第一篇：城管核心價值觀大討論心得體會

價值觀是指一個人對周圍客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。人由于生活，教育程度，經(jīng)歷，在社會中所處位置的的不盡相同，因此對客觀事物的看法也是有著多種多樣性的，進而產(chǎn)生出自己的價值觀。

近日，在＠南京城管的微博上發(fā)出了這樣的兩條消息“面對越來越復雜、越來越多的城市管理問題，城管部門究竟需要確立什么

樣的核心價值觀？樹立理性、平和、文明、規(guī)范的服務理念后，南京市城管局近日要求，即日起在全系統(tǒng)開展核心價值觀大討論。歡迎各位網(wǎng)友的積極參與”。“近期市城管局將組織系統(tǒng)干部員工，邀請專家學者、行風監(jiān)督員及市民代表，圍繞為什么要討論城管核心價值觀、城管人應該具備什么樣的核心價值、怎樣培育和踐行城管核心價值觀等議題開展討論，進一步梳理城市管理思路，以更好地服務城市、服務市民。歡迎您在微博上評論跟帖。”這樣的討論時基于現(xiàn)實的城市管理中，城管人常常“不被理解”，執(zhí)法難度也大，為了確認城管人的服務理念和管理理念，這種大討論很有必要，它可以讓社會大眾參與進來，幫助城管人定位，并把脈城市管理，這樣使以人為本的執(zhí)法理念更明細，也能更好地服務于城市管理。

市城管局提出了城市管理核心價值觀：以民為本、服務至上；忠誠敬業(yè)、竭誠奉獻；精細規(guī)范、公正文明；務實進取、開拓創(chuàng)新。

以民為本、服務至上

管好城市、服務市民是城管工作的永恒主題，堅持以民生為本和服務第一，是體現(xiàn)南京城管核心價值觀的重要內(nèi)容和工作目標。主要表現(xiàn)為提升服務理念、提高服務質(zhì)量、規(guī)范服務操作、講究服務方式，力求實現(xiàn)服務規(guī)范、高效、人性化。

圍繞南京城管工作特色，貼近市民、服務市民、方便市民，通過全心全意為人民服務，不斷美化、亮化、序化城市；始終堅持“以民為本”，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾；把群眾滿意作為管理城市、服務市民的出發(fā)點和落腳點；城管工作者必須踐行服務為民的工作理念，充分發(fā)揮南京城管七大行業(yè)的服務優(yōu)勢，以人為本、，堅持做到人性化管理，置管理于服務之中，在管理和服務的過程中多做換位思考，站在最廣大人民利益的角度解決百姓現(xiàn)實生活中存在的問題。

努力提高南京城管形象，強調(diào)“管理即是服務”的理念，打牢執(zhí)政為民思想根基；踐行服務宗旨，規(guī)范管理行為，強化為民意識，落實便民措施。始終牢記“民生為本，和諧發(fā)展”的工作理念，只要是符合最廣大人民群眾利益的事情，我們就堅持；只要是能夠維護最廣大人民利益的事情，我們就去做；只要是能夠使城市和諧發(fā)展的城市管理方法，我們就去照辦；只要是使群眾能夠安居樂業(yè)的工作任務，我們就會去努力完成。始終將“城市和諧發(fā)展、群眾安居樂業(yè)”作為衡量南京城管工作的重要指標。

忠誠敬業(yè)、竭誠奉獻

城管人的忠誠，就是始終堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，始終在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止，為完成好城市管理各項執(zhí)法任務，做到不講條件、不計得失、甘愿吃苦、樂于奉獻。城管工作的職業(yè)特點決定了在工作中更加需要廣大干部職工立足本職，愛崗敬業(yè)，切實做到干一行愛一行，努力建樹忠誠敬業(yè)的精神與意識，廣大城管工作人員從內(nèi)心深處熱愛城管工作，在工作中樹立文明、規(guī)范、安全、環(huán)保的理念，充分體現(xiàn)出我們的敬業(yè)和文明，充分展現(xiàn)城管人的良好形象。

精細規(guī)范、公正文明

城市管理，最能見真功夫的就在細節(jié)上，它最能體現(xiàn)一個城市的現(xiàn)代化水平、城市形象、市民素質(zhì)。要實現(xiàn)“把南京建設成為獨具魅力的人文都市、綠色都市、幸福都市”的目標，就要求我們向細節(jié)要城市形象、向管理要城市品質(zhì)。

當前，在城市管理取得了一些成績的同時，仍然存在諸多“短板”，諸如管理粗放、管理分散、科學化水平不高等等。這就迫切要求我們的管理向精細化轉(zhuǎn)型。只有建立起精細的、高效的、長期性的機制體制，整個城市管理才能實現(xiàn)“升級換代”。向精細化轉(zhuǎn)型，要加強各部門的統(tǒng)籌配合；向精細化轉(zhuǎn)型，必須向科技要管理效率；向精細化轉(zhuǎn)型，還必須加強城管干部職工隊伍的建設。天下大事必作于細，一些事情看起來是小事，其實都是城市管理應該引起重視的細節(jié)。城市管理是一項長期的基礎(chǔ)性工作，“畢其功于一役”是不現(xiàn)實的想法，一定要重視細節(jié)追求，在精細化管理上開始下工夫。

