第一篇：就業服務部工作報告 - 副本

人文管理學院學生會就業服務部

2011~2012學年上半學期工作報告

期末又至，本學期就業服務部的工作即將臨近尾聲，為了讓領導老師了解本部門工作情況，為了能在工作中總結經驗，及時發現缺點，改正不足，也為了今后能更好的開展學生會就業服務部工作，現對本學期就業服務部工作匯報如下：

一、傳承人文精神之思想建設

（一）部門培訓

開學之初，學生會收納了一批新力量，為讓我部新進成員更快的融入部門，了解部門工作，掌握學生干部基本掌握的技能，我部門于2011年11月18日辦公樓427開展了第一次部門培訓，主要內容：禮儀培訓，公文寫作培訓，電腦知識培訓。其中禮儀培訓介紹了學生干部基本日常生活中接電話、回短信的禮儀和禮貌用語，進辦公樓與老師交流等禮儀等基礎禮儀知識；公文寫作培訓讓新部員對通知、工作計劃、工作總結、活動計劃、報道稿、簡訊有了進一步的認識；電腦培訓主要是教會新部員對辦公軟件的基本操作，對Word的排版、Excel的表格操作、PPT的簡單制作等內容。這一次的培訓是我們對新部員培訓的一個開始。

而針對就業服務部負責的學生會周志的收集及匯總編

寫工作，為讓新部員能夠早日接手工作，我部于2011年11月27日在1202為新部員進行了相關培訓，對如何匯總周志，操作Excel等進行了詳細的講解。

（二）學生會培訓

除本部門部內培訓外，本部門全體成員還參加了由學生會組織的各類培訓，其中包括：2011年11月8日由孫淑彩老師主講的“爭當優秀，你我相傳”培訓；2011年11月9日由李卓然老師主講的“學生干部禮儀培訓”及由校學生會秘書長主講的公文寫作 培訓等等。

此外每一次協助其他部門活動時本部門都會對新部員進行簡短的活動策劃培訓，什么樣的主題活動對應的活動形式是娛樂還是嚴肅，怎樣開展配合工作，出現意外情況我們需要怎樣的處理等問題。

二、積極開拓進取之開展的活動

為了打造部門特色活動，豐富學生學習生活，配合學院工作，就業服務部組織開展了一系列形式各樣的活動。

（一）“企業嘉年華人文在行動”系列活動

1.2011年11月2日 和 11月3日我部門于行知樓階梯教室針對2008級和2009級同學開展了人文管理學院第一屆“企業嘉年華人文在行動”行政篇活動。本活動為同學們進行了公務員考試講解和相關準備方法講解。增加了在校學生的對公務員考試方面的了解，增強學生對行政單位的了解，提高學生的實踐意識以及面試技巧，令學生切實體會到行政單位的用人需求與標準，避免以后在公務員考試及應職招聘過程中步入誤區。

2.2011年11月28日在行知樓2504 針對2008級和2009級學生近200人開展了吉大考研團宣講活動。考研團就當前考研形勢、考研的方向、復習方法準備和應考策略對同學們進行了講解。針對當前的考研和就業形勢，綜合分析了考研的現實意義，強調了科學復習高效備考的重要性，將名校和熱門院校的經驗適當介紹給有志考研的同學們，解決了部分同學在考研復習中的困惑和疑問。

（二）主持人培訓

為培養我院更多的主持人，我部門于2011年11月24日在行知樓2201開展了人文管理學院第三期主持人培訓班。此次培訓由2008級市場營銷2班張超為人文管理學院學生會和團委共120多人進行培訓，培訓過程中主持經驗豐富的他結合專業主持知識、科學發聲技巧及自身主持經歷，在兩個小時的培訓中主講人與出席成員積極互動，就主持人應有素質，主持人禮儀及應變技能等方面對學生干部進行了培訓和針對性指導，培訓中大家積極和張超同學探討主持相關問題，讓大家收獲了寶貴的專業主持技巧和訓練方法。本次培訓班的成功舉辦相信會在今后為學院和學校輸送更多的優秀主持人才。

