第一篇：績效考評分析情況匯報(2012年)（大全）

鳳山縣國土資源局

關于2012年市績效考評指標及評分辦法

有關問題的匯報

根據《關于征求2012年度縣（市、區）績效考評指標體系及評（扣）分細則意見的通知》（河績辦發?2012?28號）文件精神，2012年，我局涉及的績效考評內容包括：耕地保有量與利用、整村推進基本農田整治、防震減災等三個方面。現就有關情況分析匯報如下：

一、關于耕地保有量與利用

經研究，我局對該項考評指標及評分辦法不持異議。我縣可以完成。

二、關于整村推進基本農田治理項目

經研究，我局對該項考評指標及評分辦法不持異議。我縣可以完成。

三、關于防震減災

（一）防震減災工作日常經費列入財政預算得1分，未列入不得分；經費比上年增長10%-25%間得1.5分，增長超過25%得2分。

我們認為，該項考評涉及的指標內容不合理。因為各縣財力不一樣，不能要求貧困縣和其他縣拿出同樣的增長比例。應該改為“經費投入不低于上年投入”。

（二）縣全面行使下放地震行政審批權力；采用完成比例計 1

分法，計分公式：縣地震部門完成地震行政許可審批的建設工程的數量÷縣建設部門已發放施工許可證的建設工程的數量×2。

經研究，我局對該項考評指標及評分辦法不持異議。我縣可以完成。

（三）地震“三網一員”建設，保證原有地震宏觀觀測點運行正常，1分；舉辦一期以上防震減災助理員和震情災情速報人員培訓，參加培訓人員達30%以上，1分。

經研究，我局對該項考評指標及評分辦法不持異議。我縣可以完成。

（四）防震減災“十二五”重點項目建設（2分）。指定縣啟動防震減災“十二五”重點項目地震應急現場交通保障和應急裝備建設。羅城縣、環江縣、東蘭縣、鳳山縣、都安縣、大化縣：采用區間記分法，完成指定項目可行性研究報告得0.5分；項目獲發改部門立項批復得1分；項目建設資金到位得1.5分；項目開展實際建設得2分。

我們認為，該項考評涉及的指標內容不合理。因為我縣財政特別困難，無法專門安排項目資金。建議：項目建設資金和項目開展實際建設不納入考評范圍。

（五）地震應急避難場所建設，采用區間記分法，以政府文件形式確定1處以上地震應急避難場所，并在場所周邊主干道、路口設置指示標志，場所內各功能區及配套設施設置明顯的標志，1分；地震應急避難場所按照《地震避難場所場址及配套設施》（GB21734-2008）Ⅲ類標準建設的有實質性進展，1.5分；完成1 2

處Ⅲ類地震應急避難場所建設，2分。

我們認為，該項考評涉及的指標內容不合理。因為我縣財政特別困難，無法專門安排項目資金。建議：地震應急避難場所按照《地震避難場所場址及配套設施》（GB21734-2008）Ⅲ類標準建設的有實質性進展和完成1處Ⅲ類地震應急避難場所建設不納入考評范圍。

二0一二年六月二十九日 3

第二篇：績效考評分析報告[模版]

上半年績效考評分析報告

一、概述

為客觀、公正、準確地評價干部職工的德才表現和工作實績，建立以工作績效為核心的干部考核評價機制，進一步激發干部履職盡責、爭創一流工作業績的責任感和積極性，達到持續改進的目的，XX市局于2015年7月份組織完成了市局上半年績效考評工作，本次參與績效考評共計15個科室，81名干部職工。

二、考評成績

從完成情況看，被考評科室和干部職工均能按照年初制定的任務指標完成上半年的工作任務，各科室考評成績令人滿意，且個人績效考評無不合格人員。

三、考評結果分析

從各科室共性、個性指標得分上來看，各個科室考評結果差異性不大，且得分相對較高，大體上反應出各科室和個人的工作實績，達到預期效果，但仍有個別方面表現不足，需繼續改進和完善。

四、考評存在問題及建議

（一）各科室分工不同造成的考核標準不同。由于各科室職能和分工不同，考核一個科室、一名干部完成工作任務的評判方式不同，容易造成不同科室和干部間的考核標準不同，尺度把握不同。因此，必須對指標進行科學地細化和量化，充分考慮各科室職能，量身制作，體現出干得多、干得快、干得好，得分就高，得出公正的結果，讓群眾信服。

