第一篇：安全教育與培訓學習制度

安全教育與培訓學習制度

第一條 為增強我礦員工的安全知識,改變安全態度,提高安全意識,增強安全技能,改變安全習慣,達到期望的安全行為表現,從而提高安全生產現狀,從根本上預防事故的發生，滿足礦井安全生產對人員培訓需求，規范培訓管理，嚴格培訓紀律，根據集團公司有關職工教育培訓管理的相關要求，結合我礦實際情況特制定本制度。

第二條本制度適用范圍：適用于礦屬所有單位的全體員工。

第三條 新入職人員及新分配的大中專畢業生的崗前培訓：崗前不少于72學時的安全知識、職業病防治等安全知識培訓和實操培訓，培訓結束后，安檢科組織考核，考核不合格者進行補考，補考不及格者不予錄用。

新員工分配到各單位后須與老員工簽訂四個月的導師帶徒合同。新員工在師傅帶領下進行實習和操作，掌握煤礦安全生產基本知識、具備一定實操技能后，經操作考核合格，領取崗位合格證書后方可獨立工作。

第四條 職工轉崗培訓：根據生產及工作需要，員工崗位工種發生變化時，必須先培訓后上崗。必須經勞資科同意后，將培訓計劃報送安檢科，安檢科負責安排相關培訓，轉崗培訓不少于72學時。培訓期滿經考核合格取得資格證后方可上崗。

第五條 對“三違”人員的培訓，依照《三違人員培訓管理制度》之規定執行。

第六條 對《作業規程》的培訓：新工作面在開工以前，施工區隊要按照作業規程規定培訓時間組織職工學習，培訓結束要組織考試，考試成績要記錄存檔。考試不合格者待崗培訓，如安排考試不合格者上崗對單位責任領導罰款100元。區隊要組織本單位多層次專項培訓及實操培訓,健全培訓資料（紙質版、電子版）按要求報送安檢科，安檢科組織人員進行不定期抽查檢查、考核、對考核不及格的人員每人每次罰款50元，區隊隊長和主管培訓的技術員每人每次罰款50元。

第七條 安檢科依據年、月度培訓需求，結合生產實際情況及時開辦班培訓，開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內容，參加培訓人數通知有關單位。

第八條 所有從業人員無特殊情況，必須按時參加組織的培（復）審培訓，如因單位原因沒有參加培訓的，少參加1人對單位正職各罰款100元，主管培訓技術員罰款50元，如屬個人原因不參加培訓的，對本人罰款100元。

第九條 堅持上什么崗位持什么證，做到崗證一致，所有從業人員必須經過安全生產教育培訓，做到持證上崗，沒取得相關證件的一律不得上崗，凡發現無證上崗者，罰責任人100元；罰跟班隊長50元，區隊正職罰款100元，主管培訓技術員罰款50元。

第十條一般員工參加礦安全知識培訓、特種作業培訓時遲到、早退罰款30元，曠課50元，考試不及格者或缺考者罰款50元。對學員所在區隊正職罰100元，主管培訓技術員50元。補考再不及格者罰款100元，對學員所在正職罰200元，主管培訓技術員100元。并待崗培訓，直至培訓合格方可上崗。外出學習期間的培訓費、生活補助費、交通費和工資不予支付，情節嚴重的要嚴肅處理。

第十一條管理人員參加公司舉辦安全管理資格證培（復）審訓或臨時組織考試、遲到、早退罰款100元，曠課200元。考試不及格者或缺考者罰款300元，對學員所在區隊正職罰100元，主管培訓技術員50元。補考再不及格者對責任人罰款300元，對學員所在正職罰200元，主管培訓技術員100元。外出學習期間的培訓費、生活補助費和工資不予支付，情節嚴重的要嚴肅處理，并待崗培訓，直至培訓合格方可上崗。

