第一篇：霸州市文化旅游局召開2010年娛樂場所工作會議3

霸州市文化旅游局召開2010年娛樂場所工作會議 為了進一步加強娛樂場所管理，切實防止娛樂場所安全事故的發生，根據市領導的指示精神，4月7日上午，市文化旅游局在益津酒店四樓召開全市娛樂場所安全工作會議.全市娛樂場所的法人代表和經營負責人共50余人參加了會議。

會上，學習了《營業性演出管理條例實施細則》、《娛樂場所管理條例》等法規，市文化旅游局負責同志就上一季度娛樂場所安全工作的情況進行了通報并部署了2010年文化娛樂場所換證工作。

市文化旅游局相關負責人在講話中對進一步加強全市娛樂場所安全生產提出以下要求，各娛樂場所經營單位都要充分認識安全工作和規范經營秩序的重要性。要針對本行業在安全工作和規范經營方面存在的突出問題，采取強有力的措施，嚴格管理，把安全工作和規范經營的各項措施落到實處。要堅決貫徹市委、市政府關于安全生產的有關會議精神，繼續開展對娛樂場所的清理整頓和安全大檢查，杜絕未成年人進入。各娛樂場所經營單位要完善各項安全監測和防范設施，提高綜合防御能力，切實防止重特大事故發生。

最后，各娛樂場所經營單位的經營者要做到守法經營、文明經營，爭做守法經營、文明經營的模范，努力爭取經濟效益和社會效益的雙豐收。

第二篇：霸州市旅游局干部職工守則

為全面適應現代旅游管理工作新形勢的要求，進一步增強干部職工的事業心和責任感，維護正常的工作秩序，營造健康向上的工作氛圍，保持良好的工作狀態，確保各項工作任務的圓滿完成，經局長辦公會議研究決定，制定本守則。

一、政治思想

（一）認真學習鄧小平理論，牢記黨的宗旨、努力實踐“三個代表”重要思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。

（二）認真學習國家、省、市關于旅游工作的方針政策、法律法規以及相關文件，并能在實際工作中自覺貫徹執行。

二、業務學習

（一）愛崗敬業，刻苦鉆研業務知識，不斷增強業務素質。

（二）具備與所從事崗位相適應的專業知識和業務技能，并不斷自檢、自省、自警、自勉。

三、工作態度

（一）嚴肅認真，實事求是，堅持原則，不徇私情，依法行政。

（二）工作踏實，積極肯干，不怕苦，不怕累，努力克服一切困難，勇于承擔艱巨任務，注重提高工作效率，切實保證工作質量。

（三）吃苦在前，享受在后，工作面前講奉獻，利益面前講風格。

（四）忠于職守，克己奉公，廉潔自律，清清白白做人，實實在在做事。

四、組織紀律

（一）嚴格遵守國家的法律法規，嚴格執行單位的規章制度。

（二）服從組織分配，聽從領導安排，自覺樹立集體和全局觀念，注重個人言行，主動維護整體形象，切忌我行我素，各行其事。

（三）嚴格紀律，不遲到，不早退，不曠工，不消級怠工。工作場合不打鬧嬉戲，工作時間不串崗，不做與工作無關的事情。

（四）工作時間不飲酒，非工作時間不過量飲酒，杜絕酗酒鬧事，打架斗毆等現象。

五、道德修養

（一）禮貌待人，文明服務，使用文明服務用語，養成良好的職業道德習慣。

（二）敢于承擔責任，不回避問題和矛盾，不謊報工作成績，不瞞報工作失誤。

（三）敢于抵制歪風邪氣，敢于同一切不良行為作斗爭，不搞自由主義，不搞小團體，不拉幫結派，不做不利于工作和團結的事情。

（四）樹立良好的社會道德風尚，不造謠，不傳謠，不信謠，不搬弄是非，不無中生有，避免因個人不規言行給他人和單位造成損害。

（五）自覺維護工作秩序和生活環境，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

（十八）尊重科學、尊重知識，養成自覺學習的良好習慣。

以上守則供全體干部職工自覺遵守。如有違反者或按本守則的要求長期不適應者，按以下規定處理：停止工作，集中時間學習本守則和有關規章制度，寫出書面檢查，期間停發各種福利補助。嚴重者，視情給予相應的黨紀、政紀處分。