（二）少數干部對內部考核評分有流于形式之嫌，對于量化指標能夠較為公正、客觀的考評，但對于非量化的績效指標尺度就難以掌控，特別是一些職能科室的個性指標，其他部門并不涉及而且難以評判，考評方式只能自考自評，未能起到真正合理的考評科室及干部個人。建議成立獨立的績效考核部門，而非由人教科兼職，各縣市人教部門對口兩三個處室，除人事工作和教育培訓工作外，還承擔局內其他事物，人手十分匱乏，成立獨立績效考評部門后可專職于績效工作，嚴格考評標準，上下尺度一致，公正、客觀的對局內各科室及干部職工進行考評。

（三）績效獎勵機制無法兌現。績效獎勵在推廣績效考核工作中發揮著至關重要的作用，但績效獎金卻無法保證，甚至無法兌現，這無疑會對考核本身產生影響，更重要的是對隊伍整體的動力和活力造成沖擊。就目前而言，省局績效獎金并不明朗，地方性績效獎金更無法兌現，政府對財務制度進一步規范，使得局內對績效獎金的發放受到了嚴格限制，甚至不能發放；而且省局、當地政府對績效工資的支持額度不同，地方額度較低，影響了部分干部對績效考核的熱情，間接導致了績效考核工作開展的難度加大。建議明確績效考核獎勵制度，建立合理統一的獎勵標準，同時確保績效獎勵制度的正常運轉。

五、總結

經過不斷實踐探索，我局績效考核工作取得了初步成效。績效考核的順利開展，打破了過去“干與不干，干多干少，干好干壞一個樣”的被動局面，充分調動了廣大干部職工的工作積極性，激發了干部活力，形成了比學趕超的良好氛圍，促進了局內各項工作有序開展。績效管理工作是一個循序漸進、層層推進的過程，隨著績效指標和管理制度的不斷完善，以及全體干部職工思想認識上的轉變和提高，績效管理工作將真正發揮其重要作用。

XXXXXXX 2XXX年XX月XX日

第三篇：工商局綜合績效考評匯報材料

湘陰縣工商>行政管理局 2014年，我局在縣委縣政府和省市工商局的堅強領導下，深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，務實求為，忠誠履職，圓滿完成了全年各項工作任務，取得了可喜的成績。繼上半年省工商局黨組書記、局長李金冬調研考察我局基層工商工作后，12月17日，國家工商總局黨組書記、局長張茅在省工商局局長李金冬、市工商局局長王星耀、縣委書記黎作鳳等陪同下再次來湘陰調研考察基層工商工作，并對我局的各項工作特別是基層基礎建設給予了充分肯定。

1、市場主體快速壯大。自推行登記制度改革以來，我局全面構建寬進嚴管制度體系，下放登記權限、簡化登記程序，激發市場活力。截止12月底，全縣新登記的各類市場主體達3539戶，其中個體工商戶2701戶，私營企業581戶，農民專業合作社257戶。在此基礎上，我局積極助推>電子商務的發展，10月15日上午，縣政府在我局六樓會議室召開了農村商貿綜合服務體湘陰站點建設動員大會,我縣60多戶企業和供應商代表參加會議并接受了商貿流通服務平臺相關業務>培訓，全年網絡經濟戶口入庫5180戶。與此同時，我局還積極搭建銀企合作平臺，為小微企業融資解難，先后爭取郵儲銀行向小微企業和個體戶融資1500余萬元。

2、品牌興縣穩步推進。今年以來，我局緊緊圍繞縣委提出的品牌興縣戰略思路，以商標戰略為推手，積極推進企業誠信體系，引導縣內企業增強品牌意識、誠信意識和創新意識，截止12月底，全縣新注冊商標285件，上門幫助8家企業申報馬德里國際商標8個，湘陰湘南船舶制造有限公司等6家企業使用的商標獲評2014年湖南省著名商標、湖南省金為型材有限公司等6家企業續評2014年湖南省著名商標，目前正在積極籌備申報岳州窯地理標志證明商標。另外，湖南省特構工程有限公司等3家企業獲評2014年國家級守合同重信用企業，湖南宏耀工業有限公司等26家企業獲評2014年省級守合同重信用企業。為進一步提升企業的品牌意識和誠信意識，我局于4月份免費舉辦了一期新《商標法》和企業誠信體系建設培訓班，100多戶企業代表參加培訓，縣委常委、副縣長高蘭祥出席了開班式。10月份，縣政府再次在我局召開湘陰縣推進商標戰略工作會議，縣委常委、常務副縣長劉正仁、副縣長李力之出席會議，湖南友仁農業科技有限公司等6戶新認定2013湖南省著名商標的企業獲得縣政府每戶3萬元的獎勵，這標志著我縣推進商標戰略工作又進入了一個新的里程碑。

