第一篇：大學(xué)生公益性崗位辭職報(bào)告

辭職報(bào)告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先我對(duì)前段時(shí)間沒(méi)有在職工作表示深深的歉意，誠(chéng)望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到單位工作也有一年多了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。

在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因?yàn)閰⒓恿薠XXXXX招聘考試，經(jīng)過(guò)層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XXXXX年X月X日

第二篇：公益性崗位辭職報(bào)告

辭職申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠(chéng)望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

來(lái)到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。

在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意！最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過(guò)層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來(lái)的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：

2014年9月

日

第三篇：公益性崗位大學(xué)生——他們何去何從

公益性崗位大學(xué)生——他們何去何從

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)你們好：

最近公益性崗位大學(xué)生解聘弄的好些方面、好多地方不愉快。用人當(dāng)?shù)卣挥淇臁⒂萌藛挝徊挥淇臁⒈挥脥徫蝗藛T也不愉快。但最心痛的當(dāng)數(shù)這些可憐的公益性崗位大學(xué)生。

一、公益性崗位的由來(lái)

我們中國(guó)地大人多，人才也確是很多，特別是最近幾年以來(lái)，高校大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，山西在這方面也是一再的想辦法解決，出臺(tái)了一系列的就業(yè)政策，公益性崗位也就由此而來(lái)。然而今天公益性崗位人員卻處于哭笑兩難的處境。

二、苛刻的崗位要求

１、招報(bào)條件：家庭困難、零就業(yè)家庭（即家庭條件差，家庭背景差的大學(xué)生）

２、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：不得低于當(dāng)?shù)刈畹拖M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（實(shí)際補(bǔ)助為８００元，政府、單位基本再無(wú)補(bǔ)貼，基本個(gè)人不能夠養(yǎng)活個(gè)人）

３、崗位工作情況：等同于事業(yè)人員

（都在單位最吃苦、最需要的崗位，其間好些崗位大學(xué)生拿到過(guò)單位、縣、市、甚至是省級(jí)個(gè)人榮譽(yù)）

４、崗位性質(zhì)：不得多于三年的勞動(dòng)合同（三年的合同，時(shí)間到期，解聘走人）

三、“睜眼糊涂”的上崗

他們知道那點(diǎn)補(bǔ)助不夠養(yǎng)活自己，更何況家人。但他們相信自己會(huì)有一個(gè)好的未來(lái)、美的前途，因?yàn)樗麄兏h在工作，做的是不止那點(diǎn)補(bǔ)助的事情，想到這些他們笑了。懷揣著一顆報(bào)效祖國(guó)的熱心，寄托著全家人的希望，來(lái)到了自己心喜的崗位上，他們深信自己的辛勤付出能夠得到回報(bào)，能夠得到黨和政府的認(rèn)可。

四、“忍痛含淚”他們走了

三年的合同期，他們被無(wú)情的解聘。突然間他們慌了、亂了。突然間他們才明白原來(lái)三年來(lái)他們錢與名份都沒(méi)有，有的只是自己已經(jīng)近三十歲了。

這就是公益性崗位人員的來(lái)與去。就省公益性崗位政策來(lái)說(shuō)應(yīng)該是好事情，為解決大學(xué)生的就業(yè)困難。但就現(xiàn)在解決的實(shí)際看來(lái)，卻適得其反。如果沒(méi)有這三年，他們應(yīng)該有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、有了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)、應(yīng)該能夠把握更多的就業(yè)機(jī)遇。

但是今天他們什么都沒(méi)有，什么都不是是。實(shí)際看來(lái)是正常的解聘，但表面多少帶點(diǎn)被政府玩弄的味道。

我們個(gè)人用人出于情理都要考量一下工資應(yīng)該給開(kāi)多少符合社會(huì)正常工資，用完三四年之后，是不是因?yàn)檫@三四年的工作給予點(diǎn)其它性的補(bǔ)償。

不知是政策的問(wèn)題，還是執(zhí)行的有誤，但每月辛勤工作換來(lái)８００元的補(bǔ)助，然后三年后拍屁股回家，于情理都有點(diǎn)說(shuō)不下去，更何況是我們政府政策下的結(jié)果。

公益性崗位人員何去何從，相關(guān)部門應(yīng)該給予合適的考慮。

五、給有關(guān)部門的幾點(diǎn)建議：

１、在今后的公益性崗位上，政府或用人單位是否可以考慮給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償？因?yàn)樗麄儽緛?lái)就家庭條件差、家庭背景差。

２、單位人員考核上是否應(yīng)該全員考核，給予所有在崗人員(不分人員性質(zhì))公平的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，做到優(yōu)獎(jiǎng)劣罰處理。并伴隨有編制的調(diào)整。

