第一篇：新進員入職培訓小結

新進員入職培訓小結

烈日炎炎，我們XXX的新進員工進行了為期2周的入職培訓。作為剛剛參加工作的應屆畢業生，我第一次親身經歷入職培訓。在整個培訓的過程中，我深深地感受到了領導們對我們的關懷和期望，也體會到了踏入XXX這個大家庭的溫暖氛圍和蓬勃朝氣。

本次培訓形式多樣，內容豐富，XX中心人事部的老師們為我們設計了系統全面的課程安排，既有不少領導、老師給我們做精彩的講座，讓我們對公司的規章制度、XX的發展史、安全知識等有了切實的了解，也安排了軍訓，鍛煉我們吃苦耐勞的精神，為將來在XXX這個準軍事化的工作環境中打下堅實的基礎。

在第一周的培訓中，我們主要是聽取一系列講座，對公司的制度、規范、企業文化、精神等進行了系統學習。期間，全國十七大代表XXX老師為我們做了生動的報告。她以自己的親身經歷，動之以情，曉之以理，使我們深受感動。同時也激勵了我們，在今后的工作中不怕困難和挫折，勇于面對挑戰。我們應該學習XXX老師刻苦勤奮的工作精神，認真細心的工作態度，爭取盡快融入公司，并在工作上兢兢業業，做出成績。XXX的副總經理XXX,工會主席XXX等領導為我們講述了XXX的發展以及企業文化和精神。在了解了XXX從無到有，再到形成XXX的過程之后，我為XX的員工們努力拼搏的精神和驕人的成績感到驕傲，更為自己能成為XXX的一員而感到自豪。同時，我希望在將來的工作舞臺上，盡自己的一份力量，為XX事業添磚加瓦。期待在所有人的共同努力下，XXX能愈發成熟，真正解決城市交通難、市民出行難的問題。XXX辦公室的XXX老師給我們做了安全基礎知識介紹，為將來上一線工作的新員工們敲響了警鐘。周五的時候，團干部與我們進行了懇切的交談，不僅讓我們對各個部門的工作職責有了初步的了解，也解答了我們五花八門的提問，如公司的文藝活動等等，總之，這次面對面的交流相當有趣，也主觀有效，相信在我們進入實際工作中后，會十分有借鑒意義。

第二周的培訓以軍訓為主。我們在高溫天氣下來到了XXX學校進行了為期3天的軍事訓練。此次軍訓時間雖短，但我們嚴格遵守軍紀，積極配合教官，克服高溫酷暑和較為艱苦的環境，在軍容軍姿，內務整理等項目上都取得了優異的成績，我們寢室獲得了文明寢室的光榮稱號，我們連隊也榮獲先進。雖然之前也經歷過幾次軍訓，但此次軍訓還是使我收益良多，收獲頗豐。我們學會了更好的生活，學會了自主自理，學會了更有團隊精神，鍛煉了意志，鍛煉了耐力。軍訓，讓我們更加自信，更加奮進，以健康、瀟灑的精神姿態迎接人生中新篇章。

總的來說，這次培訓使我學到了很多，有關于工作內容的，也有關于如何做人的。領導、老師們的話都相當的中肯，他們從自己的經驗、經歷出發，教導我們，啟發我們，以期我們能更快更好的融入新工作、新環境，用自己的知識、技能和勤奮，為公司創造利益。

兩周的培訓時間雖短，但培訓中的點點滴滴會不斷激勵我在XXX這個溫暖的大家庭里，以一顆赤誠之心，愛崗敬業，努力學習，在工作中不斷完善自我，超越自我，與公司共同成長，走的更好更遠。

第二篇：新進員工入職培訓小結

新進員工入職培訓小結

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態，我加入了上海機場（集團）有限公司虹橋國際機場公司這樣一個優秀而光榮的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持兩天的新進員工培訓。擔任這次培訓主講人的是各部門領導，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領導對于這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且每位領導都為這次培訓做出了精心的準備，那一頁頁的ppt、那一次次的深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經驗、無不體現著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經驗值得我好好汲取，這種精神更值得我好好學習、這會是我受用一生的寶貴的精神財富！

