第一篇：法務部培訓計劃書

法務部門新年度培訓計劃書

尊敬的領導：

您好！

為了提高我部門員工隊伍的素質及專業技能，增強嚴格履行崗位職責的能力，實現強化基礎、提升服務的需要，增強企業在市場中的競爭能力，幫助企業建立法律風險的防火墻，更好地適應現代社會的需要，我部門特制訂2014年培訓計劃書如下：

一、培訓原則

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據相關法條及時政改革與發展的需要和員工多樣化的培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓與外部培訓相結合的原則。整合培訓資源，建立健全培訓機制，立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，通過外部資源搞好相關專業培訓。

3、堅持節省經費與資源共享的原則。根據部門自身情況及公司發展需要，適當參加培訓機構的相關培訓。為了節省費用，每個專題安排個別員工參加培訓，培訓后參加者與部門其他同事分享資源。

二、培訓內容

根據公司發展需求，2014年培訓內容主要圍繞以下幾個方面：

①公司法相關法律事務

②勞動爭議案件糾紛解決及風險防范

③國際貿易常見糾紛及法律風險防范

④擔保物權理解與適用、司法實踐與擔保糾紛案件審理實務

⑤知識產權司法保護與案件審理實務

⑥合同法律風險防范及法律救濟

⑦破產、重組、清算案件法律事務

三、培訓方式

為了提高員工學習的積極性和吸收性，培訓方式主要采取以下三種方式：

1.選派員工參加法律培訓機構的專題培訓

根據中國法律教育培訓中心以及中國行為法學會的培訓計劃，結合部門自身缺憾及公司發展需求選取適合的專題，選派個別員工參與培訓。被選派員工回來將知識吸收消化后，再以講課的形式，將所學所感分享給全部門。

2.邀請專家、法官授課培訓

根據現有的人際資源，邀請大學的法學教授以及市中院等法院審判、執行 經驗豐富的法官和公安、檢察系統相關部門的領導在方便的時候給部門授課，講解實際司法操作中的訴訟技巧及問題防范，解答部門在實際工作中遇到的棘手問題，為紙質化的枯燥培訓注入新鮮的血液。

3.購買法律資料，部門內部提升

專業知識和技能的提升最重要的還是要利用工作的閑暇之余自行充電。部門內部訂購一些專業書籍報刊自行閱讀學習，既能節省整塊的時間又能節省開支，所學知識隨時吸收隨時消化。遇到不能自己解決的疑難問題可以在參加培訓機構專題的時候進行探討或者向教授、法官等請教。做到最大程度的利用資源，提升部門整體素質。

四、期望效果

通過上述培訓計劃的實施，爭取使本部門的整體專業技能更上一層樓。在遇到問題的時候客觀冷靜、處理問題的時候從容淡定，任何案件都能做到全力爭取最大利益、最大程度防范風險，利用所學專業知識為公司爭取一切合法權益！

第二篇：法務部工作計劃書

廣州龍派企業集團

法務部工作計劃書

1． 目的明確法務部工作內容，建立規范的工作流程。

2． 范圍

適用于集團法務部工作人員處理集團企業、分公司、部門所涉及的法律事務。

3． 職責

3．1 法務部負責本計劃的擬定和實施。

3．2 集團企業、各分公司、部門負責配合法務部執行本計劃。

3．3 法務部負責將本計劃的開展情況報告給總經理。

4． 工作內容

4．1 涉及集團公司內部法律關系的工作內容

4．1．1 協助公司完善公司章程及股東之間協議、完善勞資關系。

4．1．2 參與起草、審核企業重要的規章制度，完善公司內部各項規章制度。

4．1．3 對經營、管理方面的重大決策等提供法律意見。

4．2 涉及集團公司外部法律關系的工作內容

4．2．1 參與各種商業運作項目的談判、合同的擬定，如企業的兼并、收購、投資、租賃、資產轉讓、投標等重大經濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權益。

