第一篇：2014年衡陽公務員考試成績查詢地址

2014年衡陽公務員考試成績查詢地址 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

具體的時間及相關情況請實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/hengyangmianshi/了解最新消息。

申論范文：房價分類調控

政府工作報告：針對城市情況分類調控房價

今年《政府工作報告》提到，要針對不同城市情況分類調控，增加中小套型商品房和共有產權住房供應，抑制投機投資性需求，促進房地產市場持續健康發展。這一決策，是對我國當前住房市場的主要矛盾開出的良方。

住房市場經過十幾年的快速發展，主要矛盾已經發生變化。過去是絕對短缺，現在則突出表現為顯著的差異與不平衡：大中小城市住房市場的供求關系差異很大，有的供不應求，有的供過于求;不同人群住房資源的占有差異很大，有的成了“房叔”“房姐”，有的連首套自住房都買不起;城鎮戶籍居民和新增常住人口的低收入人群住房消費水平差異很大，前者保障程度較高，后者保障覆蓋面低;城鎮居民住房改善的速度差異很大，2012年城鎮人均住房面積已達32.9平方米，但需要改造的棚戶區還有幾百萬戶。

面對這些新變化，中央政府對住房市場的調控也出現相應調整。比如，在“抑制投機投資性需求，滿足合理的住房需求”這個大政策方向不變的前提下，具體政策從過去的“一刀切”轉為“分類調控、分城施策”，從偏重需求端轉為供給端與需求端并重的“雙向調控”，從對房價的直接調控轉為對住房供求關系的調整。具體來看，有這樣幾個重點：

一是分城施策，依據不同城市的供求關系把握住房用地的供應節奏。在人口增長快的特大城市，增加住房建設用地的供給，提高住房建設用地的占比;在人口增長緩慢的地方，適當減少供給，推進住房市場以“人的需求”為核心，而不是以“城市的建筑”為核心。二是完善供應體系，解決和改善大城市“夾心層”居民的住房需求。與低收入住房保障對象相比，那些具有一定支付能力、但階段性購房能力不足的“夾心層”群體可利用的政策相對薄弱。因此，在供求矛盾緊張的大城市，增加“共有產權”住房的供應，既可以降低“夾心層”人群的購房難度，又可以減輕保障房建設壓力。政府將過去“包攬式的保障”轉變為“賦予能力的支持”，能真正起到四兩撥千斤的作用。

三是補位兜底，確保保障性住房的供給力度不減、管理優化。自2011年以來，我國已經開工建設各類保障性安居工程2400多萬套，建成1500萬套以上，今年力度更大，僅改造棚戶區就將達470萬套，這無疑可以進一步改善城市低收入群體的住房條件。而推行廉租房和公租房并軌運行，也將大大提高保障性住房供給的效率，使困難群體更便捷、公平、及時地享受到住房保障政策的實惠。

安居才能樂業。完善住房保障機制是關乎國家發展、社會穩定和個人幸福的民生大事。守住金融杠桿這個底線，抑制住房市場的投機性需求，在住房供給上更科學、精確、有效，并堅持有利于長效機制形成的改革和制度建設，“住有所居”的住房目標和住房市場的健康發展，就指日可待。

第二篇：2014年懷化公務員考試成績查詢地址

2014年懷化公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口,面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/huanhuamianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

首先，我們常說態度決定一切。所以在準備考試的整個過程中，必須要有一個堅持不懈、積極肯干的態度。每天早上花半小時朗誦。說和寫是兩個完全不同的概念，特別是對于平時很少發言的考生而言，每天半小時的朗誦能培養自己的語言表達能力。然后，關注相關考試資訊，瀏覽相關網頁。

