第一篇：問題集

11.你為什么要報考城管 你對城管的認(rèn)識和看法是什么?為什么?

12.你認(rèn)為如何才能處理好文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法的關(guān)系?

文明執(zhí)法和嚴(yán)格執(zhí)法本身并不矛盾。嚴(yán)格執(zhí)法的本身就要求文明執(zhí)法，而文明執(zhí)法是嚴(yán)格執(zhí)法的體現(xiàn)。很多人對嚴(yán)格執(zhí)法有著不完全正確的理解 認(rèn)為嚴(yán)格執(zhí)法就是要對執(zhí)法對象貌似和嚴(yán)厲 大聲斥責(zé) 辱罵 甚至動手打人 等等，其實這不是嚴(yán)格執(zhí)法的內(nèi)涵，嚴(yán)格執(zhí)法就要求在執(zhí)法的過程中嚴(yán)格依照法律程序進(jìn)行不講徇私枉法，嚴(yán)格認(rèn)定事實，嚴(yán)格運(yùn)用法律條文，嚴(yán)格執(zhí)法程序。而文明執(zhí)法就要求在行駛上面三個嚴(yán)格的過程中對執(zhí)法對象予以必要的尊重尤其不能有損執(zhí)法對象的人格尊嚴(yán)，損害了被執(zhí)法對象的人格尊嚴(yán)也同時損害了執(zhí)法者自身的素質(zhì)形象，損害了法律的尊嚴(yán)，從而影響到執(zhí)法者的形象，影響到管理部門和被管理者的關(guān)系，影響建立和諧社會的目標(biāo)。

13.城管在市民中的形象不是很好,你認(rèn)為是什么原因造成的 ?

首先，由于我國城管方面的法律法規(guī)還不夠完善，尤其對于城管執(zhí)法的法律依據(jù)，執(zhí)法程序等方面還不夠完善，因此城管在執(zhí)法過程中就難免有不嚴(yán)格執(zhí)法 執(zhí)人情法的可能從而影響到城管部門的公正形象。因此需要相關(guān)立法部門對城管執(zhí)法的執(zhí)法過程監(jiān)督和提供執(zhí)法的法律依據(jù) 等方面進(jìn)行細(xì)化立法。

其次，不排除部分執(zhí)法者自身素質(zhì)低下 執(zhí)法時對百姓態(tài)度惡劣 行為粗暴 從而影響到城管執(zhí)法者在百姓心中的地位。解決方法：第一，城管執(zhí)法部門對自身嚴(yán)格管理，加強(qiáng)道德 業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)教育，第2，適當(dāng)引進(jìn)更高素質(zhì)的城管執(zhí)法人員，比如適量招進(jìn)大學(xué)生來充實執(zhí)法隊伍，同時盡量減少由社會人員組成的協(xié)管隊伍，加強(qiáng)對協(xié)管隊伍的管理。

再次，由于社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡 導(dǎo)致大量失地農(nóng)民 下崗工人等低技能勞動人口的涌入，使他們的生存壓力加大 生存機(jī)會減少 創(chuàng)業(yè)成本加大 因此就不可避免的會產(chǎn)生各種小商小販占道經(jīng)營等現(xiàn)象 這就需要城市管理者發(fā)揮自己的智慧 在適當(dāng)時間 適當(dāng)?shù)攸c 允許這些販夫走卒 適當(dāng)?shù)恼嫉澜?jīng)營同時也希望政府部門能夠加強(qiáng)對這些弱勢勞動者的重視 對他們進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭趧蛹寄芘嘤?xùn) 增加他們的勞動機(jī)會

第3，某些媒體對城管執(zhí)法中一些不光彩行為的過度報道 放大了 城管執(zhí)法者的負(fù)面行為，因此作為城管部門在某些執(zhí)法適當(dāng)?shù)男袨樯弦皶r的進(jìn)行改善 并及時向群眾作出解釋和保證。加大宣傳，化解自己的公關(guān)危機(jī)。

第四方面 結(jié)合自己對職位的理解 作個表態(tài)，比如如果自己是城管人員 將怎么做。拍拍馬屁

在現(xiàn)在的執(zhí)法環(huán)境下,你認(rèn)為城管工作的發(fā)展趨勢是什么?

隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速增長，人民群眾的收入水平會越來越高，對城市環(huán)境會有越來越高的要求。同時隨著政府對弱勢群體的關(guān)注，弱勢群體的勞動技能，收入水平也會越來越高，對自身的工作 生活環(huán)境也會有越來越高的要求。那么作為城市管理者的城管工作趨勢也將會從目前單純管理轉(zhuǎn)向服務(wù)方面。同時，對城管工作者的工作能力和工作態(tài)度也會有更高的要求。這個題目回答有點費力，最好能舉點例子，證明一下自己的觀點。

單位派你到下屬單位蹲點工作，而下屬單位的同事卻認(rèn)為是上級不信任，讓你來監(jiān)督的，工作處處不配合，你怎么辦？ Gxfw!aF~

第二篇：問題集

問題集模板：

1：保證金存款擔(dān)保質(zhì)押效力、凍結(jié)和扣劃

答：銀行業(yè)務(wù)涉及到的保證金分很多種類，比如銀行承兌匯票保證金、信用證保證金、保函保證金，還有擔(dān)保公司保證金、房地產(chǎn)商的房貸保證金、二手房貸款買方保證金等等。

關(guān)于保證金的擔(dān)保效力

《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國擔(dān)保法>若干問題的解釋》第八十五條規(guī)定，“債務(wù)人或者第三人將其金錢以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權(quán)人占有作為債權(quán)的擔(dān)保，債務(wù)人不履行債務(wù)時，債權(quán)人可以以該金錢優(yōu)先受償。”根據(jù)這一規(guī)定，以特戶、封金、保證金等形式特定化后的金錢可以作為債權(quán)的擔(dān)保，債權(quán)人對此享有優(yōu)先受償權(quán)。從性質(zhì)上分析，特定化的金錢作為擔(dān)保物，本質(zhì)上屬于動產(chǎn)質(zhì)押范疇。

質(zhì)押效力何時產(chǎn)生

動產(chǎn)質(zhì)押以移轉(zhuǎn)占有為生效條件，從銀行實務(wù)操作看，貨幣資金是在轉(zhuǎn)入保證金賬戶以后，產(chǎn)生質(zhì)押效力。在沒有轉(zhuǎn)入保證金賬戶之前，存放在一般結(jié)算賬戶上的貨幣資金由于沒有移轉(zhuǎn)占有，即使在銀行承兌協(xié)議上進(jìn)行擔(dān)保約定，也不應(yīng)認(rèn)為產(chǎn)生質(zhì)押效力。

但也有其他觀點認(rèn)為，保證金賬戶雖然有別于一般賬戶，但錢仍然是存在出票人的賬戶上，銀行并沒有實際控制，只是采取了止付措施，并未移轉(zhuǎn)占有，因此并不具有質(zhì)押效力。的確，在第二個問題的討論中提到的銀行保證金管理模式中有些銀行采取單筆借款對應(yīng)單筆保證金，保證金是存在出票人名下的保證金賬戶上，這和質(zhì)押并不矛盾。因為保證金賬戶的權(quán)利義務(wù)和一般賬戶完全不同，是銀行為信貸客戶開立用于特殊用途的專門賬戶，對賬戶資金已采取“只進(jìn)不出”等止付措施進(jìn)行控制，根據(jù)人民銀行的賬戶管理規(guī)定，保證金賬戶不屬于結(jié)算賬戶，因此和借款人開立的其他一般結(jié)算賬戶是有本質(zhì)區(qū)別的。

法院是否可以對保證金采取凍結(jié)、扣劃措施

從最常見的銀行承兌匯票保證金開始說。《最高人民法院、中國人民銀行關(guān)于依法規(guī)范人民法院執(zhí)行和金融機(jī)構(gòu)協(xié)助執(zhí)行的通知》（法發(fā)〔2000〕21號）第九條規(guī)定，“人民法院依法可以對銀行承兌匯票保證金采取凍結(jié)措施，但不得扣劃。如果金融機(jī)構(gòu)已對匯票承兌或者已對外付款，根據(jù)金融機(jī)構(gòu)的申請，人民法院應(yīng)當(dāng)解除對銀行承兌匯票保證金相應(yīng)部分的凍結(jié)措施。銀行承兌匯票保證金已喪失保證金功能時，人民法院可以依法采取扣劃措施”。這一規(guī)定從側(cè)面承認(rèn)了銀票保證金的擔(dān)保效力和金融機(jī)構(gòu)的優(yōu)先受償權(quán)。但同時指出，人民法院對匯票承兌或?qū)ν飧犊钜酝鈫适ПＷC金功能的相應(yīng)部分可以依法采取扣劃措施。

同年，中國人民銀行對浦發(fā)銀行的復(fù)函也反映了這一觀點。在《中國人民銀行關(guān)于銀行承兌匯票保證金凍結(jié)、扣劃問題的復(fù)函》（銀條法[2000]第9號）第一條中答復(fù)到： “

一、銀行承兌匯票保證金是銀行承兌匯票出票人向銀行申請承兌而備付的資金，這類資金存放在承兌銀行自己專門設(shè)立的保證金賬戶，是出票人提供的承擔(dān)最后付款責(zé)任的擔(dān)保。此保證金存入保證金賬戶后，其支付、劃出均受到銀行的限制，其性質(zhì)與信用證開證保證金有類似之處，因此，我們認(rèn)為，參照最高人民法院對信用證開證保證金的有關(guān)規(guī)定，銀行承兌匯票保證金，人民法院可以依法凍結(jié)，但不應(yīng)扣劃。

