第一篇：如何選擇優質的拓展培訓公司

如何選擇優質的拓展公司

第一：關于安全

安全是公司組織大型活動的最關鍵因素，拓展做為戶外活動有一定的風險，建議您從以下幾個方面關注安全保證問題：

1、拓展公司是否有專業的培訓流程，這一點可以通過和培訓師面談或直接要求供應商提供相關資料得到。

2、拓展公司是否有專業的培訓師，這一點可以要求供應商公司提供相應資料，或帶培訓師直接上門，了解培訓師的培訓歷程。（備：此點非常關鍵，統一的操作標準是保證大型團隊是否能夠安全操作的重要因素）

3、項目因素，部分拓展項目的風險較高，對于對安全特別關注的公司可以選擇不做類似項目，如：背摔、求生、團隊橋、罐頭鞋。

第二：關于培訓效果

在參與項目相同的情況下，不同的培訓師會帶給學員不同的感受，并在分享中將這些感受加以升華。建議您從以下幾個方面關注培訓效果：

1、拓展公司的培訓師是否經過統一的培訓，不同的人的經驗是不同的，想要在同一項目中讓參訓員工有盡量相同的體驗要求所有的帶隊培訓師對于項目的理解和要求是相同的，經過不同公司培訓出的培訓師無法做到這一點，而且不是自己公司的培訓師，也無法對培訓師有更多的要求，從而無法更好的保證培訓效果；

2、培訓公司是否有專業的培訓回訪。拓展是一種即時體驗型的培訓，學員在短時間內會有很多的感悟，但能否在工作中轉化為生產力需要管理咨詢公司和客戶方共同努力，專業的回訪可以幫助客戶方更好的進行培訓轉化；

3、培訓過程中項目的操作和銜接是影響效果的另一個重要因素，整個培訓活動的設計和安排是否流暢、培訓師在執行過程中是否能夠嚴格執行是保證培訓效果的重要因素；

4、培訓師工作經驗，煙臺的培訓師主要來自兩大方面，一方面是來自學校，以體育老師為主，另一方面來自企業，是在企業中工作的人力資源或管理人員。不同工作背景的培訓師帶培訓的風格會有很大的不同，企業背景的老師更容易和學員進行管理、工作方面的溝通，如果參訓學員是老師除外。

5、供應商服務過的客戶情況，針對大型團隊組織活動的特點和難度，最好看一下供應商是否做過類似的大型活動以及經驗是否足夠多，可以請供應商提供幾家客戶了解一下情況，也可以在朋友中了解一下，畢竟客戶說好才是真的好。

第二篇：如何選擇拓展培訓公司

如何選擇拓展培訓公司

現在市場上各種各樣的拓展培訓公司，戶外體驗式培訓機構數量龐大，魚龍混雜，據不完全統計，全國有1000多家，選擇合適自己的拓展培訓公司有什么訣竅嗎？遵循什么標準？業內資深專家的建議：

第一、口碑好壞。口碑是非常重要的，比廣告的可信度還要高，所以，能有條件的話，先問問這家拓展培訓公司的口碑，肯定先要選口碑好的培訓機構。如果對這個行業一無所知，向熟悉體驗式培訓行業的人咨詢。

第二、銷售人員的素質水平。人眾人教育集團的總裁杜葵說，拓展培訓機構的銷售人員，是最先和客戶接逐的。這些最初與客戶接觸的人，是否準確能理解客戶想要的東西，直接影響著客戶的選擇。客戶經常反饋說，和培訓機構的項目經理交談時，關心到底得到的是信息還是知識。其實，包括拓展培訓機構的一些項目經理，給客戶的也可能僅僅是信息。客戶更希望得到專業銷售人員的引導，客戶認為和銷售人員交談，本身就有提高。現在客戶更看重這些。

第三、培訓師的專業水準。人眾人教育集團的總裁杜葵之處，當教練員給客戶提供服務時，他的專業程度高低是可以看出來的。比如說，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖，這些不規范的細節能立刻引起客戶的質疑。培訓機構承諾的能否在培訓中表現出來，這是客戶能直接感受到的東西。培訓師的職業素質還反映在，培訓過程中如果遇到意外，是不是能夠立即糾正，并保障培訓順利進行。

