第一篇：2014年湖南公務員考試成績查詢地址

2014年湖南公務員考試成績查詢地址 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

具體的時間及相關情況請實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/了解最新消息。

申論范文：城市規劃

城市規劃

【鏈接】

閱讀給定材料，結合實際，圍繞“城市讓生活更幸?！边@一主題，自擬題目，寫一篇議論文。（40分）

要求：觀點明確，內容充實，結構完整，語言流暢，字數控制在800~1000字。

【參考范文】

合理規劃城市建設 打造城市幸福生活近年來，隨著我國經濟社會高速發展，城市面貌發生了巨大變化，城市規模持續擴大，居住環境極大改善，文化繁榮，社會和諧。但在城市建設規劃過程中，仍存在著不少問題，給居民生活帶來了極大的影響，大大降低了居民幸福指數。

城市建設要給后人留下贊嘆，不要留下遺憾。做好城市建設工作，首先要搞好城市規劃。城市規劃是城市建設和發展的藍圖，是建設和管理城市的基本依據。城市規劃搞得好不好，直接關系影響到居民生活質量，關系到城市幸福指數的提高。因此，要提高居民生活水平和幸福指數，必須充分重視城市的規劃。

提高城市規劃建設水平，首先要堅持以人為本的原則，將人民生活幸福指數作為最高標準一以貫之。這就要求有關政府在城市建設規劃過程中，一是要從人民需要出發，做好生活基礎設施、生態環境、居住空間、出行環境的建設規劃工作；二是在規劃過程中要保證人民切身利益不受侵犯，堅決杜絕“與民爭利”、“強拆”等現象的出現；三是在規劃過程中，應該廣泛征求社會各界的意見和建議，使城市規劃最大限度地體現民意。

其次，城市規劃要有協調性和前瞻性。在城市規劃過程中，一是政府相關部門要加強協調和指導工作。過去存在部分政府部門在城市規劃中受利益驅動，使規劃缺乏有效的控制性和指導性，這種問題要堅決清除；二是城市建設規劃要有前瞻性，以現代化、有特色的標準制訂各級各類規劃，經得起歷史的檢驗。前段時間位于北京建國門黃金地段、建成剛20年的地標凱萊大酒店宣布將停業拆除，在原址將重建一座五星級的國際化高端商務酒店，這無疑是人力、物力的極大浪費。

最后，城市規劃必須保持城市的特色。在城市發展過程中，積淀了大量的歷史文化和名勝古跡，它是城市的名片和特色，是居民的精神依托。在城市建設規劃過程中應當注意保護這些特色，保護好了城市特色文化也就是保護了居民的精神家園。只有這樣，城市建設才能給人們帶來幸福，而非失落。

城市規劃建設在一個城市的發展過程中起著至關重要的作用，決定著一個城市的發展前途和命運，關系到人們生活幸福與否。因此，政府相關部門在城市規劃時必須堅持科學發展觀，全方位考慮，以實現城市健康、良好、快速發展為目標，將城市真正打造成市民的幸福家園。

第二篇：2014湖南公務員考試成績查詢

2014湖南公務員考試成績查詢

2014年湖南省考成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在5月中下旬（僅供參考）。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

2014年湖南公務員面試為節約行政成本，減輕報考人員負擔，今年計劃將面試比例從以往的1：3降低到1：2。同時，面試后不實行遞補。筆試、資格審查、體能測評和面試階段均為差額有競爭階段，按照下一階段考錄工作比例，按考試成績從高分到低分的排名實行依次遞補。面試之后的體檢、考察、錄用階段為等額階段，不再實行遞補。預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似.面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。具體的相關情況請及時登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 進行了解。時事熱點評論：失信“黑名單”與“機構實名制”

