第一篇：定海區衛生局2009年度干部教育培訓工作計劃

定海區衛生局2009年度干部教育培訓工作計劃

為進一步貫徹落實黨的十七大精神，建設高素質的干部隊伍，更好地實現區委提出的“兩創”戰略部署，促進定海衛生事業又好又快發展，根據《中華人民共和國公務員法》、《干部教育培訓工作條例(試行)》有關規定和《2006—2010年定海區干部教育培訓規劃》，結合我局實際，特制定干部教育培訓工作方案。

一、指導思想

2009年我局的干部教育培訓工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的總體要求，以堅定理想信念、增強執政本領、提高領導科學發展能力為重點，積極推進干部教育培訓改革創新，不斷提高干部教育培訓質量和效益，為衛生事業的改革發展提供強有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、基本原則

（一）圍繞中心，服務大局。干部教育培訓工作必須堅持為黨和國家工作大局服務，為衛生事業改革發展服務，把區委、區政府重大戰略部署以及衛生事業改革發展的重要舉措作為教育培訓的重點內容。

（二）突出重點，全員培訓。教育培訓工作必須堅持面向全體干部，突出重點人員，開展各種類別、各種內容、各種方式的培訓，推動學習型黨組織和學習型機關建設。鼓勵參加與本職工作相關的學歷學位教育，進一步改善隊伍的學

歷結構。

（三）按需施教，注重實效。教育培訓工作必須適應衛生隊伍建設的實際需要，要立足當前，著眼長遠，干什么、學什么；缺什么、補什么，內容豐富、形式多樣，增強教育培訓的針對性和實效性，提高教育培訓質量。

（四）統一管理，分級實施。堅持統一規劃、統一管理、明確責任、分工負責，開展不同內容和不同要求的培訓。

（五）深化改革，探索創新。要不斷探索教育培訓的新思路、新途徑和新措施，不斷創新模式、內容、方法和機制，增強干部教育培訓工作的生機與活力，開創衛生系統教育培訓工作新局面。

三、工作目標

根據衛生事業改革發展需要，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等為基本內容，努力加強綜合素質的培訓，造就政治靠得住、工作干得好、作風過得硬、群眾信得過的高素質干部隊伍；要以領導干部培訓為重點，積極推進全員培訓，優化干部隊伍的學歷、專業、知識結構；以加強培訓管理、創新培訓形式為突破口，努力提高培訓質量和效果。

四、主要任務

（一）認真完成上級部署的各項培訓任務。按照上級統一部署，積極參加上級各有關部門組織的科級領導干部培訓、區直部門機關中層干部培訓、后備干部培訓、公務員和參照管理機關工作人員培訓、專業技術人員培訓。

（二）突出抓好衛生系統領導干部培訓。按照建設高素質干部隊伍的要求，圍繞提高理論素養、樹立世界眼光、培養戰略思維、加強黨性修養、增強責任意識，加強理想信念教育、革命傳統教育、廉政勤政教育、法治理念教育和衛生系統業務知識培訓，切實提高科級領導干部的思想政治素質和宏觀決策、公共管理、綜合協調等綜合能力。要著力開闊領導衛生事業科學發展的視野、思路和胸襟。堅持理論學習中心組每年不少于12天的集中學習研討制度，堅持科級領導干部經常性在職自學制度，積極參加省、市、區組織的相關培訓，通過學習指導工作實踐，不斷完善領導干部理論學習培訓制度。

（三）全面開展機關工作人員培訓。行政機關工作人員應當接受初任培訓、崗位培訓、任職培訓、專門業務培訓及其他培訓，要著重培養落實政策的能力、分級管理和行政管理能力，處理和解決實際問題的能力。增強依法行政意識、提高依法行政能力，不斷增強政治意識、大局意識、服務意識、改革意識。要堅持用中國特色社會主義理論體系教育培訓機關黨員干部，深入開展學習實踐科學發展觀活動，使廣大黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠。