推行規(guī)范化管理的目的是為了解決當前干部職工隊伍中存在的管理基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)行力不強、工作效率不高、機制運轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)四大突出問題。城市管理工作規(guī)范化首先是強化干部職工隊伍正規(guī)化建設和提升干部職工素質(zhì)的有力保障。其次是提高城市管理工作效率和為民服務水平的必要條件。第三是改善和提升南京城管形象的重要保證。第四是努力實現(xiàn)城市管理工作新突破適應新時期形勢發(fā)展的必然要求。規(guī)范化管理的實施不僅可以促進城管系統(tǒng)管理職能作用的有效發(fā)揮，而且可以全面提升城市管理各項

工作的效能。

公正文明既是城管工作的生命線，也是實現(xiàn)城管工作讓人民滿意的根本途徑。堅持“公平、公正、公開”原則，對待管理相對人一視同仁，平等對待，嚴格職業(yè)操守，廉潔自律；始終堅持和維護法律的尊嚴，做到嚴格管理、不徇私情、一身正氣；堅持清正廉潔、克己奉公、自覺抵御拜金主義、享樂主義以及其他不良風氣的侵蝕；加強城管工作人員的日常

管理，嚴格執(zhí)行廉政紀律，堅持講究社會誠信，取信于民。

務實進取、開拓創(chuàng)新

“務實”首先就是認清形勢、認清自己，用一個良好的心態(tài)去面對當前現(xiàn)狀。目前我們南京城管所面對的是機遇和挑戰(zhàn)并存的形勢，只有用務實的態(tài)度，理性認識我們所處的環(huán)境，才能夠用科學的方法不斷創(chuàng)新和進取，才能夠?qū)⑴c時俱進的目標與先進的人性化理念傳達給我們每位城管人。所以，在我們的日常工作中，只要能夠以良好的心態(tài)，以積極、向上、努力、自信的精神面貌去面對每一天的工作，那么才能夠成為一個務實、認真、細心、有責任心的城管人。

城管工作要有創(chuàng)新的勇氣和強烈的使命感、責任感，面對難題要不斷探索、開拓創(chuàng)新，勇于攀登；堅持以改革為動力，豐富創(chuàng)新體系的內(nèi)涵；創(chuàng)新管理理念，根據(jù)群眾的需求以及城市發(fā)展的需要不斷創(chuàng)新方式，以平和姿態(tài)促進矛盾化解和任務目標的完成。堅持科技創(chuàng)新，不斷提高城管工作中的科技含量；堅持創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展、快速發(fā)展，全面提升城管形象，最終實現(xiàn)服務管理水平規(guī)范化、科技化、長效化。同時，積極向先進城市學習，采用更加科學的管理方法、更加先進的科技手段，運用到城市管理工作中來。解放思想，統(tǒng)一認識，創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作方式，實事求是地面對問題，腳踏實地地解決問題。

而對于我們行政執(zhí)法者來說，也同樣提出了新的要求：執(zhí)法為民、忠誠敬業(yè)、文明規(guī)范、公正廉潔。

（一）、執(zhí)法為民。轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，堅持以人為本，牢記服務宗旨，改進工作作風；立足執(zhí)法崗位，體察民情民意，傾聽群眾呼聲，維護群眾權(quán)益；創(chuàng)新執(zhí)法方式，抓好疏堵結(jié)合，力推便民舉措，扶助困難群體；注重執(zhí)法效果，理性平和操作，善待執(zhí)法對象，教育處罰相濟。

（二）、忠誠敬業(yè)。忠于黨和人民，忠于國家、法律，忠于職業(yè)使命；熱愛執(zhí)法崗位，勤奮務實工作，嚴格高效執(zhí)法，認真履行職責；不畏艱難困苦，敢于奮勇拼搏，淡泊名利得失，甘于無私奉獻；堅定職業(yè)理想，加強道德修養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務，提升綜合素質(zhì)；牢記職業(yè)責任，增強爭先意識，銳意開拓進取，推進執(zhí)法創(chuàng)新。

（三）、文明規(guī)范。執(zhí)法著裝規(guī)范，執(zhí)法儀表端莊；行為舉止得體，執(zhí)法用語文明，隊容風紀良好，執(zhí)法方式理性；執(zhí)法依據(jù)充分，適用法條準確，辦案程序嚴謹，自由裁量合規(guī)；注重隊伍建設，加強教育管理，嚴格督查考核，內(nèi)部獎懲分明；明確執(zhí)法責任，強化過錯追究。

（四）、公正廉潔。落實執(zhí)法公開規(guī)定，推進執(zhí)法陽光運行，保障執(zhí)法對象權(quán)利，維護社會公平正義；執(zhí)法辦案一視同仁，堅持原則不徇私情，威逼利誘立場堅定，凜然執(zhí)法一身正氣；筑牢思想道德防線，嚴守各項廉政要求，做人做事正直清廉，為民執(zhí)法不謀私利。