編者按 人無信不立，企無信不旺，政無信不治，國無信不穩。當前，我國由于信用缺失造成的制假售假、商業欺詐、逃債騙貸等現象屢見不鮮，人們深受其害。

今年全國兩會上，李克強總理在政府工作報告中提出：“加快社會信用體系建設，推進政府信息共享，推動建立自然人、法人統一代碼，對違背市場競爭原則和侵害消費者權益的企業建立黑名單制度，讓失信者寸步難行，讓守信者一路暢通?！本驮趦蓵匍_前一個多月，國務院常務會議原則通過《社會信用體系建設規劃綱要（2014-2020年）》。

無論是總理的表態，還是綱要的內容，都向外界發出一條明確信息：中國在未來幾年里將會出重拳、下猛藥，用綜合手段整治失信亂象，把不誠信者列入黑名單，讓其為不誠信行為付出“處處碰壁”的沉重代價。

本刊特選擇法院系統失信“黑名單”制度與北京市“機構實名制”兩項探索實踐，進行典型剖析，分析和探究當前社會信用體系建設的進展、面臨的困難以及相關的對策。“黑名單”制度讓失信者寸步難行

個人信息上了“黑名單”、申請信貸受限甚至面臨司法懲處，這些措施讓不少原本抱著“能躲就躲、能逃就逃”心態的老賴們，紛紛主動履行償還義務。這些法院系統建立失信被執行人名單制度后帶來的新現象、新變化，引來社會各界的關注。

編織信用體系監督網，以“黑名單”治老賴

長期以來，一些當事人惡意欠債不償，拒不履行義務，即便由法院判令被告償還相應債務，也往往因人員難找，財產難查等原因而無法執行，成為阻礙市場經濟健康運行的一大難題。

湖北武漢市中院執行局副局長羅敦順告訴半月談記者，執行難背后實質是社會信用體系不完備，導致老賴們層出不窮。

看到拖欠自己貨款長達6年多的老賴被法院曝光后，武漢市江夏區居民陳世祥再次燃起希望。陳世祥說，7年前包工頭向某找他購進7.2萬元水泥，貨款一直不付。即便區法院判決向某償還，向某也一直以各種借口搪塞，導致陳世祥小本經營的水泥店資金周轉困難，不得不關門停業。

為老陳帶來希望的，是法院系統近期針對老賴采取媒體曝光、司法限制等措施的“黑名單”制度。最高人民法院去年出臺《關于公布失信被執行人名單信息的若干規定》中明確，各級法院可將失信被執行人名單通過報紙、廣播、電視、網絡、法院公告欄等方式予以公布。公眾也可登陸最高人民法院網站，查詢失信被執行人信息。

進入最高法網站，輸入自然人姓名或法人單位名稱，即可查驗其是否進入最高法的“黑名單”。記者搜尋廣東省內失信被執行人信息時看到，一些區鎮政府名單也赫然在列。

羅敦順介紹，曝光失信被執行人的“黑名單”制度，能使老賴們在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場準入、資質認定等方面受到限制，形成有效的社會信用體系監督網，督促老賴主動履行義務。

今年2月，上海市徐匯區法院執行局內，一位曹姓男子提著現金急切要求償還債務。原來，曹某10年前在上海讀研期間，曾在一家銀行辦理兩筆助學貸款，約定按月還款，但到畢業時，曹某卻不見蹤影，拖欠銀行1萬多元本金一直沒有償還。此后，曹某輾轉上海、江西、浙江、山東多地，在一家高校當上副教授，銀行和法院卻一直苦于無法找到曹某的下落。

曹某來還款的原因是他被列入“黑名單”。由于受到信用懲戒，曹某不僅職稱評定受阻，而且貸款買房也遭遇阻礙。如此，他才迫不及待地從山東乘高鐵趕到上海履行債務，且不斷請求法官，盡早將其從“黑名單”上撤下來。