第十二條 上級領導來礦安全檢查中發現無證上崗礦被罰款的，責任區隊承擔該罰款額的100％。

第十三條參加公司外出培訓學習及組織獎勵：

⑴安檢科每月培訓計劃各區隊必須嚴格執行，員工證件到期不培訓造成證件失效和無證上崗者，嚴格按照鶴煤公司安全培訓責任追究制度處罰。

⑵參加礦培訓班，學習期間無遲到、早退、曠課等現象，且被評選為優秀學員的，礦給予100元獎勵，對所在區隊正職及技術員各獎勵50元。外出學習被局評為優秀學員者，礦給予200元獎勵，對區隊正職及主管培訓技術員各獎勵100元。

⑶凡參加公司抽考人員抽考成績取得公司第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。

⑷凡工人參加公司抽考成績不及格對本人罰款100元，對所在區隊正職各罰款100元，主管培訓技術員罰款50元，并待崗培訓，直至培訓考試合格后方可上崗，培訓期間不支付工資，每天只支付10元生活費。

⑸凡干部參加公司抽考成績不及格對本人罰款200元，對所在區隊正職罰款100元，主管培訓技術員罰款50元。年度內兩次參加公司抽考都不及格對本人罰款200元，對所在區隊正職罰款100元，主管培訓技術員罰款50元。停崗培訓，直至培訓并考試合格后，方可上崗，培訓期間不支付工資，年度內參加公司抽考三次不及格的給予其本人免職處分。

⑹凡參加公司組織分專業抽考，抽考單位人員平均成績在90分以上給予單位正職獎勵500元，技術員獎勵400元。抽考單位人員平均成績在65分以下給予區隊正職罰款300元，主管技術員罰款200元。

第十四條外出考察培訓人員，外出前必須持參加培訓證明文件或者資料經本區隊主管領導書面批準，并填寫本礦外出考察申請表，須經分管礦領導、礦長在申請表上簽字同意后到培訓科登記備案（同時交安檢科培訓證明文件或者資料復印件存檔，否則回來安檢科不予報銷有關費用），所有外出人員學習后認真撰寫考察報告、總結。考察結束10天內，將考察報告、總結分別報送安檢科，否則處罰責任人（安檢科對管理人員處罰200元／人次，安檢科對普通職工處罰100元／人次并早會通報）。

⑴參加外出培訓的管理人員及特珠作業人員、取證人員需要考試的等考試結束后，持培訓部門頒發的有關證書或成績單到安檢科登記，安檢科長簽字蓋章，持相關證明方可到礦財務科報銷，成績不及格或未取得相關證書者，各種費用自理。

⑵外出培訓人員應遵守培訓單位的各項培訓管理制度，因違規而被培訓單位處罰或對公司和礦造成不良影響的，除培訓其間發生的各種費用自理外，礦對責任人一律加倍處罰。

第十五條學員因事不能上課，必須提前寫請假條，注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字，管理人員由礦主管負責人批準，特珠作業人員由分管的礦領導批準，事先未請假或請假未被批準而缺課者，視為曠課并在調度會上通報。學員因病不能上課，由礦醫院出具證明，最遲于次日交培訓部門認定，否則，病假無效。上課專心聽講，認真記筆記，關掉手機，不能來回走動，保持課堂安靜。否則，對學員50元/次罰款。室內嚴禁吸煙，禁吃零食，保持室內清潔，不亂丟棄廢物發現一次罰款20元。自覺遵守學習紀律嚴禁打架斗毆，講粗話、罵人等不良行為。違者按礦規礦紀處理。

第十六條 安全資格證及特種作業證復印件丟失的應及時到安檢科補辦，無證期間一律不得上崗作業。否則，對本人罰款100元。

第十七條 弄虛作假，私造假證下井作業的人員，一經查實，對責任人罰款300元/次，對區隊正職罰款100元/次。

第十八條 培（復）訓管理人員及特種作業人員應提前3天通知參加培訓，沒有參加培訓造成證件失效后果自負。

第十九條 培訓結束前，安檢科對培訓人員為依據月底對學員進行效果評價。否則，對責任人罰款50元。

第二十條職工培訓檔案的內容要齊全，資料包括：培訓通知、學員點名冊、試題、證書及發放名冊、培訓有效性評估表等，缺少一項罰責任人50元。

第二十一條授課培訓師要熟悉所講的內容，做到認真備課，授課，按時上、下課，嚴格課堂紀律。授課培訓師自備教案，待培訓結束后交礦安檢科備案。授課人要服從安檢科的課程安排，嚴格按照下發的課程安排進行授課并保證培訓質量。否則，對責任人罰款100元/次。