第四、培訓系統是否完善。薛賓認為，在這個行業中相互調動培訓師是很常見的。這種情況下，一般很難有個統一標準，而且培訓師在上培訓課前，如果不預先熟悉場地、裝備都可能存在很多隱患。曾經有培訓機構發生過臨時外聘培訓師，因為遭到學員批評，轉身而走，甚至連剩余的課也不管了。

第五、看售后服務好不好。客戶要的比較多的是培訓機構的后期服務，看的是做完培訓后，培訓機構是不是能主動跟蹤、回訪。薛賓認為，現在做培訓的機構越來越多，行業競爭也很激烈，不再給大家犯錯的機會。實力再好的機構，不進則退，甚至可能一招棋錯滿盤皆輸。所以，除了要不斷完善自己的產品外，盡可能提供安全、周到的服務外，越是在開拓市場階段，越需要機構自覺進行內部整合，使自己在市場上具有爭奪能力和抗擊打能力

拓展培訓公司應該從以下幾點判斷：

第一：公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建自己的專屬培訓基地，公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該公司有沒有在拓展培訓行業長期發展的打算。如果這邊剛做完培訓，那邊培訓機構就消失了，那一定不是好的選擇。

第二：培訓經驗。培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不會愿意花錢成為別人的試驗品。

第三：最擅長做什么。每個培訓公司都有他最擅長的，內訓做的好未必拓展訓練也做得好，戶外運動很專業未必培訓也很專業。

第四：銷售人員的素質。銷售人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶想要的東西，直接影響著的客戶的選擇。

第五：所用的工具和對細節問題的態度。從這兩方面可考察出培訓機構的專業化程度，也反映出他們做事的一貫態度，對于一個一貫都很粗心的人你不用指望他能做出很精細的工作，對于一貫都不負責的人你不用指望他能承擔重任，培訓機構也一樣。

第六：看訓前和訓后的工作。有專家說，訓前比訓中重要，訓后比訓前重要。沒有調研就出培訓方案，不知道培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責的表現。

第七：教練員的水平。拓展培訓雖不是以講師為中心，但是講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如提醐灌頂般的使學員感到強烈的震撼，時而如春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，這絕對不是真正意義上的教練員。

第八：安全保障。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴格規范的操作方法和國際化的機械設備，這一點在高空項目上很明顯，高空上先摘哪個鎖再掛哪個鎖都是有規范的。

在這個后金融危機時代,為了生存,同行們不斷的降價,打價格戰,可是,又有誰會想到,這樣的價格戰,不但不能解決問題,甚至會讓拓展培訓這個行業覆滅..這是現狀一.其二,魚龍混雜.很多拓展公司都是些小作坊,有的甚至曾經還是我們的客戶,經過在網上的粗略學習,搖身一變成了專業拓展培訓師,何等荒唐!

那么,在這種環境下我們的企業該如何選擇拓展培訓公司呢?

第一:看品牌有牌子的多少是在業內混過幾年的,瘦死的駱駝比馬大,好歹能給企業帶來一些東西

第二:看資歷拓展訓練進入中國15年,走到今天實屬不易,但是,真正理解拓展訓練的教官有多少呢?真正投身于拓展訓練事業的有多少呢?屈指可數!

