就業培訓工作報告

就業培訓工作報告1

按照全省勞動保障工作會議精神，我市緊緊圍繞“抓好一個貫徹（即貫徹落實國發[200*]36號文件精神），主攻兩大工作目標（即擴大就業再就業和職業培訓）、奮力完成三大任務（即技能培訓、統籌城鄉就業和整體推進勞動力市場信息系統建設）”的工作思路，認真貫徹積極的就業政策，全面落實全市就業再就業工作表彰暨勞動保障工作會議的安排和部署，采取切實措施，千方百計促進就業和再就業。上半年，全市各項就業再就業工作目標任務全面實現了時間過半、任務過半。

一、基本情況

上半年，預計全市實現城鎮新增就業1.7萬人，完成年度目標任務的52.5%，其中促進下崗失業人員再就業4700人，完成56%，公益性崗位開發安置“4050”等就業困難人員405人。完成73.6%；上半年城鎮登記失業率4.0%，比年度控制目標低0.6個百分點；實現新增農村富余勞動力轉移就業5.2萬人，完成52%，其中有組織勞務輸出7500人，完成50%；實現統籌培訓2.8萬人，完成53.8%，其中下崗失業人員再就業培訓6400人，完成53%，實現農村富余勞動力轉移培訓1.5萬人，完成50%。我市培訓就業（再就業）工作總體上呈現良好發展態勢，主要采取了以下措施：

1、以貫徹落實《國務院關于進一步加強就業再就業工作的通知》為重點，大力加強政策宣傳和培訓工作。

上半年，我市各級勞動保障部門采取靈活多樣的措施切實加大了政策宣傳和培訓工作力度，

一是按照省廳的安排和部署集中開展了以宣傳國家一系列就業再就業政策為主的專項宣傳活動，通過充分發揮基層勞動保障機構作用，廣泛開展集中宣傳、送政策上門以及開辟宣傳專欄等有效形式，宣傳工作取得了明顯成效。

二是通過開展再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動大力宣傳各項政策，廣泛開展政策咨詢服務，為各類用人單位和求職者以及就業困難人員提供一對一的政策服務，強化了政策宣傳效果。

三是組織開展政策培訓會，我市6月13日至6月16日在赤水市成功舉辦了就業再就業政策培訓會，針對各級就業服務機構管理人員深入講解政策理論，使各級就業服務機構更好地理解和掌握政策，為切實貫徹執行各項政策奠定了堅實基礎。

此外，我市各級勞動保障部門還強化了對基層機構工作人員的培訓，通過提高基層工作人員政策業務水平，增強開展就業再就業工作的活力，同時較好地提高基層機構服務水平。

2、扎實開展專項行動，努力提高就業服務水平。

上半年，我市相繼開展了再就業援助月活動、春風行動、民營企業招聘周活動等多項專項行動，對不同服務群體開展有針對性的就業服務，不僅提高了各級就業服務機構的服務意識和服務水平，還為促進各項就業再就業工作、實現我市就業再就業工作開門紅發揮了積極作用：

一是在元月份集中開展以“實現就業、穩定就業、我們共同努力”為主題再就業援助月活動，不僅強化了政策宣傳和服務，還通過送崗位、送補貼服務，充分利用基層機構優勢，采取一對一的幫扶措施，開發出各類就業崗位安置困難人員就業和為“4050”人員落實各項補貼政策累計提供服務3000余人次，其中安置4050特困對象就業達到400人。

二是在春節前后廣泛開展服務進城務工農民工為主題的春風行動，我市各級就業服務機構充分爭取政府的`支持和領導，部份縣、區還專門安排財政資金支持行動，在廣泛宣傳農民工就業和維權政策的基礎上，大力開展勞動力市場秩序整頓，為農民工營造良好就業環境。與此同時，我市各級勞動部門公共就業服務機構全面向農民工開放并實行免費服務，廣泛開展搜集崗位信息、訂票、聯系運力等實實在在的服務，取得了十分顯著的成效。春運期間全市共組織舉辦了15次專題招聘，其中市、區聯合舉辦大型專題招聘會2次，累計為農民工提供各類用工信息2萬余條，實現勞務輸出1萬余人。

三是在4月份組織開展民營企業招聘周活動，一方面深入挖掘民營企業吸納就業潛力，大力拓寬下崗失業人員就業渠道；另一方面為民營企業招聘搭建良好服務平臺鼓勵和引導民營企業吸納下崗失業人員，也為民營企業招聘急需人才發揮了積極作用。據統計，民營企業招聘周期間，我市共有700余戶企業提供就業崗位1.2萬個，有近3萬名各類人員參加招聘活動，共促進6000余人實現就業和再就業，其中：下崗失業人員再就業達2200人。