其次，我們常說知己知彼百戰不殆。要了解自己所報考部門采取的面試形式，遼寧省考的面試主要形式是結構化面試，結構化又有兩種，一種是最常規的結構化面試，考查綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識和技巧等，另一種是比較特殊的結構化面試，比如外交部，采用演講和自由問答結合的結構化面試，而自由問答大多圍繞本人的經歷展開，會涉及個人基本信息，通過了解你的家庭背景或其他信息來確定你是否是他們想要的人，這與其他職位的結構化面試是完全不同的。同時，了解自己所報考職位考試的題量和時間，不同的職位題量不同，傾向不同，時間不同，了解這些信息有助于我們更好的備考，更好地訓練答題的習慣。

再次，可以購買輔導用書，或者參加過考試的人了解結構化面試的基本題型，例如，結構化面試的基礎題型主要有智能型，意愿型，知識型，背景型，情境型，行為型六大題型，考生只有對考試的基本題型有了解才能著手準備面試相關工作。針對各個題型進行學習與練習，面試最重要的是說，而表達是無數考生面臨的難題，因此考生們應當在學習積累基礎知識的同時加強練習，養成流利的表達習慣。

最后，針對自己的弱點各個擊破。在整個備考過程中都不能放松對熱點的學習，同時堅持練習，打好最后的面試戰。我們建議廣大考生，不管你筆試成績如何，面試是否入圍，我們提早準備面試。因為只要選擇了公考，面試是必經之路，所以提前做好準備只會對我們有益無害。

第三篇：2014年益陽公務員考試成績查詢地址

2014年益陽公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

【熱點概述】

盡管今年第23號強臺風“菲特”7日上午9時已在福建省建甌市境內減弱為熱帶低壓，但其風聲小雨點大的特點猶如隔山打牛，給浙江來了沉重一擊，讓浙江多地飽受洪澇之苦。作為浙江受災最嚴重的地方，寧波余姚市遭受了百年一遇的降雨，70%以上城區受淹，主城區城市交通癱瘓。截至8日晚7時，該市21個鄉鎮、街道均受災，受災人口832870人，直接經濟損失69.91億元。

來自浙江省防汛抗旱指揮部數據，受到臺風“菲特”帶來的強降雨影響，截至8日10時，浙江11個市75個縣914個鄉707.3萬人受災，因災死亡6人，因洪澇災害造成的直接經濟損失達到了124.05億元。

寧波余姚市目前是浙江受災最嚴重的一處。浙江省防汛抗旱指揮部值班主任宣偉麗告訴記者，余姚主要是受到四明山區暴雨影響，姚江江堤個別出現漫堤險情。

“70%以上城區受淹，交通癱瘓，因為進水導致部分變電所、水廠、通行設備障礙，供電供水出現困難。” 據余姚市防指8日晚發布的信息顯示，截至當晚8時，該市過程雨量496.4毫米，全市79個監測點中有39個超過500毫米，其中最大張公嶺站809毫米。姚江水位最高達5.33米，超過警戒水位1.56米;24小時降雨量和姚江水位均創新中國成立以來最高紀錄。

記者了解到，截至8日晚7時，余姚21個鄉鎮、街道均受災，145行政村和社區被圍，受災人口832870人，房屋受損較嚴重的25650間，轉移人口61665人。城區大面積受淹，交通癱瘓;山區公路交通全部中斷;山區溪道、電站、灌溉等設施受損嚴重，平原河網的姚東浦塘全線漫堤。據統計，余姚全市直接經濟損失達69.91億元。?

【相關評論】

@北京師范大學公益研究院院長、民政部救災救濟司原司長王振耀認為，余姚作為一個縣級市，在此次澇災中，“應該說是盡力了，他們沒有與這樣的大災相應的(應對)能力”。余姚的災情暴露出現行的應急體系缺乏整體協調機制和機構的問題，應建立整體的協調機制和機構，由國家層面來組織調動周邊省市的救援力量，否則僅依靠一縣一市的力量，并不足以應付嚴重的災害。

他還建議，可按災害發生情況建立區域性或流域性的指揮部、儲備庫。例如，在江浙一帶、長江中下游平原區域就可分別建立兩個防險救災基地。災害來臨時，先由中央集中統一調度，啟動大型救援隊伍、設備、物資等，再由地方政府具體接洽和組織。

