第一篇：全旗職業技能培訓工作當前基本情況匯報

全旗職業技能培訓工作當前基本情況匯報

按照旗委、旗政府《關于印發杭錦旗加快轉變農村牧區發展方式實施方案的通知》（杭黨政辦發[2010]4號）文件精神要求，我局對全旗相關部門承擔的農牧民職業技能培訓工作任務進行了解，并于4月5日組織了座談協調會，現將基本情況匯報如下：

一、承擔培訓任務的單位

旗科技局、就業服務業局、人口轉移辦、扶貧辦、林業局、民委、婦聯、團委

二、2009年各部門培訓資金到位及使用情況

（一）旗人口轉移辦培訓資金使用及到位情況：

1、陽光工程培訓資金。2009年陽光工程培訓資金21萬元，已經全部培訓結束。2010年培訓任務和資金未到位。

2、市職業技能培訓資金。2009年市職業技能培訓資金216萬元，每人培訓費3000元，市級財政承擔2700元；旗級財政承擔300元。2009年共培訓129人，已支出培訓費89萬元，剩余資金107萬元，資金范圍要求必須用于全旗整體退出區農牧民轉移培訓。

3、鞏固退耕還林項目區培訓工作。2009年到位培訓資金117萬元，該培訓項目因資金到位晚，至今未進行培訓工作。資金使用范圍要求必須用于退耕還林項目區農牧民培訓。

（三）旗扶貧辦培訓資金到位及使用情況：

1、“雨露”計劃培訓資金。培訓范圍不限，年培訓資金27-32萬元，每年大約在9月份到位。2009年培訓項目已實施。

2、市少數民族職業技能培訓。培訓工作原計劃實施三年，2009年為該培訓工程最后一年，2010年是否繼續實施，目前未收到培訓通知。2009年培訓資金180萬元，培訓已全部完成，資金使用范圍要求用于全旗貧困地區少數民族培訓。

其他單位所承擔的培訓任務，上級部門下達了培訓任務，但不匹配培訓資金，由單位自己解決培訓經費。

目前，全旗承擔培訓工作的單位剩余培訓資金累計為244萬元，三、當前工作存在的問題

1、各部門對參訓人員范圍要求不同，培訓政策不統一，政策對接存在沖突現象。

2、各部門的培訓資金到位遲，影響培訓工作按期進行。

3、個別自行承擔培訓經費的單位，無力承擔培訓支出。

4、受培訓范圍限制，有的培訓項目參訓人員不足，其他地區人員又無法參與，造成培訓工作難以開展。

四、對下一步工作的建議

1、對上年度結余培訓資金進行集中，用于2010年上半年培訓工作；

2、集中培訓資金。選擇技術要求高、培訓后能夠及時就業的專業，如裝載機、挖掘機等專業。選擇適齡人員參加培訓，讓參訓

人員真正掌握此項技術，實現穩定就業。

3、對培訓范圍有要求的培訓項目，優先用于符合條件的人員參與培訓，在學員不足的情況下，安排其他人員參與培訓。

4、鑒于退耕還林項目區現有人員年齡結構偏大、對其進行培訓沒有實際意義；已外出務工的青年農牧民不需要進行培訓的實際情況，建議將培訓資金轉移到現代農牧業技能培訓上，以提高資金的使用效益。

附：部分專業培訓內容及收費情況

部分專業培訓內容及收費情況

1、汽車維修，學期三個月，學費是3260元，以發動機、底盤、變速箱的維修為主。

2、電焊綜合班：學習兩個月，學費是3260元。學習金屬材料與金屬焊接的分類、熱處理，焊條的分類及使用與保養、手工電弧焊的平、立、橫、仰四大位置的焊接工藝，塞焊、搭接焊、及氣焊、氣割的焊接切割工藝及焊接變形與應力的預防及矯正。

3、高特級電氣焊：學期兩個月，5980元。學習管道、鋁合金、鑄鐵件、鑄鋁和鑄鐵、發動機整體焊接、厚鋁板單面焊接雙面成型、紫銅管、取暖管線焊接、氬弧焊全位置焊接。

4、廚師綜合班：三個月的,學費是3260。這個班學的全面,魯、川、粵菜系，各種花刀、花色拼盤、成本核算、營養衛生、高檔宴席的配菜及設計都可以學到的。

5、挖掘機綜合班：一個半月的，學費是4680元，主要學習世界八大品牌挖掘機的安全操作與維護保養技術,以及簡單的故障排除都可以學到的。二個月的，學費是5280元，這個班除了學習一個半月的內容以外，還可以學習河道清淤的加長臂挖掘機，開山開石用的破碎錘，工地轉移的上下平板車等都可以學到的。

6、裝載機操作班：學期一個月，4580元。學習裝載機的安全操作及駕駛、結構、工作原理等維護保養技術。

7、美發綜合班：學期二個月。3260元。學習男女各式傳統、新潮發型、電發、銀絲燙、龍鳳燙、螺旋燙、牛奶燙、染發、漂發、三色原理等技術（真人真發實習，理論結合實踐）。

美發深造班：學期兩個月，5180元。學習精剪、飛剪、三維立體、陶瓷燙、空 氣靈感燙、香熏離子燙、粽子燙、母子燙、砌磚燙、意味隔染、挑染、三維立體染發等技術及整體形象設計和美發廳的經營管理知識。

