第一篇：(6)企業管理人員和作業人員的年度安全培訓計劃

企業管理人員和作業人員的年度安全培訓計劃

為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司“質量、環境、職業安全健康”方針，確保管理體系的高效運轉，特根據2011年度安全培訓計劃制定2012年度安全生產培訓計劃。培訓內容主要涉及新法規、新規程及規范、繼續教育、特種作業等。

一、培訓內容

1、法律法規的培訓

為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。

2、新規程及規范培訓

為進一步貫徹執行質量、安全新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。

3、繼續教育培訓

根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。

4、新招大中專畢業生教育

本年度新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。

5、特殊工種培訓

根據程序文件中的要求，對本年度所有新開工程中的電、焊工及小型機具操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各項目部新開工程而定，培訓由安全領導小組組織實施。

二、實施措施

充分發揮各班組及項目部的作用：員工培訓工作是一項綜合性的工作，它涉及到各班組、項目部。充分發揮各班組及項目部的作用就可以保證員工培訓工作

按計劃實施，可以對員工培訓工作進行綜合管理，可以使員工培訓工作更緊密與公司生產實際需要相結合。

建立培訓、考核與使用相結合的制度：凡上級行政機關要求持證上崗的崗位，未經培訓合格不準上崗；對企業提供培訓機會未按要求接受培訓的員工按公司有關培訓管理規定進行處罰。逐步形成人才考核、培養、使用相結合的管理模式。

不斷完善和修訂員工培訓管理規定，加強對員工培訓工作進行監控，保證各項培訓工作按公司培訓制度中的規定進行。

三、要求

各班組、項目部的主要負責人要重視員工培訓工作，要指定專人負責此項工作的日常管理。并根據公司的員工培訓計劃制定出實施計劃，對所在單位的員工培訓工作開展情況進行監控。

外送員工參加培訓，經主管領導或所屬項目經理批準后，報公司安全領導小組審批組織實施。對已經參加培訓或培訓結束后再辦理審批手續的員工視為不符合培訓管理規定。

第二篇：企業管理人員和作業人員的安全培訓計劃

企業管理人員和作業人員的安全培訓計劃

為加強我公司安全管理，不斷提高職工的安全意識和安全素質，深入貫徹公司“質量、環境、職業安全健康”方針，確保管理體系的高效運轉，特根據2014安全培訓計劃制定2015安全生產培訓計劃。培訓內容主要涉及新法規、新規程及規范、繼續教育、特種作業等。

一、培訓內容

1、法律法規的培訓 為進一步加強全員法律意識，定期組織管理人員對新法規及現行法律法規進行培訓。

2、新規程及規范培訓 為進一步貫徹執行質量、安全新的規程、規范及各項管理規定，以便使各工程的施工按新規程、規范及各項管理規定進行。擬定對在崗的部分專業技術人員進行以新規程、規范為內容的培訓。

3、繼續教育培訓 根據公司發展的需要,對專業技術人員進行知識更新培訓。

4、新招大中專畢業生教育 本新招大中畢業生學生，為了使他們對公司有一個全面的了解，能夠盡快達到上崗要求，擬定對新分的學生進行以企業規章制度、安全知識為內容的入場教育培訓。

5、特殊工種培訓

根據程序文件中的要求，對本所有新開工程中的電、焊工及小型機具操作工進行特殊工種培訓，培訓安排根據各項目部新開工程而定，培訓由安全領導小組組織實施。

二、實施措施 培訓時間：2015年1月至3月冬閑時間 施工班組培訓

1、施工班組全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械設備操作規程，當日工作現場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。

2、公司全體職工考核辦法 公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及本行業的規章、規程、規范標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛生知識等。