第三:看管理試問,你連自己的公司文化都那樣 ,還怎么來影響其他的公司,還怎么來培訓別人.一個不懂管理的拓展培訓師那不叫拓展培訓師,頂多是個教官,像是舊時代的教頭什么的.所以我要說,不懂管理的拓展培訓師來做拓展訓練那就是“誤人子弟”.?是讓企業管理者更加輕松的做管理,是讓企業的利潤不斷的上升,是讓企業的團隊變的無比強大.所以,我再一次強調,不懂管理的拓展培訓師是不可能做好拓展訓練的.所以,企業選擇拓展公司的標準也就顯而易見了.當然,如果企業不看重拓展培訓的效果那就另當別論了

第三篇：如何選擇一家好的拓展培訓公司（精選）

如何選擇一家好的拓展培訓公司

當談到拓展培訓時，很多人反饋這樣一個問題：我們經常接到拓展訓練公司的電話和送來的資料，大家說得都很好，都說自己是最專業的，單純從培訓方案上又看不出太大的區別，我們也想做拓展訓練，企業選擇合適自己的拓展培訓公司應該遵循什么標準，這是我們很頭痛的問題。

針對如何選擇一家規范的拓展訓練公司此問題，在此把我們的觀點作以陳述，僅供大家參考。

首先，選擇拓展培訓時應遵循這樣一個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。

其次，拓展訓練不同于其它有形的產品，有其特性所在：

拓展培訓的實施是在選擇后發生的，不利于選擇;

拓展培訓是無形的，看不到，摸不著;

拓展培訓的效果是隱性的，并且有著后延性和持續性;

拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的;

結合拓展培訓的特性，我們在選擇拓展訓練公司的時候可以從以下幾點判斷:

第一、公司實力。除了公司的資質以外，公司有沒有建設自己的專屬拓展培訓基地，拓展培訓公司有沒有自己的專職教練，這些都是實力的一種表現，同時也表明該拓展培訓公司有沒有在拓展訓練行業長期發展的打算。如果這邊剛做完拓展培訓，那邊拓展培訓公司就消失了，肯定不是最好的選擇。

第二、拓展培訓經驗。拓展培訓的品質是經驗的積累，我相信誰都不愿花錢成為別人的試驗品。

第三、最擅長做什么。每個咨詢公司都有自己專工的領域，內訓做得好未必拓展訓練做的好，戶外運動很專業未必拓展培訓也專業。

第四、營銷人員的素質。營銷人員是最先和客戶接觸的，他們是否能準確理解客戶的需求，直接影響著客戶的選擇。

第五、所用的工具以及對細節問題的態度。從這兩方面可以考察出拓展培訓公司的專業化程度，同時也反映出了拓展培訓公司做事的一貫態度。對于一個平時一貫粗心的人你不用指望他作精細的工作，對于一個平時一貫不負責任的人你不用指望他承擔重任，培訓機構也一樣。

第六、看訓前和訓后的工作。有專家說：訓前比訓中重要，訓后比訓前更重要。沒有調研就出拓展培訓方案，不知道拓展培訓對象就定項目，既是不專業的表現，也是不負責任的做法。

第七、拓展教練員的專業水平。拓展訓練雖然不是以講師為中心，但講師的引導、總結同樣重要，好的教練時而如醍醐灌頂般的使學員感受到強烈的震撼，時而像春風化雨一樣對學員產生潛移默化的影響。如果僅僅能夠帶領大家做幾個游戲，那絕對不是真正意義上的教練員。

第八、安全保障。100%的安全源于隨時隨地的安全意識、嚴格規范的操作方法和國際認證的拓展培訓器材裝備，這一點在高空項目上最明顯，高空上先摘哪個鎖先掛哪個鎖都是有規范的，象右圖這種操作就存在極大的安全隱患。

第四篇：專業翻譯公司如何選擇優質譯員

專業翻譯公司如何選擇優質譯員

隨著翻譯產業化的發展和國際交往的深入，翻譯行業目前非常紅火。譯員的隊伍也不斷壯大，然而譯員水平卻參差不齊，那么專業翻譯公司要如何保證自己能找到優秀譯員呢？365翻譯根據自己聘用譯員的經驗，總結了幾點選擇譯員的標準。

1.雙語能力

雙語能力主要指能獨立掌握和運用至少兩門語言的能力，對于語法、詞匯、表達、閱讀的知識都必須過關。

2.背景知識

很多翻譯理論家將這一知識稱為“雜學”，比如專業翻譯公司要聘用一個專做文學類資料翻譯的譯員，就必須要求譯員掌握大量的文學知識，對中外文學史有著相當的了解，對文學作品、著名作家、文學詞匯等有所涉獵，才能保證在做文學翻譯時不出現錯譯的現象。

