第一篇：安全培訓小結

2009年12月30日，東樂公司在二樓會議室召開了2009年度安全生產知識培訓總結表彰大會，公司全體員工參加了會議。

會上生產技術部部長彭剛同志對這次培訓活動作了全面總結，他說：這次培訓有以下幾個特點：

1、這次培訓時間長、內容多、效果明顯。培訓從12月19日至26日歷時7天時間，學習了“安全生產法”、“特種設備安全檢測條例”、安全生產“三全管理”、“事故預防與責任追究”、“吊機設備的使用和管理”等內容，并進行了理論考試和技術比武，取得了顯著成效，職工反映良好。

2、組織嚴密，節奏緊驟，程序井然。這次培訓將理論學習、現場操作，外出參觀，理論考核，技術能比武等融為一體，在人員上、時間上、內容上得到充分保證，達到了預期目的。

3、內容貼切，生動形象，針對性強。學習內容緊跟實際，進一步明確了各崗位職責，以及各崗位權利和義務，不僅提高了員工對安全生產的認識，更重要的是對各崗位所要承擔的責任和義務有了深層次的理解。

4、互相學習，取長補短，實現共同進步。這些培訓有一個鮮明特點，就是帶著問題學習，在學習中找問題，解決問題，互相幫助，共同解難，縮短了能力差距。

公司總經理陳家濱同志作了重要講話，他強調指出：

1、要加強公司技術檔案管理，這點是我們的薄弱環節，設備檢查檢修、各種情況處置，日常維護保養等工作，我們做了，但缺乏記錄，或記錄不全，沒有證據可查，造成工作被動。今后要指定專人負責，完善相關記錄和歸檔手續。

2、公司屬于危險性較大的企業，必須建立健全安全機構，建立專門部門，充實安檢人員，完善檢查制度和責任追究制度。

3、做好設備間歇使用前后的檢查。由于公司生產任務在時間上不均衡，造成設備使用間歇時間長，形成事故隱患，因此加強間歇期前后的檢查，是保證安全生產的重要手段，要引起高度重視。

4、職工安全生產意識有待加強，生產操作技能需要進一步提高。雖然我們進行了全面系統的學習培訓，但要把理論與實際結合起來，在實際工作中不斷提高。同時要把理論與實際結合起來，在實際工作中不斷提高。同時要加強崗位的密切配合，集中精力，步調一致，協同操作。

5、加強組織紀律、勞動紀律的養成，嚴格遵守各項規章制度，徹底消除消極殆工現象，為公司協調發展作出貢獻。會議還對在學習培訓中取得優異成績的5位同志進行了通報表彰。

生命，一個多么鮮活的詞語，安全，一個多么古老而永恒的話題，幸福與快樂，又是一種多么美好的境界。生命于每個人，都只有一次，然而生命卻是堅強而又脆弱的。所以生活中的安全，這兩個非常平常的字，是我們生命中的太陽，失去安全這個太陽，我們就會失去所有的幸福與快樂，甚至一幕幕的悲劇將會無情地在我們身邊上演。為了全廠員工的安全，為了全廠員工都能擁有一個幸福祥和的家庭，本著“以人為本、安全第一”的理念，廠里針對安

全這個問題，對我們進行了一次深刻而有意義的培訓活動。

在廠級安全培訓的錄象中，我們看到，多少的事故讓人慘不忍睹，撕心裂肺，多少鮮活的生命在車禍中轉瞬即逝，多少曾經幸福美滿的家庭因之而毀滅，多少親人在車禍的瞬間永遠沉浸在悲痛之中。多少肇事司機在一失足間鑄就了千古之恨。一切都來得那么地突然，那么地殘酷，那么地難以置信！然而，與此同時，酒后駕車、疲勞駕駛、超速超載、“勇”闖紅燈??這些屢見不鮮的違反交通法規的事情，卻幾乎每天都在我們的身邊不斷發生，不斷上演。這一切，讓我們感到不寒而栗，讓我們感到無比地憤恨與沉痛，讓我們不由自主地發出強烈的呼吁，呼吁政府能更多地出臺，行之有效的關于交通規則的方案，更嚴厲地懲罰違反交通規則的人，強烈地呼吁那些愛開快車的無良司機，那些無視交通規則的人，為了世間能有更多的人擁有幸福美滿的家庭，在掌握方向盤的同時，多些嚴謹，多些警醒，珍愛別人的生命，不要因一時的快樂去換取自己一生的遺憾，否則你將永遠生活在懺悔中，永遠與快樂無緣！