3、特殊職工考核辦法 按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規程，機械設備使用安全制度。

三、工作要求

1、健全管理制度，提高培訓意識。各科室、項目部的主管領導要重視員工培訓工作，指定專人負責此項工作的日常管理，并根據公司員工培訓制定出實施計劃，培訓人員要遵守培訓紀律，不得隨意缺課，如有特殊事情，必須向本部門負責人請假，無故缺席二次按成績不及格處理。成績不合格的人員要接受繼續教育，作業人員不合格的，不得上崗操作。各級領導要把職工教育培訓工作當作長期的戰略任務，建立健全職工教育培訓考核管理制度，把培訓工作納入主要領導業績考核的一項重要內容，在人力物力上給予大力支持，實實在在解決培訓中的困難，為搞好培訓工作創造良好的條件。提高認識、加強領導、積極開創公司安全教育培訓工作新局面。各單位和各級領導要從公司的實際出發，充分認識培訓工作的重要性和緊迫性，加強對安全培訓工作的領導，緊緊圍繞公司安全生產工作計劃確定的工作目標，扎實有效地開展好安全培訓，確保公司安全目標的實現。

2、加強培訓基礎工作建設，全面提高培訓質量。各單位要加強對培訓工作的管理，完善相關制度和培訓基礎資料，嚴格按公司管理體系標準對培訓過程進行控制和管理，做好培訓項目的預測、培訓計劃的制定、培訓項目的實施及培訓效果的監督檢查和評估，杜絕流于形式無效果的培訓項目，確保培訓工作質量和效果。

3、組織好安全生產宣傳教育工作。廣泛利用各類媒體，通過多種渠道，采取多種形式開展安全生產宣傳教育。加強宣傳公司安全生產的先進事跡和個人，總結公司的安全生產經驗教

安全生產考核人員名單

序號 姓 名 職 務 培訓內容 考試成績 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 1 李京德 總經理 98分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 2 詹貴熙 總經理 95分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 3 孟祥翀 項目經理 83分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項

王紀龍 項目經理 81分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項

裴曉菲 項目經理 85分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 6 隋 益 項目經理 86分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 7 謝麗姝 項目經理 88分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 8 石 磊 電 工 86分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 9 包庭赫 安全員 84分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 10 陳詩瑤 安全員 89分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 11 李利鑫 安全員 83分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 12 劉思遠 安全員 88分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 13 孫永林 安全員 86分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 14 李文亮 安全員 84分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 15 趙鳳巖 安全員 83分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 16 張浩龍 安全員 88分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項 17 許文龍 安全員 85分 規章制度、安全生產事故案例等 《建筑法》、《安全生產法》、公司各項

吳

迪 安全員 92分 規章制度、安全生產事故案例等

第三篇：本企業管理人員和作業人員安全培訓教育

本企業管理人員和作業人員安全培訓教育

培訓計劃、培訓考核記錄

安全生產教育，是經濟發展的一個重要條件，是企業現代化管理的重要內容之一，生產經營單位的安全生產教育工作是貫徹單位的方針，目標，實現安全生產、文明生產，提高員工安全意識和安全素質，防止不安全行為，減少人為失誤的重要途徑。安全生產教育制度作為加強安全生產管理，進行事故預防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本單位管理者及員工做好安全生產管理工作的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規，基本知識；其次是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，懂得自己在安全生產中的地位和作用。

隨著現代科學技術的不斷發展，新技術、新材料、新工藝廣泛應用，特別是隨著我國政治經濟體制改革的逐步深入，新的勞動組織形式不斷出現，給社會帶來了知識結構、技術結構、管理結構等方面的深刻變化，對安全勞動教育體系和培訓也提出了新的要求，重視和加強安全勞動保護教育有著十分深遠的意義，隨著社會在不斷前進，企業在發展，安全生產管理更要上一層臺階。下面就我單位實際情況制定具體培訓計劃：

