第一篇：為民服務,塑造和諧城管新形象(演講稿)

為民服務，塑造和諧城管新形象（演講稿）2008年6月，以張局長為首的新的局黨委班子成立以來，解放思想，貫徹科學發展觀，推進新型城市化建設，構建了一套獨具特色的城管文化體系，確立了“為民服務，和諧城管”的工作理念，提出了“兩種心境”、“三恒管理”、“四于機制”、“十六字方針”的管理思路，這是我們廣大城管工作者規范思想道德的準則和提高工作方法的法寶。當前，我們要勇于爭做新的城管文化的傳播者和實踐者。

去年9月我市實行城市網格化管理以來，我被分配到平政街道網格，今年又調整到窯灣街道網格，負責查處所在網格內的城管執法方面的事件。但是，我更多的精力放在了八仙橋的站點值勤上，先后與我搭擋站點的同事有六位，只有我一直堅守在那里。站點值勤自有它的苦、累、煩。苦：每天站在馬路上，風吹、日曬、雨淋，冬天冷，夏天熱。累：每天早上早，晚上晚，沒有正常的上下班時間；你在橋東，流動攤販占領橋西，你在橋西，流動攤販占領橋東，只有來回走動，不停地驅趕、勸阻。煩：八仙橋是流動攤販的天堂，一到橋上，生意就特別的好。這些流動攤販成份復雜，下崗失業人員多，外來人員多，老弱病殘都有，他們遵章守紀、依法經營意識淡薄，只有一人站點值勤，進行勸阻，他們就跟你磨，拖拉著不走。你不能急，不能躁，和他們天天見面，孤單一人，沒有強硬手段，態度不好時，容易遭到圍攻。你的耐心往往換來旁觀者的贊揚：他態度好，你違反規定，這是你的不對！站點值勤過程中，我運用“四曉”文明執法（曉之以禮,曉之以理，曉之以利,曉之以厲。）。每當遇到頑固分子，不聽勸阻者，我就請示分局領導，派遣機動隊暫扣當事人的經營工具，進行處罰。如5月7日下午，我在勸阻一位賣豆腐的違章經營戶時，她不聽勸阻，還威脅我說：“等下找幾個人揍你。”這時我就打電話給丁局長，派遣吳金華大隊長帶領機動隊協助我維持秩序。

在查處違章建筑時，我們能較好地利用網格工作人員和人民群眾的舉報，發現于起端，處罰于初始。如4月21日上午，有人舉報中山街道兩處違章建筑正在建設中，唐軍主任和唐鋼軍大隊長帶領我們一行五人，在中山街道城管辦主任的配合下，及時趕到現場，對一起已經砌了一米高磚墻的違章建筑，要求當事人停工，并予以現場拆除。對另一起已在外墻上安裝了一些鐵架，并進行焊接打造鐵棚的違章建筑，要求做工的師傅現場予以拆除。這兩起違章建筑的順利拆除，是我們網格大隊熟練運用了四于機制（教育于未然，發現于起端，處罰于初始，問責于崗位）的成功案例。

行政執法工作時時處在社會矛盾的風口浪尖上，一旦抽象的城市整體利益觸及具體的個人利益時，就會引發矛盾和沖突，往往把一些郁結在心里的怨氣都發泄在執法人員的身上。然而廣大市民誰不希望擁有一個文明、整潔、安全、有序的宜居環境，又有幾個人是惡意或者有意要破壞良好的城市衛生和秩序呢？有，但畢竟是極少數！因此，我們廣大執法人員一定要保持兩種心境：工作無止境,要不懈努力;心中有境界,要受得委屈。同志們，讓我們攜起手來，從我做起，勇擔責任，在平凡的執法崗位上為民服務，塑造和諧城管新形象！

第二篇：傾聽民聲 以人為本 塑造和諧城管新形象

傾聽民聲 以人為本 塑造和諧城管新形象

2012年新河縣城管局新成立以來，在局班子領導下，創新工作方法，改變城管形象，在縣城集中整治的同時，開辦?城管聽您說?互動服務專貼，實行網上公開辦公，縣城文明執法，取得了良好的效果。