（四）繼續深入開展衛生系統管理隊伍培訓。我局為優秀的衛生管理人才搭建展示平臺，通過競爭上崗機制鼓勵干部盡快成長。根據德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則，面向中青年衛技人才隊伍選拔作風好、懂技術、善管理的復合型人才到鄉鎮衛生院擔任院長、副院長、院長助理，組織他們參加省廳舉辦的衛生院院長管理培訓班的培

訓，拓寬視野，不斷提高管理能力和水平。

（五）積極指導衛技隊伍專業培訓。

一是以外帶內。堅持“不求所有、但求所用”的原則，與上海、杭州等先進地市醫療單位建立長期合作關系，通過聯合建立技術合作中心、聘請專家為顧問、邀請專家不定期來定海坐診等方式，柔性引進外地高層次、高素質人才提供智力服務，幫助提升本地優秀專業人才素質。

二是以城帶鄉。市二院、市三院、市骨傷聯合醫院等多家城市醫院分別與我區12家鄉鎮（街道）社區衛生服務中心簽訂了對口支援協議書，每月15日、30日，選派具有相應工作資歷的專業衛技人員到社區基層衛生機構進行會診、技術指導、結對幫帶實踐醫療技能培養，持續開展城市醫院支援農村衛生工程。

三是以點擴面。我局與浙江海洋學院醫學院、舟山市醫學會合作，攜手搭建了人才培養平臺，每年安排20余萬資金用于繼續教育和各類培訓，全面建設農漁村衛技人員素質提升工程。今年仍將繼續組織衛技人員參加全科醫師崗位培訓、全科醫師規范化培訓、社區護士崗位培訓、農村護理補缺教育、醫學檢驗和超聲崗位培訓、心電圖和放射崗位培訓、鄉村醫生注冊培訓、農村適宜技術培訓、防疫知識培訓等。

四是以賽促訓。繼續舉辦定海區基層衛技人員業務技術大比武，調動全區基層醫務人員成才的積極性，及時發現一批能力強、業務精的后備技術力量，專業涵蓋醫療技術、護理技能、婦幼保健、衛生監督、疾病防控、社區衛生服務等多個業務領域，為今后的人才和教學隊伍選拔工作提供重要的參考依據。

五、措施要求

一是要進一步加強領導。局成立干部教育培訓工作領導小組，局黨組書記、局長孫忠定同志任組長，其他黨組成員為副組長，成員為各科室負責人。把干部教育培訓工作列入重要議事日程，建立教育培訓領導責任制和目標管理責任制，一級抓一級，層層抓落實。

二是要努力提高規范化程度。堅持培訓與考核、任用相結合，建立健全培訓考試考核、檔案管理和登記制度。根據不同的培訓類別，培訓內容和培訓對象，確立不同的培訓標準和相應的考試、考核辦法，將干部參加教育培訓情況記入本人檔案，并作為考核定級、任職、晉升的重要依據。

三是要注重提高干部素質和能力。按照加強黨的執政能力建設要求，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素質、技能訓練等為基本內容，突出政治理論培訓重點，確定貼近時代，貼近工作，貼近干部需求的干部教育培訓內容。繼續堅持把推進馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習作為干部教育培訓的首要任務。增強廣大干部的大局意識和法制觀念，提高科學執政、民主執政和依法執政的能力。

第二篇：衛生局干部培訓工作總結

衛生局干部培訓工作總結

（2009—2010）

兩年來，在區委的領導下，我局認真貫徹落實市委、區委關于干部培訓工作的一系列文件精神，以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極探索新形勢下干部培訓新路子，對全區衛生干部進行了多渠道、多層次、多類型的培訓，使全區衛生干部隊伍的整體素質有了顯著提高。

一、干部教育培訓工作基本情況

衛生系統目前有在職干部13名中衛生局機關干部4名，各醫療衛生單位管理人員和專業技術人員241人。2009本局部門辦班4期，參訓學員137人；參加區、市等部門辦班2期，參訓學員47人；醫療衛生單位各自辦班共30期，參訓學員200人次。舉辦計劃免疫技術、突發性公共衛生事件處理、母嬰安全工程培訓班各1期，培訓110人次。各醫療衛生單位舉辦各類培訓班 5期，培訓黨政干部、專業技術人員、后勤管理人員200人次。參加市、區有關部門舉辦的各類崗位業務培訓班，較好地完成了2009年干部培訓任務。