本守則自二OO六年五月一日起執行。

**市旅游局工作制度

為了進一步改進機關作風，規范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

考勤及請銷假制度

一、實行上午和下午到辦公室2次點名的考勤辦法。規定上班時間前10分鐘內為簽到時間，過期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續曠工3次以上者扣發當月考勤獎。正常工作期間由辦公室隨時抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發考勤獎，國家法定節假日因工作需要堅持上班者參照有關規定核發加班費。

三、實行請銷假制度。因病、因事要請假，半天以內由

科、室負責人批準。半天以上1天以下經科、室負責人同意后報分管領導批準，1天及以上者，由局長批準，班子成員因事請假由局長批準。未經批準，擅自離崗者，視為曠工。請假期滿及時上班，并向批準領導及時銷假。

四、因公出差或請假，不參加點名須報辦公室登記存檔。

五、實行考勤評比制度。每月張榜公布當月考勤情況，年終匯總，根據出勤率作為評選先進個人的重要依據。

六、嚴禁工作時間聊天串崗、聊天。

學習制 度

一、全體干部職工要加強自身建設，積極參加單位組織的政治、業務學習，以適應做好本職工作的要求。

二、單位學習計劃由分管機關工作的局長與辦公室負責編擬，報黨支部研究批準后實施。各科室學習計劃根據各自的業務特點自行編擬，并組織實施。

三、每周五下午組織全體干部職工集中學習1次。各科室組織好討論。

四、單位組織集中學習或各科室組織的學習與討論要嚴格考勤，凡無故不參加者，按《考勤及請銷假制度》的有關規定處理。

五、在不影響正常工作的前提下，要堅持自學，每周自學時間不少于4小時。

六、每個干部職工都要建立政治學習和業務學習筆記，每月月底由分管機關工作的局長定期組織檢查。

文 檔 管 理 制 度

一、嚴格登記手續，隨時掌握文件去向，避免漏傳、誤傳和延傳。

二、傳閱要及時，傳閱過程中任何人不得擅自留用文件，因工作需要留用的，經領導批準后，按程序借閱。

三、傳閱文件要由專人負責，按規定范圍逐人傳閱并簽名，不得擅自擴大傳閱范圍。

四、對傳閱的文件，收回后要認真清理、核對，保證無少篇缺頁。傳閱完畢后，及時存檔

五、凡上級或其他部門來文，根據文件的性質、內容與要求，附寫文件傳閱單，經簽批后，再送有關人員閱辦。

六、各科室人員參加上級會議時帶回的文件材料一律交辦公室統一閱辦。

七、機要文件要注意保密、保存；本局文件經辦公室統一編號、登記、上報、下發，并及時將底稿、正文及有關材料整理歸檔。

八、文秘人員應按照上級有關部門的要求，及時做好立卷工作。

安 全 保 衛 制 度

一、全體干部職工要強化安全防范意識，共同做好內勤工作，確保單位利益不受侵犯。

二、實行值班制度。機關干部職工要嚴格按照值班要求，認真做好值班期間的安全保衛工作，同時要完成領導交辦的其他緊急性工作任務。值班期間，實行全天24小時值班，杜絕空崗、串崗現象的發生。值班結束后，要做好值班本交接工作，上一班必須將值班所發生的事書寫清楚，在第二天八點前交接轉下一班。值班期間，帶班領導負責處理本班所發生的一切突發性事件。對值班期間出現問題，嚴格追究值班人員責任。

三、值班人員要做好來人詢查工作。值班期間遇有來人，要問清來因，做好登記方準進入，發現可疑人員及時向領導匯報。如遇損害單位利益、危害單位安全不法分子或破壞現象，要敢于挺身而出與之斗爭。

四、嚴禁在辦公室存放現金及其他貴重物品，防止不安全因素的發生。下班后，要人走閉燈關門上鎖，凡是沒有關窗、鎖門、閉燈的，一經發現罰款20元。

五、建立嚴格的責任制，因值班人員工作失職，造成單位利益受損時，將視情節分別追究直接責任人和值班領導的責任。發生重大問題，造成嚴重影響的，分別追究分管領導和直接責任人的經濟和政治責任。

