第一篇：新生制定培養(yǎng)計(jì)劃等注意事項(xiàng)20130903

新生制定培養(yǎng)計(jì)劃及選課注意事項(xiàng)

1、修改個人基本信息

確認(rèn)系統(tǒng)中的個人基本信息，務(wù)必填寫導(dǎo)師等信息，否則將會影響到今后制定培養(yǎng)計(jì)劃、選課、畢業(yè)答辯申請等。

2、制定培養(yǎng)計(jì)劃

（1）申請英語免修的同學(xué)，制定培養(yǎng)計(jì)劃時應(yīng)將英語課程列入計(jì)劃，但不需要選課。

（2）需要選修“超高層建筑結(jié)構(gòu)”課程的同學(xué)必須經(jīng)過任課教師的審核，請E-mail

聯(lián)系任課教師何政hezheng1971@126.com。

（3）2011年入學(xué)時已制定碩博連讀培養(yǎng)計(jì)劃的碩博連讀生，不需修改培養(yǎng)計(jì)劃，仍

按舊學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2011年入學(xué)時未制定培養(yǎng)計(jì)劃的碩博連讀生，按新學(xué)分標(biāo)準(zhǔn)制定培養(yǎng)計(jì)劃。

（4）因2012年學(xué)校對研究生培養(yǎng)方案進(jìn)行了大幅度的改革，系統(tǒng)在課程性質(zhì)、學(xué)分

計(jì)算等顯示方面若有問題，請不予理會。

（5）請與9月13日前將經(jīng)導(dǎo)師簽字的培養(yǎng)計(jì)劃紙質(zhì)版交至各班班長處，由各班長統(tǒng)一上交至學(xué)部教務(wù)辦。因系統(tǒng)錯誤在核對頁面無法打印的在制定頁面打印。

3、選課

（1）政治課一學(xué)期只允許選一門

（2）英語課按分級考試成績分級，分級考試不設(shè)補(bǔ)考，未參加考試者自動被歸入最

低等級。

（3）大類基礎(chǔ)課分批發(fā)放名額，請隨時關(guān)注選課系統(tǒng)。

（4）專業(yè)選修課若與大類基礎(chǔ)課上課時間沖突，優(yōu)先選擇大類基礎(chǔ)課。專業(yè)選修課

時間有調(diào)整的可能。

（5）已制定在培養(yǎng)計(jì)劃中的課程，若未顯示在選課系統(tǒng)中，表示本學(xué)期未開此門課

程。或與導(dǎo)師協(xié)商修改培養(yǎng)計(jì)劃或在第三學(xué)期修課。

*請將制定培養(yǎng)計(jì)劃及選課時出現(xiàn)的共性問題及時反映至班長處，由班長統(tǒng)一上報(bào)至學(xué)部教務(wù)辦。

*請將填寫完畢的相關(guān)報(bào)到材料（報(bào)到單、注冊卡、登記表、學(xué)生證）放回報(bào)到袋，務(wù)必于9月9日前交至各班長處。

建設(shè)工程學(xué)部

教務(wù)辦公室

2013年9月3日

第二篇：制定2014護(hù)士備考計(jì)劃及其注意事項(xiàng)

醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)免費(fèi)提供

2013年的護(hù)士考試已經(jīng)結(jié)束，現(xiàn)在大家應(yīng)該把目光放到2014年的護(hù)士考試上。對于大部分準(zhǔn)備參加2014年護(hù)士考試的考生，都還在實(shí)習(xí)中，時間比較緊張，而且現(xiàn)在復(fù)習(xí)也為時過早，這個時候主要的任務(wù)是搜集一些建議、經(jīng)驗(yàn)，為以后的復(fù)習(xí)做好準(zhǔn)備。醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編整理的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

一、學(xué)會選擇復(fù)習(xí)資料

一般考生復(fù)習(xí)資料就是輔導(dǎo)書以及歷年考題，就練習(xí)題而言，僅做歷年考題還不夠，還可以找些模擬試卷練習(xí)，但找什么樣的習(xí)題最好？我們已經(jīng)提到，歷年考題是“金標(biāo)準(zhǔn)”，考生完全以之為參照，從前面提到的難度、信度和出題方式等方面加以衡量。

二、計(jì)劃的時間安排

計(jì)劃既不能定的過于松散使學(xué)習(xí)時間、復(fù)習(xí)時間拖得過長，造成學(xué)習(xí)積極性下降，也不能定的過于緊張，使得短時間學(xué)習(xí)大量知識而造成消化不良。另外計(jì)劃一旦制定出來就不要輕易改變，尤其不要受別人復(fù)習(xí)情況的影響。

