第一篇：2013年化驗室員工培訓計劃

東源輝科建材發展有限公司

二○一三年化驗室人員培訓計劃

一、總體目標

1、加強對員工的培訓，提高化驗室工作人員的業務水平和質量意識，保證檢驗工作質量。

2、加強質量管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

3、加強專業技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業技能，增強技術創新、技術改造能力。

4、加強質量管理人員和檢驗人員的職業資格的培訓（取證或繼續教育），完善持證上崗，進一步規范管理。

5、通過培訓改善工作績效，增進競爭優勢，提高員工的滿足感，培訓企業文化。

二、培訓原則

1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。

2、堅持自主培訓為主，委外培訓為輔的原則。

3、堅持業余學習為主的原則。組織職工自學或參與質檢機構組織的培訓，取得證書。

4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。2013年全年，管理人員和專業技術人員業務培訓累計時間不少于30天；

三、培訓類型

1、由于本公司正常生產，我們主要實行在職培訓，在實際工作過程中接受培訓（停產或技改時集中培訓）。

2、同時對新員工和在職員工進行培訓。但要區別對待，側重的內容不同，采取的方法也不同。

3、對不同類別的員工，培訓內容也不同，對質量管理人員是以業務知識為主要內容，增強其管理知識、管理能力；對于檢驗人員則以工作技術和工作能力為主要內容的培訓。

四、培訓者

1、對員工培訓采用內部培訓和送到企業外培訓兩種。

2、培訓者具有：良好的品質、完備的知識、豐富的經驗、有效的溝通。

二○一三年一月一日

附：二○一三年度培訓計劃表

第二篇：2013化驗室計劃

2013年全年食品檢驗計劃

從2012年初化驗室籌建至今，已進行將近一年的檢測工作，通過不斷增加和完善實驗項目，在食品衛生安全控制方面取得了一定的成效。為了提升食品安全檢測的力度，結合酒樓現有生產及供應模式，現對2013年食品檢測工作作出如下計劃：原材料的檢測、半成品的檢測、成品的檢測、加工環節衛生安全監督。

一、原材料的檢測

結合原材料本身特性和可能存在的安全隱患，會對如下項目：如重金屬超標、農藥、獸藥殘留、非法添加劑、毒素等進行有針對性的檢測。目前化驗室可承擔是果蔬的農藥殘留快速檢測項目，每周各門店送檢一次。經過檢測認為有問題的原料，可送至學校檢測。同時，不清楚來路的原料，第一次用的原料，可能有非法食品添加劑的原料，以及特定檢測需要較高級實驗儀器的項目，會定期送至學校，由學校教授安排，并和農業部食品質量監督檢驗測試中心做對比實驗，得出檢測結論。爭取從源頭上將食品安全隱患控制到最小。

二、半成品的檢測

半成品主要針對加工廠配送的產品，每周隨機抽檢四個品種進行微生物檢測。周一至周四抽檢加工廠產品，鑒于蔥煎包、蔥香鴨、燒臘產品屬于低風險食品每月抽檢一次，其他產品：大刀牛腱、蔥酥鯽魚、魚圓子、肉圓子、豆腐、香干屬于高風險食品，每周隨機檢測四個產品，平均每個產品每月檢測2—3次。根據檢測結果，及時向相關負責人提出合理改進建議。

三、成品的檢測

成品主要針對門店的成品，細化到各門店即每周五、周六、周日分別對三個門店宴席留樣和吧臺果汁進行微生物檢測。根據檢測結果，及時向相關負責人提出合理改進建議和注意事項。

四、加工環節衛生安全監督

根據領導指示，定期下門店。對食品加工人員、加工器具、餐具等的消毒情況進行快速檢測，為其提供正確的消毒方法。

第三篇：化驗室員工培訓制度

濟寧金威水泥有限公司 化驗室職工培訓學習制度

第一條目的

為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司、車間、班組、員工共同發展的目的.第二條適用范圍

本制度適用于化驗室所有職工。第三條培訓內容

培訓內容包括業務知識培訓、技能培訓、素質培訓、員工自我培訓和安全培訓。（1）知識培訓

不斷實施職工本崗位和相關專業新知識的培訓，使職工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。

讓員工了解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等，是員工掌握企業的共同語言和行為規范。（2）技能培訓 不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上，能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能。（3）素質培訓

進行公司企業文化、價值觀以及員工道德規范等方面的培訓，建立起車間與員工質檢的相互信任關系，滿足員工自我實現的需要。（4）員工自我培訓

鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質的業務能力的培訓。

（5）安全培訓

1、作業場所常見的危險因素分析及采取的安全防范措施。

2、所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準。

3、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

4、本車間的安全生產狀況及規章制度

5、安全教育培訓考試。

第四條培訓形式

培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓。

1、員工的自我培訓。

員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的愿望和條件，利用業余時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。

2、員工內部培訓

員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：（1）新員工培訓。（2）崗位技能培訓。

（3）轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。

（4）部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓。

（5）繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。第五條被培訓者的權利

1、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。

2、經過批準進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

第六條被培訓者的義務

1、培訓員工在受訓期間一律不得歸于規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

2、培訓結束后，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。第七條建立培訓檔案

1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓范圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。

2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。

第八條辦公室負責對培訓過程進行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立車間培訓檔案。第九條化驗室主任負責組織培訓結束后的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。

化驗室

2017年6月10日

第四篇：員工培訓計劃

公司都會時不時對員工培訓，通過培訓讓他們學更多的技能。

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本…為了我要調整工作心態、增強責任意識、服務意識，充分認識并做好廠房中介的工作。為此，在廠房部的宋、李兩位同事的熱心幫助下，我逐步認識本部門的基本業務工作，也充分認識到自己目前各方面的不足，為了盡快的成長為一名職業經紀人，我訂立了以下工作計劃：

一、熟悉公司的規章制度和基本業務工作。作為一位新員工，本人通過對此業務的接觸，使我對公司的業務有了更好地了解，但距離還差得很遠。這對于業務員來講是一大缺陷，希望公司以后有時間能定期為新員工組織學習和培訓，以便于工作起來更加得心順手。

下半年的工作是一年當中的頂峰時期，加之我們一年的廠房推界、客戶推廣，我相信是我們廠房部最熱火朝天的時間。我們部門會充分的根據實際情況、時間特點去做好客戶開發工作，并根據市場變化及時調節我部的工作思路。爭取把廠房工作業績做到最大化!

二、制訂。做房地產市場中介是需要根據市場不停的變化局面，不斷調整經營思路的工作，學習對于業務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業務人員與時俱進的步伐和業務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量。工業知識、營銷知識、部門管理等相關廠房的知識都是我要掌握的內容，知己知彼，方能百戰不殆(在這方面還希望公司給與我們業務人員支持)。

三、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

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以上，是我對年的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。火車跑的快還靠車頭帶，我希望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫助。展望年，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單，完善廠房部門的工作。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。

第五篇：員工培訓計劃

化水專業員工培訓計劃

為了搞好化水專業員工培訓工作，進一步提高員工的技術水平和業務技術素質，在理論培訓的基礎上，提高員工的實踐操作技能，保障我廠生產安全運行，特制定此學習計劃。