@據王振耀介紹，在港澳地區，一旦啟動氣象災害預警，“哪里要封路、哪里要停課，就都跟上了。內地現行的‘防臺’措施光是安排值班，這不能叫行動”。

@東方熱線快訊《在60年最大暴雨中守望相助》：互聯網或許會放大一個城市在暴雨中暴露出來的問題，但是，政府各部門如能與市民在網絡上密切互動，我們的暴雨應急其實能做得更好。

@鳳凰網《正視被暴雨澆出來的問題》：知屋漏者在宇下，一場秋臺風引發的暴雨，證明上海的應急管理仍有提升空間。教育、防洪、氣象等部門不僅要各自守土，也應從市民權益的角度綜合協作，真正把暴雨澆出來的問題，舉全市之力解決掉，不讓制度空隙成為市民權益受損點。

@浙江大學公共管理學院胡稅根教授：“政府應急預案現在肯定都很完備，但是政府更應該提高相應的應急救援能力，讓預案真正發揮作用才是根本目的。” ?

【模擬題】

2013年10月7日，受強臺風“菲特”影響，浙江余姚遇百年一遇暴雨，70%以上城區被淹，請從公共管理的角度談談你的看法。?

【參考解析】

余姚，這個位于浙江中部沿海的縣級市，在國慶之后的兩周里，嚴重的災情與民眾對政府救災不力的質疑交織，吸引了諸多輿論關注。自然災害的不期而至，為這座城市帶來了極大的傷痛，也給我們政府的公共應急管理提出了更嚴峻的考驗。早在2011年，浙江省水利河口研究院的一項研究就曾指出，缺少專門針對城市低洼區域的排澇應急方案，缺乏分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移方案，是浙江多數城市面對內澇存在的主要問題。而防汛體系中避災場所不明確、搶險隊伍未落實等問題，亦值得思考。這次由“菲特”所帶來的暴雨給浙江帶來直接經驗損失達69.91億元，也許這淹沒的不僅僅是人們的家園，同時淹沒的更有城市的良心。對此現象，理當引人深思。

面對這場突如其來的暴雨，政府相關部門也做了諸多應對措施，但這些措施卻顯得有些蒼白，這也暴露出現行應急機制的一些“不良接觸點”，對政府部門的應對措施，不少市民提出了質疑。這也是本次特大暴雨雨所帶來的災害如此巨大的深層次原因所在，概括起來有如下幾點：

其一、氣象預警基本失靈。余姚市政府曾通過三大通信運營商向所有手機用戶發布預警信息，并通過電臺不間斷地發布各類相關信息，但是由于通信系統在暴雨突襲之下嚴重受損，可能使部分市民無法收到信息。甚至出現全城斷電的現象，使得部分市民甚至失去任何有效信息獲得的途徑。

其二、救援力量單薄，未能足以應對突發的災害。7日白天，余姚的主要救災力量，是由本地的民兵預備役、企事業單位和政府部門的抗臺值守人員組成。次日才獲得了第一批有組織的外界救援力量。

其三、救援物資配送難度大，無法及時送達。在獲悉“菲特”來襲的消息后，當地政府已儲備及調集了足量應急物資，然而，由于道路積水嚴重，配送車輛難以及時將物資送到被困居民手中。

其四、排水設施失效，暴雨過后依然嚴重內澇多日不退。余姚市委書記毛宏芳否認城區積水多日不退與排水設施不完善有關。

其五、應急管理存在漏洞，缺少專門針對城市低洼區域的排澇應急方案，缺乏分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移方案。

針對以上種種原因，政府相關部門需要加強以下幾個方面的工作：

第一、加強氣象預警建設，除了通過電視、政府官方網站向外發布信息外，還有必要通過與移動、聯通、電信等運營商向廣大市手機號連續不斷的發布預警信息，尤其是在全城斷電導致所有通信設備無法使用的情況下，通過人工信息的有效傳遞讓市民了解到災情的真實情況進而做出有效的應對措施，降低相關損失。