其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大。整個過程中領導們分別為我們介紹了機場概況、組織架構、以及與我們息息相關的入職手續及注意事項；在旅客舒適體性方面我們了解到了需要做到“安全、便捷、舒適、和諧”；同時機場在未來的發展上要做到“客戶導向、協作共贏、績效引領、安全為本、員工至珍”的大方針；最后還了解到了集團公司的兩大發展戰略規劃：1上海航空樞紐戰略規劃2上海機場集團企業發展戰略規劃。如若安于現狀，我們的確在某種意義上屬于壟斷行業，但是如果放遠眼光就能看到，其實我們無時不刻地在與各國各地的機場之間存在著激烈的競爭，所以我們不能有絲毫的懈怠。雖然每位領導在各個方面都有不同的經驗，但是在一個問題上大家都是有共識的，那就是“安全”，安全是機場運行之根本，安全就像一串數字中頭上的1，其余的都是后面的0，只有在保證了安全的情況下，其余的發展才有意義。以航站樓為例，樓內所有的施工改造項目，都需要負責安全的同事監管保障。只有保證了安全，才能夠保障機場的正常運行，才能夠實現服務質量的提升。

經過這次培訓我認識到了自己作為一名新進員工需要做到的事情：

1盡快實現角色轉變、找準個人定位、融入新的環境

從學校到社會是一個大的轉變，在這個過程中我們難免會有不適，但是無論有什么理由，我都應該明白，我現在的身份已經不是一名學生，而是一名公司職員，我應該盡摒棄學生時期的一些習慣，盡快熟悉公司的各項規章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快熟悉本職工作。

2時刻謙虛謹慎、虛心學習、盡快熟悉本質工作

作為剛走出校門的學生，有了理論知識、缺了實踐經驗。因此，在新的工作崗位上，我已做好了一切從零開始的心理準備，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學習，從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經驗，讓自己實現成長。

未來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣那樣的困難，但是我相信有公司各級領導的關懷和正確領導、有公司各位前輩的悉心幫助、再加上自己的刻苦努力，任何困難都會被克服的，在不久的將來一定能創造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“機場人”的工作業績！

第三篇：新進員入職須知(教練)

福潤斯會所新進員工告知書

同事：

您好！

首先，熱烈歡迎您加入福潤斯會所。經過公司面試最后脫穎而出的您，從此成為我們福潤斯會所這個大家庭大環境的重要成員，在未來的工作歲月里，您將與公司各部門同仁在相互尊重相互理解和共同信任的基礎上一起渡過。

其次，福潤斯會所為每一個員工都提供了廣泛的發展空間。為了能夠讓您迅速的適應公司環境，掌握工作技能，在工作崗位上與公司一同成長，公司將會對每一個新員工進行相關工作技能的培訓與培養。

依據公司規章規范，新員工需知以下事項：

1、新員工入司主動向人事部提交以下材料作為員工檔案存檔

□身份證復印件1張 □一寸免冠照片2張 □學歷證書復印件 □職業資格證書 □ 健康證

2、新人員入司7日內（含7日）為培訓期。

3、公司福利中不包含吃住，如果自己暫時沒有住的地方，公司可以幫忙尋找住宿的地方，但不承擔吃住方面任何責任。

4、公司為新進人員安排為期7天的相關培訓。培訓課程如下：

A.行業知識 B.公司企業文化 C.規章制度 D.禮儀禮節 F.崗位職責及工作流程等

5、保密承諾，不對任何人透露公司任何信息，包括但不限于會員資料.人事架構.財務事情.同事電話.薪資待遇等，如出現故意泄露公司內部資料和內部信息將面臨賠償責任和刑事責任。