廠級的培訓給我們形象生動地上了一課，讓我們知道了，安全與事故，其實一個是天使，一個是魔鬼。假如我們忽略了天使的光明，魔鬼的黑暗隨時都會將我們吞噬。安全工作貫穿于整個生產活動之中。是緊緊圍繞工廠生產發展的主旋律，不斷規范安全意識、深化安全理念，是促進企業發展的首要條件，是真正提高生產質量，提高經濟效益的重要途徑，只有抓好了這項工作，使員工的身心健康，生命安全，有了實質性的保障，我們才能全身心地，無所顧慮地投入到生產工作中，為工廠的經濟效益作出更大的貢獻，所以說安全與效益之間的關系是息息相關，密不可分的。但是，安全工作的實施性，不能以簡單而形式的方式去實施，這是沒有任何意義的，我認為如果安全工作能以“潛移默化”，“潤物無聲”的方式去影響每一個個體，多一些具有實際意義的安全宣傳活動與培訓，不斷深化“本質安全、超前預防”的理念，進而推進員工隊伍素質的整體提高，真正把安全工作落到實處，使安全文明之花盛開在企業的每一個角落。血的事實，血的教訓，為了您生命中每一個愛你的人；為了您生命中每一個你愛的人，讓我們再一次靜靜地思考安全這個沉重的話題吧！

2007年度安全生產知識培訓班總結報告

為認真貫徹落實公司年度安全生產會議精神，全面提升員工的整體素質，強化職工的安全意識，確保實現全年的安全目標和生產任務，公司從元月16日-18日開始對公司各部門及一線生產骨干進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證。安全生產知識培訓作為落實公司年度安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段。公司領導對培訓工作非常重視，專門在辦公會議上強調了各部門責任，質量安全部制定了培訓方案和具體實施計劃，并與公司各部門進行了協商溝通，同時要求公司各部門、項目部積極配合培訓工作的展開，督促各部門及生產一線員工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由省安監局、長沙市海事局、市消防中隊等單位的專家負責。按照公司培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，質量安全部匯編了相關資料發放到各個學員手中，培訓采取集中培訓和自學相結合的形式，員工培訓過程歷時兩天半，共有39名員工參加，基本實現了停泊待工項目部安全責任人、船長培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及施工實際，這次培訓的教材以授課人根

據公司要求編制的課案，針對公司施工實際情況，突出了海上施工相關安全方面的內容。同時質量安全部收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了海上防火救生的方法與策略等等。在培訓授課中，授課人利用投影儀，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發生。

三、嚴格考核，獎懲分明培訓過程中，質量安全部對學員進行了嚴格地考勤，每次上課均進行簽到、點名。培訓剛結束馬上進行理論考試。理論考試采用人力資源部擬定的試卷，考試成績和員工的績效掛鉤，并對考試前七名及全出勤率的學員給予了物質獎勵。這次培訓考試的參考率達到80％，合格率達到88%。

四、深入調查，收集意見 在培訓過程中，質量安全部及時就此次培訓的效果及公司安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了問卷調查，共發放問卷調查表27份，收回27份，反饋率達100%，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，質量安全部對意見和建議進行了歸納總結。（見附件）

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養了員工敬業愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離公司的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，公司各部門經理、職員及項目經理參與度不高，內容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到公司穩定健康的發展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使公司的安全培訓工作再上新臺階。

安全生產培訓工作總結

杭州**化工有限公司成立于1995年12月,是一家外商獨資企業。公司位于****，占地面積近4萬多平方米，目前在冊職工人數500人，其中專業技術人員占15%以上。主要產品為酸性系列染料及染料中間體，酸性系列染料的產量、銷量、品種數在行業中居全國前列，產品主要銷往日本、東南亞、歐美等國際市場，是國內最主要的染料生產基地之一。