一、各部門管理人員的培訓

⑴各部門全體管理人員（包括企業主要負責人）每月要進行兩次集中學習、考試一次。

⑵學習的目的是為提高和具備安全生產知識和管理能力。

⑶學習的內容：國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及有關行業的規章、規程、規范和標準。

⑷安全生產管理的的基本知識、方法與安全生產技術，有關行業安全生產管理知識。

⑸國內外先進安全生產管理經驗及典型事故案例分析。⑹工傷保險的政策、法律、法規和事故現場勘驗技術以及急救處理措施。

二、施工項目部培訓

⑴施工項目部全體人員，每月集中培訓一次，每季度考核一次，由公司安全管理科負責。

⑵培訓內容：有關安全生產的法律、法規、規章、規程、標準和政策。

⑶對新知識、新技術等安全生產管理經驗的培訓。⑷掌握施工現場重大事故應急管理措施，急救方案。

三、新工人培訓

⑴公司對新工人進廠進行三級培訓制度，培訓內容主要是安全生產基本知識，本單位安全生產規章制度勞動紀律。

⑵項目部培訓施工現場安全生產狀況和規章制度，作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施。

⑶工程隊培訓崗位安全操作規程，生產設備安全裝置，勞動保護（用具）的正確使用方法。

四、施工工程隊培訓

⑴施工工程隊全體職工的培訓，由各項目部負責，每周不少于2小時。

⑵利用進場性安全生產培訓教育形式，每天的班前班后會上說明安全注意事項，勞動紀律，各種機械設備操作規程，當日工作現場危險部位，檢查各工種佩戴安全勞動保護情況。

五、公司全體職工考核辦法

公司的全體管理人員每月進行一次考試，內容包括國家有關安全生產的方針、政策、法律和法規及本行業的規章、規程、規范標準，安全生產管理知識，安全生產技術，勞動衛生知識等。

六、特殊職工考核辦法

按特種工人工種分類，每一季度考試一次；內容包括安全施工的基本知識，本工種安全操作規程，機械設備使用安全制度。

第四篇：本企業管理人員和作業人員安全培訓教育材料

本企業管理人員和作業人員安全培訓教育材料

本企業管理人員和作業人員

安全培訓教育材料

安全生產教育培訓制度

一．目的：

1．遵守“安全第一、預防為主”的方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性。

2．提高安全意思、提高生產技能、提高生產知識/

3．偏離規定的工作程序可能帶來的后果。

二．適用范圍：

本企業的所有員工。

三．教育和培訓的重要性：

安全生產保證體系的成功實施，有賴于施工現場全體人員的參與，需要他們具有良好的安全意識和安全知識。保證他們得到適當的教育和培訓，是實施現場安全保證體系有效運行，達到安全生產目標的重要環節。施工現場應在項目安全保證計劃中確定對員工進行教育和培訓的要求，制定安全教育和培訓的責任部門或責任人。