二、若承兌銀行已兌付了該銀行承兌匯票且出票人未能履行最后付款責(zé)任，承兌銀行有權(quán)以該銀行承兌匯票的保證金優(yōu)先受償。若人民法院已凍結(jié)此保證金，承兌銀行可以依據(jù)最高人民法院《關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第93條的規(guī)定，向人民法院提出以被凍結(jié)保證金優(yōu)先受償?shù)纳暾垺！痹搹?fù)函是中國人民銀行向最高人民法院咨詢后做出的答復(fù)，觀點同“法發(fā)〔2000〕21號”通知精神一致。

2、客戶在存款時出現(xiàn)身份證件與聯(lián)網(wǎng)核查不一致情況的處理。答：聯(lián)網(wǎng)核查公民身份證信息，上指通過聯(lián)網(wǎng)核查公民身份信息系統(tǒng)核對或查詢相關(guān)個人的公民身份信息，以在、驗證相關(guān)個人的居民身份證所記載的姓名、公民身份證號碼、照片及簽發(fā)機(jī)關(guān)等信息。經(jīng)常會出現(xiàn)核查信息不一致的情況，可采用的手段包括：由銀行機(jī)構(gòu)向公安機(jī)關(guān)申請核實；或是在客戶自愿的基礎(chǔ)上，商請客戶出示戶口簿、護(hù)照、機(jī)動車駕駛證、戶籍證明等身份證明文件作為佐證；銀行機(jī)構(gòu)有二代證鑒別機(jī)具的，可采用二代證鑒別機(jī)具進(jìn)行鑒別。如果通過上述方法證實客戶出示的居民身份證件為真實證件的，則應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為客戶辦理業(yè)務(wù)，不得以聯(lián)網(wǎng)核查結(jié)果不一致拒絕。

相關(guān)依據(jù)：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)聯(lián)網(wǎng)核查公民身份證信息業(yè)務(wù)處理的規(guī)定第八條銀行機(jī)構(gòu)為辦理規(guī)定業(yè)務(wù)而進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)核查時，若個人的姓名，公民身份號碼。照片和簽發(fā)機(jī)關(guān)中一項或多項核對不一致且無法判斷客戶出示的居民身份證為虛偽證件，相關(guān)業(yè)務(wù)處理方法如下：

（一）客戶申請辦理單位銀行結(jié)算帳戶業(yè)務(wù)時，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)暫停為該客戶辦理業(yè)務(wù)，同時。將核查結(jié)果明確告知客戶，并及時對相關(guān)個人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實。如其居民身份證經(jīng)核實確屬虛偽證件，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)拒絕為該客戶辦理業(yè)務(wù)，反之，可按相關(guān)規(guī)定繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)。

（二）客戶申請辦理個人結(jié)算業(yè)務(wù)的，銀行機(jī)構(gòu)可繼續(xù)為該客戶辦理業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)無論是否繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)，均應(yīng)將核查結(jié)果明確告之客戶。以后機(jī)構(gòu)繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)的，應(yīng)詳細(xì)登記客戶的聯(lián)系方式，并在辦理業(yè)務(wù)后及時對相關(guān)的居民身份證 的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實。如其居民身份證經(jīng)核實確屬虛假證件，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)立即停辦相關(guān)帳戶的支付結(jié)算業(yè)務(wù)。對于開戶業(yè)務(wù)時，銀行機(jī)構(gòu)應(yīng)即使通知該客戶撤消帳戶，并將有關(guān)情況想人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報告；對于變更帳戶業(yè)務(wù)的，銀行機(jī)構(gòu)還應(yīng)及時采取恢復(fù)原狀、通知真實存款人等不久措施，并將有關(guān)情況向人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報告。

（三）客戶申請辦理支付結(jié)算業(yè)務(wù)時，銀行機(jī)構(gòu)可依據(jù)法規(guī)制度規(guī)定及內(nèi)部管理要求是否為該客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)如拒絕為該客戶辦理業(yè)務(wù)，應(yīng)將核查結(jié)果明確告之客戶，及時對相關(guān)個人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實，并根據(jù)核實情況決定是否繼續(xù)辦理業(yè)務(wù)。銀行機(jī)構(gòu)如繼續(xù)為該客戶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)詳細(xì)登記客戶的聯(lián)系方式，并辦理業(yè)務(wù)后即使對相關(guān)個人的居民身份證的真?zhèn)芜M(jìn)一步核實。如其居民身份證核實確屬虛偽證件，櫻花哪個機(jī)構(gòu)應(yīng)及時采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施，并將有關(guān)情況向人民銀行當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)報告。

第三篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態(tài)的問題

作為應(yīng)聘者，可能有時情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調(diào)整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子。可能，這樣你會受到一定的挫折，但是，我把這當(dāng)成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識中，會提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個問題主要是注意進(jìn)門的細(xì)節(jié)、見面的第一句話、遞簡歷過程的細(xì)節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個問題要結(jié)合應(yīng)聘者本身的特點，回答的過程不能太過長，一般時間在2分鐘左右。回答的內(nèi)容要注意回答到以下幾點：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經(jīng)歷，講工作經(jīng)歷的時候一定要是講工作后自己得到的經(jīng)驗與切身的體會。而不是像流水賬一樣，一點特點都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓(xùn)。等等。反正總的思想是要說明你自己的個性，投其所好，盡量與應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)有一定的聯(lián)系。