第二十二條礦設立考試違規、違紀舉報電話：礦長電話2964066、安檢科電話2964028、舉報各種作弊行為。凡舉報屬實者，對作弊人進行處罰。

第二篇：駕駛員安全教育學習制度

駕駛員安全生產宣傳教育學習制度

1、駕駛員安全生產教育教育學習工作由安技部主抓，營運部和辦公室協助。

2、駕駛員要認真學習道路交通法規和服務規范，樹立良好的職業道德，增強安全意識，按時參加各類安全教育和培訓，嚴格執行行車規則。

3、安技部要堅持每月最少一次的安全教育，及時傳達交通和運管等管理部門的有關指示精神，認真總結安全行車的經驗和分析典型事故的教訓，總結推廣先進經驗，不斷增強安全防范意識。

4、安技部要定期利用一些典型的事故案例進行分析教育，認真吸取他（她）人教訓，警示駕駛員要文明行車，嚴守規則，確保安全。

5、根據行業管理部門的要求，結合公司實際情況，安技部每年要組織駕駛員進行業務培訓，并進行道路交通法規和安全行車常識測試。對多次未通過測試的駕駛員要及時與營運部和辦公室溝通，并提出整改處理意見。

6、駕駛員對安技部組織的安全教育活動，無特殊情況一律不得請假、缺席，辦公室要嚴格考勤。對無故不參加會議的駕駛員每次罰款200元，一年中連續3次不參加者一律解聘。

7、對于安全培訓和教育學習活動，辦公室要作好記錄，以便備查。

8、本制度自公布之日起執行。

9、本制度由公司安全領導小組負責修訂、解釋。

第三篇：培訓學習制度

沈倫鎮中心園教師培訓學習制度

為了不斷提高教師的整體素質，加強教師隊伍的整體水平，特制訂本制度：

一、出勤要求：培訓期間，按時參加學習，不準無故遲到、早退、曠課，不準請假。

二、紀律要求：培訓期間不準隨便講話，嚴禁隨意出入，不準亂扔紙屑、垃圾，關閉所有通訊工具。

三、學習要求：要求每位教師要認真參加培訓組織的各項培訓活動，并能根據培訓學習內容，按規定內容寫好學習心得。

四、教師要積極進行自我培訓、自我提高，形成在某一領域的突出特長。鼓勵教師利用業余時間進修，對業余進修或自修（本專業）成績合格及獲得有關證書者，幼兒園可負擔部分費用。

五、提倡互幫、互學，有豐富經驗的教師要帶徒弟，傳授經驗。定期舉辦各種培訓班，如自彈自唱、講故事、舞蹈、寫字等，并進行考核評比。

六、堅持業務學習制度，有計劃的安排業務學習內容，使全體教師不斷獲取新的信息，了解幼教發展動態。

五、每學期進行一次“骨干教師”的評比。有計劃的組織和選派教師參加各種形式的園內學習、外出學習、參觀及培訓。

第四篇：培訓學習制度

培訓學習制度

一、培訓宗旨

為了提高員工的業務水平、工作能力和整體素質，提升員工職業生涯規劃發展能力，滿足公司安全生產的需要和員工發展要求，創建優秀的員工隊伍，增強企業的競爭能力和持續發展能力，為個人進步和企業發展創造良好環境和條件，特制定培訓學習制度。

二、培訓組織策劃

1、負責人：高樹森焦明江負責培訓活動的統籌、規劃。

2、成員：辦公室管理人員負責培訓的具體實施，組織好各項培訓。

三、培訓形式

1、培訓的形式：主要包括員工崗前培訓、安全教育培訓、崗位技能培訓和內部培訓。

2、員工崗前培訓：公司新入職人員均應進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業文化、經營理念、公司發展歷程、管理規范、經營業務、安全生產等方面內容。