（三）冬季招聘月系列企業宣講會

為了給廣大應屆畢業生提供及時有效的就業信息，我部協助各招聘企業開展了一系列的企業招聘宣講會。

1.2011年11月14日人文管理學院在行知樓2106室進行了日本東橫酒店招聘宣講會，到場嘉賓有孫麗老師和酒店相關人員。共參加人數為30人。

2.2011年11月22日，人文管理學院在致知樓1117室進行了蒙牛乳業責任有限公司的招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司相關招聘工作人員。共有40人參加。

3.2011年11月23日，人文管理學院在行知樓2404教室進行了吉林紫鑫藥業責任有限公司招聘宣講會。到場嘉賓有孫立老師和公司的相關招聘工作人員。共有七十人參加。

4.2011年11月29日在致知樓1330開展了冬季招聘月之吉林大藥房招聘宣講會，我部門與吉林大藥房招聘負責人進行了細致的交流，討論了許多就業的相關知識。

5.2011年12月8日在致知樓1213開展了冬季招聘月之佳音英語培訓機構專場招聘會。共參加人數為20人。

此外，在長春中醫藥大學冬季供需洽談會上，本部門成員走訪多家企業進行信息采集工作，在會后整理匯總了就業信息表，統計參會人數共934人次，同時，我部門還匯總出了中國百強企業資料，為同學們提供參考信息。

通過這一系列的招聘會的成功舉辦相信會為同學們今后的就業選擇拓寬道路，同時也能為企業提供更多優秀的人才。

（四）學生會學生干部素質拓展活動 為增強學生會團隊的向心力和戰斗力，激發個人潛能，增強對他人的信任，增進成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力，特開展本了活動名稱為人文管理學院學生會學生干部團隊素質拓展訓練活動于2011年11月10日籃球場 參加人員為學生會全體成員。參賽環節：“坐地起身”“銜紙杯傳水”這些環節很好地增進了成員間的親近感，考驗了成員的配合、協作能力。活動激起了大家的熱情，大家積極參與，現場笑聲不斷。以后還會繼續開展此類活動增強了學生會成員團結向心力。

三、真理源于實踐之經驗總結

經過開展主持人的培訓活動的開展我們要不斷的完善活動中的不足之處。如主持培訓活動與秘書處精英團隊風采展彩排時間沖突，致使學生會成員和團委成員一小部分同學不能參加，錯過這次培訓的機會；在信息采集總結方面缺少章法等問題，我們會在以后例會上做完各部門工作計劃將活動安排時間與各部門協調好，同時切實有效的開展部門培訓及素質訓練，發現問題，改正問題，在錯誤中總結自己，在總結完善自己，提升部門綜合能力，為今后更好的開展工作奠定人員基礎。

四、滿懷激情憧憬人文之未來展望

我部將計劃于下學期開展人文管理學院春華杯系列活

動之人才模擬大賽或就業技能大賽。還會繼續開展“企業嘉年華人文在行動“之企業實踐活動讓我院同學走出校門直接與企業零距離接觸，讓同學們感受社會工作氛圍，做好為找工作進行面試等工作準備，為同學們將來的就業選擇打好基礎，有力的發揮出就業服務部的部門職能。

這學期的工作就這樣結束了，就業服務部有收獲，有教訓。我們堅信在即將到來的的下半學期的工作中，一定會將我們學院學生會的“務實、求真”的工作態度繼承下去，呈現給大家更有意義的活動。使我院的同學都能在各種活動中鍛煉自己，提升自己。切實努力工作，深入落實人文理念，相信在我們所有成員的共同努力下，會使我院的明天會更好，與學院共同進步，共同成長。

人文管理學院學生會

就業服務部

二〇一一年十二月十日

第二篇：就業服務部

部門工作構想

部門名稱：茂名學院化工與環境工程學院學生會就業服務部。宗旨：為同學就業服務，發展具有石油化工特色的就業服務部。工作對象：化工與環境工程學院全體師生。重點合作對象：化工學院分團委學生會各部門、茂名學院畢業生就業指導中心、社團聯合會、公關演講協會等。