8、美容綜合：學期兩個月，3680元。學習化妝品識別、美容儀器識別、皮膚護理、常見各種不同皮膚的特殊護理、電燙睫毛、日妝。

第二篇：全旗2009年經濟社會發展研討會匯報材料

全旗2009年經濟社會發展研討會匯報材料

（察右前旗電力公司）

一、前旗電力基本情況

察右前旗電力公司負責我旗土貴鎮、平地泉鎮、烏拉哈鄉、巴音鎮部分、黃旗海鎮部分及豐鎮市紅砂壩鎮共331個自然村及347家單位、企業的供用電管理工作。公司現擁有35KV變電站兩座（平地泉變電站和烏拉哈變電站），主變4臺/1.75萬KVA，35KV輸電線路兩條32.9KM，10KV配電線路35條/689.05KM，配電變壓器864臺/12.9375萬KVA，農村低壓線路792.848KM，現有電力用戶34382戶。其中，農業灌溉變壓器90臺/6130KVA,機電井444眼,農業灌溉面積87490畝。

另外，我旗境內有平地泉220KV變電站一座，主變2臺/30萬KVA。110KV變電站3座，分別為土貴110KV變電站，主變2臺/12.6萬KVA；新風110KV變電站，主變2臺/12.6萬KVA；玫瑰營110KV變電站，主變1臺/4萬KVA。上述4座變電站屬烏蘭察布電業局管理。

公司現在冊職工165人，勞務派遣農電工60人，離退休人員31人。2008年供電量達到1.15億千瓦時，售電量完成1.04億千瓦時（其中：居民生活用電占13.85%，非居民用電占3.42%，工業用電占75.71%，農業灌溉生產用電占5.02%，商業用電占2.00%），綜合線損率9.61%。全年上繳國家稅費315萬元，實現利潤11.44萬元。公司設有7個職能部門（企業管理部、計劃經

營部、生產技術部、安全監察部、營銷策劃部、綜合事務部、網改辦），11個生產單位（6個供電所、客戶服務中心、用電稽查隊、輸變電管理所、供應公司及多經公司）。公司現擁有自治區級“文明單位標兵”、“一流旗（縣）供電企業”榮譽稱號，多次被烏蘭察布電業局及旗委、政府表彰，連續六年獲得當地行風測評第一名，2008年又獲得行風免評資格。

二、已批準2009年開工建設的項目

（一）縣調自動化，投資250萬元。

（二）信息自動化，投資190萬元。

（三）工業園區新建10KV線路26KM，投資228.5萬元。

（四）固爾班10KV線路切改工程，投資22萬元。

（五）烏拉哈新建10KV線路10KM，投資76.6萬元。

（六）平地泉35KV變電站增容改造工程，投資527萬元。

（七）平地泉新建10 KV工業線路5.4KM，投資124.3萬元。

以上投資共計1418.4萬元。

三、“十一五”后兩年規劃建設的電網投資項目 按照自治區發展和改革委員會和內蒙古電力公司的統一部署，結合前旗電網實際現狀，為滿足地區經濟社會發展的需求，我公司對我旗電力建設規劃如下：

（一）2009年爭取的電網投資項目

1、新建35KV黃旗海輸變電工程,線路長13KM，主變2臺/1.26萬KVA，投資990萬元。

2、新建110KV工業園區變電站至35KV平地泉變Ⅱ回35KV輸電線路,線路長17KM，投資340萬元。

3、新建35KV固爾班輸變電工程, 線路長35KM，主變1臺/6300KVA，投資1430萬元。

4、新建旗黨政大樓及周邊電纜和廂變工程，計劃新建10KV電纜2.5KM,投資200萬元。安裝廂變11臺/2255KVA，投資226萬元。

5、農村牧區10KV及低壓改造覆蓋面達100%，2009年第一批投資193.44萬元，2009年第二批投資830.67萬元。

6、新建土鎮10KV開閉站，解決鎮內用戶的雙電源供電，投資200萬元。

7、其它項目投資1887.21萬元。以上投資共計6297.32萬元。

（二）2010年爭取的電網投資項目

1、新建110KV新風變至35KV烏拉哈變Ⅱ回35KV輸電線路，全長15KM，投資300萬元。

2、新建35KV紅旗輸變電工程, 線路長15KM，主變1臺/8000KVA，投資1030萬元。

3、新建110KV新風變至35KV黃旗海變Ⅱ回35KV輸電線路，全長15KM，投資300萬元。

4、新建110KV新風變至35KV紅旗變Ⅱ回35KV輸電線路，全長25KM，投資500萬元。

5、平地泉、烏拉哈35千伏變電站無人值班站建設，投資

60萬元。

6、農村牧區10KV及低壓改造覆蓋面達100%，2010年第一批投資791.92萬元，2010年第二批投資671.71萬元。

7、農電信息化按國家電網公司SG186標準建成，實現農電一體化管理，投資628.36萬元。

8、其它項目投資209.3萬元。以上投資共計4491.29萬元。

“十一五”后兩年我旗電網建設與改造總計規劃投資 1.08億元（項目表和規劃圖附后）。

四、我旗現執行的電價標準

按照內蒙古自治區發改委（內發價字[2008]1211號）文件，批準我旗執行的電價標準為：

土貴鎮：居民生活0.471元/kwh，非居民生活0.575元/kwh，商業0.804元/kwh，非普工業0.569元/kwh，農業生產0.374元/kwh。

農村地區：居民生活0.612元/kwh，非居民生活0.759元/kwh，商業0.932元/kwh，非普工業0.781元/kwh，農業生產0.594元/kwh，農業灌溉0.383元/kwh。