4．2．2 審核、修改銷售、采購等各類業務合同并簽署意見。

4．2．3 審核、批準公司所有對外發文、蓋章的文件。

4．2．4 審核、管理公司印章的使用。

4．2．5 代理公司參加各類訴訟、仲裁等法務工作。

4．2．6 根據需要對外出具律師函。

4．2．7 參與處理公司尚未形成訴訟的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛。

4．3 涉及集團公司其他法律事務的工作內容

4．3．1 協助公司審查有關法律事務方面的文書。

4．3．2 提供律師見證服務。

4．3．3 階段性整理合同常見問題并進行針對性法律輔導或培訓。

4．3．4 對所有的證據材料進行整理歸類，立卷存檔，妥善保存以備查詢。

4．3．5 經由律師修改、起草、出具的法律文件副本也應及時歸檔，留存備查。

4．3．6 就各項法律事務處理的情況及時向公司領導匯報。

4．3．7 法務部人員定期于每季度向公司書面報告工作情況。

5． 工作流程

5．1 銷售、采購等業務合同及法律文書的審核、修改及擬定

5．1．1 根據集團公司的要求，需要法務部審核、修改的業務合同及法律文書必須由法務

審核、修改擬定后才能蓋章簽發。

5．1．2 在接受審核、修改任務后，與經辦人溝通有關合同的目的、合同背景及要求后，就

合同的目的性、完整性、明確性、合法性、風險程度等方面由顧問律師進行修改、擬定。

5．1．3 對所有審查的合同、法律文書由法務部人員統一建檔編號。

5．1．4 業務合同及法律文書的審批流程：

經辦人起草合同→部門經理審核→法務部受理審核、修改擬定→總經理批準簽發

5．2 集團公司印章的使用和管理

5．2．1 法務部負責公司印章的制發、更換、作廢、管理及監督使用。

5．2．2 各部門有需要在合同、文件、通知等加蓋財務專用章、合同專用章、公司公章的，必須在法務部領取《印章使用申請表》，經由部門經理審核、法務部審核、公司總經理批準蓋章。

5．2．3 法務部不定期對印章的使用情況進行檢查，檢查的主要內容包括：印章的使用審批

情況、印章的使用范圍、印章的使用登記等。

5．2．4 印章使用審批流程：

經辦人申請→部門經理審核→法務部審核→總經理批準蓋章

5．3 代理公司參加訴訟、非訴訟、仲裁等法務工作

5．3．1 接受公司委托代理參加訴訟、非訴訟、仲裁等法務工作。

5．3．2 充分、徹底、全面的調查收集證據并妥善保存證據。

5．3．3 分析案件，做出并提交法律解決方案。

5．3．4 重大案件分析及法律解決方案由律師服務團隊集體討論決定，并提交公司決策。

5．3．5 在依法處理的前提下，律師服務團隊將根據公司修改意見修訂相關方案。

5．3．6 由承辦律師負責，代理公司按既定方案處理相關法律事務。

5．3．7 由承辦律師就法律事務處理的情況及時向公司報告。

6． 相關文件

無

7． 相關表格

7．1 印章使用申請表

法務部

2010年7月19日

第三篇：法務部培訓工作計劃

法務部培訓工作計劃

公司各直屬企業、各部門：

2016年是“七五”普法的開局之年，為落實《國務院國資委關于在國資委系統開展法治宣傳教育的第七個五年規劃（2016—2020）》等文件精神，全面推進法治國企建設，提高公司領導干部和全體員工的法律素質，大力打造“法治強生”，決定開展法律培訓工作。結合公司實際，現將法務部培訓工作計劃作如下安排：

一、指導思想和工作目標

指導思想：深入貫徹落實黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神牢固樹立社會主義法治理念，緊緊圍繞國企改革發展的中心任務，建立健全公司依法決策、依法經營、誠信守法的管理制度，著力完善企業法律風險防范機制，進一步提高領導干部依法決策能力，推進集團及所屬企業法治文化建設，為加快集團及所屬企業改革發展奠定堅實的法治基礎。

工作目標：建立健全公司依法決策、依法經營、依法管理的制度體系和工作機制，進一步完善企業經營管理規章制度，進一步增強企業風險防控能力。進一步提高領導干部和廣大職工法治理念，充實企業法治文化，全面落實法治國企建設。基本建立法治建設組織體系，基本形成法治建設保障體系，提高依法治企水平，使企業的核心競爭力得到全面提升。

二、培訓內容和時間安排

（一）培訓內容：

1、學習領會黨的十八屆四中、五中全會和總書記等中央領導同志關于“法治”的重要講話精神。

2、學習領會國務院國資委關于“依法治企”的重要論述和相關文件精神實質和內涵。

3、加強公司生產經營管理相關的法律法規的宣傳教育培訓

學習以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系和國家基本法律法規，重點學習《公司法》、《合同法》、《勞動合同法》、《勞動法》、《招標投標法》、《道路交通安全法》等日常生產經營活動相關的法律法規。

4、開展“職務犯罪”專題學習

5、加強“七五”普法規劃的學習宣傳，學習《中共中央 國務院轉發<中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃（2016-2020年）>的通知》、《關于在國資委系統開展法治宣傳教育的第七個五年規劃（2016-2020年）》的學習和領會。