4． 當(dāng)主考官看到你的工作經(jīng)歷的時候，有時會問一些關(guān)于你以前工作的事情。比方說：你當(dāng)時主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作的？

像這樣的一個問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識。如果工作的環(huán)境涉及到團(tuán)隊，那還會從中了解你是否有一定的團(tuán)隊意識。

5． 關(guān)于薪水福利方面的問題

像這個問題對于大企業(yè)來說是想了解你對自己的自信度如何，而對于小企業(yè)來說則是有時真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會因為薪水低了而不想與公司一同成長。在這里你主要是要表現(xiàn)你對這份工作的熱情，和你自身所學(xué)到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時也要表示對目前的薪資只希望是暫時的。你要相信，隨著你對工作的深入了解和對公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時也會對這個問題再作考慮的。當(dāng)然對于沒有工作經(jīng)驗的人在說到薪資方面也可以說到一種認(rèn)同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說租房的租金用多少、每天個人吃飯的費用、交通費用、通信費用等等。但說的同時一定要說得很誠懇，讓人能認(rèn)同，接受。

6． 關(guān)于是否加班的問題

這個問題的回答當(dāng)然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當(dāng)中要注意對下幾點：如果是暫時性的加班，我想我會接受的。但是從長遠(yuǎn)的角度來講，工作本身是要講究勞逸結(jié)合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實有可能你已經(jīng)被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機(jī)會的話，我想我還會過來應(yīng)聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼耍趯懞啔v的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。

每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著

在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達(dá)

語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實說出你的宏偉計劃

應(yīng)聘中考官一般都會問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經(jīng)萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當(dāng)你眉飛色舞地告訴考官時，他（她）已經(jīng)判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會發(fā)光”，那你已經(jīng)是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因為考官未必就是人事，他（她）可能是你想應(yīng)聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會認(rèn)為你這人不踏實。如果你真的很有能力又很有進(jìn)取心，進(jìn)來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經(jīng)常會罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調(diào)些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經(jīng)常會遇到一些這樣的問題。如：應(yīng)聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我啊？）”，“我看你沒什么經(jīng)驗耶！（有沒有搞錯啊？我本科學(xué)歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個行業(yè)本來就要求不高，要什么經(jīng)驗嘛！你自己的招聘上也沒寫要經(jīng)驗啊？！）。……

不可否認(rèn)有些HR確實眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實很衰。現(xiàn)在的人才市場是一個買方市場，底中級職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應(yīng)聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應(yīng)該會不錯。

③最好不要說想來多學(xué)些東西

基本上每次面試考官都會來個please introduce yourself,當(dāng)你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時，他們也會面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動作。告訴你，他們保準(zhǔn)什么也沒聽進(jìn)去！但是，如果你說想來公司多學(xué)些東西，又不幸讓他們聽進(jìn)去了，那你離失敗不遠(yuǎn)了。記住！公司不是學(xué)校，讓你來不是讓你來學(xué)東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會學(xué)到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學(xué)些東西。

④最好不要在一些關(guān)鍵問題上說謊

所謂關(guān)鍵問題，當(dāng)然是學(xué)歷，工作經(jīng)驗等問題。工作經(jīng)驗是很難編造的，內(nèi)行問幾個問題就能使你露餡。如果你應(yīng)聘的是一家大的公司，一般還會核實證件和離職證明。面試的時候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機(jī)會很可能幾天后得到只是：經(jīng)過試用，我們覺得你不適合這個職位。曾經(jīng)有一個同學(xué)花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機(jī)會，結(jié)果沒過一星期就被出局了。很多時候，對考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點承認(rèn)自己的不足，反而容易得到想要的職位。因為，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經(jīng)被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實很多職位并不需要多少經(jīng)驗，與其找個謊話連篇的人還不如找個老實人更可*，你說是不是？當(dāng)然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應(yīng)該還有很多，各位同學(xué)，如果你知道的話，也出來說說啊！

面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機(jī)會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體

應(yīng)注意以下幾點：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象

第四篇：面試問題集

問題一： 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評： 我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機(jī)會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 庭情況 常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強(qiáng)調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會關(guān)系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士 的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的 主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點評：此問題回答同上。問題六： 談?wù)勀愕娜秉c” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位 的缺點； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點； ⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的 成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進(jìn)能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的 是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。虎呤『笞约汉芸煺褡髌饋恚愿语枬M的熱情面對 以后的工作。點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng) 歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解 3 個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘 者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自

己一定能做好。” 點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。” 點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。” 點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì) 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕 對不會錄用了。問題十一： 與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級 的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以 這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領(lǐng)導(dǎo)反映。” 點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情 況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本 符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第五篇：國防問題集（范文模版）

