第一篇：東方國際物流有限公司設立申請書

東方國際物流有限公司設立申請書

商務委：

茲有東方(香港)有限公司在天津東疆港保稅區設立一家東方國際物流有限公司，（以下簡稱物流公司），公司類型為：有限責任公司。物流公司的注冊資本為500萬美元，投資總額為1000萬美元，經營期限為20年，注冊資本將由東方(香港)有限公司全額繳付。

設立公司生產經營場所：天津東疆保稅港區亞洲路1號；物流公司的法定代表人為劉忠先生。

公司經營范圍：承辦海運、陸運、空運進出口貨物、國際展品、私人物品及過境貨物的國際運輸代理業務，包括：訂艙（租船、包機、包艙）、托運、倉儲、包裝、貨物的監裝、監卸、集裝箱拼箱拆箱、分撥、中轉服務，繕制有關單證、交付運費、結算及交付雜費，國際多式聯運、集運（含集裝箱拼箱），以及相關的業務咨詢。裝卸搬運國際貿易倉儲貿易經紀與代理 咨詢服務

特此申請，望予以批準為盼。

股東簽章：

第二篇：關于設立擔保有限公司的申請書

關于設立撫州市****擔保有限公司的

申 請 書

江西省人民政府金融工作辦公室：

為改善中小企業融資環境，搭建中小企業融資擔保平臺，滿足中小企業擔保需求，經過對撫州市經濟社會發展的全面考察及多方面協商論證，根據《中華人民共和國公司法》、《國務院辦公廳關于進一步明確融資性擔保業務監管職責的通知》（國辦發[2009]7號）、中國銀監會《融資性擔保公司管理暫行辦法》、《江西省融資性擔保機構管理暫行辦法》及國務院《關于進一步促進中小企業發展的若干意見》（國發[2009]36號）等有關規定，公司法人撫州市****有限公司和自然人***、***、***擬共同出資設立撫州市****擔保有限公司，公司基本情況如下：

一、名稱：撫州市****擔保有限公司。

二、住所：撫州市玉茗大道

三、性質：融資性擔保公司

四、出資情況：公司注冊資本金3000萬元，全部為貨幣出資，其中：撫州市****有限公司出資1560萬元，占比52.0%；***出資750萬元，占比25.0%；***出資390萬元，占比13%；***出資300萬元，占比10.0%。

五、法定代表人:***

六、公司業務范圍：

在撫州市轄區范圍內為中小企業和個人提供融資性擔保服務。包括：主營貸款擔保、票據承兌擔保、貿易融資擔保、項目融資擔保、信用證擔保、其他融資性擔保業務；兼營訴訟保全擔保、投標擔保、預付款擔保、工程履約擔保、尾付款如約償付擔保等履約擔保業務、與擔保業務有關的融資咨詢、財務顧問等中介服務、以自有資金進行投資、再擔保和辦理債券發行擔保業務及監管部門規定的其他業務（法律法規禁止和限制的項目除外）。

七、組織機構設置及人員配備情況

全體股東組成公司股東會，股東會是公司的最高權力機構。公司設董事會，由3名股東組成，其中董事長1名、董事2名；公司不設監事會，但設監事１名。公司實行董事會領導下的總經理負責制，下設擔保業務部、風險管理部、財務部、綜合管理部四個部門及擔保評審會，各部門對總經理負責。公司配備工作人員15名。主要人員如下：

董事長：*** 董事：***、*** 監事：*** 總經理：*** 副總經理：***、*** 擔保業務部負責人：***

風險管理部負責人：*** 財務部負責人：*** 綜合部負責人：*** 公司出資人經過前期的市場調研及可行性研究分析，召開了首次股東大會及首屆董事會會議，成立了撫州市****擔保有限公司籌建工作領導小組，制定了籌建工作方案、公司章程、業務管理制度、內部管理制度、財務管理制度、風險控制制度、信息披露制度等規章制度，辦理了工商預先核準名稱手續及驗資手續，辦理了由人民銀行征信系統出具的各出資人信用記錄報告，各出資人信用記錄均良好，無不良信用記錄。經全體股東協商一致承諾：撫州市****擔保有限公司成立后將自覺接受相關部門的日常監管，依據《公司法》及國家、省、市有關融資性擔保的政策文件精神，合法規范運作，并積極尋找選擇合作銀行，與合作銀行共同努力發展中小企業融資性擔保等業務。至此，籌建撫州市****擔保有限公司各項前期準備工作已經完成，特申請批準設立撫州市****擔保有限公司。