最高人民法院副院長江必新表示，最高法網站公布失信被執行人3個月內，公布的近

5.6萬名失信被執行人中，有1669名因主動償債被移出名單庫，有近20%的被執行人積極履行義務。

信用體系建設提速，建立健全任重道遠

失信被執行人“黑名單”機制建立后，最高法、公安部、國資委、銀監會、民航局等部門簽署了《“構建誠信、懲戒失信”合作備忘錄》，明確被列入“黑名單”的老賴們不僅無法得到銀行授信，還將被禁止購買飛機票與軟臥火車票。失信被執行人為自然人的，不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、高級管理人員等。

這一合作機制中，由最高法向簽約各方推送失信被執行人名單，相關部門收到名單后，在其管理系統中記載包含相應懲戒措施等內容的名單信息，或者要求受監管的企業或單位實時監控，進行信用懲戒。

一位不愿透露姓名的被執行人告訴記者，他被列入“黑名單”后不久，不少朋友和生意伙伴打電話過來詢問情況，而正在申請的貸款也被銀行叫停，讓他感覺不僅丟臉，而且經濟受損失。“曝光失信被執行人這招太狠了，今后不敢欠債不還啦。”

法院系統探索的失信“黑名單”制度，并非當前國內加快社會信用體系建設的個例。在人民銀行建立的個人信用信息服務平臺上，從去年10月起，北京、廣東等9省市區居民即可登陸查詢本人信用報告。而包括上海、北京等地已經開始將水電煤氣繳費、地鐵逃票等記入“信用檔案”，這意味著只要是在日常生活中存在失信行為，就可能會在個人信用檔案上留下污點。

各地在改善市場信用環境、促進社會信用體系建設上，也在積極行動。北京市建立了在互聯網上公開的企業信用體系不良行為警示記錄管理系統；廣州市為全市企業建立戶籍式信用檔案，并評出三個等級上網公布；武漢市打造“信用天網”，形成社會聯合征信共享系統平臺，通過“企業黑名單”制度，提高失信企業的失信成本。

業內人士指出，加速社會信用體系建設，提升征信系統在市場中發揮的作用，已成為政府部門與普通公眾的共識。這一顯著變化令人欣喜，但也需要清醒認識到，當前我國社會信用體系建設水平仍與經濟社會發展需要不相適應，與發達國家相比，還有很大的差距。

中南財經政法大學法學院教授趙俊新表示，建設社會信用體系并非幾個部門、幾個地區努力即可完成，這將是一個長期而艱巨的系統工程。要將社會誠信基因重新注入國人血脈中，仍是任重道遠。

打破“信息孤島”，重塑誠信基因

記者采訪了解到，盡管我國政府為改善市場信用環境付出大量努力，但由于信息分割與共享壁壘，法律約束不足，造成當前社會信用體系建設與運用面臨諸多難題。

一方面是信息分割形成信息孤島。武漢江岸區法院執行局一位負責人介紹，當前信息管理系統分割，如當前被執行人的動向、存款、資產等信息管理，分散在公安、銀行、房管、國土、工商等眾多部門，缺乏統一的執行工作查詢系統，相互協同效率不高，加上部分地區保護、阻撓等問題，使執行人員在調查取證中處處受阻。

另一方面，缺乏相關法律制度約束。趙俊新表示，目前我國還缺少一部國家層面的系統信用法律法規，致使社會信用體系建設缺乏必要的法律基礎。信用主體與監管部門責權不明晰，帶來部分行業主管部門和地方政府在履行社會管理職能過程中，獲取信用信息仍然以監管服務為主，對外公開不足，信用信息使用過程中還存在諸多不當現象。

業內人士表示，隨著我國經濟發展，信用體系的重要性也將更加凸顯。完善社會信用體系，除繼續加大力度推廣“黑名單”制度等探索外，還應多管齊下，打破信息孤島，重新注入誠信基因。