３、服務(wù)期滿三年的公益性崗位大學(xué)生（特別是在崗期間拿到過(guò)縣級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的）是否可以考慮招考給予享受服務(wù)基層優(yōu)惠政策。同題、同分、同考對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)很吃虧,因?yàn)楣嫘詬徫淮髮W(xué)生三年的主要精力基本傾注在了工作上，人人都有目共睹。

第四篇：公益性崗位講話

在公益性崗位上崗會(huì)議上的講話

——丁潤(rùn)啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)保障局全體干部職工歡迎大家的到來(lái)。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是提高人民生活水平、構(gòu)建和諧天鎮(zhèn)、維護(hù)我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要任務(wù)。在此，我希望大家珍惜這個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，振奮精神，自立自強(qiáng)，愛(ài)惜崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，自覺(jué)遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價(jià)值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學(xué)本科畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，相信大家的素質(zhì)是高的，也具備了一定的社會(huì)能力，俗話說(shuō)，十年寒窗。讀書(shū)是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書(shū)？因?yàn)閷W(xué)習(xí)的本質(zhì)是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質(zhì)和境界。社會(huì)需要的是高素質(zhì)有能力的人才，知識(shí)才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€(gè)展示自己、鍛煉自己的平臺(tái)，希望大家珍惜這次機(jī)會(huì)，努力奮發(fā)、拼搏進(jìn)取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來(lái)。下面，我對(duì)大家提三點(diǎn)要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說(shuō)過(guò)：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因?yàn)榇耍松棚@得精彩。我希望大家不要滿足于現(xiàn)狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會(huì)進(jìn)步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復(fù)，人生總是在挫折中前進(jìn)，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個(gè)人都要牢固樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠(yuǎn)大理想與各個(gè)階段性的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，把美好理想付諸于實(shí)際，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個(gè)腳印邁向自己的遠(yuǎn)大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對(duì)的對(duì)象方方面面，工作的內(nèi)容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來(lái)辦事的群眾開(kāi)心的來(lái)，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學(xué)里豐富多彩的生活，肯定會(huì)顯得枯燥，但我們要時(shí)刻牢記“為人民服務(wù)”這個(gè)思想，忍的住孤獨(dú)，耐的住寂寞，本著愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的思想，以堅(jiān)定、堅(jiān)韌、堅(jiān)強(qiáng)、百折不撓的精神投入工作，相信大家會(huì)成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自內(nèi)心地去愛(ài)民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問(wèn)題作為自身的責(zé)任，在服務(wù)群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者成、學(xué)習(xí)者勝。做好本職工作，需要具備科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。但是，知識(shí)不是喊出來(lái)的，更不是憑空想出來(lái)的，而是通過(guò)孜孜不倦學(xué)出來(lái)的。學(xué)習(xí)，決定著

并以群眾滿意作為檢驗(yàn)活動(dòng)效果的標(biāo)尺，通過(guò)建立健全作風(fēng)評(píng)議考核制度體系，開(kāi)展雙向考評(píng)，對(duì)人員作風(fēng)是否優(yōu)良、工作是否落到實(shí)處、辦事效率是否提高進(jìn)行重點(diǎn)督查，并納入年終考評(píng)和任用選拔考評(píng)的重要內(nèi)容。通過(guò)考評(píng)，淘汰和轉(zhuǎn)崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對(duì)大家的到來(lái)表示歡迎。希望大家積極進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機(jī)遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會(huì)迎來(lái)嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日

第五篇：公益性崗位理論知識(shí)

1、職業(yè)道德：從事一定職業(yè)的人們，在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的道德要求和行為規(guī)范。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德意識(shí)、職業(yè)守則、職業(yè)道德行為規(guī)范等內(nèi)容。

3、職業(yè)道德在適用范圍上的特征：任何職業(yè)道德的適用范圍都不是普遍的，而是具體的，具有較強(qiáng)的針對(duì)性、特定性。

4、職業(yè)道德在內(nèi)容上的特征：穩(wěn)定性 只要某一種職業(yè)在社會(huì)中存在，與其相適應(yīng)的職業(yè)道德也就存在，有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性。

5、職業(yè)道德的意義：（1）有利于推動(dòng)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)；（2）有利于行業(yè)的發(fā)展；（3）有利于個(gè)人的提高和發(fā)展。

6、遵紀(jì)守法廉潔奉公的要求：自覺(jué)增強(qiáng)法律意識(shí)，既要遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策，又要自覺(jué)遵守和職業(yè)活動(dòng)、行為有關(guān)的制度和紀(jì)律，依法辦事，很好地履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。同時(shí)，要嚴(yán)格要求自已，公私分明，廉潔奉公，正確處理與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，不謀取私利。

7、愛(ài)崗敬業(yè)秉公辦事的要求：盡職盡責(zé)、任勞任怨，充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，克服各種困難；端正態(tài)度，堅(jiān)持原則，做到公平公正，平等對(duì)待服務(wù)對(duì)象。