主要工作設想：

1、參與協助大

一、大二職業生涯規劃工作。

2、大三就業信息提供。

3、畢業生就業信息統計與處理。

4、定期舉辦“模擬面試”、“招聘會”活動。

5、在各化工學院各專業進行一次交流會。

6、收集社會上的招聘信息進行處理，并進行匯報。

7、開展評選化工學院形象大使、專業形象大使活動。

8、就業信息、實習工作具體情況的宣傳。部門工作規劃

一、前期工程：

1．收集資料：由于就業服務部是我學院新成立的部門，因此借鑒其它高等學校的經驗很重要。同時詢問老師、主席團、各部門的意見，為建立具有石油化工特色的就業服務部而做準備。

2．宣傳工作：在化工學院各班級內介紹新部門，讓同學了解就業服務部的功能與作用，以能更好地服務同學。

3．組織部門人員學習社會上不同的職務功能，要懂得如何就業才能進行就業服務。

二、重點工作

1．職業生涯規劃的學習與交流，就業服務部將重點擔任此工作的任務，協助老師進行工作，提前我院在職業生涯規劃方面工作的效率。2．化學與環境工程學院“模擬面試”大賽的舉行。此活動將定為就業服務部的“傳統活動”。3．開展評選具有石油化工特色的形象大使活動。形象大使的作用在于能幫助就業服務部更好地宣揚石油化工的優秀文化，培養愛崗敬業的高尚情操。4．兩個星期收集社會上就業信息的最新動態，進行報告。

三、后期工作。

1．各專業的專業交流會，邀請畢業工作的前輩或是專業老師進行講座。培養同學對本專業的熱愛和提升對本專業及工作的了解。

2．收集2000～2006年我學院畢業生就業、創業信息，進行分析與處理，為就業服務部永久保留。

3．與公關演講協會合作開展具有石油化工特色的講座。

4．與網絡新聞部合作開辟院系就業網站，落實就業信息搜索、發布、使用等相關情況。5．負責未就業畢業生就業服務。

規劃者：

第三篇：就業服務部

山東農業大學水利土木工程學院就業服務部章程

第一章 總則：

山東農業大學水利土木工程學院就業服務部是院黨委領導下的學生組織，在山東農業大學學工處大學生就業指導中心以及學院團委的具體指導下開展學生工作。就業服務部努力為廣大同學創造一個交流就業信息，提高就業技能的平臺，引導同學們樹立正確的擇業觀和就業目標，培養和提高同學們主動就業的意識，并配合大學生就業指導中心完成畢業生的相關工作。以“服務同學，增強就業能力”為工作理念，以提高水土學院學生就業競爭力，拓展就業渠道為己任。切實做好大學生就業服務工作。

第二章 機構設置：

就業服務部設部長1人，副部長1-4人，干事20-25人。

第三章 成員資格及聘任

1、在校本專科學生，具有一定的組織協調能力，縝密的心思與邏輯，承認部門章程，愿意參加活動并積極工作，遵守管理制度和工作紀律。

2、成員聘任程序：部長、副部長由團委老師及學生會主席團決定任命；在部長、副部長產生之后，面對全院大一新生進行初試、復試考核并聘任。

3、外聯部人員聘任本著公平、公開、公正、擇優錄取的原則進行篩選。

第四章 工作職責：

部門職能：

1、進行職業素質的理論培訓，培養大學生職業素質，提高就業、創業能力；

2、及時準確的為畢業生提供就業信息，舉辦好每次企業招聘會；

3、為畢業級學生參加各類型的供需見面會、模擬面試大賽、職業生涯規劃大賽、求職簡歷大賽和創業大賽以及考研結束后的畢業生經驗交流會等活動提供相應的服務；

4、開展大學生指導和咨詢工作，負責就業信息的建設，提供就業信息服務；

5、負責開展就業情況調查和跟蹤調研，為學校的教學改革和發展提供參考；

6、調查同學的就業理念，掌握畢業生的就業動態，并及時向老師或領導反映；

7、負責就業資料的收集、發放和保管；

8、建立起完善的學生信息網，包括在校生和畢業生的相關信息；

9、配合學校就業指導中心開展相關工作，為學校決策提供必要依據；

10、按月進行就業率、考研比例等數據的統計，并及時向學校就業中心反映；

11、協助就業指導老師開展畢業生工作；

12、與秘書處合作，收集好新生的高考檔案、團員檔案以及其他相關檔案，為畢業時的檔案整理做準備。

部長：

協助學校就業指導中心做好大學生就業與創業服務工作。統籌、協調部門工作，策劃、組織并開展好各項活動；及時做好部門工作計劃和工作總結；做好學生干部的考核和培養工作；定時召開部門會議；加強與兄弟學院就業部門及企事業單位的溝通與聯系，以便更好地開展工作。（原則上以畢業級學生為主）；