作為一個化工企業，我公司對安全生產工作是十分的重視，并高度重視對員工的安全生產培訓工作。安全培訓工作開展的如火如荼。現將公司在安全培訓工作做如下總結：

一、領導重視，制度完善，組織科學，落實到位

公司總裁***十分重視安全生產工作，專門成立了安全生產委員會和工會委員會，對安全生產工作進行監督、指導。并在集團成立了安全環保中心，親自擔任中心總監，并任命工會主席***先生為副總監，全面開展安全和環保方面的工作。

公司制訂了完善的《安全管理標準》，認真確立了年度安全工作總目標，明確了安全培訓和宣傳教育任務，制訂了嚴格的《員工培訓管理制度》和詳細的培訓計劃，各部門有安全培訓考核目標，層層簽訂安全生產責任狀，形成自上而下的安全生產目標責任體系，并把安全工作責任與各單位的考核獎金掛鉤。

公司有專門的部門-----安全環保部，配備有專業的安全管理人員，并聘任公司有豐富安全生產實踐經驗的領導擔任安全培訓教師，并且落實各個車間主任為車間安全主要負責人，逐級對員工進行有組織、有計劃、全方位、多形式安全教育培訓。為了配合安全生產管理工作，公司先后有4人自學通過了《安全注冊工程師》考試，有效充實了安全培訓的師資隊伍。嚴格按照國家安監局3號令《生產經營單位安全培訓規定》的要求，進行安全培訓。

二、認真組織，全員參與，形式多樣，貫穿始終

公司建立了完善的安全培訓制度，實行全員參與、全過程、全方位、多形式的培訓模式，對員工進行有效的安全培訓工作。公司嚴格執行“三級安全教育”，對新進廠人員按要求進行廠級安全教育，同時督促、檢查二、三級安全教育，新員工試用期間落實和老員工簽訂“一幫一”責任書，明確老員工為安全責任人，確保新員工能掌握必要的安全技術知識和自我防范技能。試用期滿后，進行嚴格考試和考核，考核不合格的嚴禁上崗進行單獨操作，給予再次培訓機會，如果仍不合格者，不予錄取；對于考核合格者，方可發放上崗證，進行轉正定級；對轉崗、轉產、復工人員，各單位按要求進行了安全技能和崗位操作法的培訓，經考核合格后方能上崗作業，其考核成績作為職工晉級的依據之一；對特種作業人員我們將組織專門人員定期培訓，特種作業人員上崗證定期進行年檢，按照國家有關規定進行定期繼續培訓教育，確保持證上崗率100%；對外來施工人員按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”的原則進行管理，并要經過安全部門的審批，取得認可后方能進入廠區作業；對外來實習、參觀人員進行安全培訓并完善相關手續后才允許進入生產區。

三、認真開展崗位技能培訓，不斷樹立職工安全操作意識和提高安全技術水平

公司建立健全了完善的崗位管理制度。各車間結合生產實際，利用生產間隙，開展全員的安全教育和崗位技能培訓，包括安全知識、安全操作規程、崗位操作技能、事故案例等內容，通過開會、講課、現場實踐或崗位技能競賽等多種形式，對在崗、復崗、轉崗職工進行全面的崗位安全操作技能培訓。

對于安全技能要求較高崗位，公司研發部會同安全生產委員會、工會委員會一起，制訂出切實可行的崗位安全規程和崗位操作法，在轉產、換產及新產品試產期間，通過授課、專業講座、觀看音像資料、現場操作指導等多種形式，組織對員工進行全面的崗位技能培訓。

四、積極開拓安全教育新思路，不斷創新安全培訓新方法，培訓效果取得令人可喜成績

公司領導對安全培訓工作十分重視，在人力、物力、財力上給予了大力的支持，并在公司各種會議上不斷的強調安全培訓教育工作的重要性，有力地推動了安全培訓工作的順利開展。安全管理技術人員也通過自學考試、上網查相關資料、參觀兄弟優秀企業不斷學習安全新知識、新技能，逐步提高自身的安全管理水平。