8、熱情服務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求：牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，真心誠(chéng)意為群眾辦事，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，滿腔熱情地接待駐地單位和居民群眾，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，互相配合，共同完成。

9、積極主動(dòng)耐心周到的要求：積極主動(dòng)，耐心傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象提供方便和周到的服務(wù)，想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難。在服務(wù)過(guò)程中始終不能有反感、不耐煩的表示。

10、勞動(dòng)法的主要作用：（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（2）調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；（3）建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度；（4）促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

11、勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

12、《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期的規(guī)定：試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并不得超過(guò)法律、行政法規(guī)有關(guān)勞動(dòng)6個(gè)月合同試用時(shí)間的規(guī)定。

13、《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，公益性崗位招聘理論知識(shí)復(fù)習(xí)范圍 用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除合同的手續(xù)。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

14、《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能用勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

15、失業(yè)的概念：在勞動(dòng)年齡人口中，有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)要求的人口沒(méi)有就業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。

16、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率的計(jì)算公式：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）×100%。

17、就業(yè)的概念：具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，從事合法社會(huì)勞動(dòng)，并獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)行為。

18、國(guó)家針對(duì)不同就業(yè)途徑實(shí)行的扶持政策：稅費(fèi)減免、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、就業(yè)援助、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)調(diào)控、財(cái)政投入、社會(huì)保障。

19、社會(huì)保障的概念：國(guó)家通過(guò)立法、動(dòng)員社會(huì)各方面資源，使無(wú)收入、低收入以及遭受各種意外收入損失的公民能夠維持生存的各種社會(huì)措施的總稱。

20、社會(huì)保障的主要內(nèi)容：包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容。

21、社會(huì)保險(xiǎn)的概念：國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動(dòng)收入時(shí)，能從社會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。

22、社會(huì)保險(xiǎn)的種類：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。

23、社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)制性、保障性、互濟(jì)性、普遍性。

24、社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：保障水平與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；公平與效率兼顧。

25、社會(huì)保險(xiǎn)的資金來(lái)源：由用人單位和個(gè)人負(fù)擔(dān)，國(guó)家對(duì)基金給予補(bǔ)充。

26、養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念：勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

27、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工。

28、醫(yī)療保險(xiǎn)的概念：勞動(dòng)者因病醫(yī)治造成的經(jīng)濟(jì)損失給予一定補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

29、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工。

30、失業(yè)保險(xiǎn)的概念：國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷工資收入的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助和再就業(yè)服務(wù)的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

31、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位及其職工。

32、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位及本人履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年；非因本人意愿中斷就業(yè)；已辦理失業(yè)登記并有求職要求。

33、工傷保險(xiǎn)的概念：勞動(dòng)者因工作原因受傷或患職業(yè)病，導(dǎo)致殘疾或殘廢，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，從國(guó)家、社會(huì)獲得醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

34、工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍：我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)。

35、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念：職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。

36、企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式：委托企業(yè)管理和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理。

37、企業(yè)退休員社會(huì)管理服務(wù)的內(nèi)容：落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇、開(kāi)展黨的組織活動(dòng)、做好醫(yī)療保健、組織文體活動(dòng)以及開(kāi)展自我管理和互助服務(wù)。

38、對(duì)企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)后的企業(yè)責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，協(xié)助做好退休人員的思想工作；移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開(kāi)放。

39、社區(qū)的概念：聚集在一定區(qū)域內(nèi)的社會(huì)群體或社會(huì) 組織，按照一定的范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體。

40、社區(qū)按功能特征考察的分類：專能社區(qū)、綜合社區(qū)、邊緣型社區(qū)。

41、社區(qū)的主要功能：提供就業(yè)與謀生的機(jī)會(huì)，保障居民基本物質(zhì)生活需要的經(jīng)濟(jì)功能；提供政治與參與機(jī)會(huì)，擴(kuò)大民主政治，加強(qiáng)法制與維護(hù)地方治安的政治功能；提供教育與培訓(xùn)服務(wù)，強(qiáng)化青少年社會(huì)化教育與成年人獲得求職技能的功能；為社區(qū)下崗失業(yè)人員提供相關(guān)政策及勞務(wù)信息服務(wù)，組織勞務(wù)輸出、勞務(wù)派遣，開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位等組織功能；提供社會(huì)保障服務(wù)，滿足社區(qū)退休人員和失業(yè)人員的社會(huì)保障服務(wù)需要的保障功能；提供交際場(chǎng)所，增加人們相互溝通機(jī)會(huì)的社交功能；提供醫(yī)療保健服務(wù)，美化生活環(huán)境的衛(wèi)生功能；創(chuàng)造各種體育康樂(lè)活動(dòng)條件，促進(jìn)居民身心健康的娛樂(lè)功能；維護(hù)社會(huì)秩序，保證人們正常生活軼序，依法維護(hù)居民合法權(quán)益的管理功能；提供各種福利服務(wù)，滿足居民福利需要的福利功能。