（二）培訓時間：2016年 月-月

三、培訓對象

公司各直屬企業和各部門領導干部和全體員工

四、培訓方式

（一）采取集中學習、現場討論與自學相結合等方式。

（二）采取以會代訓方式組織學習。

（三）聘請專家、學者現場授課。

五、培訓要求

1、高度重視、精心組織。公司各位直屬企業和各部門要高度重視法律培訓工作、統籌安排，按要求積極參加各級組織的統一培訓。

3、創新培訓形式，注重培訓實效。各直屬企業和部門充分利用各種資源和條件，積極建設法律培訓工作陣地，充分利用會議、講座、宣傳欄、宣傳冊、網絡媒體等行之有效的方式，開展法律培訓活動，確保培訓工作落到實處、取得實效。

第四篇：法務部培訓計劃

法務部培訓計劃

法務部根據目前公司的工作情況和工作需要，堅持以事前預防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高準確率和自律為法律服務準則，結合企業法律工作的特點和公司法律服務的實際需求，制定法務部培訓計劃。

一、法務部總體培訓計劃

1、定期組織法律培訓，加深法律認識，增強業務水平。

2、重點學習《合同法》、《建筑法》等相關法律。

3、實行案例教學，舉出實例，加深理解與認識。

二、合同管理培訓計劃

1、學習合同管理知識，定期分類匯總。

2、掌握用章的規范與職責范圍。

3、應掌握基本的經濟知識。

第五篇：法務部管理制度

廣西中裕置業發展有限公司

法務部規章制度

為規范公司法律事務管理，保障公司正常運營，防范公司在經營中的法律風險，維護公司合法權益，根據本公司的具體情況制度本制度。

一、法務人員職責

1、完善、健全公司法務管理體系，指導、協調公司法律事務處理，保證其合法性、規范性和有效性，確保公司的法權益不受損害。

2、起草、審核公司中的各類合同，建立完善的合同管理制度，包括合同會簽、簽訂權限授予、示范文本制作、合同登記，保障和促進公司各項活動的順利進行，及時解決合同履行過程中出現的爭議，做好合同變更、補充和解除手續。

3、起草、修改和審核公司出具的承諾書、保證函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件。

4、參與制作、審核公司各類勞動合同文本，協助公司人力資源部門協調勞資關系，協助人力資源部門協調并及時解決各類勞動爭議。

5、參與公司重大合同、項目談判，配合其他部門做好招標事務，進行法律論證，出具法律意見。

6、代理公司處理各類訴訟、非訴訟、仲裁案件；提出解決方案，根據事實和法律，積極維護公司權益。

7、負責公司知識產權的申請、維護，保障公司在商標、專利、著作權和商業秘密等方面的權益。

8、協助有關部門辦理公司工商注冊、登記、變更等事務，保障公司的有序發展，避免可能存在的法律風險；

9、其他法律事務。

二、公司法律事務管理

1、公司法務人員根據公司的實際情況制定相應工作制度，如：合同簽訂制度等具體工作制度。

2、涉及公司在經營管理活動中的法律事務，經業務部門告知參與處理的法務人員，由法務人員進行分類登記，報送法務主管人員，由其根據崗位職責和工作量，制定承辦人員。如需要公司出具書面法律意見書的，業務部門應交送書面情況說明及相關材料，法務人員根據業務部門提供的說明及材料出具書面法律意

見書。

3、一般法律事務由承辦的法務人員提出處理方案。

4、重大、疑難的法律事務，經法務人員和其他相關人員集體討論后，制定具體處理方案。

5、公司在對外正式簽訂合同（包括出具、接受承諾書、擔保函、聲明等具有法律效力、可能承擔法律責任的各種書面文件）之前，應先由法務人員審核，并由主管人員簽字后轉下一程序，經會簽后方能對外簽訂、出具或接受。需要法務人員參與起草、談判的，業務部門應該將主要談判內容提前告知承辦法務人員。

6、公司從事招、投標活動，應在招、投標前告知法務部，法務部指派相關專業的法務人員全程參與，并出具法律意見。

7、法律事務處理完畢后，承辦的法務人員應制作結案報告，并按公司檔案管理規定將報告及有關材料歸檔封存。

8、以上法律事務涉及重大、疑難法律問題的，必須報請法律顧問單位審核。

三、公司合同管理

1、公司生產經營方面的重要合同（包括但不限于投資協議、擔保合同、借款合同等）管理按本節的規定辦理。公司后勤服務類合同有關部門負責起草、簽訂、管理，必要時法務部參與審核。

2、法務人員負責公司合同的合法性、有效性審查，并提出相應的法律意見，給業務部門按具體分工，負責合同的實際履行。

3、以公司名義對外簽訂合同，經辦部門起草或者收到合同文本后，應當送交法務人員審查，并附送起草說明及合同形成的有關背景資料（包括電子文檔），但在送交法務部門之前，主辦部門必須先行對合同進行初步審核，并保證合同中內容與談判記錄相符。