在培訓方式創新方面，我們進行外題內做、小題大做、專題細做。采取了自編培訓教材給員工自學、安全知識授課、召開安全例會、開辦安全宣傳專欄、專家講座、觀看錄像資料、開展安全知識競賽等形式多樣的安全培訓工作。在公司安全生產委員會和工會委員會的聯合倡導下，已成功舉辦了三屆（2004年、2005年、2006年）“安全百日賽”活動，通過活動，激發了職工學習和掌握安全生產知識的積極性，提高了安全意識，從“要我安全”向“我要安全”的轉變，有力的促進了企業安全生產的正常運行。公司自2004年起還積極參與杭州市“安康杯”競賽活動，已經連續三年（2004年、2005年、2006年）被評為杭州市優勝企業。多次受到上級表彰。

通過我們大家不懈的努力，安全生產工作取得了顯著的成效，安全形勢大有好轉，連續7年保持未發生中等以上事故，小事故發生率也出現逐年下降的趨勢，形成了良性循環的大好環境，為企業可持續發展奠定了堅實的基礎。

第二篇：施工安全培訓小結

施工安全培訓小結

這次工區施工安全培訓，系由工區安質部主辦，工區路基橋涵施工人員參加，由于工區領導的高度重視，效果很明顯。相信通過這次培訓，提高了工區路基橋涵施工人員的安全防范意識，確保本項目的施工安全。

培訓的主講人為工區安全長楊建，培訓的內容主要包括三個方面：

1、施工現場安全措施；

2、路基施工安全措施；

3、橋涵施工安全措施；

4、防火安全措施；5；電工操作安全規程；

6、臨時用電管理規定；

7、環境保護措施。培訓過程中工區參加人員認真聽講，做好筆記，培訓結束后，并對所有參加培訓的人員進行筆試考核。

通過這次培訓，我們有以下幾點收獲。一是提高了參訓人員對路基橋涵施工安全工作重要性的認識，克服了松懈思想，提高了做好安全工作的自覺性；二是增長了路基橋涵施工人員在施工過程中的各種安全知識，要嚴格按照制定的安全措施施工，不能野蠻施工，不能憑想當然辦事。三是使工區路基橋涵施工人員掌握不同作業條件下進行安全施工的保證措施，提高了工區路基橋涵施工人員做好安全施工的本領。四是從身邊小事做好現場的施工安全。總之，這次培訓較系統的說明了路基橋涵安全施工操作的各主要環節問題，使工區施工人員在施工時防患于未然。培訓達到了預期的目的。希望參加培訓的人員在這次培訓中學到的知識，積極地運用到實際工作中去，從影響工程安全的各環節著手，嚴格遵守與落實各項安全措施，確保本工程的安全施工目標。

2011年

日

月

第三篇：安全生產培訓小結

安全生產培訓小結

2011年5月28日，我院對全院職工進行安全生產知識培訓，大力宣揚“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全方針。通過專家們深入淺出地講解，學員認真地學習了相關知識，學員們的安全理念、安全意識、風險防范能力與職業責任均得到了進一步加強，現將此次培訓的主要工作總結如下：

一、領導重視，組織健全，是安全生產知識培訓取得成功的保證。安全生產知識培訓作為落實我院安全會議精神，廣泛開展學習活動的一個重要組成部分，是提高員工素質確保安全目標實現的重要手段。院領導對培訓工作非常重視，專門在早會上強調了各部門責任，并制定了培訓方案和具體實施計劃，并與院各部門進行了協商溝通，同時要求院各部門、科室積極配合培訓工作的展開，督促各部門及全體職工參加培訓，責任到人，培訓過程嚴格按照計劃進行。有了領導的支持和合理的培訓計劃做基礎，整個培訓過程中，員工積極響應，培訓熱情很高。培訓主要由鎮安辦、醫療糾紛處置委員會等單位的專家負責。按照我院培訓要求，授課人認真編寫了相關教案，培訓采取集中培訓和討論結合的形式，員工培訓過程歷時半天，共有38名員工參加，基本實現了安全培訓率達到98%。

