第一篇：2010年干部教育培訓工作計劃

2010年干部教育培訓的總體思路是：以和“”思想為，以學習和十七屆四中為主線，以科學發展觀為，以改革創新為，以培訓質量為核心，《干部教育工作條例》和《黨校工作條例》，干部教訓培訓規劃，新一輪大規模培訓干部工作。

(一)和十七屆四中的學習培訓，用理論體系武裝干部

著眼于思想、量、實踐、發展，多種，科學發展觀、社會、執政能力建設和先進性建設、建設新農村一系列重大戰略思想的學習培訓，黨員干部的理論武裝工作。

**，十七屆三中全會、改革開放30周年紀念大會、經濟工作會議精神的學習培訓。黨校組織骨干教師研討，教學專題，在每個主體班次中對學員授課輔導，把學習宣傳到黨每個培訓班中。

(二)改革創新，干部教育培訓工作的質量

更新培訓內容。以《干部教育工作條例》規定的內容為依據，培訓需求調查和分析工作，創新培訓內容，課程設置，將公共危機管理、現代金融、研判、招商引資知識列入培訓內容，真正經濟社會發展需要就培訓、干部缺就補，使干部教育培訓工作地與發展相，與干部成長需求相。

改進培訓方法。在講授式教學質量的基礎上，對式、案例式、模擬式、體驗式、情景式培訓方法的和運用，使培訓貼近、貼

近干部，干部教育培訓工作的性和實效性。

整合培訓資源。黨校要“三制兩庫”即課題招標制、授課準入制、培訓菜單制和課題庫、講師庫的建設工作。引入競爭機制，在優化和整合培訓資源上下功夫，培訓機構、師資力量、培訓教材、信息技術優質培訓資源共建共享，為干部優質的培訓資源。黨校c級網站教學專題聽課活動。

學風建設。、省、關于學風建設的精神，教育黨員干部在學習培訓中理論，運用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決問題的能力。黨校主體班學員的日常管理，學習培訓紀律，堅決抵制不良風氣。黨校教師理論的要求貫穿于教學過程中，教學。

解決干部教育培訓工作中的難點問題。多種，調查，分析和解決當前干部教育培訓工作中的新情況、新問題。調動干部參學性，推行黨員干部教育培訓學時制管理。

(三)新一輪大規模培訓干部工作

“大規模培訓干部、大幅度干部素質”的總體要求，新一輪大規模培訓干部工作。在征求意見的基礎上，制定并調訓計劃。

1、村黨組織書記培訓班 培訓：村、居黨組織書記、主任，培訓3天，培訓人數200人(2月)。

2、縣管鄉土拔尖人才培訓班 培訓：屆縣管鄉土拔尖人才，培訓2天，培訓人數

50人(3月)。

3、中青年干部培訓班 培訓：近年來提拔但未參加培訓的副科級干部、縣直機關和鄉鎮優秀中青年干部，培訓2個月，培訓人數45人（4、5月)。

4、入黨分子培訓班 培訓：縣直機關入黨分子，培訓3天，培訓人數60人(4月)。

5、招商引資專題培訓班 培訓：鄉鎮、縣直經濟主管經濟管理干部，培訓人數40人，培訓3天(4月)。

6、村財經委員培訓班 培訓：村(居)財經委員、紀檢員，培訓3天，培訓人數200人(5月)。

7、村計生婦女委員培訓班 培訓：村(居)委會計生、婦女委員，培訓3天，培訓人數200人(5月)。

8、農民專業合作社理事長培訓班 培訓：農村專業合作社理事長，培訓3天，培訓人數50人(6月)。

9、專業技術人員公共科目培訓班 培訓：事業專業技術人員，培訓人數1500人(3月至10月)。

10、事業新錄用人員崗前培訓班 培訓：2009、2009年事業新錄用人員，培訓3天，培訓人數120人(9月)。

11、公務員知識更新培訓班 培訓：縣直機關公務員，培訓5天，培訓人數50人(10月)。

12、工業經濟管理干部培訓班 培訓：鄉鎮分管工業經濟、縣直經濟管理人。培訓8天左右，培訓人數40人，培訓地點江蘇泰州(10月)。

第二篇：2012年干部教育培訓工作計劃

玉林市第三人民醫院

2012年干部教育培訓工作計劃

為全面加強我院醫務人員教育培訓工作，努力培養造就一支具備較高政治素質、專業素養的衛生系統干部職工隊伍，適應新時期醫療衛生工作的要求，促進醫療衛生事業科學發展，結合衛生工作實際要求，全面提升我院醫療服務和醫療技術水平，現制定我院2012年繼續醫學教育工作計劃如下；