為了搞好新河的城市管理工作，新河縣城管局在新河吧開辦?城管聽您說?互動服務專貼，先后發布了?您舉報我治理——縣城衛生死角?、?請您幫我出主意：如何治理垃圾亂倒？?、?‘城管聽您說’告訴您——我就是城管局長?等互動專貼，每條互動專貼都得到了網友廣泛關注，短短兩個月時間內總點擊率突破20000。

?城管聽您說?改變了網友對城管的不良印象。專貼發布伊始，基于當前城管工作的尷尬局面及以往城管給人民群眾留下的不良印象，許多網友都持質疑態度，但是張局長在網上與網友耐心的交流，認真聽取網友建議，積極處理網友提出的縣城秩序、環境衛生、市政建設、城市綠化等方面的問題，網友反應的每個問題都能在24小時內得到滿意答復并以最快的速度妥善處理。張局長對待網友態度之誠懇、辦事效率之高得到了網友的一致好評，?城管聽您說?互動服務專貼也得到了網友的一致肯定并取得了一定的社會效應。

?城管聽您說?開放了城管服務公眾窗口。服務專貼提高了執法文明度，加大了公眾監督度，增加了執法透明度，網上公開辦公，一旦有執法不公、濫用職權等現象被網友爆料，當事人即刻會受到相應處理。執法人員都自覺提升自己的執法能力，提高自身素質，增強自律意識，文明執法水平進一步提高。

?城管聽您說?創造了城市管理和諧新氛圍。服務專貼的發布提高了公眾對城管工作的關注度，隨著人民群眾對城市管理工作了解的深入，人們也開始自覺維護城市容貌，自覺勸阻不文明現象和違法行為；自覺抵制、舉報破壞城市環境、損毀公用設施、擾亂城市秩序的行為，在全城掀起了合力營造講文明、革陋習、倡新風、塑形象的和諧氛圍，真正開創了?城市是我家，管理靠大家?的城市管理新局面。

新河縣城市管理行政執法局

保持黨的純潔性教育活動征求意見情況匯報

根據縣委關于保持黨的純潔性學習教育活動第二階段的工作要求，我支部嚴格按照要求，積極做好了召開關于保持黨的純潔性學習教育活動第二階段各項準備工作，向社會各界廣泛征求意見，發出《征求意見卡》現將具體情況梳理匯總報告如下：

此次征求意見我們共計發放征求意見表712份，收回658份，征求范圍主要涉及向退離休老干部、人大代表、政協委員、門店代表。征求意見結果對服務水平、干部作風、整體工作征求意見和建議涉及5個方面的25條意見，經過認真梳理，具體情況如下：