3、開展專項調查調研活動，為政府制定各項就業再就業政策措施提供依據。

上半年，我市分別開展了三次大型調查調研活動。

一是按照市委、市政府的要求，開展了農村勞動力轉移就業和培訓專題調研，我市組織專門力量，深入基層開展調研，撰寫的《遵義市農村勞動力轉移就業調研報告》為市委制定社會主義新農村建設的意見提供了可靠依據，得到了有關領導的好評；

二是根據省廳的安排，我市在全市范圍組織開展了農村勞動力就業情況調查，采取逐戶調查登記造冊，分級匯總上報的方式，投入大量人力和物力，力求搞準數據，為實施農村勞動力資源管理和開發，促進農村勞動力轉移就業以及實施農村勞動力轉移培訓工程提供可靠的數據，目前此項工作已基本完成，我市將對調查數據作進一步的分析。

三是按勞動保障部的要求，我市作為省廳確定的兩個調查單位之一，認真開展了靈活就業情況調查，基本摸清了我市靈活就業現狀，將為我市制定靈活就業政策發揮積極作用。

4、加大培訓工作力度，提高勞動者素質，增強勞動者就業競爭力。

20××年元月以來，我市積極開展培訓工作，把下崗失業人員、城鎮其他人員、農民工統籌納入培訓計劃，上半年，共統籌培訓各類人員2.8萬人，其中下崗失業人員再就業培訓6400人，農村勞動轉移培訓1.5萬人。極大地促進了下崗失業人員就業和再就業，為城鎮新增勞動力就業、農民工外出務工拓展了就業渠道。

5、積極開展大中專畢業生就業指導，努力促進大中專畢業生就業。

20××年，針對我市大中專畢業生數量增加，就業難度增大的現狀，我局未雨綢繆，與有關單位有關院校主動銜接，廣泛開展就業指導工作，積極聯系用人單位，認真組織收集和發布用工信息，并在部分院校組織開展大中專畢來生就業指導和供需見面洽淡會。同時，我市在中職院校積極推行“雙證書”制度，組織中職院校畢業生通過勞務輸出到廣東、江浙等用人需求較大的地區實現就業。

二、主要問題和困難

上半年，我市的就業和再就業工作雖然取得了較大成績，但還存在以下一些問題和困難：

1、地方就業再就業資金嚴重不足，相當一部分地方出現了拖欠下崗失業人員社保補貼等補貼費的情況。由于各地普遍存在資金缺口，地方財政又無力投入，致使開發公益性就業崗位乏力、落實有關崗位補貼、培訓補貼困難。對就業再就業工作的順利開展極為不利。

2、由于有關補貼政策操作辦法不明確，我市在開展職業技能鑒定、農村勞動力轉移培訓以及靈活就業“4050”人員社保補貼工作方面缺乏政策支持，較大程度地影響了相關工作的順利開展，也有相當一部分下崗失業人員表現出不滿。

3、勞動力市場信息系統建設滯后。近幾年來，我市在勞動力市場信息系統建設方面投入了大量資金，勞動力市場建設初具規模，但由于涉及縣、區較多，勞動力市場信息網絡實現聯網運行較為困難，對提高就業服務信息化水平，提高就業服務質量以及實施農村勞動力資源管理與開發等工作造成了極大制約。

三、下一步工作打算

為切實貫徹落實各項就業再就業政策，我市6月中旬在赤水市舉辦了就業再就業政策培訓會，會上，除深入講解各項政策，還客觀全面地總結了上半年的工作，對當前和今后一個階段的工作以及我市面臨的就業再就業形勢進行了深入分析，全面安排部署了下半年的工作。我市下半年就業再就業工作將繼續按照“抓好一個貫徹、主攻兩大目標、奮力完成三大任務”的總體思路，奮力不斷確保完成全年就業再就業工作各項目標任務。

1、進一步強化政策宣傳，加大政策理論培訓力度，切實貫徹落實各項就業再就業政策。

下半年要繼續以宣傳《國務院關于進一步加強就業再就業的通知》為重點，全面宣傳中央、省出臺的一系列政策，進一步強化針對各級就業服務機構的政策理論培訓，力求使各級從事就業再就業工作的人員都能準確理解和掌握各項政策，切實把各項政策落到實處。

2、以擴大就業再就業為重點，大力開發就業崗位，積極促進就業和再就業。

一方面要繼續不斷地依托經濟發展，挖掘民營企業、工業園區以及社區就業崗位，全面促進下崗失業人員再就業；另一方面要堅持以擴大勞務輸出為重點，大力促進農村勞動力轉移就業，促進城鄉統籌就業。

3、進一步提高職業培訓規模和質量效益。

要統籌整合培訓資源，不斷創新培訓模式，在繼續抓好下崗失業人同和城鎮其他失業人員職業培訓的基礎上，積極探索和嘗試建立農村勞動力轉移培訓機制，努力擴大培訓規模和質量效益。