撫州市****擔保有限公司（籌備組）二○一三年四月二十六日

法定代表人簽字：

聯系人：***，聯系電話:***********

（此頁無正文）

全體股東簽字、蓋章（或指紋）： 撫州市****有限公司（蓋章）：

***（簽字）：***（簽字）：***（簽字）： 法定代表人（簽字）：

第三篇：設立有限公司計劃書

成立欣悅激光有限公司計劃書

小組成員：

總經理，財務總監：XXX

生產總監：XXX

銷售總監：XXX

人力總監：XXX

設計研發總監：XXX

指導老師：XXX

一.公司章程

本公司依法設立的股份有限公司。本公司股東既是出資者又是勞動者。全體股東共同出資，共同勞動，利益共享，風險共擔，實行民主管理。

本公司是企業法人，以其全部資產享有民事權利，承擔民事責任。其股東以其出資額為限對企業的債務承擔責任。

本章程為企業行為準則，企業全體股東必須嚴格遵守。

第一條：企業名稱和住所

1.企業名稱：欣悅激光有限公司

2.住所：東湖高新技術開發區光谷大道112號

第二條：企業范圍

主要研發、設計、生產、銷售激光設備

第三條：企業注冊資金

人民幣伍佰萬元整人民幣

第四條：股東姓名、證件號及出資額

（股東姓名由本人填寫）

股東姓名，身份證號碼，出資金額180萬人民幣。股東姓名，身份證號碼，出資金額90萬人民幣。股東姓名，身份證號碼，出資金額87萬人民幣。股東姓名，身份證號碼，出資金額93萬人民幣。股東姓名，身份證號碼，出資金額50萬人民幣。

第五條：股東的權利和義務

一.股東的權利：

1.按照出資金額所占比例享有股權和分取紅利；

2.企業新增資本時，可以優先認繳出資；

3.按出資額享有所有者的資產受益，重大決策和選擇管理者等權利；

4.有查閱股東會議記錄和企業財務會計報表的權利了；

5.有依法律和本章程規定轉換股權和優先購買其他股東轉讓的權利；

6.依法分得企業解散清算后剩余財產的權利；

7.有參與修改章程的權利；

二．股東的義務

1.應當足額繳納本章程中規定的各自認繳的出資額；

2.企業被核準登記后，不得抽回出資；

3.以其出資額為限對企業債務承擔責任；

4.不按照前博士學位規定繳納的出資，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任；

5.遵守企業章程；

第六條：股東轉讓條件

1.股東之間可以相互轉讓其全部或部分出資。但轉讓后，股東人數不得少于三人，自然人股東出資總額不得少于企業注冊資本總額的50%。

2.股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意，不同意股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓出資，視為同意。