有專家認為，政府信用建設在整個社會信用體系中處于核心地位，提高政務誠信建設，建立政策失信申訴和懲戒制度至關重要。應借助市場力量、消費者選擇權、金融機構約束等，在充分共享信用信息基礎上，形成“一處違法，處處受限”的聯合懲戒，倒逼企業、組織、個人講誠信、懼失信。

全國政協教科文衛體委員會副主任王全書建議，加強誠信建設，應依靠制度規約和市場主體遏制商業失信蔓延，以信用法律法規和社會信用制度約束企業行為，依法嚴查嚴處商業欺詐典型案例；構建訴訟誠信體系，提升司法公信力，拓寬司法公開渠道，進一步強化對司法人員失信懲戒和權力監督力度；充分發揮政府作用，建立政府與市場力量有機結合的誠信建設機制。

第三篇：2014年懷化公務員考試成績查詢地址

2014年懷化公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口,面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/huanhuamianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

首先，我們常說態度決定一切。所以在準備考試的整個過程中，必須要有一個堅持不懈、積極肯干的態度。每天早上花半小時朗誦。說和寫是兩個完全不同的概念，特別是對于平時很少發言的考生而言，每天半小時的朗誦能培養自己的語言表達能力。然后，關注相關考試資訊，瀏覽相關網頁。

其次，我們常說知己知彼百戰不殆。要了解自己所報考部門采取的面試形式，遼寧省考的面試主要形式是結構化面試，結構化又有兩種，一種是最常規的結構化面試，考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識和技巧等，另一種是比較特殊的結構化面試，比如外交部，采用演講和自由問答結合的結構化面試，而自由問答大多圍繞本人的經歷展開，會涉及個人基本信息，通過了解你的家庭背景或其他信息來確定你是否是他們想要的人，這與其他職位的結構化面試是完全不同的。同時，了解自己所報考職位考試的題量和時間，不同的職位題量不同，傾向不同，時間不同，了解這些信息有助于我們更好的備考，更好地訓練答題的習慣。

再次，可以購買輔導用書，或者參加過考試的人了解結構化面試的基本題型，例如，結構化面試的基礎題型主要有智能型，意愿型，知識型，背景型，情境型，行為型六大題型，考生只有對考試的基本題型有了解才能著手準備面試相關工作。針對各個題型進行學習與練習，面試最重要的是說，而表達是無數考生面臨的難題，因此考生們應當在學習積累基礎知識的同時加強練習，養成流利的表達習慣。

最后，針對自己的弱點各個擊破。在整個備考過程中都不能放松對熱點的學習，同時堅持練習，打好最后的面試戰。我們建議廣大考生，不管你筆試成績如何，面試是否入圍，我們提早準備面試。因為只要選擇了公考，面試是必經之路，所以提前做好準備只會對我們有益無害。

第四篇：2014年益陽公務員考試成績查詢地址

2014年益陽公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點概述】

盡管今年第23號強臺風“菲特”7日上午9時已在福建省建甌市境內減弱為熱帶低壓，但其風聲小雨點大的特點猶如隔山打牛，給浙江來了沉重一擊，讓浙江多地飽受洪澇之苦。作為浙江受災最嚴重的地方，寧波余姚市遭受了百年一遇的降雨，70%以上城區受淹，主城區城市交通癱瘓。截至8日晚7時，該市21個鄉鎮、街道均受災，受災人口832870人，直接經濟損失69.91億元。

來自浙江省防汛抗旱指揮部數據，受到臺風“菲特”帶來的強降雨影響，截至8日10時，浙江11個市75個縣914個鄉707.3萬人受災，因災死亡6人，因洪澇災害造成的直接經濟損失達到了124.05億元。

