第一篇：人事培訓(xùn)主管簡歷

姓 名：XXX

性 別：女

出生年月：1980-10-0

3聯(lián)系電話： 0***

學(xué) 歷：本科

第一外語：英語

住 址：http://www.tmdps.cn 請(qǐng)換成自己的真實(shí)地址！

電子信箱：diyifanwen@glzy8.com

求職意向

目標(biāo)職位：培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師，人事主管，培訓(xùn)經(jīng)理/主管

目標(biāo)行業(yè)：金融/投資/證券，專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)，教育/培訓(xùn)，銀行，房地產(chǎn)開發(fā)

期望薪資：面議

期望地區(qū)：上海市

到崗時(shí)間：新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任

工作經(jīng)歷

2005/12—現(xiàn)在xx 公司人力資源部 人事主管-培訓(xùn)

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)

主要職責(zé)：

1.參與支持培訓(xùn)課程、多媒體教程的設(shè)計(jì)和開發(fā)，完善公司的培訓(xùn)資源和體系。

2.獨(dú)立負(fù)責(zé)公司公開課程，內(nèi)訓(xùn)和外部體驗(yàn)拓展等大型培訓(xùn)項(xiàng)目的統(tǒng)籌安排、計(jì)劃、協(xié)調(diào)等一系列工作。

3.收集、評(píng)估、外部培訓(xùn)資源，根據(jù)部門培訓(xùn)需求結(jié)合培訓(xùn)資源評(píng)估解決方案。

4.培訓(xùn)效果的評(píng)估，根據(jù)課程情況按月或者按周來定期跟蹤培訓(xùn)效果。

5.簽定并管理培訓(xùn)協(xié)議，歸檔培訓(xùn)記錄等。

6.內(nèi)部培訓(xùn)課程的演講，主要負(fù)責(zé)每月的新員工入職培訓(xùn)，以及通用類培訓(xùn)課題演講等。

7.年度培訓(xùn)需求/培訓(xùn)預(yù)算，協(xié)助人事經(jīng)理與部門的協(xié)調(diào)，培訓(xùn)計(jì)劃的跟蹤以及定期回顧。

8.年度績效考評(píng)工作安排，組織面談技巧等培訓(xùn)工作。

2003/08—2005/11上海亞太釀酒有限公司總經(jīng)辦 總經(jīng)理秘書

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品，飲料，化妝品)

主要職責(zé)：1.給管理層提供支持，如會(huì)議的安排，會(huì)議紀(jì)要的記錄，翻譯工作，文件歸檔等工作。

2.協(xié)助管理層或貴賓的差旅安排，包括賓館的預(yù)定，機(jī)票的預(yù)定，車輛安排，及旅游觀光。

3.日常工作中與公司內(nèi)其他部門和外部集團(tuán)公司的秘書們協(xié)調(diào)和溝通，傳達(dá)信息。

4.不定期地接待一些國外考察團(tuán)參觀廠區(qū)，主要來自歐美的啤酒愛好者和MBA的學(xué)生。

5.公司章印的保管和蓋章，其他一些行政工作。

6.曾涉及人事部的招牌項(xiàng)目，報(bào)紙招聘廣告的刊登，網(wǎng)絡(luò)招牌信息的更新等。

7.公司年度預(yù)算報(bào)告的收集，排版，編制和裝訂工作等。

2002/04—2003/04南瑞國際集團(tuán)業(yè)務(wù)部 業(yè)務(wù)助理

所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口 主要職責(zé)：

1.翻譯資料、傳真。2.與客戶間的聯(lián)系與交流。

3.協(xié)助經(jīng)理處理日常的任務(wù)。

4.安排日程、打印、整理文檔等秘書工作。

教育培訓(xùn)

2002/09—2005/07上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院 商務(wù)英語 本科

1999/09—2002/07上海大學(xué) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 大專

2008/04—2008/04無憂咨詢培訓(xùn)師培訓(xùn)課程

2007/05—2007/05交通大學(xué)教育機(jī)構(gòu)杠桿管理與領(lǐng)袖風(fēng)采

2006/05—2006/05前程無憂通用類管理課程

證 書

2002/06大學(xué)英語六級(jí)

2002/01大學(xué)英語四級(jí)