以上就是對于城管核心價值觀的明確的解釋，為對于一個合格的行政執(zhí)法者來說，如何能夠?qū)⒑诵膬r值觀融入到日常的工作中也成為我們今后工作的重點。我們是在矛盾中進行著執(zhí)法，在矛盾中去努力的完成著自己的使命。我們也很清楚，城市管理工作很難，雖然城管人的使命是服務于市民，服務于社會，維護社會的公眾權(quán)益，但是由于很多復雜因素，使得城管工作城管人身處社會矛盾焦點之上，因此在某種程度上城管人更加需要辯明城市管理的價值觀，去辯明城市管理人應該如何理解自身的責任。只有準確正確理解城市管理工作的意義，才能夠在重重阻力壓力之中，走出城市管理人自己正確的道路。所以這次于網(wǎng)絡展開的全民大討論中，也會使我們更加的明確自己的位置，看清楚我們工作的方向，更好的完成我們的使命。我們頭頂?shù)氖菄眨鎸Φ氖前傩眨龅木褪切惺箛屹x予我們的光榮使命，去扛起社會和百姓給與我們的責任，牢牢的抓住城管核心價值觀，走在全國城市管理工作的前沿。

第二篇：核心價值觀大討論心得體會

價值觀大討論

核心價值觀，是一個社會、一個行業(yè)、一個部門、一個團體乃至個體的一個人前進的標桿和奮斗的力量源泉，通過深入學習實踐科學發(fā)展觀，深入開展“我們的價值觀”大討論活動等，我們倍受啟迪，身為一名機構(gòu)編制工作者，身為一名黨員，核心價值觀的討論和學習引發(fā)了我的許多思考，許多體會。

一、價值觀的現(xiàn)實意義

船要走得穩(wěn)，舵要把得準，逆水行舟，不進則退。在人生道路中，必須有一個明確的方向，才能引導出堅定有力的步伐。價值觀是指人們對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總看法和總評價。對一個人來說，他認為最有意義的和最重要的客觀事物，就是最有價值的東西。價值觀是人們對價值的性質(zhì)、構(gòu)成、標準和評價的根本看法和態(tài)度，是人們在處理價值關(guān)系時所持的立場、觀點和態(tài)度的總和。當前，機構(gòu)編制部門正處于新的歷史起點和重要的工作轉(zhuǎn)型期，干部職工的思想觀念、價值追求、精神意志等方面也處于一個復雜波動的階段，因此構(gòu)建編辦核心價值觀并以此作為機構(gòu)編制隊伍進步成長的導向和旗幟，是當前強化隊伍建設的重要任務和有效途徑。針對當前社會中價值觀念多元、思想觀念復雜、整體價值觀尚未完全成熟的現(xiàn)狀，加強培育核心價值觀，具有重要的現(xiàn)實意義。

（一）有助于統(tǒng)一思想。當前社會的思想觀念和價值取向，主

流與非主流同時并存，先進的與落后的相互交織，呈現(xiàn)出多樣、多變的特點。然而社會意識越是紛繁復雜，越需要主旋律。越需要用一元化的指導思想引領(lǐng)多樣化的社會意識，從而牢牢把握意識形態(tài)領(lǐng)域的主導權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，這是一個根本性、方向性的問題。我們需要以核心價值觀來統(tǒng)一指導思想，堅定正確方向，形成共同意志，從而在多元、多樣中立主導，在交流交融中謀共識，在變化變動中一以貫之。

（二）有助于凝聚人心。我們黨歷來高度重視共同思想基礎(chǔ)建設。鄧小平指出：“我們這么大一個國家。怎樣才能團結(jié)起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”江澤民指出：“一個民族、一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。”胡錦濤指出：要增強“民族精神”，鞏固“精神支柱”、形成“理想信念”。這些重要論斷，強調(diào)的都是要以共同理想的信念來凝聚人心。中央紅軍從江西瑞金出發(fā)時有86000人，而到達甘肅改編為中國工農(nóng)紅軍陜甘支隊時，只有6000多人。中央紅軍與紅四方面軍、紅一方面軍在陜北三軍大會師時紅軍也只有三萬多人。紅軍在長征中到底犧牲了多少人，至今還沒有準確的數(shù)字，光從紅軍長征前后的數(shù)字對比，損失不少于十五萬。這組數(shù)字給我們最大的震撼，就是紅軍長征的慘重代價以及那種不畏艱難困苦、不怕流血犧牲的長征精神。長征那么艱難困苦，絕大部分紅軍戰(zhàn)士不是戰(zhàn)死，而是累死、病死、餓死的。他們?nèi)巳硕贾榔D苦卓絕的長征隨時都面臨著死亡，但他們一個個都義無返顧地向前。他們靠得是什么力量來

支撐，唯一的結(jié)論，就是靠精神力量，靠革命理想和共產(chǎn)黨人的價值觀。這種長征精神，就是共產(chǎn)黨人為黨和人民利益勇于奉獻一切的高尚人生價值觀的生動體現(xiàn)。當前，機構(gòu)編制工作處于一個重要的轉(zhuǎn)型期，迫切需要建立核心價值觀來形成我們系統(tǒng)的共同理想和共同追求，并以核心價值觀來凝聚人、感召人、鼓舞人。