另外，大宗工業電價為0.423元/kwh，基本電費為19元/kwh。

五、電力公司2009年工作安排

（一）安全生產

始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針不動搖。切實提高輸配電線路和設備的運行維護及春秋季安全大檢修質

量。引進新設備、新技術，加強10KV專線用戶管理，減少跳閘次數，提高供電質量和可靠性，保證安全可靠供電。全面落實安全性評價整改工作，開展“兩清理”，實施標準化管理作業，繼續完善安全生產全員抵押考核辦法，加大農村安全用電宣傳和電力設施保護力度。全年確保不發生設備事故和交通、火災事故，杜絕員工人身傷害事故，杜絕農村人身觸電傷亡事故，不發生影響綜合治理工作的事件，確保實現安全生產“零事故”的目標。

（二）電網建設與改造

緊緊抓住國家實施的“十一五”后兩年電網建設與改造政策，爭取更多的電網建設與改造投資，完善35KV與10KV主網架結構。解決危及安全運行的臺區，加強一戶一表改造。完成去年批復的平地泉35KV增容改造工程，工業園區10KV供電線路等項目的建設。圓滿完成農網完善和城網二期工程的施工掃尾和驗收、結算工作，早日實現調度自動化。以進一步完善我旗電網結構，提高供電可靠性和電能質量，為增供擴銷和優質服務奠定良好的基礎。

（三）經營管理

抓住地方經濟快速發展的機遇，主動幫助客戶解決供電問題，提高報裝效率，擴展營業區劃，想方設法增供擴銷。采用新技術、引進新設備，努力降低電能損耗，做到計量準確，電價執行到位，減少跑、冒、滴、漏，切實降低線損率，提高收入。加強需求側管理，規范用電行為。全面推行電費預購，完善營銷軟

件程序，減少差錯，加強電費回收，實現電費月結月清。

全年供電量達到 1.4億KWH，售電量實現 1.32億KWH，綜合線損率完成5.80%。實現電力銷售收入5447萬元，電費回收率100%，陳欠電費（剔除呆死帳）回收率100%，利潤總額8萬元，上繳國家稅費360萬元。

全面實施財務預算管理，制定計劃和開支標準，規范財務報帳手續。繼續加強物資采購供應和固定資產管理，做到賬、卡、物相符。清產核資，清理往來和個人欠款，帳帳相符。堅持勤儉節約，減少損失浪費，嚴格控制支出，大力增收節支。嚴格執行財務、會計、稅收法規制度，準確核算，堵塞漏洞，使財會工作不斷向規范化、制度化、法治化的軌道邁進。

加強多經企業管理，拓展業務，規范運作，提高能力，全年實現收入200萬元，利潤1.2萬元，上繳國家稅費8萬元。

（四）用工管理及員工培訓

明確各類用工關系，加強考核，績效掛鉤，提高待遇。按照新一輪“三項制度改革”要求，進一步規范公司各職能部室、各生產單位的機構和崗位設置，選配好干部職工，充分調動各級人員工作的積極性，保障職工待遇。全面加強全員學習培訓，舉辦多種形式、各個層次的培訓班，用學習提升員工工作能力，用學習轉變觀念與作風。凝聚團隊力量，使員工適應公司發展和現代化管理要求。

（五）優質服務

加強以服務承諾內容為主的供電優質服務工作，以優質高效 的服務贏得客戶的信賴和支持，逐步打造一支技術過硬、服務到位、政府放心、群眾滿意的員工隊伍，以優質服務推進增供擴銷和行風建設工作。杜絕吃、拿、卡、要及其它以電謀私現象的發現，不發生有影響的行風事件。

（六）制度建設

以內蒙古電力公司和市局的企業標準為依據，繼續完善公司各項規章制度和工作標準，用制度和標準規范公司各項工作及員工的行為。以建一流和供電所規范化管理為基礎，繼續開展同業對標工作，逐步向內蒙古電力公司的管理標準邁進。

（七）改善工作環境 提高員工待遇

在提高企業經濟效益的基礎上，努力提高員工的獎金、福利待遇及補助補貼，政策范圍內提高員工的工資待遇，解決職工養老保險欠繳的問題。積極向上爭取政策，解決有一定專業知識卻沒有固定工作的職工子女的就業。繼續對供電所、變電站進行硬化、綠化、美化建設，解決禮拜寺供電所職工的住宿問題，爭取平地泉供電所新建工程批準立項，并開工建設，改善職工辦公生活條件。

（八）黨建及精神文明工作

進一步加強黨的建設和黨建同業對標工作，以全市“兩個文明”現場會在我旗召開為契機，加強精神文明建設和企業文化建設，努力構建和諧企業。

察右前旗電力公司

2009年2月12日

第三篇：全旗教學工作現場會匯報材料

全旗教學工作現場會匯報材料

巴彥呼舒第二中學 開拓創新，積極推進教學質量的提升

------全旗教學工作現場會匯報材料

巴彥呼舒第二中學

各位領導、各位校長、各位老師大家好！

在全旗教育系統緊緊圍繞全面提高教育教學質量為中心的濃厚氛圍中，旗教育局召開這次全旗教學工作現場會，把我校做為現場學校之一，這既是對我校莫大的激勵和鞭策，更是我校難得的學習、提高的機會，請允許我代表全校教職工對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