4、進一步加強職業技能鑒定工作，努力提高職業技能鑒定質量。

下半年要繼續加大大中專院校“雙證書”制度工作力度，同時進一步推進就業準入工作，在加大鑒定工作力度的同時，建立健全鑒定質量監管體制，努力提高鑒定質量和效率。

5、以提高就業服務質量和效率為重點，進一步推進基層就業服務平臺和勞動力市場信息系統建設，逐步實現就業服務全程信息化。

下半年要在進一步建立和完善就業服務機制的基礎上，按照統一規劃、整體推進的原則，加大勞動力市場信息系統建設工作力度，根據金保工程建設要求，實現市、縣（區、市）就業服務機構聯網運行，加快推進街道（社區）就業服務平臺建設，逐步實現與市、縣（區、市）聯網運行，全面提升我市就業服務信息化水平。

就業培訓工作報告2

20xx年，我區職業培訓工作圍繞城鎮新增就業崗位需求，堅持以“穩增長、惠民生、保穩定”為目標，以市場為導向，以未就業初、高中畢業生為重點，緊緊圍繞培訓工作“全覆蓋、無盲區”的總體思路，通過開展針對性、實用性強的職業技能培訓，努力為其提高就業技能水平，促進盡快走向就業崗位。現就有關培訓工作落實情況匯報如下：

一、總體情況

（一）20xx年培訓總體目標。根據前期調查摸底情況，我區擬采取勞動預備制培訓、品牌培訓、個人申報培訓、創業培訓、技能就業項目培訓等五種培訓模式開展20xx年培訓工作，其中，勞動預備制培訓200人；創業培訓200人；勞務品牌培訓600人；技能就業項目培訓20xx人；個人申報培訓500人。

（二）近期已開展培訓情況。我區培訓工作已于2月份全面啟動，截止日前，已分別開展了創業培訓班1期，培訓學員30人；電子商務專業勞務品牌培訓班1期，培訓學員60人，個人申報培訓班7期，培訓人員155人，涉及室內裝飾設計、辦公軟件操作員、會計、廣告設計人員、保健按摩師等8個專業，目前，保健按摩培訓班49名培訓人員已于3月21日培訓結業。

另外，勞動預備制培訓開班時間延遲至4月份。其原因：一是春節期間調查摸底的未就業且有培訓愿望的初、高中畢業生，因春節后有相當一部分節后又外出務工。二是本月正逢初、高中畢業生參加畢業會考。

二、開展培訓工作主要措施

（一）開展調查摸底，掌握培訓資源狀況。充分發揮勞動保障所作用，利用各鄉鎮街勞動保障協理員和社區工作人員入戶調查，針對在勞動年齡內的人員進行普查，通過年齡結構、文化程度、是否有培訓愿望等情況進行全面摸底，增強培訓工作針對性實效性。

（二）組織宣傳動員。將培訓流程、方式和期限以及培訓后推薦就業等相關事項印制成告知書，依托基層平臺，發放宣傳資料，同時，依托各級新聞媒體、手機平臺，將開展涉及專業、時間安排等事項，以新聞報道或滾動字幕相結合的方式向社會予以公告，努力做到家喻戶曉、婦孺皆知，提高社會知曉面。

（三）培訓專業與市場需求相結合。通過召開會議和實地查看，選擇管理制度健全、服務意識好的定點培訓機構為培訓主體，及時召開培訓工作啟動會，明確培訓要求。按照培訓總體規劃，定向設置專業、定向組織培訓，努力實現培訓與就業“無縫對接”。

（四）組織實施。

1、勞動預備制培訓。以我區xx職高為主體，重點針對我區未就業的初、高中畢業生開展勞動預備制培訓，努力提高其就業技能水平，促進其盡快走向就業崗位。

2、技能就業項目培訓。一是加大對全區新建、技改、擴建以及新招用工企業的調查摸底力度，搜集培訓信息，了解需求動態，全面掌握其用工要求、層次和規模，加強工作預見性。二是擬在4月份啟動我區重點招商引資企業xxx新招用員工300人的技能就業項目培訓。

3、個人申報培訓。培訓人員根據自身實際選擇專業，采取個人不墊支、不出資，在就業部門領取培訓推薦函，隨到隨學的方式到定點培訓機構參加培訓，按照培訓補貼標準，由就業局直接與培訓機構核算培訓補貼費。

4、創業培訓。一是積極為有創業愿望的人員，提供免費創業培訓和政策咨詢、開業指導、跟蹤服務等一條龍服務。二是對資金有困難個體私營人員，符合條件的，給予小額擔保貸款扶持。三是注重工作創新，創新工作思路、工作方式，積極學習借鑒其它區縣好的創業培訓方式，及時調整工作措施和工作方式。