二、培訓內容實在，形式多樣，突出結合安全意識、安全風險及醫療實際，這次培訓的教材以授課人根據公司要求編制的課案，針對工院實際情況，突出了醫療糾紛相關安全方面的內容。同時收集整理了培訓知識手冊等書籍作為補充教材，對員工灌輸了先進的安全理念、介紹了應急救援機制的建立，傳授了防火救生的方法與策略、醫療糾紛的防范等等。在培訓授課中，授課人利用圖片，通過生動的畫面，詳細的介紹相關的法律法規，并結合一個個真實的案例，給員工分析事故原因，教育大家防患與未然，提高預防事故的意識和能力，減少或杜絕事故發生。

三、嚴格考核，獎懲分明 培訓過程中，安全生產和[理小組對職工進行了嚴格地考勤，這次培訓進行簽到、點名。培訓剛結束時再點名，防止與會人員半途退場。這次培訓和員工的績效掛鉤，并對出勤率的學員給予了加分獎勵。這次培訓到會的參加率達到98％，未發現人員半途退場。

四、深入調查，收集意見 在培訓過程中，及時就此次培訓的效果及我院安全方面的工作情況，在所有參加培訓人員中進行了現場提問，職工積極踴躍的提出了各自的看法和建議，安全生產小組對意見和建議進行了歸納總結。

通過此次培訓學習，員工在安全理念、安全意識、安全風險防范和職業責任四個方面有了很大的進步，通過活動的開展，加強了企業員工凝聚力和向心力，提高了員工的集體意識，培養了員工敬業愛崗的精神。

五、存在的問題和建議

本次培訓工作雖說做了一定的工作，取得了許多進步，但離我院的目標還有差距。總結過去是為了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生產知識培訓工作中，主要存在的問題如下：

1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。

2、培訓參與的人員不積極，培訓時間短，院部各科室班組長、職員及參與熱情不高，內容形式還有待充實。

3、個別員工對培訓的意義認識不足，對培訓重視不夠。建議在今后的安全生產知識培訓中，增強對員工實際操作能力的培養，增強培訓工作和培訓內容的針對性、實效性，強化培訓紀律要求。

安全生產培訓工作是一項長期、艱巨的任務，關系到我院穩定健康的發展，任重而道遠，今后我們將持之以恒地進一步做好此項工作，使安全生產教育培訓工作再上新臺階。

黃塘鎮衛生院 2011.05.29 安全生產教育培訓會小結

2011年5月28日下午，醫院在防疫綜合四樓會議室舉行，全院職工（包括非衛技人員部分）進行醫療安全為主的安全生產教育培訓，院長為全院職工進行了醫療部分的第一堂培訓課——《醫療安全積分管理辦法》與《醫療核心制度》。院長首先闡明了醫療安全的重要性，告誡各位新員工要增強自身醫療安全意識，減少醫療缺陷、差錯，杜絕醫療事故的發生，維護病人的合法權益。通過學習《醫療安全積分管理辦法》，希望各位新員工能自覺按照管理辦法要求，加強危機意識，進一步保證醫療安全，也能有效保護自身合法權益。

培訓課上，院長詳細解讀了《醫療核心制度》，包括“首診負責制”、“三級醫師查房制度”、“知情談話制度”等，使新員工盡快熟悉醫院臨床崗位各項規章制度，做到有章可循。分管醫療的林副院長，還為大家講解了醫保的相關規定。

為有效提高我院醫務人員的醫療安全意識，我院對新分配到我院的醫務人員、與2010年上半年醫療安全積分扣分較多的醫生，務必參加此次醫療安全與醫療核心制度的培訓，并希望廣大醫務人員充分認識、重視醫療安全，嚴格執行醫療核心制度，切實保護病人權益，杜絕醫療糾紛的發生，切實做到安全生產。