其實，我校的教育教學管理工作總體上來說還處于學習探索階段，與盟里同類學校和教育發展的要求相比還有很大差距，談不到有什么經驗。但我們愿意把我校的教學工作的做法作為大家研究、分析、評價的個案，把這次會議作為請領導專家對我校工作進行指導并以此改進教學和管理的良機，改進工作，提高我校教育教學水平。下面，將我們的一些嘗試性的做法和粗淺的認識向各位領導作一簡要匯報，懇請批評指正。

一、強化教師隊伍建設，更新教師思想觀念

影響和制約學校教學質量的因素有許多，我們認為其中最主要最關鍵的因素是師資隊伍的建設。而老師素質對教學質量影響的核心部分是教師的觀念和精神狀態。基于這種認識，我們把提高教學質量的著眼點和突破口定位在教師觀念的更新上。應該說，我校教師的專業知識、學歷層次、職業道德、敬業精神、教學傳統等方面整體上是可靠的，過硬的。但是，由于傳統教育觀 念、相對閉塞的教育視野，個人經歷等的不同影響，在對教育問題的理解上，在態度方式方法上，在自身成長的要求上，又有較大的差別，一些固有的落后的觀念直接影響著教師潛能的發揮，自然成為制約教育教學質量提高的頭號障礙。特別是在信息化社會、知識經濟時代、呼喚創新和實施素質教育這樣的教育背景下，教師如何適應這種教育發展的要求和趨勢，樹立全新的觀念就顯得尤為迫切和重要。在更新教師觀念方面，我們做了如下嘗試：

1、每次召開教職工會議時第一個內容就是統一學習。學習的文章校長提前選好的，會議上發給每位教師。學習的內容是教育大環境教育發展趨勢及我們的思考和對策，職業觀、價值觀、學生觀、發展觀，學校、教師個體的共同協調可持續發展，教育教學工作中反映在觀念問題上的帶有普遍性的問題等等。

2、專題報告。根據老師們的需要和工作中的問題，我們請專家來校報告，近幾年我們請興安盟職業技術學院教科所孟長勝所長、盟教科所原所長王志成、烏蘭浩特市進修學校數學特級教師趙特古斯，烏蘭浩特一中心理咨詢室高級教師曲立志主任、人教社牛廣田教授、首都師范大學張伯華教授等來校作專題報告，均在老師當中引起了強烈的共鳴，收到了很好的效果。

3、“取經匯報”。走出去學習的領導老師回校后，要向全體教師匯報自己學習的收獲和體會。我們要求，不僅要看到人家是怎么做的，更重要的是要感悟，領會他們在管理、教育教學中體現出來的科學的先進的理念。幾年來我們加大教師出去學習的力 度。僅此一項投入近10萬元，2003年9月派1人次參加北京“尊重教育”課題研討會，2004年10月派5人次參加北京全國中青年特級教師才藝大展示會。2005年8月派2人次參加在成都舉行的全國新教育第四屆研討會，2005年11月派1人次在北京參加全國極速英語學習研討會，2006年4月派4人次參加江蘇名校洋思中學、東廬中學考察學習活動。2006年9月派5人次參加洋思中學、東廬中學、梅嶺中學考察學習活動。2006年11月派1人次參加在上海舉行的校本教研研討會。2007年11月派2人到山東鄒平縣參加綠色閱讀研討會。2008年12月派3人到河北衡水中學參加全國策二屆班主任專業化發展暨德育工作現場會。

4、自學自悟。2003年5月我校提出“巴二中構建學習化校園行動方案”，近幾年學校投入近15000元購臵巴二中教師必讀書目200多種600本（有的書買多本）。北師大出版社書店，北京春雨教育書店、北京惜時圖書有限公司都是我校定點購買書的書店，2007年12月學校買人大附中王金戰《英才是怎樣造就的》一本書以2008年的元旦禮物送給每一位教師。幾年來通過布臵讀書任務，讀書匯報等途徑，提高了教師們的理論修養和人格修養，大部分分教師逐漸把讀書做為一種習慣和工作的一部分。我們把班級管理不好、教學質量不高的原因和問題直接歸因為教師讀書不夠，并指定繼續讀書的任務。

5、校內培訓。每學期期末考試結束后集中培訓教師。培訓 內容包括電腦培訓、觀看魏書生、李鎮西等專家講座，分教研組觀看專家講課實例、通遼一中、突泉二中集體學習等。這樣，我們便以較小的成本獲取了較大的收益。

