第一篇：再就業培訓調查報告

再就業培訓調查報告

為了積極響應上海市再就業培訓工作三年計劃，應對金融危機可能給我區企業職工帶來的影響，最近，莘閔職業技能培訓學校由楊懷西和林眾組成的調查小組，深入社會開展調查活動。通過到企業與經營者以及職工的交談和現場考察、查閱資式，對本校開展再就業技能和職業技術培訓情況進行了一次全面的調查。進行了認真地分析歸納，現將有關調查情況報告如下：

一.調查過程

（一）調查的目的和意義

1、調查的目的改革開放以來，全球各大知名企業不斷涌進上海市，迫使上海市企業不斷加大改革力度，職工下崗失業人數會繼續居高不下，從而制約了上海市的經濟發展。通過對莘閔職業技能培訓學校對再就業培訓的調查研究，了解了對在就業培訓的方法及經驗，著眼于長效機制的建設，逐步建立失業人員平等就業制度，形成統一的勞動力市場，并健全與配套的服務體系和培訓制度。

2、調查的意義

加強對下崗失業人員的思想教育，認真開展下崗失業人員的就業培訓，對建設社會主義和諧社會起到積極的現實意義。

(1)開展下崗失業人員職業指導就業培訓，是實現下崗失業人員在就業的必要手段。當前下崗失業人員的就業過程盲目性較大，成為一個突出問題。開展剛失業人員再就業培訓，通過有效的信息引導，對下崗失業人員的再就業和自主創業進行指導，可提高就業率，有利于提高其職業的適應性，增強就業穩定性。依靠廣泛和滲透的力量，再就業培訓將對下崗失業人員就業起到積極的推動作用。

(2)開展下崗失業人員再就業培訓，是推進和諧社會建設的一項重要措施。下崗失業人員的就業程度與本市的經濟發展息息相關。通過再就業培訓，可提高下崗失業人員的素質，改變觀念和認知，改變生活條件，促進社會和諧。

（二）調查對象概況

1、調查對象全稱

上海莘閔職業技術培訓學校

2、調查對象地址

東川路2212號3樓21號

3、調查證明人

姓名：曾瑞雯；聯系電話：***；

與調查主題關系：莘閔職業技能培訓學校校長。

姓名：曾慶華；聯系電話：***；

與調查主題關系：莘閔職業技能培訓學校教務長。

（三）調查時間

2011年3月10日——2011年4月30日

（四）調查方式

1、訪談

訪談對象是該校校長與教務長，熟悉在就業培訓政策。

2、參考資料

資料名稱：《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見宣貫實施與就業問題解決方案及就業培訓創業指導手冊》

資料來源：社會勞動保障出版社

資料名稱：《最新福利企業資格認定與生產經營監督管理及殘疾人就業相關國家優惠政策貫徹實施手冊》

資料來源：中國勞動社會保障出版社2007年12月出版

資料名稱：《上海市再就業培訓工作三年計劃》

資料來源：上海市勞動局

小組成員

姓名：楊懷西負責工作：撰寫報告排版打印

姓名：林眾負責工作：收集資料

二．基本情況

1.政府對下崗人員業務技能培訓的加大了投入力度。為完成上海市再就業培訓工作三年計劃培訓任務，1998年起，本市將根據實際需要，構建就業培訓與市場需求緊密結合的“上海市就業培訓信息網絡系統”，全面啟動再就業培訓工作，使與市場需求相結合的職業培訓體制積極有效地發揮作用。

2.對于規范社會辦學，通過“訂單式培訓、菜單式教學、遞進式就業”的培訓模式，使失業人員們在短時間內接受實用技術、職業技能二方面的培訓。經過培訓使他們很快找到稱心如意的工作，這也同時加快了農村剩余勞動力的轉移。2011年，莘閔職業技術培訓學校新增就業再就業85人，其中失業人員再就業26人，新增農村勞動力轉移就業59人，其中，96.1%的下崗失業人員通過“訂單式”培訓實現再就業。3“政府出費用補貼，培訓機構來培訓”。莘閔職業技能培訓學校大力開展下崗人員上崗前培訓，即“訂單式”培訓，為失業職人員再就業增加了砝碼。培訓計劃分期輪流對于免費培訓所有下崗人員，聘請了多名退休教師和職業學校老師到學校任教，為失業職工培訓再就業提供良好的環境與教學條件。

三．存在的問題及原因

近幾年來，我校不斷加強再就業和職工技能培訓的工作力度，取得了一定成績。但還應清醒地認識到，當前還普遍存在問題，嚴重制約了再再就業技能和職業技術培訓工作的拓展。主要表現在以下３個方面：

1、下崗失業人員職業技能單一，綜合素質較低，但擇業目標過高。部分下崗失業人員僅有中等以下文化水平，接受的職業技能培訓較少，專業技術素養較低，不能適應現代化新技術。