副部長：

協助部長開展各項活動；協助部門工作正常、有序進行。部長不在時代職部長工作。副部長兼職文檔整理員。（原則上以畢業級學生為主）

干事：

各干事分工明確，做到事事有人干，人人有事干。

第五章 部門制度：

（一）、例會制度

1、不允許遲到，有事會前請假

2、會議由部長主持，其他人輪流擔任會議記錄人

3、必帶筆記本，做好相關記錄

4、發言時，思路要清晰，表達要盡可能簡潔明了，避免過多的廢話

5、每次會議控制在1小時之內，出特別情況外

6、會后要清理好會場

（二）、工作責任制度

1、每項工作都有一個唯一的負責人

2、確定負責人后，由部長發通知，其他人全力配合3、由負責人主要制定好此項任務的安排和計劃，并向部長報告，通過后開

始實施

4、負責人要跟蹤好整個工作，并定期向部長匯報工作進程

5、受命人每完成工作的一項后要向負責人匯報工作

6、工作完成后，負責人要整理這項工作所有材料(附有總結)，并放入相應的文檔中，將電子檔案發送到部門郵箱中

（三）、日常管理制度

1、保持聯系，周一至周五，早上7：00-晚上9：00手機要開通，若有意外情況，要向部長說明

2、安排的值班，一定要準時去，有意外情況，可自行與別人換班

3、晚上值班時間為7：00—9：00，有特殊情況例外，值班時要求做好今日的招聘信息，打印三份紙質檔，兩份粘貼在公告欄，一份存檔。還要保留一份電子檔，放在相應的文件夾中。

4、物品于文檔要按規定放好

5、對人要有禮貌，會尊重人

（四）、就業服務部招聘會制度

為了幫助我院畢業生順利就業，實現我院畢業生的充分就業。我院就業服務部本著為畢業生服務的宗旨：嚴格審查并引進用人單位入校招聘畢業生。同時組織畢業生參加與畢業生相關的招聘會，為畢業生提供就業信息。

畢業生參加招聘會是實現其順利就業的重要途徑。每個畢業生應積極參加學校組織的各種類型招聘會。做到“慎重選擇、誠信守諾”。

1、首先必須做好通知的下達工作，確保每一位應與會的畢業生收到最準確的信息。信息內容包括：招聘單位，招聘時間，招聘會場，并提醒畢業生充分做好應聘的資料準備，攜帶如實填寫好的《畢業生推薦表》和《就業協議書》等相關資料。

2、工作人員參加招聘會時，注意儀表端正、衣冠整潔。

3、會前務必布置好招聘會場，打掃好會場衛生。

4、事先熟悉好會場機器操作。

5、做好招聘官接待工作，以飽滿的熱情接待招聘官，做好會場應盡的服務。

6、大型招聘會憑票入場，小型招聘會憑《學生證》簽到入場。

7、進入會場后要組織保持會場安靜，遵守會場紀律。尊重招聘官。

8、每場招聘會工作人員都需填好一張《水土學院招聘會登記表》。

9、做好會后會場清理清掃工作。

（五）就業服務部文檔員制度

為了工作的實際需要，更好的規范好文檔管理工作以及材料管理工作，設立文檔員一名，文檔員一般為部門的副部長，其特點要求是熟練辦公軟件的操作，善于與人交流溝通，文檔員與秘書處學生秘書長組成文檔員小組，主要有以下職責：