什么是信息戰(zhàn)？

敵我雙方在信息領(lǐng)域的對抗活動，主要是通過爭奪信息資源，掌握信息的生產(chǎn)、傳遞、處理等的主動權(quán)，破壞敵方信息傳輸，為遏制或打贏戰(zhàn)爭創(chuàng)造有利的條件。

信息戰(zhàn)主要包括哪些形式？

電子戰(zhàn)、計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)和心理戰(zhàn)。

未來我軍信息作戰(zhàn)的戰(zhàn)法有哪些？

一是信息偵察與反偵察；

二是信息防御（包括信息系統(tǒng)的防護(hù)與信息安全保密）；

三是信息進(jìn)攻。

中國國際戰(zhàn)略是什么？

中國國際戰(zhàn)略：立足亞太、穩(wěn)定周邊、制衡美國。

中國外交四大矛盾是什么？

發(fā)達(dá)國家特征日益突出與發(fā)展中國家的定位

大國責(zé)任與不干涉內(nèi)政原則

硬實力發(fā)展與軟實力落后

國際義務(wù)與自身發(fā)展利益

軍隊信息化建設(shè)的定義和主要內(nèi)容是什么？

定義：以提高信息力與結(jié)構(gòu)力為跟本目的，以系統(tǒng)集成為主要途徑，大量采用高科技，特別是信息技術(shù)，來建設(shè)軍隊

主要內(nèi)容：同上

軍隊信息化建設(shè)特點規(guī)律是什么？

信息主導(dǎo)（制信息權(quán)是制勝關(guān)鍵）；系統(tǒng)集成；虛擬實踐；遠(yuǎn)近結(jié)合；推拉并用（推動軍事高技術(shù)特別是信息技術(shù)的發(fā)展；拉動作戰(zhàn)需求與軍事理論，特別是作戰(zhàn)理論）；民技軍用。中俄邊界爭端的解決對我安全環(huán)境有哪些積極影響？

邊界問題的解決為改善兩國的外部環(huán)境、維護(hù)國家安全提供了可能。營造良好的周邊環(huán)境是中國和平發(fā)展的一個前提條件。為此，中國政府提出了“以鄰為伴、與鄰為善”，“睦鄰、富鄰和安鄰”的周邊政策指導(dǎo)思想。其中與我國有著最長邊界的俄羅斯無疑是影響中國安全最重要的因素之一。邊界問題徹底解決使得100多年來中國陸疆安全最大的憂患基本得以消除，北部邊陲的長治久安有望得以確保。為國家發(fā)展塑造和維護(hù)有利的外部環(huán)境，努力在周邊建立睦鄰帶，并防止出現(xiàn)新的緊張和沖突同樣也是俄羅斯外交的一個核心任務(wù)，俄羅斯也面臨著周邊各種形式的挑戰(zhàn)，包括與其他國家的領(lǐng)土問題。與中國邊界問題的解決，也為俄羅斯遠(yuǎn)東的安全與發(fā)展創(chuàng)造了條件。（摘自Google搜索）

如何認(rèn)識解決海洋爭端對國家安全的重大意義？

經(jīng)略海洋是我國的基本國策，也是新時期實現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的重大戰(zhàn)略舉措。目前，我國海洋經(jīng)濟(jì)形勢和安全形勢都面臨一些新的情況和問題，在海洋開發(fā)和海洋資源利用需求空前增大的同時，海洋權(quán)益爭端也愈益突出，經(jīng)略海洋的全局謀劃顯得更為重要。在這方面，正確認(rèn)識和處理好與東盟國家的海洋權(quán)益爭端，促進(jìn)和落實南海的共同開發(fā)，無疑是牽動全局的重大問題。（摘自Google搜索）

權(quán)衡大國關(guān)系應(yīng)重點思考哪些問題？

國家利益的關(guān)系狀況（拓展安全和經(jīng)濟(jì)利益）

國際權(quán)力結(jié)構(gòu)（相互抑制和制約）

價值觀的異同（政治制度和意識形態(tài)）

中美關(guān)系的主要矛盾是什么？如何改善中美關(guān)系？

針對中國不可阻擋的崛起，美國必然會采取遏制戰(zhàn)略維護(hù)自己的超霸地位，但對巨大市場的誘惑和自身管理世界事務(wù)能力上的捉胸見肘，美國也不得不在必要的時空條件下謀求與中國的合作。我國和平發(fā)展的外部阻力主要來自美國的全球霸權(quán)主義戰(zhàn)略。我國為了獲得發(fā)展的良好條件，必須學(xué)會努力避免與美國發(fā)生直接沖突與對抗。但在核心國家利益上，我國選擇退讓的余地很小，如果美國在遏制我國的道路上一意孤行，哪么中美必然會走上全面沖突的道路。因此，“合作、接觸、防范、遏制”的競爭態(tài)勢才是未來走向。