6、成立教師發展學校。我校于2006年春季開辦“校中校——巴二中教師發展學校”。教師發展學校校長由一名副校長兼任，主要負責全校教職工的培訓、學習、提高的任務，特別承擔我校30歲以下青年教師的培訓工程，我們校內叫做“青藍工程”。青年教師的培訓工作主要是以下幾個方面進行：（1）主題研討（一般在一次活動結束即把下周活動主題布臵好）；（2）讀書匯報；（3）教育教學隨筆交流；（4）領導或骨干教師專題講座；（5）開展青年教師基本功大賽，內容包括：教案、上課、說課、粉筆字、案例分析和小論文等；（6）開展青年教師匯報課活動，內容包括：教案、上課、說課、評課等，通過以賽代培，充分調動青年教師參與的積極性，并給他們創設一個表現，才華的機會。（7）寫教育教學日記。教師發展學校要求青年教師每天寫教育教學日記，并且每周至少往主要主管領導處交兩篇。旨在讓教師在工作狀態下研究、研究狀態下工作，教師發展學校擇優編教育教學系列隨筆集，書名定為《行成于思》編輯2本，個人專輯1本。有人曾經把影響事業成功的重要因素歸納為四點：思想、精神、能力（方法）、習慣。如果說思想觀念決定的是人的走向或方向的話，精神狀態直接影響人工作的效能。在朱永新教授主持的新教育實驗中，有這么兩句核心理念：有行動就有收獲；態度決定一切。說的就是精神狀態與價值取向的關系。這也就是我們說的 調動人的積極性的問題。如果不讓大家體會到從事的工作對個人需要的意義，那人的積極性也很難保證能夠持續正常的發揮。因此，我們有這樣的共識：人人需要發展，都這樣那樣的不同層次的需求，教師的成長發展與學校的發展繁榮互為前提，互為條件。忠于事業，實質上是對自己的未來負責，為學校的發展盡責，最大的受益者是教師自己。在我校，有這么三句口語：以發展教學來發展學生、以發展學生來發展教師、以發展教師來發展學校。已經去世的劉景林老師實實在在的工作為學校做出了貢獻，以自己的發展獲得了更大的發展基礎，他分別獲得首屆興安盟感動人、全國優秀教師、全國德育工作先進個人等榮譽稱號。正是有劉景林這樣默默無聞扎實工作的同志們的成功實例激發全體教師立足崗位，不斷進取。教師互相影響，教師又教育感染帶動學生，從而形成了我校一心一意促發展的氛圍。我們缺少名師，但不缺兢兢業業的實干家，不缺積極向上、善于思辨、不斷成長的新人。正是有了這種思想的升華，精神的釋放，氛圍的醞釀，我們才能夠走出徘徊不前的低谷，跨入可持續發展的軌道。

二、以人為本、提高教育教學質量，真正體現新課標理念

我們要求教師：老師應該是教練導演的角色，是開發青少年潛能的人，智慧的人，是腦發工作者，一定做到教書育人，要有愛心，組織教學有興趣，要有創新意識，熱愛你的職業，只有熱愛你的職業的興趣，才能提高你的素質，提高你的本身的業務，這就是新課標理念的體現——人本主義。

我們要求學生：

1、人人學有價值的知識，這就是各學科內容上的目標，體現了價值觀，2、人人都獲得必須的知識，這是面向全體學生說的，放在學習有困難的學生，教學內容多樣化，有選擇余地。

3、不同的人在知識上不同的發展。這不是說不同的人學習不同的知識。

教學工作是學校的中心工作，其中“備課、上課、作業批改、輔導、考評”這五個教學基本環節，是全面提高教師綜合教學水平提高學生素質的關鍵。我們要求關注細節，反復堅持，教學常規上精心做文章，把教學五個環節細化并且落到實處。一句話“這山望著那山高”意思就是我們往往看到遠處的美好的風景，卻恰恰忘記欣賞眼前的美好的景色。這說明我們忽視的就是眼前的，手中的工作，而這被忽視的卻正是需要我們認真去思考，細致去做的東西。第二句“熟悉的地方沒有風景”意思是長久的呆在某個地方會覺得此地沒啥好看的能夠吸引我們的東西從而產生枯燥無聊的情緒。這兩句話說明了一些老師對教學常規上的態度，如果我們更關注教學常規，從細節中來，到細節中去，把教學中的每一件小事做好做實。

1、備課

備課是教學工作的首要環節，也是做好教學工作的前提條件，備課中我們采用了“五個三”備課法。

第一：依照三個標，即：通讀整個課程標準，把握學科體系，了解相關學科的課程標準；了解各科之間的橫向聯系。

第二：寫出三種計劃：三年發展計劃，學期計劃，課時計劃（教案）

第三：做好三項工作，即：鉆研教材、了解學生、考慮教法 第四：教案中體現三項內容：

1、創造性地使用教材，包括課外收集的資料。

2、掌握學生的學習能力水平。

3、根據每節課的內容選擇適當的方法。如果內容比較容易，就可以或自學輔導課。另外還可以安排問答課、討論課、閱讀課、實驗課、練習課等類型備課。

第五：對教材的掌握要達到三個標準：懂、透、化 除此之外，我們要求教師以下三條線把握備課過程。

第一條線：在備課內容上把握新課程標準——鉆研教材——了解學生——選擇方法四個步驟。其中了解學生是教師備課中的難點，深入了解學生后，突破教學中的難點，就會變得輕松。教師在備課中從三個方面了解學生，既從學生原有的基礎知識，身心發展規律和認知方面了解學生，根據學生的情況，教師本人的特點和內容的不同選擇教學方法，力爭形成各自的教學風格，達到最佳的教學效果。

第二條線：在備課形式上，主要抓三種形式。即：單元備課、課時備課、課后體會。其中課后體會是很重要的，主要是寫教學隨筆，形式上較靈活、自由、可以是整體教案，也可以是教學片段或課后小記等。教師經常激勵性反思：經驗、教訓、改進方案、再次實踐、再次反思，這樣教師才能創造性的教，學生才能個性化的學。