2001/07校二等獎(jiǎng)學(xué)金

2000/07校一等獎(jiǎng)學(xué)金

語言能力

英語：熟練

自我介紹

樂觀，勤奮，好學(xué)；英語流利，電腦操作熟練。在著名合資公司將近5年的工作積累，懂得如何工作更為有效，處事更為成熟且更具競爭力。

第二篇：人事培訓(xùn)主管競聘演講稿

人事培訓(xùn)主管競聘演講稿

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好。我叫***，在**部門從事***崗位。今天競聘的是人力資源部培訓(xùn)主管崗位！

下面我簡單介紹一下我自己。

我今年**歲，黨員，**學(xué)歷，工程師職稱。**年參加工作，**年進(jìn)入電視臺(tái)，先在電視臺(tái)技術(shù)口工作*年，隨后在編輯口工作*年至今。我如果說這幾年我在工作中還算取得了一點(diǎn)微不足道的成績的話，首先要?dú)w功于領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的熱心幫助。在此請(qǐng)各位接受我的謝意！

首先，我勤奮、好學(xué)、樂于接受新鮮事物，使得我能夠以全新的理念為指導(dǎo)，采用科學(xué)的方法做好人力資源工作。

其次，我善于觀察，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，積極思考并提出解決辦法，工作的針對(duì)性強(qiáng)，務(wù)實(shí)、塌實(shí)。

第三，我善于溝通，組織能力較強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，這是做好人力資源工作的重要保障。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，如果承蒙大家的信任與厚愛，我贏得了這一崗位，我將按以下思路履職，高效開展工作。

我的具體工作思路是：在配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好部門各項(xiàng)常規(guī)管理工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下環(huán)節(jié)，使我們的人力資源培訓(xùn)工作能夠在一個(gè)較高的基點(diǎn)上起步，獲得迅速的發(fā)展：

首先，在配合部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行中心全局管理上，我將做到以下幾方面。

一、營造良好用人環(huán)境。堅(jiān)持以人為本的量才標(biāo)準(zhǔn)，把業(yè)績，能力，知識(shí)，品德作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷資歷而不唯學(xué)歷資歷，不拘一格選拔人才，創(chuàng)造一個(gè)“肯努力，有能力，就一定有機(jī)會(huì)”的用人環(huán)境！

二、績效掛鉤。促進(jìn)績效進(jìn)步，調(diào)動(dòng)全中心積極創(chuàng)造業(yè)績的主動(dòng)性。通過可行而有效的激勵(lì)措施，保證讓有業(yè)績的員工看到效益，看到實(shí)惠。

三、精簡，高效，滿負(fù)荷。對(duì)各部門承擔(dān)的職能和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行認(rèn)真梳理，減少中間環(huán)節(jié)，避免無謂浪費(fèi)，提高工作效率。

四、善用人才。在人才選拔任用上，堅(jiān)持“能者上，平者讓，庸者下”的原則，建立職位能上能下，培育能進(jìn)能出，優(yōu)秀人才脫穎而出的體制。

其次，在員工培訓(xùn)方面，做到以下幾點(diǎn)。

第一，建立健全規(guī)章制度，確保培訓(xùn)工作有章可尋。

俗話說，無規(guī)矩，不成方圓?？茖W(xué)、完善的規(guī)章制度體系是做好人力資源管理的先決條件。所以我要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，認(rèn)真編制、修訂和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，完善我們的人力資源體系。

第二，認(rèn)真開展調(diào)查研究，確保培訓(xùn)工作有的放矢。

我要秉承“培訓(xùn)就是服務(wù)”的理念，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則，充分了解業(yè)對(duì)于員工素質(zhì)的整體要求，根據(jù)需求制訂相應(yīng)的、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施有針對(duì)性的工作，使培訓(xùn)工作真正成為企業(yè)發(fā)展壯大的“助推器”。

第三，引入目標(biāo)管理機(jī)制，確保培訓(xùn)工作有條不紊.在培訓(xùn)管理工作中，我不僅要根據(jù)員工培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)目標(biāo)，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，制訂培訓(xùn)實(shí)施方案和考核措施，而且要進(jìn)一步細(xì)化，制訂每月的培訓(xùn)管理的分目標(biāo)，并加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)完成情況的考核，使培訓(xùn)工作真正切合企業(yè)的實(shí)際，達(dá)到務(wù)實(shí)和可操作性強(qiáng)的目的，扎扎實(shí)實(shí)地穩(wěn)步推進(jìn)我們的培訓(xùn)工作。

