問題，年終組織目標責任制考評，通報各鎮（街道）勞動力轉移情況，表彰先進，充分調動各鎮（街道）、各部門的工作積極性。

二、強化技能培訓機制，提高農村勞動力技能水平

為貫徹落實好省委、省政府關于實施“廣東省百萬農村青年-1-

技能培訓工程”的指示精神，廉江市建立起市、鎮、村委三級培訓基地和培訓就業工作機制。一是搞好農村勞動力資源調查，夯實技能培訓和轉移就業基礎。對全市336個村委會、4155條自然村16至45周歲的46萬個農村勞動力進行全面調查，重點對富余勞動力、貧困戶勞動力、可供轉移勞動力、要求技能培訓人員、外出務工等情況作調查登記，逐一錄入電腦，建立起市、鎮兩級勞動力資源信息庫和培訓就業工作臺帳，實行動態管理。二是建立多層次技能培訓基地，組織開展多種形式的技能培訓。以湛江現代科技職業學院為培訓基地龍頭，以市技工學校和職業技術學校為骨干力量，帶動全市20多家職業培訓學校，形成年培訓能力達2.5萬人以上的職業技能培訓體系，共同承擔全市勞動力培訓任務。三是實行培訓就業“直通車”服務。采取“定向、定單”式培訓，為企業輸送勞動力。該市根據市場的需要，為農村勞動力開設了計算機應用、家電維修、機械加工、汽車摩托車維修等13個培訓專業。近幾年來，培訓人數47675人，培訓后就業率達96%。其中幫扶貧困戶青年培訓和轉移就業21400人，實現脫貧1.5萬多戶。

三、強化就業服務體系，推進勞動力轉移就業工作

廉江市建立起市、鎮、村委會和自然村四級就業服務網絡，上下聯動，提高轉移就業有序化、組織化水平。一是在努力完善市級勞動力市場信息服務平臺基礎上，建立起18個鎮、3個街道勞動保障事務所信息服務平臺，落實“八統一”規范，配備電腦、傳真機、打印機等設施，實行聯網服務管理。尤其是農村信息網絡覆蓋到村委會以后，更加方便廣大農村中青年及時了解各地企業招工信息和求職應聘。二是大力發展縣域經濟，增加就業崗位。

該市加大招商引資力度，大力推進工業園區建設，發展縣域經濟，擴大就業。2007年該市各類企業有25455家，比上年增加688家；從業人數152864人，比上年增加24337人。三是架起勞務合作橋梁，實行跟蹤維權等服務。該市加強與珠三角地區勞動保障部門和企業聯系，建立勞務輸出與接收安臵基地120多個，并簽訂勞務合作協議，使該市農村勞動力順利入廠務工。當有的企業員工跳槽造成企業缺工時，該市勞動保障部門馬上組織合適的勞動力給企業補上，讓企業放心。還多次派員到安臵企業跟蹤了解務工人員的工作生活、工資福利等情況，協調解決他們的實際困難和問題，維護他們的合法權益，讓他們務工安心。

廉江市通過加強農村勞動力轉移就業工作，使廣大農民走上了脫貧致富之路，成效顯著。據統計部門抽樣調查，2007該市平均1個農戶外出務工1.3人；務工月工資人均1100元，年收入13200元，占家庭年純收入的46%。該市現已轉移就業30萬人，按人均年收入1萬元計，一年勞務收入可達30億元。

今后，廉江市將緊緊圍繞省委、省政府關于“雙轉移”戰略部署，進一步解放思想，更新觀念，以更加優惠的政策措施、更加優良的服務環境，加大招商引資力度，加快承接（順德）產業轉移工業園建設步伐；加強組織領導，深入宣傳發動，加大技能培訓和就業服務力度，不斷推進農村勞動力轉移就業工作向縱深發展，為百姓造福。未來五年，該市計劃組織農村勞動力技能培訓12萬人，再組織農村勞動力向二、三產業轉移就業26萬人，促進全市經濟社會發展再上新臺階。

第四篇：縣開展農村勞動力轉移就業培訓工作情況匯報

開展農村勞動力轉移就業培訓是加快農村勞動力轉移、促進農民增收的重要環節，是全面建設小康社會的重要舉措和解決“三農”問題的主要途徑，也是提高農民就業能力、增強我縣產業競爭力的一項重要的基礎性工作?？h委、縣政府高度重視這項工作，并將其列入“2006年縣委、縣政府為民辦實事項目”。為了進一步加強我縣農村勞動力轉移培訓工作的組織領導，提高農村勞動力轉移的組織化程度，有效解決我縣企業用工和農村勞動力轉移就業問題，2005年12月，縣政府成立了以陳瑞喜縣長任組長的“尤溪縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組”，并由縣委組織部長和分管副縣長具體負責，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣勞動和社會保障局。領導小組成立以來，多次召開了鄉鎮書記、鄉鎮長會議，并組織鄉鎮分管領導和勞動保障事務所長參加業務培訓，至此，全縣各鄉鎮以鄉鎮長為組長、延伸至行政村的基層農村勞動力轉移培訓工作領導小組全部成立，并充實了工作班子，加強了力量，各項工作在縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組的統一布暑下全面展開。前一階段我們主要抓了以下幾項工作：

