第一篇：某公司員工培訓需求調(diào)查問卷(doc)

員工培訓需求調(diào)查問卷

部門：崗位：

姓名：填表日期：年月日首先，非常感謝您參與此次培訓需求調(diào)查，填表前請您仔細閱讀以下說明：

1、所列內(nèi)容僅供參考，在您同意項目的對應框內(nèi)打“√”，還可列出自己需要的內(nèi)容；

2、請您根據(jù)您所在部門及其工作崗位的工作需求填寫此表；

3、如篇幅有限，必要時可另附紙說明。

（一）企業(yè)培訓現(xiàn)狀調(diào)查

1、進入企業(yè)以來，你接受過哪些方面的培訓，具體內(nèi)容是什么：

3、在你參加過的內(nèi)部培訓中，培訓組織工作質(zhì)量如何：

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（二）員工培訓需求調(diào)查

1、對照自己的工作，你希望內(nèi)部培訓帶給你哪方面的支持：

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2、對于內(nèi)部培訓組織和實施工作，你有何種建議和意見： _________________________________________________________________________________________________

4、為提高管理者管理水平，團隊協(xié)作水平，你期望你的管理者或者自己所在團隊參加何種外部培訓：

5、為自己在企業(yè)求得更好的發(fā)展、更好利用身邊資源，你期望企業(yè)不定期組織何種培訓/分享：

6、為更好的整合培訓資源，請你擔任培訓師，你能夠主持分享何種培訓項目（培訓項目不限）：

（三）個人中長期培訓/學習規(guī)劃

2、要達成你的中長期培訓/學習規(guī)劃，與你現(xiàn)任工作崗位的是否產(chǎn)生沖突：

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（四）對于建立學習型組織，推進培訓工作，你還有何種意見和建議？

你已經(jīng)完成這份問卷了，非常感謝你的參與！謝謝合作！

公司2005-12-15

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第二篇：培訓需求調(diào)查問卷

2011—2012學年教師計算機培訓需求調(diào)查問卷

親愛的老師：

您好！為切實獲得客觀的教師培訓需求，使本學年的培訓更好地配合您解決

工作中的實際問題，特做此調(diào)查。我們將在了解全體教師培訓需求的情況以及目

前接受培訓現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上制訂、安排本學年的培訓工作，請您經(jīng)過深思熟慮后，按要求認真、詳實填寫本卷，于2011年10月20日以前將完成的問卷交辦公室

統(tǒng)一反饋至學校領(lǐng)導，謝謝合作！

一、關(guān)于培訓內(nèi)容（Word、Excel、PowerPoint 基礎(chǔ)知識）

1、您認為本培訓班的課程內(nèi)容對您（）

A．很有幫助B．有幫助C．不太有幫助D．沒有幫助

2、您認為您現(xiàn)在所從事的工作崗位需要具備哪些計算機知識或技能？

二、對培訓的評價和期望：

1、您認為我們參加培訓的教師應該是（）

A.全體教師B.從中抽取部分骨干教師C.30歲以上45歲以下的教師

2、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適（）

A.工作日以內(nèi)B.工作日的晚上C.雙休日D.隨機進行，盡可能少占用休

息時間

3、您認為本次培訓的時間（）

A．應該更長B．恰好C．應該更短D.無所謂

4、有時候，您認為學校培訓難以吸引您是因為（）

A.培訓師水平不高，與參加培訓者無法形成有效的溝通B.無法滿足自己實際的培訓需求C.經(jīng)常占用休息時間D.培訓形式單一

三、補充說明或建議：

您對學校培訓工作有何意見和建議？

感謝您的配合，祝您工作愉快！

第三篇：培訓需求調(diào)查問卷

海南快克藥業(yè)有限公司

培訓需求調(diào)查問卷

編號：KK-HRB-008

各位省總、地總：

為了更好更快的執(zhí)行并實現(xiàn)公司2013年的戰(zhàn)略目標，在何總的指示下人力資源部對2012年的培訓工作做具體總結(jié)并制定2013年的培訓計劃。同時為了提升員工工作技能和工作技巧，提高員工的工作業(yè)績，現(xiàn)人力資源部面向公司所有省總及地總展開培訓需求調(diào)查，通過調(diào)查溝通了解員工對公司培訓的實際需求及期望，真正的做到幫助員工成長，給員工創(chuàng)造更好的發(fā)展空間和晉升通道。