第二、面對當地救援力量的單薄，政府部門除了積極組織當地群眾自救外，還應迅速與相關主管部門反映，爭取得到更為專業及有力的救援，保證廣大市民在第一時間得到最有力的援助。災害來臨時，可按災害發生情況建立區域性或流域性的指揮部，先由中央集中統一調度，啟動大型救援隊伍、設備、物資等，再由地方政府具體接洽和組織。

第三、在集中安置群眾的地方，保證群眾的基本食品供應，同時應對分散被困他處的居民給予必要的援助，盡量保證能及時解決他們的生活所需要食物及飲用水等。

第四、排水設施的設計、建設等，對于城市排水壓力的預估不足，導致無法滿足泄洪需要，同時臺風到來之前水庫等防洪設施沒有提前泄洪，導致水庫在暴雨中蓄洪能力不足，市政部門在今后應該加強對城市排水設施的科學建設。最后、政府的應急管理方面，政府的救災能力與民眾的需求不相匹配，仍需提高各部門的運作效率，完善針對城市低洼區域的排澇應急方案，做到分區分片、具體到點的澇水外排和人員轉移，全面提高政府應急管理系統的生命力，避免災害來臨時癱瘓的重演。

當暴雨淹城成為一種普遍現象的時候，當我們紛紛在城市里“看海”的同時，也許這考驗的不僅僅只是政府部門的工作而已，它更多的是在考驗我們的整個社會，在城市化進程不斷加快的今天，我們城市的建設是否真正考慮到這些自然災害的威脅了呢?這興許更考驗的是我們的良心了。

第四篇：2014年郴州公務員考試成績查詢地址

2014年郴州公務員考試成績查詢地址

2014年湖南省考(包括法檢，選調生)成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。

2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

成績查詢入口,面試名單，備考資料就在：http://hn.huatu.com/zt/chenzhoumianshi/

預計2014年湖南公務員面試組織工作和2013年類似

考官選派是公務員面試的關鍵環節，其來源和構成，一直是考生和家長關注的重點。

一是優化考官結構。每個考場由7名考官組成面試考官組，具體實施面試。其中，省直每個考官組設主考官1名，專家學者類考官2名，機關干部類考官4名，主考官由廳級領導干部擔任;市州按照本地面試規模確定的所需考官數量、組成結構要求來選派，選派主考官由異地交流的處級領導干部擔任。

二是抽簽選派考官。面試考官從省、市州公務員面試考官庫中隨機抽取。同時規定，省級公務員主管部門的同志不擔任省直公務員面試考官，市州公務員主管部門的同志不擔任本地公務員面試考官。

三是實行考官異地交流。今年市州(含經批準的縣市區考點)公務員面試考官，由省公務員主管部門統一調配，統籌安排，實行100%異地交流。

在往年基礎上，進一步建立健全了分級責負責、到崗到人的面試工作責任傳遞機制。省、市州兩級公務員主管部門向省考錄公務員集中面試工作領導小組遞交面試工作責任書，考官、考務工作人員和監督員分別向省、市州公務員主管部門遞交面試工作承諾書，實行分級負責，明確各級公務員主管部門和所有考官、考務工作人員、監督員的責任。三是強化考官考核。建立考官考核制度，每場面試結束，由考場監督員考核主考官，由主考官和考場監督員考核其他考官，考核結果反饋給派出地公務員主管部門，并由省公務員局備案，記入考官誠信檔案，形成考官優進劣出機制。

面試過程中，省、市州公務員主管部門將主動邀請同級紀檢、監察部門進行全程監督。主動邀請新聞媒體，加強宣傳報道，增強面試工作的透明度。同時，還將采取考生、考官封閉管理、候考區、考試區、生活區隔離管理，并通過使用信號屏蔽儀、金屬探測儀、錄音或錄像設備等措施，建立立體監督網絡體系，做到監督不留死角和盲區，杜絕違紀違規事件的發生。