（三）有助于激勵士氣。現(xiàn)代管理學中的團隊建設理論在總結(jié)高績效團隊的基本特征時，最重要的一條也是強調(diào)高績效團隊均有其核心價值觀。共同愿景和目標可以激發(fā)整個團隊的創(chuàng)造力和活力，從而高效率地完成團隊的整體目標。樹立核心價值觀有利于激發(fā)全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，既凝聚了大家的智慧和力量，圍繞目標追求，大力提升隊伍精神士氣，又可以充分激發(fā)個人潛力，為個人價值實現(xiàn)提供舞臺，實現(xiàn)個人價值與整體價值的有機統(tǒng)一。

（四）有助于弘揚正氣。價值觀本身體現(xiàn)著一種基本的價值取向、道德規(guī)范和行為準則。價值觀一經(jīng)形成確立就不易變化。以“不變應萬變”的功力，把道德戒律內(nèi)化為個人的修養(yǎng)和操守，使公務員能夠由內(nèi)而外地采取自覺的行動。在不需要他人、輿論、外力監(jiān)督的情況下就能自然而然地作出抉擇。然而在社會轉(zhuǎn)型時期，舊有的道德被揚棄，新的道德規(guī)范體系還沒有完全形成，通過每一個社會人各自的理解去掌握行政道德的規(guī)范，難免會產(chǎn)生盲目性和隨意性，而且理解的盲目性和隨意性會進一步變成實踐的盲目性和隨意性。因此，樹立核心價值觀，有助于形成統(tǒng)一的道德規(guī)范和行為準

則，構(gòu)建起一種“集體道德理性”，使全體成員的行為在一個統(tǒng)一的道德評價體系下有了尺度和參考，在集體理性的導向下形成良好的道德風尚。

二、價值觀的現(xiàn)實要求

作為地處改革開放前沿的寧波人，作為參與和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的機構(gòu)編制人，應該確立與城市地位相稱、與工作職責與地位相符的核心價值，引導和促進機構(gòu)編制工作的全面發(fā)展。確立價值觀，重點要抓好四個基礎(chǔ)環(huán)節(jié)：

1、要堅持不懈地開展思想教育。將“的工商精神融入理想信念教育、思想道德教育和服務宗旨教育的全過程，轉(zhuǎn)化為全體干部職工的自覺追求。

2、要不斷創(chuàng)新教育載體，豐富教育內(nèi)容。以“人的價值高于物的價值，團隊價值高于個體價值，社會價值高于部門價值”為導向，克服怕苦畏難、消極埋怨和追逐個利等不良傾向。

3、要把建設編辦核心價值觀作為一項重要的工作任務。確立“堅持原則、勇于開拓”的價值內(nèi)核，使每個人都深刻擁有一種盡責進取的堅定操守，一個對事業(yè)執(zhí)著追求的忠誠信念，將“服務發(fā)展、維權(quán)護法、追求卓越”作為共同的責任，創(chuàng)造性地工作。

4、要積極動員干部職工親身實踐。緊密聯(lián)系改革開放30多年來發(fā)展的現(xiàn)實成就和干部職工的切身感受，開展各種形式的實踐活動，形成人人有責、人人共享、人人踐行的生動局面。

第三篇：城管核心價值觀心得體會

關(guān)于城管核心價值觀心得體會

價值觀是指一個人對周圍客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。人由于生活，教育程度，經(jīng)歷，在社會中所處位置的的不盡相同，因此對客觀事物的看法也是有著多種多樣性的，進而產(chǎn)生出自己的價值觀。

近日，在@南京城管的微博上發(fā)出了這樣的兩條消息“面對越來越復雜、越來越多的城市管理問題，城管部門究竟需要確立什么樣的核心價值觀？樹立理性、平和、文明、規(guī)范的服務理念后，南京市城管局近日要求，即日起在全系統(tǒng)開展核心價值觀大討論。歡迎各位網(wǎng)友的積極參與”。“近期市城管局將組織系統(tǒng)干部員工，邀請專家學者、行風監(jiān)督員及市民代表，圍繞為什么要討論城管核心價值觀、城管人應該具備什么樣的核心價值、怎樣培育和踐行城管核心價值觀等議題開展討論，進一步梳理城市管理思路，以更好地服務城市、服務市民。歡迎您在微博上評論跟帖。”這樣的討論時基于現(xiàn)實的城市管理中，城管人常常“不被理解”，執(zhí)法難度也大，為了確認城管人的服務理念和管理理念，這種大討論很有必要，它可以讓社會大眾參與進來，幫助城管人定位，并把脈城市管理，這樣使以人為本的執(zhí)法理念更明細，也能更好地服務于城市管理。

市城管局提出了城市管理核心價值觀：以民為本、服務至上；忠誠敬業(yè)、竭誠奉獻；精細規(guī)范、公正文明；務實進取、開拓創(chuàng)新。

以民為本、服務至上

管好城市、服務市民是城管工作的永恒主題，堅持以民生為本和服務第一，是體現(xiàn)南京城管核心價值觀的重要內(nèi)容和工作目標。主要表現(xiàn)為提升服務理念、提高服務質(zhì)量、規(guī)范服務操作、講究服務方式，力求實現(xiàn)服務規(guī)范、高效、人性化。

