第一篇：策劃助理面試問題集

策劃助理面試問題集

1.項目的市場調研有哪些內容

1、經濟環境調研、2、自然環境調研、3、人口環境調研、4、區域特性調研、5、交通狀況調研、6、相關配套調研、7、競爭市場調研、8、區域未來規劃調研2.項目的實地考察該從哪些方面入手

1、一定要了解項目的具體情況。項目類型、規模、地塊條件、初步的戰略方向根據考察情況可調整等。

2、預先獲取一些二手資料對當地的城市發展程度、商圈分布、板塊狀況、重點項目都有一個大致認識。

3、在網上查找當地項目信息。先根據類型、售價簡單確定要調研的項目去現場后和銷售員聊再了解更多的其它項目信息進一步確定哪些項目要去哪些可以不去。

4、現場調查最重要的一環。所有二手信息只有在自己實地看了之后才知道是不是正確的。現場調查既要看項目也要看商圈和整體城市發展狀況。

3.如何對項目進行SWOT分析SWOT分析：

強勢——弱勢——機會——威脅SWOT分析有四種不同類型的組合優勢——機會SO組合、弱點——機會WO組合、優勢——威脅ST組合和弱點——威脅WT組合。

利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發揚的因素以及對自己不利的、如何去避開的東西發現存在的問題找出解決辦法并明確以后的發展方向。根據這個分析可以將問題按輕重緩急分類明確哪些是目前急需解決的問題哪些是可以稍微拖后一點兒的事情哪些屬于戰略目標上的障礙哪些屬于戰術上的問題。

4.你認為什么樣的地可稱之為“好地”1地塊所處區位有良好經濟環境2通達性高、3自然環境優越、4地塊地質條件優越易于開發5.一個樓盤主要有哪些架構1開發公司、2設計公司、3建筑公司、4物業公司5營銷代理公司6.什么樣的戶型稱之為“好戶型”1根據家庭結構考慮功能分區是否符合需求比如應設計成幾個臥室幾個衛生間是臥室大還是廳大更好等2看平面布局是否合理實用率如何私密性如何3看功能分區是否合理有沒有區分活動區和休息區等等一般說來客廳、餐廳應與主臥區隔開主臥的門不要對著客廳4要看居室的通風和采光問題。

7.售樓處的包裝須在哪幾個方面體現1售樓處位置與面積大小2售樓處的平面布局要合理3售樓處的裝修要顯示開發商的實力和樓盤的檔次要簡約大方吸引客戶駐留。

8.你所接觸過的最好廣告是什么樣的為什么一宅平門府半座姑蘇城。

華潤平門府嵌于環護城河風貌帶中距離蘇州繁華中心---觀前街僅1.8公里絕佳的地段成就其藏品級價值。其以“一宅平門府半座姑蘇城”的大氣風范名噪蘇城。不僅透露出中西奢華碰撞所帶來新鮮感與時尚感也更加體現了身份與定位的象征儼然一副世界頂級豪宅奠定了其在蘇州豪宅圈的標桿地位。

9.策劃部在公司組織架構中的角色是什么你對工作有何展望策劃部再公司構架中屬于“軍師”是智囊團對于項目能否成功運作至關重要。

通過扎實努力的工作逐步提高自己的業務能力在不斷完善自我的同時為公司創造更多的價值。通過2到3年的積累具備獨立運作項目的能力使團隊更加敢拼敢干充滿活力。

第二篇：銷售助理的面試問題

銷售助理的面試問題 31

面試的成功需建立在良好融洽的氛圍之中，才能保證面試結果，銷售助理面試有什么注意事項?考官有可能提及的面試題有哪些?

①了解銷售助理崗位職責

銷售助理是主管的助手，協助主管做好管理工作，同時要充分發揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養和提高獨立工作能力。隨時為銷售部提供準確的信息，并及時準確地將銷售情況反映在“銷售狀況一覽表”。每天下班前進行工作日志匯總，每一月作一次有關銷售量等相關數據的統計，交與主管作完分析報告后上報經理。

②銷售助理常見面試題總結

一、基本素質與工作態度

1、你認為一名銷售人員需要什么樣的素質?性格上需要哪些性質?

2、你如何看待這個招聘行業?

3、你如何理解銷售過程中的團隊精神?

二、業務水平與技巧?

1、談一談接待客戶的流程?

2、當你的部門向一個重要的大客戶發貨1000箱，但由于本公司自已的錯誤，結果發了1100箱，客戶默認了，你怎么處理?

3、你協助經理進行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什么?你的角色是什么?

4、請列舉一份銷售協議的主要內容。

三、忠誠度、價值取向及其他

1、你為何重新求職?

2、你對原來公司的銷售經理有何看法?

3、業余時間你通常用來做什么?

4、高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種?

