第一篇：20140715新員工培訓需求分析問卷

新員工培訓需求分析問卷

部門：學歷：性別：

為了提高公司運營效率，強化員工職業(yè)素養(yǎng)，更為了您更好的職業(yè)發(fā)展，我司將建立培訓體系。在此，希望得到您的支持和建議。

“公司是我家，不止是衛(wèi)生靠大家”

------------正經(jīng)事的分割線--------

單選題

Q1：您在剛?cè)肼毠ぷ鲿r遇到了困難（如缺少辦公用品、工作環(huán)境不熟悉），能順利找到幫助您的人嗎（）

A.大部分時間能

B.有時可以

C.很少

D.不能

Q2：您是否覺得您能在公司安排的工作中充分發(fā)揮您的學識和才能（）

A.完全這樣

B.有時有這種想法

C.很少有這種想法

D.幾乎沒考慮過

Q3：您是否擔心自己因為沒有工作經(jīng)驗和專長而不能順利地完成工作任務(wù)（）

A.常常有這種擔心

B.有時也擔心

C.幾乎不擔心

D.完全沒考慮過

Q4：您是否因為常常無法拒絕人家的“請求”而有做不完的事（）

A.是的，我總是難以拒絕別人

B.有時候這樣，我不會因為一些人情問題而耽誤我的工作

C.很少如此，除非我想答應(yīng)他/她的請求

D.從不如此，我總是拒絕我認為不合理的請求

Q5：您能很好的處理工作中所產(chǎn)生的各類負面情緒嗎（）

A.我能處理，沒問題

B.有時能處理，但需要指導(dǎo)

C.常常不能處理好

D.幾乎總是不能處理

Q6：您是否清楚如何評價自己的工作成就（）

A.很清楚

B.還算基本清楚

C.不是很清楚

D.完全不清楚

Q7：您目前的學習狀態(tài)是（）

A.有計劃的持續(xù)進行

B.有計劃，但沒有時間

C.有工作需求的時候才會針對性的學習

D.很少有學習的念頭

Q8： 您認為入職培訓的時長應(yīng)該是（）

A.1-3天（脫產(chǎn)培訓）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓）

C.7天以上

Q9：講師授課哪一點您更看重（）

A.理論性強，具有系統(tǒng)性及條理性

B.實戰(zhàn)型強，豐富的案例輔證

C.授課形式多樣，互動性強

D.語言豐富幽默，氣氛活躍

多選題

Q10：您在最近的1年時間里，接受到的培訓（時長總計超過2小時）包括（A.職場禮儀，溝通技巧，情緒管理等

B.與目前崗位相關(guān)的技能培訓

C.與目前崗位相關(guān)的責任義務(wù)

D.思維方法

E.團隊建設(shè)

F.沒有參加過

Q11：您認為入職培訓的重點應(yīng)該在哪些方面（）

A.企業(yè)文化

B.公司制度

C.公司構(gòu)架與各部門的具體職責

D.崗位專業(yè)知識與技巧

E.職業(yè)生涯規(guī)劃

F.思維訓練

G.公文寫作

H.團隊建設(shè)

I.個人自我管理技能）

Q12：在以下培訓方式中，您認為最有效的三種培訓方式是（）

A.B.C.邀請外部講師到公司集中講授 安排人員到培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授, “先了解哪一個人比較厲害，我就緊跟

著他/她學習”

D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論“注意跟同事多交流，多熟悉業(yè)務(wù)” E.拓展訓練

F.建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺

G.其他，請建議：

Q13：您認為公司入職培訓工作開展效果的影響因素中最重要的三點（A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度

B.員工的培訓參與意識

C.培訓方式與手段

D.培訓組織與服務(wù)

E.培訓內(nèi)容的實用性

F.培訓時間的安排和時長

G.培訓講師的授課水平

H.培訓效果的跟進

Q14：您覺得哪些方面培訓最能幫助您提升工作績效（）

A.各部門的地理位置和工作環(huán)境的考察參觀

B.企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)