黨風廉政建設制度

一、全體黨員干部職工牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念和愛民意識，多為群眾辦實事、辦好事，堅決把好事辦好，把實事辦實。

二、堅決反對官僚主義，想群眾之所想，做群眾之所需，對來局辦理各項業務的單位或個人，全體工作人員都要在法律規定的范圍內認真做好接待和協調，落實好首問責任制。

三、對群眾反映的問題和政策咨詢，能答復的要及時答復，不能答復的要指定有關科室或人員作出答復，涉及敏感問題，盡量把矛盾解決在萌芽狀態，堅決防止因工作方法不當造成矛盾激化而出現越級上訪，影響社會穩定。

四、堅持實事求是，辦事量力而行，說實話，辦實事，求實效，反對弄虛作假搞形式主義。

五、嚴禁用公款大吃大喝、揮霍浪費，單位與單位之間及單位內部不準用公款互相宴請、互送禮品。嚴禁假公濟私，化公為私。

六、艱苦樸素，反對講排場、擺闊氣。到相關單位指導、檢查工作時，嚴禁吃、拿、卡、要。不許以任何理由向相關單位攤派物品、推銷商品，一經查實嚴肅處理。

七、勤儉節約，反對奢侈浪費。嚴格執行禁酒令，工作日中午一律不準喝酒，各科室到相關單位聯系工作時，原則上不在相關單位就餐，確因工作需要在相關單位就餐的，一律在勤儉節約的原則下吃工作便餐。

八、嚴格執行招待標準和招待標準審批制度。涉及上級領導來局機關檢查需要就餐的，需經局長批準后，到指定飯店就餐。業務相關單位來局機關辦事需要就餐的，經匯報分管領導同意后，由辦公室指定飯店按照規定標準就餐。招待費實行單位主要負責人和負責接待的領導、辦公室共同審查簽批，且使用規范票據。

九、廉潔奉公，忠于職守。不謀取不正當利益，不準索取管理服務對象的錢物，不準接受宴請等。

十、帶頭樹新風，移風易俗。不準利用家庭成員婚喪嫁娶等機會大操大辦，更不準借機斂財，嚴禁參與任何形式的賭博和封建迷信活動。

以上制度要求局機關所有干部職工認真履行，并以身示范，如違反本規定，依照有關規定處理。

財務管理制度

一、認真執行各項財經法規，發揚勤儉節約，艱苦奮斗的傳統，發揮經費的最大使用效益。

二、嚴格財務審批制度，實行局長、辦公室、經辦人審批簽字。局內一切費用支出、貨款劃撥必須經局長批準、辦公室和經辦人簽字后，方可支付。未經簽批而私自辦理報銷、劃撥手續的，財務人員停職追回。由此造成的經濟損失，由有關財會人員和當事人共同承擔。

三、實行當周報賬制。每周的單據于周一由局長簽字報銷，確實不能簽字時，另行通知

四、日常辦公用品統一由辦公室購置，購置時，先寫申請，報局長批準后方可購買。對于大宗固定資產的購置，須經局長或局長辦公會議審批。購買時，需兩人以上參加，一人負責，私自購置的不予報銷。

五、財產由辦公室負責登記，造冊存檔。實行領用簽字的管理辦法，做到購進有入庫單，領出有支出憑證。各科室領取辦公用品，科長領取并簽字。使用中，要做到人人愛護公物，誰損害誰賠償，誰丟失誰賠償。

六、各科、室因工作或會議需要打印、復印的各種材料、文件、報表，需科室主管領導審批簽署意見后，由辦公室出據打印憑證并登記后打字員方可打印。不按上述程序辦理，私自隨意打印者，費用自理。

七、各種會議，食宿等費用支出，必須經局長，分管局長簽批后方可安排，凡未經批準擅自安排的費用自理。

八、必要的業務招待，要本著“節約、適度、從儉”的原則，由辦公室統一出據派餐單，經局長、分管局長批準并按規定標準安排。

九、因公出差，需在外地食宿者，用餐費每人每天控制在30元以內，住宿費控制在100元以內（特殊情況除外）。

十、各級舉辦的業務學習、培訓班，經局長同意后，方可參加。學習期間的培訓費、食宿費，按上級業務部門的要求和財務部門有關規定報銷，車船費報銷往返一次。

十一、對外使用的收支憑證一律由辦公室負責，其它任何科室無權收支現金。嚴禁借支、挪用公款。因工作需要臨時借款的，必須填寫借款憑證、注明結帳還款日期，經局長審批簽字后，報賬員方可借付。對私自挪借公款的，除限期追回外，給予報賬員紀律處分。造成經濟損失的，由報賬員和當事人共同承擔。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