42、街道社區(qū)勞動(dòng)保障工作平臺(tái)建設(shè)的“六個(gè)到位”要求：機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位、工作到位。

43、社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員的主要任務(wù)：全面準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的基本情況；及時(shí)準(zhǔn)確掌握本轄區(qū)退休人員的基本信息；為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供切實(shí)有效的就業(yè)服務(wù)；協(xié)助有關(guān)部門為退休人員的社會(huì)化管理提供服務(wù)，為退休人員的生活提供相關(guān)的服務(wù)。

44、充分就業(yè)的概念：就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營(yíng)、服務(wù)收入達(dá)到或超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

45、社區(qū)就業(yè)的主要任務(wù)：緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和城市社區(qū)建設(shè)發(fā)展的進(jìn)程，以城市為依托，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，按照產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展方向，大力開(kāi)發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。

46、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的工作過(guò)程：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理和統(tǒng)計(jì)分析四個(gè)階段。

47、統(tǒng)計(jì)調(diào)查的分類：按調(diào)查對(duì)象范圍分為全面調(diào)查和非全面調(diào)查；按調(diào)查統(tǒng)計(jì)的時(shí)間分為經(jīng)常性調(diào)查和一次性調(diào)查；按搜集資料的方法分為直接觀察法和采訪法；按組織方式分為統(tǒng)計(jì)報(bào)表調(diào)查和專門調(diào)查。

48、確定統(tǒng)計(jì)調(diào)查時(shí)間：調(diào)查項(xiàng)目的時(shí)間和整個(gè)調(diào)查工作起止時(shí)間。

49、從業(yè)人員的法定年齡：男16—60歲，女16—55歲。50、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析報(bào)告的特點(diǎn)：有針對(duì)性、真實(shí)性、獨(dú) 創(chuàng)性、實(shí)效性。

51、實(shí)地調(diào)查的方法：觀察法、詢問(wèn)法。

52、人際交往的基本原則：真誠(chéng)、互敬；平等適度；自信自律；信用寬容。

53、禮儀的基本職能：塑造形象、溝通信息、聯(lián)絡(luò)感情。

54、禮儀的表現(xiàn)形式：語(yǔ)言類、身體語(yǔ)言類、飾物語(yǔ)言類、酒宴類。

55、按服務(wù)內(nèi)容劃分禮儀的類型：內(nèi)務(wù)禮儀、公務(wù)禮儀、商務(wù)禮儀、個(gè)人社交禮儀。

56、退出word2003的操作方法：?jiǎn)螕舸翱谟疑辖堑耐顺霭粹o；執(zhí)行文件菜單中的退出命令；按Alt＋F4退出word。

57、應(yīng)用word2003創(chuàng)建二維表格的基本步驟：利用工具欄按鈕創(chuàng)建表格；使用表格菜單中的插入命令創(chuàng)建表格。

58、電子郵件地址的組成結(jié)構(gòu)：由“用戶名”“主機(jī)名”

a前面是用戶名，○a后一般是主機(jī)名、機(jī)構(gòu)和“域名”組成，○名、機(jī)構(gòu)性質(zhì)代碼、國(guó)家代碼等有關(guān)信息。

59、接收電子郵件的操作步驟：點(diǎn)擊“收郵件”即可顯示郵箱內(nèi)所收郵件的情況。

60、勞動(dòng)保障信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的主要內(nèi)容：勞動(dòng)力資源信息、就業(yè)再就業(yè)信息、離退休人員情況、社會(huì)保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)保障政策法規(guī)。

61、入戶調(diào)查需準(zhǔn)備的工具和材料：分組（分片）調(diào)查單位名冊(cè)，調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)表；鋼筆（圓珠筆）、鉛筆、計(jì)算器、筆記本；工作人員的工作牌（證）。

62、入戶調(diào)查的工作程序：做好調(diào)查工作計(jì)劃，擬定調(diào)查提綱；確定入戶調(diào)查的最佳時(shí)間（午飯時(shí)間或晚飯時(shí)間）；進(jìn)行入戶調(diào)查，做好調(diào)查記錄。

63、入戶調(diào)查的注意事項(xiàng)：注意儀表儀容，使用文明禮貌用語(yǔ)；尊重少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣；全面收集調(diào)查資料，及時(shí)進(jìn)行核實(shí)整理。