6、根據反不正當竟業法要求，如離職后不允許兩年內在方圓三公里內從事相同行業。

7、第5條第6條如出現將賠償人民幣拾萬元作為賠償，情況嚴重將移交司法機關。

8、公司發放的工作牌，請妥善保管，若因個人原因丟失、損壞補辦的需扣除工本費20元。

9、公司將在公開渠道，如網絡、公告欄等公告員工的優秀事跡和違紀、違法行為。

10、已閱規章制度：□《福潤斯會所考勤管理制度》、□《薪資福利制度》、□《銷售管理政策》、□《SOP手冊》、□《行政管理手冊》

11、新員工上班的班種由部門負責人告知，次月上班的班種根據排班表。

本人已認真已閱讀并知悉公司以上條款，自覺遵守公司相關規章制度，服從公司工作安排和調配。員工簽名：

日 期： 年 月 日

第四篇：入職培訓小結

武漢農尚環境股份有限公司

入職培訓小結

2017年8月15日，是個值得興奮的日子,因為我很榮幸地加入了武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司成為其中一員，首先,公司給我做了入職前的培訓,讓我了解了公司的基本發展情況,熟悉了公司的員工手冊、考勤管理制度、績效管理制度以及自己資料員的崗位職責等，學習了該如何在OA系統上辦公，比如提交一些文件、流程等。在財務部同事的培訓下，我熟悉了公司財務報銷制度的一切注意事項。項目部的同事帶我了解了下項目部目前在建工程和已完結工程的資料，我也做了詳細的記錄，并且帶我和甲方及監理對接，上報工作。這次入職培訓使我獲益匪淺，讓我對公司有了一個全面的認識。更加增強了我奮斗的力量，我要不斷努力，克服困難，爭取在為公司創造價值的同時實現自我價值。

一、文化理念

企業精神：“農—以為勤，尚—以為進”，寓意農尚人要有勤奮、努力拼搏的精神！

二、報道流程

報道當天到人事行政部、填寫相應登記資料，提交身份證、學歷證書復印件及原件，照片及體檢報告。在入職手續辦理完后，隨后認識各部門的老同事，其次在行政部的指引下學習公司員工手冊、考勤管理等。

三、工作時間

1.1一、四季度：周一至周五：8:20--17:30，午休時間：11：50—13：00。1.2二、三季度：周一至周五：8:20--18:00，午休時間：11：50—13：30。

四、請假流程 武漢農尚環境股份有限公司

請假3天以內必須提前至少1天在OA上填報“請假申請”，獲得相關領導批準后方能休假如下：

（1）請假1天及以下的：報直屬上級審批。

（2）連續請假超過1天不足3天的：報分公司經理審批。

（3）連續請假超過3天（含）不足5天的：報直屬上級、分公司經理、總經理審批。

2.1.4連續請假超過5天（含）的：報直屬上級、分公司經理、總經理、董事長審批。

五、出差管理

1．公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。

2．員工出差前，應在OA上發起“出差申請流程”，經相應的領導審批同意后為有效。出差途中因公需要線路改變時，需事先以通訊方式向有權限領導申請，征得領導審批通過后，方可執行。

3．出差人員返回公司后，應及時向上級領導報到，并按規定報銷或核銷相關費用。

4．公司對出差的員工按規定標準給予報銷住宿(住宿費用由出差人員入住后自行繳費，領取發票報銷)和交通費用，并給予一定的生活補貼。補貼按照地區標準和出差天數計發補助，含餐費、通訊費等。

六、績效管理

1.績效管理：是實現部門目標及公司發展戰略的基礎管理保障，不是簡單的打分評級，績效管理是促進業務目標達成的必要手段，不是工作負擔。武漢農尚環境股份有限公司

2.績效考核范圍：除公司分管領導以上，分支機構經理，工勤人員。3.績效管理的目的：是通過對員工的工作業績進行評估，將評估結果作為確定員工薪酬、獎懲、晉升或降級的標準，更多地則在于不斷提高員工能力，持續改進和提高績效，進而增強了企業的效益。

4.計劃：績效管理的第一個環節是績效計劃，它是績效管理過程的起點。企業的戰略要落地，必須先將戰略分解為具體的任務或目標,每月3日（含）前提交績效計劃表。

5.填報方式：在OA上填報考核計劃，計劃如有變化，25號為調整日，編制的工作要求與績效計劃相同，并要注明調整原因。提交計劃調整后，上級領導會審批。經流程中的直屬上級審核，選擇對應的直屬上級。

6.績效檢查：每月3日（含）前提交績效檢查表，并根據績效計劃表據實填報工作完成情況及完成時間，包含工作完成狀態、完成進度、未完成原因說明等。

七、部門職責，崗位設置及崗位職責 部門崗位職責（項目工程師）

通過崗前培訓，熟悉了項目工程部的相關部門職責，崗位設置及項目工程師的崗位職責。

（一）目的

明確部門職責及各崗位職責，規范部門員工日常工作行為。

（二）部門職責

根據公司的戰略發展規劃，分支機構項目職責分為規劃、業務、管理三大模塊，通過指導、檢查、監控、協調、處理保證項目滿足合同及客戶要求，武漢農尚環境股份有限公司

提高產品的質量、客戶滿意度。

（三）崗位職責（工程師崗位職責）

（1）在項目項目經理以及公司領導和相關職能管理部門的業務指導下，配合協助項目經理開展項目部的工作；完成公司和建設方下達的工程施工指標和其他各項任務。執行公司賦予的各項權利并接受成員的監督，享受公司規定的相關待遇。