十二、報賬員堅持日清月結，每月報表必須于下月5日前向局長提供。

十三、群眾監督。報賬員應做到帳目清楚，手續完備，日清月結，現金收付準確無誤，并自覺接受群眾監督。干部職工對一切不明白的收支事項可以通過正當渠道提出，經領導批準，由辦公室解釋，保證經費的正確使用。

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駕駛員及車輛管理制度

一、駕駛員及車輛由辦公室統一管理。

二、車輛實行統一派車制度，司機接不到辦公室的通知不得擅自出車（如遇特殊情況，可經領導批準直接出車，事后通知辦公室）。局領導去省、市和其他縣（市、區）開會、學習或下鄉由辦公室安排車輛。其他人員去省、市和其他縣（市、區）開會、學習、下鄉需要用車時，應提前一天向分管領導申請，由辦公室統一安排。司機不按指定路線行駛或執行非領導交派任務的，期間發生事故，一切費用和后果均由司機自負。

三、車輛實行定點加油。所有車輛一律憑所購買的加油卡到指定加油站加油，長途加油例外（300公里以上），否則，油款一律不予報銷。

四、司機每天提前做好出車前的準備工作，遲到或領導安排出車而不能及時出發的扣發當天考勤費。下班后及節假日期間，要將車輛鎖好入庫，堅決杜絕私自將車輛開出。否則，期間造成的一切后果，均由司機自負。

五、堅守工作崗位，有事要請假，嚴禁無事到其他辦公室聊天。

六、司機在執行任務期間，杜絕飲酒，杜絕酒后駕車。違者一次罰款三十元，期間若發生不良后果，司機承擔全部責任。

七、司機要堅持“保修并重”、“預防為主”和“保養重于維修”的原則，要有計劃地安排好自己車輛的保修工作，禁止該修不修和以修代保、只修不保的錯誤做法。因使用不當或不按制度規定保養車輛而支出維修、罰款等一切費用由司機本人承擔。所有維修項目要先打報告，500元以上的維修需報局長辦公會批準，500元以下的維修經辦公室審核備案，局長批準，按指定的時間、地點進行修理，辦公室統一結算。

八、司機應對本人所駕駛車輛認真負責，精心愛護，并經常保持車輛整潔、衛生。

九、禁止非駕駛人員駕駛車輛。駕駛員私自讓其他人駕駛車輛，或私自出車，如發現一次，對非駕駛人員和該車駕駛員各罰款50元，若發生不良后果由駕駛員和當事人共同承擔。

十、駕駛員要自覺遵守規章管理制度，嚴禁私自出車。一經發現私自出車罰款50元，造成不良影響或責任事故者除批評教育外，一切后果由個人承擔。

十一、減少私人用車，嚴禁打著公事旗號辦私事用車。特殊情況由主要領導和分管領導安排。

會 議 接 待制 度

一、本系統召開會議，本著精簡實效原則，盡量壓縮會議，開短會、開小會。

二、本局安排的會議，由辦公室負責會議事務。各科室召開各自業務會議，經分管領導同意，由所在科室負責會議事務，安排會議室并打掃衛生。

三、凡是局本身召開的會議一律不招待。特殊情況，需經局長批準。

四、省、市旅游局科室來人，由對口分管局長和科室科長陪同。

五、上級舉辦的培訓班按會議通知交納費用。凡旅游性質的培訓班一律不參加。

衛 生 管 理 制 度

一、地面干凈無污跡，無果皮、紙屑、煙頭等雜物。

二、辦公室桌面、微機桌面干凈，桌面辦公物品和書櫥內文件、書籍擺放整齊。

三、報紙、衣架、臉盆架、床鋪被褥擺放整齊，盆內不能留有臟水，手巾洗刷干凈。

四、窗臺干凈整潔，無灰塵，不能亂擺亂放物品。

五、室內無垃圾，不留異味，笤帚、拖布擺放整齊。

本工作制度二00六年五月一日起執行

第三篇：霸州市旅游局發展“鄉村旅游活動”的實施方案

配合社會主義新農村建設，抓住2006年為中國鄉村旅游年的契機，貫徹落實我市四屆五次會議提出的“十一五”期間**要大力發展現代旅游業的會議精神，我局決定在全市發展“鄉村旅游活動”特制訂本方案。