一、制定了“2006年農村勞動力轉移就業培訓工作方案”，確定了組織實施“四個三”的就業培訓工作目標，即：“三個優先”、“三個結合”、“三個層面”、“三個三千”。

“三個優先”就是：一是縣確定的重點扶持產業優先培訓，保證企業用工需要；二是下崗失業人員中“4050”人員優先培訓；三是庫區移民優先培訓。

“三個結合”就是培訓工作要與就業、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發展緊密結合。

“三個層面就是實施三個層面的技能培訓。一是企業培訓，二是社會培訓機構培訓，三是政府部門和鄉鎮培訓。

“三個三千”就是企業培訓3000人，社會培訓機構培訓3000人，政府部門培訓3000人。

轉移就業培訓任務已由尤委（2006）8號文件分解下發給各鄉鎮，并與縣委、縣政府下達各鄉鎮目標考核指標掛鉤（其分值占總分7％），與招商引資的任務掛鉤（各鄉鎮組織輸送農村勞動力參加社會培訓機構培訓或企業培訓，并實現在當地企業就業的，每人折抵引資任務5000元，到外鄉鎮或縣工業園區企業就業的，每人折抵引資任務10000元）。

二、研究制定了“2006年農村勞動力轉移就業培訓工作實行績效認定和考核辦法”、“培訓經費支付辦法”等配套文件。選定了“海通服裝技術培訓基地”等八家具備農村勞動力轉移就業培訓工作條件和能力的社會培訓機構來承擔服裝針車工種的職業技術培訓任務，整合了300多臺電動平車，目前已具備了同時在十個培訓點組織培訓的能力。

三、開展二個調查，建立二個信息庫。

1.開展全縣農村勞動力資源狀況調查，建立“農村勞動力資源信息庫”并實現動態管理。我縣集中一個月的時間，開展全縣農村勞動力資源狀況調查工作，經過精心組織現已摸清了家底，使今年的農村勞動力轉移就業培訓工作更具有針對性。全縣共有農村勞動力18.13萬人，其中已向非農產業轉移5.5萬人（其中在縣外就業3.35萬人）；有7509人愿意轉移就業，其中有2298人愿參加服裝針車培訓，有1530人愿參加紡織檔車工培訓，有3799人愿意參加家庭手工等其它項目的培訓。目前，各鄉鎮已組織人員對有培訓意向的人員實行跟蹤、動員，使各項培訓工作能在近期內全面展開。

2.開展全縣工業企業用工情況調查，建立“工業企業用工信息庫”。通過調查，掌握全縣工業企業2005年底在冊員工信息，并對今年各企業員工增減變動情況進行跟蹤管理?！靶畔臁钡慕⒓饶芰私馄髽I的用工環境變化情況，掌握企業下階段的用工需求，為組織開展農村勞動力的轉移培訓工作，提供崗位需求信息，也為轉移就業培訓工作考核驗收提供了必要的依據。同時我們還規范了勞動力市場的管理,在為縣內企業提供就業服務的同時，也設定了本縣企業到縣外招工的基本條件，以確保異地員工的“留工率”，維護我縣勞動力市場秩序，營造良好的用工環境。

四、轉變觀念，增強服務意識，為企業用工搭建好平臺。

我縣在開展“全縣工業企業用工情況調查”工作中，了解到部分企業，特別是服裝、紡織企業出現暫時性用工困難的情況下，春節期間在全縣范圍內組織開展了“外出務工人員返鄉就業宣傳服務月活動”。經過全面動員、精心組織、認真落實，使活動取得了預期的成效：活動月期間，我們共印發了三萬份“致尤溪籍在外務工老鄉的一封信”；發放6000多份宣傳提綱和春風卡；調研了28家企業，安排“華姿服飾織造有限公司”等10家企業負責人在有線電視臺宣傳、推介企業的優勢；收集、整理了“藍桐服飾織造有限公司”等25家縣內企業的用工信息，提供就業崗位4500多個，通過有線電視臺“熒屏就業大廣場”欄目、“廣播村村通”等渠道發布；各鄉鎮共懸掛“返鄉就業，建設家鄉”等宣傳條幅38條，走訪了3萬多個農

第五篇：縣開展農村勞動力轉移就業培訓工作情況匯報

縣開展農村勞動力轉移就業培訓工

作情況匯報

開展農村勞動力轉移就業培訓是加快農村勞動力轉移、促進農民增收的重要環節，是全面建設小康社會的重要舉措和解決“三農”問題的主要途徑，也是提高農民就業能力、增強我縣產業競爭力的一項重要的基礎性工作?？h委、縣政府高度重視這項工作，并將其列入“2006年縣委、縣政府為民辦實事項目”。為了進一步加強我縣農村勞動力轉移培訓工作的組織領