一、思想政治教育方面

（一）、思想政治教育的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神為前提，以加強三個文明建設、努力創建文明單位為內容，努力實踐科學發展觀，注重思想引導，著力提高全院干部職工的思想道德素質，建設一支“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的干部職工隊伍，為醫院的發展和社會穩定作出應有的貢獻。

（二）、目標任務

通過思想道德教育，使全院干部職工樹立服從黨的領導，堅持執政為民、為病人著想、愛護醫院榮譽的意識。使干部職工的凝聚力、戰斗力和創造力進一步增強，黨組織的核心領導作用，黨員的模范先鋒帶頭作用進一步發揮。在完成各項工作特別是急、難、險、重任務中發揮突出作用。

（三）、組織形式

1.定期開會研究。定期召開黨委會，研究思想政治工作的走向，研究思想政治工作與醫院建設的結合點，總結思想政治工作的經驗教訓。召開民主生活會，每位總支成員進行思想政治工作述職，找準下一步工作的努力方向。

12.注重理論建設。結合社會形勢和本職工作特點加強理論建設，如開展形勢報告會、理論研討會，心得交流會，互通工作情況，共同促進思想政治工作向著良性軌道前進。

3.積極開展活動。元旦、三八婦女節、護士節、中秋、春節前后，結合本院實際，開展與思想政治工作有關的、群眾喜聞樂見的各種活動，如文藝晚會、詩歌朗誦、讀書讀報活動。與此同時，成立檢查組，抽查干部職工的讀書筆記、心得體會，舉行考試，檢查干部職工思想政治工作的完成情況，在全院營造人人抓思想政治工作、人人參與思想政治工作、人人關心思想政治工作的良好氛圍。

（四）、考核辦法

1.建立責任落實機制。在中層干部中開展經常性的思想政治宣傳，重點宣傳黨的路線方針政策、業務知識和人品道德修養，使中層干部充分認識到思想政治工作的重要性，增強做好思想政治工作的責任感和使命感，把思想政治工作開展的好壞，作為衡量領導業績的重要指標之一，和考核掛起鉤來，與其個人的切身利益掛起鉤來。

2.建立目標管理機制。對思想政治工作實行目標管理，向中層干部壓擔子、下任務，細化綜合目標管理考核，實行量化計分，每季度考評一次，年終實行總評，把看不見、摸不著的屬于意識形態領域的工作以具體的方式、具體的目標、具體的責任體現出來，從而增強干部職工抓思想政治工作的主動性，調動干部職工參加學習和管理的積極性。

3.建立獎勵懲罰機制。規定思想政治工作考評實行百分制，年終考核結果達到90分（含90分）以上的科室，為圓滿完成任務；90分以下者，實行一票否決，取消獎勵與評先資格。

二、業務培訓方面

專業技術人員教育培訓采取各種形式、各種途徑，層層展開。首先全員認真學習職業道德教育和醫德醫風教育，努力提高全體醫務人員的職業道德素養。保證專業技術人員每年學習培訓時間，達到職稱晉升學分要求。積極鼓勵醫務人員參加在職研究生、本科學歷教育；積極創造條件，鼓勵優秀的、有潛力的專業技術人員赴區內及省外醫院進修學習。各職能科室，以短期輪訓、學術論壇、專家講座、學術交流、技能競賽、現場演練等多種形式對各級各類專業技術人員開展業務知識和專業技能培訓。加強對新聘用人員的上崗前培訓。要切實加強對各類人才的培養和教育，努力造就一支高水平的學科帶頭人隊伍。

1、狠抓醫療質量，堅持不懈地進行“三基三嚴”培訓，三基本理論知識以醫學三基訓練為主導，分期分段進行三基理論的學習，采取自學為主，科內組織專科學習，醫務科不定期組織考試，80分以上為合格。