寧波余姚市目前是浙江受災最嚴重的一處。浙江省防汛抗旱指揮部值班主任宣偉麗告訴記者，余姚主要是受到四明山區暴雨影響，姚江江堤個別出現漫堤險情。

“70%以上城區受淹，交通癱瘓，因為進水導致部分變電所、水廠、通行設備障礙，供電供水出現困難。” 據余姚市防指8日晚發布的信息顯示，截至當晚8時，該市過程雨量496.4毫米，全市79個監測點中有39個超過500毫米，其中最大張公嶺站809毫米。姚江水位最高達5.33米，超過警戒水位1.56米;24小時降雨量和姚江水位均創新中國成立以來最高紀錄。

記者了解到，截至8日晚7時，余姚21個鄉鎮、街道均受災，145行政村和社區被圍，受災人口832870人，房屋受損較嚴重的25650間，轉移人口61665人。城區大面積受淹，交通癱瘓;山區公路交通全部中斷;山區溪道、電站、灌溉等設施受損嚴重，平原河網的姚東浦塘全線漫堤。據統計，余姚全市直接經濟損失達69.91億元。?

【相關評論】

@北京師范大學公益研究院院長、民政部救災救濟司原司長王振耀認為，余姚作為一個縣級市，在此次澇災中，“應該說是盡力了，他們沒有與這樣的大災相應的(應對)能力”。余姚的災情暴露出現行的應急體系缺乏整體協調機制和機構的問題，應建立整體的協調機制和機構，由國家層面來組織調動周邊省市的救援力量，否則僅依靠一縣一市的力量，并不足以應付嚴重的災害。

他還建議，可按災害發生情況建立區域性或流域性的指揮部、儲備庫。例如，在江浙一帶、長江中下游平原區域就可分別建立兩個防險救災基地。災害來臨時，先由中央集中統一調度，啟動大型救援隊伍、設備、物資等，再由地方政府具體接洽和組織。

@據王振耀介紹，在港澳地區，一旦啟動氣象災害預警，“哪里要封路、哪里要停課，就都跟上了。內地現行的‘防臺’措施光是安排值班，這不能叫行動”。

@東方熱線快訊《在60年最大暴雨中守望相助》：互聯網或許會放大一個城市在暴雨中暴露出來的問題，但是，政府各部門如能與市民在網絡上密切互動，我們的暴雨應急其實能做得更好。

@鳳凰網《正視被暴雨澆出來的問題》：知屋漏者在宇下，一場秋臺風引發的暴雨，證明上海的應急管理仍有提升空間。教育、防洪、氣象等部門不僅要各自守土，也應從市民權益的角度綜合協作，真正把暴雨澆出來的問題，舉全市之力解決掉，不讓制度空隙成為市民權益受損點。

@浙江大學公共管理學院胡稅根教授：“政府應急預案現在肯定都很完備，但是政府更應該提高相應的應急救援能力，讓預案真正發揮作用才是根本目的?！??

【模擬題】

2013年10月7日，受強臺風“菲特”影響，浙江余姚遇百年一遇暴雨，70%以上城區被淹，請從公共管理的角度談談你的看法。?

【參考解析】

余姚，這個位于浙江中部沿海的縣級市，在國慶之后的兩周里，嚴重的災情與民眾對政府救災不力的質疑交織，吸引了諸多輿論關注。自然災害的不期而至，為這座城市帶來了極大的傷痛，也給我們政府的公共應急管理提出了更嚴峻的考驗。早在2011年，浙江省水利河口研究院的一項研究就曾指出，缺少專門針對城市低洼區域的排澇應急方案，缺乏分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移方案，是浙江多數城市面對內澇存在的主要問題。而防汛體系中避災場所不明確、搶險隊伍未落實等問題，亦值得思考。這次由“菲特”所帶來的暴雨給浙江帶來直接經驗損失達69.91億元，也許這淹沒的不僅僅是人們的家園，同時淹沒的更有城市的良心。對此現象，理當引人深思。

面對這場突如其來的暴雨，政府相關部門也做了諸多應對措施，但這些措施卻顯得有些蒼白，這也暴露出現行應急機制的一些“不良接觸點”，對政府部門的應對措施，不少市民提出了質疑。這也是本次特大暴雨雨所帶來的災害如此巨大的深層次原因所在，概括起來有如下幾點：