二、干部教育培訓工作的主要做法：

我區衛生系統的干部教育培訓工作始終圍繞提高干部隊伍素質、提高黨的執政能力和水平、保證黨的事業興旺發達、促進全區經濟社會長遠發展和衛生事業發展來進行。培訓干部工作的目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進、開拓創新，建設一支適應新形勢要求的政治過硬、知識面廣、能力較強、數量充足的高素質干部隊伍。在開展在職干部全員培訓工作中，堅持以創新的精神，不斷豐富干部教育培訓的內容，探索新的方式、方法，努力構建干部教育培訓工作新格局。我們主要采取了以下措施：

1、加強領導。衛生局領導高度重視干部教育培訓工作，站在保證黨的事業興旺發達、促進全區經濟社會長遠發展和衛生事業發展的戰略高度，把在職干部全員工作提上重要議事日程。及時調整和充實了衛生系統干部教育培訓工作領導小組，為促進各醫療衛生的干部培訓工作，衛生局把各單位人員進修、舉辦學術講座、進行病案講座等要求作為各醫療衛生單位目標考核的主要內容進行考核，為開展在職干部全員培訓工作提供了組織保證。

2、制定培訓規劃。在局黨委領導領導下，按照《相山區衛生局2009年—2011年在職干部全員培訓計劃》要求，對全區的衛生干部教育培訓工作進行了統一部署，明確了干部教育培訓工作的具體要求。各醫療衛生單位也相應制訂本單位的全員培訓實施方案。

3、選定培訓內容。在進行在職干部全員培訓中，我們針對新形勢下干部多樣化的學習需求和針對衛生干部專業性強、技術更新快的特點，主要培訓兩大塊內容：一是思想政治和理想信念教育。把鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為培訓的中心內容，把理論基礎、世界眼光、戰略思維、黨性修養四個方面作為培訓的基本內容。二是知識更新和業務培訓。以使干部掌握新知識、新技能和新本領為出發點，根據我區農村工作實際，著重加強對計劃免疫、傳染病管理、非典、禽流感、艾滋病、食物中毒等專業知識的培訓，提高醫務人員對公共衛生突發事件的能力。

4、邀請專家參與培訓。邀請局領導、醫院領導、市醫院業務科室負責人參與培訓，對有特殊要求的還要參加市級的培訓，從而保證了培訓的效果。同時聘請市醫院專家幫助上課。

5、保障培訓經費。衛生局各醫療衛生單位每年都列支有干部教育培訓經費，對干部教育培訓均有經費投入，有確保衛生干部教育培訓工作的順利推進。

三、培訓工作取得的成效：

通過開展對在職干部的培訓，加強了醫務人員的法紀教育和職業道德教育，全體醫務人員的世界觀、人生觀得到改造，有了正確的價值取向，敬崗愛業，勇于創新，刻苦鉆研業務，技術上精益求精，積極探索衛生改革新路子，全力保障我縣人民群眾身體健康成為了廣大醫務工作者的積極行動。

一是行業風氣得到好轉，全區醫務人員自覺抵制“紅包”“回扣”，把維護病人的權益和尊重病人、關心病人、服務病人成了醫務人員的自覺行動，各醫療單位積極參加藥品招標，降低藥品價格，讓利于群眾。

二是可持續發展觀念得以樹立。積極籌措資金進行基礎設施建設，購買先進診療設備，繼續提高我區醫療設備狀況、基礎設施局面。

三是農村衛生工作的主動性增強。各醫療衛生單位把工作的重點和著眼點放在農村衛生上，以鄉鎮衛生院建設為重點，村衛生室建設為基礎，建立健全縣、鄉、村三級農村醫療衛生服務體系，婦幼衛生、衛生防疫工作得到全面加強?！秲删V》指標中的23項衛生指標，已達標21項，計劃免疫“五苗”接種率達98%，沒有發生重大傳染病流行和發生公共衛生突發事件。