第四，強(qiáng)化入職培訓(xùn)。我還要針對(duì)企業(yè)的具體情況，著力組織好新員工的入職教育，并協(xié)助組織安排和辦理新招聘員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，從源頭抓起，保證為企業(yè)輸送高素質(zhì)的新員工，為企業(yè)的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第五、人力資源培訓(xùn)管理有著很強(qiáng)的政策性，因而以身作則加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

人力資源管理有著很強(qiáng)的政策性，理論性，如果不加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，將很難從事這份工作，更不用談做好管理了。所以，工作中，我首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)人事管理、潛能挖掘等專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)力度，使自己真正做一名懂管理，精專業(yè)的管理者。

同志們，面對(duì)浩瀚的藍(lán)天，雄鷹選擇了奮飛；面對(duì)洶涌的巨浪，水手選擇了搏擊；今天，面對(duì)至愛的事業(yè)，我選擇了拼搏和奮進(jìn)！由衷地希望，我，能夠成為大家的選擇！謝謝！

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第三篇：人事、培訓(xùn)、勞資主管崗位職責(zé)

人事主管：

職位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。

2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動(dòng)的審核工作。

3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理, 及對(duì)外公文之草擬和處理。

6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。

7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

任職條件

1.XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。

2.熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。

3.熟悉員工的規(guī)律、特點(diǎn)和崗位培訓(xùn)工作程序。

4.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

5.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

6.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

勞資主管：

職位職責(zé)

1.酒店各部門員工的考勤管理工作。

2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核。

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)。

4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核。

5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦。

6.填報(bào)工資報(bào)表, 并報(bào)上級(jí)審核。

7.監(jiān)督、檢查人事檔案, 以及勞動(dòng)合同的管理工作。

任職條件

1.XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。

2.能熟練操作計(jì)算機(jī)。

3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)。

4.掌握勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)及統(tǒng)計(jì)等專門知識(shí)。

5.原則性強(qiáng)。

培訓(xùn)主管

職位職責(zé)

1.協(xié)助制定酒店培訓(xùn)規(guī)劃和月度培訓(xùn)計(jì)劃。

2.負(fù)責(zé)酒店、月度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的組織、協(xié)調(diào)工作。

3.按期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋酒店培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果。

4.與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通，取得培訓(xùn)工作所需的協(xié)助。

5.審核各種培訓(xùn)教材；負(fù)責(zé)員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓(xùn)需要，提出可行性教學(xué)建議。

7.協(xié)助經(jīng)理聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員，做好各種培訓(xùn)班的組織工作。任職條件

1.XX以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上。

2.熟悉崗位培訓(xùn)工作程序。

3.了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的要求。

4.具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

5.具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。

6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計(jì)算機(jī)。

第四篇：酒店人事培訓(xùn)主管工作職責(zé)

人事主管崗位責(zé)任制

1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事的日常工作

2、接收、復(fù)印、保存發(fā)出、呈梯人事方面的各類文件。

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)罰過程中的各種手續(xù)。

4、辦理總經(jīng)理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工評(píng)核調(diào)撥事宜。

5、管理員工個(gè)人文件、材料等。

6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作。

8、協(xié)助其他部門進(jìn)行在崗業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，包括協(xié)調(diào)安排時(shí)間地點(diǎn)等。培訓(xùn)中心主管崗位貢任制

1、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛培訓(xùn)工作，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨把培訓(xùn)工作做好。2負(fù)責(zé)制定公司年、季、月度的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行具體指導(dǎo)、考核。掌握培訓(xùn)進(jìn)度季效果。

8、負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員以及臨時(shí)工、外培生、實(shí)習(xí)生進(jìn)行入職前教育。

9、負(fù)責(zé)對(duì)晉升為領(lǐng)班、主管級(jí)的人員及工作崗位變動(dòng)的人員采取不同形式的培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)教材、設(shè)備場(chǎng)地等有關(guān)事宜的安排落實(shí)。