3、消費維權取得實效。今年以來，我局以新《消法》的實施為契機，積極開展3.15國際消費者權益日、百城萬店無假貨示范街等大型宣傳活動，創建了江東路示范街，評選出11戶文明經營戶.同時，突出工作重點，以打擊制售假冒偽劣商品為主線，多次開展專項整治行動，搗毀制假售假窩點2個，收繳假冒偽劣商品2200多公斤，立案查處55起。其中，查處的假冒丁桂兒臍貼兒童藥品和假冒杜康酒，引起了縣委縣政府領導的特別關注；以工商12315申訴舉報平臺為主體，健全消費維權網絡，完善消費維權長效機制。全年受理消費者申訴案件260起，其中政府12345熱線和市長、縣長

信箱轉辦案件96起，共為消費者挽回經濟損失200多萬元。

4、市場監管履職有為。一是以縣委提出的三城同創為契機，積極履職，扎實作為，有效組織開展20余次市場專項整治活動。共檢查12個集貿市場的各類經營戶1292戶次，督促補辦營業執照208戶，收繳注水牛肉150公斤。并聯合公安開展了打擊松香拔毛專項行動，收繳用于松香拔毛的鍋24只，抽取松香樣品7個，用去檢測費用3萬多元，經權威機構檢測后，及時向公安機關移送案件4起。目前公安機關已刑事拘留4人，通過案件的進一步深入，使我縣市場上松香拔毛的頑癥得到根治。二是開展紅盾護農專項行動，共檢查農資經營戶392戶次，抽檢農資61個批次，20個批次不合格，查處各類農資案件22起。三是成立專項工作組，對18家非融資性中介>投資公司進行了全面檢查，聯合公安對典當寄賣行業進行規范整頓，整改停止發布違法廣告12起，督促辦理變更注銷登記40戶。四是深入開展打擊傳銷、>安全生產、煙草市場、虛假違法廣告等專項治理工作，得到縣委政府的充分肯定。

5、中心工作全面完成。我局始終立足服從縣委政府的領導，服務縣域經濟快速發展，一年來，我局各項工作都緊緊圍繞縣委政府中心工作展開。一是將社會管理綜合治理與其他各項工作同部署、同考核，并實行一票否決。組織對平安湘陰創建內容進行學習，評選平安家庭27戶，全省民調期間，組織全體人員召開了兩次專題會議，對綜治民調問卷內容及如何回答民調電話進行輔導，取得了實效；二是三城同創工作按縣政府要求牽頭組織五小門店、集貿市場整治，對全縣190所中小學校內及周邊200米范圍內商店進行了地毯式清查，取締無照經營戶12戶，補辦工商營業執照39戶，收繳過期變質、假冒偽劣食品810公斤。配合做好掃黃打非，抽調骨干力量2名，進行為期2個月集中整治、控建拆違及文明勸導工作。經常性的組織干部職工開展辦公樓及責任路段衛生大掃除和文明單位創建活動，我局作為岳陽市文明標兵單位，道德講堂活動被縣文明辦重點推介；三是按照縣委縣政府科學大問計活動要求，調研企業30多戶，走訪個體工商戶和群眾5600多戶，收集市場主體準入、打擊制假售假、品牌興縣戰略等方面的重要意見建議38條，發放便民服務卡1000多張；四是聯點幫扶工作，為解決鶴龍湖鎮南洲村無垃圾收集處理設施、環境衛生狀況差的問題，局領導多次與相關縣直部門銜接溝通，從辦公經費中擠出資金3萬多元，出錢出力幫助解決。現在的南洲村環境衛生有了很大變化，家家戶戶門前有垃圾桶，道路整潔干凈。五是計劃生育工作，在搞好干部職工內部計生工作的同時，采取有力措施，積極配合縣計生局加強了對個體工商戶和私營企業流動人口的管理和服務，配合征收社會撫養費8.5萬元，累計查驗流動人員的《流動人口婚育證明》100多份，信息通報率和反饋率都達100%,工作得到縣計生辦充分肯定。