四、存在問題

2009—2010年我區衛生系統干部培訓工作取得了階段性成果，但也存在一些問題。

1、各醫療衛生單位干部培訓工作開展的還不夠平衡。少數培訓對象對干部學習的重要性、緊迫性認識不足，學習的自覺性、主動性不夠高。

2、有的單位工作抓得不夠緊，信息反饋不及時，資料不能按規定要求準備和完善

3、培訓管理制度方面，急需建立健全激勵約束機制，激發和調動干部學習的自覺性和熱情。

五、今后工作打算

針對以上存在的問題，在2011年的干部培訓工作中，決心進一步加強干部培訓工作，切實加強了對干部職工培訓教育工作的指導，在縣委的領導下，勤奮工作，開拓進取，為我區衛生事業的發展打下了堅實的基礎，我們將更加努力，下大力氣，培訓好干部，讓人人爭做學習型干部成為長期的工作來抓。

第三篇：衛生局干部培訓規劃

相山區衛生局干部培訓規劃（2009-2011）

為深入貫徹落實黨的十七大精神，培養造就高素質干部隊伍，根據相關文件精神，結合本系統干部教育培訓工作實際，制定本規劃。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊密結合我區醫療衛生工作，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，以增強執政意識、提高執政能力為重點，有計劃、有實效的培訓干部，大力提高干部素質。

二、總體目標

堅持抓好黨政干部、專業技術人員的教育培訓，不斷拓展培訓領域和對象，全面落實干部教育培訓計劃；圍繞政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練等內容開展教育培訓，改進培訓方式，豐富培訓內容，整合培訓資源，全面提升培訓質量和效益；努力使黨員干部的理想信念更加堅定，黨性修養不斷增強，整體素質和業務能力明顯提高，推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化。

三、主要內容

（一）堅持把思想理論武裝放在干部教育培訓的首位。深入開展馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三

個代表”重要思想和科學發展觀的教育培訓。全面抓好黨的十七大精神的學習培訓，加強國情和形勢教育、黨的優良傳統和作風教育，深入開展理想信念教育、道德教育和警示教育，進一步增強干部思想政治素質和理論修養，提高領導水平和執政水平。開展黨的路線方針政策和國家法律法規的教育培訓。加強社會主義法治理念教育，引導干部深刻認識和把握黨的路線方針政策和國家法律法規所體現的科學精神、民主精神、法治精神。

（二）開展業務知識培訓和技能訓練。廣泛開展各類業務知識培訓和技能訓練。根據衛生系統發展要求，重點做好相關知識的培訓，加強突發公共事務應急管理知識的培訓，增強干部履行崗位職責的能力，引導干部成為有知識、懂業務、勝任本職工作的行家里手。

（三）開展科學文化素養的培訓。著力加強科學知識、科學精神、科學方法的教育，用現代科學文化知識和人類創造的優秀文明成果充實干部頭腦，完善干部知識結構，全面提高干部的科學文化素養。

四、培訓方式

（一）黨政工干部隊伍

1、黨政工干部。選派干部積極參加市衛生局和區委區政府各部門舉辦的各類業務培訓班。突出抓好黨政領導干部的教育培訓，抓好黨政干部任職培訓，安排科級干部參加境

外培訓，并根據衛生工作特點，按照崗位職責和黨組織的要求，繼續堅持中心組、黨課、黨員經常性教育等理論學習活動和有針對性業務學習培訓。深入推進領導干部在線學習，鼓勵業余學歷（學位）進修。

2、后備干部。按照夯實理論基礎、開闊世界眼光、培養戰略思維、增強黨性修養、加強實踐鍛煉的要求，繼續加強后備干部的教育培訓。安排后備干部參加各級各類后備干部培訓班，選拔優秀后備干部進行崗位掛職鍛煉。對后備干部應派人跟班管理和跟蹤考察，促進后備干部健康成長，同時，開展優秀青年知識分子的教育培養，培養一批懂衛生、會管理、善經營的復合型人才。