黃塘鎮衛生院 2011.05.29

第四篇：安全培訓個人小結11.4.16

施工安全培訓學習心得

今天我參閱了公司關于裝飾施工安全的培訓資料。安全，它關系到一個企業的命運，一個人的幸福，一個家庭的美滿。現將自己通過這次培訓而得出的一些認知和感想作一簡述。

縱觀整篇培訓資料，安全事故實例的照片令人觸目驚心，教訓慘痛；政府對于加強安全生產管理的各種規定和制度日益完善，可謂是三令五申，苦口婆心。可是為什么還會有如此多的事故發生？發人深省！很多人認為，安全就是安全管理者的事，就是一種制度，一種規定。然而，看看以往發生的一次次事故，除去那些一次次的痛苦回憶之外，我們明白了什么，我們應該從中汲取些什么？安全，已經不是關系到一個人，一個團隊或是一些制度、法律法規的事；安全是關系到我們身處的這個社會所包含的所有生產行為，所有勞動群體的事，說簡單點，就是關乎我們所有人的人身安全的大事。我們生活在這個世界上，有著各種不同的工作，為社會，為國家，為家庭，為自己都在作出著或大或小或多或少的貢獻，同時我們也都享有我們自己所創造出來的一切，然而，這一切都必須建立在同一個基礎之上，那就是安全。如果安全得不到保障，生命得不到保障，我們所做的這一切又有何意義？所以我們常說，安全－－以人為本；安全就是預知危險，消除危險，安全是所有人的事。

我們裝飾行業有著它自身所包含的特殊性，既要對施工還要對設計這兩方面負責；它涉及到化工、建材、紡織和五金類等等。在整個裝飾施工過程中，都離不開安全，安全既是管理又是責任還同時是義務；在這個過程中，安全是一切的基本，是一切的保障；我們在施工過程中，要避免自己受到傷害的同時還必須避免傷害他人和不被他人傷害。只要是在施工過程中，就必定存在安全隱患，如何做到預見危險和傷害，這是個關鍵，我們常說的安全隱患，如何來發現安全隱患，我們不是先知，不具備預見未來的能力，這就必須依靠完善的安全管理制度和安全施工的規范，從每個人做起，有了每個個體的安全規范，才會有整個團隊的安全規范，整個施工隊伍，整個項目 才能得到安全保障。

管理者不應該僅以教條式的管理方法來達到安全生產的目的，因為施工安全隱患具有未知性，它始終處于一個動態中。這就對于安全管理提出了更高的要求，那就是意識，安全管理者必須自身具有這種意識。意識在心理學中定義為人所特有的一種對客觀現實的高級心理反映形式。我們有各種各樣的安全管理條例條令，各種具體而細化的安全生產規范，這只是個基礎，我認為要真正做到把安全隱患消除到最小，安全意識是關鍵，怎樣形成安全意識，例如：你進入施工現場佩戴安全帽是為了不違反規定還是為了保護自己？我想這個問題大多數人會回答：既是為了不違反規定也是為了保護自己。但是，他們心里的潛臺詞是：沒辦法，這是規定。有多少人能真正從心里明白，這是為了保護自己。這只要去看看那些戴了安全帽而未按要求扣好帽帶的人，他們只是為了不違反規定，心里并未真正意識到這是為了保護自己的生命。所以怎樣把安全施工規范在每個人的心中形成一種意識，這是管理者需要深思的。能在每個人身上做到安全意識化，這在目前還只是個目標。

我們現有的施工隊伍，人員素質參差不齊，還只能依靠各種規定條例來規范他們的行為，身為管理者，必須依靠這些硬性規定，利用手中現有的安全保障設施來計劃，布置，檢查，總結，評比，還必須同時進行計劃，布置，檢查，總結，評比，這就是安全管理“五同時”的原則。我們也不定時地進行安全生產教育，組織各類培訓；布置各種安全教育卡片、宣傳欄；不厭其煩地做好安全“五抓緊教育”工作；每天在現場一遍遍巡視檢查各種安全設施，認真排查安全隱患并及時采取措施??等等這些工作，都是身為一個安全管理者所必須做的，我們每天重復這些工作的同時，還應該善于尋找變化——施工隊伍的變化。這就是安全管理工作的效果，通過這些工作改變、改善了什么或者說還欠缺些什么，有哪些不足之處，我們的工作就是不斷發現問題，解決或改善問題，安全生產，以人為本，只有在每一個施工人員 的身上都能看到符合安全生產規范的行為，才有可能進一步提高整個施工隊伍的安全素質素養，才有可能在整個團隊中形成一種良好安全意識，使每一個安全生產的被管理者都能提升到管理者的高度（管理好自己，對身邊的人起到積極的影響），人人有宣傳安全的義務，對自己的安全負責，對他人的安全負責，安全生產不再是單純的被動的必須，而是更主動更廣泛的需要，從而杜絕傷害，杜絕事故。