（2）負責編制月/周進度計劃，編制、制定可行的施工技術、進度、勞力、材料供應計劃和設備使用計劃，組織編制保證質量、安全和控制成本的嚴密措施并組織實施，編制每月月度工作計劃和每周周工作計劃，包括現場苗木、輔材的采購計劃提報、根據現場場地實際情況合理安排到貨時間、合理計劃勞務人員和機械使用，每項進度計劃需實時跟進并做好實際進度記錄與分析，根據進度計劃和實際進度記錄合理的做出調整。

（3）負責安全文明的實施，對各分部分項工程的質量、工期、安全文明生產、等進行經常性的、不定期的檢查、督促和評定。妥善安排勞動力的作業時間與巡視；認真執行公司技術質量管理制度和安全文明施工管理制度，對各分包施工隊伍經常性地安排、協調、檢查和指導，經常性的檢查和安排消除隱患，杜絕安全事故的發生。

（4）負責施工樣板、重點及關鍵工序實施與整改，認真學習熟悉施工圖紙，參加對內對外圖紙會審并組好圖紙會審記錄，特別是對施工樣板、重點及關鍵工序的施工，要預先編制詳細的施工樣板、重點及關鍵工序施工工藝技術指導書并認真指導實施，合理安排勞動力，充分考慮施工現場的各種因素，提前組織好勞力與技術匹配的施工隊伍 武漢農尚環境股份有限公司

（5）負責填寫施工日志，每天根據現場實際情況詳細記錄施工日志，包括每天現場到貨情況、工作內容、工作量、勞動力及機械使用情況、現場存在問題、下一步工作計劃等內容，以便于合理的安排工作計劃和整改存在問題，從而保證施工進度和工程質量

（6）負責對內技術交底與落實，對內及對分包施工隊伍進行現場施工技術、施工工藝的培訓和交底，推廣應用新技術、新工藝、新材料等。

（7）負責質量、進度、安全文明日常檢查及其整改的落實。

八、培訓心得

通過此次入職培訓,讓我了解到自己崗位的重要性,剛到公司，因此要擺正自己的心態,要有從零開始的勇氣，要時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心地向公司的前輩學習；要善于從小事做起，通過一些小的事情來鍛煉自己的能力，積累經驗、不斷地成長。未來的工作 可能會千頭萬緒，也可能會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信在自己的努力下、在公司各級領導的關懷和引導下及公司各位同事的熱心幫助下，任何困難都會被擊倒，公司的發展目標是宏偉而長遠的，公司的發展就是我們每個人的發展，公司的輝煌就是我個人的榮耀。我堅信我有信心有能力做好我的工作，不斷努力，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

武漢農尚環境股份有限公司陜西分公司 項目工程師： 李江江

2017年8月30日

第五篇：入職培訓小結

****，我的新征途

2012年4月27日、28日，“飛躍夢想 鑄就輝煌”-2012年新員工入職培訓在嚴肅認真、輕松活潑的氣氛中結束，著實讓我受益匪淺。

在27日的一天時間內，上午，人力資源部的工作人員通過一張張圖文并茂的PPT向我們展示了公司發展歷程與企業文化，通過*經理的簡單扼要的解釋幫助我們了解了公司的組織結構及各個部門的組成和工作關聯。下午，通過集團領導從安全教育、廉潔從業方面結合各個案例向我們娓娓道來，讓我們深刻了解了**的企業文化，特別是“團結協作

誠實守信

盡責敬業 追新求美”的企業精神，讓我們深知****做人做事的道理。

28日，一行三十余人在風光優美的拓展基地展開了團隊“向心力培訓”，很快，彼此在合作完成項目的同時熟悉了每個人的脾性，并在各個項目開展時通過分工合作，大膽嘗試，并通過教官的指導分析，以極好的精神面貌完成了一個又一個的任務。每個項目完成后，通過團隊每位人員的心得分享，一起總結經驗剖析不足，在下個項目揚長避短，最終團隊取得很好的成績。

為期二天的入職培訓，讓我對公司的可持續發展的戰略目標有了更深入的了解，同時也堅定了我的信念。我認同集團的企業文化和核心理念，也將以“團結協作 誠實可信 盡責敬業 追新求美”的企業精神要求自己，并關注細節、用心做事、認真做事，盡自己最大努力成為高效精干、能干肯干、干凈干事的優秀員工。

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