根據領導班子建設的需要，認真做好女干部、黨外干部的教育培訓工作。

（二）衛生專業技術人員

圍繞衛生改革發展的要求，堅持德才兼備、全面發展、尊重特點、鼓勵創新，努力培養造就一支衛生事業發展急需的專業技術人員隊伍。重點抓好領軍人才和專業技術拔尖人才的教育培訓，以關鍵領域和急需人才為重點，全面加強專業技術人員的繼續教育，以能力建設為核心，以新知識、新理論、新技術為主要內容，有計劃、分領域、分類別、分層次實施專業技術人員知識更新工程，努力造就一批適應社區衛生綜合改革發展需要的全科醫生和全科護士隊伍。

五、保障措施

（一）提供各類學習資源。局黨委將充分利用現有的教育資源，結合黨員干部的實際情況和培養計劃要求，為干部培訓提供服務，認真指導基層單位教育學習的內容，提供必要的學習材料，方便黨員干部開展學習。同時，有效運用干部在線學習、現代遠程教育網絡、境外培訓機構和崗位實踐鍛煉基地等途徑，提升干部教育培訓的質量和水平。

（二）加強干部教育培訓制度建設。各單位黨組織要緊密聯系實際，積極組織和選送干部參加各類教育培訓，做好干部教育培訓的協調、服務和各種保障工作，積極安排和推薦干部參加上級組織的干部培訓教育活動，協調安排好派出參加培訓的教育干部的原承擔的工作任務，使干部教育培訓工作真正抓實、抓好。

（三）妥善解決干部教育培訓經費。各單位要保證干部教育培訓經費，保證干部教育培訓工作的正常開展。建立健全相關制度，規范干部教育培訓經費的使用和管理。同時要厲行節約，少花錢，多辦事。

六、組織領導

加強對干部教育培訓工作的領導。局黨委書記為衛生系統干部教育培養工作的主要負責人，衛生局辦公室負責干部教育培養工作的具體落實。各黨支部要把加強和改進干部教育培訓工作列入重要議事日程，結合本單位干部的實際情

況，及時研究解決干部教育培訓工作中實際問題。局黨委制定干部教育培養規劃的落實措施，并組織干部教育培養規劃實施過程的監督檢查。

第四篇：2012年干部教育培訓工作計劃

玉林市第三人民醫院

2012年干部教育培訓工作計劃

為全面加強我院醫務人員教育培訓工作，努力培養造就一支具備較高政治素質、專業素養的衛生系統干部職工隊伍，適應新時期醫療衛生工作的要求，促進醫療衛生事業科學發展，結合衛生工作實際要求，全面提升我院醫療服務和醫療技術水平，現制定我院2012年繼續醫學教育工作計劃如下；

一、思想政治教育方面

（一）、思想政治教育的指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神為前提，以加強三個文明建設、努力創建文明單位為內容，努力實踐科學發展觀，注重思想引導，著力提高全院干部職工的思想道德素質，建設一支“對已清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的干部職工隊伍，為醫院的發展和社會穩定作出應有的貢獻。

（二）、目標任務

通過思想道德教育，使全院干部職工樹立服從黨的領導，堅持執政為民、為病人著想、愛護醫院榮譽的意識。使干部職工的凝聚力、戰斗力和創造力進一步增強，黨組織的核心領導作用，黨員的模范先鋒帶頭作用進一步發揮。在完成各項工作特別是急、難、險、重任務中發揮突出作用。

（三）、組織形式

1.定期開會研究。定期召開黨委會，研究思想政治工作的走向，研究思想政治工作與醫院建設的結合點，總結思想政治工作的經驗教訓。召開民主生活會，每位總支成員進行思想政治工作述職，找準下一步工作的努力方向。

12.注重理論建設。結合社會形勢和本職工作特點加強理論建設，如開展形勢報告會、理論研討會，心得交流會，互通工作情況，共同促進思想政治工作向著良性軌道前進。

3.積極開展活動。元旦、三八婦女節、護士節、中秋、春節前后，結合本院實際，開展與思想政治工作有關的、群眾喜聞樂見的各種活動，如文藝晚會、詩歌朗誦、讀書讀報活動。與此同時，成立檢查組，抽查干部職工的讀書筆記、心得體會，舉行考試，檢查干部職工思想政治工作的完成情況，在全院營造人人抓思想政治工作、人人參與思想政治工作、人人關心思想政治工作的良好氛圍。