1、負責學生的文檔規范工作（電子文檔和紙質文檔）。負責本部門電子文檔文件夾與紙質文檔盒的指導整理責任，對本部門的文檔整理進行指導與監督，并積極與團委溝通協調。

2、學院將每月不定期組織核查文檔工作，對執行不力的干事，除責成整改外，核查記錄將與本部門的各類評比掛鉤。

3、負責與秘書處的協調與溝通，關于文檔方面的銜接工作，包括材料的收發，關于文檔的通知下達與反饋等等。

4、對于本部門的各類活動，文檔員要做好活動前、中、后期的材料規整工作，一個活動完成，必須要有完整的活動檔案。

5、文檔小組將會成為學院在文檔方面的核心力量，有責任協助學院處理文檔方面的工作。

第六章 附則

1、此章程的最終行使權和解釋權歸學生會網絡信息部所有。

2、本章程自頒布之日起生效。

水利土木工程學院團委、學生會

大學生就業服務部

第四篇：售后服務部工作報告

xxxxxx 公司編制時間：

編制部門： 工 作 總 結 報 告 x年x月x日 xxxxxx部門

目錄

第一章、簡介................2第二章、工作概述...............3第三章、工作計劃、具體實施辦法..........4第四章、個人意見及建議..................6

第五章、結尾.....................7

第一章簡 介

1.1工作簡介

2012年就快結束，回首2012年的工作，我們售后服務部在這一年里的收獲也可謂是碩果累累，作為售后服務部的經理，現就本重要工作情況總結如下：

一、技術服務部：

2012年1月份至2012年12月份，由我站維修人員維修次、中大輪拖拖拉機：次、水稻收割機：次、玉米收割機：次、附帶農用機具：次。

第二章 工作概述

2.1工作中存在的問題與不足

一、售后服務部成立時間較短，人手不足，制度不夠完善。

二、對各個生產及銷售企業給出的服務政策及服務流程不明確 并且在運營服務體系管理及服務流程上存在經驗不足，服務不到位、服務不及時等。

三、尚未發展培訓專業化、統一化、高標準維修服務體系。

四、嚴重欠缺高層管理及服務培訓人員。

2.2 需改進問題

一、做好招聘工作，為售后維修服務部儲備維修人員。

二、售后維修必須每個月進行1次組織培訓及考核活動，營造學習氛圍，提升員工服務理念及個人技能；進行職業道德、服務理念、人員培訓；塑造員工服務的工作態度，注重細節問題的發掘，促使員工主動提高自身素質。

三、建立考核激勵制度。

四、對各個崗位職責進行編制與優化。

五、售后服務部必須堅持加強人員招聘和培訓力度，在運營階段 培養增強各種業務水平人才，同時要爭取工作的主動性，提高責任心、專業心，加強工作效率、提高工作質量。

六、招聘高層管理及維修服務培訓人員。

七、完善維修服務網絡體系，建議對消費群體密集及偏遠地區建 立維修服務及配件營銷網點。

第三章 工作計劃、具體實施辦法 3.1 人員招聘及培訓：

一、做好招聘工作，為售后維修服務部儲備維修人員；

二、安排維修人員及信息人員到各個廠家進行維修服務工作流程及技能培訓等工作。

3.2 售后維修服務站建設

針對偏遠及消費群體密集等地區設立售后維修服務站，配備配件銷售及存儲中心。

3.3 團隊建設

一、團隊建設，確保公司利益最大化。對各個部門進行組織培訓及考核，營造學習氛圍，提升每位員工工作及服務職業能力包括（職業道德；服務的工作態度）等，注重細節問題的發掘，促使員工主動提高自身素質。

2、實施手段及措施 采用將所有培訓及考核資料納入員工個人檔案、團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優先考慮外出培訓、職稱晉升、福利等優惠。

3.4 考核激勵制度

激勵制度是售后維修對于員工優良行為或者突出業績的正面反饋，本質目的是為了能夠通過激勵強化員工對此類行為的認同并堅持下去，同時也樹立了一個其他員工學習的典范。所以在激勵的過程中，關鍵的一項就是要保證考核標準的公平性和合理性，避免激勵引發員工的不滿行為，保證激勵的行為是值得保持和提倡的。具體的激勵辦法，可以根據實際情況在物質和精神方面有選擇的實施。