2、下崗失業人員現實觀念落后。有一部分下崗人員在國企里過慣了“老師傅”的日子，不愿意接受年輕老師的技能教學。部分年齡較大的下崗人員抱著離退休年齡不遠了，對于學習新技能帶著無所謂的心態。不專心學習，三天打漁，兩天曬網。３、部分下崗失業人員的學習觀念疆化。傳統學習方式仍然根深蒂固。就莘閔職業技能培訓學校的維修電工項目來說，電氣維修技術是理論與實踐相集合的技能。并不是動手能力強就不用學習理論知識。要引導讓學員知道，理論指導實踐，只有學好理論才能更好的分析實踐中遇到的問題。

四.進一步加強再就業技能和職業技術培訓工作的建議

針莘閔職業技能培訓學校再就業培訓存在的問題及困難建議重點抓好以下幾點：

1、加強職業技能培訓，提高培訓的針對性和實用性

提高勞動者的就業能力和技能水平，是擴大就業，提高就業機會的根本。要進一步完善教育等相關部門協調配合，廣泛動員各類職業院校及社會力量積極參與的就業培訓機制，通過培訓擴大就業，促進再就業。

整合企業和技工學校、職業學院及各類培訓機構的設備和教學資源，面向下崗

失業人員和農村勞動力轉移項目,有針對性地開展就業培訓。

培訓學校要密切關注就業市場需求，圍繞市場需求調整培訓內容,建立培訓和市場需求對接機制,加快培養市場急需的各類技能型人才和農村實用人才。

實行訂單式培訓，有培訓目標任務的部門要積極與企業聯系，摸清企業需求，拓展培訓項目和內容，明確培訓項目、期限和人數，切實提高培訓質量。

2、擴大學員就業，為一部分學員解決后顧之憂

該校通過各種渠道，積極聯絡用工單位，強化勞務輸出培訓，按照先培訓后輸出，以培訓促輸出的原則，做好培訓與就業的銜接，定向培訓，定向輸出，培訓一批，輸出一批，使勞務輸出有組織有序流動。

3、加強學員管理，提高教學質量

該校定期安排學員座談會，了解學員在學習上存在的困難并給予幫助。對于經常缺課的學員我們將單獨找來談話，了解情況并安排指導老師補習。該校還在每個教室安裝攝像設備，將沒一節課都攝像的方式記錄下來，以便于學員反復觀看，加深理解和印象。

4、提高教師團隊素質，合理安排專業老師授課

該校對專業老師實施“我專長，我授課”的原則。每一項目的技能培訓由不同老師授課。如維修電工技能培訓：對于非常精通電子技術的老師安排教初、中、高級的電子技術；對于電力拖動精通的老師安排教電力拖動等,將教學質量盡可能的放大。

第二篇：關于莘閔職業技能培訓學校再就業培訓調查報告

關于莘閔職業技能培訓學校再就業培訓調查

報告

為了積極響應上海市再就業培訓工作三年計劃，應對金融危機可能給我區企業職工帶來的影響，最近，莘閔職業技能培訓學校由楊懷西和林眾組成的調查小組，深入社會開展調查活動。通過到企業與經營者以及職工的交談和現場考察、查閱資式，對本校開展再就業技能和職業技術培訓情況進行了一次全面的調查。進行了認真地分析歸納，現將有關調查情況報告如下：

一.調查過程

（一）調查的目的和意義

1、調查的目的改革開放以來，全球各大知名企業不斷涌進上海市，迫使上海市企業不斷加大改革力度，職工下崗失業人數會繼續居高不下，從而制約了上海市的經濟發展。通過對莘閔職業技能培訓學校對再就業培訓的調查研究，了解了對在就業培訓的方法及經驗，著眼于長效機制的建設，逐步建立失業人員平等就業制度，形成統一的勞動力市場，并健全與配套的服務體系和培訓制度。

2、調查的意義

加強對下崗失業人員的思想教育，認真開展下崗失業人員的就業培訓，對建設社會主義和諧社會起到積極的現實意義。

(1)開展下崗失業人員職業指導就業培訓，是實現下崗失業人員在就業的必要手段。當前下崗失業人員的就業過程盲目性較大，成為一個突出問題。開展剛失業人員再就業培訓，通過有效的信息引導，對下崗失業人員的再就業和自主創業進行指導，可提高就業率，有利于提高其職業的適應性，增強就業穩定性。依靠廣泛和滲透的力量，再就業培訓將對下崗失業人員就業起到積極的推動作用。

(2)開展下崗失業人員再就業培訓，是推進和諧社會建設的一項重要措施。下崗失業人員的就業程度與本市的經濟發展息息相關。通過再就業培訓，可提高下崗失業人員的素質，改變觀念和認知，改變生活條件，促進社會和諧。