64、入戶調(diào)查時(shí)的儀表儀容：能統(tǒng)一著裝的最好著統(tǒng)一的服裝，無(wú)條件統(tǒng)一著裝的，可著適度的便裝（切忌穿著太夸張），配戴統(tǒng)一制作的工作牌（證）；無(wú)論男、女，頭發(fā)、面部要稍加修飾，保持整潔、整齊。男性不留長(zhǎng)發(fā)，不留胡須，女性忌濃妝艷抹；保持良好的心情，注意氣質(zhì)與風(fēng)度。

65、入戶調(diào)查的服務(wù)用語(yǔ)：有“同志”“先生”“女士”“老大爺”“老大娘”“您好”“您早”“中午好”“晚安”“對(duì)不起”“打擾了”“請(qǐng)理解”“請(qǐng)支持”“謝謝”“再見(jiàn)”等等。

66、入戶調(diào)查的行為規(guī)范：工作人員到各家各戶應(yīng)輕按門鈴或輕輕敲門，見(jiàn)面稱您好，出示工作牌（證），簡(jiǎn)要講明 來(lái)意；語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔、明了，談話時(shí)要不卑不亢，不要靦腆、緊張，問(wèn)話要直截了當(dāng)，不兜圈子。最好講普通話，切忌講得高深莫測(cè)或操方言讓人聽(tīng)不懂；注意語(yǔ)言技巧，根據(jù)不同的家庭、不同的對(duì)象，采取不同的方法，讓對(duì)方在一種輕松和諧的氣氛中予以默契配合，順利完成入戶調(diào)查工作。

67、了解少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣和禁忌的要求：工作人員在入戶調(diào)查之前，首先要了解當(dāng)?shù)馗髅褡宓娘L(fēng)俗習(xí)慣和禁忌，不要冒犯、傷害對(duì)方的感情，這樣既有利于民族團(tuán)結(jié)，又有利于開(kāi)展工作。

68、收集、整理調(diào)查資料的要求：對(duì)調(diào)查對(duì)象反映的情況、問(wèn)題、意見(jiàn)和要求，要認(rèn)真耐心聽(tīng)取，全面收集有關(guān)資料，并做好記錄。對(duì)調(diào)查中有不清楚或有矛盾的問(wèn)題，要及時(shí)核實(shí)。調(diào)查結(jié)束后，對(duì)調(diào)查獲得的數(shù)據(jù)、情況要及時(shí)進(jìn)行匯總、歸納和整理，進(jìn)行規(guī)范的臺(tái)帳管理，對(duì)重要情況、問(wèn)題等要有文字說(shuō)明。

69、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)基礎(chǔ)信息管理的基本內(nèi)容：根據(jù)工作需要和入戶調(diào)查的結(jié)果，建立各類基本臺(tái)帳，對(duì)各類人員進(jìn)行分類登記、分類管理。

70、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)常用臺(tái)帳的種類：城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳、下崗失業(yè)人員管理臺(tái)帳、就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)帳、其他有就業(yè)愿望的人員管理臺(tái)帳、就業(yè)和再就業(yè)管理臺(tái)帳。

71、城鎮(zhèn)失業(yè)人員管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容：失業(yè)人員的專業(yè)技能、求職意向和培訓(xùn)意向。

72、就業(yè)困難對(duì)象的概念：持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》，男滿50周歲，女滿40周歲，就業(yè)困難的下崗、失業(yè)人員和當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難的再就業(yè)援助對(duì)象。

73、就業(yè)困難對(duì)象管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容：就業(yè)困難對(duì)象的年齡、《再就業(yè)優(yōu)惠證》號(hào)碼、專業(yè)技能、原工作單位、家庭及個(gè)人的經(jīng)濟(jì)收入和家庭人口。

74、建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)帳的目的：掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及其他有就業(yè)愿望的人員多渠道多形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況。

75、建立其他有就業(yè)愿望人員管理臺(tái)帳的目的：全面真實(shí)、不重不漏地反映本轄區(qū)其他有就業(yè)愿望而未就業(yè)的人員情況。

76、社區(qū)常住人口資料的主要內(nèi)容：上年末總戶數(shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口戶數(shù)，上年末總?cè)丝跀?shù)，其中的非農(nóng)業(yè)人口數(shù)。

77、編報(bào)臺(tái)帳的要求：真實(shí)可靠、全面完整、編報(bào)及時(shí)、便于理解。

78、更新基礎(chǔ)信息及臺(tái)賬的主要內(nèi)容：跟蹤管理下崗失 業(yè)人員（重點(diǎn)是就業(yè)困難對(duì)象）基本信息變化情況；跟蹤管理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員再就業(yè)情況；跟蹤管理其他失業(yè)人員增減變化的情況。