綠化方面：

1、加大對破壞縣城樹木、花卉設備行為的打擊力度，對此出手要狠一點；

2、建議臨街種植可以遮涼的樹冠大的品種。

城管大隊：

1、中醫院門前攤位影響醫院正常工作，病人及救護車出入不便，望予以清理；

2、執法車輛巡查時，大可不必用擴音喇叭大喊，換種方式可能取得更好的效果；

3、在商業街南頭路段、振堂街的路面放著許多障礙物，特別影響老百姓的出行；

4、集市上對占道經營的處罰力度不夠大；

5、個別城管職工執法過程中存在好人主義，不敢得罪人；

6、對街道兩邊的農留攤位進一步的整治；

7、部分城管執法人員綜合素質有待提高；

8、加強對占道經營的治理。

環境衛生：

1、縣城內希望多設垃圾點，并及時清掃，方便群眾；

2、城內下沉式垃圾池，由于惡臭氣味，有必要加蓋子；

3、街面上衛生、基礎設施仍需提高；

4、繼續加大街道與垃圾池的衛生清理；

5、垃圾池清理時間應縮短，特別是夏季。

市政設施：

1、加強縣城排水網疏通；

2、新欣嘉園西門積水問題一直困擾居民出行；

3、滏東街及振堂路東頭安家莊村口路段長久失修，損壞嚴重，望修補；

4、對裕華路抓緊改造，建設間斷的人行道地面磚；

5、加強對街道路面的整治；

6、大雨后排水問題和路燈（迎賓街南段）亮化問題。綜合方面：

1、可設立服務熱線，方便群眾有事聯系；

2、設立城建管理咨詢室、使群眾了解哪些行為是對是錯；

3、加大宣傳力度；

4、在硬件設施上再加大投入。

新河縣“微博”城管助推城市精細化管理

新河縣城管局創新城市管理手段，以?微博?城管，助推城市精細化管理，僅投資萬余元就收到了投資幾百萬元才能實現的數字化城管的效果，翻開了縣城管理工作嶄新一頁。

一、以“微博群”為媒，搭建數字化城管平臺

以新浪微博為載體創建?新河城管?微博群，城管隊員每兩人一組，每組配備智能定位手機一部，在日常巡查中發現問題并利用定位手機拍照，將圖片、文字描述及建議發送至微博群，經指揮中心核實、分類匯總后登記交辦，由協調聯動系統相關科室辦理。以?四個第一?，即第一時間獲取違規、違法事件現場第一手資料，第一時間做出相應處理；第一時間抵達突發事件現場，實現空間上精確定位、時間上及時迅速、動作上快速響應、多部門協調聯動，搭建信息化、標準化、精細化、動態化城管平臺。

二、以群眾為粉，構建和諧城管

邀請人大代表、政協委員、門店商戶和普通群眾等不同階層、群體加入微博群，成為城市管理的粉絲，爆城市管理盲點、評城市管理優劣、談城市管理看法、謀城市管理策略，讓群眾了解城管、理解城管、參與城管，構建?城市是我家，管理靠大家?的和諧?大城管?局面。

三、以制度為綱，力促系統規范化運行

出臺了《?微博?城管管理方案》，明確了各科室、人員的責任分工，完善了獎懲考核辦法，制定量化評分標準，每月根據微群信息質量、數量、辦理情況對各科室、人員進行考核，月考核低于85分的，全局通報批評并扣發當月績效工資，年終總評前六名給予現金獎勵，監督激勵機制的建立不但保證了微博城管的規范化運行，更充分激發了工作人員?扛紅旗，爭第一?的積極性。

?微博?城管在嶄新的平臺上為城市管理工作走出被動、低效、粗放的困境找到了新出路，為實現主動管理、高效管理、長效管理找到了新方法，為構建溝通快捷、分工明確、責任到位、反應快速、處臵及時、運轉高效的城市管理找到了新方法。

第三篇：增強敬業精神，塑造教師新形象

從教幾年來，我時刻都在學習、思索、提高從事教師這一職業所需的知識、技能和素質。此次全縣教育系統開展的“師德師風學習”活動，促使我更深入地學習教育法規和教師職業道德，并深刻剖析自己。

職業道德是所人從業人員在職活動中應該遵循的行為準則。隨著現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對教師的職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。作為一名教師，應大力實踐以“獻身教育，甘為人梯；治學嚴謹，勤學進??；熱愛學生，嚴師益友”為主要內容的教師職業道德。

首先，作為一名教師，應具有較好的職業道德修養，主要表現在有較強的教書育人責任感和無私奉獻精神。正確認清和對待教師責任，提高教師的責任意識、責任能力，是加強教師道德修養的核心內容之一。要成為一名合格的好教師，始終需要責任意識的推動。實踐證明，一個受到良好責任教育并有責任意識的教師，比沒有責任意識的教師成長要快，而且在人生道路上也比較容易有所作為。一個對國家與社會有高度責任感的教師，既能給學生以戰勝困難的勇氣和智慧，又能幫助學生不斷修正前進的方向。

其次，履行責任是實現人生價值和贏得榮譽的階梯。任何人都有追求榮譽的天性，都希望人生的最大價值。要把這種意愿變成現實，履行責任是唯一的途徑。歌德說：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”“盡力履行你的職責，那你就會立刻知道你的價值?！币幻處?，只有盡到對學生的責任，才能是好教師；盡到對教育的責任，才能是好公民。履行責任的標準越高，其人生價值就可能越大。一個人道德修養的核心就是講責任。因此，加強教師職業道德修養，必須從“責任”兩字做起。對自己應盡的責任認識得越早，越能健康快速地成長，也會在履行責任中實現自己的人生價值。