（二）調查對象概況

1、調查對象全稱

上海莘閔職業技術培訓學校

2、調查對象地址

東川路2212號3樓21號

3、調查證明人

姓名：曾瑞雯；聯系電話：***；

與調查主題關系：莘閔職業技能培訓學校校長。

姓名：曾慶華；聯系電話：***；

與調查主題關系：莘閔職業技能培訓學校教務長。

（三）調查時間

2011年3月10日——2011年4月30日

（四）調查方式

1、訪談

訪談對象是該校校長與教務長，熟悉在就業培訓政策。

2、參考資料

資料名稱：《國務院關于加強職業培訓促進就業的意見宣貫實施與就業問題解決方案及就業培訓創業指導手冊》

資料來源：社會勞動保障出版社

資料名稱：《最新福利企業資格認定與生產經營監督管理及殘疾人就業相關國家優惠政策貫徹實施手冊》

資料來源：中國勞動社會保障出版社2007年12月出版

資料名稱：《上海市再就業培訓工作三年計劃》

資料來源：上海市勞動局

小組成員

姓名：楊懷西負責工作：撰寫報告排版打印

姓名：林眾負責工作：收集資料

二．基本情況

1.政府對下崗人員業務技能培訓的加大了投入力度。為完成上海市再就業培訓工作三年計劃培訓任務，1998年起，本市將根據實際需要，構建就業培訓與市場需求緊密結合的“上海市就業培訓信息網絡系統”，全面啟動再就業培訓工作，使與市場需求相

結合的職業培訓體制積極有效地發揮作用。

2.對于規范社會辦學，通過“訂單式培訓、菜單式教學、遞進式就業”的培訓模式，使失業人員們在短時間內接受實用技術、職業技能二方面的培訓。經過培訓使他們很快找到稱心如意的工作，這也同時加快了農村剩余勞動力的轉移。2011年，莘閔職業技術培訓學校新增就業再就業85人，其中失業人員再就業26人，新增農村勞動力轉移就業59人，其中，96.1%的下崗失業人員通過“訂單式”培訓實現再就業。3“政府出費用補貼，培訓機構來培訓”。莘閔職業技能培訓學校大力開展下崗人員上崗前培訓，即“訂單式”培訓，為失業職人員再就業增加了砝碼。培訓計劃分期輪流對于免費培訓所有下崗人員，聘請了多名退休教師和職業學校老師到學校任教，為失業職工培訓再就業提供良好的環境與教學條件。

三．存在的問題及原因

近幾年來，我校不斷加強再就業和職工技能培訓的工作力度，取得了一定成績。但還應清醒地認識到，當前還普遍存在問題，嚴重制約了再再就業技能和職業技術培訓工作的拓展。主要表現在以下３個方面：

1、下崗失業人員職業技能單一，綜合素質較低，但擇業目標過高。部分下崗失業人員僅有中等以下文化水平，接受的職業技能培訓較少，專業技術素養較低，不能適應現代化新技術。

2、下崗失業人員現實觀念落后。有一部分下崗人員在國企里過慣了“老師傅”的日子，不愿意接受年輕老師的技能教學。部分年齡較大的下崗人員抱著離退休年齡不遠了，對于學習新技能帶著無所謂的心態。不專心學習，三天打漁，兩天曬網。３、部分下崗失業人員的學習觀念疆化。傳統學習方式仍然根深蒂固。就莘閔職業技能培訓學校的維修電工項目來說，電氣維修技術是理論與實踐相集合的技能。并不是動手能力強就不用學習理論知識。要引導讓學員知道，理論指導實踐，只有學好理論才能更好的分析實踐中遇到的問題。

四.進一步加強再就業技能和職業技術培訓工作的建議

針莘閔職業技能培訓學校再就業培訓存在的問題及困難建議重點抓好以下幾點：

1、加強職業技能培訓，提高培訓的針對性和實用性

提高勞動者的就業能力和技能水平，是擴大就業，提高就業機會的根本。要進一步完善教育等相關部門協調配合，廣泛動員各類職業院校及社會力量積極參與的就業培訓機制，通過培訓擴大就業，促進再就業。

整合企業和技工學校、職業學院及各類培訓機構的設備和教學資源，面向下崗失業人員和農村勞動力轉移項目,有針對性地開展就業培訓。

培訓學校要密切關注就業市場需求，圍繞市場需求調整培訓內容,建立培訓和市場需求對接機制,加快培養市場急需的各類技能型人才和農村實用人才。

實行訂單式培訓，有培訓目標任務的部門要積極與企業聯系，摸清企業需求，拓展培訓項目和內容，明確培訓項目、期限和人數，切實提高培訓質量。

2、擴大學員就業，為一部分學員解決后顧之憂

該校通過各種渠道，積極聯絡用工單位，強化勞務輸出培訓，按照先培訓后輸出，以培訓促輸出的原則，做好培訓與就業的銜接，定向培訓，定向輸出，培訓一批，輸出一批，使勞務輸出有組織有序流動。

3、加強學員管理，提高教學質量

該校定期安排學員座談會，了解學員在學習上存在的困難并給予幫助。對于經常缺課的學員我們將單獨找來談話，了解情況并安排指導老師補習。該校還在每個教室安裝攝像設備，將沒一節課都攝像的方式記錄下來，以便于學員反復觀看，加深理解和印象。

4、提高教師團隊素質，合理安排專業老師授課

該校對專業老師實施“我專長，我授課”的原則。每一項目的技能培訓由不同老師授課。如維修電工技能培訓：對于非常精通電子技術的老師安排教初、中、高級的電子技術；對于電力拖動精通的老師安排教電力拖動等,將教學質量盡可能的放大。