3、安全教育培訓：安全教育培訓每月1次，按人員分類進行組織培訓，如新員工、老員工、特殊工種、女工、管理人員等。

4、崗位技能培訓：根據我部的發展規劃及實際工作的需求，按專業分工不同對員工進行崗位技能培訓。對新員工擬任崗位進行專業培訓，使其熟悉崗位職責、業務知識、日常工作流程、工作要求及操

作要領；對在職人員進行崗位知識、專業技能、規章制度、操作流程的培訓，從而豐富和更新專業知識，提高操作水平。

5、內部培訓：根據實際工作需要和員工需求，對員工進行小規模的、靈活實用的培訓，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的目的。培訓方式以自辦為主，外請為輔，授課內容與實際工作相結合，并從優秀員工、專業能力強的資深老員工中選拔兼職講師。

四、培訓要求

1、培訓工作要準備充分，注重過程，講求效果，防止形式主義。

2、授課方法要理論聯系實際，通俗易懂，深入淺出。

3、參加培訓的員工要嚴格遵守培訓紀律，準時參加培訓，認真聽課，細作筆記。

4、員工享有參加培訓的權利，也有接受培訓和培訓他人的義務。除了積極參加我部組織的各項培訓外，公司提倡和鼓勵員工在提高專業知識、工作技能和綜合素質方面進行自主學習。

五、培訓考核

培訓后培訓結束后，要開展評估考核工作，以判斷培訓是否取得預期的效果。結合平時的學習態度、學習紀律和學習成績綜合進行。考核合格者方可上崗，對表現突出的員工，公司將給予一定獎勵。