2、進一步加強技術操作常規訓練，安排課時由科主任、高年資歷醫師指導，進行心肺復蘇、氣管插管、院前急救、無菌換藥等的訓練，醫務科安排每半年考試一次，每次抽二項操作，90分以上為合格。

3、每月組織科主任、高年資歷醫師授課2次以上，促進院內業務學習交流和學習氣氛。并經常聘請院外專家、教授到我院授課，及時了解國內、外醫學動態及新技術。

4、突發公共衛生事件的預案的業務培訓，年內進行一次突發公共衛生事件的模擬演習。

5、每年對醫護人員進行1-2次醫療糾紛醫患關系知識培訓。

6、科帶頭人及技術骨干參加區內外學術交流每年不少于2次，以提高自

身業務水平。

7、每年臨床各科室送外1-2名專業技術人員到省內外進修學習，以提高專科的整體水平。

8、加強對新上崗人員的培訓，重點對新上崗人員進行病歷書寫規范、法律法規知識、醫患溝通技巧等培訓指導。樹立“以病人為中心”的思想，規范行為，提高技能，崗前培訓時間不少于10天。

9、加強對進修、實習人員管理，強化組織紀律性，加強基礎知識、基本理論和基本技能的訓練。

10、加強科研、論文交流，本院年內爭取有一項科研成果申報立項，各科撰寫論文不少于2篇，年終組織一次論文交流。

玉林市第三人民醫院2011年12月24日

干部教育培訓班計劃表

填表單位(蓋章)填報時間：2011年12月24日

第三篇：2014年干部教育培訓工作計劃

為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》，全面提升我縣干部隊伍的理論素質、知識水平、業務素質及能力，按照中央提出的“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化服務”的要求，緊緊圍繞縣委中心工作，使干部培訓工作貼近基層，貼近廣大干部的思想和工作實際，有力地促進全縣各項工作開展。現將2013年干部教育培訓工作安排如下：

一、指導思想

干部教育培訓工作必須以xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作大局，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持黨政領導干部、企業經營管理人員和專業技術人員“三支隊伍”一起抓，把提高各類人才的素質和能力作為根本任務，貫徹“以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用，與時俱進、改革創新”的基本原則,為推動學習型政黨、學習型社會建設，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、培訓班次安排

(一)認真抓好自治區、自治州下達的干部教育培訓任務的落實，認真組織相關人員參加區、州的各類培訓班。

(二)根據實際，2013年全縣主要辦好以下培訓班：

1、縣直各部門培訓計劃

(1)科級領導干部輪訓班，培訓對象為縣直部門、鄉鎮科級領導干部，培訓4期，每期3-5天，培訓350人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(時間待定)。

(2)中青年干部培訓班，培訓對象為科級領導干部和后備干部，培訓1期，時間45天，培訓45人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(5月-7月)。

(3)科級干部進修班,培訓對象為科級干部,培訓2期,培訓90人,每期培訓時間為45天,由縣委組織部、縣黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦（4月-10月）。

(4)黨務工作者培訓班，培訓對象為鄉鎮黨委分管黨建工作的副書記，組織干事，黨支部書記，縣直黨(工)委書記，總支、支部書記，培訓2期，每期培訓時間為3天，培訓130人，由縣委組織部、機關工委主辦(7月 — 8月)。