79、調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對(duì)象）管理臺(tái)帳的要求：通過(guò)職業(yè)介紹成功，勞務(wù)輸出，被各類企業(yè)吸納，自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，被社區(qū)服務(wù)實(shí)體吸納就業(yè)等。掌握這些信息后要及時(shí)調(diào)整下崗失業(yè)人員（就業(yè)困難對(duì)象）管理臺(tái)賬，同時(shí)對(duì)這些就業(yè)后的人員應(yīng)另建立分類管理臺(tái)賬。

80、停止享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情況：重新就業(yè)的；應(yīng)征服兵役的；移民境外的；享受其他養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；被判刑收監(jiān)或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；無(wú)正當(dāng)理由的，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

81、報(bào)表的填報(bào)要求：一是要確定專人負(fù)責(zé)填報(bào)各類報(bào)表；二是填報(bào)人員要熟知填表說(shuō)明（指標(biāo)解釋），認(rèn)真、詳細(xì)填制各類報(bào)表；三是填報(bào)人員要寫(xiě)出簡(jiǎn)要的報(bào)表說(shuō)明和分析（一般包括基本情況分析、存在的問(wèn)題、建議等）；四是工作人員填報(bào)完畢后，交主管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字、簽章后方能上報(bào)；五是按期、準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。

82、報(bào)表說(shuō)明和分析的基本內(nèi)容：一般包括基本情況分析、存在的問(wèn)題、建議等。

83、政策咨詢工作的工作程序：做好準(zhǔn)備工作；接待登記；整理與反饋。

84、政策咨詢服務(wù)的定義：勞動(dòng)保障協(xié)理員對(duì)下崗失業(yè)人員或其他人所提出的有關(guān)勞動(dòng)和社會(huì)保障政策方面問(wèn)題給予解答，并說(shuō)明具體的操作程序及有關(guān)規(guī)定。

85、接待登記的主要程序：接待咨詢?nèi)耍坏怯涀稍儐?wèn)題；回答咨詢問(wèn)題。

86、政策咨詢的基本要求：熟練掌握當(dāng)前的有關(guān)政策；全面把握咨詢?nèi)怂儐?wèn)的內(nèi)容；準(zhǔn)確解答咨詢?nèi)怂岢龅膯?wèn)題；態(tài)度誠(chéng)懇，耐心細(xì)致。

87、勞動(dòng)保障協(xié)理員熟練掌握當(dāng)前有關(guān)政策的主要內(nèi)容：必須了解勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，掌握當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)政策、再就業(yè)政策、熟悉再就業(yè)服務(wù)的工作流程等。

88、提供政策咨詢的方式按照解答問(wèn)題方式不同的分類：分為口頭解答服務(wù)和書(shū)面解答服務(wù)。

89、再就業(yè)培訓(xùn)的工作程序：搞好摸底調(diào)查；組織再就業(yè)培訓(xùn)；提供就業(yè)服務(wù)與就業(yè)信息反饋。

90、了解下崗失業(yè)人員基本情況的內(nèi)容：掌握下崗失業(yè)人員的數(shù)量、素質(zhì)狀況和就業(yè)意向，建立下崗失業(yè)人培訓(xùn)需求 檔案；了解本地區(qū)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)者技能的需求狀況；了解各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)條件、專業(yè)設(shè)置和培訓(xùn)能力。

91、再就業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：就業(yè)觀念教育；組織職業(yè)技能培訓(xùn)；進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)。

92、組織職業(yè)技能培訓(xùn)的基本內(nèi)容：根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和下崗失業(yè)人員的特點(diǎn)，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，制定培訓(xùn)計(jì)劃，著力開(kāi)展適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)技能培訓(xùn)。

93、再就業(yè)培訓(xùn)的主要方式：短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長(zhǎng)期培訓(xùn)。

94、我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)用性的特點(diǎn)：職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)、專業(yè)設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容等均根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求、用人單位實(shí)際要求和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)確定。通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的畢（結(jié)）業(yè)生可以直接上崗就業(yè)。

95、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)期限：在培訓(xùn)期限上采取彈性學(xué)制，采取長(zhǎng)短結(jié)合的方式，可以脫產(chǎn)也可以半脫產(chǎn)參加培訓(xùn)。

96、職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)方法特點(diǎn)：一是具有較強(qiáng)的針對(duì)性與實(shí)用性；二是具有較強(qiáng)的靈活性；三是培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合。

97、短期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)工種的職業(yè)技能要求相對(duì)較低，經(jīng)過(guò)短時(shí)間的培訓(xùn)，就能使他們掌握一定的技能，達(dá)到用人單位的要求，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

98、中期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：實(shí)用性強(qiáng)、社會(huì)需求量較大、有一定難度的職業(yè)，如家電維修、電工、司機(jī)、機(jī)修工等。職工下崗或失業(yè)后進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，能夠較快就業(yè)。