圍繞南京城管工作特色，貼近市民、服務市民、方便市民，通過全心全意為人民服務，不斷美化、亮化、序化城市；始終堅持“以民為本”，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾；把群眾滿意作為管理城市、服務市民的出發(fā)點和落腳點；城管工作者必須踐行服務為民的工作理念，充分發(fā)揮南京城管七大行業(yè)的服務優(yōu)勢，以人為本、，堅持做到人性化管理，置管理于服務之中，在管理和服務的過程中多做換位思考，站在最廣大人民利益的角度解決百姓現(xiàn)實生活中存在的問題。

努力提高南京城管形象，強調(diào)“管理即是服務”的理念，打牢執(zhí)政為民思想根基；踐行服務宗旨，規(guī)范管理行為，強化為民意識，落實便民措施。始終牢記“民生為本，和諧發(fā)展”的工作理念，只要是符合最廣大人民群眾利益的事情，我們就堅持；只要是能夠維護最廣大人民利益的事情，我們就去做；只要是能夠使城市和諧發(fā)展的城市管理方法，我們就去照辦；只要是使群眾能夠安居樂業(yè)的工作任務，我們就會去努力完成。始終將“城市和諧發(fā)展、群眾安居樂業(yè)”作為衡量南京城管工作的重要指標。

忠誠敬業(yè)、竭誠奉獻

城管人的忠誠，就是始終堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，始終在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，確保政令暢通、令行禁止，為完成好城市管理各項執(zhí)法任務，做到不講條件、不計得失、甘愿吃苦、樂于奉獻。城管工作的職業(yè)特點決定了在工作中更加需要廣大干部職工立足本職，愛崗敬業(yè)，切實做到干一行愛一行，努力建樹忠誠敬業(yè)的精神與意識，廣大城管工作人員從內(nèi)心深處熱愛城管工作，在工作中樹立文明、規(guī)范、安全、環(huán)保的理念，充分體現(xiàn)出我們的敬業(yè)和文明，充分展現(xiàn)城管人的良好形象。

精細規(guī)范、公正文明

城市管理，最能見真功夫的就在細節(jié)上，它最能體現(xiàn)一個城市的現(xiàn)代化水平、城市形象、市民素質(zhì)。要實現(xiàn)“把南京建設成為獨具魅力的人文都市、綠色都市、幸福都市”的目標，就要求我們向細節(jié)要城市形象、向管理要城市品質(zhì)。

當前，在城市管理取得了一些成績的同時，仍然存在諸多“短板”，諸如管理粗放、管理分散、科學化水平不高等等。這就迫切要求我們的管理向精細化轉(zhuǎn)型。只有建立起精細的、高效的、長期性的機制體制，整個城市管理才能實現(xiàn)“升級換代”。向精細化轉(zhuǎn)型，要加強各部門的統(tǒng)籌配合；向精細化轉(zhuǎn)型，必須向科技要管理效率；向精細化轉(zhuǎn)型，還必須加強城管干部職工隊伍的建設。天下大事必作于細，一些事情看起來是小事，其實都是城市管理應該引起重視的細節(jié)。城市管理是一項長期的基礎(chǔ)性工作，“畢其功于一役”是不現(xiàn)實的想法，一定要重視細節(jié)追求，在精細化管理上開始下工夫。

推行規(guī)范化管理的目的是為了解決當前干部職工隊伍中存在的管理基礎(chǔ)薄弱、執(zhí)行力不強、工作效率不高、機制運轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)四大突出問題。城市管理工作規(guī)范化首先是強化干部職工隊伍正規(guī)化建設和提升干部職工素質(zhì)的有力保障。其次是提高城市管理工作效率和為民服務水平的必要條件。第三是改善和提升南京城管形象的重要保證。第四是努力實現(xiàn)城市管理工作新突破適應新時期形勢發(fā)展的必然要求。規(guī)范化管理的實施不僅可以促進城管系統(tǒng)管理職能作用的有效發(fā)揮，而且可以全面提升城市管理各項工作的效能。

公正文明既是城管工作的生命線，也是實現(xiàn)城管工作讓人民滿意的根本途徑。堅持“公平、公正、公開”原則，對待管理相對人一視同仁，平等對待，嚴格職業(yè)操守，廉潔自律；始終堅持和維護法律的尊嚴，做到嚴格管理、不徇私情、一身正氣；堅持清正廉潔、克己奉公、自覺抵御拜金主義、享樂主義以及其他不良風氣的侵蝕；加強城管工作人員的日常管理，嚴格執(zhí)行廉政紀律，堅持講究社會誠信，取信于民。

務實進取、開拓創(chuàng)新

“務實”首先就是認清形勢、認清自己，用一個良好的心態(tài)去面對當前現(xiàn)狀。目前我們南京城管所面對的是機遇和挑戰(zhàn)并存的形勢，只有用務實的態(tài)度，理性認識我們所處的環(huán)境，才能夠用科學的方法不斷創(chuàng)新和進取，才能夠?qū)⑴c時俱進的目標與先進的人性化理念傳達給我們每位城管人。所以，在我們的日常工作中，只要能夠以良好的心態(tài)，以積極、向上、努力、自信的精神面貌去面對每一天的工作，那么才能夠成為一個務實、認真、細心、有責任心的城管人。