其一、氣象預警基本失靈。余姚市政府曾通過三大通信運營商向所有手機用戶發布預警信息，并通過電臺不間斷地發布各類相關信息，但是由于通信系統在暴雨突襲之下嚴重受損，可能使部分市民無法收到信息。甚至出現全城斷電的現象，使得部分市民甚至失去任何有效信息獲得的途徑。

其二、救援力量單薄，未能足以應對突發的災害。7日白天，余姚的主要救災力量，是由本地的民兵預備役、企事業單位和政府部門的抗臺值守人員組成。次日才獲得了第一批有組織的外界救援力量。

其三、救援物資配送難度大，無法及時送達。在獲悉“菲特”來襲的消息后，當地政府已儲備及調集了足量應急物資，然而，由于道路積水嚴重，配送車輛難以及時將物資送到被困居民手中。

其四、排水設施失效，暴雨過后依然嚴重內澇多日不退。余姚市委書記毛宏芳否認城區積水多日不退與排水設施不完善有關。

其五、應急管理存在漏洞，缺少專門針對城市低洼區域的排澇應急方案，缺乏分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移方案。

針對以上種種原因，政府相關部門需要加強以下幾個方面的工作：

第一、加強氣象預警建設，除了通過電視、政府官方網站向外發布信息外，還有必要通過與移動、聯通、電信等運營商向廣大市手機號連續不斷的發布預警信息，尤其是在全城斷電導致所有通信設備無法使用的情況下，通過人工信息的有效傳遞讓市民了解到災情的真實情況進而做出有效的應對措施，降低相關損失。

第二、面對當地救援力量的單薄，政府部門除了積極組織當地群眾自救外，還應迅速與相關主管部門反映，爭取得到更為專業及有力的救援，保證廣大市民在第一時間得到最有力的援助。災害來臨時，可按災害發生情況建立區域性或流域性的指揮部，先由中央集中統一調度，啟動大型救援隊伍、設備、物資等，再由地方政府具體接洽和組織。

第三、在集中安置群眾的地方，保證群眾的基本食品供應，同時應對分散被困他處的居民給予必要的援助，盡量保證能及時解決他們的生活所需要食物及飲用水等。

第四、排水設施的設計、建設等，對于城市排水壓力的預估不足，導致無法滿足泄洪需要，同時臺風到來之前水庫等防洪設施沒有提前泄洪，導致水庫在暴雨中蓄洪能力不足，市政部門在今后應該加強對城市排水設施的科學建設。最后、政府的應急管理方面，政府的救災能力與民眾的需求不相匹配，仍需提高各部門的運作效率，完善針對城市低洼區域的排澇應急方案，做到分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移，全面提高政府應急管理系統的生命力，避免災害來臨時癱瘓的重演。

當暴雨淹城成為一種普遍現象的時候，當我們紛紛在城市里“看海”的同時，也許這考驗的不僅僅只是政府部門的工作而已，它更多的是在考驗我們的整個社會，在城市化進程不斷加快的今天，我們城市的建設是否真正考慮到這些自然災害的威脅了呢?這興許更考驗的是我們的良心了。

第五篇：2014年郴州公務員考試成績查詢地址

2014年郴州公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口,面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/chenzhoumianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