在完成各項工作任務的基礎上，我局認真扎實地組織開展黨的>群眾路線教育實踐活動，按照縣委統一部署，全局干職工全力投入，落實規定動作，開展了形式多樣、內容豐富的學習教育活動，取得了轉變作風、教育干部、凝聚民心的顯著成效。為進一步嚴肅工作紀律，下發《關于加強紀律作風建設工作督查的通知》，成立了作風督查領導小組及督查組，加強暗訪督查，及時在全縣工商系統發布督查通報4次，1名干部被開除黨籍并給予撤銷副科級待遇處分，另1名干部受到行政記大過處分并免去其工商所副所長職務。與此同時，我局積極開展健康向上的集體活動。縣局黨組、工會廣泛征求干部職工意見建議，制定工會集體活動計劃，經局黨組審批并核撥了專項活動經費。今年組織開展了籃球賽、登山比賽、拔河比賽、道德講堂、烈士陵園參觀、干部職工身體檢

查等活動10多次，都深受大家歡迎，促進了廣大干職工的溝通交流，增強了內部凝聚力。

一年來，我局認真履行職責，積極工作，圓滿完成了各項工作任務，但與縣委、縣政府的要求相比，還存在一定差距。目前，正是工商部門機構體制改革轉型的關鍵時期，湘陰縣局黨組一班人將以更飽滿的工作熱情、更扎實的工作作風、更有力的工作措施，緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，不折不扣完成縣委縣政府交辦的各項工作任務，為湘陰沖刺省十強，爭當示范縣作出新的更大的貢獻！

2014年12月31日篇二：縣工商局2014績效考核辦法 xx縣工商局2014績效考核辦法

為切實加強績效考核工作，促進工商行政管理職能到位，努力提升行政執法水平和執法效能，積極服務我縣經濟社會又好又快發展，結合市工商局和縣委、縣政府部署的主要任務和工作重點，特制定本辦法。

一、考核對象

二、考評內容

縣局下達的各項工作目標任務完成情況。

三、考核程序與方法

（一）自評。由考核對象在規定期限內根據考核方案進行自評，并將自評結果以書面形式報考核機構或考核人員。

（二）考評。由縣局黨組抽調人員組成考評組，采取聽（匯報）、查（資料）、看（現場）、談（座談）等方法，按照考核方案的規定結合日常考核結果對考核對象進行考核評分。

（三）反饋。由考核組或考核人員將考核情況反饋給被考核對象，總結其經驗，指出其不足，幫助其提高。

四、評優評先及獎懲規定

（一）年終績效考核分別按以下標準確定考評等次：

1、得分在90分以上，評定為“優秀”等次；

2、得分在80－90分（不含90分）的，評定為“合格”等次； 3、80分（不含80分）以下的，評定為“不合格”等次。

（二）年終績效考核等次的獎懲兌現。

1、考評確定為“優秀”等次的單位，獲得單位的評優評先資格；

2、考評確定為“合格”等次的單位，取消單位的評優評先資格；

3、考評確定為“不合格”等次的單位，取消單位的評優評先資格，同時對單位正、副職領導進行誡勉談話。

（三）單位有下列情況之一的，實行“一票否決”，取消單位及個人的評優評先資格，同時視情節對單位正、副職作出處理：

1、凡出現違法違紀行為并經有關部門查處認定的；

2、因主觀因素被上級通報批評、被新聞媒體曝光或被遭到有效投訴的；

3、因食品安全、公共安全、安全生產監管不力，造成重大責任事故的；

4、因工作失誤或工作方式、方法不當，造成集體上訪的，或出現影響社會穩定事件，并造成不良后果的；

5、因內部管理不當發生重大責任事故，并造成不良影響的；

6、縣局黨組認為應當實行“一票否決”的其他情形。

（四）先進單位和先進個人的評定及獎勵。

縣局黨組根據績效考核得分情況，評出所、隊3個績效考核先進單位，評出縣局機關3個績效考核先進股室，評出若干先進個人。獲獎單位和個人由縣局分別頒發獎狀和榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。

（五）年終績效考核得分排名倒數第一且考核評定為“不合格”等次的股室，對其主要負責人誡勉談話，連續兩年排名倒數第一且考核評定為“不合格”或在市局年終單項績效考評

排名倒數第一的，均按干部管理權限對該部門的正、副職予以免職，調離崗位；年終績效考核得分排名倒數第一且考核評定為“不合格”等次的分局、隊，對其主要負責人誡勉談話，連續兩年排名倒數第一且考核評定為“不合格”等次的，均按干部管理權限對該單位的正、副職予以免職。