(5)入黨積極分子培訓班,培訓對象為各黨委推薦的入黨積極分子,培訓1期,培訓90人,培訓時間為5天,由縣委組織部、縣黨校主辦（1月）。

(6)入黨積極分子培訓班，培訓對象為縣直屬機關工委所屬黨支部申請入黨的積極分子，培訓1期，時間5天，培訓70人，由縣機關工委主辦(4月下旬)。

(7)黨員培訓班，培訓對象為縣機關工委所屬黨支部黨員，培訓4期，每期時間為3天，培訓605人，由縣機關工委主辦(8月 — 9月)。

(8)黨風廉政教育培訓班，培訓對象為縣直機關副科級以上領導干部，培訓2期，每期培訓時間2天，培訓約200人，由縣機關工委主辦（時間待定）。

(9)綜治干部培訓班，培訓對象為各鄉鎮分管綜治工作的領導、綜治辦主任及綜治協管員，培訓1期，培訓時間1天，培訓120人，由縣政法委主辦（4月）。

（10）團隊干部培訓班，培訓對象為各鄉鎮村、社區及縣直各部門團支部書記、學校少先隊輔導員，培訓2期，培訓時間3天，培訓170人，由縣團委主辦（7月-9月）。

(11)工會主席上崗培訓班,培訓對象為基層工會主席,培訓1期,培訓50人,培訓時間2天,由縣總工會主辦(7月-8月)。

(12)老干部理論培訓班，培訓對象為科級以上離退休干部，培訓1期，培訓時間2天，培訓80人，由縣老干部局主辦（9月）。

(13)學習xx大精神培訓班,培訓對象為教育系統中層以上領導干部,培訓1期,培訓時間3天,培訓125人,由縣教育局主辦(1月)。

(14)政治理論培訓班,培訓對象為教育系統黨支部書記、工會主席、婦委會主任、團支部書記等，培訓1期，培訓時間3天，培訓80人，由縣教育局主辦（4月）。

(15)黨員政治理論培訓班，對象為教育系統全體黨員，培訓1期，培訓時間3天，培訓230人，由縣教育局主辦（6月）。

(16)會計從業人員繼續教育培訓班，培訓對象為全縣會計從業人員，培訓1期，培訓時間2天，培訓300人，由縣財政局主辦（7月）。

(17)醫療保險培訓班，培訓對象為機關、企事業和社區社會保險經辦人員，培訓1期，培訓時間1天，培訓250天，由縣社會保險管理局主辦（5月）。

(18)第二次全國經濟普查培訓班，培訓對象為全國經濟普查指導員、普查員等，培訓2期，每期培訓5天，培訓120人，由縣統計局主辦（9月-10月）。

(19)調解委員會主任培訓班，培訓對象為各鄉鎮村（場）調委會主任，培訓8期，培訓時間1天，培訓240人，由縣司法局主辦（4月）。

(20)司法助理員培訓班，培訓對象為基層司法所工作人員，培訓1期，培訓時間2天，培訓21人，由縣司法局主辦（12月）。

(21)計劃生育業務培訓班，培訓對象為各鄉鎮村計生宣傳員，培訓1期，培訓時間3天，培訓60人，縣計生委主辦（5月）。

(22)動物防疫基本知識培訓班,培訓對象為動物防疫員,培訓1期,培訓時間3天,培訓32人,由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(23)動物防疫法培訓班, 培訓對象為動物防疫員,培訓1期,培訓時間5天,培訓16人,由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(24)退牧還草項目管理培訓班,培訓對象為縣、鄉草原監理人員,培訓1期,培訓時間1天,培訓35人, 由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(25)森林資源管護知識培訓班,培訓對象為森林資源管護人員,培訓1期,培訓時間1天,培訓125人,由縣林業局主辦(5月)

(26)林業重點工作政策、法規培訓班,培訓對象為林業干部,培訓1期,培訓時間1天,培訓38人, 由縣林業局主辦(6月)

(27)特色林果業適用技術培訓班,培訓對象為林業干部,培訓1期,培訓時間1天,培訓49人, 由縣林業局主辦(12月)

(28)公、檢、法系統全年舉辦各類培訓班20期,培訓對象為公、檢、法所屬工作人員,培訓時間為1-4天,培訓544人次，公、檢、法系統按申報的培訓計劃進行培訓。

2、各鄉鎮主要培訓計劃

(1)舉辦村“兩委”委員和其他配套組織成員培訓班2期以上；

(2)村后備干部培訓班1期；

(3)舉辦入黨積極分子培訓班1期；

(4)鄉鎮機關、農村黨員干部培訓班至少2期；

(5)舉辦適用技術培訓3期以上。

三、保障措施及要求

1、加強領導，明確責任。各鄉（鎮）、縣直部門要高度重視干部教育培訓工作，集中力量抓好培訓，領導干部要帶頭參加培訓，帶頭為培訓班講課。各單位要在嚴格按照本培訓計劃選派培訓對象的同時，認真組織好本單位、本系統干部培訓工作，要建立干部教育培訓檔案，確保培訓任務落到實處。

2、合理制定培訓計劃。各鄉（鎮）、縣直部門，要把干部教育培訓工作與制定經濟規劃、社會發展和工作計劃同步考慮，統籌安排，要結合實際認真制定本部門、本系統2013年干部教育培訓計劃。