（四）、考核辦法

1.建立責任落實機制。在中層干部中開展經常性的思想政治宣傳，重點宣傳黨的路線方針政策、業務知識和人品道德修養，使中層干部充分認識到思想政治工作的重要性，增強做好思想政治工作的責任感和使命感，把思想政治工作開展的好壞，作為衡量領導業績的重要指標之一，和考核掛起鉤來，與其個人的切身利益掛起鉤來。

2.建立目標管理機制。對思想政治工作實行目標管理，向中層干部壓擔子、下任務，細化綜合目標管理考核，實行量化計分，每季度考評一次，年終實行總評，把看不見、摸不著的屬于意識形態領域的工作以具體的方式、具體的目標、具體的責任體現出來，從而增強干部職工抓思想政治工作的主動性，調動干部職工參加學習和管理的積極性。

3.建立獎勵懲罰機制。規定思想政治工作考評實行百分制，年終考核結果達到90分（含90分）以上的科室，為圓滿完成任務；90分以下者，實行一票否決，取消獎勵與評先資格。

二、業務培訓方面

專業技術人員教育培訓采取各種形式、各種途徑，層層展開。首先全員認真學習職業道德教育和醫德醫風教育，努力提高全體醫務人員的職業道德素養。保證專業技術人員每年學習培訓時間，達到職稱晉升學分要求。積極鼓勵醫務人員參加在職研究生、本科學歷教育；積極創造條件，鼓勵優秀的、有潛力的專業技術人員赴區內及省外醫院進修學習。各職能科室，以短期輪訓、學術論壇、專家講座、學術交流、技能競賽、現場演練等多種形式對各級各類專業技術人員開展業務知識和專業技能培訓。加強對新聘用人員的上崗前培訓。要切實加強對各類人才的培養和教育，努力造就一支高水平的學科帶頭人隊伍。

1、狠抓醫療質量，堅持不懈地進行“三基三嚴”培訓，三基本理論知識以醫學三基訓練為主導，分期分段進行三基理論的學習，采取自學為主，科內組織?？茖W習，醫務科不定期組織考試，80分以上為合格。

2、進一步加強技術操作常規訓練，安排課時由科主任、高年資歷醫師指導，進行心肺復蘇、氣管插管、院前急救、無菌換藥等的訓練，醫務科安排每半年考試一次，每次抽二項操作，90分以上為合格。

3、每月組織科主任、高年資歷醫師授課2次以上，促進院內業務學習交流和學習氣氛。并經常聘請院外專家、教授到我院授課，及時了解國內、外醫學動態及新技術。

4、突發公共衛生事件的預案的業務培訓，年內進行一次突發公共衛生事件的模擬演習。

5、每年對醫護人員進行1-2次醫療糾紛醫患關系知識培訓。

6、科帶頭人及技術骨干參加區內外學術交流每年不少于2次，以提高自

身業務水平。

7、每年臨床各科室送外1-2名專業技術人員到省內外進修學習，以提高?？频恼w水平。

8、加強對新上崗人員的培訓，重點對新上崗人員進行病歷書寫規范、法律法規知識、醫患溝通技巧等培訓指導。樹立“以病人為中心”的思想，規范行為，提高技能，崗前培訓時間不少于10天。

9、加強對進修、實習人員管理，強化組織紀律性，加強基礎知識、基本理論和基本技能的訓練。

10、加強科研、論文交流，本院年內爭取有一項科研成果申報立項，各科撰寫論文不少于2篇，年終組織一次論文交流。

玉林市第三人民醫院2011年12月24日

干部教育培訓班計劃表

填表單位(蓋章)填報時間：2011年12月24日

第五篇：2014年干部教育培訓工作計劃

為認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例(試行)》，全面提升我縣干部隊伍的理論素質、知識水平、業務素質及能力，按照中央提出的“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化服務”的要求，緊緊圍繞縣委中心工作，使干部培訓工作貼近基層，貼近廣大干部的思想和工作實際，有力地促進全縣各項工作開展?，F將2013年干部教育培訓工作安排如下：