城管工作要有創(chuàng)新的勇氣和強烈的使命感、責任感，面對難題要不斷探索、開拓創(chuàng)新，勇于攀登；堅持以改革為動力，豐富創(chuàng)新體系的內(nèi)涵；創(chuàng)新管理理念，根據(jù)群眾的需求以及城市發(fā)展的需要不斷創(chuàng)新方式，以平和姿態(tài)促進矛盾化解和任務目標的完成。堅持科技創(chuàng)新，不斷提高城管工作中的科技含量；堅持創(chuàng)新發(fā)展、科學發(fā)展、快速發(fā)展，全面提升城管形象，最終實現(xiàn)服務管理水平規(guī)范化、科技化、長效化。同時，積極向先進城市學習，采用更加科學的管理方法、更加先進的科技手段，運用到城市管理工作中來。解放思想，統(tǒng)一認識，創(chuàng)新工作理念，創(chuàng)新工作方式，實事求是地面對問題，腳踏實地地解決問題。

而對于我們行政執(zhí)法者來說，也同樣提出了新的要求：執(zhí)法為民、忠誠敬業(yè)、文明規(guī)范、公正廉潔。

（一）、執(zhí)法為民。轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，堅持以人為本，牢記服務宗旨，改進工作作風；立足執(zhí)法崗位，體察民情民意，傾聽群眾呼聲，維護群眾權(quán)益；創(chuàng)新執(zhí)法方式，抓好疏堵結(jié)合，力推便民舉措，扶助困難群體；注重執(zhí)法效果，理性平和操作，善待執(zhí)法對象，教育處罰相濟。

（二）、忠誠敬業(yè)。忠于黨和人民，忠于國家、法律，忠于職業(yè)使命；熱愛執(zhí)法崗位，勤奮務實工作，嚴格高效執(zhí)法，認真履行職責；不畏艱難困苦,敢于奮勇拼搏，淡泊名利得失，甘于無私奉獻；堅定職業(yè)理想，加強道德修養(yǎng)，刻苦鉆研業(yè)務，提升綜合素質(zhì)；牢記職業(yè)責任，增強爭先意識，銳意開拓進取，推進執(zhí)法創(chuàng)新。

（三）、文明規(guī)范。執(zhí)法著裝規(guī)范，執(zhí)法儀表端莊；行為舉止得體，執(zhí)法用語文明，隊容風紀良好，執(zhí)法方式理性；執(zhí)法依據(jù)充分，適用法條準確，辦案程序嚴謹，自由裁量合規(guī)；注重隊伍建設，加強教育管理，嚴格督查考核，內(nèi)部獎懲分明；明確執(zhí)法責任，強化過錯追究。

（四）、公正廉潔。落實執(zhí)法公開規(guī)定，推進執(zhí)法陽光運行，保障執(zhí)法對象權(quán)利，維護社會公平正義；執(zhí)法辦案一視同仁，堅持原則不徇私情，威逼利誘立場堅定，凜然執(zhí)法一身正氣；筑牢思想道德防線，嚴守各項廉政要求，做人做事正直清廉，為民執(zhí)法不謀私利。

以上就是對于城管核心價值觀的明確的解釋，為對于一個合格的行政執(zhí)法者來說，如何能夠?qū)⒑诵膬r值觀融入到日常的工作中也成為我們今后工作的重點。我們是在矛盾中進行著執(zhí)法，在矛盾中去努力的完成著自己的使命。我們也很清楚，城市管理工作很難，雖然城管人的使命是服務于市民，服務于社會，維護社會的公眾權(quán)益，但是由于很多復雜因素，使得城管工作城管人身處社會矛盾焦點之上，因此在某種程度上城管人更加需要辯明城市管理的價值觀，去辯明城市管理人應該如何理解自身的責任。只有準確正確理解城市管理工作的意義，才能夠在重重阻力壓力之中，走出城市管理人自己正確的道路。所以這次于網(wǎng)絡展開的全民大討論中，也會使我們更加的明確自己的位置，看清楚我們工作的方向，更好的完成我們的使命。我們頭頂?shù)氖菄眨鎸Φ氖前傩眨龅木褪切惺箛屹x予我們的光榮使命，去扛起社會和百姓給與我們的責任，牢牢的抓住城管核心價值觀，走在全國城市管理工作的前沿。

第四篇：核心價值觀大討論

教師的核心價值觀

我國現(xiàn)階段正處于市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型期,市場經(jīng)濟使社會蒙上了一層濃重的商業(yè)色彩，在西方價值觀與東方價值觀的碰撞過程中，人們的價值觀念出現(xiàn)了“真空”，教師作為一個社會價值觀的傳播者,更應該具有正確的價值觀念。

一、認同教師職業(yè)價值：

愛學校：只有熱愛學校才能產(chǎn)生職業(yè)的情感和尊嚴，才能產(chǎn)生負責的態(tài)度和行為，才能有自己的舞臺和地位，才有自己的發(fā)展和成就。

