第一篇：面試問題集

1、兩分鐘之內的自我介紹

考察時間觀念、表達層次感、重心，過短與超時都是不行的，沒有重心，亂說一通及介紹些與應聘崗位無關緊要的情況也是不符合要求的2、三句話進行介紹

考察總結概括能力，及個人的優(yōu)勢特點

3、你認為自己是個什么樣的人并說明理由？

在初試，面試人員較多時使用，便于篩選脫穎而出的人，也能看出誰的性格是開朗、內外兼得還是內向的說明理由的時候能夠考察他們的自我認知，但要防止他們答非所問

4、你認為是先讓馬兒跑再讓吃草，還是先讓馬吃草再讓跑并說明理由？

在初試，面試人員較多時使用，便于篩選脫穎而出的人，能反映一個人的創(chuàng)新觀點及理解能力，及表達能力，現(xiàn)場活躍的時候觀點碰撞會更加激烈，可觀察每個人的細節(jié)動作

5、你認為在馬路邊上的下水井蓋為什么是圓形的？

考察發(fā)散思維及腦筋靈活程度。因為圓形是最規(guī)則的圖形，另外因為材質為水泥，較重，圓形的井蓋，在維修時候容易取出并且滾動方便

6、你最喜歡的歌手是誰，現(xiàn)場show一段

考察在陌生人面前是否從容、大方，敢于表現(xiàn)；唱得過程中打斷，考察抗壓力能力，單獨面試時候也可以故作不搭理應聘者，看他們如何處理這種狀況來主動搭話

7、你與其他應聘者相比，你突出的優(yōu)勢是什么？劣勢是什么？

考察對應聘職位的認知，是否知道應聘崗位需要具備什么素質，自己有哪些不足，并舉例說明在校期間/工作中他的優(yōu)勢表現(xiàn)出來及效果8、9、10、最近讀的一本書是什么？有何感悟 考察學習能力，另從看書的類型也能表現(xiàn)出他的興趣取向 你為什么選擇營銷？ 考察他的職業(yè)發(fā)展定位 你心目中的英雄是誰？

考察感恩，最好回答家人或朋友，避免說名人

11、你對自己今天的表現(xiàn)能打多少分？不是滿分的話缺乏的是什么？

考察自信心，和自我認識失誤的態(tài)度

12、你對自己的現(xiàn)狀是否滿足？

考察幸福感及理想的追求，滿足于現(xiàn)狀，生活水平一般解決溫飽問題就行的不適合做營銷，但不能有抱怨社會等情緒出現(xiàn)13、14、經過今天的溝通，你如何認識或評價我們公司？ 考察他想要進公司的意向 你還有什么想要問的？

從提問的內容可以考察他關心的問題有哪些，我們將來的應對方式，另外也方便我們調查現(xiàn)在應聘者的心理

第二篇：面試問題集

問題一： 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關、無用的內容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評： 我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。一般編造的簡歷和經歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二： 談談你的家庭情況” 問題二：“談談你的家庭情況” 庭情況 常規(guī)思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會關系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士 的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的 主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點評：此問題回答同上。問題六： 談談你的缺點” 問題六：“談談你的缺點” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴重影響所應聘職位 的缺點； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點； ⑤可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的 成熟度、對自己的判斷、和學習改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的 是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴重 影響所應聘職位的失敗經歷；④所談經歷的結果應是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因導致失??；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對 以后的工作。點評：上面所謂的經典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經常變?yōu)槟愠晒Φ慕?歷、工作中最難忘的一件事等等?？脊僖话阍谶@個時候會重點了解 3 個方面，當時的背景和資源、應聘 者處理事情的手法、應聘者當時反思的結果。通過這三點了解一個人的做事手法和學習能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自

己一定能做好?！?點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對這項工作，你有哪些可預見的困難？ 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服?！?點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 點評：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術，面試官會認為回避問題，如果引導了幾次仍然是回避的話。此人絕 對不會錄用了。問題十一： 與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級 的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以 這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領導反映?！?點評：這個問題的標準答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情 況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?常規(guī)思路：①應聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應聘者：基本 符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第三篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態(tài)的問題

作為應聘者，可能有時情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子?？赡?，這樣你會受到一定的挫折，但是，我把這當成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識中，會提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個問題主要是注意進門的細節(jié)、見面的第一句話、遞簡歷過程的細節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個問題要結合應聘者本身的特點，回答的過程不能太過長，一般時間在2分鐘左右。回答的內容要注意回答到以下幾點：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經歷，講工作經歷的時候一定要是講工作后自己得到的經驗與切身的體會。而不是像流水賬一樣，一點特點都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓。等等。反正總的思想是要說明你自己的個性，投其所好，盡量與應聘的公司的業(yè)務有一定的聯(lián)系。

4． 當主考官看到你的工作經歷的時候，有時會問一些關于你以前工作的事情。比方說：你當時主要是負責哪方面的工作的？

像這樣的一個問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識。如果工作的環(huán)境涉及到團隊，那還會從中了解你是否有一定的團隊意識。