3.經股東同意轉讓的出資，在同等條件向下，其他股東對該出資有優先購買權。

4.股東依法轉讓出資后，企業將受讓人的姓名或者名稱、住所以及受讓的出資額的事項記載于股東名冊上。

第七條：企業機構及其生產辦法、職權、議事規則

1.股東會的職權

本企業股東會由全體股東組成，為企業的權力機構。其職權是：

A.決定企業的經營方針和投資計劃；

B.選舉更換懂事，決定懂事的報酬；

C.選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬；

D.審議批準董事會的報告；

E.審議批準監事會的報告；

F.審議批準企業財務預算方案，決算方案；

G.審議批準企業的利潤分配方案和彌補虧損方案；

H.對企業增加或減少注冊資本作出決議；

I.對企業分立、合計、更變企業形式、解散和清算等做出決議；

J.對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

K.修改企業章程；

2.股東會的議事規則如下：

A.股東會對企業增加或者減少注冊資本、合并、分立解散或更變企業形式做出決議，須經代表三分之二以上表決權的股東通過；

B.修改企業章程的決議，必須經代表三分之二以上的表決權股東通過；

C.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；

D.股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持，依照本章程規定行使職權；

E.股東會會議分為定期會議和臨時會議；

F.定期會議應當按照本章程的規定按時召開（股東會每年召開4次）。代表四分之一以上表決權的股東，三分之一以上董事，或者監事，可以提議召開臨時會議；

G.股東會會議由懂事后負責召集，董事長主持（執行董事召集并主持）； H.召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東；股東會應當對所議事項的規定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名；

3.企業設董事會，董事會對股東負責

董事會行使下列職權：

Ａ．執行董事會的決議；

Ｂ．決定企業的經營計劃和投資方案；

Ｃ．制訂企業的財務預算方案、決算方案；

Ｄ．制訂企業的利潤分配方案和彌補虧損方案；

Ｅ．制訂企業增加或減少注冊資本的方案；

Ｆ．擬定企業合并、分立、更變企業形式、解散的方案；

Ｇ．決定企業內部管理機構的設置；

Ｈ．聘任或者解聘企業經理，根據經理的提名，聘任或解聘企業副經理，財務負責人，決定其報酬事項；

Ｉ．制定企業基本管理制度；

董事會的議事規則

Ａ．董事會會議由董事長召集主持，董事長因故不能履行職務時，又懂事長指定副董事長或其他人召集和主持。三分之一以上的董事可提議召開董事會會議；Ｂ．董事會會議每年舉行４次，董事的任期為５年。任期屆滿，可連選連任；Ｃ．董事會會議，應當于會議召開十日以前通知全體董事；

Ｄ．董事會應當對所議事項的決定做成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。

二．公司規劃

……

三．人力資源戰略

……

四．設計研發戰略

……

五．生產戰略

……

六．營銷戰略

……

２０１３年３月１６日激光１１０１班 XXX

第四篇：北京陸港國際物流有限公司介紹

北京陸港國際物流有限公司介紹

一、歷史背景

北京陸港國際物流有限公司（以下簡稱陸港公司），成立於1999年5月，是由香港京泰實業（集團）有限公司、中國北京國際經濟合作公司、北京市綜合投資公司、北京首都創業集團、中遠國際貨運有限公司和十八裏店鄉農工商總公司等幾家中央、市屬大型公司共同入股組建而成的有限責任公司。公司以口岸為依託，面向廣大客戶，提供全面的專業的、快捷的、高效的第三方物流服務。

二、資產狀況

陸港公司註冊資本1.6億元人民幣，投資總額3.4億元人民幣；占地73公頃，內設進口監管倉庫（11088㎡）、出口監管倉庫（6000㎡）、集裝箱堆場（32000㎡）；擁有雙龍集裝箱拖頭30部、40英尺集裝箱半掛車等大型運輸設備數十部；公司現有員工200人。

三、服務能力

陸港公司位於朝陽口岸內，北京市市政府口岸辦公室、朝陽區口岸辦公室、北京海關、北京出入境檢驗檢疫局、國際郵局、銀行的等業務單位在這裏設有辦事機構。公司向客戶提供集海關監管通道、倉儲、配送、集裝箱、運輸、轉口貿易、進出口報關、國內國際貨運代理、貨物配載、勞務服務、商貿資訊諮詢、技術服務、海陸空運為一體的國際物流服務，公司的年處理集裝箱量為3萬TEU。