3、切實加強農村黨員干部的培訓。各鄉鎮黨委要充分利用鄉鎮黨校，突出農牧民入黨積極分子、黨員和站所、村干部理論知識和實用技術方面的培訓，年內鄉鎮機關、村、站所黨員干部培訓面不低于80%，每期培訓時間不得少于3天。

4、加強師資，改進方式，切實提高培訓的針對性和實效性。縣、鄉黨校和承擔干部教育培訓任務的部門要加大對現有師資隊伍的培訓，縣委黨校要聘請縣內有較高政治理論水平的離退休老領導和部門領導為兼職教師，給外派學習、培訓（考察）的科級干部提供講課機會。根據干部特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，不斷提高教學水平，增強培訓的針對性和實效性。

5、堅持和完善干部教育培訓工作督導機制。縣委組織部每半年深入到縣、鄉黨校及承擔培訓任務的縣直有關單位（部門），對干部教育培訓工作進行檢查指導，了解掌握干部教育培訓工作開展情況、教師隊伍建設和培訓資金投入等情況，并將干部教育培訓工作作為領導干部考核的內容之一。

第四篇：2010中國科協干部教育培訓工作計劃

2010中國科協干部教育培訓工作計劃

按照中央組織部《關于2008—2012年大規模培訓干部工作的實施意見》和中央辦公廳《2009—2013年全國黨員教育培訓工作規劃》要求，圍繞中國科協中心工作和干部學習需求，制定2010中國科協干部教育培訓工作計劃。

一、指導思想

以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀和胡錦濤總書記在紀念中國科協成立50周年大會的講話精神，緊緊圍繞黨和國家的工作大局，堅持“三服務一加強”的工作定位，以堅定理想信念、增強執政本領、提高科學發展能力為重點，堅持分級分類、全員培訓的原則，實施全覆蓋、多手段、高質量的培訓，推動科協干部思想素質、理論素質、科技素質、文化素質的提高，促進科協事業不斷發展。

二、培訓目標

以領導干部為重點，組織好中國科協機關干部和事業單位處以上干部的教育培訓。機關和事業單位處級以上干部全年參加脫產培訓時間不少于110學時；其他干部參加脫產培訓的時間不少于100學時。其中黨組織領導班子成員黨性教育培訓時間一般不少于40學時；其他黨員黨性教育培訓時間一般不少于24學時。通過教育培訓，使廣大黨員和干部理想信念更加堅定，眼界、思 1

路、胸襟更加開闊，掌握和運用科學的新思想、新知識、新經驗的能力得到明顯提高，進一步完善知識結構，提高綜合素質。在機關、事業單位中逐步形成勤奮好學、勤于思考、學以致用的優良學風，促進學習型機關和單位建設。

三、培訓方式

1．按照中央組織部和中央直屬機關工委要求，落實省部級領導干部培訓計劃，選送局處級領導干部人選參加中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院、中央黨校中直機關分校、全國高校干部教育培訓基地培訓。

2．堅持中國科協黨組中心組學習制度；健全和堅持機關、事業單位黨委和支部的學習制度。

3．組織人事部舉辦中國科協機關、事業單位局處級領導干部和機關一般干部培訓班。

4．組織人事部、辦公廳、機關黨委定期舉辦機關全體干部、事業單位處級以上干部參加的中國科協干部系列講座；機關黨委舉辦機關全體干部參加的黨風廉政建設系列講座。

5．機關各部門、各事業單位根據業務需要，組織相應的干部培訓班和講座。

6.組織人事部牽頭整合、充實干部教育培訓資源，建立中國科協干部教育培訓在線學習網絡平臺。

7.組織人事部舉辦省區市科協主席、新任科協主席和縣級科

協主席培訓班。

四、培訓任務

1.舉辦中國科協系統局級領導干部研究班、培訓班。圍繞貫徹落實中央書記處對科協工作指示和中國科協2010年重點工作，2010年5月在中山大學舉辦中國科協領導干部高級研修班一期，參加范圍為中國科協機關各部門、各事業單位“一把手”和各省區市科協、副省級城市科協、部分省會城市科協主要負責同志，計劃人數90人，培訓時間5天。6月在京外舉辦省區市科協、副省級城市科協、部分省會城市科協新任主席培訓班一期，由未參加過中國科協培訓的新任地方科協領導參加，計劃人數90人，培訓時間5天。中國科協局級領導參加到上述兩個培訓班。