三、要合理安排考試的科目

一般選兩門認(rèn)為比較難的再搭配兩門自認(rèn)為較容易的去學(xué)習(xí)，這樣就不會覺得有太大的壓力。因?yàn)榭荚囉幸磺疤崾潜仨氃谕耆挥绊懝ぷ鞯那闆r下進(jìn)行的。對另外一些自認(rèn)為難以對付的課程，可以報(bào)名去聽醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的課程，課上認(rèn)真做好筆記，課下及時復(fù)習(xí)，掌握不好的地方一定要反復(fù)多次的挺，并做一些單元練習(xí)題，以考核自己學(xué)習(xí)的情況。

制定護(hù)士資格考試復(fù)習(xí)計(jì)劃四注意

在護(hù)士資格考試到來之前，很多考生都會制定相應(yīng)的復(fù)習(xí)計(jì)劃，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編溫馨提示大家，考試計(jì)劃制定有以下四個注意事項(xiàng)：

①計(jì)劃要全面。不僅要包括學(xué)習(xí)的整體安排和進(jìn)度，還要包括鍛煉身體的時間、集體活動的時間、充足的睡眠時間等，這樣做才能使自己保持旺盛的精力，生活豐富多彩。②自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃應(yīng)該是針對自己的特點(diǎn)，在某些方面拓寬和加深。

③長計(jì)劃與短安排相結(jié)合。長計(jì)劃不能太具體，以留有修改的余地；短安排要分專題，以增強(qiáng)計(jì)劃的系統(tǒng)性。

④計(jì)劃要有顯著的“自我”特色。水平不同的考生，有人希望得高分，有人只要通過分?jǐn)?shù)線就好，奮斗目標(biāo)不一樣，復(fù)習(xí)的重點(diǎn)、難度、廣度也應(yīng)有不同。

第三篇：制定英語學(xué)習(xí)計(jì)劃作用以及注意事項(xiàng)

標(biāo)題：制定英語學(xué)習(xí)計(jì)劃作用以及注意事項(xiàng)

關(guān)鍵詞：英語學(xué)習(xí)計(jì)劃

導(dǎo)讀：說到英語的學(xué)習(xí)，好像不少人都會給自己制定一個英語學(xué)習(xí)計(jì)劃。你有沒有想過我們?yōu)槭裁匆贫ㄒ粋€這樣的學(xué)習(xí)計(jì)劃呢？他真的能夠幫你我們進(jìn)行英語學(xué)習(xí)嗎？下文我們就來討論一下。

對于英語學(xué)習(xí)計(jì)劃，其實(shí)很多人會有一些誤解。不少人在準(zhǔn)備學(xué)習(xí)英語的時候，就覺得自己一定要制定一個非常完美的計(jì)劃，具體到每一天的幾點(diǎn)到幾點(diǎn)要干些什么都寫的清清楚楚，花了很多時間去做一個這樣的計(jì)劃，但是最后最不能成功的實(shí)行。

對于英語學(xué)習(xí)，最重要的是反復(fù)學(xué)、學(xué)反復(fù)，最忌諱的是學(xué)兩天、放三天。因此，從現(xiàn)在起，要嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，做到不因瑣碎小事而影響學(xué)習(xí)，不因無謂借口而遷就自己。所以我們的英語學(xué)習(xí)計(jì)劃，不需要做得非常細(xì)，但是對于學(xué)習(xí)的內(nèi)容要規(guī)定清楚。要充分利用業(yè)余時間，做到早晨起床瘋狂背記、中午休息定時定量、晚上時間巧學(xué)苦練；要切實(shí)突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。對于與英語學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，都要選擇放棄。要壓縮嗜好，改正習(xí)慣，把影響學(xué)習(xí)的習(xí)慣性問題全部改正，把侵占時間的愛好嗜好壓縮最低。

就拿我自己來說，雖然也制定過英語學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后規(guī)定的非常詳細(xì)自己要做什么，但是每次一打開電腦，就點(diǎn)開了帖子還有微博，然后一晃時間就過了。所以我們在制定計(jì)劃的時候，必須也要考慮實(shí)際情況，改善自己的壞習(xí)慣，這樣才真的能有效果。更多學(xué)習(xí)資料請見美聯(lián)英語學(xué)習(xí)網(wǎng)。