培訓資料中有大量詳盡的安全生產規定規范并附有圖片，這對于我們的工作有很大的幫助，安全生產管理涉及到項目工程的所有環節，安全文明施工在實施中有很多優良的實例值得我們去借鑒和學習，這使我們認識到，工作中的不足和改進是永無止境的，安全管理工作沒有最好，只有更好。以上是我通過學習這次培訓資料所敘述的一些自己的感想，反思自己以往的工作，結合了自己在工作中的一些觀念和想法，對照資料中的圖例，我真正地感覺到自己在工作中還存在著太多的不足之處，對于安全管理工作，必須不斷學習，不斷改進；必須要腳踏實地，一絲不茍地履行一個管理者的職責；必須嚴格要求自己，以身作則。安全無小事，我們將堅持自己的努力，利用現有的一切可利用的資源，做好安全防范，遠離事故，遠離傷害，嘗試通過自己的工作將安全意識真正植入到每個施工人員的心中，力求我們工地成為安全生產的表率。希望公司以后能安排更多的培訓機會，能讓我們有更多的機會學習到更先進更科學的管理方式。

某某大酒店項目部

姓名

2011-4-17

第五篇：新員工安全培訓小結發言稿

新員工安全培訓小結發言稿

同志們好：

安全培訓的內容進行完了，相信大家提高了對安全生產的認識，通過測驗看，大家對公司的有關制度及安全生產操作規則有了初步的了解。培訓結束后，大家將回到各自的工作崗位為上去。我知道，大家來到xx公司工作，有一個良好的愿望，這就是要當一名好職工，然后就是多賺些錢。下面就這一問題，我代表公司黨政領導和大家交交心：

一、要積極向上，做一位有理想、有道德、有文化、有紀律的好職工

現在是團員（包括過去是過）的請舉手。是黨員的請舉手。好團員的全稱：中國共產主義青年團。《團章》的第一句話是：中國共產主義青年團（簡稱共青團）是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，中國共產黨的助手和后備軍。《黨章》的第一句話是：中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。從兩個章程的第一句話我們看出，有兩個共同點，都信仰共產主義；都是先進組織；有兩個聯系點，即共青團是共產黨領導的先進青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍。說到這里大家已經很清楚了，大家應該樹立起遠大理想，而且許多人已經樹立了共產主義、和為建設有中國特色社會主義而奮斗的遠大理想。為此我在這里說具有遠大抱負和理想的同志，可以積極地、勇敢地拿起筆向黨組織遞交入黨申請書。當然是自愿的。

海量資料分享 二、一定要把工作干好

我把 年我寫的一篇博客文章《淺談工作》獻給大家：一天晚上，幾位朋友在一起聊天，因為都是集團各部門的，所以關于怎樣才能把工作做好聊得最多。現在回想起來很有意義，我做了一下歸納：

1、必須把自己的工作干成是最出色的。現在仍有人認為“朝里有人好做官”，這種現象不能說沒有，但主流仍然在于人的工作態度、工作業績。在一個崗位上，只要你百倍的努力干事、干實事、干成事，沒有不喜歡這樣人的領導。反過來說，在一個崗位上你一事無成，還經常招惹是非，再有門子，恐怕也不會長久。