2.舉辦機關和事業單位處級干部培訓班。為進一步增強機關和事業單位處級干部的科學發展能力、政策執行能力、為科技工作者服務能力、依法辦事能力和分析、解決問題能力，2010年3月和10月在中國科協科普綠化示范基地舉辦兩期處級干部培訓班，計劃每期人數130人，培訓時間4天。

3.舉辦機關一般干部培訓班。為提高機關一般干部政治、業務素質和工作能力，2010年3月和10月在中國科協科普綠化示范基地舉辦兩期機關一般干部培訓班，計劃每期人數25人。（與兩期處級干部培訓班同時舉辦）

4.舉辦新進科協人員初任培訓班。為使新進人員了解科協機

構設置、工作任務、歷史沿革、現狀及未來發展，盡快適應工作需要，2010年9月在中國科協科普綠化示范基地舉辦新進科協人員初任培訓班一期，計劃人數60人，培訓時間5天。

5.舉辦中國科協干部系列講座。以中國科協重點工作為主題，邀請科協領導和學會部、科普部、組人部、調宣部、國際部領導，以及相關方面專家學者講授。從2010年4月開始，在中國科技會堂每月舉辦一期講座（暑期停辦一期），全年共計八期，中國科協機關全體干部和事業單位處級以上干部參加。

6.舉辦縣級科協主席培訓班。為進一步加強縣級科協領導干部隊伍建設，提高縣級科協主席的科學發展能力，2010年4月和7月，在四川大學舉辦縣級科協主席培訓班兩期，每期計劃人數120人，培訓時間6天。

7.組織“科技團體在政府科學決策中的作用”境外培訓。為使科協系統領導干部進一步了解國外科技團體的運營機制，尤其是在政府科學決策中發揮作用，借鑒國外先進經驗，提升工作能力，2010年6月組織赴英國培訓團一期，計劃人數25人，時間21天。

五、保障措施

1.成立中國科協系統干部教育培訓工作領導小組。領導小組由中國科協黨組分管領導任組長，組織人事部、機關黨委主要負責同志任副組長，成員由相關的機關部門和事業單位負責同志組成。領導小組的主要職責是：統籌協調機關各部門和各事業單位

干部教育培訓工作，制定和實施干部教育工作計劃，總結經驗，解決教育培訓工作中出現的問題。領導小組辦公室設在組織人事部。

2.加強培訓陣地建設。以中國科協科普示范綠化基地為基礎，依托中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院、中央黨校中直機關分校、全國干部教育培訓高校基地等培訓渠道。

3.加強師資隊伍建設。按照素質優良、兼職為主、相對穩定、動態管理的原則，建立中國科協系統干部教育培訓師資庫，逐步建立起一支實踐經驗豐富，理論素養較高，教學能力較強，熟悉科技政策的高水平師資隊伍。

4.在cast網上開發網絡在線學習的平臺。在舉辦培訓班及講座授課的基礎上，集成和充實培訓資源，依托cast網，建立在線學習的平臺，為干部自學提供學習課件。

5.建立干部學習檔案。進一步完善學時登記制度，加強對干部教育培訓情況的動態管理。中國科協機關和事業單位局處級、機關一般干部參加培訓班、系列講座及網絡在線學習等按學時登記，記入學習檔案。

6.建立考核激勵制度。組織人事部適時會同有關部門對機關各部門、各事業單位的干部教育培訓情況進行檢查、評估。將干部參加和完成培訓的情況和參加培訓的考勤情況進行公示，把干部參加學習情況納入干部考核內容，并作為任職、晉升的重要依

據之一。

7.指導省區市科協加大對縣級科協主席的培訓力度。了解省區市科協對縣級科協主席開展培訓工作的情況，帶動和督促省區市科協加大對縣級科協主席的培訓力度，采取分級培訓方式，力爭到2011年完成對全國2800名縣級科協主席的輪訓。

第五篇：2010年干部教育培訓工作計劃

靖法發（2010）26號

靖邊縣人民法院

2010年干部教育培訓工作計劃

為進一步提高全院干警的綜合素質和業務水平，按照市、縣干部教育培訓工作的部署和要求，根據審判工作需要，結合我院實際情況，制定2010年教育培訓計劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，堅持“三個至上”的指導思想，全面加強法官思想政治教育，著力更新干警知識，提高業務能力，為建設高素質、專業化、職業化法官隊伍，促進審判事業的全面發展提供人才保證和智力支持。