笑對筆試成績，正視面試考試

筆試結束之后，有的考生因為成績優異排名靠前而雀躍不已，有的考生因為排名靠后而心灰意冷，這些都是不可取的。雀躍不已者沒有意識到此時你的對手已經著手準備面試了，假如不加緊行動，那么領先的那些分數馬上就會被超越;心灰意冷者同樣沒有意識到，能進入面試就已經證明了自己的能力和實力，成績無論靠前還是靠后，就是佼佼者和幸運兒，只要精心準備，還有很大可能實現夢想。因此，一定要及時地將心態調整過來準備面試。筆試成績已成為過去，不可改變，做好應對面試準備，排名靠前者可以再面試考試時穩固勝券，而靠后者也可成功翻盤，實現華麗的逆轉。所以，要從心理上重視面試，積極進行備考。重視面試，首先要擺正心態，正視面試考試。面試考查的考生的思維方式、反應速度、語言表達、心理素質、外在氣質等多方面素質，是對一個人綜合能力和素質的考查。所以我們要正確對待考前的一些不正確的心理暗示以及流言蜚語。

“反正就是問些問題，隨便回答就可以了”的心態不可取，“裸考”的心態要不得，沉迷于對考試規律的分析的做法同樣要摒棄。近年來面試題目難度在加大，涵蓋面也越來越廣，盲目尋找規律反而會陷入誤區，建議各位考生不如多進行知識儲備，勤加練習。

還有的考生因為流言蜚語的影響，對事業單位面試考試的公平性產生懷疑，什么“內定”、“有人”等謠言，嚴重影響考生的心理，其實，這些問題的思考都是多余的，只會增加考生的心理負擔，事業單位考試是公平公正的，考生要輕松上陣才是合理的做法。

(二)樹立樂觀自信，切忌苛求完美

面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在事業單位考試錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。

他們將考官想象成百般刁難自己的“冷面殺手”，將競爭對手想象成我所不能的“武林俊杰”，卻覺得自己一無是處，語言表達不好、形象不好，甚至有的考生還會因為自己的眼睛太小而擔心考官對自己印象不好。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事，帶著“我行——你也行，我好——你也好”的心態去進行準備，使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強

迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。而在面試備考以及考試過程中，完美主義者往往會浪費許多時間在不必要的事情上，本末倒置，抓不住重點。面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。在備考階段，有可能遇到不會的面試真題，在實戰演練中可能會在大腦中突然出現空白狀態，不知該如何做答，這是很正常的，在面試當天也很可能會發生這種情況，不要有心理負擔。而完美主義者則會因為這些事情進行自我否定，躊躇不前。

所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

(三)理性對待緊張，可有適當焦慮

面試至關重要，而絕大多數的面試者在備考時就會感到緊張以及焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的緊張和焦慮，一旦能做到這一點，面試者就會發現，緊張、焦慮遠非那么可怕，適度的緊張和焦慮反而會成為積極備考、成功過關的助力。

面試備考到面試當天，緊張是一件很正常的狀態，大家不要慌張，不要把緊張當成問題來看待，當你緊張時，你要想著解決，如何解決要因地制宜，因人制宜。比如說，一些考生比較沉穩、老練，即便是緊張，他的面部表情也不會改變，別人很難察覺。如果考生屬于這種類型，你就不要擔心了，爭取在面試過程出舒緩自己的緊張情緒并隱藏不安的情緒，順利通過考試。而那些將緊張的表情過于表現在臉上的人則要努力地改善一下你的面部表情，你可以微笑，越緊張就越要微笑，但不要太夸張。實際上當你說出第一句話的同時，你的緊張心理已經降至最低了。建議大家多做深呼吸，開口說話，讓自己輕松下來。

而焦慮則主要是生理層面的內容，它要來便來，絕不會因你想擺脫它而消失。你愈想擺脫它，你也就在它身上加上了越多的注意力。一句話，你越想擺脫焦慮，你就會越焦慮，而你越焦慮，你便越想擺脫它，結果便形成了一個惡性循環。擺脫這個惡性循環的唯一辦法便是自己在心里里暗示自己“由它去罷”。一旦你不再注意你身上的焦慮，焦慮狀態便會自然而然地“要去便去”了。

因此，面試前，包括面試中，考生要學會梳理自己的情緒，讓自己處于正常的緊張狀態，接納自己正常的焦慮，帶著正常的情緒去做自己該做的事。