第三篇：關于失地農民再就業情況的調查報告

關于失地農民再就業情況的調查報告

時間：2011年 01 月28 日

地點：江蘇省阜寧縣阜益村

正文：

一、調查情況介紹

隨著我國經濟的迅猛發展，農村日趨城市化，城市化的發展占用了大量的農村土地，導致很多農民失去土地。很多農民除了種地，沒有其他技能，使得他們當中很大一部分人失業。調查發現目前阜益村失地農民在失去土地后無所適從，不能準確地自我定位，對以后的生活一片空白。本次調查，針對他們目前的狀況，政府給予的幫助，再就業培訓情況展開調查。

二、總結成就、存在問題表現，分析原因，揭示規律

一部分失地農民在政府的幫助下，采取自營、聯營、作價入股及租賃等方式先后建成了農貿市場、小百貨批發市場、休閑娛樂區等實體，這項措施解決了部分失地農民的就業問題。但是據了解，大部分被征地農民收入相對較低，土地被征后，失去了賴以生存的基本條件，生活受到了很大的威脅，征地補償款便成了他們的希望。但目前，在征地補償款的發放上，存在很多問題和漏洞。同時，一部分失地農民想靠著土地補償款進行自主創業來為以后的生活做好準備，而一些地方政府不能充分發揮職能作用，積極落實好被征地農民的補償款，常出現土地補償款漏發、少發的現象，這不僅使想創業的失地農民失去了創業資金，喪失了創業機會，大大減弱了他們創業的積極性和主動性，也造成了多方利益受損的局面，影響了社會的和諧穩定。

政府還建立了培訓機構，幫助失地農民培養技能，使得一些農民學好技能后，出去打工。但是社會上很多技能培訓學校都把培訓放在了課堂上，培訓內容較為籠統，沒有根據失地農民的實際情況有層次、有區別的開展培訓，缺乏對農民實踐操作能力的鍛煉，導致專業程度不夠，針對性和實效性都很差，無法滿足社會的需求，使接受培訓的失地農民與企業的用工需求對接不上，企業招不到合適的工人，失地人員就業變得很困難。

隨著失地農民的日趨增多，國家相繼出臺了諸多保障措施，使得部分失地農民解決了生活困難。但是這并沒有從根本上解決。社會保障體系仍然很不完善，存在覆蓋范圍窄、保障水平低、法律不夠健全、監察執法不嚴等一系列亟待解決的問題，且我國的就業和社會保障制度主要是針對城鎮人口設計實施的，農民基本上沒有，導致農民在市場競爭中失敗時缺乏必要的社會保障。在我們的調查中，大部分農民對政府的征地補償相當不滿。

失地農民就業觀念陳舊、就業能力較弱，導致再就業難度大。失地農民在失地以前靠種植農作物生存，采取“日出而耕，日落而息”的生存模式，與社會的接觸較少，信息閉塞，思想陳舊保守，很多觀念都不能及時更新，造成了大部分農民在失去土地后無所適從，不能準確地自我定位，對以后的生活一片空白。再加上很多失地農民文化素質較差，文化程度不高，沒有一技之長，普遍缺乏應對

市場競爭的能力，導致再就業難度不斷加大。甚至存在“死要面子活受罪”的觀念，認為“低工資、重勞力、苦臟活”是外來民工的職業，自己從事這些工作會丟面子，就出現“高不成、低不就”的現象，這也很大程度上影響了失地農民能夠再就業。

三、總結

我認為解決失地農民問題是一項長久的任務，我們要根據當地的實際情況，制定合理的方案。

對失地農民進行培訓。提高失地農民再就業培訓的針對性和實效性，增強就業能力培訓。要根據失地農民的年齡、性別、文化程度、求職意愿等，開展多層次培訓。政府通過制定評價標準、對培訓單位進行考核、并向社會公布等方式加強對培訓單位的監管，促使培訓單位提高培訓質量。

培訓費用要遵循政府補貼與農民合理分擔的原則，明確各級政府對農村職業教育的投入比例和法律責任。在具體的培訓中，不能僅僅局限于在教室里聽課，培訓機構可以聯系一些企業，與他們進行合作，讓接受培訓的失地農民在實際的崗位中一邊工作一邊接受培訓，工資可以低點，政府也可以將把補貼給農民工的培訓資金補貼給企業，減少企業的損失，關鍵是要讓受培訓的失地農民真正掌握技能，可以被企業所吸納。

建立完善的失地農民社會保障機制，鼓勵和支持失地農民自謀職業和自主創業。積極開展“送政策、送崗位、送技能、送服務”和再就業援助活動，不斷加大失地農民擇業觀念教育，引導和支持失地農民充分利用手中的閑散資金，發展第三產業。將低收入失地農民納入城市“低?！?。為切實保障低收入失地農民的基本生活，通過認真摸底調查，將散失勞動能力的失地農民納入低保范圍，享受低保政策。