1、物質激勵（1）目標設定（2）考核標準（3）實施計劃 物質激勵的特點：見效快，明確但持續的時間比較短。

2.非物質激勵計劃（1）目標設定（2）考核標準（3）實施計劃 非物質激勵的特點：實施起來比較麻煩，但對行為的強化持續時間較長。

3.5 崗位職責

1、崗位職責編制與優化關鍵崗位職責按照維修服務部標準進行，各工種根據實際情況進行員工崗位職責的再確定。崗位與崗位之

間職責銜接流暢、融洽；層次分明、貫穿各個部門，有利于部門的穩定，人員變動時的交接明確、清晰，做到責任到人。

2、崗位職責說明書：崗位職責說明書作為崗位職責編制與優化的結果，包括兩個方面的內容：崗位具體工作任務描述崗位任職資格及能力評估，對于經營過程中人員的變動、人員的招聘、人員的考核等人力資源管理工作有重要的意義。

3、能力提升計劃

（1）每月進行兩個小時的崗位專業知識培訓。

（2）各部門針對日常工作中出現的問題、漏洞等進行總結，形成備忘錄；

（3）必要時分批組織人員到其他單位參觀學習，相互交流，共同提高；

（4）利用周一的晨會，全體人員共同學習總公司的各項管理制度、經營理念、計劃方針，進一步明確崗位職責，進一步加強工作效率。

第四章 個人意見及建議

一、統一進行人員管理、培訓。

二、加強建立員工的整體團隊意識。

三、配備完善的設備及設施條件。

四、招聘并且培養有才干、有經驗、有管理能力、有激情的熱血

青年。

五、制定考核激勵及福利制度，提高每位有能力、有才干的人員 對公司的熱情及工作能力。

六、設立公開、公平、公正的監督各部門崗位人員，優化關鍵崗位職責。第五章結尾

希望在新的一年里，作為售后技術服務部的領導者，帶領部門集體員工不斷的去學習、努力去創造更多的價值，給公司帶來更多的利益。并給公司培育更多有能力、有才干、有滿腔熱血的人才青年參與進來，期望對公司在未來的日子能夠得到長遠的發展做出一點貢獻。

報告人：

報告日期：

第五篇：就業服務部總結

厚德

博學

篤行

創新

土木工程與建筑學院學生會

2011就業服務部

工 作 總 結

就業服務部

二〇〇一一年十一月

0 厚德

博學

篤行

創新

土木工程與建筑學院學生會 2011就業服務部工作總結

2011～2012年上學期就業服務部以“服務于畢業生就業”為宗旨，以學生會總則為指導思想，在院領導、團委老師和就業中心老師的具體指導和支持下，緊緊圍繞學院畢業生就業服務的中心工作，充分發揮學生會“自我教育、自我管理、自我服務”的工作職能，在廣大同學的鼎力協助下，經過全體就業部成員的共同努力，不斷摸索和改進工作方法，整體上完成了學期初定的工作計劃，并取得了顯著的成績，現就一學期來的工作作如下總。

一、部門常規工作

（一）協助團委老師、學生會以及團學各部門工作 1、9月3—5日，我部門在老師的指導帶領下積極加入到迎新工作中，和其他團學干部及志愿者協調合作，新工作順利完成。2、9月7日我部門在老師和主席團的指導帶領下順利展開部門招新工作。迎新值班 3、9月27日為加強團學系統的凝聚力，我院召開了團學交流見面會，我部門全體成員按時到場積極參與。4、10月14日我院隆重舉行了迎新晚會，我部門主要負責會場的布置和一些物質補給。5、10月10日—20日期間，我部門應要求組織廣播體操群體操的訓練。6、10月20日——22日學校舉行了第十一屆校運會，期間我部門負責啦啦隊的組織和安排工作.厚德

博學

篤行

創新 7、11月8—18日，我部門全體人員積極參學院舉行的團校課，并全部通過團學結業考試。

8、每周定時開展部門例會。

（二）協助就業指導中心老師開展工作。

1、參與就業指導中心值班，協助中心老師日常的展開。9月23日 為了促進學校的的就業工作，以及幫助大學生的就業問題，我部門于

在西一601教室協助領導和老師舉行2012屆畢業生就業政策宣講暨動員大會，該會由學校招生就業中心副主任金文萍老師主講，院黨委副書記陳西峰，學辦主任劉真老師及就業中心的老師2012屆學生參加了會議。會