五、其他規定

有下列情形之一的，屬機關工作人員的，報請縣局黨組批準后調離機關；屬所、隊工作人員的，報請縣局黨組批準后調離本單位：

（一）對不服從工作分工或調派、不按要求完成工作任務，經單位主要負責人以書面報告形式退回縣局另行安排工作的；

（二）行政不作為、亂作為被遭有效投訴而造成不良影響的；

（三）上班期間從事炒股、玩游戲、打撲克等與工作無關的娛樂活動，被上級檢查認定的；

（四）發生“吃、拿、卡、要、報”等違法違紀行為的；

（五）出現重大責任事故而被認定應承擔主要責任的；

（六）因主觀因素被上級通報批評或被新聞媒體曝光的；

（七）其他影響惡劣、不適應在本崗位工作的情形。

對調離本崗位的人員待崗學習一個月，待崗學習期間只發個人基本工資，不享受津補貼等個人福利待遇；待崗學習期滿后由組織重新安排工作崗位，并試用期一個月，試崗期間只發個人基本工資和津補貼，不享受其他個人福利待遇；試用期滿后，試用單位同意接收的，報縣局黨組審定后可以正式上崗。不服從安排或試用單位不同意接收的，繼續待崗學習，期間按最低生活保障發給生活費，個人考核確定“不稱職”等次。

六、本辦法由縣局黨組負責修改和解釋

附件：1.機關股室績效考核內容

（一）2.機關股室績效考核內容

（二）3.經檢大隊績效考核內容 4.工商分局績效考核內容

附件： 1.機關股室績效考核內容

（一）(50分)篇三：xx市工商局xx分局績效考評工作總結

xx市工商行政管理局xx分局

績效考評工作自評總結

為進一步履行好工商行政管理職能，不斷強化工商干部隊伍的執行力與落實力，深入開展“績效攻堅年”、“工作落實年”活動，根據自治區工商局、市工商局有關文件精神，緊密結合主要工作任務和重點，我分局認真開展績效考評工作，取得了較明顯的成效。現將我分局開展績效考評工作總結如下：

一、領導高度重視，成立績效考評領導小組，制定考評工作方案，積極推進績效考評工作。

根據市局方案要求，我分局結合自身情況，成立了績效考評領導小組，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹自治區工商局和市委、市政府的工作部署，牢牢把握“四個只有”，努力實現“四個統一”，以依法規范為基礎，以優化服務為重點，以績效考核為手段，以群眾滿意度為目標，確定分局績效考評工作領導小組，由xx局長擔任領導小組組長。各股、工商所設立績效聯絡員，建立績效考評工作方案，方案按照自治區工商局2010績效考評指標體系及評分細則、xx市工商局2010績效考評細則和xx市工商局2010工作目標分解書中件中所列項目內容，將任務分解到各股，由各股制定相應的目標任務，指導各工商所開展相關工作及建檔收集匯報材料。同時分局績效考評工作領導小組不定期地對各股、所

完成此項工作的進度進行督查，了解他們在工作中遇到的實際困難，指導他們化解難題，推進工作。

二、深入實踐，嚴格執行，按方案要求認真完成績效考評的各項工作。

（一）市場與合同監管工作

認真開展農資市場專項整治行動，配合市局開展流通領域肥料商品質量定向監測。加強市場與合同監管工作培訓，認真開展商品交易市場信用分類監管試點工作，確定xx市場為試點市場。

（二）流通環節產品質量和食品安全監管工作

嚴格食品市場主體準入管理，按照法律法規規定和流程要求進行食品流通許可證的核發。積極創建農村食品安全示范店和加強工商所食品安全工作規范化建設，逐級簽訂食品安全監管責任書，落實監管責任，建立食品經營戶臺賬，及時錄入監管信息和經營者的信用信息，引導轄區食品經營戶建立起統一規范的自律制度。同時認真組織開展食品安全系列專項執法檢查充分發揮快速檢測箱的作用，積極進行食品安全快速檢測工作。

（三）公平交易監管執法工作

本我分局配合市局開展一次打擊傳銷行動，在轄區創無傳社區、校園共9個。查處一起不正當競爭案件。同時協助開展地方政府開展掃黃打非，規范文化市場秩序。

（四）企業注冊與個體登記管理工作

成立領導小組，制訂工作方案及具體工作措施，切實開展優化非公有制經濟產業環境工作，認真推進企業信用分類監管, 深入開展安全生產年活動。全年新發展個體工商局戶比上年增長3.03%，全年新發展私營企業比上年增長12.56%，個體戶驗照率達100%，企業年檢率達92%,其中外資企業網上年檢率達100%。