③企業招聘銷售助理面試考察點

1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。如在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

4、對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

第三篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態的問題

作為應聘者，可能有時情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態調整好，現在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子。可能，這樣你會受到一定的挫折，但是，我把這當成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識中，會提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個問題主要是注意進門的細節、見面的第一句話、遞簡歷過程的細節。

3．先作自我介紹。

這個問題要結合應聘者本身的特點，回答的過程不能太過長，一般時間在2分鐘左右。回答的內容要注意回答到以下幾點：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經歷，講工作經歷的時候一定要是講工作后自己得到的經驗與切身的體會。而不是像流水賬一樣，一點特點都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓。等等。反正總的思想是要說明你自己的個性，投其所好，盡量與應聘的公司的業務有一定的聯系。

4． 當主考官看到你的工作經歷的時候，有時會問一些關于你以前工作的事情。比方說：你當時主要是負責哪方面的工作的？

像這樣的一個問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創新意識。如果工作的環境涉及到團隊，那還會從中了解你是否有一定的團隊意識。

5． 關于薪水福利方面的問題

像這個問題對于大企業來說是想了解你對自己的自信度如何，而對于小企業來說則是有時真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會因為薪水低了而不想與公司一同成長。在這里你主要是要表現你對這份工作的熱情，和你自身所學到的東西在這家公司可以得到很好的發展。但同時也要表示對目前的薪資只希望是暫時的。你要相信，隨著你對工作的深入了解和對公司有很好的表現，我想公司到時也會對這個問題再作考慮的。當然對于沒有工作經驗的人在說到薪資方面也可以說到一種認同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發展也可以。說到具體數目可以將數字分解，比方說租房的租金用多少、每天個人吃飯的費用、交通費用、通信費用等等。但說的同時一定要說得很誠懇，讓人能認同，接受。

6． 關于是否加班的問題

這個問題的回答當然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當中要注意對下幾點：如果是暫時性的加班，我想我會接受的。但是從長遠的角度來講，工作本身是要講究勞逸結合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實有可能你已經被錄用上了。所以要把心態放好，情緒要穩定。而且同時也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機會的話，我想我還會過來應聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”。

用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發展潛力。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。

招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。

每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。

面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業形象

1.適當衣著

在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達

語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。

附加：面試的幾條潛規則

① 不要如實說出你的宏偉計劃

應聘中考官一般都會問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發展。我相信任何年輕人只要不是已經萬念具灰，心中都有一番宏偉規劃。然而當你眉飛色舞地告訴考官時，他（她）已經判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會發光”，那你已經是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因為考官未必就是人事，他（她）可能是你想應聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會認為你這人不踏實。如果你真的很有能力又很有進取心，進來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經常會罵這人簡直就是老板養的一條狗。不過現實往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經常會遇到一些這樣的問題。如：應聘者屁股還沒坐穩就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我啊？）”，“我看你沒什么經驗耶！（有沒有搞錯啊？我本科學歷，又拿了這么多證，一直以來都很優秀，這個行業本來就要求不高，要什么經驗嘛！你自己的招聘上也沒寫要經驗啊？！）。……

不可否認有些HR確實眼光銳利又平易近人，但大多數其實很衰。現在的人才市場是一個買方市場，底中級職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態度回答他們，效果應該會不錯。

③最好不要說想來多學些東西

基本上每次面試考官都會來個please introduce yourself,當你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時，他們也會面帶笑容看著你，頭部有節奏地做“啄米”動作。告訴你，他們保準什么也沒聽進去！但是，如果你說想來公司多學些東西，又不幸讓他們聽進去了，那你離失敗不遠了。記住！公司不是學校，讓你來不是讓你來學東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會學到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學些東西。

④最好不要在一些關鍵問題上說謊

所謂關鍵問題，當然是學歷，工作經驗等問題。工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，一般還會核實證件和離職證明。面試的時候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機會很可能幾天后得到只是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。曾經有一個同學花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機會，結果沒過一星期就被出局了。很多時候，對考官表現得坦誠，突出自己的優點承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。因為，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據，他們能相信你嗎？其實很多職位并不需要多少經驗，與其找個謊話連篇的人還不如找個老實人更可*，你說是不是？當然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規則應該還有很多，各位同學，如果你知道的話，也出來說說啊！

面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體

應注意以下幾點：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象

第四篇：面試問題集

問題一： 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下” 常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評： 我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，考官在這個時候一般都會追問幾個細節。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二： 談談你的家庭情況” 問題二：“談談你的家庭情況” 庭情況 常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會關系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業余愛好？ 問題三：“你有什么業余愛好？” 常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士 的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、

觀念、心態，這是面試官問這個問題的 主要原因；②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點評：此問題回答同上。問題六： 談談你的缺點” 問題六：“談談你的缺點” 常規思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位 的缺點； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點； ⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的。考官問這個問題，是想測試一個人的 成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的 是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 常規思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失敗；③不宜說出嚴重 影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對 以后的工作。點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變為你成功的經 歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解 3 個方面，當時的背景和資源、應聘 者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度；②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自

己一定能做好。” 點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 常規思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。” 點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節。但常規思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細 節。如果向思路中所講的迂回戰術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕 對不會錄用了。問題十一： 與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 常規思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級 的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以 這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領導反映。” 點評：這個問題的標準答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情 況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們為什么要錄用你？ 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 常規思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本 符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第五篇：策劃文案面試問題

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

請你自介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜

說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

你為什么選擇們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案

回答者：jsjpzx 05-31 13:56