第三條線：在備課時間上，把備課融入教師每一天的工作、學習和生活中。

⑴上課以前，也就是開學前教師熟悉新課標，熟悉本學科教材，重點是本冊教材。

⑵學期初：整體研究單元教材 ⑶學期中間：每周一次集體備課 ⑷平時：隨時交流

2、上課的要求

上課是教學工作的核心環節，教師應當“用教材去教”而不是“教教材”。教師用愛心啟發學生學習，讓學生主動體驗獲取知識的過程，并為我所用。

⑴上課的管理。加強上課紀律，營造寬松、平等、民主、和諧的課堂教學氛圍。留給學生充實的時間進行自我思考，相互交流、培養自主學習的能力。

⑵教法的確立。上課中根據學生、教師、教材的特點采取靈活多樣的教學方法。

⑶學法的指導。為使學生學會預習，學會聽課、學會小結、學會制定學習計劃和學習時間。

⑷課堂上教師做到“四給”：給學生回答問題的機會，給學生動手操作的機會，給后進生愛表揚的機會，給學生創造展示才華的機會。

⑸課中探索。a、圍繞一個“穎”字，穎中求問題。b、學會一個“問”字，問中求思考。c、重在一個“思”字，思中求發展。d、力爭一個“動”字，動中求知。e、體驗一個“樂”字，樂中求需。

3、作業批改。堅持“勤反饋，勤糾正”原則，禁止留重復性、機械性、懲罰性的作業，提倡布臵科學合理、提倡教師寫及時性、鼓勵性批語。

4、輔導。主要原則是因材施教。正確對待差異。我們要求給學生上“支援課”，同時，給優生創造展示才華的舞臺。

5、考評。主要指的是師生雙方的評價。

以上簡單說明的是我校教學“五個環節”中的一些基本要求，應該說備課是前提，上課是核心，輔導是保障，作業批改是鞏固，考評是反饋。

三、走創新之路，進行特色教學

1、我們在教育教學工作中采取以下保障措施：

⑴以“講學稿”為切入點開展校本教研活動。講學稿是師生雙邊教學活動中，為完成教學任務而共同使用的一種文本稿。對學生來說，它是預習作業、課堂筆記、課堂作業、測試、復習資料的集成體。我校教研活動重心下移到備課組。長期以來我校備課活動都以教研組為單位。因為人多，時間不好統一，再加很難 9 把教研主題統一起來，因此從2006年3月份開始，首先在語數英三大學科開展教研活動。將教研活動從教研組下移到備課組（同年級同學科），因為只有抓好備課組的基礎上，才能深抓教研組工作。2006年8月份我們把此項活動進一步深入到“講學稿”中，“講學稿”模式正與教學五個環節統一，它的編寫過程是新的備課模式，概括為：a、提前備課（寒暑假備課）b、輪流主備（主備教師備課）c、集體討論（備課組備課）d、集體研討（課前備課）e、師生公用（課后備課），使用“講學稿”的優點是它將集體備課“落到實處，個人備課與集體備課達到了有機的統一。對學生可以學法指導，并在學生完成“講學稿”時做到三點：自學、主動、獨立。另外教師用“講學稿”教學時做到“四精四必”（精選、精講、精練、精批；有發必收、有收必改、有批必評、有評必補）。我們把“講學稿”使用過程中，除了語數英學科外其它學科中也滲透驗收題，根據學科特點做了一堂一清、一天一清、一周一清等層次不一樣的驗收，特別是對后進生，學習有了興趣，在原有的基礎上能提高成績。

⑵2008年3月份開始我校在三個年級中開展綠色讀書實踐活動。一周每班安排兩節讀書課活動。在圖書閱覽室語文老師的指導下學生讀書，并做好讀書筆記，寫好讀書感悟。

⑶我校充分發揮老教師和骨干教師的榜樣示范和專業引領作用，積極營造相互欣賞，團結協作的工作氛圍，讓青年教師充分發揮自己的潛能。每學期學校都安排骨干教師上示范課。上學期姚樹理老師的示范課中我校教師聽課人數達46人次，反響很好。

⑷執行月考制。每學期學校統一組織考三次，前二次月考教師輪流出題，第三次期末考試學校引進考試題，考試結束后，召開年級會議，試題進行質量分析，反饋意見，對下一步的工作提 10 出指導性意見。每學期學習成績優秀學生，教學成績突出教師，教學成績突出班集體進行獎勵。

⑸每學年召開教學工作會議，對中考、“行知杯”、期末考試進行分析，對下一步的工作提出指導性意見。

2、狠抓校本培訓工作。2004年開始我們注重校本培訓工作。比如我們學魏書生、李鎮西，我們受啟發最大并大力提倡的是認真地做好最平凡的事；我們學洋思、東廬，感悟最深的是不斷的解決我們面臨的問題，我們學梅玲，迫切地感到必須建設有特色的校園文化。

3、我們新二中的發展剛剛起步，面臨的問題還很多，解決這些問題，需要各位領導一如既往的關愛和支持。各兄弟學校先進的管理經驗和成功做法，是我們能夠發展和繼續發展的資源和財富。我們進一步從自己課堂教學做起，用行動者、探索者、研究者的身份去學、去工作、去實踐素質教育的理想。只有教師有創造欲，才能激發學生創造欲。只有師生共同參與，相互作用，才能磨練出智慧的火花，結出創造之果。只有經歷這樣過程，教師才有戰勝挑戰的成長經驗，才有真正的教學生活。