下面是湖南華圖預測的面試熱點，大家可以參考一下：

笑對筆試成績，正視面試考試

筆試結束之后，有的考生因為成績優異排名靠前而雀躍不已，有的考生因為排名靠后而心灰意冷，這些都是不可取的。雀躍不已者沒有意識到此時你的對手已經著手準備面試了，假如不加緊行動，那么領先的那些分數馬上就會被超越;心灰意冷者同樣沒有意識到，能進入面試就已經證明了自己的能力和實力，成績無論靠前還是靠后，就是佼佼者和幸運兒，只要精心準備，還有很大可能實現夢想。因此，一定要及時地將心態調整過來準備面試。筆試成績已成為過去，不可改變，做好應對面試準備，排名靠前者可以再面試考試時穩固勝券，而靠后者也可成功翻盤，實現華麗的逆轉。所以，要從心理上重視面試，積極進行備考。重視面試，首先要擺正心態，正視面試考試。面試考查的考生的思維方式、反應速度、語言表達、心理素質、外在氣質等多方面素質，是對一個人綜合能力和素質的考查。所以我們要正確對待考前的一些不正確的心理暗示以及流言蜚語。

“反正就是問些問題，隨便回答就可以了”的心態不可取，“裸考”的心態要不得，沉迷于對考試規律的分析的做法同樣要摒棄。近年來面試題目難度在加大，涵蓋面也越來越廣，盲目尋找規律反而會陷入誤區，建議各位考生不如多進行知識儲備，勤加練習。

還有的考生因為流言蜚語的影響，對事業單位面試考試的公平性產生懷疑，什么“內定”、“有人”等謠言，嚴重影響考生的心理，其實，這些問題的思考都是多余的，只會增加考生的心理負擔，事業單位考試是公平公正的，考生要輕松上陣才是合理的做法。

(二)樹立樂觀自信，切忌苛求完美

面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在事業單位考試錄用中，面試是最關鍵的一環，因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每一個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。

他們將考官想象成百般刁難自己的“冷面殺手”，將競爭對手想象成我所不能的“武林俊杰”，卻覺得自己一無是處，語言表達不好、形象不好，甚至有的考生還會因為自己的眼睛太小而擔心考官對自己印象不好。一旦在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到他的理性判斷力。

面試者可以把面試官想象為你的上級，把競爭者設想為你的同事，帶著“我行——你也行，我好——你也好”的心態去進行準備，使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。

絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標;絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強

迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。而在面試備考以及考試過程中，完美主義者往往會浪費許多時間在不必要的事情上，本末倒置，抓不住重點。面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數以千計的心理壓力;面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。在備考階段，有可能遇到不會的面試真題，在實戰演練中可能會在大腦中突然出現空白狀態，不知該如何做答，這是很正常的，在面試當天也很可能會發生這種情況，不要有心理負擔。而完美主義者則會因為這些事情進行自我否定，躊躇不前。

所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必怕在面試官嚴厲的目光下暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

(三)理性對待緊張，可有適當焦慮

面試至關重要，而絕大多數的面試者在備考時就會感到緊張以及焦慮，這是正常的，也是必然的。面試者要學會以平常心接納自己的緊張和焦慮，一旦能做到這一點，面試者就會發現，緊張、焦慮遠非那么可怕，適度的緊張和焦慮反而會成為積極備考、成功過關的助力。

面試備考到面試當天，緊張是一件很正常的狀態，大家不要慌張，不要把緊張當成問題來看待，當你緊張時，你要想著解決，如何解決要因地制宜，因人制宜。比如說，一些考生比較沉穩、老練，即便是緊張，他的面部表情也不會改變，別人很難察覺。如果考生屬于這種類型，你就不要擔心了，爭取在面試過程出舒緩自己的緊張情緒并隱藏不安的情緒，順利通過考試。而那些將緊張的表情過于表現在臉上的人則要努力地改善一下你的面部表情，你可以微笑，越緊張就越要微笑，但不要太夸張。實際上當你說出第一句話的同時，你的緊張心理已經降至最低了。建議大家多做深呼吸，開口說話，讓自己輕松下來。