5、勞務品牌培訓。加強勞務品牌培訓的針對性和實用性，一是高標準、高要求，擇優選擇培訓機構開展品牌培訓。二是在專業選擇上，充分結合就業的需求來確定培訓的專業和要求，達到以培訓促就業的目的。

（五）嚴格培訓過程監管，確保培訓效果。教學質量直接關系到就業率高低，是特別職業培訓工作的生命線。為此，我們繼續加大監管力度，增添監管手段，嚴格培訓工作管理程序、加強教學監管、提高教學質量，確保培訓實效。

三、下一步培訓工作安排

4月份，我區將啟動以下三類培訓項目：一是以我區未就業初、高中畢業生為重點，開展勞動預備制培訓培訓班2期，組織參加培訓100人；二是以企業為培訓主體，對半年來新招用的員工開展技能就業項目培訓班5期，開設專業化工類、自動化類，參培人員達300人以上；三是開展勞務品牌培訓班2期，開設培訓專業農作物植保工、動物疫病防治員，組織培訓人員100人。

與此同時，我區在5—11月之間還將陸續開展廣告設計專業培訓班2期，參培人員80人；室內裝飾設計專業培訓班1期，參培人員30人；辦公軟件操作員專業培訓班2期，參培人員80人；保健按摩專業培訓班4期，參培人員160人；動物疫病防治專業培訓班1期，參培人員60人；農作物植保工專業培訓班2期，參培人員120人；家政服務專業培訓班1期，參培人員60人。

關于就業創業培訓工作情況的報告

為了著實貫徹落實省市就業創業相關政策，我局扎實認真的開展了就業創業培訓工作，現就我局近年來開展的就業創業培訓管理工作情況報告如下：

一、具體情況

為了保障就業創業培訓工作順利開展，達到預期目的，我局對開展的所有就業創業培訓活動均實施了嚴格、規范、有效的系統性管理。

（一）培訓流程

①成立了“培訓工作領導小組”，以就業局局長為小組組長，主管局長為副組長，親自統管和負責就業創業培訓工作，通過各街道、鄉鎮及社區服務中心工作人員深入群眾和人口密集的地方宣傳免費培訓對象、專業種類、報名地點、報名辦法。②執行的具體情況是：開班時，我局指派了工作人員到現場對照學員花名冊逐人核實；開班期間，實施了不定期的組織抽查，學員、教師及機構負責人簽字確認；結業時，現場檢查驗收，看所有學員是否準時參加結業考試；上述環節，均有拍照留存。③資料整理歸檔，以此作為培訓機構申請培訓補貼資金的重要依據。具體包括：開班申請、開班批復、補貼申請表、培訓材料、教師資格認定材料及聘書、教學計劃表、課程表、學員花名冊、學員登記表、培訓學員結業證、學員身份證復印件、現場檢查確認表、考勤表培訓照片等，并對培訓學員實施電話回訪，了解培訓時間是否達標、培訓教師是否負責、培訓內容是否有效等，并形成電話核實情況表。并將上述材料一式兩份，我局和培訓機構各一份，并按檔案管理規定存檔。④信息管理同步化。一切培訓檔案都留有電子版。

（二）培訓的教材：《洛川縣蘋果產業化工人職業技能培訓教材》

（一）、（二）兩冊；

（三）培訓的師資隊伍：聘請縣果樹局的高級農藝師進行理論講解及實際操作。

（四）培訓補貼：經就業局初審，勞動保障部門審核，財政部門復核，符合補貼標準的人員按照每人600元進行補貼。

（五）培訓對象：果農、城鎮下崗職工、農民工、貧困勞動力。

二、存在的問題

1、培訓力度有待加強。就目前而言，主要表現在培訓生源不夠豐富，無論是就業培訓，還是創業培訓，實際參加人數較少，培訓對象有待充實發展，鼓勵更多需要培訓的人員參與培訓。

2、就業培訓類型相對單一。針對本縣的實情，當前主要培訓果園的管理等相關知識。

3、培訓信息化建設有待完善。

三、建議

1、繼續完善落實各類就業創業培訓制度。繼續堅持城鄉統籌、就業導向、技能為本、免費培訓原則，一方面，不折不扣的貫徹實施上級人社部門出臺的各項政策，包括技能培訓制度和創業培訓制度，打好政策基底；另一方面，根據具體執行實際，不斷完善細節，提高培訓的效度。

2、進一步做好就業創業培訓工作宣傳，加大培訓力度。加強培訓政策的宣傳，主要借助各街道（鄉鎮）、社區（村）以及公共場所的信息平臺，采用網絡、報刊、宣傳欄以及新媒體，擴大就業創業培訓政策的知曉率；尤其是加大對創業培訓政策的宣傳，順應大眾創業的潮流，為大眾創業提供政策保障。

3、培訓形式多樣化。可以引進一些其他類型的培訓，如：家政服務等當前熱門的專業。