調(diào)查結(jié)果將為公司制訂2013年培訓計劃提供重要參考和依據(jù)，您的意見將有助于實現(xiàn)您對培訓的需求，同時也會促進公司培訓體系的改進與提高。非常感謝您抽出寶貴的時間來完成這個問卷，我們會認真傾聽反饋意見，并對您的問卷回答內(nèi)容嚴格保密！再次感謝您對我們培訓工作的支持和幫助！

本次調(diào)查到此結(jié)束，感謝您的參與，祝您工作愉快！

第四篇：2012培訓需求調(diào)查問卷（本站推薦）

培 訓 需 求 調(diào) 查 問 卷

填寫人姓名：填表日期：在本公司工作年限：所屬部門：崗位：現(xiàn)任職務：請您以3-4句話簡單描述您的主要工作職責：

1、您認為公司對培訓工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認為，培訓對于提升您的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加

3、您認為目前的工作任務對參加公司統(tǒng)一組織培訓難度有多大?

□很大□比較大□安排合理可以抽出時間□沒什么影響

4、關(guān)于以下培訓理念，您比較認同哪幾個選項（可同時選擇三項）：

□ 培訓很重要，公司逐步發(fā)展壯大，應該逐步發(fā)展和完善培訓體系，幫助員工成長，吸引和留住人才。

□ 培訓對員工而言是一種負擔，會占用到員工工作的時間、休息時間。

□ 以公司業(yè)務特點而言，外部講師不了解公司的經(jīng)營狀況與業(yè)務特點，培訓也不會有什么效果。

□ 基本上，公司招聘來的員工都是有經(jīng)驗的熟手，已經(jīng)符合公司的要求，不需要花大力氣去進行培訓。□ 主要依靠公司內(nèi)部的培訓力量就夠了，讓經(jīng)驗豐富的員工或經(jīng)理來擔任講師，他們熟悉公司的情況。□ 其他看法：

5、您目前的學習狀態(tài)是：

□ 經(jīng)常主動學習，有計劃地持續(xù)進行□ 偶爾會主動學習，但沒有計劃性，不能堅持

□ 有學習的念頭或打算，但沒有時間□ 有工作需要的時候才會針對需要學習□ 很少有學習的念頭

1、鑒于公司的特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構(gòu)接受系統(tǒng)訓練

□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗的人員進行講授□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗交流與分享討論□ 拓展訓練 □ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺□ 其他：

2、您認為，最有效的課堂教學方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：

□ 課堂講授□ 案例分析□ 模擬及角色扮演□ 音像多媒體□ 游戲競賽□ 研討會□其他：

3、您認為以下哪個因素對于公司培訓工作的開展效果影響最大：

□ 領(lǐng)導的重視程度□ 員工的培訓參與意識□ 培訓方式與手段□ 培訓時間的安排和時長□ 培訓組織與服務□ 培訓內(nèi)容的實用性□ 培訓講師的授課水平□ 培訓效果的跟進

□ 其他：

4、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：

□ 2-3小時□ 7小時（1天）□ 14小時（2天）□ 14小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

5、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時□ 工作日下班后2-3小時□ 周末1天□ 雙休日2天

□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

6、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

1、您認為個人2012年培訓需求重點在于哪個方面：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 入職教育□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

2、您個人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請如實填寫，可多選）

□ 工作壓力大，有時或經(jīng)常因工作原因情緒低落 □ 工作任務個人感覺比較多，總感覺忙不過來 □ 和同事合作時，感覺溝通不夠順暢

□ 工作中和同事發(fā)生意見分歧時，有時不知道如何處理，或處理后感覺效果不好 □ 個人感覺工作已經(jīng)努力，但目標仍無法完成，或領(lǐng)導有時感到不滿意、□ 日常活動中，個人的有些行為不知是否恰當，是否合乎要求、□ 其它