99、長(zhǎng)期再就業(yè)培訓(xùn)的特點(diǎn)：培訓(xùn)期限在1年以上，培訓(xùn)對(duì)象為30歲左右的企業(yè)富余人員和下崗失業(yè)人員。培訓(xùn)目的主要是為取得職業(yè)資格證書(shū)，為直接進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)做準(zhǔn)備。

100、再就業(yè)培訓(xùn)的基本原則：提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性，提高培訓(xùn)后的再就業(yè)率。

101、提高再就業(yè)培訓(xùn)有效性的途徑：采取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、培訓(xùn)伙伴計(jì)劃和政府購(gòu)買培訓(xùn)成果等新的培訓(xùn)方式對(duì)下崗失業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高再就業(yè)培訓(xùn)的有效性。

102、再就業(yè)援助對(duì)象的定義：有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且就業(yè)困難的下崗失業(yè)人員，申請(qǐng)領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》時(shí)，男性年滿50周歲，女性年滿40周歲，經(jīng)有關(guān)部門審核認(rèn)可并在《再就業(yè)優(yōu)惠證》上注明的人員（簡(jiǎn)稱“4050”人員）。

103、再就業(yè)援助的主要方式：走訪慰問(wèn)，送政策到困難對(duì)象家庭；開(kāi)展技能培訓(xùn)，提供就業(yè)服務(wù)，切實(shí)幫助失業(yè)人員提高就業(yè)能力；開(kāi)發(fā)公益性崗位，優(yōu)先推薦就業(yè)困難對(duì)象在公 益性崗位就業(yè)；指導(dǎo)落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。

104、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款發(fā)放對(duì)象的范圍：有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望且取得《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員。

105、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款需提交的基本材料：勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》；小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)書(shū)；合法、有效的身份證明；貸款項(xiàng)目計(jì)劃書(shū)；其他相關(guān)材料。

106、下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)與推薦的工作內(nèi)容：凡申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的下崗失業(yè)人員，需持勞動(dòng)保障部門核發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》，向本人居住的社區(qū)居委會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)審批表》，經(jīng)街道勞動(dòng)保障事務(wù)所初審后，向縣以上（含縣，下同）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦。

107、小額擔(dān)保貸款微利項(xiàng)目的貼息規(guī)定：對(duì)下崗失業(yè)人員用于從事微利項(xiàng)目的小額擔(dān)保貸款由中央財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息，展期不貼息。

108、簽訂勞動(dòng)合同的登記備案：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在求職者報(bào)名登記后確定是否錄用，自錄用之日起必須與被錄用人簽訂勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門登記備案。

109、無(wú)效勞動(dòng)合同的定義：職工被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同。

110、訂立勞動(dòng)合同的費(fèi)用規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押物，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。

111、關(guān)于用人單位裁減人員的規(guī)定：應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

112、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

113、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同后未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定：除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

114、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

115、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)：按企業(yè)（單位）為符合享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件人員應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予補(bǔ)貼，不包括持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn) 費(fèi)，以及企業(yè)（單位）和個(gè)人應(yīng)繳納的其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

116、職業(yè)指導(dǎo)的著重點(diǎn)：街道社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)。

117、根據(jù)服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)進(jìn)行分類職業(yè)指導(dǎo)的要求：針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)。

118、分類職業(yè)指導(dǎo)的依據(jù)：依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求情況和求職者本人條件、意愿進(jìn)行政策咨詢和崗位信息咨詢、指導(dǎo)設(shè)計(jì)求職計(jì)劃，輔導(dǎo)求職方法，幫助下崗失業(yè)人員根據(jù)主客觀條件合理選擇職業(yè)。

119、分類職業(yè)指導(dǎo)的主要內(nèi)容：針對(duì)不同年齡、性別、技術(shù)特點(diǎn)，不同層次、不同經(jīng)濟(jì)收入的下崗失業(yè)人員進(jìn)行分類指導(dǎo)。

120、分類職業(yè)指導(dǎo)時(shí)開(kāi)展素質(zhì)測(cè)試和能力評(píng)估工作的要求：開(kāi)展對(duì)求職者素質(zhì)測(cè)試和能力評(píng)估工作，幫助他們了解職業(yè)狀況，掌握求職方法；指導(dǎo)用人單位正確招聘和按規(guī)定招聘。

121、職業(yè)介紹的關(guān)鍵：做好求職登記、廣泛收集用工信息，通過(guò)職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)求職者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)。

計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)：

1、一個(gè)完整的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)包括：硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)。

2、計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)包括：控制器、運(yùn)算器、存儲(chǔ)器、輸入設(shè)備、輸出設(shè)備；

3、Pentium4 3.0計(jì)算機(jī)中的3.0的含義是： CPU的時(shí)鐘頻率；

4、在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中，VGA的含義是：顯示器型號(hào)