C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和重要部門領(lǐng)導(dǎo)骨干的認識

D.科學規(guī)范的崗位說明書

E.企業(yè)規(guī)章制度與相關(guān)法律文件

Q15：您覺得公司怎樣能給您帶來榮譽感與歸屬感（）

A.完善的企業(yè)文化和企業(yè)制度

B.行業(yè)中領(lǐng)先的薪資福利，健全的薪酬制度

C.企業(yè)關(guān)心員工健康、員工成長、給員工學習和鍛煉的機會

D.幫員工規(guī)劃合理的職業(yè)發(fā)展

E.管理者具有良好的親和力和決策力

F.盡可能采納員工合理的提議與意見

G.企業(yè)有明確的發(fā)展目標和讓人信任的落實目標的把握

H.企業(yè)在行業(yè)中具有很高的知名度和良好的口碑

問答題

您對公司開展培訓體系還有什么其他的建議？）

第二篇：新員工培訓需求調(diào)研問卷

新員工培訓需求調(diào)查問卷

尊敬的員工：

近期公司正在進行組織架構(gòu)的調(diào)整，為了滿足新架構(gòu)下的客戶群體，人力資源、商學院組織了關(guān)于新員工培訓需求的調(diào)查問卷。目的是了解您對企業(yè)新員工的看法和您本人對培訓的需求，以便進行準確的分析，從而更好地完善公司的工作，調(diào)研結(jié)果將是公司制定未來培訓方案的重要依據(jù)。

調(diào)查問卷也為您提供了一個能表達您自己的建設(shè)性意見的平臺，通過問卷的結(jié)果，更能支撐和服務(wù)業(yè)務(wù)部門。

此次調(diào)查問卷采用匿名方式進行，大約需要您抽出5分鐘時間完成本問卷，懇請您坦率而自由地發(fā)表意見，非常感謝您的合作與支持！

【第一部分：背景資料調(diào)查】

1.您的性別： ◎ 男 ◎ 女

2.您的年齡： ◎22歲以下 ◎22-25歲 ◎26-30歲 ◎31-35歲 ◎35以上 3.您在本公司的工作時間：

◎3個月以內(nèi) ◎3-6個月 ◎6-1年以內(nèi) ◎1年以上 4．您所在的部門

◎飼料工程事業(yè)部 ◎國際工程事業(yè)部 ◎油脂工程事業(yè)部 ◎養(yǎng)殖工程事業(yè)部 ◎國內(nèi)營銷平臺 ◎國際營銷平臺 ◎培育型公司（電子商務(wù)公司、糧機公司、釀造工程公司、生物質(zhì)公司、粉體公司、隧道工程公司、農(nóng)機連鎖公司）◎牧羊研究院 ◎集團職能 5.您目前的崗位職級是：

◎總經(jīng)理級 ◎經(jīng)理級 ◎主管級 ◎員工級

【第二部分：培訓基本問題】

6．您認為每次新員工培訓多長時間合適

◎三天

◎五天

◎十天

◎十二天

◎十五天

◎依培訓需求而定 ◎其他: 7.您愿意接受的培訓頻率：

◎一周一次

◎兩周一次

◎一月一次

◎一季度一次

◎半年一次 ◎依培訓需求而定

8.您希望的培訓地點（多選）【多選題】

◎工作現(xiàn)場 ◎多功能廳 ◎辦公室 ◎外部培訓機構(gòu)/培訓基地 9.您希望培訓師資的來源是（多選）【多選題】

◎內(nèi)部講師 ◎各部門經(jīng)理 ◎外部培訓機構(gòu)講師 ◎總經(jīng)理 10.你樂意接受的培訓方法？【多選題】

◎講授法 ◎討論法 ◎經(jīng)驗交流 ◎游戲法 ◎情景模擬 ◎聲像視聽法 ◎?qū)嵉貐⒂^ ◎其他：

11．您認為對培訓效果影響最大的是【多選題】

◎培訓老師 ◎?qū)W員心態(tài) ◎培訓內(nèi)容 ◎培訓時間 ◎培訓方式 ◎課題氛圍 ◎其他： 【第三部分：培訓現(xiàn)狀調(diào)查】

12.您認為公司的新員工培訓制度是否完善

◎非常不完善 ◎基本不完善 ◎不清楚 ◎基本完善 ◎非常完善

13.您認為當前人力資源部、商學院新員工培訓工作首先要解決的問題是什么？【多選題】 ◎改善培訓場地設(shè)施設(shè)備 ◎提高培訓講師專業(yè)素質(zhì) ◎加強培訓課程的針對性 ◎加強現(xiàn)場管理 ◎跟蹤培訓效果并反饋 ◎其他：