我認為治病治根最為重要，如果不徹底地解決可就業人員再就業問題，僅僅靠政府撥款保障，那對政府的財政將是一個大負擔，社會矛盾也會繼續尖銳，產生更多的社會問題。失地農民應該更加努力，為自己的美好明天奮斗，創造出一片屬于自己的天空。

雖然目前失地農民再就業情況比較差，但隨著政府的大力支持，失地農民自己的奮斗，以及黨中央制定完善的政策，相信在不久的將來，失地農民再就業問題可以得到很好的解決。

第四篇：下崗職工再就業狀況調查報告

下崗職工再就業調查報告

調查時間：2013年11月25日至12月25日

調查地點：蘇家坡村

調查對象：蘇家坡村下崗職工

調查方式：抽樣調查

調查主題：①了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業工作的適應情況。

②了解下崗職工再就業心態，促進下崗職工就業的盡快實現。

③分析當前的就業保障機制，分析下崗職工的困境與出路。

就業再就業工作是民生之本，是落實民生工程的重中之重。再就業具體指中國在新時期出現的因為企業倒閉等原因而使部分工人下崗無工作做，然后又重新找到自己合適的工作。這是一項國家的世紀工程。下崗職工再就業事關廣大群眾的根本利益，關乎國家改革，發展，穩定的大局。近幾年，隨著我國市場經濟的不斷深入，改革開放的不斷發展，職工下崗及再就業問題已經成為全社會關注的熱點。本人于近日就當前進行了下崗職工再就業狀況專題調研。現將此次調研的情況報告如下：

一、下崗職工再就業的就業形式

根據村委就業指導部門的數據顯示，下崗職工中，有將近一半是初中以下文化，沒有專業技術職稱和職能的更是高達70.5%。下崗職工的平均年齡約43歲，年齡段分布相對集中，40-50歲人群，成為下崗職工群體的主體。他們有一定的工作經驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段，處于這一年齡段的勞動力本應是拓展事業的黃金階段。

調查結果顯示他們的再就業結構為，轉向第三產業的占89.5％，繼續

從事加工制造業的占9.8％，轉入第一產業的占0.7％。在自營就業方面，從業的門類主要有：以商業零售為主的個體攤販、店鋪，占到一半以上；以家庭住所為經營場地，從事居民服務業和家庭手工業，如賣早點、開辦小飯桌以及從事裁剪縫紉、刺繡、編織、制作玩具等，約占29％；以自有簡易交通工具，從事運輸服務業，如運客、送貨、接送孩子、收購廢舊物品等，約占6.8％；從事各種修理服務業，如修鞋、修鎖、修表、修理各類車輛和家用電器約占5.6％；興辦文教科衛服務業，如計算機軟件銷售業務、收藏品中介、美容美發培訓、婚慶晚會主持等，約占3.6％；少數個體勞動者已開始走向合伙聯手，共同承攬大宗勞務，如建筑裝修、清洗服務、大件搬運等，有的已準備向正規小企業過渡，約占1.5％。以上情況表明，下崗再就業能再度進入國有、集體企業等正規部門，并獲有相對穩定職業的，只是很少數。

二、再就業后的主要境況和心態

為了準確把握住下崗職工心態，加強職業指導工作的針對性，促進下

崗職工盡快實現再就業，對下崗職工進行再就業心態調查是很必要的，以

下便是近幾十名下崗職工的心態的調查

（一）化危機為機遇者

在調查中發現有部分下崗職工，職業的變動并沒有讓他們自暴自棄，而是在在困境中磨練了自我，重新自我定位，找準了今后事業發展的方向。他們憑著自己的努力和一腔熱血，自主創業，自己給自己打工，當上老板。更有少數下崗再就業員工成為了鄉鎮中的模范代表，給同伴們樹立了榜樣。

（二）有就業，但也有精神負擔

這類群體他們雖有工作和收入，但多處于不穩定和低收入狀態。從本

次調查看，這類群體多為短期臨時就業工，他們是一批生活在底層的有工作的窮人。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業；擔心買賣蝕本。

（三）再就業難，難以適應社會

他們是最缺少精神關懷和組織保護的人群。在調查中，發現他們中有

些人流露有消沉、孤獨無助甚至不滿情緒。從以上情況能感受到他們在職業流動和生活變遷中的艱難。對這部分下崗再就業人員，我們應大力相助。

（四）法律法規不完善，招聘市場不規范

勞動市場上招聘和用工行為的不規范，特別是招聘過程中的欺詐行為，對下崗職工的再就業，產生了很大的阻礙作用，再加上缺乏法律保護意識和法律法規的不完善，讓他們更是投鼠忌器。因此，在職業指導和再就業培訓中，職業指導員要讓下崗職工形成自我保護意識，學會求知應對技巧，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失