愛事業(yè)：只有熱愛事業(yè)才能從勞作中發(fā)現(xiàn)快樂，從單調(diào)中發(fā)現(xiàn)趣味，從平凡中發(fā)現(xiàn)偉大，也才能發(fā)現(xiàn)工作著的才是幸福的，也才能實現(xiàn)自己的價值。

愛學生：只有愛學生才能對學生一生的發(fā)展和幸福負責任，才能有博大的愛心和胸懷，才能收獲學生的真摯情感，才能有教育勞動的高質(zhì)和高效，才能實現(xiàn)自己的精神和專業(yè)成長。

愛集體：集體是個人成長的空氣和土壤。只有樹立集體主義價值觀，并把個人融入年級集體，融入學科組集體，融入班級教師集體，全心全意為集體獻計、獻策，才會實現(xiàn)集體助我，同事助我，從而達到從分享中實現(xiàn)成長，在合作中實現(xiàn)雙贏，在給予中收獲快樂和幸福。

愛生活：只有愛生活，才會有職業(yè)生活的幸福和成功，幸福是我們生活的目標，途徑就是工作。只有激情地工作，人的一生才會精彩，要從感恩生活開始，去尋找生活的快樂，是而獲得高品位，高質(zhì)量的生活。

二、認同教師職業(yè)精神：

忠心待學校：學校是自己賴以生存的衣食父母，應做到一言一行為學校負責，一舉一動為學校爭光。

愛心待學生：學生是我們的未來和希望，要尊重每一個學生，發(fā)展每一個學生，成就每一個學生，并要上好每一節(jié)課，搞好每一個活動，調(diào)動每一個學生的學習積極性。

誠心待同事：我們身邊的同事都是自己的朋友。正確看待自己，不自命不凡目中無人，正確看待同事，發(fā)現(xiàn)和學習他人的優(yōu)點和長處，對同事珍惜緣分，尊重合作，欣賞他人，樂于助人，智慧資源共享。學會妥協(xié)，又敢于堅持。

熱心待家長：對家長要禮貌客氣，親近，要以盡心、細心、操心去換取家長的放心，善于借助家長的教育力，以主動、主導的態(tài)度與家長建立教育聯(lián)盟，共同實現(xiàn)孩子的成長。努力建設讓社會滿意，師生自豪，家長驕傲的優(yōu)質(zhì)學校。

潛心待事業(yè)：擁有教師這份職業(yè)是幸福的，擁有學生是幸福的，擁有課堂是幸福的，要珍惜崗位敬業(yè)樂業(yè)，把敬業(yè)當習慣，把工作當享受，要積極奮發(fā)向上地工作，對工作充滿自信，充滿理想，充滿激情，充滿活力。樹立“我工作、我快樂、我成功、我幸福”的價值觀，確立今天不努力工作，明天努力去找工作的進取觀。、三、認同教師職業(yè)標準：

有思想：必須樹立現(xiàn)代的教育觀，貫徹學校的教育思想，堅持“崇尚科學，弘揚人文，發(fā)展個性，創(chuàng)造卓越”的發(fā)展觀。堅持知識性、創(chuàng)造性、個性相統(tǒng)一的質(zhì)量觀，堅持人人有才，人人成才為學生服務的學生觀，堅持以學為本以學定教的教學觀。

有追求：追求道德，做到以德立教，以德立身。追求精神，凈化心靈、涵養(yǎng)和升華精神境界，保持工作的精、氣、神。追求知識、做一個善于學習的人，把讀書當作我們的生活方式，追求一流的業(yè)績，以有為實現(xiàn)有位。

有尊嚴：追求體面有尊嚴的職業(yè)生涯。堅持遠離和不碰六條高壓線：①體罰變相體罰學生；②違犯學校制度；③從事課外兼課和經(jīng)營活動；④家庭辦班和有償家教；⑤亂收費，向?qū)W生推銷教輔資料、報刊、音像、學具和商品；⑥在上班時間上網(wǎng)聊天、炒股。

有智慧：堅持在研究狀態(tài)下工作：努力探索學科規(guī)律、學習規(guī)律、探索有效教學、有效管理。堅持在同伴互助中提升，善于學習身邊同事的成功作法和經(jīng)驗，善于尋找制高點，借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀教師的做法，堅持自我反思。通過經(jīng)驗+反思實現(xiàn)專業(yè)成長。

有修養(yǎng)：堅持六項人性修煉：①修煉上進的事業(yè)心；②修煉博大的愛心；③修煉堅強的意志。④修煉豁達的胸懷；⑤修煉協(xié)作的精神；⑥修煉認真的態(tài)度。

有作為：樹立建功立業(yè)的人生目標，堅持用數(shù)字和實績證明自己，堅持老老實實做人，踏踏實實做事。

四、認同教師職業(yè)操守：

（1）本本份份做人，踏踏實實工作，輕輕松松做事，開開心心生活。學會做

人，做人有品位；學會求知，求知有方法；學會共處，共處要和諧；學會做事，做事要精細。

（2）重視魏書生先生的提示：教書即快樂，育人即快樂。讓我們用平平常常的心態(tài)，高高興興的心態(tài)，積極的情緒去面對身邊的事。復雜的事情要簡單做，簡單的事情要認真做，認真的事情要重復做，重復的事情要創(chuàng)造性地做。只要思想不滑坡，辦法總比問題多。悲觀者在機會中看到的是困難，快節(jié)奏、高效率地多做平平凡凡、實實在在的事情，享受到為社會、為他人、為學校、為親人盡到責任的快樂。