14.您認為公司應(yīng)當加強對以下哪些崗位員工的培訓？【多選題】

◎營銷職系人員 ◎項目職系人員 ◎研發(fā)職系人員 ◎管理職系人員 ◎一線工人、班組長 ◎其他：

【第四部分：培訓課程】

15.您認為新入職員工最急需哪些方面的培訓【多選題】 ◎企業(yè)文化 ◎公司發(fā)展史、現(xiàn)狀及展望 ◎工作流程 ◎心態(tài)調(diào)適 ◎公司制度（如考勤制度、轉(zhuǎn)正、輪換、晉升等制度）◎本崗位工作職責與工作內(nèi)容 ◎工作專業(yè)技能技巧 ◎公司相關(guān)辦公軟件操作（如CWPCRMRTXE-ling平臺等）◎其他： 16.您的專業(yè)水平是否能夠勝任工作

◎完全勝任 ◎基本勝任 ◎雖然努力，仍達不到工作要求 17.您對企業(yè)的產(chǎn)品是否了解

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解

18.（此題經(jīng)理級以下員工回答）您是否能夠處理好公司內(nèi)部的人員溝通 ◎完全能夠處理好 ◎勉強可以應(yīng)付 ◎基本可以處理 ◎處理不好 19.（此題主管級、經(jīng)理級員工回答）新員工缺乏主動工作的態(tài)度和意識 ◎非常不符合 ◎基本不符合 ◎一般 ◎基本符合 ◎非常符合 20.您是否熟悉本崗位的崗位職責與考核項目

◎非常熟悉 ◎基本熟悉 ◎不太清楚 ◎完全不清楚 21.您是否了解商務(wù)基本禮儀

◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚 22.您是否了解同行業(yè)的最新動態(tài) ◎非常了解 ◎了解 ◎不太清楚

23.您是否了解與你工作相關(guān)的公司規(guī)章制度

◎非常了解 ◎基本了解 ◎不太了解 ◎完全不了解 24.您最希望公司提供的培訓是什么？【多選題】 ◎工作技能類培訓，例如：辦公軟件的使用 ◎語言能力類培訓，例如：英語學習◎個人發(fā)展類培訓，例如：職業(yè)生涯設(shè)計 ◎任職能力類培訓，例如：崗位管理流程 ◎通用管理類培訓，例如：溝通技巧 ◎團隊建設(shè)類培訓，例如：拓展訓練

【第五部分：開發(fā)性問題】 25.針對您的崗位，您認為自己需要什么方面的培訓：（500字以內(nèi)）

26.您希望下屬員工參加的培訓（限于部門經(jīng)理以上員工填寫）（1000字以內(nèi)）

27.您參加新員工入職培訓中，那一堂課的培訓師讓您滿意的？（28.您對新員工培訓工作還有什么意見和建議？（500字以內(nèi)）

2013

500字以內(nèi)）人力資源部/商學院 年2月28日

第三篇：新員工培訓需求分析報告

新員工培訓需求分析報告

××公司新員工培訓需求分析報告

一、新員工培訓需求分析背景

公司自2010年7月1日至2010年7月30日共招聘應(yīng)屆畢業(yè)生75人，內(nèi)部升職人員為15人，調(diào)崗人員共10人。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生占新員工的75%，升遷人員占新員工的15%，調(diào)崗人員占新員工的10%。

為強化新員工教育培訓課程實施管理，并對新員工培訓工作做整體性規(guī)劃，了解他們的培訓需求，充分、有效地運用培訓資源，為新員工培訓計劃制訂提供依據(jù)，公司管理層決定進行新員工培訓需求分析。