三、下崗職工再就業存在的問題

1、失業人員年齡結構偏大，文化水平較低，給再就業帶來諸多困難。

2、失業人員普遍沒有技術，失業前所學和所做的工種給再就業掛不上

鉤，因而再就業難。

3、兩有人員就業十分困難，即有就業能力，沒有就業愿望，有就業愿

望，沒有就業能力。這部分人大多數都屬于弱勢群體。存在著寧愿吃低保，不愿就業的思想，靠國家救濟度日。

4、下崗失業人員，對用工信息閉塞，不暢通，就業只有找體力笨重，時間長，工資極低的工作，所以不愿意再就業。

5、某些下崗職工，心理狀態沒有擺正。面對下崗的慘痛經歷，只是怨

天尤人，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來，從而失去一些再就業的機會。

6、女性在就業中一直處于弱勢地位。多數企業一般都不喜歡招錄女員

工因為企業在使用女性員工時的成本高于男性，婦女出來和男性一樣參與社會競爭，還要承擔生育、養育、和照顧家庭的責任。

7、農村勞動力轉移難。農村勞動力隊伍龐大，并且農村勞動力觀念落

后，綜合素質較差。大部分人存在故土難離、月是故鄉明的思想，缺乏奮斗精神，害怕創業失敗，害怕外出務工找不到合意的工作，丟面子。加上他們文化水平、技術技能普遍不高，所以轉移較難。

8、社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業的重要因素。

9、再就業服務工作有待進一步改進。

10、企業和職工的思想工作不到位增加再就業的困難。在調查中發現，有些企業對下崗職工的就業工作不夠足夠重視，對企業員工缺乏關心，不管不顧，致使企業職工和下崗職工對再就業沒有足夠的、清醒的認識。

四、對策研究

1、就下崗職工本身來說，應提高自身素質，增強競爭力。首先下崗職工應從失敗中總結經驗教訓，不斷學習新知識、新技術、新理念，不斷充實自己，不博覽群書，為擇業儲備豐富的知識；再次，下崗職工應該轉變自己的就業觀念，樹立正確的就業觀，打破傳統計劃經濟下形成的落后的就業理念，樹立起與社會主義現代化建設相適應的新理念、新就業思維。樹立職業平等觀，破除高低貴賤觀等。

2、加大職業技能培訓力度。要整合政府培訓機構、高校、技校等職業技能培訓資源，規范社會培訓機構、企業的職業技能培訓行為，開展豐富靈活職業技能培訓，提升勞動者就業技能。對轄區內下崗失業人員進行免費技能培訓。培訓專業有縫紉，計算機應用、家政服務、保安、按摩等。鼓勵自謀職業，培訓后使其找到適合自己的就業崗位。

3、組織轄區內的失業人員參加區就業局組織的大型招聘會，失業人員根據自己的特長，找到適合自己的就業崗位。要扎實推進公共就業服務。要積極開展“春風行動”、就業援助月等活動，為就業困難群體免費服務。要加大公益性崗位開發力度，妥善安置就業困難群體。

4、發揮政府的行政調控能力，制定有利于再就業的政策。積極和轄區內的企業溝通用工信息，使失業人員重新走向工作崗位。實現家門口就近就業。對鎮轄區內的兩有人員實行重點幫扶，了解其家庭情況和生活現狀，幫助他們實現再就業。積極擴大再就業工作，挖掘轄區外的就業崗位。給失業人員提供了就業機會。加大勞務開發。與用工需求量大的地方簽訂合同。定期向他們輸送勞動力。加大女性在就業中的地位。鼓勵她們走出家門走向社會，積極參加政府組織的再就業培訓。實現女性的就業再就業。

總結：再就業是民生之本、安國之策，解決就業特別是城鎮下崗職工的再就業問題，不僅關系到我國經濟與產業結構的調整、國有企業改制的長期成果，同時也關系到社會的穩定與和諧。綜上所述，盡管目前我們仍面臨著沉重的失業和就業壓力，但我們要解放思想，增強發展信心，克服

困難，眾志成城，共同實現中國夢。

第五篇：福州市下崗職工再就業情況調查報告

福州市下崗職工再就業情況調查報告

導言

調查緣由：職工下崗是我國從計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中出現的一種社會現象，是計劃經濟長期積累的矛盾在就業問題上的集中反映。城市下崗職工再就業事關廣大群眾的根本利益，關乎國家改革，發展，穩定的大局。近幾年，隨著我國市場經濟的不斷深入，改革開放的不斷發展，職工下崗及再就業問題已經成為全社會關注的熱點。調查目的：調查了解轄區內下崗職工的生存現狀，下崗以后重新融入社會的適應情況，詳細分析后給出相應的可行性措施，為今后政府進一步指導下崗工人再就業工作提供借鑒參考 調查對象：區內下崗職工