（3）主動提升適應環(huán)境的能力，你改變不了環(huán)境，但你可以改變自己；你改變不了事實，但你可以改變態(tài)度；你不能左右天氣，但你可以改變心情；你不能選擇容貌，但你可以展現(xiàn)笑容。

（4）人之所以幸福，不是因為得到的多，而是由于計較的少。幸福是屬于那些容易感到滿足的人。人與人相處中能多一份協(xié)作，少一份猜疑；多一份理解，少一份抱怨。這樣的教師才是陽光教師；這樣的同事才是陽光同事；這樣的校園才是陽光校園

（5）人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。你的臉迎向陽光，就不會有陰影。我們不能生活在埋怨中：埋怨環(huán)境不好，常常是我們自己不好；埋怨別人狹隘，常常是我們自己不豁達；埋怨天氣太惡劣，常常是我們抵抗力太弱；埋怨學生太難教育，常常是我們自己方法太少。人類的痛苦，大多是因為太把自己當回事，想讓世界圍著自己轉(zhuǎn)。

（6）善待學生、善待同事，等于善待自己。把身邊的人看成天使，你就生活在天堂之中；把身邊的人看成異己，你會生活在地獄之中。為此請一定記住：善待自己，幸福無比；善待別人，快樂無比；善待生命，健康無比！

第五篇：核心價值觀主題討論心得體會

核心價值觀主題討論心得體會

學院：農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學院 姓名：龔瑜 學號：21416187 核心價值觀主題討論主要是加強我們對核心價值觀的理解體會，以及如何增強責任意識、使命意識，將個人奮斗目標與中華民族偉大復興的中國夢相結(jié)合，努力成長為中國特色社會主義事業(yè)合格建設者和可靠接班人。

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善的核心價值觀。“富強、民主、文明、和諧”，是我國社會主義現(xiàn)代化國家的建設目標，也是從價值目標層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練，在社會主義核心價值觀中居于最高層次，對其他層次的價值理念具有統(tǒng)領(lǐng)作用。“自由、平等、公正、法治”是對美好社會的生動表述，也是從社會層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”是公民基本道德規(guī)范，是從個人層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。

“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法制、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”這24個字來高度概括社會主義核心價值觀的組成。這是我黨大力弘揚中國夢的時代契機下是最直接的助推力和精神動力，是與我國的發(fā)展緊緊相依的。社會主義核心價值觀是在以馬克思主義為指導思想，以實現(xiàn)中國特色社會主義共同理想為目標，堅持以愛國主義為核心的民族精神和改革創(chuàng)新為核心的時代精神相結(jié)合的時代背景下實現(xiàn)的，是社會主義核心價值體系最核心的體現(xiàn)。

在認真學習了總書記關(guān)于社會主義核心價值觀系列講話后，我深刻領(lǐng)會了系列講話精神。認識到核心價值觀是文化軟實力的靈魂、文化軟實力建設的重點，這是決定文化性質(zhì)和方向的最深層次要素。一個國家的文化軟實力，從根本上說，取決于其核心價值觀的生命力、凝聚力、感召力。培育和弘揚核心價值觀，有效整合社會意識，是社會系統(tǒng)得以正常運轉(zhuǎn)、社會秩序得以有效維護的重要途徑，也是國家治理體系和治理能力的重要方面。歷史和現(xiàn)實都表明，構(gòu)建具有強大感召力的核心價值觀，關(guān)系社會和諧穩(wěn)定，關(guān)系國家長治久安。培育和弘揚社會主義核心價值觀必須立足中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，博大精深的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是我們在世界文化激蕩中站穩(wěn)腳跟的根基。中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標識，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。中華傳統(tǒng)美德是中華文化精髓，蘊含著豐富的思想道德資源。不忘本來才能開辟未來，善于繼承才能更好創(chuàng)新。對歷史文化特別是先人傳承下來的價值理念和道德規(guī)范，要堅持古為今用、推陳出新，有鑒別地加以對待，有揚棄地予以繼承，努力用中華民族創(chuàng)造的一切精神財富來以文化人、以文育人。一種價值觀要真正發(fā)揮作用，必須融入社會生活，讓人們在實踐中感知它、領(lǐng)悟它。核心價值觀的生命力在于實踐，在于每一個社會成員自覺行動。參與面越廣，踐行核心價值觀的社會基礎(chǔ)就越深厚。人們應該從身邊小事做起、從一點一滴做起，增強自覺奉行和日常踐行的能力。

我要帶頭學習和弘揚社會主義核心價值觀，向模范共產(chǎn)黨員學習，吃苦在前，享受在后，不計較個人得失，在日常的工作和生活中以高標準、嚴要求，自覺踐行社會主義核心價值觀，用自己的模范行為感召群眾、帶動群眾，做時代的先鋒、社會的楷模。帶頭堅定理想信念，保持良好的思想道德情操，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終堅守共產(chǎn)黨人的精神高地，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。