而焦慮則主要是生理層面的內容，它要來便來，絕不會因你想擺脫它而消失。你愈想擺脫它，你也就在它身上加上了越多的注意力。一句話，你越想擺脫焦慮，你就會越焦慮，而你越焦慮，你便越想擺脫它，結果便形成了一個惡性循環。擺脫這個惡性循環的唯一辦法便是自己在心里里暗示自己“由它去罷”。一旦你不再注意你身上的焦慮，焦慮狀態便會自然而然地“要去便去”了。

因此，面試前，包括面試中，考生要學會梳理自己的情緒，讓自己處于正常的緊張狀態，接納自己正常的焦慮，帶著正常的情緒去做自己該做的事。

第五篇：2014年株洲公務員考試成績查詢地址

2014年株洲公務員考試成績查詢地址 2014年湖南省考（包括法檢，選調生）成績查詢時間預計在5月上旬，面試時間預計在7月上旬。2013年湖南省考成績查詢時間是5月3日，2013年湖南省集中面試時間為7月12日至7月15日。

具體的時間及相關情況請實時關注網站：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/了解最新消息。

申論范文：就業率造假

就業率造假

【熱點背景】

1、又是一年招生季，面對日益嚴峻的就業形勢，“高就業率”成為各高校形形色色的招生簡章上最吸引眼球的噱頭。

“看起來形勢大好，可實際上幾乎家家有水分!”北京某重點高校研究生部負責人趙巖卻坦言“就業率注水早已成公開的秘密”：以他所在高校為例，今年對外公布的研究生就業率是95%，可實際情況卻要“至少砍掉三分之一”。

“注水就業率”被曝光其實并非首次，教育部也三令念，營造健康的社會就業氛圍。假如你是市政府一名工作人員，請擬寫一份《關于加強高校畢業生就業工作的指導意見》，以進一步解決大學生就業難的問題。

要求：文字簡明，分條撰寫，有指導性與可行性，不超過400字。

【參考解析】

關于加強高校畢業生就業工作的指導意見

各企事業單位、各高校：

為進一步貫徹和落實科學發展觀重要精神，解決好高校大學生的就業問題，我市決定為廣大高校畢業生提供更多的就業機會和平臺，提出如下意見：

一、全市企事業單位要認真領會全國普通高校畢業生就業工作電視電話的會議精神，切實做好幫助廣大畢業生就業的工作

二、市政府根據本市實際情況，制定符合當地就業政策，積極引導高校畢業生定期舉辦多種就業洽談會，并設立專門就業咨詢部門，為廣大畢業生提供就業問題咨詢和服務

三、各企事業單位要提供更多的就業實習崗位，為高校在校生、畢業生提供更多的就業和實習崗位

四、各高校要轉變教育理念，更加注重學生就業質量而非數量，要加強與各企事業單位的聯系與合作，為廣大畢業生提供更為廣闊的就業渠道

五、各高校要根據用工市場需求，及時調整教育培養方式和專業設置，確保教育培養與社會需求相協調，同時邀請知名企業家做講座，提高大學生自主創業能力

六、各高校加強對大學生職業規劃的指導，積極引導高校畢業生樹立正確的就業觀念，鼓勵大學生積極投身到基層工作，積累經驗，增強自身競爭力

市政府

XXXX年X月X日

【范文評析】

這類文章既可以從解決問題的角度，提出一些實際對策，寫成策論文;也可以從被就業問題的緊迫性和必要性入手，寫成政論文。

文章一般應做到中心明確，可以將文章題目設置為論點，開篇后注意盡快顯明的點出論點，文章的每個論點緊扣總論點展開，每段開頭或結尾照應總論點。二是要做到思想深刻。這要求文章的行文與內容，不能流于形式，不能只看到問題的表面內容!就文章寫作來說，要有所提升、文章要有一定的高度，聯系理論熱點。三是結構完整。一篇完整的文章必須具有的環節：標題、開頭(認識環節)、總論點、分論點、過渡、分析環節、解決環節、結尾等。其中，認識、分析、解決等三環節缺一不可。同時，內容要充實，字數的分配合理，論證也要多樣化。