11、根據(jù)員工外培計(jì)劃，負(fù)責(zé)聯(lián)系外培單位，恰談培訓(xùn)事宜并負(fù)責(zé)掌握外培人員的學(xué)習(xí)情況效果。

12、協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，幫助各經(jīng)營部門實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。

13、對(duì)外單位來公司參加培訓(xùn)的人做好與有關(guān)部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學(xué)工作，并對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行指導(dǎo)。

14、負(fù)責(zé)組織經(jīng)常性的崗位陪練及技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)方面的鑒定，歸人員工檔案，與人事部結(jié)合做好技術(shù)職稱評(píng)定的具體工作。

15、協(xié)調(diào)質(zhì)管部門制定各項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并通過檢查評(píng)比，做好培訓(xùn)工作，確保公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)。負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)用品的領(lǐng)用管理工作和本部門人員的考勤。考核，月匯總表及內(nèi)勤工作。人事管理的工作目標(biāo) 1．為酒店招聘、培養(yǎng)和培訓(xùn)優(yōu)秀的人才，促進(jìn)酒店的整體發(fā)展；2．為有志于酒店工作的優(yōu)秀人才提供展示才能的舞臺(tái)，使其發(fā)揮才智為酒店的發(fā)展作出貢獻(xiàn)；3．通過提高人員素質(zhì)，全面提高酒店的服務(wù)質(zhì)量與水平，為酒店?duì)幦「蟮慕?jīng)濟(jì)效益并樹立良好的社會(huì)形象。▲人事培訓(xùn)部的主要職能1．根據(jù)經(jīng)營管理需要，對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。2．負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的起草，如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。3．負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。4．制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。5．負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。6．管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統(tǒng)計(jì)。7．負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。8．做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。9．全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。10．負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作，并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

第五篇：人事簡歷

制作出一份出色的簡歷,人事求職者就成功了一半。下面是由寫寫幫文庫小編分享的人事簡歷范文，希望對(duì)你有用。

人事簡歷范文(一)

姓　　名：xuexila

國　　籍： 中國

目前住地： 佛山 民　　族： 漢族

戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg

婚姻狀況： 已婚 年　　齡： 29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：產(chǎn)品管理、市場(chǎng)/營銷推廣經(jīng)理/主管：市場(chǎng)銷售經(jīng)理

工作年限： 4 職　　稱： 初級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 佛山 佛山 廣東省

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：2007-07 ～ 2009-01

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 人事經(jīng)理

工作描述： 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因： 工作發(fā)展計(jì)劃

公司名稱： 中山恒力集團(tuán)有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;

3.能獨(dú)立完成相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲;

10.根據(jù)工廠對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。

離職原因： 職業(yè)生涯計(jì)劃

教育背景

畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期： 2005-07-01

所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))?！I(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2001-09 2005-07 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 工商管理 學(xué)士

語言能力

外　　語： 英語　良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識(shí)/技能：對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評(píng)價(jià)方法;

熟悉績效管理流程;

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳

*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通

人事簡歷范文(二)

基本資料

姓名：xxx

目前所在： 東莞 年　　齡： 36

戶口所在： 江西 國　　籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

誠信徽章： 未申請(qǐng) 身　　高： 170 cm

人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體　　重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 17 職　　稱： 中級(jí)

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，工作經(jīng)歷

江西**實(shí)業(yè)有限公司　　 起止年月：2013-09 ～ 至今

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)　　所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵(lì)方案。

3、修訂/完善各項(xiàng)管理制度并監(jiān)督落實(shí)，確保各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動(dòng)，員工福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)。

6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機(jī)制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點(diǎn)協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

廣東**服飾有限公司　　 起止年月：2011-08 ～ 2013-08

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

工作描述： 1、根據(jù)公司實(shí)際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實(shí)。

2、修訂/完善各項(xiàng)管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實(shí);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報(bào)制度及專線責(zé)任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評(píng)審。

4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進(jìn)，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個(gè)人績效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強(qiáng)。

離職原因：

江西**盛鞋廠　　 起止年月：2008-10 ～ 2011-07

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實(shí)定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓(xùn)、儲(chǔ)備重點(diǎn)崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動(dòng)合同，建立和維護(hù)職業(yè)病。