處理中美關(guān)系應(yīng)著眼于：應(yīng)重視未來，而不是現(xiàn)在，應(yīng)總視總體，而不是細(xì)節(jié)。在同利益基礎(chǔ)上，加強(qiáng)雙邊之間戰(zhàn)略交流，消除誤解。應(yīng)建立危機(jī)管理機(jī)制 ；重視民間同美國國會的交流和對話。從長遠(yuǎn)利益思考，我國應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎地把握自己的“歷史方位”、同時也是具體地、個性化地、精確化地、精致地定位自己的“國家形象”；致力于東方文化與人類“普世價值”相互交融與和諧發(fā)展的中國，把一個獨立自主、珍視和平與負(fù)責(zé)任的中國形象展現(xiàn)于世界。為什么說中國不挑戰(zhàn)歐盟的核心利益？

中歐關(guān)系發(fā)展正處在一個關(guān)鍵的歷史性時刻，依靠陳舊的思維、狹窄的視野、慣常的舉措，無法推動中歐關(guān)系闊步前行。此時此刻，最需要的是歷史的遠(yuǎn)見、博大的胸襟、機(jī)敏的智慧和果敢的決斷。在這一特殊時刻中歐雙方都應(yīng)展現(xiàn)出優(yōu)秀的素質(zhì)，密切協(xié)作，求同存異，共同努力，推動中歐全面戰(zhàn)略伙伴關(guān)系不斷向前發(fā)展。

中歐關(guān)系非常重要。隨著中歐各自的發(fā)展以及國際形勢的變化，中歐關(guān)系正日益超出雙邊范疇，具有越來越重要的全球戰(zhàn)略意義。無論是解決地區(qū)熱點問題，還是應(yīng)對能源、氣候變化等重大全球性挑戰(zhàn)，特別是克服當(dāng)前這場仍在蔓延發(fā)展的世界金融經(jīng)濟(jì)危機(jī)，中歐無不更要進(jìn)一步加強(qiáng)相互協(xié)調(diào)與合作。這不僅是中歐各自發(fā)展的需要，更是當(dāng)今國際形勢下維護(hù)世界和平和繁榮的需要。

中歐之間確實也存在不少差異和分歧。這是由雙方不同的歷史背景、文化傳統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展階段所決定的。中歐之間很多認(rèn)識上的困難是由缺乏相互了解而造成的。中歐全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系與中美戰(zhàn)略合作關(guān)系的最大不同在于，歐洲視中國的和平崛起為機(jī)遇而非挑戰(zhàn)。美國則認(rèn)為中國的發(fā)展是對美霸主地位的威脅，中美建設(shè)性合作關(guān)系不時受到美國國內(nèi)政治周期、意識形態(tài)和臺灣問題的干擾。

總之，中歐全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系深化了多極化。共同利益塑造共識，共同政策強(qiáng)化合作。未來反臺獨作戰(zhàn)，我國面臨的化學(xué)威脅分析。

（臺）有生產(chǎn)能力，有使用規(guī)定，有化學(xué)儲備，有專業(yè)部隊，有使用手段，有使用方法 美國是否對我構(gòu)成核威脅？為什么？

推行核威懾戰(zhàn)略；推行核力量運(yùn)用戰(zhàn)略（明確的使用原則，打擊目標(biāo)，打擊時機(jī)）；推行核力量發(fā)展戰(zhàn)略

核生化防護(hù)對策有哪些？

預(yù)有準(zhǔn)備（思想、物質(zhì)、教育訓(xùn)練）、整體防護(hù)、積極摧毀、有力保障。

空軍軍隊人才隊伍建設(shè)的主要特點及發(fā)展趨勢。

特點：高淘汰率，高風(fēng)險，高標(biāo)準(zhǔn)，大反差；

趨勢：提高綜合素質(zhì)，提高學(xué)歷水平，提高生活待遇。

談?wù)勈澜绺呖萍及l(fā)展的基本趨勢。

加速度更新、交互式滲透、全方位競爭、跨國界合作。

信息化戰(zhàn)爭的基本特點。

偵察立體化、打擊精確化、反應(yīng)高速化、防護(hù)綜合化、控制智能化。

三代機(jī)與四代機(jī)的戰(zhàn)術(shù)特點。

三代：“三全”作戰(zhàn)，精確打擊；對地攻擊，威力強(qiáng)大；

先進(jìn)裝備，操作輕松；信息總線，一體控制。

四代：優(yōu)異的隱形性能；超音速巡航能力；超音速機(jī)動能力；超視距攻擊能力；短距離起降

能力和簡易有效的可維護(hù)性。

結(jié)合熟悉案例，說明軍事決策的原理與方法的應(yīng)用。

原理：關(guān)鍵是抓特點對比；需要科學(xué)的思維和品質(zhì)