4、法務人員在收到合同文本后，一般應在五個工作日內審查完畢，有特殊情況時除外。主辦部門對審查時限有特殊要求的，應當說明理由，征得法務主管同意后，可以相應縮短審查期限。

5、送交法務人員審查的合同文本及有關資料，由法務人員存檔，不予返還，送審部門應當自留原件。

6、以公司名義正式簽訂的合同，應當在合同最后一方簽署后五個工作日內將復印件送交法務部備案。

7、需要公司法務部派人員參與合同談判的，主辦部門應當在談判日前三個工

作日前以工作聯系單通知法務部，并提供有關背景材料和談判內容大綱。

四、公司規章制度管理

1、以公司或者公司各部門名義發布的規章制度，需要進行合法性及有效性審查的，主辦部門起草完畢后送法務部，并附起草說明和有關背景資料。

2、法務部在收到有關材料后應當及時進行審查。

3、本節規定不適用于公司和公司各部門制度的有關生產、經營方面的技術標準和規范方面的審查。

五、公司其他法律性文件管理

1、以公司名義形成的其他法律文件，需要進行合法性、有效性審查的，在法定代表人簽字或公司蓋章前，送交法務部參與會審。

2、本節所指法律性文件，是指除合同、訴訟文書之外的法律文件，包括但不限于公司章程、工商登記資料、各種權利證明、授權委托書以及其他涉及公司或員工權利義務的文件等。

六、公司外聘法律中介機構的管理

1、公司法律事務確定有必要聘請社會法律中介機構的，由法務主管統一負責，并經法定代表人或者分管負責人同意。同時，法務主管應當認真監督聘用單位指派人員的工作。

2、公司具有下列情形之一的，可以聘請社會法律中介機構。

① 國家有關法律、法規和規章規定必須由律師事務所等專業法律機構介入的；

②有關法律事務必須法律中介機構人員配合的； ③其他確實需要聘請外部法律中介結構的。

3、聘請社會法律中介機構應當堅持能力優先、效益優先的原則，選擇社會信譽良好、報價公平的法律中介機構。

4、聘請社會法律中介機構的應當與其簽訂聘用協議（合同）。

七、公司訴訟與仲裁案件管理

1、本節所指訴訟案件是指以本公司為一方當事人或者作為第三人，通過人民法院，采用訴訟方式解決糾紛的法律事務活動。非訴訟案件是指以本公司為一方當事人，采取協商、調解、仲裁、復議等方式解決有關糾紛或爭議的法律事務活動。

2、公司的訴訟與非訴訟案件的處理須遵循有效維護公司合法權益和充分協

調必要關系相統一的原則。

3、案件起因人或案件涉及部門負責人有配合、協助法務部處理案件中的相關問題、收集和提供案件的原始證據及相關依據的責任。

4、在公司經營、管理或其它活動中，其它組織或個人起訴而被動參與（包括可能涉及）訴訟活動的，當事人、有關責任人和所在部門應及時向法務部報告案情并提供相關材料，以備應訴工作的順利開展。

5、對于案件處理進程中所需要的必要條件和關系協調，案件關聯部門及相關人員應積極、主動配合法務人員開展針對性工作，保證案件處理的順利進行。

6、案件知情人應堅持保密原則，不得泄漏案件信息內容。

7.7 在案件審結完后，依據人民法院的生效判決，法務人員應繼續做好執行階段的工作。對方當事人逾期不履行生效協議、裁（判）決時，承辦部門或承辦人應及時向公司負責人匯報，并報法務部在法定申請執行期限內，向人民法院申請強制執行。

7、法務人員應當系統全面地對案件材料進行整理并編撰成卷，建立案件歸檔制度，發揮好信息庫作用。

八、公司非訴訟（仲裁）事務管理

1、需要以公司名義啟動非訴訟（仲裁）活動程序的，由法務人員辦理，必要時可根據本管理制度第6節的規定聘請社會法律中介機構辦理。

2、辦理與公司有利害關系的行政復議、聽證活動等事宜。

3、非訴訟（仲裁）活動處理完畢后，法務人員應當作出結案報告，報公司領導并送交有關業務部門。

九、獎懲措施

1、公司應當對工作成績突出或者作出重大貢獻的法務人員，給予相應的獎勵和（或）表彰。

2、違反本管理規定，嚴重損害公司形象或者造成重大經濟損失的，由公司對直接責任人員和主管主管人依據公司內部管理制度進行處分，違反法律法規的，依法追究法律責任。

十、附則

本制度由公司法務部門制定，最終解釋權歸公司法務部。