2、必須不斷“充電”。干工作沒有熱情不行，但只有熱情，沒有本事更不行。因為沒有本事，最終是干不好工作的。本單位的總會計師原來就是一位中專畢業生，在工作中，除千方百計完成本職工作外，利用一切業余時間學習。最后連續拿下了大專、大本文憑和碩士結業證，職務也有由一個普通會計晉升到科長、總會計師，現在調任冶金礦山總會計師。其實他并沒有后門，憑的就是本事。

3、必須有一種精神。毛澤東講過，人是要有一點精神的。我贊成這樣的口號，叫做一不怕苦、二不怕死。這種精神在現實工作中仍然非常需要。過去我在工作中就常要求下屬：要接受任務堅決，完成任務徹底。就是說對領導交給你的工作，不能講價錢，不能含糊。要你一天完成，你必須按時交卷。時間不夠用咋辦？那就不睡覺、不吃飯。有人會想，我可是上班掙錢來了，為什么要這樣做？我想，我們除上班掙錢之外，還必須具備一樣東西，這就是責任。日本3月11日9級地震引起海嘯后，福島核電站發生了氫氣爆炸，損毀了核設施，發生了核泄漏，公司組織大部分人員撤離，可必須留下50人，日本政府規定：穿戴防護服的核電站人員容許接觸的輻射上限，由100毫希提高至250毫希，這里輻射濃度已經超過了250豪希，這些留守人員要面臨犧牲。在這種情況下，這些打工掙海量資料分享

錢的人，有許多人自覺提出留下工作，當然也有被安排留下工作的。他們為什么能夠做到這一點，為的是責任。他們明白，他們留下工作，目的是減少核泄漏，他們的工作關系著千千萬萬人的生命。我們知道，建國初期的抗美援朝，志愿軍就犧牲30余萬，60年代的抗美援越我們犧牲了1446人，1979年的中越反擊戰，解放軍和民兵犧牲了近6954人。他們都是普通的中國人，他們都有父母，都向往好生活，為什么當祖國需要的時候能夠獻出自己寶貴的生命，都是為了自己所肩負的責任。我是軍人出身，沒經歷過戰爭，可也經歷過奉獻。1985年在秦皇島撫寧縣，按上級（雷雨）命令去遠離駐地20公里的山上搶修通信電纜，大雨下了一天一夜，我們三天三夜沒下山，直到把300米電纜從1.5深的溝里摳出來，再換上新電纜，一根一根的接通、焊接好、填埋好為止。我們為什么能這樣，為了國防通信暢通無阻的責任。

綜上所述，有一顆干一流事業的決心、有一個干好事業的本領，有一點拼命精神，一切困難都將被踩在腳下。能夠做到了這一點，我們就成了有用的人了，不愁干不好事，不愁成不了人才，更不愁站不住腳。

三、一定要遵章守紀

為了保證公司的正常運轉，制定了許多規章制度，這些都是必須遵守的。特別是勞動紀律和安全生產規則。在這里我強調，制度、紀律一旦形成，就必須遵守，例如安全制度是用血和生命換來的，認真遵守就會實現安全生產，不認真遵守就會出事故、就會傷人、亡人。所以我說制度、紀律、操作規程是高壓電，誰都不能隨意去動它，誰動誰就會出事，誰動誰就會受到懲罰，什么懲罰受傷、流血、致殘、喪失生命就是懲罰。希望我們大家都不要受到這樣的懲罰。

同志們，以上我講的是對大家的要求和期望，有人會問，還有一個問題沒講呢，對，這就是希望和盼望多增加收入。

海量資料分享

溫總理在十一屆全國人大四次會議的政府工作報告里指出：要實現收入增長與經濟發展同步；勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。這就是說，職工收入的增長是建立在公司經濟發展和勞動生產率提高的基礎上的。大家都把工作做好了（當然也包括公司領導），xx公司一定會成為汽車行業的新明星。伴隨著企業經濟的發展和勞動生產率的提高，職工的收入也一定會增加的。還有就是從宏觀政策上，國家提出了人們收入的增長要和國家經濟的增長同步，國家將不斷提高最低上崗工資水平，這也非常有利于我們收入的不斷增加。好，培訓班到此結束，謝謝大家。

海量資料分享