二、培訓需求分析方法

本次新員工培訓需求分析以問卷調(diào)查法與觀察法兩種方法為主。

三、培訓調(diào)查結(jié)果分析

本次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回有效調(diào)查問卷100份，結(jié)合培訓需求調(diào)查觀察表、職務(wù)說明書以及公司其他相關(guān)文件，可得出以下結(jié)論。

1．公司94%的應(yīng)屆畢業(yè)生想了解公司的發(fā)展狀況、企業(yè)文化、工作環(huán)境以及相關(guān)的工作程序等方面的內(nèi)容。

2．公司90%的升職人員感到管理技能欠缺且無法快速進入新的角色。

3．公司90%的調(diào)崗人員認為他們對新工作崗位的工作技巧不熟練，會影響其工作效率。

四、培訓內(nèi)容設(shè)置建議

針對新員工對公司與崗位的熟悉程度的不同，建議設(shè)置三套不同的培訓內(nèi)容體系。

1．應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓

按公司發(fā)展狀況、工作環(huán)境以及程序，對應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓分為公司整體培訓、部門工作引導(dǎo)和實地培訓三個階段。培訓內(nèi)容主要包括以下四個方面。

（1）公司的發(fā)展歷史以及現(xiàn)狀。

（2）公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。

（3）企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及部門職責。

（4）工作崗位介紹、業(yè)務(wù)知識以及工作技能培訓。

2．升職人員的培訓

（1）崗位技能。

（2）管理技能。

3．調(diào)崗人員的培訓

（1）崗位基本知識。

（2）崗位工作技能。

五、培訓時間

公司針對不同新員工的類型，為其安排的培訓時間是不同的，具體時間安排如下所示。

1．應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓時間為年月日至年月日。

2．升職人員的培訓時間為年月日至年月日。

3．調(diào)崗人員的培訓時間為年年月日至年月日。

報告人：

報告日期：年月日

第四篇：新員工入職培訓需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓需求調(diào)查問卷

問卷一: 基本信息

1.姓名(必填)

2.部門(必填)

3.您認為，培訓對于提升工作績效，促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓？ *(必填, 單選)非常有幫助，希望多組織培訓 多少有點幫助，會去聽聽 有較大幫助，樂意參加 基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

4.通過新員工入職培訓您希望實現(xiàn)什么？ *(必填, 多選)了解公司的制度體系，組織架構(gòu) 認識公司的同事及領(lǐng)導(dǎo)，了解工作環(huán)境 了解崗位職責，以便盡快進入工作狀態(tài) 融入公司的企業(yè)文化，使自己有歸屬感 了解自己的工資福利待遇

建立起符合公司發(fā)展的個人職業(yè)規(guī)劃 其他

培訓內(nèi)容相關(guān)

5.您認為新員工入職培訓多長時間合理？ *(必填, 單選)一天 三天 五天 一周或以上

6.您希望的培訓師資來源是？ *(必填, 多選)內(nèi)部講師 部門經(jīng)理 老員工 副總，總經(jīng)理

7.您認為新員工培訓需求重點在哪些方面？（多選題）*(必填, 多選)企業(yè)文化，發(fā)展戰(zhàn)略 公司制度

專業(yè)知識、部門業(yè)務(wù)知識 崗位職責，技能 職業(yè)道德 其他

8.您認為以下哪些因素對于公司培訓工作的開展影響重大？ *(必填, 多選)領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 員工的培訓參與意識 培訓方式和方法 培訓時間的安排和時長 培訓組織與服務(wù) 培訓內(nèi)容的實用性 培訓講師的授課水平培訓后的評估，效果跟進 其他

9.您認為企業(yè)制度方面培訓應(yīng)注重哪些？ *(必填, 多選)企業(yè)的薪酬財務(wù)制度 企業(yè)規(guī)章制度 企業(yè)員工生涯規(guī)劃 企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略 企業(yè)管理制度 其他

10.您認為評估培訓效果應(yīng)該采用哪種方式？ *(必填, 單選)培訓結(jié)束后考試并發(fā)放證書 培訓評估問卷調(diào)查 培訓報告心得

受訓者直接主管或者同事評價

11.您對新人入職培訓的建議（包括但不僅限于新人課程、培訓方式、需求征集方式等）*(必填)