一、指導思想和工作目標

（一）指導思想，以科學發展觀為指導，依托景區主體，以鄉村文化，鄉村生活和鄉村風光為旅游吸引物打造**的鄉村旅游品牌。

（二）工作目標，在全市范圍內全面開展鄉村旅游活動，制定統一的發展規劃，以旅助農、以旅富農、以旅興農，推動全市的鄉村旅游向規范化、規模化、集團化、專業化方向發展。

二、開展鄉村旅游工作的意義

鄉村旅游是指以各種類型的鄉村為背景，以鄉村文化鄉村生活和鄉村風光為旅游吸引物而進行的兼有觀光休閑、體驗性質的旅游活動。**市旅游業剛剛起步，并被確定為“十一五”期間的支柱產業，**人口的85%以上在農村，隨著工業化步伐的加快，工業占地與農民關系問題日益嚴重而鄉村旅游正好能緩解這一矛盾。并且搞鄉村旅游有投資就業率高、帶動就業率高和就業面寬的特性，因地制宜的搞鄉村旅游，農民有職業又有“物業”，男女老少都能動員起來，同時也可以消化農副產品，這本身就是發展現代旅游業的潛力和原動力。

三、工作內容及要求

依托鄉村良好的自然環境和文化景觀，以農業生產活動、鄉野風光、農村生活習俗為市場經營主體，以城市居民為主要目標市場積極采取措施大力發展鄉村旅游。

（一）打開鄉村旅游的突破口

我市南孟鎮歷史上就是以農業為主，農民有豐富的農作經驗，緊靠106國道，交通便利，且在觀賞樹木，大棚蔬菜，水果采摘等多個項目上已初具規模，因此，南孟鎮作為鄉村旅游試點的條件已經十分成熟。

首先，確定2-3戶有一定經濟基礎，農業種植有一定規模，誠信可靠的農戶為試點單位發展鄉村旅游。

其次，要確定3-4個采摘品種突出優勢、發揮特色。

第三，原有果園大棚要進行改造以適應旅游采摘的實際要求，將原民居裝修，做到“屋內舒適化，屋外農村化”以此吸引更多的城市游客。

第四，旅游局和鎮政府對試點農戶進行政策上的支持。

（二）制定我市鄉村旅游規范，提高服務質量和水平

加快鄉村旅游發展不僅需要加強“硬件”建設也需要不斷提升“軟件”服務的質量，盡快出臺《**市鄉村旅游服務規范》，健全鄉村旅游的標準體系，規范產品、設施、管理、經營服務。對鄉村游實施掛牌經營評定星級等措施，使**鄉村旅游從嚴規范、高檔次入手，促進鄉村旅游健康發展。

（三）開展以“新農村，新旅游”為題的鄉村旅游大宣傳

宣傳推廣鄉村旅游的好典型、好經驗、好辦法，推介鄉村旅游精品，打造特色旅游品牌，多渠道、多方位、高強度開展大宣傳。首先，籌集資金在重點路段豎立旅游指示牌，編制現存旅游宣傳畫冊，提供咨詢服務，引導游客來霸州消費。其次，與中央、省級主要媒體包括網絡媒體合作，推出專題采風等專欄和系列報道。第三，抓好典型宣傳，總結經驗，大張旗鼓、廣泛宣傳，發揮典型的示范引路的積極作用。第四，發揮“口碑效應”利用當地城鄉居民對鄉村旅游的認同，自覺進行“口碑”宣傳，不斷提高鄉村旅游產品的知名度和市場占有率。