第四篇：班規(guī)制定注意事項(xiàng)

國有國法，班有班規(guī)。

共同的目標(biāo)：建設(shè)優(yōu)秀的班集體

制定班規(guī)的三點(diǎn)要求：

１、針對性原則：要用自己的眼睛和頭腦來觀察分析班級現(xiàn)有的問題，并要善于歸納哪些是亟待解決的，哪些是可以暫緩的。然后按序并有針對性地寫出十條班規(guī)。

２、實(shí)效性原則：“勿以善小而不為”。班級建設(shè)首先要從小事抓起，切忌說空話和大話，一切從實(shí)際出發(fā)，讓每一條班規(guī)都成為解決問題的班規(guī)。

３、全面性原則：即把學(xué)習(xí)、生活、紀(jì)律、勞動、衛(wèi)生、禮儀、群體等諸方面都考慮到。

班規(guī)的運(yùn)行

在班規(guī)的運(yùn)行過程中，我們要抓住兩個運(yùn)行要點(diǎn)。一是監(jiān)督管理機(jī)制；二是動態(tài)運(yùn)行機(jī)制。首先是監(jiān)督管理。由于班規(guī)是出自于全體同學(xué)，所以，這應(yīng)該是一種群體性監(jiān)督管理的局面。

其次是動態(tài)運(yùn)行機(jī)制。所謂動態(tài)是指每月要召開一次由班委會組織的班規(guī)討論會。會議討論的主要內(nèi)容有兩項(xiàng)，一是原班規(guī)所定的哪些問題已被解決。那么，這些班規(guī)的條款就已經(jīng)失去功能而需要“光榮退役”。于是，我們又在班規(guī)的旁邊設(shè)立了一個“班規(guī)回收站”。顯而易見，這既是我們班級管理的成就展示，又同時警示大家要珍惜我們共同努力的成果。而會議的第二個內(nèi)容則是討論當(dāng)前班級尚有哪些新的問題有待解決。也如前述，再次從全體學(xué)生的自定班規(guī)中選出新的班規(guī)條款來。

第一任班長將“班規(guī)班紀(jì)”工整抄成三份，一份交我保管，一份由班長保存，另外一份張貼

在教室，望大家遵照執(zhí)行。第一任班長任期滿后，將“班規(guī)班紀(jì)”（班規(guī)班紀(jì)內(nèi)容要隨著時間的推移相應(yīng)更改）交給第二任班長，后面依次類推。

注意：

好的制度應(yīng)該是讓遵守制度的人感覺不到制度的存在，而同時，不守規(guī)矩的人又處處感到制度約束。

理論上說，人人都會犯錯誤的，那么，根據(jù)這一點(diǎn)，我們制定出規(guī)章制度就是為防止大家犯錯誤或少犯錯誤，而不是去束縛人。（中國13億人，犯罪分子只占極少數(shù)極少數(shù)，但為了這極少數(shù)人，我們不不制定出面對全體中國人的法律。這能說是對所有中國人的不信任嗎？因此，認(rèn)為，制度是必需的，班規(guī)也是必需的。）

班規(guī)是全班師生共同制定的，所以它應(yīng)該是體現(xiàn)我們集體意志的制度。我們不服從于任何人，只服從班規(guī)；班規(guī)制約著每一個人，包括班主任。對于一個國家來說，任何公民――總統(tǒng)都必須守法，這是常識。對于一個班集體來說，任何一個成員包括老師都必須遵守共同制定的班規(guī)，就制度而言，民主有兩個原則：行動上，少數(shù)服從多數(shù)；精神上，數(shù)尊重少數(shù)。但我們要認(rèn)

識到，其實(shí)民主制度也不是萬能的，民主也有不足，民主也會犯錯誤（世界上沒有十全十美的事物）

總統(tǒng)是靠不住的，班主任也是靠不住的，唯有集體的智慧和意志，及體現(xiàn)這智慧和意志的制度，也就是班規(guī)，才能保證我們班逐步成為一個優(yōu)秀的班集體！是我們共同的理想！而在這過程中，同學(xué)們在成長，林老師也將和你們一起成長！

違規(guī)的處罰：（減星）

為他人做一件好事

打掃教室

（一生如果犯了班規(guī)中沒有涉及的錯誤怎么辦呢？先請?jiān)撋乇芤幌拢嘀魅尾话l(fā)表意見，而讓全班同學(xué)自行探討他們的處理意見，然后全班表決，多數(shù)通過。此過程中，犯錯的學(xué)生會覺得不是班主任在處罰他，而是全班同學(xué)在處罰他）