再者，奉獻是世世代代進步人類所尊崇的高尚的道德品質、道德行為、道德境界。一名教師應該對學生無私奉獻。具有高度的敬業精神是無私奉獻的表現之一。

敬業，就是敬重自己從事的事業，專心致力于事業，千方百計將事情辦好。中華民族歷來有“敬業樂群”、“忠于職守”的傳統。結合教育的現實要求，發揚優良傳統，大力倡導愛崗敬業的職業道德，是當前教師職業道德建設的一項十分有意義的事。

教育事業的生存和發展須依靠全體教師敬業愛崗。社會的進步說到底，是靠科學技術和生產力的發展推動的。而科學發展的歷程告訴我們，每一項科學發現，每一次技術進步，都需要人們付出巨大的代價，都閃耀著敬業精神的光輝。世界上所有的財富，都是勞動者用自己的心血和汗水創造出來的。離開持之以恒的勞動，沒有敬業精神的灌注，財富從何而來？不論是一個時代還是一個民族，敬業的人越多，敬業精神越強，這個時代進步就越快，這個民族發展就越迅速。當然，社會進步還包含著精神文明的發展。教育事業作為精神文明建設事業的一部分，其發展，需要從事這一事業的人們具有很強甚至更強的敬業精神。

敬業是積極向上的人生態度。人生的價值在于奮斗、進步與奉獻。兢兢業業做好本職工作是最基本的一條。有人說，偉大的科學發現和重要的崗位(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)，容易調動敬業精神；而一些普普通通的工作，想敬業也敬不起來。道理并非如此。教師們發揚敬業精神，在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻，可感召成千上萬人投身到教育事業建設中，推動社會現代化的建設與發展。在平凡的教師崗位上長期能愛崗敬業，創造讓黨和人民滿意的業績，需要我們有堅韌不拔的毅力。

要想完成建設有中國特色社會主義的偉大事業，各行各業從業人員都應該努力做到愛崗敬業?，F代化事業的大廈由一磚一瓦累積而成。在教育業中倡導敬業精神是關系全局的大事。因此，我們要在教師職業道德建設中提倡敬業精神、表彰敬業模范，又要對教育中存在的問題和弊端進行分析和批評。這樣，教育事業才能得到更好的發展。

第四篇：弘揚正能量 塑造新形象

弘揚正能量

塑造新形象

——武潭鎮八一小學舉行樹師德正師風演講比賽

2013年11月14日下午，武潭鎮八一小學學區舉行“樹師德正師風演講比賽”，本次活動的主題是“立德樹人，做人民滿意的教師”。老師們精心準備，積極參加。結合自己的工作經歷和身邊優秀教師的先進事跡，用簡練的語言闡釋了新時期教師“愛崗敬業、關愛學生、刻苦鉆研、嚴謹篤學、勇于創新、分發進取、淡泊名利、志存高遠”的精神。

耿耿園丁意，拳拳育人心。演講會上，每一位老師都用自己不同的風格，一樣的信念，演繹了自己的風采。有的慷慨激昂，“樹萬世之師表、鑄不朽之師魂！”有的娓娓道來，“平淡是我們的本色，耕耘是我們的腳步，無悔是我們的追求，燃燒是我們的價值?！薄拔也皇窃娙?，我不是學者，我不是歌手，但我要用凝重的感情，唱出我心中最動人的歌------我愛我的學生，我愛我的事業，我執著著我的追求，追求著我的夢想。”每位老師的演講都博得了大家熱烈的掌聲。

本次演講比賽，是我鎮師德師風建設提升年系列活動中的一項重要活動。通過參加師德師風演講比賽，老師們增強了“為人師表，教書育人”的責任感和使命感。（通訊員：胡彩葉）

第五篇：增強敬業精神，塑造教師新形象