第一篇：新職工培訓注意事項

新職工培訓注意事項

一、考勤規定

（一）嚴格執行考勤制度，不遲到，不早退，不曠課。員工每日應提前10分鐘進入教室上課，實行上下午簽到制。

（二）培訓期間原則上一般不得請假。必須請假者應寫明請假原因，二天內需向培訓協調辦公室提交請假單，請假二天以上至一周內需向培訓辦公室提交請假單，并進行逐級審批。請假天數累計10天者，經培訓辦公室研究后，視情節嚴重程度給予扣薪、推遲結業、勸退等處罰。

（三）考勤及請假情況納入新員工綜合測評。

二、嚴格遵守培訓協調辦公室制定的《學生住宿管理規定》，按作息時間按時就寢。不得夜不歸宿。無故缺勤者，進行嚴肅處理。

三、培訓期間，注意課堂紀律，手機關機或設置到靜音狀態，有問題舉手向老師提問，得到同意后提問。

四、對培訓內容要做好筆記，并認真總結復習所學知識，嚴肅認真對待各項考試考核。

五、進行拓展訓練等外出項目培訓時，要服從組織指揮，統一行動。

六、培訓結束后要進行培訓期間的綜合測評，如成績未能達到合格，則需要進行額外的培訓及考核工作。

第二篇：新職工崗前培訓

崗前培訓心得體會

經過了這十幾天的培訓，聆聽了領導的教導和指點，我收益頗多，感觸頗多，認真學習了醫務人員的職業道德，醫患溝通的技巧，職業禮儀的運用，我對醫院文化，發展歷史，辦院宗旨，行為規范，服務理念和醫院環境有了一個深入的了解，深刻體會到醫務工作是圣神、偉大而又平凡、瑣碎的！

作為一名護理工作者，我們的工作始終圍繞著“以病人為中心，”的護理理念。真正踐行這一護理理念，我們必須具備責任心、細心、扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神。這次培訓使我們的職業素質得到了提高，也為我們以后能夠快速成長為一名有素質，有修養，有能力，有水平的護士打下了良好的基礎，作為一名臨床護士，我們與病人接觸最為密切，我們應該給予病人親人般的關懷，了解他們的需要，滿足他們的需要。

通過這次培訓，我還認識到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。醫護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫囑、護囑的執行，達到更好的治療效果。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好我們的本職工作，做到：腦勤，手勤，眼勤，口勤；要有細心，耐心，責任心，愛心，扎實的理論知識和良好的護理技能，還得具備愛心、良好的溝通技能和奉獻精神，溝通又分語言性溝通和非語言性溝通，要正確掌握溝通的技巧，與病人建立互相信任的關系，讓病人愿意與護理人員溝通。

護理禮儀的培訓讓大家言談、舉止、儀表和服飾能反映出人的思想修養、文明程度和精神面貌每個人的文明程度關系到的形象也到整個醫院的精神面貌乃至整個社會的精神文明護理禮儀單純地僅在護士的外表更局限于面部的修飾和站、立、行、走等護理禮儀的本質做人的問題護理服務特殊的群體其心理狀態更為敏感與脆弱護理人員的一舉一動護理工作中的每個細節問題都引起不同的情緒反應護士在護患交往關系中主導地位應好的情緒將有利于服務的的心態融入到對的同情、理解和體貼的情感之中

我們作為新人，在理論上還有很多知識需要學習鞏固加強，在工作上還有很多的不足需要完善提高，希望領導、護士長、老師們多教導，多指點，我們自己也會勤于學習，多請教，多提問，努力完善自我，勝任工作。既然我們選擇了護理工作，就要立志做一名合格的護士，做一名讓患者信任的護士，做一名讓家屬放心的護士！

第三篇：新職工規章制度培訓提綱

新職工規章制度培訓提綱

培訓目的：讓今年新進公司的職工對精創公司的各項管理規定

有一個基本的了解，至少讓大家知道公司有些什么規定，一些對自己密切相關的規章制度要重點掌握，明確什么是可以做的，什么是不能做的或者是禁止做的。進而，增強遵守和執行公司規章制度的自覺性，養成令行禁止的良好習慣，減少甚至避免違反廠規廠紀的情況發生。

一、企業為什么要有規章制度？

1、企業首先是個集體，集體就必須有一個能統一大家行動的規范，這個規范就是企業的規章制度。

2、企業要組織生產，要完成生產任務，而生產要有秩序，完成任務要按時間，也必須有一套規章制度約束。否則，各行其是，生產不能進行，任務不能按時完成。

3、企業對外要與其他相關企業發生關系，對內要協調管理和被管理者的關系，在處理對內對外關系時要有一套準則，這個準則也就是規章制度。

平時，我們也常聽說，家有家規，國有國法，那么，企業應該有企業的規章制度，有了規章制度，才能統一百人、千人，甚至萬人的職工隊伍的行動，才能按時、保質保量完成生產任務，才能協調企業內外的各種關系，才能保證企業這臺機器正常有序的運轉。