第五篇：勞動合同制定注意事項(xiàng)

合同中應(yīng)當(dāng)約定一些什么條款更有利于保護(hù)用人單位的利益？

勞動合同并不完全是雙方意思自治的結(jié)果，勞動合同的各項(xiàng)條款基本都有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，并且有些連具體標(biāo)準(zhǔn)都是法定的，比如社會保險(xiǎn)、休息休假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任等等，當(dāng)事人雙方幾乎都沒有協(xié)商的自由和余地。有的民法學(xué)家甚至不把勞動合同作為合同來看待。總體來講，勞動合同對于勞資雙方來講都沒有多少文章可做。合同的內(nèi)容基本已被法律的規(guī)定所代勞。這是勞動法的社會法屬性決定的。

勞動合同里真正需要雙方協(xié)商確定的只有合同期限、勞動報(bào)酬、工作內(nèi)容和地點(diǎn)。

勞動合同里可由雙方協(xié)商的部分，是單位需要著力研究的地方。為了更好維護(hù)單位利益，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中設(shè)置以下一些條款：

●錄用條件的約定。

一般來說，簽定合同后隨即而來的是試用期，員工在試用期內(nèi)“被證明不符合錄用條件的”，單位可以解除合同。實(shí)踐中單位常常碰到如何舉證證明存在事前明確的錄用條件的困難。勞動合同可以明確約定相關(guān)崗位的錄用條件，以解決該問題，避免雙方對錄用條件的內(nèi)容發(fā)生爭議。合同約定的錄用條件應(yīng)當(dāng)與試用期滿時的考核項(xiàng)目相對應(yīng)，不能考核衡量的錄用條件是沒有意義的。

●崗位職責(zé)和要求的約定。

單位能證明員工在職期間發(fā)生嚴(yán)重失職的行為，或不能勝任工作的情況，可以解雇或調(diào)崗。如果合同里具體約定到崗位的職責(zé)和工作要求、考核指標(biāo)，則單位在證明員工有失職行為或不能勝任工作的情況時，會更容易。勞動合同法加重了違法解除的后果，單位以失職等理由解除合同但又不能有效證明相關(guān)事實(shí)的，視同違法解除，后果是解除無效或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以此理由解除合同必須更加慎重。合同約定相關(guān)崗位工作要求的，是非常有必要的。

●薪資獎金調(diào)整的約定。

勞動合同法規(guī)定變更合同約定內(nèi)容需要雙方協(xié)商一致并以書面方式進(jìn)行（勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式）。因此調(diào)整薪資并不是單位單方說了算了。除非有法定理由，否則降低薪資需要員工同意。這在一定程度上限制了單

位的用工管理自由。必須作必要的安排才能達(dá)到獎優(yōu)罰劣的目的。在勞動合同里可以把變更合同轉(zhuǎn)換為履行合同的行為，比如約定獎金隨個人績效浮動的方法，或者薪資在一定條件成就時自動調(diào)整的方法。如此約定后，將來薪資調(diào)整不再是變更合同的行為，而是如約履行合同，其合法性的前提是得到雙方事先的一致同意，是雙方合意的安排。

●薪資隨崗位調(diào)整的約定。

以合法理由調(diào)整崗位時是否可以同時調(diào)整薪資？法律并沒有明確規(guī)定。兩方面的意見都有，認(rèn)為可以的理由是同工同酬，認(rèn)為不可以的理由是變更合同需要協(xié)商一致書面確定。無論如何，這是個法律規(guī)定的模糊地帶，勞動合同可以進(jìn)行適當(dāng)填補(bǔ)。合同可以約定，單位在合理調(diào)整員工崗位時，有權(quán)相應(yīng)地調(diào)整薪資，其薪資標(biāo)準(zhǔn)按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

●對規(guī)章制度的確認(rèn)。

鑒于規(guī)章制度必須公示或告知勞動者方才對勞動者有效，并且需要有證據(jù)證明曾經(jīng)告知，因此必須設(shè)置一種有效的流程保證每個員工都看到和了解了規(guī)章制度并能對此予以證明。在勞動合同中設(shè)置相應(yīng)條款，是一種有效和方便的告知、保留證據(jù)的辦法。但最好在合同末尾簽署欄的下方特別注記，并由勞動者另行簽名，以免員工在發(fā)生糾紛時主張合同為單位格式條款，單位沒有特別提示，并且拒絕修改，自己未曾多看，從而影響該確認(rèn)的效力。