一、指導思想

干部教育培訓工作必須以xx大精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委工作大局，突出加強黨的執政能力建設和先進性建設這條主線，堅持黨政領導干部、企業經營管理人員和專業技術人員“三支隊伍”一起抓，把提高各類人才的素質和能力作為根本任務，貫徹“以人為本、按需施教，全員培訓、保證質量，全面發展、注重能力，聯系實際、學以致用，與時俱進、改革創新”的基本原則,為推動學習型政黨、學習型社會建設，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

二、培訓班次安排

(一)認真抓好自治區、自治州下達的干部教育培訓任務的落實，認真組織相關人員參加區、州的各類培訓班。

(二)根據實際，2013年全縣主要辦好以下培訓班：

1、縣直各部門培訓計劃

(1)科級領導干部輪訓班，培訓對象為縣直部門、鄉鎮科級領導干部，培訓4期，每期3-5天，培訓350人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(時間待定)。

(2)中青年干部培訓班，培訓對象為科級領導干部和后備干部，培訓1期，時間45天，培訓45人，由縣委組織部、黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦(5月-7月)。

(3)科級干部進修班,培訓對象為科級干部,培訓2期,培訓90人,每期培訓時間為45天,由縣委組織部、縣黨校主辦，人口與計劃生育委員會，縣安監局協辦（4月-10月）。

(4)黨務工作者培訓班，培訓對象為鄉鎮黨委分管黨建工作的副書記，組織干事，黨支部書記，縣直黨(工)委書記，總支、支部書記，培訓2期，每期培訓時間為3天，培訓130人，由縣委組織部、機關工委主辦(7月 — 8月)。