二、組織領導

本院干警學習教育培訓，具體由政工科負責組織落實。

政工科要加強全院干警培訓教育的整體規劃、協調服務、督

促檢查和制度規范，統籌安排培訓任務，督促各部門加強溝

通協調，調動各部門參與干警教育培訓工作的積極性。

三、培訓方式

1、集中培訓主要通過面授輔導、討論交流、音像教學、現場觀摩、專題講座、網絡教學、參加上級部門培訓等形式

對思想政治理論、法紀、道德、廉政、勤政、新頒布的法律

進行專門培訓。

2、自學主要由干警利用業務時間或工作之余進行。

3、拓展教育培訓方式，以“網上黨校”為平臺，利用

網上學習、網上考試、網上互動交流、網上監督管理方式，對干部進行政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技

能培訓；突出特色教育，各業務庭室可根據工作需要，有針

對性地擬定本部門培訓計劃和內容，以提升本部門干警業務

水平和工作能力，政治處積極協調幫助落實。

四、培訓時間及內容

整個培訓分為三大階段三大主題，第一階段安排在第一

季度，以提高認識、統一思想為目標，以開展政治思想教育

為主題。第二階段安排在第二、三季度，以提高執法能力和

工作水平為目標，以開展庭審業務技能競賽為主題。第三階

段安排在第四季度，以提升干警素質為目標，以開展文明禮

儀教育為主題。

（一）思想政治教育

提高領導班子的政治理論水平。堅持民主生活會、黨組

中心組學習制度和每半年召開一次務虛會制度，精心安排學習內容和會議主題，班子成員帶頭開展讀書活動，既要認真

讀好必讀篇目，撰寫讀書筆記和學習心得，又要安排好機動

時間，學習領會最新的黨的方針、政策、決定。通過思想政

治學習，用理論武裝工作，提高班子的凝聚力和戰斗力，把

領導班建設成堅強的領導核心。

提高干警的政治理論水平。通過每周五下午半天的政治

業務學習，著力培養干警政治意識、大局意識，有較強的政

治敏銳性，服從和服務于黨的工作大局。

加強干警的愛國主義、集體主義、社會主義、和世界觀、人生觀、價值觀教育。

（二）履職能力培訓

加強法官實踐能力培訓。按照《法官培訓條例》的要求，組織預備法官的任職資格培訓、法官的晉升等級資格培訓、續職培訓和業務技能培訓。通過繼續開展“人民法官為人民”的主題實踐活動，以法官教法官的方式傳幫帶，適時邀請專

家、學者、上級領導進行授課指導，繼續開展規范化庭審觀

摩評比、優秀裁判文書評比、調研論文評比活動，促進法官的司法能力、駕馭庭審、制作裁判文書、調研能力的提升。

（三）文明禮儀教育

積極結合我院的審判工作實際，以創建省級文明單位為

契機，大力開展法官職業道德教育，務必促使每位干警守住

道德操守底線，不闖法律和紀律禁區；強化廉潔自律教育，提高法院干警拒腐防變能力。教育干警加強自身修養，約束

業外活動，遵守司法禮儀，保持清正廉潔，樹立求實、嚴謹、剛直、廉潔、文明的職業形象，使“人民法官為人民”的司

法理念成為每一位法官必須具備的基本職業素養和品格。加

強文明禮儀和心理訓練。培養良好習慣，推廣普通話，保持

健康的心理，樹立法官的良好形象。

五、具體要求

1、各部門要統一思想，提高認識，處理好工學矛盾，按照工作計劃的具體內容，根據院黨組和政工科的安排，積

極配合開展好各項學習教育活動。

2、建立學習責任制。全院干警學習考勤、學習內容由

各部門負責督促落實，并納入平時考核和考核。

3、保障落實。全院組織學習、培訓，由院政工科、監

察室負責督查、檢查；各部門組織學習培訓。

二0一0年四月十二日

主題詞：學習培訓計劃報：市中院，縣委、人大、政法委

送：各庭室隊，基層人民法庭本院各領導檔

（二）