（五）外資登記注冊及監管工作上，建立健全首問責任制，完善注冊咨詢臺冊和外資企業臺帳，認真開展外資企業回訪工作。

（六）商標與廣告監督管理工作

本我分局繼續做好商標的培育發展工作和保護工作，到目前為止，轄區共有服裝行業注冊商標41個，正在申請服裝行業注冊商標180個，農產品注冊商標6個，正在申請農產品注冊商標1個，獲得廣西著名商標有1 個，共查處商標侵權違法案件2件。同時開展虛假違法廣告集中整治和商標專項整治行動，共檢查廣告次數65 次，清理亂張貼廣告75處。

（七）12315行政執法體系建設與消保維權工作

我分局大力推進“一會兩站”和12315“五進”規范化建設，積極開展“3.15”宣傳日活動，充分發揮紅盾流動服務站職能，認真受理消費者申訴、舉報，深入開展消費教育、消費引導。

（八）人事教育與組織工作方面，健全完善干部選拔任用機制和監督機制，加大干部交流力度，加強對執法崗位人員交流工作，人事檔案管理，及時將所需入個人檔案材料交人教科歸檔。建立健全黨組中心組集體學習研討制度、學習考勤制度、個人自

學制度、專題調研制度、通報制度等有關制度。每星期集中學習一次，每季研討一個專題，半年舉辦一次學習講座。配合市局鼓勵在職人員參加學歷教育，制定培訓計劃，并按計劃實施。

（九）督察與問責工作

認真督察機關股室、工商所所容所貌和著裝規范，及時調查處理群眾投訴（含網上投訴）工作，對履行職責進行問責制。

（十）離退休干部管理和服務工作

配合市局對離退休干部體檢一次，加強離退休干部思想建設工作情況檢查，認真做好離退休干部的管理、服務、幫扶工作。

（十一）后勤保障與車輛安全保衛工作做到重要會議、重大行動的后勤保障無差錯，工商機關優美環境，辦公場所整潔；建立有資產管理臺帳，及時錄入資產管理信息系統管理；落實車輛管理制度，定期開展行車安全教育。加強防火防盜工作，年內未發生安全保衛事故。

（十二）財務管理工作上健全財務管理制度，嚴格財經紀律，加強財務人員培訓，財務收入完成市局預算的114.98%。

（十三）法規工作方面，我分局成立普法依法治理領導小組和辦事機構，制定工作計劃，完善普法工作制度，積極組織、參與宣傳日活動。同時在分局范圍內開展行政執法檢查工作，對分局各單位的執法質量進行考評。

（十四）黨風廉政建設和反腐倡廉工作

分局與下級單位訂有黨風廉政建設責任書，加強檢查，認真

開展廉政教育，抓好《廉政準則》學習，制訂有實施方案推進廉政風險點防范管理工作，及時處理違紀違法行為的信訪，按規定答復信訪人，按時進行半年、工作總結。

（十五）辦公室積極認真做好組織協調工作，全年會務工作開展順利。綜合材料撰寫和辦文按時按質完成；積極開展宣傳報道、信息化建設工作。

（十六）其他工作方面

我分局完成了上級部署的各項主題活動，扎實推進規范化建設，獲得上級領導的好評。落實專人負責計劃生育工作，單位干部職工無違反計生政策行為。認真按照市局有關工作部署完成社會治安綜合治理和精神文明建設工作，及時報送相關工作材料。

2011，我分局通過認真開展績效考評，全面促進各項職能工作，獲得管區行風政風民主評議第一名，萬名群眾點機關第一名，2010xx市行政管理系統先進集體，全區工商行政管理系統先進工商分局，全區工商行政管理系統規范化建設工作先進集體等一系列榮譽。同時還涌現出一批優秀的工商行政管理局工作人員，得到市局、區局以及政府的獎勵。

第四篇：12年征管績效考評分析

稅收征管質量績效考評指標體系是以信息管稅為主線，加強征管質量的監控、預警、分析和考核，推動征管措施的創新，努力提升征管質量水平。通過實踐運行，它對基層稅務機關查找稅收風險，堵塞征管漏洞，指導稅收征管科學發展，提高稅收征管服務水平起到了極大推動作用。但是，隨著經濟結構多元化的發展，稅收征管改革創新轉型理念的不斷深入，如何科學考核基層稅收征管質量實效，適應新時期的征管改革需要，進一步完善征管質量考核體系已成為我局現在關注的焦點。

一、當前征管質量績效考評指標體系存在的問題

（一）考核指標體系中的數據信息的真實性無法有效掌控。目前征管質量考核指標的數據主要來源于綜合征管軟件，只能對機內現有數據進行加工分析監控考核，而對數據本身的真偽準確與否無法做出科學判斷。同時對機外數據信息的采集真實性和操作錄入的準確性無法進行科學有效監控考核。