議最后圓滿成功。

就業動員大會

2、在就業指導中心老師的指導下，接待和組織來院開展專場招聘會的用人單位。

我部門積極參加來院招聘的公司專場招聘會的服務，受到公式的好評，來院的公司包括北京邁達斯技術有限公司、華北建設集團有限公司、喜利得公司、中國深圳華西集團有限公司、山鼎建筑等知名公司。邁達斯公司宣講會 9月8日下午 我部門協助領導和老師在清華樓學術報告廳召開校友工作推進會。黨委書記崔春龍，副書記陳西峰，院長王汝恒，副院長王月明、姚勇及相關負責人參加了會議。

3、協助中心負責校友工作的老師開展校友工作。厚德

博學

篤行

創新

10月1日，我部門協助學中心老師在西二會議室舉行城規9301班畢業15周年“感恩母校”座談會。副校長董發勤，學工部部長王姮，土建學院黨委書記崔春龍、院長王汝恒、副院長姚勇、黨委副書記陳西峰，理學院黨委副書記陳書翔，城規9301班畢業生和部分老師參加了座談會。

10月9日我部門在老師的帶領下順利完成了校友工作小組得招聘。

4、在學院領導和中心老師的指導下，策劃、組織、實施開展學院雙選會。

二、就業部工作亮點

1、運動會廣播體操訓練。整齊的體操隊

運動會期間，我部門負責體操隊的訓練。剛開始接手時，整個隊伍一片散沙，有的不準時來參加訓練，有的訓練時非常懶散，還有的干脆不來。接手后，我部門對體操隊開始整改，完善了簽到制度，加強對參與體操隊訓練獎勵政策的宣傳，以及邀請學生會主席、副主席為大家洗腦，訓練情況的到很大改善。訓練期間，我部門與體操隊成員建立了深深地感情，因此大家對體操訓練更加充滿激情，訓練也變

得認真刻苦，變成了一支有紀律有組織訓練有素的隊伍。

運動會比賽時，體操隊由于領隊動作出現失誤，只取得了第六的成績。雖然成績不太令人滿意，但比賽過程中體操隊的氣勢沒有輸給其他體操隊。得知成績后，很多成員都流淚了，我部門笑，很快就風平浪靜了。最后體操隊以整齊的隊伍跑步到土建根據地參加閉幕式，贏得了大家的認可。

開始扮演穩定大家情緒的角色。組織大家照相，逗體操隊成員的 厚德

博學

篤行

創新

2、成功舉辦“土建、環資招專場聘會”。

就業服務部籌備組織了“土建環資專場招聘會”，期間聯系了800多家用人單位，并從中初步確定有80家用人單位來校參加學院專場招聘會。11月18日，“土建、環資專場招聘會”在東八玻璃大廳成功舉行。有來自四川電子軍工集團有限公司、中冶建工勘察設計院、河南煤業化工集團有限責任公司、中鐵十一局等74家用人單位參加此次招聘 會，提供就業崗位1100余個。

本場招聘以土建學院和環資學院畢業生為主，專業針對性強，應

聘畢業生以較強的專業能力、良好的綜合素質、豐富的社會實踐經驗贏得了用人單位的青睞，眾多參會的用人單位表示希望與我校建立長期合作關系。

學院領導蒞臨雙選會現場指導 厚德

博學

篤行

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三、存在的問題

1、由于時間安排的問題，我部門缺少了和其他部門單獨交流的機會，因此部門成員對與其他部門溝通、了解很少。

2、部門干事培訓時間相對較少，導致很多干事能力為達到預期的培養目的。

3、部門的懲獎勵和懲罰制度不夠完善。

4、部門的人性化管理制度在有優勢中體現出不足，導致有人從中投機倒把。

這個學期工作已接近尾聲，雙選會的順利開展預示著這學期我部門的工作達到一個高峰。我部門在這個學期的工作中掌握到了很多工作技巧，總結出了很多的工作經驗，看到了本部門的不足，希望在下學期我部門能及時完善部門存在的問題，再接再厲，爭取取得更好更出色的成績

就業服務部 二〇一一年十一月