我們繼續努力辦讓中旗廣大人民群眾滿意的學校而努力工作。最后用三句話結束本次交流話題：

教育是事業，事業的意義在于獻身。教育是科學，科學的意義在于求真。教育是藝術，藝術的生命在于創新。謝謝大家！

第四篇：京山學院成人職業技能培訓匯報材料

京山學院成人職業技能教育匯報材料

二十一世紀是職業教育的世紀。京山學院成人職業技能教育充分依托電大品牌，挖掘電大資源，多渠道、多途徑著力開展職業技能大教育大培訓。可以說，京山學院不僅是我縣高等學歷教育的老基地，也是職業技能人才鍛造的新型“兵工廠”。

一、關于職業技能培訓的基本情況

目前，安全生產培訓是京山學院職業技能培訓的主體。學校職業安全技能可以開展8個大類35個操作項目的培訓。培訓項目基本上涵蓋全縣有一定規模的企業或者行業，和其它縣級培訓機構相比，我校能夠實施的安全技能培訓工種比較齊全，門類相對完善。其它勞動培訓如退役士兵職業技能培訓、農民工進城上崗培訓、失業工人再就業培訓也形勢喜人。

二、學校開展成人職培的幾點做法

1、工作領導重視，認真落實具體責任。

學校領導高度重視學校職業技能培訓工作，極力推動培訓工作的向前發展。京山學院負責人楊三明同志多次召開培訓工作專題會，謀劃職業技能培訓發展的藍圖，經常深入部門和基層調研，摸底職業技能培訓的社會需求和動態。2008年3月電大開展職業技能培訓以來，每年3月定期召開學校職業技能培訓工作會議，研究成人職業技能培訓工作。對上年培訓工作進行回顧和梳理，對下年培訓工作的具體任務、責任進行分解落實。2014年京山學院職業技能培訓1000多人，其中特種作業人員667人。

2、加強基礎建設，努力改善辦學條件。

2014年，學校加大對培訓工作的管理力度。為了提高培訓基地教師的職業培訓素養和知識水平，基地配合國家安排培訓教師到相關學校學習培訓提高。10月，學校從事安全培訓的5名教師到十堰參加全省安全業務培訓，學習前沿的安全培訓知識，努力提高學校職業技能培訓的面貌。另一方面，培訓中心建立規范了各項培訓制度。通過制度的建立并在日常工作中的管理加強，學校培訓工作、培訓水平得到有效提高。

3、改變教育觀念，推行送教服務上門。

職業技能培訓工作是一項基礎性工作，其實質是一項服務性工作，是為社會經濟的安全發展服務。2014年，是京山學院技能培訓改進培訓觀念的一年，也是培訓基地謀發展的一年。安全培訓為了方便企業，到華爾靚科技有限公司送教上門，把安全技能、安全知識送到工廠。退役士兵職業技能培訓把辦公地點安置在縣民政部門，便于第一時間了解培訓需求信息，更貼近為培訓對象服務。

三、下一步工作的思路和設想

1、學校的硬件基礎薄弱，開展職業技能培訓的軟條件也不厚實。簡陋的校舍和培訓設備的滯后嚴重制約學校的發展。師資建設、課程建設以及培訓管理要隨社會需求的變化與時俱進。職業技能培訓的層次還比較低端粗放，加強基礎建設，夯實辦學的兩個基礎是學校的長期目標。

2、學校開展職業技能培訓的項目略顯單一，培訓種類需要拓展擴大。學校要進一步和相關職能部門加強聯系，取得工作上的支持，謀求職業技能培訓的大發展大跨越。安全生產培訓近期力爭突破1000人/年的目標，并穩住此水平逐年遞增。其它職業技能培訓規模力爭再上新臺階。遠景上學校規劃把培訓中心做成示范性和標準化培訓基地。

3、利用國家開放大學建設契機，借助開放大學平臺和國家遠程培訓資源，準備遠程成人職業技能培訓對接。職業技能資格網上考試是發展趨勢，學校下一步將制定方案，拿出實施具體辦法，切實把京山學院打造成京山乃至湖北省成人職業技能培訓名副其實的高地。

第五篇：全旗蘇木鄉鎮黨委換屆工作實施方案

全旗蘇木鄉鎮黨委換屆工作實施方案

2006年，全旗蘇木鄉鎮黨委任期屆滿，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定及上級有關要求，結合我旗實際，制定《全旗蘇木鄉鎮黨委換屆選舉工作實施方案》。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/文

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一、指導思想

蘇木鄉鎮黨委是蘇木鄉鎮各類組織和各項工作的領導核心，是農村牧區經濟建設和社會發展等各項事業的直接組織者和領導者。做好蘇木鄉鎮黨委換屆工作，直接關系到黨在農村牧區基層組織的加強和執政基礎的鞏固，對于推進社會主義新農村新牧區建設具有重大意義。這次黨委換屆工作要以黨章為準則，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，以提高素質、優化結構、理順關系、完善制度為重點，努力把蘇木鄉鎮黨委班子建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策，堅定不移地走中國特色社會主義道路，求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調、朝氣蓬勃、奮發有為的堅強領導集體，為促進經濟社會發展、構建和諧社會提供堅強的組織保證。

二、換屆工作時間安排

各蘇木鄉鎮要在6月底以前完成蘇木鄉鎮黨委換屆工作任務。

三、代表名額和比例

《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定：代表名額一般為100至200名。我旗蘇木鄉鎮黨代表大會代表名額根據這一規定，堅持有利于黨員了解和直接參與黨內事務，有利于討論決定問題的原則，并結合蘇木鄉鎮撤并后的實際確定。