被就業的新意在哪里

高校畢業生就業率造假引起輿論對的聲討。之所以說再次，是因為就業率造假，早已不是新聞，每年都有曝光;而這樣的聲討，幾乎年復一年。對于就業率造假的危害，包括誤導公眾對教育的評價、誤導就業政策、對學生進行反教育等等。

從“要求學生就業”到“學生被就業”，高校的就業率造假日益瘋狂，這反映出三方面問題。其一，教育部門對就業率造假的查處不嚴格，縱容高校的造假行為。雖然教育部門早就有“嚴厲打擊高校就業率造假”的通知與規定，但近年來鮮見對高校就業率進行核查，并嚴肅處理責任人的案例，久而久之，高校也就更加膽大妄為，甚至公開交流造假經驗。其二，部分高校的畢業生就業前景暗淡，其他“造假”手法已經無法奏效。近年來，教育主管部門意識到高校在就業率統計中“可能”存在造假行為，尤其在靈活就業的統計中，于是強調簽約就業。高校要求學生出具就業協議書換畢業證書，以及要求家長幫學生就業，都是想提高簽約就業率，但如果家長、學生不配合，或者配合力度有限，提高簽約就業率，難度不小，“被就業”則直接省去了動員家長、學生的麻煩，學校就業老師關在辦公室里，一天之內就可以大幅提升學校的簽約就業率。

其三，大學畢業生就業率已成為 高教系統的政績工程之一。就業率于學校而言，不但關系到專業的生死(教育部門有將就業率與大學專業停辦、減招掛鉤的規定)，還影響學校的形象和招生;于教育部門而言，關系到對政府的大學生就業政策是否落實到位，所管理的高校辦學質量是否高、大學生是否受社會歡迎;對地方政府而言，則關系到對上級政府要求解決大學生就業難是否高度重視、執行有力。本來，如果就業率統計能真實反映大學生就業情況，大學、教育部門、地方政府高度重視就業率，并無不妥，但是，如果解決大學生就業難的心思，集中到了數字上，就業率的統計，反過來會影響大學生就業問題的解決，掩蓋了嚴重的就業困難、教育質量低、社會對大學生評價差的問題，就業情況失去對專業設置、課程設置、人才培養模式的適度調節作用，造成教育的惡性循環。

由此看來，當前大學畢業生就業率已經成為一個與就業形勢、真實就業情況無關的數據，失去了評價辦學質量、教育質量、就業情況的基本價值。從客觀上說，大學畢業生就業率，不能由高校自行統計、上報教育管理部門發布，這難以保證就業率的客觀、準確;大學畢業生就業率，也不能與學校的撥款、招生指標、專業生死直接掛鉤，在如此密切的利益關系下，高校造假的原始沖動難

以杜絕。

為此，必須調整就業率統計方式。首先，應委托具有公信力的社會中介機構，對每所高校畢業生的工作單位、具體崗位、薪資待遇、用人單位評價進行調查。其次，應從重點統計8月31日之前的初次就業率，轉向跟蹤統計畢業生畢業半年、一年、兩年甚至三年的真實就業情況。最后，就業率不能用來作為政府部門確定高校撥款、招生計劃的硬指標，而應作為一種公開信息，提供給受教育者，以便他們更好地選擇高校、選擇專業;提供給高校，以便高校能集合自身辦學傳統與特色，調整專業設置和課程設置;提供給用人單位，以便用人單位能招聘到適合自己的大學生人才。這才能讓就業數據，真正為教育發展服務，而不是為少數人的利益服務。