5、光盤的類型主要有3種，其中CD-ROM是一種：只讀型光盤；

6、在微型計(jì)算機(jī)中，外存儲(chǔ)器通常使用磁盤作為存儲(chǔ) 介質(zhì)，主要包括硬盤和軟盤。軟盤中存儲(chǔ)的信息，在斷電后：不會(huì)丟失；

7、計(jì)算機(jī)病毒的主要特征是：染性、隱藏性、破壞性和潛伏性；

8、計(jì)算機(jī)病毒的傳染性是指其可以進(jìn)行自我復(fù)制；

9、發(fā)展計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的目地是：共享資源；

10、下面（）設(shè)備經(jīng)常使用“分辨率”指標(biāo)。A、針式打印機(jī)；B、顯示器；C、鍵盤；D、鼠標(biāo)；（B）

網(wǎng)絡(luò)部分：

1、從域名www.tmdps.cn

8、在常見(jiàn)領(lǐng)域的域名中，其為商業(yè)組織用途的域名是com；

9、萬(wàn)維網(wǎng)引進(jìn)了超文本的概念，超文本指的是包含鏈接的文本；

10、在Internet中，電子公告板的縮寫(xiě)是BBS；

辦公軟件：

1、WORD的“工具欄”選項(xiàng)在：視圖；

2、WORD的改變行距的選項(xiàng)在“格式”的段落；

3、在WORD把紙張改變成橫向是在“頁(yè)面設(shè)置”里的頁(yè)邊距；

4、在WORD加入一張圖片應(yīng)在工具欄插入欄里的圖片欄選項(xiàng)中;

5、在WORD中改變字體是在格式欄里;

6、在Excel中改變“頁(yè)眉和頁(yè)腳”的選項(xiàng)欄在視圖欄；

7、在Excel中改變“排序”的選項(xiàng)欄在數(shù)據(jù)欄；

8、在Excel中“柱形圖”的選項(xiàng)欄在插入的圖標(biāo)欄；

9、在Excel中“∑”是指：求和；

10、在Excel中“打印預(yù)覽”的選項(xiàng)欄在：文件欄； 公文寫(xiě)作部分

1、公文的作用:規(guī)范作用、計(jì)劃作用、控制作用

2、中央辦公廳和國(guó)務(wù)院規(guī)定的正式公文文種分別為14種和13種 ；

3、通告黨政機(jī)關(guān)公布性的一個(gè)文種；

4、布告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)用于公布應(yīng)當(dāng)普遍遵守或周知的事項(xiàng)時(shí)使用的文種。

5、公文中的命令（令）是下行文文種；

6、公文中的決定是下行文文種

7、通知分為：公布性通知、批轉(zhuǎn)性通知、轉(zhuǎn)發(fā)性通知

9、通報(bào)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。10報(bào)告是黨政機(jī)關(guān)上行文的一種。

11、請(qǐng)示是黨政機(jī)關(guān)上行文的一種。

12、批復(fù)是黨政機(jī)關(guān)下行文的一種。

13、公文一般由版頭、份號(hào)、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、主題詞、抄送機(jī)關(guān)等要素構(gòu)成。

14、緊急電報(bào)根據(jù)緊急程度分別分為特提、特急、加急、平急

15、不相隸屬的機(jī)關(guān)之間一般用函

16、一分文件的標(biāo)引，除類別詞外，最多不超過(guò)5個(gè)個(gè)主題詞。

17、公文的正文用3號(hào)仿宋體字

18、公文標(biāo)題使用2號(hào)小標(biāo)宋體字

19、公文主題詞使用3號(hào)黑體字 20、公文用紙采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A4型紙張。

21、公文中的發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、序號(hào)組成，年份應(yīng)標(biāo)全稱，用??括號(hào)括入。

22、公文的制發(fā)程序?yàn)閿M稿、核稿、簽發(fā)、制發(fā)、封發(fā)、歸卷

23、國(guó)家行政公文標(biāo)題有規(guī)范式、靈活式兩種

24、請(qǐng)示是向直接上級(jí)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)的公文。必須事 前行文，一事一文。上級(jí)應(yīng)在一定的時(shí)限內(nèi)批復(fù)。

25、專題性報(bào)告的特點(diǎn)是是專項(xiàng)、特殊，一事一報(bào)。

26、新公文格式標(biāo)準(zhǔn)要求印章與正文要同處一面，不得再出現(xiàn)“此頁(yè)無(wú)正文”的現(xiàn)象。

27、報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)報(bào)告工作、反映情況、提出建議和答復(fù)詢問(wèn)的公文。一般事后、事中行文。不要求上級(jí)批復(fù)，行文較長(zhǎng)。報(bào)告和總結(jié)、調(diào)查報(bào)告的寫(xiě)法大同小異。常見(jiàn)單位部門的總結(jié)同時(shí)用于會(huì)議，成為報(bào)告。