●員工違法解除合同賠償損失的約定。

一般情況下，員工離職需要提前一個月通知單位。實(shí)踐中員工不辭而別或“即辭即別”的情況時有發(fā)生，法律又規(guī)定單位不得隨意約定違約金，那么如何規(guī)制員工不依法提前一個月通知就離職的違法行為呢？約定賠償辦法！

法律規(guī)定員工違法解除合同的需要承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，……給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。該條規(guī)定在實(shí)踐中較難落實(shí)，單位很難舉證造成的損失金額，并且員工離職后經(jīng)常不知去向，無法追究賠償責(zé)任。可行的做法是在合同里約定損失的計(jì)算方法，如員工離職后安排其他人加班處理其崗位事務(wù)所發(fā)生的加班費(fèi)、臨時緊急招用新員工發(fā)生的額外費(fèi)用、工作未完好交接造成的業(yè)務(wù)損失，都可以約定具體的計(jì)算方式，并約定損失賠償可以在薪資中扣除。員工不辭而別時單位依此方

式計(jì)算賠償并暫扣薪資的，應(yīng)當(dāng)是合情合理的做法，被司法支持的可能性非常大。相反如果合同未做約定，只是簡單地扣除員工當(dāng)月薪資，此種行為并沒有充分的法律依據(jù)，被判支付的風(fēng)險(xiǎn)較大。

●保護(hù)商業(yè)秘密的約定。

約定保守商業(yè)秘密是合法有效的行為，勞動合同法有明文規(guī)定（勞動合同法 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)）。簽定保密條款的用處有二，一、依相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人以正當(dāng)途徑獲取商業(yè)秘密并使用的，并不構(gòu)成侵權(quán)，除非有事先的保密約定或保密要求（反不正當(dāng)競爭法第十條 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密），因此，簽定協(xié)議是追究責(zé)任的前提之一；

二、依《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，認(rèn)定某項(xiàng)信息為商業(yè)秘密的要件之一是“經(jīng)權(quán)利人采取保密措施”，最高法院的相關(guān)解釋規(guī)定，簽定保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為權(quán)利人采取了保密措施（最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋第十一條 具有下列情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：

（五）簽訂保密協(xié)議）。因此，簽定協(xié)議有利于認(rèn)定構(gòu)成商業(yè)秘密。可以在合同里約定單位商業(yè)秘密的范圍，如工藝圖紙或客戶名單，另外約定員工違反約定泄露或使用商業(yè)秘密的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任，單位損失的計(jì)算辦法。

●競業(yè)禁止的約定。

勞動合同法規(guī)定雙方可約定在員工離職后不得到與本單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。那么，如果員工在職期間有上述行為如何處理？勞動合同法下員工可以建立雙重勞動關(guān)系，員工在職期間從事競業(yè)業(yè)務(wù)并不是天然違法的。按照公司法的規(guī)定，只有公司董事和高級管理人員有競業(yè)禁止的法定義務(wù)（公司法 第一百四十九條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

（五）未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)；

（八）違反對公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有），因此以上問題是單位面臨的一個實(shí)實(shí)在在的問題。

解決的辦法是在勞動合同里約定，員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與單位同類的業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償造成的單位損失，或所得的收入歸單位所有。這樣的規(guī)定有一定的法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)是有效的（勞動合同法 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任）。

●通訊地址的約定。

勞動合同履行過程中，單位偶爾需要向員工發(fā)送書面通知，比如要求簽定合同的通知、續(xù)簽通知、解雇通知、禁止雙重關(guān)系的通知等。以上書面文書具有實(shí)質(zhì)性的法律意義，能不能證明單位曾經(jīng)通知過，關(guān)乎責(zé)任的有無，訴訟的勝敗。當(dāng)員工不肯簽收上述通知時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行郵寄或快遞。因此，員工聯(lián)系地址應(yīng)當(dāng)要求其在合同里書面寫明，省卻將來需要證明通知確已有效送達(dá)本人的麻煩。另外，還可要求員工提供其個人電子郵件和手機(jī)號碼，以便重要文件多渠道發(fā)送。并可要求以上訊息如有更改應(yīng)當(dāng)及時書面通知單位，未通知更改的，寄送原址視為送達(dá)。