(5)入黨積極分子培訓班,培訓對象為各黨委推薦的入黨積極分子,培訓1期,培訓90人,培訓時間為5天,由縣委組織部、縣黨校主辦（1月）。

(6)入黨積極分子培訓班，培訓對象為縣直屬機關工委所屬黨支部申請入黨的積極分子，培訓1期，時間5天，培訓70人，由縣機關工委主辦(4月下旬)。

(7)黨員培訓班，培訓對象為縣機關工委所屬黨支部黨員，培訓4期，每期時間為3天，培訓605人，由縣機關工委主辦(8月 — 9月)。

(8)黨風廉政教育培訓班，培訓對象為縣直機關副科級以上領導干部，培訓2期，每期培訓時間2天，培訓約200人，由縣機關工委主辦（時間待定）。

(9)綜治干部培訓班，培訓對象為各鄉鎮分管綜治工作的領導、綜治辦主任及綜治協管員，培訓1期，培訓時間1天，培訓120人，由縣政法委主辦（4月）。

（10）團隊干部培訓班，培訓對象為各鄉鎮村、社區及縣直各部門團支部書記、學校少先隊輔導員，培訓2期，培訓時間3天，培訓170人，由縣團委主辦（7月-9月）。

(11)工會主席上崗培訓班,培訓對象為基層工會主席,培訓1期,培訓50人,培訓時間2天,由縣總工會主辦(7月-8月)。

(12)老干部理論培訓班，培訓對象為科級以上離退休干部，培訓1期，培訓時間2天，培訓80人，由縣老干部局主辦（9月）。

(13)學習xx大精神培訓班,培訓對象為教育系統中層以上領導干部,培訓1期,培訓時間3天,培訓125人,由縣教育局主辦(1月)。

(14)政治理論培訓班,培訓對象為教育系統黨支部書記、工會主席、婦委會主任、團支部書記等，培訓1期，培訓時間3天，培訓80人，由縣教育局主辦（4月）。

(15)黨員政治理論培訓班，對象為教育系統全體黨員，培訓1期，培訓時間3天，培訓230人，由縣教育局主辦（6月）。

(16)會計從業人員繼續教育培訓班，培訓對象為全縣會計從業人員，培訓1期，培訓時間2天，培訓300人，由縣財政局主辦（7月）。

(17)醫療保險培訓班，培訓對象為機關、企事業和社區社會保險經辦人員，培訓1期，培訓時間1天，培訓250天，由縣社會保險管理局主辦（5月）。

(18)第二次全國經濟普查培訓班，培訓對象為全國經濟普查指導員、普查員等，培訓2期，每期培訓5天，培訓120人，由縣統計局主辦（9月-10月）。

(19)調解委員會主任培訓班，培訓對象為各鄉鎮村（場）調委會主任，培訓8期，培訓時間1天，培訓240人，由縣司法局主辦（4月）。

(20)司法助理員培訓班，培訓對象為基層司法所工作人員，培訓1期，培訓時間2天，培訓21人，由縣司法局主辦（12月）。

(21)計劃生育業務培訓班，培訓對象為各鄉鎮村計生宣傳員，培訓1期，培訓時間3天，培訓60人，縣計生委主辦（5月）。

(22)動物防疫基本知識培訓班,培訓對象為動物防疫員,培訓1期,培訓時間3天,培訓32人,由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(23)動物防疫法培訓班, 培訓對象為動物防疫員,培訓1期,培訓時間5天,培訓16人,由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(24)退牧還草項目管理培訓班,培訓對象為縣、鄉草原監理人員,培訓1期,培訓時間1天,培訓35人, 由縣畜牧獸醫局主辦(時間待定)。

(25)森林資源管護知識培訓班,培訓對象為森林資源管護人員,培訓1期,培訓時間1天,培訓125人,由縣林業局主辦(5月)

(26)林業重點工作政策、法規培訓班,培訓對象為林業干部,培訓1期,培訓時間1天,培訓38人, 由縣林業局主辦(6月)

(27)特色林果業適用技術培訓班,培訓對象為林業干部,培訓1期,培訓時間1天,培訓49人, 由縣林業局主辦(12月)

(28)公、檢、法系統全年舉辦各類培訓班20期,培訓對象為公、檢、法所屬工作人員,培訓時間為1-4天,培訓544人次，公、檢、法系統按申報的培訓計劃進行培訓。

2、各鄉鎮主要培訓計劃

(1)舉辦村“兩委”委員和其他配套組織成員培訓班2期以上；

(2)村后備干部培訓班1期；

(3)舉辦入黨積極分子培訓班1期；

(4)鄉鎮機關、農村黨員干部培訓班至少2期；

(5)舉辦適用技術培訓3期以上。

三、保障措施及要求

1、加強領導，明確責任。各鄉（鎮）、縣直部門要高度重視干部教育培訓工作，集中力量抓好培訓，領導干部要帶頭參加培訓，帶頭為培訓班講課。各單位要在嚴格按照本培訓計劃選派培訓對象的同時，認真組織好本單位、本系統干部培訓工作，要建立干部教育培訓檔案，確保培訓任務落到實處。

2、合理制定培訓計劃。各鄉（鎮）、縣直部門，要把干部教育培訓工作與制定經濟規劃、社會發展和工作計劃同步考慮，統籌安排，要結合實際認真制定本部門、本系統2013年干部教育培訓計劃。

3、切實加強農村黨員干部的培訓。各鄉鎮黨委要充分利用鄉鎮黨校，突出農牧民入黨積極分子、黨員和站所、村干部理論知識和實用技術方面的培訓，年內鄉鎮機關、村、站所黨員干部培訓面不低于80%，每期培訓時間不得少于3天。

4、加強師資，改進方式，切實提高培訓的針對性和實效性?？h、鄉黨校和承擔干部教育培訓任務的部門要加大對現有師資隊伍的培訓，縣委黨校要聘請縣內有較高政治理論水平的離退休老領導和部門領導為兼職教師，給外派學習、培訓（考察）的科級干部提供講課機會。根據干部特點，綜合運用講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學方法，不斷提高教學水平，增強培訓的針對性和實效性。

5、堅持和完善干部教育培訓工作督導機制?？h委組織部每半年深入到縣、鄉黨校及承擔培訓任務的縣直有關單位（部門），對干部教育培訓工作進行檢查指導，了解掌握干部教育培訓工作開展情況、教師隊伍建設和培訓資金投入等情況，并將干部教育培訓工作作為領導干部考核的內容之一。