調查時間：2012年10月1號至10月26號

調查地點：福州市鼓樓區

調查方法：由于時間和受教育水平的限制，本次采取的是訪談的形式。

正文

失業現象的存在是市場經濟自身的內在規律，是勞動力資源優化配置過程中的必然現象。但與此同時該種現象的存在也可能是形成社會不安定的根源。伴隨著經濟體制的轉軌，原有的社會結構重新分化和整和，導致社會的分層，處于不同社會層次上的群體的利益要求在轉軌時期并不一致，這就極有可能形成不同社會群體的利益沖突；在轉軌時期，下崗職工由在業狀態進入下崗狀態也會使其產生心理上的反差；從人口學的角度看，勞動力人口身后對應著為數不少的撫養人口，職工的就業狀況還會直接對其身后的撫養人口的生活狀況形成影響。這些都是形成社會不安定的因素。在我國由計劃經濟向社會主義市場經濟過渡的過程中如何有效地維護下崗職工這一特殊的社會弱勢群體的利益，維持社會的穩定，為我國的經濟改革營造良好的環境是政界、學界必須關注的課題。本人于近日就當前進行了城市下崗職工再就業狀況調查。此次調查的情況報告如下

一、被調查者的基本特征

1、被調查的下崗職工中，以中年女性為主

在被調查的失業人員中，沒有35歲以下的下崗人員。被訪下崗職工的年齡結構主要集中在40-49之間，其中尤以45-49歲組為最，占被訪者的46.7%。從性別結構上看，被調查的失業人員中男、女性別比例相等。而在40-49歲組中女性比例明顯高于男性，這一現象從一個側面說明該年齡組的女性在就業競爭中處于相對的弱勢，其就業狀態最不穩定。

2．從被調查者的文化程度上看，多以初高中學歷者為主

在被調查者中，受教育程度是小學及小學以下的占了總數的10%。初中學歷者最多，占被調查者總數的46.7%。其次是高中或中專學歷者，占36.7%。而學歷是大?；虼髮Ｒ陨系膬H占6.7%。這說明個人學歷的高低成為就業競爭中職工能否保有工作機會的重要籌碼。

3．被調查的下崗職工中，有少數離婚家庭

在被訪者中，有13.3%的家庭是離異家庭。雖然這只是少數，但也可說明，下崗失業給某些家庭帶來的影響是巨大的。離異家庭的下崗職工的生活境況相當艱苦。他們較少的生活收入難以維系整個家庭的負擔。這部分人員的再就業問題是解決下崗人員再就業問題的重中之重。

二、就業問題與社會穩定關系的調查與分析

（一）被訪者同住人口的基本狀況

1．被調查者家庭都有撫養人口

撫養人口一般是指家庭中經濟上尚未獨立的小孩和需要贍養的老人。勞動力人口作為主要的經濟活動人口，他們除了要依靠自己的勞動養活自己外還擔負著撫養這些家庭人口的責任。調查中我們發現：43.3%的下崗人員有1個撫養人口，其中有2個撫養人口的占23.3%，有3個及3個以上撫養人口的占33.3%。這些被訪對象的下崗，對其家庭中的撫養人口會形成較大的沖擊，從而可能形成社會不安定的因素。

2．配偶同時下崗的情況并不罕見

雖然國家有關政策規定要盡量保證夫妻兩人中有一人在業，但調查顯示的數據顯然并不樂觀。30%的被訪下崗職工的配偶為不在野狀態。一個家庭，最重要的兩個勞動力同時不在業，這在消費水平日益提高的今天，生活的困難可想而知。

（二）下崗者心理狀況

1．被訪者普遍感到痛苦

有30%的被訪下崗職工表示下崗當時的心情“很痛苦且對企業的做法無法理解”，可以認為這是這些職工在國有企業工作了大半輩子卻被推向下崗的處境之后產生的一種可以理解的心理反映。選擇“雖然痛苦但對企業的做法可以理解”的下崗職工占53.3%。而16.7%的下崗人員選擇了“無所謂”一項。

通過對失業后的心理感受的分析我們可以看到，不同學歷者表現出較大的差異。初中及初中以上學歷者有50%的下崗人員認為在失業后感到“雖然痛苦但對企業的做法可以理解”，而有6.7%的小學及小學以下學歷者選擇“很痛苦且對企業的做法無法理解”。這體現了不同學歷者在失業后重獲就業機會的難易程度的差異，這也說明那些低學歷者才是再就業工作的重點和難點所在。

2．從下崗職工的角度上看，社會對他們缺少關心

傷口需要愈合，同樣下崗人員的痛苦需要撫慰。為此，我們就下崗人員是否得到過各方的關心進行了調查。調查顯示，36.7%的下崗人員得到過原單位的關心，23.3%的下崗人員得到過街道、居委會的關心，而社會各方面對他們的關心只占到了3.3%。仍有36.1的下崗人員并沒得到任何單位的關心及幫助。可見，社會各方面對下崗人員的關心不太夠，這在一定程度上也影響了下崗人員的心情，使他們中的一部分人產生了被社會遺棄的感覺。

（四）下崗失業人員的就業意愿

1．被訪者中有半數人員實現再就業

調查顯示，有56.7%的下崗人員以實現在就業。然而這部分人員中，有60%的下崗人員為男性。可見女性在再就業方面處于相對的弱勢。

2．被訪對象總體上表現出強烈的就業愿望

分析發現，表示有“迫切希望再就業”的下崗職工有93.3%，表示沒有就業愿望的人員的比例為6.7%，就此我們可以認為，在總體上被訪對象表現出了強烈的愿望。應該說，被訪對的這種態度是一種下崗后，在生活的重壓下表現出的一種理性的心態。結合被訪者中絕大多數家庭經濟狀況并不富裕的事實，被調查者的這種想法也是可以理解的。強烈的就業愿望首先體現了被訪者對再就業的積極態度。但另一方面，如果社會不能對下崗人員的該種心態善加引導，作為一種社會心理，也有可能成為引發社會矛盾的根源。