（四）突出特色，發展豐富多樣的鄉村旅游

旅游資源是旅游產品的核心吸引力，我市可發掘的鄉村旅游資源相當豐富，在發展鄉村旅游的過程中，要不斷發掘資源、突出特色，才能不斷提升鄉村旅游的吸引力和生命力。一是要以茗湯溫泉為核心，吸引和指導周邊鄉村的農民參與旅游接待和服務，從而拉動農副產品、土特產品的銷售，促進鄉村旅游的發展。二是充分發揮古村，古樂的文化內涵，包裝具有特色的傳統鄉村工藝技術，如揚芬港泥人等。三是展示現代農業的科技水平，使游客在鄉村游中獲得更多的歷史知識、農業知識和現代科技知識等。四是建立南孟鄉村旅游園區，以政府為主導，集沈家營觀賞樹木，馬坊大棚采摘，西北岸桃樹基地，粉營蔬菜基地為一體，統一規劃而又各成體系，讓游客一年四季都有采摘內容和娛樂項目。

（五）搞好旅游人才的培育工作

人才的培養是推動鄉村旅游發展的重要因素。在發展鄉村旅游的過程中，要立足于長遠發展，有計劃、有重點地加快旅游人才的培養。有條件的地區應加強和有關專業院校培訓中心的聯系，分期分批地組織培訓和學習，積極培養鄉村旅游經營管理和服務人員。同時要十分重視對廣大村民的文化教育和文明素質的提高，增強村民的文明意識和開放意識，培養文明的生活方式、行為方式，促進鄉村精神文明的建設，營造文明、和諧、有序的旅游環境。

（六）加強管理，促進鄉村旅游的可持續發展

良好的生態環境是鄉村旅游能夠吸引大量旅游者的重要原因，要實現鄉村旅游的可持續發展，一定要

第四篇：文化娛樂場所衛生管理制度

文化娛樂場所衛生管理制度

來源：本站原創 作者：佚名 日期：2009年08月25日 訪問次數：4191、文化娛樂場所經營單位必須領取“公共場所衛生許可證”后方能營業，“公共場所衛生許可證”必須懸掛在店內醒目處，并按國家規定定期到衛生監督部門復核。逾期3個月未復核，原“公共場所衛生許可證”自行失效。

2、經營場所的衛生條件、衛生設施及用品用具必須符合有關衛生標準。

3、應建立衛生管理制度和衛生管理知識，配備專職或兼職衛生管理人員，支持和接受衛生監督機構的監督、監測。

4、從業人員必須持有效“健康證明”和“衛生知識培訓證明”方可上崗，并按國家規定進行復檢和復訓。

5、凡設空調裝置的場所必須有新風供給。新風入口應設在室外，遠離污染源，空調器過濾材料應定期清洗更換。衛生間應有有效的自然通風管井或獨立機構排風裝置。

6、公共用具必須設有專用洗消間和洗消設施，并有明顯標志。每客用后必須嚴格嚴格進行洗消，并做到一客一換一消毒。

7、場內禁止吸煙，并應有明顯的禁煙標志。影劇院、音樂廳、卡拉OK歌舞廳應設吸煙室，并配備排風裝置和空氣清新裝置。

8、公共衛生間設座廁者必須使用一次性座廁墊紙。卡拉OK場所應使用話筒消毒網。

9、場所內所有冰粒機都必須安排帶消毒的濾水器，以保證冰粒達到衛生要求。

第五篇：文化娛樂場所衛生制度

文化娛樂場所衛生組織制度

組長：姚思維

組員：劉輝、邰進文

一、保持內外環境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲孽生條件的措施，與有毒、有害場所保持規定的距離。

二、生產經營企業應當有與產品品種、數量相適應的原料處理、加工、包裝、貯存等廠房或者場所。

三、應當有相應的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風、防腐、防塵、防蠅、防鼠、洗滌、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施。

四、設備布局和工藝流程應當合理，防止生食品與熟食品、原料與成品交叉污染，食品不得接觸有毒物、不潔物。

五、盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，其它用具用后必須洗凈，保持清潔。

六、運輸和裝卸食品的包裝容器、工具、設備和條件必須符合衛生要求，防止食品污染。

七、直接入口的食品應當有小包裝或者使用無毒、清潔的包裝材料。

八、用水必須符合國家規定生活飲用水衛生標準。

九、衛生許可證要掛在醒目處，從業人員每年進行健康檢查，持有效合格的健康證上崗。

十、食品生產經營人員應當經常保持個人衛生，工作衣帽穿戴清潔。

十一、不得使用再生塑料制品盛裝食品及飲用水。