導，提高農村勞動力轉移的組織化程度，有效解決我縣企業用工和農村勞動力轉移就業問題，2005年12月，縣政府成立了以陳瑞喜縣長任組長的“尤溪

縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組”，并由縣委組織部長和分管副縣長具體負責，領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣勞動和社會保障局。領導小組成立以來，多次召開了鄉鎮書記、鄉鎮長會議，并組織鄉鎮分管領導和勞動保障事務所長參加業務培訓，至此，全縣各鄉鎮以鄉鎮長為組長、延伸至行政村的基層農村勞動力轉移培訓工作領導小組全部成立，并充實了工作班子，加強了力量，各項工作在縣農村勞動力轉移培訓工作領導小組的統一布暑下全面展開。前一階段我們主要抓了以下幾項工作：

一、制定了“2006年農村勞動力轉移就業培訓工作方案”，確定了組織實施“四個三”的就業培訓工作目標，即：“三個優先”、“三個結合”、“三個層面”、“三個三千”。

“三個優先”就是：一是縣確定的重點扶持產業優先培訓，保證企業用工需要；二是下崗失業人員中“4050”人員優先培訓；三是庫區移民優先培訓。

“三個結合”就是培訓工作要與就業、與技能鑒定持證上崗、與引進項目促進發展緊密結合。

“三個層面就是實施三個層面的技能培訓。一是企業培訓，二是社會培訓機構培訓，三是政府部門和鄉鎮培訓。

“三個三千”就是企業培訓3000人，社會培訓機構培訓3000人，政府部門培訓3000人。

轉移就業培訓任務已由尤委（2006）8號文件分解下發給各鄉鎮，并與縣委、縣政府下達各鄉鎮目標考核指標掛鉤（其分值占總分7％），與招商引資的任務掛鉤（各鄉鎮組織輸送農村勞動力參加社會培訓機構培訓或企業培訓，并實現在當地企業就業的，每人折抵引資任務5000元，到外鄉鎮或縣工業園區企業就業的，每人折抵引資任務10000元）。

二、研究制定了“2006年農村勞動力轉移就業培訓工作實行績效認定和考核辦法”、“培訓經費支付辦法”等配套文件。選定了“海通服裝技術培訓基地”等

八家具備農村勞動力轉移就業培訓工作條件和能力的社會培訓機構來承擔服裝針車工種的職業技術培訓任務，整合了300多臺電動平車，目前已具備了同時在十個培訓點組織培訓的能力。

三、開展二個調查，建立二個信息庫。1.開展全縣農村勞動力資源狀況調查，建立“農村勞動力資源信息庫”并實現動態管理。我縣集中一個月的時間，開展全縣農村勞動力資源狀況調查工作，經過精心組織現已摸清了家底，使今年的農村勞動力轉移就業培訓工作更具有針對性。全縣共有農村勞動力萬人，其中已向非農產業轉移萬人（其中在縣外就業萬人）；有7509人愿意轉移就業，其中有2298人愿參加服裝針車培訓，有1530人愿參加紡織檔車工培訓，有3799人愿意參加家庭手工等其它項目的培訓。目前，各鄉鎮已組織人員對有培訓意向的人員實行跟蹤、動員，使各項培訓工作能在近期內全面展開。

2.開展全縣工業企業用工情況調查，建

立“工業企業用工信息庫”。通過調查，掌握全縣工業企業2005年底在冊員工信息，并對今年各企業員工增減變動情況進行跟蹤管理。“信息庫”的建立既能了解企業的用工環境變化情況，掌握企業下階段的用工需求，為組織開展農村勞動力的轉移培訓工作，提供崗位需求信息，也為轉移就業培訓工作考核驗收提供了必要的依據。同時我們還規范了勞動力市場的管理,在為縣內企業提供就業服務的同時，也設定了本縣企業到縣外招工的基本條件，以確保異地員工的“留工率”，維護我縣勞動力市場秩序，營造良好的用工環境。

四、轉變觀念，增強服務意識，為企業用工搭建好平臺。

我縣在開展“全縣工業企業用工情況調查”工作中，了解到部分企業，特別是服裝、紡織企業出現暫時性用工困難的情況下，春節期間在全縣范圍內組織開展了“外出務工人員返鄉就業宣傳服務月活動”。經過全面動員、精心組織、認真

落實，使活動取得了預期的成效：活動月期間，我們共印發了三萬份“致尤溪籍在外務工老鄉的一封信”；發放6000多份宣傳提綱和春風卡；調研了28家企業，安排“華姿服飾織造有限公司”等10家企業負責人在有線電視臺宣傳、推介企業的優勢；收集、整理了“藍桐服飾織造有限公司”等25家縣內企業的用工信息，提供就業崗位4500多個，通過有線電視臺“熒屏就業大廣場”欄目、“廣播村村通”等渠道發布；各鄉鎮共懸掛“返鄉就業，建設家鄉”等宣傳條幅38條，走訪了3萬多個農戶；組織召12全文查看