3．被訪者有半數以上表示，如長期找不到工作還將繼續努力

我們在調查中發現下崗人員如在長期內找不到工作而可能具有的心態與他們的年齡和家庭負擔有一定的關系的。

表示“絕望”的下崗人員有26.7%，這部分人員年齡大都集中在45-49歲這個年齡階段。表示“無所謂”的下崗人員有10%，這部分人員年齡集中在40-44歲年齡階段，表示“繼續努力”的下崗人員有63.3%。這部分人員的年齡主要集中在35-44歲年齡階段。這一結果顯示，年齡段低的人員的心態較年齡較高者更為積極?？梢姡@些中年下崗人員并未對再就業喪失信心。然而在這部分人員中，有半數的家庭中有2個及2個以上撫養人口，可見下崗人員的這一心態與家庭負擔有一定的關系。

面對生活的重壓和今后可能面臨的更大困難，半數以上的下崗人員依然沒有喪失繼續努力的勇氣，但對于那些不知道會怎樣的迷茫中的人們和比例不算太低的會絕望的下崗人員，社會是不是應給予他們更多的關懷和幫助？

五）促進及阻礙下崗在就業的因素及影響程度

1對下崗職工對就業有促進作用的因素及其影響程度順序由大到小，“家人的支持”、“在新的崗位上表現出色待遇和職位得到提升”、“親友介紹工作”、“再就業培訓”對其影響最小。這說明了下崗職工依賴與于家人的支持和朋友的幫助。而對“再就業培訓”抱有的希望并不大。

2．下崗職工再就業有阻礙作用的因素及其影響程度

調查顯示，對下崗職工再就業有阻礙作用的因素及其影響程度順序為“用人單位招聘條件太苛刻”、“新單位拖欠工資或工資不兌現”、“招聘中的欺騙行為”、“新工作同工不同酬”、和“面試后沒有答復”。可見，招聘單位的招聘條件是阻礙下崗人員再就業的首要因素。招聘單位的欺騙行為和工資拖欠等問題也是下崗人員沒有實現再就業的“絆腳石”。政府應首先做好招聘單位的規范工作，才能給下崗人員更多更好地就業機會。

三．基本結論

通過以上的分析，我們可以得出以下基本結論：

1、下崗（失業）職工由在業后普遍感到痛苦和困惑，這是他們為國有企業奉獻了大半輩子后卻淪為不在業人口后一種可以理解的心理表現。在社會轉型時期，社會的分化和重新組合在所難免，但是由于這部分人群具有特殊的人口學特征，如以中年女性為主，多來自國有企業，下崗前一般為生產一線工人，家庭負擔較重等，因而在轉型之后極有可能形成新的社會階層，如處理不當可能回走向社會的對立面。所以在轉軌的過程中，如何有效地維護他們的利益，給予他們呢應有的關心，減少由于就業狀況的改變對他們的沖擊，具有不同尋常的意義，更是社會的責任所在。

2、在大多數不在業人口都存在撫養人的情況下，下崗（失業）所帶來的社會影響還存在著一種“放大效應”。結合下崗（失業）者的年齡結構特征，他們多為中年人，因而在家中一般處于戶主的地位，讓她們的勞動收入構成了家中主要的收入來源。在家庭同住人口收入不高、普遍存在撫養人口的情況下，這些被調查對象的不在業對起家庭，至少對起經濟收入回構成叫大的沖擊；加之為數不少的家庭總夫妻“雙下崗（失業）”，家庭經濟艱難的程度更是可想而知。在經濟轉型時期必須要對此驚醒妥善的處理，以避免引發社會矛盾，造成社會不安定。

3、盡管顯示生活中存在著這樣那樣的困難，但在經理了下崗（失業）的痛苦經歷后，大多數下崗（失業）職工能夠正視自己所面臨的漸漸難處境、只面生活的挑戰：調查表明，大多數的不在業人口都具有較為強類的就業愿望，在艱難中對未來仍然充滿希望：他們對新工作崗位的預期也是較為顯示和理性的。盡管這種積極可能是在生活的重壓下一種無奈的選擇，但只要善加引導，就可以成為一種積極的社會力量，在轉型時期盡可能減少下崗（失業）現象帶來社會不穩定因素。

結語

再就業是民生之本、安國之策，解決就業特別是城鎮下崗職工的再就業問題，不僅關系到我國經濟與產業結構的調整、國有企業改制的長期成果，同時也關系到社會的穩定與和諧。綜上所述，盡管目前我們仍面臨著沉重的失業和就業壓力，但我們要解放思想，增強發展信心，克服困難。

同時再就業問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應經濟的大浪潮中。