四．培訓管理機構：

1．由辦公室統一管理。

2．培訓計劃有辦事處、班組逐級上報培訓計劃，辦公室匯總，由公司主管領導審核、經理批準實施。

3．培訓計劃由公司辦公室負責組織實施、監督檢查。在實施過程中如需增補過更改，相關部門可提出書面申請，經辦公室簽署意見后交經理批準。

4．項目部負責人和安全管理人員的培訓由上級主管部門組織培訓。

5．其他管理人員由辦公室組織培訓和參加上級主管部門的培訓。

6．新工人安全教育培訓由辦事處、班組長進行培訓。

7．特種作業人員培訓，操作工人持證上崗，由辦事處負責組織聯系有關部門進行培訓，持證上崗率100%，按規定定期復訓。

8．辦公室按照的培訓計劃提出培訓資金計劃，公司經理審批，財務部門負責資金落實。

9．對每次培訓的結果，各相關部門應填寫培訓計劃實施情況記錄，記錄培訓人員、時間、地點、內容及考核成績等建檔。

五．培訓獎罰：

列入培訓計劃中培訓的人員，培訓考核合格后，費用全額包銷，考核不合格的費用由自己承擔。無故不參加培訓的每次罰款200元。

六．教育和培訓的時間規定：

根據建設部建教【1997】83號文印發的《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求。

1．企業負責人、項目負責人每年不少于30學時。

2．專職管理和技術人員每年不少于40學時。

3．其他管理和技術人員每年不少于20學時。

4．特殊工種每年不少于20學時。

5．其他職工每年不少15學時。

6．待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學時的培訓。

七．教育和培訓的形式與內容：

按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1．新工人三級安全教育：

對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方準上崗。

（1）公司級（辦事處）。

（2）勞動保護的意義和任務的一般教育。

（3）安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規范、規程和安全知識。

（4）企業安全規章制度。

2.項目部級：（業主）

（1）建安工人安全生產技術操作一般規定。

（2）施工現場安全管理規章制度。

（3）安全生產法律和文明生產要素。

（4）在建工程基本情況，包括現場環境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。

3．班組級：

（1）本人從事施工生產工作的性質、必要時的安全知識、機具設備及安全防護設施的性能和作用。

（2）本工種安全操作規程。

（3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律。

（4）本工種事故安全剖析、易發事故部位及勞動用品的使用要求。

3．特定情況下的實施安全教育：

（1）季節性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。

（2）節假日前、后。

（3）節假日加班或突擊趕任務。

（4）工作對象改變。

（5）工種變換。

（6）新工藝、新材料、新技術、新設備施工。

（7）發現事故隱患或發生事故后的應急處理。

八．經常性安全教育：

在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經常性的安全教育貫穿于施工全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。

1．安全生產意識宣傳教育。

2．普及安全生產知識宣傳教育。

3．現場定期的（如每周）安全日活動。

4．班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）、和一講評（安全

講評）活動。

九．培訓評價：

1．了解熟悉公司的管理方針、目標、質量、安全和環保意識、相關法律、法規、管理體系標準、員工紀律。

2．安全教育和培訓要體現全面、全員、全過程的原則，覆蓋施工現場的所有人員（包括分包單位），貫穿于從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態控制，確保只有經過安全教育的人員才能上崗。

3．公司培訓評價由辦公室主任進行評價。

4．辦事處培訓評價由辦事處主管領導進行評價。

5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。

十．安全教育記錄清單：

1．職工勞動保護教育卡。

2．安全教育記錄。

3．班組安全活動講評記錄。

4．安全員、特種作業、操作人員名冊（包括證書復印件）。

5．中、小型機械作業人員名冊（包括證書復印件）等。

6．安全教育評價記錄。

以上條款有項目部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期抽查。

第五篇：本企業管理人員和作業人員安全培訓教育材料安全生產教育培訓制度

南京大元建設工程有限公司

本企業管理人員和作業人員安全培訓

教育材料安全生產教育培訓制度

一．目的：

1．遵守“安全第一、預防為主”的方針和工作程序，以及符合安全生產保證體系要求的重要性。

2．提高安全意思、提高生產技能、提高生產知識/

3．偏離規定的工作程序可能帶來的后果。

二．適用范圍：

本企業的所有員工。

三．教育和培訓的重要性：

安全生產保證體系的成功實施，有賴于施工現場全體人員的參與，需要他們具有良好的安全意識和安全知識。保證他們得到適當的教育和培訓，是實施現場安全保證體系有效運行，達到安全生產目標的重要環節。施工現場應在項目安全保證計劃中確定對員工進行教育和培訓的要求，制定安全教育和培訓的責任部門或責任人。