方法：

1、關(guān)鍵是抓特點對比：掌握吃透全面情況；研究雙方特點對比和利弊相互關(guān)系；引

出立于我不利于敵的方法

2、需要科學(xué)的思維和品質(zhì)：堅持客觀性，弄清情況再打是鐵則

運(yùn)用邏輯和辯證的方法，抓準(zhǔn)敵我雙方特點

辯證看待特點帶來的利弊得失，確定目標(biāo)多種方案

評估、比較、權(quán)衡，又要敢于果斷的拍案決斷

寬大發(fā)散思維制定最優(yōu)決策方案

軍隊面臨多樣化軍事任務(wù)、反恐、維和等等，軍事決策的原理與方法適用否？為什么？ 根據(jù)上一題自己分析。

中國軍事變革有哪幾次機(jī)遇？

冷兵器（騎兵）；熱兵器（火器）；機(jī)械化（機(jī)械化裝備）；核子能（核武器）

怎樣迎接信息化挑戰(zhàn)？

跟蹤世界新潮發(fā)現(xiàn)機(jī)遇

科學(xué)與世界接軌抓住機(jī)遇

經(jīng)濟(jì)與防務(wù)結(jié)合，才能在機(jī)遇中可持續(xù)發(fā)展

建國后幾次自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的時間。

中印邊境自衛(wèi)反擊戰(zhàn)：1962年10月20日—11月21日

珍寶島自衛(wèi)反擊戰(zhàn):1969年3月12日 – 1969年3月17日

中越邊境自衛(wèi)反擊戰(zhàn)：1979年2月17日—1979年3月16日

幾次自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的規(guī)模和主要戰(zhàn)果。

中印邊境自衛(wèi)反擊戰(zhàn)：共計斃敵4885人，俘虜3968人。繳獲飛機(jī)5架，汽車437輛，各

種炮380門，槍(筒)6549支(具)。

珍寶島自衛(wèi)反擊戰(zhàn): 我方共斃傷蘇軍60余人(其中擊斃38人)，擊毀裝甲車、指揮車和卡車

各1輛。

中越邊境自衛(wèi)反擊戰(zhàn)：斃敵47000多人，傷敵7000多人，俘敵2200多人。

自衛(wèi)反擊戰(zhàn)對我軍建設(shè)的主要啟示。

我們必須進(jìn)一步實施科技強(qiáng)軍戰(zhàn)略，推進(jìn)軍隊建設(shè)由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型，由人力密型向科技密集型轉(zhuǎn)變，把軍隊?wèi)?zhàn)斗力生成模式切實轉(zhuǎn)到依靠科技進(jìn)步特別是以信息技術(shù)為主要標(biāo)志的高新技術(shù)上來。

大力培養(yǎng)信息化軍事人才：集科學(xué)文化知識、軍事高技術(shù)知識和專業(yè)知識于一身，并掌握高

超指揮藝術(shù)的指揮人才群體

既知識廣博，又是某一領(lǐng)域?qū)＜遥貏e是具有與指揮員同步思維、超前思維、全向思維能力的參謀人才群體

具有高深的專業(yè)知識和很強(qiáng)創(chuàng)新能力的技術(shù)人才群體

能熟練使用信息作戰(zhàn)武器裝備，具有精湛操作技能的戰(zhàn)斗操作人

才群體

能準(zhǔn)確提供裝備維護(hù)與保養(yǎng)的保障人才群體

掌握先進(jìn)教學(xué)方法和傳授知識能力的教學(xué)及科研人才群體

海軍到底要干什么？

海軍到底是用來干什么呢？馬漢“海權(quán)論”中解釋為海軍的作用在與平時服務(wù)國家政策，在國家需要的地點顯示國家實力，威懾敵對國家。并且進(jìn)一步阻止敵對國家對本

國利益的侵犯，最終達(dá)到國家存在的功能。這恐怕已經(jīng)能完全說明中國海軍到底是用來干什么了吧？我們的海軍存在的最終目的并是為了與美國海軍進(jìn)行一場可能會失敗的大海戰(zhàn)。而是為了顯示中國的利益所在，對敵對國家進(jìn)行威懾，進(jìn)而保證國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。只有在非不得已才介入戰(zhàn)爭，但我們要爭取和平的結(jié)果，戰(zhàn)爭也是為了和平。我們爭取贏得戰(zhàn)爭。