5． 關于薪水福利方面的問題

像這個問題對于大企業(yè)來說是想了解你對自己的自信度如何，而對于小企業(yè)來說則是有時真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會因為薪水低了而不想與公司一同成長。在這里你主要是要表現(xiàn)你對這份工作的熱情，和你自身所學到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時也要表示對目前的薪資只希望是暫時的。你要相信，隨著你對工作的深入了解和對公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時也會對這個問題再作考慮的。當然對于沒有工作經驗的人在說到薪資方面也可以說到一種認同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說租房的租金用多少、每天個人吃飯的費用、交通費用、通信費用等等。但說的同時一定要說得很誠懇，讓人能認同，接受。

6． 關于是否加班的問題

這個問題的回答當然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當中要注意對下幾點：如果是暫時性的加班，我想我會接受的。但是從長遠的角度來講，工作本身是要講究勞逸結合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實有可能你已經被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機會的話，我想我還會過來應聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經歷”。

用人單位最關心的是應聘者的經歷，從經歷來看應聘者的經驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學過的東西和做過的事情，即你的學習經歷和工作經歷。學習經歷包括主要的學校經歷和培訓經歷，工作經歷要標明你經歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經歷太多，不好一一列出，也可以把近期經歷寫得詳細些，把初期參加工作的經歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應聘的“職位”信息。

招聘經理關心主要經歷的目的是為了考察應聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應聘職位的要求來寫。切記，招聘經理們只對他們和職位相關的信息感興趣。

法寶二：準備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。

三是準備好同自己身份相吻合的語言。

每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當衣著

在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達

語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結束面試的最佳時間

成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實說出你的宏偉計劃

應聘中考官一般都會問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當你眉飛色舞地告訴考官時，他（她）已經判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會發(fā)光”，那你已經是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因為考官未必就是人事，他（她）可能是你想應聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會認為你這人不踏實。如果你真的很有能力又很有進取心，進來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經常會罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經常會遇到一些這樣的問題。如：應聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了！）”，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我?。浚保拔铱茨銢]什么經驗耶?。ㄓ袥]有搞錯?。课冶究茖W歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個行業(yè)本來就要求不高，要什么經驗嘛！你自己的招聘上也沒寫要經驗啊？?。！?/p>

不可否認有些HR確實眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實很衰?，F(xiàn)在的人才市場是一個買方市場，底中級職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應該會不錯。

③最好不要說想來多學些東西

基本上每次面試考官都會來個please introduce yourself,當你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時，他們也會面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動作。告訴你，他們保準什么也沒聽進去！但是，如果你說想來公司多學些東西，又不幸讓他們聽進去了，那你離失敗不遠了。記??！公司不是學校，讓你來不是讓你來學東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會學到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學些東西。

④最好不要在一些關鍵問題上說謊

所謂關鍵問題，當然是學歷，工作經驗等問題。工作經驗是很難編造的，內行問幾個問題就能使你露餡。如果你應聘的是一家大的公司，一般還會核實證件和離職證明。面試的時候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機會很可能幾天后得到只是：經過試用，我們覺得你不適合這個職位。曾經有一個同學花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機會，結果沒過一星期就被出局了。很多時候，對考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點承認自己的不足，反而容易得到想要的職位。因為，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實很多職位并不需要多少經驗，與其找個謊話連篇的人還不如找個老實人更可*，你說是不是？當然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應該還有很多，各位同學，如果你知道的話，也出來說說?。?/p>

面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體

應注意以下幾點：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象

第四篇：日語面試問題集

一、動機

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、職業(yè)觀念、工作條件

１．どのような職(しょく)業(yè)(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、殘業(yè)(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協(xié)調性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社會關系

１．現(xiàn)代(げんだい)の社會(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．學生(がくせい)と社會人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、學生生活

１．あなたの大學(だいがく)はどんな大學(だいがく)ですか？

２．どうぢてその學科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外國語(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(どう)に參(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(yè)(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、時事、一般教養(yǎng)

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活潑

社交的(しゃこうてき)善于交際

活動的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關心別人

協(xié)調性(きょうちょうせい)有協(xié)調性的幾帳面(きちょうめん)規(guī)規(guī)矩矩的，一絲不茍

まじめ 認真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得開

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)樂天

好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心強

負(ま)けず嫌(ぎら)い 不認輸

消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率

優(yōu)柔不斷(ゆうじゅうふだん)優(yōu)柔寡斷

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚

臆病(おくびょう)膽怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)頑固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(けい)畫(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。

第五篇：常見面試問題集

常見面試問題集

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

5、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃？

6、你還有什么問題要問嗎？

7、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？

8、喜歡這份工作的哪一點？

9、對工作的期望與目標何在？10、11、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？ 新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？ “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 談一談你的一次失敗經歷? 你找工作最重要的考慮因素是什么? 你擔任過什么職務或參加過什么活動（關于學歷，學校)