四．培訓管理機構：

1．由辦公室統一管理。

2．培訓計劃有辦事處、班組逐級上報培訓計劃，辦公室匯總，由公司主管領導審核、經理批準實施。

3．培訓計劃由公司辦公室負責組織實施、監督檢查。在實施過程中如需增補過更改，相關部門可提出書面申請，經辦公室簽署意見后交經理批準。

4．項目部負責人和安全管理人員的培訓由上級主管部門組織培訓。

5．其他管理人員由辦公室組織培訓和參加上級主管部門的培訓。

6．新工人安全教育培訓由辦事處、班組長進行培訓。

7．特種作業人員培訓，操作工人持證上崗，由辦事處負責組織聯系有關部門進行培訓，持證上崗率100%，按規定定期復訓。

8．辦公室按照的培訓計劃提出培訓資金計劃，公司經理審批，財務部門負責資金落實。

9．對每次培訓的結果，各相關部門應填寫培訓計劃實施情況記錄，記錄培訓人員、時間、地點、內容及考核成績等建檔。

五．培訓獎罰：

列入培訓計劃中培訓的人員，培訓考核合格后，費用全額包銷，考核不合格的費用由自己承擔。無故不參加培訓的每次罰款200元。

六．教育和培訓的時間規定：

根據建設部建教【1997】83號文印發的《建筑業企業職工安全培訓教育暫行規定》的要求。

1．企業負責人、項目負責人每年不少于30學時。

2．專職管理和技術人員每年不少于40學時。

3．其他管理和技術人員每年不少于20學時。

4．特殊工種每年不少于20學時。

5．其他職工每年不少15學時。6．待、轉、換崗重新上崗前，接受一次不

少于20學時的培訓。

七．教育和培訓的形式與內容：

按等級、層次和工作性質分別進行，管理人員的重點是安全意思和安全管理水平，操作者的重點是遵章守紀、自我保護和提高防范事故的能力。

1．新工人三級安全教育：

對新工人或調換工種的工人，必須按規定進行安全教育和技術培訓，經考核合格方準上崗。

（1）公司級（辦事處）。

（2）勞動保護的意義和任務的一般教育。

（3）安全生產方針、政策、法律、法規、標準、規范、規程和安全知識。

（4）企業安全規章制度。

2.項目部級：（業主）

（1）建安工人安全生產技術操作一般規定。

（2）施工現場安全管理規章制度。

（3）安全生產法律和文明生產要素。

（4）在建工程基本情況，包括現場環境、施工特點、可能存在不安全因素的危險作業部位及必須遵守的事項。

3．班組級：

（1）本人從事施工生產工作的性質、必要時的安全知識、機具設備及安全防護設施的性能和作用。

（2）本工種安全操作規程。

（3）班組安全生產、文明施工基本要求和勞動紀律。

（4）本工種事故安全剖析、易發事故部位及勞動用品的使用要求。

3．特定情況下的實施安全教育：

（1）季節性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛、臺期施工。

（2）節假日前、后。

（3）節假日加班或突擊趕任務。

（4）工作對象改變。

（5）工種變換。

（6）新工藝、新材料、新技術、新設備施工。

（7）發現事故隱患或發生事故后的應急處理。

八．經常性安全教育：

在做好上述培訓和教育工作的同時還必須把經常性的安全教育貫穿于施工全過程，并根據接受教育對象的不同特點，采取多層次、多渠道和多種方法進行。

1．安全生產意識宣傳教育。

2．普及安全生產知識宣傳教育。

3．現場定期的（如每周）安全日活動。

4．班組每天三上崗（上崗交底、上崗檢查、上崗記錄）、和一講評（安全

講評）活動。

九．培訓評價：

1．了解熟悉公司的管理方針、目標、質量、安全和環保意識、相關法律、法規、管理體系標準、員工紀律。

2．安全教育和培訓要體現全面、全員、全過程的原則，覆蓋施工現場的所有人員（包括分包單位），貫穿于從施工準備、工程施工到竣工交付的各個階段和方面，通過動態控制，確保只有經過安全教育的人員才能上崗。

3．公司培訓評價由辦公室主任進行評價。

4．辦事處培訓評價由辦事處主管領導進行評價。

5．班組培訓評價由辦事處主管領導進行評價。

十．安全教育記錄清單：

1．職工勞動保護教育卡。

2．安全教育記錄。

3．班組安全活動講評記錄。

4．安全員、特種作業、操作人員名冊（包括證書復印件）。

5．中、小型機械作業人員名冊（包括證書復印件）等。

6．安全教育評價記錄。

以上條款有項目部建立臺帳，辦事處定期檢查，公司安全部不定期抽查