（二）現有指標考核體制易造成“上有政策下有對策”現象。把征管質量指標作為考核評比指標，容易造成脫離征管實際，片面追求高指標，從而產生人為的數據信息造假應付考核，導致機內機外“兩張皮”，征管數據信息失真，虛假垃圾信息充斥，不能客觀真實反映各地的實際征管水平，影響稅收征管的科學決策。

（三）考核體系的指標設置有待完善。新的征管質量考核指標體系相對過去有了很大的改進，更接近征管工作實際，也比較好操作，但還是存在不完善的情況：

1、征管類指標中的納稅人注銷率的考核有違客觀實際。相對來說，一個地區經濟沒有突破性的發展，納稅戶的總數不會有多大變化，納稅人關、停、并、轉是市場經濟優勝劣汰自然競爭規律的必然結果，有新開業就有注銷，開業和注銷的比例是相對穩定的，納稅人是否繼續生產經營不是稅務機關可以控制的，片面地考核注銷率有悖于市場經濟和稅收政策。

2、稅收政策類指標中的增值稅低稅額申報率取數范圍不符合稅收征管工作實際。近年來，地方政府加大招商引資力度，引進了大量企業來本地投資，但部分企業在辦理稅務登記后仍較長時間處于籌建狀態，甚至少數招商引資企業是地方政府為了完成招商任務注冊的空殼企業，造成長期低稅額申報。另外出口供貨企業及免稅企業也成為低稅額申報的“主力軍”，而這幾類企業低稅額申報的產生與征管質量水平是無關的。征管質量監控系統將這幾類企業納入取數范圍進行監控不符合稅收征管工作實際。

3、稅收政策類指標中的一般納稅人企業增值稅稅負率考核指標，沒有考慮政策性因素對稅負的影響。如再生資源稅收政策對銅加工企業稅負率的影響。對于本地銅加工企業大部分是廢銅加工企業，而銅加工企業占當地稅收總量權重大的，就會影響到當地的整體稅負率。

（四）考核指標取值不完整。目前征管質量監控系統存在提取數據不夠完整現象。比如同一納稅人一個月內申報了兩次，而兩次分別錄入了正確的增值稅申報表主表及附表，但數據監控系統還是會出現增值稅申報表主表與附表數額不一致的錯誤數據，從而影響數據準確

率這個指標。

二、當前征管質量考核體系存在問題的原因分析

（一）對征管質量考核指標數據采集缺乏監控。征管質量考核體系的數據來源于基層，上級機關對機外數據信息的采集真實性和操作錄入的準確性無法進行甄別，致使真假數據充斥其中。

（二）對征管質量指標的考核認識不到位。一些基層單位對征管質量考核指標的考核缺乏正確的認識，沒有把它作為促進工作，推進征管質量提升的幫手，而是將它看作是檢查工作，查找基層問題的工具，于是人為捏造不切實際的征管數據。

（三）考核指標不完備。一是指標設計沒有考慮稅收政策性因素對指標的影響。二是各地經濟發展水平不一致，征管工作的側重點也是不一致的，采取相同的考核指標，不能切合各地基層征管工作實際。三是把客觀的區域經濟發展問題作為主觀的考核指標，同時一些考核指標有違經濟運行的客觀實際。

三、完善征管質量考核體系的建議

（一）建立完善的社會網絡信息把好數據關口。在強化CATIS系統機內數據的分析監控的同時，要充分發揮社會化網絡平臺的作用，擴大三方數據信息的網絡交流，加快從多方獲取征管數據信息的步伐。同時強化實地勘驗校正，確保數據信息真實準確。

（二）建立科學行之有效的征管質量考核體系。征管質量監控系統中的考核指標的作用定位是：為基層稅務機關工作指明方向，及時

發現管理漏洞，作預警提示，使基層稅務機關積極采取針對性的管理措施，建立完善稅收管理制度，促進征管質量的提升。因此，征管質量考核體系應將不能進行有效監控的指標作為預警提示或動態異常分析指標，不應作為考評指標，從而避免一些基層單位為考評采取“上有政策下有對策”的工作態度，造成征管質量指標不能真實反映征管實際水平。

（三）完善征管質量考核指標體系。征管質量考核體系應該是一個變化發展的體系，應該隨著經濟形勢的變化、新的征管手段產生而相應變化。一是根據經濟發展和征管手段的變化科學設計指標體系，使之符合經濟形勢和征管手段的變革；二是根據地區的差異，對相同的問題，可設計多個考核指標，根據基層實際情況，靈活選擇考核指標，使之具有針對性。