12、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉三項最緊迫的培訓需求）：舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等.(必填)

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？(必填)

13.除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？(必填)

問卷二: 新員工入職培訓需求調(diào)查

部門：姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學位：（）A.專科及專科以下 B.大學本科

C.碩士研究生及以上

2.您認為，入職培訓對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓？（）

A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認為入職培訓的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學院派知名教授學者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認為哪種方式的考核能更好的評估學員入職培訓的效果？（A.培訓結(jié)束后考試 B.培訓評估問卷調(diào)查 C.培訓心得體會 D.學員總結(jié)匯報 E.學員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇

7.您認為入職培訓重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度

C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓方式中，您認為最有效的三種培訓方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓練

F.光碟、視頻等聲像資料學習G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最小）： A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓參與意識 C.培訓方式與手段 D.培訓組織與服務(wù) E.培訓內(nèi)容的實用性 F.培訓時間的安排和時長 G.培訓講師的授課水平H.培訓效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓學到哪方面的知識？

第五篇：新員工入職培訓需求調(diào)查問卷

新員工入職培訓需求調(diào)查

部門： 姓名：

一、單項選擇

1.您正在攻讀或已經(jīng)獲得的最高學位：（）A.專科及專科以下 B.大學本科

C.碩士研究生及以上

2.您認為，入職培訓對新員工更好地適應(yīng)企業(yè)能起到多大幫助，您是否愿意參加入職培訓？（）A.非常有幫助，很樂意參加 B.有較大幫助，樂意參加 C.多少有點幫助，會去聽聽 D.基本沒什么幫助，不想?yún)⒓?/p>

3.您認為入職培訓的時長應(yīng)該是：（）A.1-3天（脫產(chǎn)培訓）

B.5-7天（不耽誤正常工作，每天固定安排1-2小時進行培訓）C.7天以上

4.公司在安排入職培訓時，您更愿意哪種類型的講師進行授課？（）A.實戰(zhàn)派知名行業(yè)專家，有標桿企業(yè)經(jīng)驗 B.學院派知名教授學者，理論功底深厚 C.職業(yè)培訓師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗 D.咨詢公司高級顧問，豐富的項目經(jīng)驗

5.在個人自我管理技能方面，您認為哪方面最重要：（）A.溝通技巧 B.時間管理 C.商務(wù)禮儀

D.壓力調(diào)整與情緒管理 E.其他，請寫出原因：

6.您認為哪種方式的考核能更好的評估學員入職培訓的效果？（A.培訓結(jié)束后考試 B.培訓評估問卷調(diào)查 C.培訓心得體會 D.學員總結(jié)匯報 E.學員間、講師評價 F.其他，請寫出原因：

二、多項選擇）

7.您認為入職培訓重點應(yīng)在哪些方面：（）A.企業(yè)文化 B.公司制度 C.職業(yè)道德與素養(yǎng) D.職業(yè)生涯規(guī)劃 E.思維訓練 F.公文寫作 G.團隊建設(shè)

H.個人自我管理技能 I.其他，請寫出原因：

8.在以下培訓方式中，您認為最有效的三種培訓方式是：（A.邀請外部講師到公司集中講授 B.安排人員到培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練 C.由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授 D.部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論 E.拓展訓練

F.光碟、視頻等聲像資料學習G.建立公司圖書庫，供借閱 H.建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺）I.其他，請寫出原因：

三、排序題

9.請您在以下對公司入職培訓工作開展效果的影響因素中，按影響最大到影響最小的因素用1-8進行排序（1為影響最大，8為影響最小）： A.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B.員工的培訓參與意識 C.培訓方式與手段 D.培訓組織與服務(wù) E.培訓內(nèi)容的實用性 F.培訓時間的安排和時長 G.培訓講師的授課水平H.培訓效果的跟進

四、簡答

10.您對新員工的入職培訓還有哪些建議？或者您還期望通過入職培訓學到哪方面的知識？