四、服務種類

1、倉儲業務：公司提供進出口貨物倉庫、集裝箱整箱及拼箱貨物的堆存、裝箱、拆箱、存儲、分撥、包裝加工、提供保稅貨物的存儲、展示、銷售等服務。

2、貨運代理業務：為客戶提供海運貨物的訂倉，配載，拼、裝箱發運，轉關運輸，提供國內陸路長、短途運輸的門到門服務。

3、代理報關業務：提供報關、清關、轉關、倉儲、運輸，代辦征免稅證明、三檢證書、保險以及專業諮詢等服務。

4、進出口代理業務：公司可為客戶提供各種形式的進出口貿易代理業務。

5、貨物配送業務：為三資企業、連鎖商業集團（店）、製造企業等客戶群提供貨物分撥、配送服務。

五、機構設置

公司下設七個部門，其中以市場營銷部、業務操作部、報關部、運輸部為公司的主要業務部門，面向市場，以滿足客戶需求為宗旨，為客戶提供安全、迅捷、周到的服務。

公司機構組成為了提供優質的服務，公司建立了客戶檔案，接受客戶電話委託業務、投訴、跟蹤回訪客戶、接受客戶反饋的意見和建議。並且採用了標準化管理及業務操作模式，引入電腦管理和自動化庫存管理等系統。

第五篇：德國BLG國際物流有限公司的企業文化

具有127年歷史的德國blg國際物流有限公司的企業文化精髓是以人為本，職工的團隊精神和對職工的在職培訓是其成功的秘訣。

blg公司強調高效率的網絡信息，公司每天都要告訴員工在接受到的眾多信息中哪些是最重要的信息。公司內部辦的報紙、雜志、運動會以及有些特殊員工在各子公司的崗位間流動都是信息交流的有效手段。

blg公司對青年員工有嚴格的訓練體系。青年員工經驗少，剛從大學畢業，但公司會信任他們，交給他們一些重要的工作。對每位員工每年都有目標責任制，給員工一定的權利、一定的機會、適當的幫助和管理，使之達到每年合同中的目標。

blg公司給員工好的工作和待遇，一份優厚工資和資金必不可少，使之不愿意放棄這份工作。公司有一套先進的人事管理制度。如有員工離開，要仔細了解是什么原因使他們離開。“員工滿意是我們的追求”。“我們的員工都有一份自豪感，成為blg的一員是一種自豪和驕傲。”“要讓員工有責任心。工作時間過長人們會有厭惡情緒，可隔一段時間，我們會問他們需要什么樣的工作，調換并滿足他們。”“在blg團隊精神很重要，但團隊精神不等于大家在一起干活。要使職工明白自己在公司的發展前景。”

在blg公司以人為本被解釋為：“在內部以員工為本；在外部以客戶為本，如保證物品到達用戶手中時是完美無缺的，同時給客戶提供包裝箱的回收服務。我們還讓員工知道環保是必不可少的。”

核心知識點：

一、如何判斷你所在企業的企業文化

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如何判斷你所在企業的企業文化，是不是那些貼在墻上的標語，還是員工手冊上的行為守則，還是你們老板天天講的那些精神激勵講話。或者這是你們企業文化中的一部分，又有可能這完全是企業文化的一種假象，企業文化的顯性部分很容易被人們所察覺，但核心的內容，即企業內容對于各種事物及矛盾的真正看法就不是那么直接和明了的。

你可以嘗試回答以下問題，它可以幫助你分析所在企業文化的實際內容。

l 在企業中，任何人都能問問題還是只有某些人有權利提問？l 企業是鼓勵人們犯錯誤還是不允許人們出現錯誤？l 人們是用一種積極的心態做工作還是采取一種消極的心態來處理工作？l 人們是否相互尊重?個人能否要求幫助并且從其它同事得到幫助？l 你是否對公司的創造的成績而感到驕傲？l 人們是否情愿跟隨一個領導人？l 部門在討論問題時是否愿意邀請其它部門的人來參加？l 公司領導的辦公室大門是經常關閉還是永遠敞開？l 你可以通過很多途經了解到公司的各種信息還是說你對公司的情況一無所知？l 人們的矛盾是怎么處理的?l 人們是否愿意為了公司的工作而放棄自己的休息日？l 人們是否定期通過開會的形式來解決問題？l 人們相信通過努力可以獲取自己的薪酬及體現自己的人生價值？