第五篇：員工培訓學習制度

員工培訓學習制度

員工培訓是對物業管理企業不斷提高管理水平, 改進服務質量的一項關鍵工作, 主要規定為：

一、員工的培訓工作由公司勞資部負責擬定方案, 編制計劃, 管理處和技術部配合做好資料編寫, 師員聘請工作。

二、新進公司員工要進行3—6天上崗前的培訓, 培訓內容為：

1)、公司情況介紹：

2)、公司各項規章制度及勞動紀律：

3)、崗位服務標準：

4)、業務技能：

三、公司員工每年要作一次業務技術培訓和考核工作,報告培訓內容按各個崗位標準確定, 考核實際操作, 評定等級。

四、新技術, 新業務專業培訓，按管理區域配備的新型設備，如智能化裝置的管理維修, 檢修的知識和技能。

五、公司員工除上崗培訓外, 調職和升職都必須作新崗位的培訓, 并觀察到崗后的實際情況。

六、各種培訓都必須進行書面答題或實際操作考核, 以便掌握每個員工情況。

六、建立培訓檔案及考核評定記錄

員工培訓學習制度

一、目的及范圍

第一條 本公司為提高在職人員素質，改進知識和技能，以改善工作 績效特制訂本辦法。

第二條 凡本公司在職人員的教育培訓及相關事項均按本辦法辦理。

二、權責劃分

第三條 人力資源部教育培訓的權責：

1．舉辦全公司共同性培訓課程；

2．擬定、呈報全公司、月份培訓課程；

3．制定、修改全公司培訓制度；

4．上報全公司在職教育培訓的實施成果和改善方案；

5．編撰、指定共同性培訓教材；

6．審議培訓計劃；

7．檢查、考核培訓的實施情況；

8．審查、辦理全公司外派培訓人員；

9．研擬、執行其他有關人才開發方案；

10．擬定各項培訓計劃費用。

第四條 各部門的權責：

1．匯總呈報全培訓計劃；

2．制定、修改專業培訓規范；

3．確定講師的人選；

4．舉辦內部專業培訓課程及上報有關實施成果；

5．編撰專業培訓教材；

6．檢查本部門專業培訓成果。

三、制定培訓規范

第五條 人力資源部應召集有關部門共同制訂公司人員在職培訓規范，為實施培訓提供依據，其內容包括：

1.各部門的工作職務分類；

2.各職務類別的培訓課程及總時數；

3.各培訓課程的教材大綱。

第六條 各部門組織機構、職能改變后，或因技術升級導致生產條件、設計開發過程發生變化時，人力資源部門應根據實際需要對培訓規范進行修訂。

四、培訓計劃的制定

第七條 各部門根據培訓規范和實際需要，填寫在職培訓計劃表，并交人力資源部審核。

第八條 人力資源部將各部的培訓計劃匯編成計劃匯總表，上報總經理審核、簽發。

第九條 各培訓課程主辦單位應在規定期限內，填寫在職培訓實施計劃表，上報審核后，通知有關部門和人員。

第十條 臨時性的培訓課程，亦需填寫在職培訓實施計劃表，經上報審核后實施。

五、培訓的實施

第十一條 培訓主辦部門應依據在職培訓實施計劃表按時實施培訓，并負責該培訓的全部事宜：如培訓場地的選擇、教材分發等。第十二條 如有輔助材料，講師應在開課一周前把原稿交人力資源部統一印刷，并確保上課時發給學員。

第十三條 各項在職培訓實施時，參加培訓的學員應簽到，人力資源部應切實了解上課、出席情況。參加培訓的人員應準時上課，因故不能參加者須辦理請假手續。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓的學員參照平時獎懲規定處罰。

第十四條 人力資源部應定期召開檢查會，以評估各項培訓課程的實施成果，并予以記錄，送交有關單位參考以利改進。

第十五條 各項培訓結束后，應有相應的考試、測驗，由主辦單位或講師負責監考，試卷應分為三至四類，由講師提前交主辦部門。

第十六條 各項培訓考試因故缺席者，事后一律補考，補考不參加者，一律以零分計算。第十七條 培訓考試的成績、成果報告，作為考績和升遷的參考。

六、呈報培訓成果

第十八條 每期培訓結束后，講師應于一周內評定出學員的成績，登錄在職培訓考試成績單，連同試卷交人力資源部，作為員工個人完整的培訓資料保存。

第十九條 主辦單位應在培訓結束后一周內填報在職培訓總結表及講師小時費用申請表，會同在職培訓考試成績表和學員意見調查表送交人力資源部，以支付費用并存檔以備查。

第二十條 如需支付教材編撰費用，主辦單位應填報在職培訓教材編撰費用申請表，經審核簽發后支付。

第二十一條 各部門應事先填寫公司人員在職培訓資歷表。

第二十二條 各部門每隔三個月應填寫在職培訓實施情況報告書上報人力資源部，以便了解該部門在職培訓實施情況。

七、培訓的評估

第二十三條 每期培訓結束后，主辦部門應讓學員填寫在職培訓學員意見調查表同考試答卷一并收回，送講師轉人力資源部審核，為今后再舉辦類似培訓提供參考。

第二十四條 為評估各部門培訓成效，各單位主管應填寫培訓成效調查表，由人力資源部匯總，并參考生產及銷售績效的變動，分析、評估培訓成效，之后做成書面報告，經上報審核后分送各部門及有關人員，為下一次培訓提供參考。

八、外派培訓

第二十五條 各部門為適應工作、升遷等需要，推薦有關人員到外接受培訓，須人力資源部審議并上報總經理核準后，依人力資源管理規章辦理出差手續。

第二十六條 外派受訓人員返回后，應將有關資料，包括教材、考試成績、結業證書等送人力資源部存檔，并將其培訓成績記錄于培訓資歷表。

第二十七條 外派受訓人員將接受培訓時所學的知識整理成冊，作為講習材料，并舉辦講習會，自任講師，向有關人員授課。

第二十八條 凡參加外派培訓人員，均應相應填寫個人外派培訓申請表、個人外派培訓記錄表、及個人教學記錄表。

九、附則

第二十九條 本公司教材講義編撰費用及講師小時費用標準根據具體情況訂定。

第三十條 凡舉辦各種培訓，均應以不影響工作為原則。如下班后培訓超過1個小時或上下午均有培訓時，應由主辦單位負責提供學員餐費。

第三十一條 人力資源部門進行考績、晉升等活動時應參考受訓人員的培訓成績、資歷等。第三十二條 本辦法呈總經理審核批準后頒布實施，修改時亦同