3、考慮到各部門崗位、職能差異較大，以下問題請您針對個人的工作崗位和主要職責，以文字進行描述。

1）您認為個人在崗位專業(yè)技能上，需要進行哪些方面的培訓（請列舉3—4項最緊迫的培訓需求）：

舉例：人力資源崗位的同事填寫主要為人力資源管理方面的崗位專業(yè)技能，如招聘面試技巧、如何制定招聘計劃、如何制訂企業(yè)培訓計劃、如何進行績效管理等。

2）您在日常工作中經(jīng)常會遇到哪些問題和困難？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培訓？

4、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？

感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！

人事部2011-12-15

第五篇：培訓需求調(diào)查問卷

培訓需求調(diào)查表

日期：年月日

姓 名：部 門 :職 務:

電 話：傳真:E-mail :

請選擇您或公司最感興趣的項目，以打√表示，每類題目均可以復選。

★ 您目前最關(guān)心的培訓主題是關(guān)于哪個方面的，或您對哪些培訓最感興趣？

一、經(jīng)營管理

1.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.企業(yè)文化建設(shè)3.企業(yè)收購和兼并4.員工持股計劃

5.中高管理層觀念轉(zhuǎn)變（經(jīng)營管理、人事、營銷）6.電子商務發(fā)展策略

7.投資分析和決策8.企業(yè)資本運營和風險分析9.制度創(chuàng)新10.戰(zhàn)略人力資源管理

11.第五層次開發(fā)—企業(yè)中高層管理人員管理潛能開發(fā)12.企業(yè)信息化管理

13.其他（請注明,可列出多項）

二、個人發(fā)展和管理技能

1.目標管理與員工激勵2.人際關(guān)系及溝通技巧3.時間管理4.壓力管理

5.團隊建設(shè)6.項目管理7.創(chuàng)造性思考8.會議主持藝術(shù)9.領(lǐng)導力提升

10.授權(quán)的藝術(shù)11.直線經(jīng)理人的人力資源管理技能培訓12.解決問題能力

13.職業(yè)經(jīng)理人修煉14.員工指導技巧15.商務禮儀

16.其他（請注明,可列出多項）

三、市場營銷

1.專業(yè)銷售技巧2.關(guān)鍵客戶銷售和管理3.客戶關(guān)系管理（CRM）

4.談判技巧5.銷售渠道設(shè)計與管理6.市場開拓和管理7.銷售價格管理

8.品牌管理9.客戶信用調(diào)查和分析10.顧客滿意服務

11.顧客抱怨與投訴處理技巧12.營銷管理13.戰(zhàn)略營銷

13.其他（請注明,可列出多項）

★ 您希望的課程培訓方式是：

★ 您希望通過培訓達到什么目的？

1.提高管理技能2.更新觀念3.增加知識4.解決問題

5.提高業(yè)績6.鼓舞士氣7.員工職業(yè)發(fā)展8.增強企業(yè)凝聚力

9.其他（請注明）

★ 您會選擇哪些培訓講師？

1.專職培訓師(? 本地? 港臺 ? 國外)

2.專家學者3.知名人士4.官員領(lǐng)導5.知名公司的資深人士6.大學教師

7.其他（請注明）

★ 您希望將培訓安排在每月什么時間？

1.上旬2.中旬3.下旬4.無所謂

★ 您希望將培訓安排在每周什么時間？

1.周六、周日2.工作日3.其他節(jié)假日

★ 您希望每次培訓的天數(shù)是：

1.一天2.兩天3.兩天至一周4.一周以上

★ 請列舉出一些您知道的覺得不錯的培訓機構(gòu)和講師：

1.機構(gòu)名稱：（1）（2）（3）

2.講師：（1）（2）（3）★ 您認為目前的培訓部門還需做哪些工作，才能滿足您的需要(請說明)?