二、企業有哪些規章制度？

1、崗位工作職責。崗位職責，也是企業規章制度的范圍。分為管理崗位的職責和非管理崗位的工作職責。如：管理崗位職責就有，電機車間主任崗位職責，金工車間主任崗位職責；非管理崗位職責，如：銷售員崗位職責，檢驗員崗位職責，門衛崗位職責，等等。

2、勞動紀律的規定。公司單獨制定了一個《關于加強勞動紀律實施辦法》。職工上班必須遵守公司的勞動紀律，規定上班不能遲到、早退，除統一休息外，個人因事要休息都要做到請假；上班要集中精力投入生產，等等。

3、員工日常行為規定。公司也專門有一個《員工日常行為規范》。

三、每個員工最為相關的兩個規定

《關于加強勞動紀律實施辦法》、《員工行為規范》，這兩個規定是大家都要遵守，同時也和大家日常最為密切，今天我們將重點進行學習和講解。

第四篇：新職工崗前培訓記實

新生力量新起點

----新職工崗前培訓2012年，為了充分滿足臨床工作需要，醫院經過層層篩選，新招聘引進23名醫療和48名護理人才。為了讓他們盡快適應醫院環境,適應臨床工作,提高醫療護理服務質量,樹立愛崗敬業、以患者為中心的服務理念,自覺遵守職業道德和行為規范,履行神圣的職責,努力學習、刻苦鉆研基礎知識和技能,以良好的職業素質勝任崗位,8月29日-31日，政工科、醫務科、護理部對新進人員進行為期三天的崗前培訓。

本次崗前培訓結合衛生專業現狀，以理論與經驗相結合培訓。培訓內容為：醫患溝通、醫德醫風、病房規章制度與管理、病歷文書書寫基本規范、職業暴露與防護、醫院感染、消毒隔離、醫療廢物處理、醫療相關法律法規、護理相關法律法規、醫護人員如何防范醫療糾紛、不良事件與隱患缺陷報告制度、醫院新進職工待遇相關問題、霍亂的預防和治療、憶院史、講傳統。

在整個培訓過程中，老師們一絲不茍，精心準備，課件豐富多彩、圖文并茂。最難能可貴的是醫院退休老領導不辭辛苦為新生力量們講述醫院歷史，提醒大家珍惜眼前幸福，在醫院現在良好的環境中實現自我價值！

通過此次培訓，為新進人員樹立了正確的工作理念，增強了主人翁意識和責任感，明確了今后的工作目標、學習任務和努力方向，提高了安全意識和臨床工作能力，加快了對醫院環境的適應，為盡快勝

任本職工作奠定了基礎。為醫院的發展獻出自己的一份力量！

第五篇：新職工崗前培訓制度

新職工崗前培訓制度

為了使新聘人員盡快適應新工作、新環境，了解醫院，熟悉崗位，明確自己的義務和責任，將自己的價值取向融入醫院文化，更快更好地勝任未來的工作。特制訂本制度。

第一條 凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員崗前培訓，未經崗前培訓不得上崗。具體實施辦法依本規定執行。

第二條 崗前教育的時間、形式、內容：

崗前培訓一般定于每年的5月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合的形式，具體內容包括：

1、崗前培訓的重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫院職工。

2、醫院基本概況，勞動紀律教育，醫院的院紀院規。

3、醫院行風建設、醫德規范教育，培養廉潔從醫的責任意識。

4、醫療管理辦法，醫療衛生工作概況，執業醫師法釋義，醫療事故處理辦法，處方管理辦法，病案書寫規范等，進行醫務人員崗位職責、醫院核心制度、醫療安全措施，職工外出進修學習規定等教育。

5、護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫護溝通、醫患溝通及其技巧。

6、醫院繼續教育制度及臨床住院醫師規范化培訓制度等。

7、計劃生育相關政策，傳染病知識教育。

8、預防與控制醫院感染基本知識。

9、法制教育及消防安全常識教育。

第三條 培訓辦法及要求：

大中專畢業生及研究生報到后，由辦公室、醫務科、護理部負責組織培

訓，結業考核，合格后方可上崗。

未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業技術培訓外，依照本制度要求進行自學，由各相關部門負責培訓，試用期滿后作出評價，簽署意見，合格后上報醫務科、護理部備案。

第四條 辦公室、醫務科、護理部應事先制定培訓計劃、培訓內容，并對每一位學員進行培訓評定。

第五條 崗前培訓由醫務科、護理部具體負責，制定培訓計劃，安排具體學習日程，并組織考試。

第六條 各部門的崗前培訓負責人必須是各相關科室科長、主任。