1、納稅人注銷率指標。納稅人的關停并轉因是市場經濟優勝劣汰自然競爭的必然結果，從經濟發展自然規律出發，此項考核指標不應作為考評指標，可作為提示性指標。

2、增值稅低稅額申報率指標。完善征管質量監控系統中低稅額申報的取數范圍口徑，剔除籌建期間企業、出口供貨企業及免稅企業的申報戶數，從而使監控系統反映的低稅額申報率指標信息更加貼近征管工作實際，有利于基層單位采取針對性措施大力減少非正常低稅額申報納稅戶。

3、一般納稅人企業增值稅稅負率考核指標。一個地方的稅負高低，雖然與稅務機關的征管質量水平息息相關，但主要受制于地方經

濟發展，同時某些行業也受稅收政策調整的影響。對政策性因素造成的低稅負率不應作為考核指標，應作為提示性指標。

（四）完善考核指標取值口徑。雖然是虛假錯誤數據，但還是要提交運維單到省級稅務機關說明情況，增加基層工作負擔，應根據基層單位平時反映的產生虛假錯誤數據原因完善征管質量監控系統數據提取口徑，確保提取數據準確完整。

第五篇：績效考評

1、上杭縣水務投資經營有限公司總經理

主要職責：主持公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有水利水電類、工商管理類、會計與審計類相關專業本科及以上學歷；累計10年及以上相關專業的工作經驗，其中大、中型以上企業高管任職3年及以上。

公司主要業務：組建水務集團公司，對全縣涉水資源進行整合與利用、并購，新建水電企業，做好城市供水擴容、建設城鄉排污和污水處理工程，承擔水利水電工程建設、設計、施工等工作。

2、上杭縣城市建設發展有限公司總經理

主要職責：主持公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有土建類、經濟貿易類、財政金融類、管理科學與工程類、工商管理類、會計與審計類專業本科及以上學歷；從事建筑施工、房地產開發企業經營管理工作10年及以上經營管理經歷，其中3年及以上建筑施工、房地產開發企業高管任職經歷；或在地級市（設區市）及以上城發（城投）公司任副總經理及以上職位3年及以上。

公司主要業務：從事城鎮基礎設施及市政公用設施項目的投資，代建政府公益性項目；經營房地產開發及物業管理業務；做好項目建設的投融資工作。

3、上杭縣城市建設發展有限公司總工程師

主要職責：協助總經理工作，對項目施工技術全面負責。負責審定擴初設計、單體工程的設計方案和協調各專業的相互關系；組織對土建項目、市政工程、園林綠化、房產小區綠化、機電設備安裝、送變電、給排水、鋼結構、城市道路照明工程等圖紙會審，審查施工方案；協調施工方、監理方等共同組織項目工程的實施，抓好項目現場施工過程管理，進行工程技術指導、解決建設過程中的技術難題，確保建設周期、工程質量和安全；參與審核各類合同（協議）。

職位要求:具有土木工程、建筑學、工業與民用建筑工程、結構工程、建筑工程施工與管理、建筑工程技術專業全日制本科及以上學歷，建筑工程技術類中級及以上專業技術職稱；在建筑施工、房地產開發企業從事10年及以上工程技術管理工作；具有國家注冊建筑師、國家注冊結構工程師、國家注冊造價師資格或建筑工程高級工程師職稱者優先聘用。

4、上杭縣興誠實業有限公司總經理

主要職責：主持公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經濟貿易類、財政金融類、工商管理類、會計與審計類、法學類相關專業本科及以上學歷；具有10年及以上經濟類行業工作經歷，其中擔任大中型企業高管至少3年。

公司主要業務：在福建省內從事相關法律法規允許的對金融業、擔保業的經營，以及市政工程、房地產業、建筑業、服務業、旅游業的國有資產經營和管理。

5、上杭縣工貿實業發展有限公司總經理

主要職責：主持公司日常經營管理工作，組織實施董事會決議。

職位要求：具有經濟學、理學、工學或工商管理類、管理科學與工程類專業本科及以上學歷；具有10年及以上工貿企業管理工作經歷，其中擔任大中型工貿企業副總經理及以上職務至少3年。

公司主要業務：從事授權范圍內國有資產的日常經營管理，工貿項目的運營管理，工業園區配套服務設施的日常管理，物流業、物業、旅游項目開發管理，礦業項目的日常運營管理，各類商品進出口業務的日常運營。