代表人選要具有先進性和廣泛性，代表中，以各級黨員領導干部(含各站所、鄉直各單位主要負責人以及嘎查村干部)占55左右，各類專業技術人員和各條戰線先進模范人物占45左右。婦女代表一般不少于代表總數的20，少數民族代表所占比例應與本地區少數民族黨員占黨員總數的比例相適應，年齡在45歲以下的代表一般不少于50。代表名額的分配，應根據黨員人數和代表具有廣泛性的原則確定。黨代會代表與人大代表、政協委員一般不交叉。

四、關于換屆工作的人事安排意見

認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，選配好新一屆委員會班子，努力通過換屆提高班子整體素質。注重選拔那些有基層工作經驗，有開拓進取精神，能夠駕馭復雜局面，勤政廉潔，民主作風好，團結同志，實際工作能力和發展潛力大，群眾公認的優秀干部，特別要選配好“一把手”。領導班子中應配備熟悉經濟社會管理等方面工作的同志，做到優勢互補。注重選拔優秀少數民族干部、婦女干部進入蘇木鄉鎮黨委領導班子。注重選拔優秀年輕干部，確保全旗蘇木鄉鎮中至少有1名30歲以下的黨政正職，三分之一以上的蘇木鄉鎮黨政班子中，至少有1名27歲以下的副科級以上領導干部。

蘇木鄉鎮黨委委員除天山鎮外由9人組成，設書記1人，副書記3人(含政府正職1人)，委員5人，由2名政府黨員副職和組織委員、宣傳統戰委員、紀檢委員擔任。天山鎮黨委委員由11人組成，設書記1人，副書記3人(含政府正職1人)，委員7人，由政府黨員副職和組織委員、宣傳統戰委員、紀檢委員擔任。蘇木鄉鎮紀律檢查委員會由3人組成，設書記1人，由黨委一名副書記兼任，委員2人，由紀檢委員、組織委員擔任。

五、幾點要求

(一)做好換屆考察和綜合考核評價工作。根據《干部任用條例》等有關規定，旗委組織部制定《蘇木鄉鎮黨委換屆考察工作方案》，通過民主推薦、個別談話、綜合評價等方法進行換屆考察，并結合2005年末領導干部考核情況，科學衡量干部的工作實績，全面把握干部的德才素質，客觀公正地評價干部，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，提高選人用人質量。換屆考察中，按照《干部任用條例》的規定，對新一屆蘇木鄉鎮黨委班子人選進行全額定向民主推薦，現班子成員在全額定向民主推薦中推薦票未過半數的，不再提名，同時，要防止簡單地以票取人。

(二)加強領導，確保換屆選舉工作圓滿完成。各蘇木鄉鎮黨委要成立由黨委書記任組長的黨代表大會籌備工作領導小組，切實加強對換屆選舉工作的領導。

(三)各蘇木鄉鎮黨委要抓緊制定換屆選舉工作實施方案，務于6月8日以前報旗委(組織部)審批。實施方案的主要內容包括：

1、換屆工作的指導思想；

2、黨代會召開的時間、議程和主要任務；

3、代表名額、比例及選舉辦法；

4、兩個委員會委員、書記、副書記名額和候選人預備人選名單以及選舉辦法；

5、大會的組織領導。

(四)認真起草兩個委員會的工作報告。主要領導要帶

頭深入實際，對本地區的經濟建設和社會發展以及黨的思想、組織、作風建設等方面的情況，進行認真地調查研究。要認真回顧總結近年來的工作情況，研究確定今后五年本地區經濟和社會發展的奮斗目標、戰略重點、實施步驟和主要措施。報告初稿形成后，要及時召開黨委會集體討論、修改和審定。

(五)要把好代表選舉這一關。黨代表大會開的成功與否，關鍵在于黨代表質量的高與低。黨代表應該是黨員中的優秀分子。要把自覺遵守黨的紀律、堅持黨的組織原則、黨性強、素質好、威信高、參政議政能力強的優秀黨員選上來。在代表選舉工作中，要嚴格執行《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，代表差額比例控制在25左右。各選舉單位按照分配名額，組織全體黨員醞釀提名，根據多數黨員的意見提出初步人選，然后召開黨支部(黨總支)會議，討論確定代表候選人預備人選，報蘇木鄉鎮黨委原則同意后，再提交黨員或黨員代表會議進行選舉。蘇木鄉鎮黨委要成立代表資格審查小組，負責對代表的產生程序和資格進行審查。

代表產生后，要廣泛開展一次民主集中制教育，教育代表既要發揚民主，正確行使民主權利，又要正確理解組織意圖，模范地遵守黨的組織原則。通過民主集中制教育，把全體代表的思想統一到黨代表大會確定的奮斗目標上來，選好新的一屆委員會，努力完成大會提出的各項任務。

(六)黨代表大會結束后，要及時召開第一次全委會議。第一次全委會結束后，要及時寫出報告報送旗委(組織部)。報告的主要內容包括：黨代表大會和第一次全委會召開的情況；選出的兩個委員會委員名單；選出的黨委書記、副書記、紀委書記名單；其他委員分工意見。

選出的黨委委員、紀委委員報旗委(組織部)備案，黨委書記、副書記和紀委書記的選舉結果以及委員的分工，如與旗委批準的候選人一致，報旗委(組織部)備案，如不一致，報旗委審批。