5、對(duì)接和應(yīng)對(duì)公司客戶驗(yàn)廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心　　 起止年月：2005-09 ～ 2008-09

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位　　所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責(zé)招聘會(huì)的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場(chǎng)招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關(guān)單位實(shí)習(xí)，了解公司、工廠之運(yùn)作流程，協(xié)助各有關(guān)單位開展日常的招聘工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺(tái)灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團(tuán)》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。5、各類報(bào)表的制作及分析、統(tǒng)計(jì)，勞動(dòng)合同的派發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司　　 起止年月：2004-09 ～ 2005-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵(lì)員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同,不定期組織各類戶外活動(dòng)，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活?yuàn)蕵?、后勤設(shè)施，提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進(jìn)行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大?！　～@得學(xué)位: 行政管理 畢業(yè)日期： 2004-07

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

2005-01 2005-09 泉州科技培訓(xùn)中心 助理人力資源管理師 三級(jí)

2008-01 2008-03 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 勞動(dòng)合同實(shí)施法

2008-04 2008-07 江西上高勞動(dòng)就業(yè)局 員工關(guān)系

語言能力

外語： 其他　較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動(dòng))關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會(huì)議的建立及落實(shí);人事行政的采購;各種活動(dòng)的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗(yàn)廠的流程：SA8000社會(huì)責(zé)任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟悉一些計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)：ERP、OA、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強(qiáng)的個(gè)人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動(dòng)法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)

善于面對(duì)和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動(dòng),有團(tuán)隊(duì)合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng);善于思考,待人處事靈活;認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強(qiáng)。

人事簡歷范文(三)

姓名：XXX

性別：女

民族：漢

政治面目：團(tuán)員

學(xué)歷：大專

專業(yè)：公關(guān)文秘

聯(lián)系電話：12345678

電子郵件：

畢業(yè)院校：南開大學(xué)中文系

所學(xué)課程：秘書學(xué)、文秘寫作、公關(guān)實(shí)務(wù)、談判學(xué)、人際心理學(xué)、公共關(guān)系、公關(guān)語言、應(yīng)用寫作、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、外國文化史、檔案管理學(xué)、中國文化史等。

另：自修過許國璋英語一至四冊(cè)。現(xiàn)正進(jìn)修行政管理本科學(xué)歷和英語二學(xué)歷。且本人有駕駛執(zhí)照。本人具有在國際水準(zhǔn)的大型企業(yè)中工作四年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

* 2005年5月---2007年 XXXX公司

前廳接待員以及前臺(tái)的管理工作，且很受上級(jí)主管及同事的好評(píng)

* 2007年---2009年 XXXX公司

人事部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人

為新員工做入廠培訓(xùn)，制做每日簡報(bào)，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調(diào),建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護(hù)、更改以及查詢,按時(shí)向上級(jí)部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請(qǐng)程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動(dòng)

* 2009年初 XX公司

人事部領(lǐng)班

監(jiān)督管理總體員工服務(wù)、員工福利委員會(huì)的各種活動(dòng)，負(fù)責(zé)近五千員工的各種福利事業(yè) 如：薪資福利、培訓(xùn)等 按時(shí)向上級(jí)匯報(bào)整體工作情況并制定工作計(jì)劃，監(jiān)督管理人事部與全體員工的溝通情況

個(gè)人簡介：

在大企業(yè)中工作,使我學(xué)會(huì)了不少學(xué)校沒有的知識(shí)與管理技能。本人使用五筆字型的中文錄入速度每分鐘80至90個(gè)字;英語的聽、說、讀、寫能力達(dá)到四級(jí)水平;較擅于進(jìn)行社交活動(dòng)，更有組織各種文藝活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn);能夠熟練的運(yùn)用Microsoft Office的各種功能進(jìn)行高效的辦公室日常工作;具有幾年的外企工作經(jīng)驗(yàn)。本人工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心。

業(yè)余愛好：

是公司的文藝骨干，曾兩次擔(dān)任年終慶典晚會(huì)的主持人、時(shí)裝表演(是公司時(shí)裝隊(duì)的隊(duì)員，在公司內(nèi)部進(jìn)行過數(shù)次演出)等、另外還喜歡唱歌、溜冰等。