3.文化認知

文化認知包括對源語言國和目標語言國的文化都有一定程度的了解，國與國之間除了語言的差異外，文化差異是阻礙兩國間交流的一個重要因素。而翻譯作為一個國與國溝通的橋梁就必須處理好文化之間的差異問題，對雙方文化都要有足夠的認知。而專業翻譯公司在挑選譯員時往往容易忽視這一點。

可以把翻譯工作比作一座四層的樓，語言能力是最底層，這一層沒把好關整個樓房都會塌，其他樓層沒建好也會影響整棟樓的質量水平，因此專業翻譯公司每一點都不能放過。

第五篇：福州企業如何選擇拓展培訓

福州企業如何選擇拓展培訓

現在體驗式拓展訓練已經被大家所熟識，越來越多的企業開始涉足拓展培訓，可是，對于一個沒參加過拓展培訓的企業來說，這是一個新奇富有挑戰的選擇，那么，要如何在第一次拓展培訓時就達到企業想要的效果呢。時代精英與眾多企業有過豐富的合作經驗，歸納總結了下面幾點供大家參考。

第一步,確定拓展訓練培訓需求的具體細節點。

拓展訓練因為其自身魅力和特點,在激發團隊活力、強化溝通協作、加強凝聚力方面有獨特的魅力,這也成為了一般培訓經理在確定培訓拓展訓練培訓需求時易進入的誤區。針對具體企業實際情況,培訓經理應該在拓展訓練本來魅力的基礎上,進一步具化具體培訓需求細節、比如說“新員工快速融入環境”、“讓員工支持和適應企業變革”、“培養企業員工的大局觀”等等。只有確定了與企業實際相符的培訓需求,一方面才能更好的滿足學員期望,另一方面才能更好的安排具體的拓展訓練項目。因此,新團隊再次強調 確定培需求的重要性,望各位培訓經理引起重視。

第二步,選擇具體的拓展訓練項目和形式。

如果學員是第一次參加拓展訓練,新團隊建議您采用傳統的戶外拓展訓練項目,就是完全可以的。同時,隨著行業不斷成熟和完善,拓展訓練配需發展至今,已經不是簡單的“背斷孤求”老八樣了。當前的拓展訓練培訓項目,已經擴展至室內拓展訓練、拓展沙盤模擬訓練、拓展訓練活動等多種形式。在每一種形式內，均發展出了具體的拓展訓練項目或課程。培訓經理在確定培訓需求之后,要做的就是去發現這些形式和課程,并加以評估。

第三步,聘請拓展訓練培訓教練。

這是一個非常重要的環節,卻也是培訓經理們容易走偏的地方。現在整個拓展訓練行業,甚至是企業培訓行業,缺乏統一的職業標準。市場上到處充斥著各種資格認證,真是亂花繁雜迷人眼。同時,請我們的培訓經理理性的思考下就不難發現,拓展訓練在核心問題上是幫助人力資源經理做人才的輔導與開發的。找拓展培訓教練可以先去考察，或通過參訓過的企業打聽，還可以通過培訓教練的資質等來選擇。

第四步,做好后勤支持準備。

這部分就不多說了,培訓經理們做的都不錯。一般來說,培訓經理主要檢查以下內容:1.拓展器材的安全性.2.拓展訓練基地的交通、住宿設施、飲水、食品安全等.3.拓展訓練基地周邊環境,如醫院、商店、藥店等。

第五步,做好培訓評估與跟蹤。

培訓評估,培訓經理們也比較熟悉,就不多說了。這里,主要說一下效果跟蹤。拓展訓練的效果要堅持“趁熱打鐵”思路,在項目結束后的三個月內,培訓經理調動各種資源,與參訓學員保持溝通。實踐中,我們會發現,學員們這方面的需求時非常強烈的。我們培訓師要充分了解學員的情況，為下次的拓展培訓做好更完善的準備。