這樣那我們海軍建造大型水面艦艇的作用是用來干什么呢？是用來顯示國家的存在，并且保護(hù)國家的利益。很多人說，我怎么都沒有看到呢？這恐怕是大家只看到片面的。很簡單啊，在清朝時，我們國家沒有自己的海軍。洋人隨便一艘小船都可以到我們的領(lǐng)海為非作歹。好好的大海拱手讓給了敵人。強(qiáng)大的海軍并是在戰(zhàn)時而是在平時顯示威力“不戰(zhàn)而屈人之兵”。東海之爭，我三艘大型水面艦只行至我油田附近本身就是一種力量的展示，這比我國擁有無數(shù)彈道導(dǎo)彈要實際具體更有利的多了。在這方面我們有歷史教育。前蘇聯(lián)更有歷史教訓(xùn)，在古巴導(dǎo)彈危機(jī)，前蘇聯(lián)就是因為其海軍航空達(dá)不到古巴，古巴外海實際被美國海軍所控制。這時前蘇聯(lián)所有的戰(zhàn)略武器又有什么用了？在這個微小的戰(zhàn)術(shù)問題上，美國海軍占了上風(fēng)。那我們在東海危機(jī)中沒有大型水面艦只而向這些“導(dǎo)彈至上”者所說的那樣，那我們現(xiàn)在可能會無所適從了。那為什么印尼炮擊我漁船，我海軍到哪里去了？大家請認(rèn)真看看新聞，那是在印尼領(lǐng)海，我漁船首先是在人家的海域違法補(bǔ)漁，印尼炮擊我船是手段上過于強(qiáng)硬，但他在執(zhí)法問題上并沒有違反國際法。如果這時我海軍跑到人家領(lǐng)海去干涉，那是侵犯別國主權(quán)。這跟英國人過去欺負(fù)我們有什么兩樣，跟美國人隨便干涉伊拉克有什么兩樣呢？如果這樣做了，我們又用什么來說明美國干涉我臺灣問題的違法性了。很多人在這方面失去了理智，很大的原因是他們自己也是設(shè)定了兩個標(biāo)準(zhǔn)。

那這時我海軍在干什么呢？他們在辛苦的維護(hù)中國的領(lǐng)海安全，維護(hù)中國的海洋領(lǐng)土，并沒有向大家所說的無事可做。如果沒有海軍，不要說美國連小越南的海軍都可以到我們港口上放一炮然后走人。難道不是嗎？ 還有人說現(xiàn)在我們建那么多大型艦船干什么？人家美國有４００艘，我們只有１０幾艘船到打戰(zhàn)的時候還不是港口海軍，浪費國家資源？這簡直就是無稽之談。舉例，在建三峽電站的時候，也有人說建了干什么，戰(zhàn)時還不是被人打還要造成大水災(zāi)。這是什么理論啊？如果以這樣的理論，那人吃飯讀書干什么，反正１００年后都要死還不是一堆土嗎？沒有按照這個理論，我們建造的三峽電站，現(xiàn)在戰(zhàn)爭還沒有發(fā)生，而三峽電站為我們發(fā)了無數(shù)的電能。那我們建造大型海軍艦只干什么呢？當(dāng)然不是為了以后被美國海軍打到海底了。我們的大型海軍艦只是為了增強(qiáng)國人的海權(quán)意識。在平時，大家認(rèn)識海軍，認(rèn)識我們的海洋的領(lǐng)土有多大。雖然我們可能還落后先進(jìn)國家很多，但我們在趕，我們建造艦船是為了讓我們的技術(shù)得到應(yīng)用，并且讓海軍將士得到實踐。這樣可以熟悉我們的設(shè)備，在戰(zhàn)時，我們可以迅速地建造更大量的船只。

他們還有一個可怕的觀點就是我們是弱國我們根本就打不過強(qiáng)國。這個耽誤國家前程的思想為什么到現(xiàn)在存在這些人的腦中，難道他們只是心甘情愿地做奴隸而不想去努力改變嗎？

世界上哪有一個強(qiáng)國不是從弱國發(fā)展來的，歷史上難道不是很多弱國用落后的武器打敗了強(qiáng)大的敵國后成為了強(qiáng)國的。美國在成立前也是用落后的近似與刀的武器打贏了英帝國，最后現(xiàn)在成為超級大國。

更何況此中國非彼時之中國。同樣是中國軍隊，同時是落后于敵國無數(shù)代的武器。在清朝在蔣家王朝，那是恥辱的象征。但在新中國，我們同樣用小米加步槍把武裝到牙齒的聯(lián)合國軍打退到三八線，維護(hù)了中國的尊嚴(yán)，讓中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)得到５０年的和平。武器的不在好壞，而在與他在誰的手里，誰在怎么用他？

同樣是前蘇聯(lián)的武器，在阿拉伯國家成為一堆廢鐵，被以色列打得屁滾尿流。而在中國，我們打下了美國的Ｕ２，也讓美國不敢侵犯我們的領(lǐng)空。支援越南，我們同樣打下Ｂ５２，同樣讓美國望而怯步，請不要告訴我這里沒有中國人的智慧。我們改造的前蘇聯(lián)的武器成為我們自己手中的利器。

我們擁有四艘老金剛，讓臺灣國民黨再也不敢靠近大陸海邊。再也不敢用幾艘登陸艦就可以到大陸觀光一次。這難道不是海軍的作用，這難道不是我們海軍正在強(qiáng)大最好證明嗎？請那些唯我自卑的國民清醒吧。我們應(yīng)該為擁有這樣的海軍而感到驕傲，在我們睡夢中的時候，是他們在保護(hù)我們。雖然我們的海軍很弱小，但它終有強(qiáng)大的時候，這不僅需要海軍將士的努力，更需要我們這些老百姓在后面做最微小的支持。（摘自Google搜索）