第一篇：大學畢業生就業過程中需要了解和注意的事項

大學畢業生就業過程中需要了解和注意的事項

一、單位的分類：

A類單位：有用人權和人事接收權的單位，主要包括：公務員、事業單位、國企等；

B類單位：有用人權，無人事接收權，但可以通過當地的人事局或人才交流中心接收檔案和戶口的單位，一般有大型的民營企業、股份制企業、外資企業等；

C類單位：有用人權、無人事接收權且當地人事局或人才交流中心不接收檔案和戶口的單位。

二、單位的選擇和檔案的存放：

1、如果你簽的是A類單位，檔案和戶口必須到單位，或單位委托的人才交流中心；

2、如果你簽的是B類單位，檔案和戶口必須到單位所在地的人事局或單位委托的人才交流中心；

3、如果你簽的是C類單位，檔案和戶口由自己選擇掛靠的地點：

a、掛靠人才交流中心（必須在協議書上的上級主管部門處蓋人才交流中心的公章）;

b、掛靠省畢業生就業辦公室（以下簡稱省畢分辦），簡稱緩派；

c、掛靠生源所在地市畢業生就業辦公室（地市畢分辦），簡稱二次派遣；

4、沒簽就業協議書，只簽了勞動合同、試用證明或靈活就業證明，檔案和戶口只能放在學校即就業代理。

三、檔案戶口掛靠利弊分析：

1、檔案掛靠人才交流中心：可以計算工齡、評定職稱和辦理調動，但不能改派；

2、檔案掛靠用人單位：可以計算工齡、評定職稱、辦理調動和改派；

3、檔案掛靠省畢分辦：不計算工齡、不能評定職稱，且兩年內可以一次性派遣，但最多只能放兩年；

4、檔案掛靠地市畢分辦：計算工齡、能評定職稱，可以改派；

四、如何選擇就業代理和人事代理：

1、選擇就業代理（緩派）：暫時找不到較好的單位，兩年內想繼續考研、考公務員、進國企、事業單位或檔案、戶口想到單位所在地人事局、人才交流中心的最好把檔案放在學校，方便一次性派遣。選擇這種情況的應開具靈活就業證明、試用證明、勞動合同或協議書；收費金額：每年300元，以半年為一單位，個別特殊情況可辦理三個月；辦理時間： 5月28日—6月1日統一到院團委王老師處辦理，逾期不予辦理。

2、選擇人事代理： 無其他想法，畢業后一直想在外打工的同學，最好把檔案放在人才交流中心（即人事代理），選擇這種情況需要與公司簽協議書，并把簽好的協議書交到院團委或招生就業處；收費金額：240元/年，戶口遷移及辦理第二代身份證費：60元/人；辦理時間： 5月28日—6月1日統一到院團委王老師處辦理，逾期不予辦理，只要交費的同學7月2日無需回校領取報到證或派遣證，學校給予統一辦理。

3、選擇回地市：想把檔案和戶口放回生源所在地的同學均可辦理，選擇這種情況需要與用人單位簽訂就業協議書，并把簽好的就業協議書交院團委或校招就處即可，無需辦理其他手續，但7月2日需回校領取報到證或派遣證。

第二篇：大學畢業生就業的注意事項

大學畢業生就業的注意事項

大學應屆畢業生就業時應注意事項

一、關于畢業生檔案的問題

1、畢業生“學籍檔案”與“人事檔案”的區別及聯系？

畢業生的學籍檔案是指通過參加全國統一考試并被錄取的大中專院校學生的檔案，它以文字資料的形式記錄了高考成績、在校學習成績、家庭狀況、在校期間表現和獎懲情況等。畢業生的人事檔案由學籍檔案轉換而來，是指畢業生畢業后，在其學籍檔案中放入該畢業生的報到證，然后由學校將檔案轉交畢業生就業單位的人事部門或委托的人才交流機構。這時的學籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業生與用人單位或委托的人才交流機構簽訂就業協議，然后履行相關畢業程序并取得報到證后，才得以實現。

2、畢業生應如何對待自己的檔案？

目前，畢業生中有一種比較普遍的現象就是對檔案不了解，也不關心；甚至有的同學畢業幾年了，可檔案還在學校放著；還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處，似乎“檔案沒什么用了”。其實不然，在我們國家檔案有著至關重要的作用，這里只作簡要說明。現在，企事業單位招聘員工，國家公務員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關資訊作為甄選人才的重要證據。另外，如辦理社會保險、職稱評定、出具各種相關證明等也都需要人事檔案。總之，現實生活中人事檔案仍具有不可替代的作用，我們應給予足夠的重視，以免給日后的學習生活中造成不必要的煩惱和損失。同時強調一點，由于國家相關政策規定畢業生畢業后暫時找不到就業單位的，其檔案可免費由學校保存兩年。有些沒有搞清“學籍檔案”與“人事檔案”區別的畢業生誤以為既然學校免費保存，就無須再到人才交流機構托管了。學校保存的只是畢業生的“學籍檔案”，而真正發揮作用的恰是“人事檔案”，如：你的轉正定級、職稱評定等相關事宜都是由學籍檔案轉換成人事檔案后才能進行的。按國家政策規定，大中專畢業生畢業（以報到證人事部門簽署日期為準）一年后，即可由所在單位人事部門或委托的人才交流機構批準轉正定級；本科畢業生畢業工作一年（以報到日期計）、大中專畢業生畢業工作滿三年可申報初級職稱，由所在單位人事部門或委托的人才交流機構負責辦理。由此可見，學校保存的學籍檔案只是“存放”，不能提供任何人事檔案相關服務，在某種意義上說，也是得不償失。

3、畢業生檔案里究竟有什么材料？

真正能證明你學習經歷的就是檔案。畢業生檔案里面有學生在各個時期（中學、大學）的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料等。這些都是原始材料，不可復制，一定要重視自己的檔案。

4、辦理檔案遷轉手續有什么注意事項？

一般來說，最好將檔案轉遞到具有檔案管理權的用人單位（司局級以上的單位）或各級人才交流機構，因為他們有管理檔案的專門機構。在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點：

（1）在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位，應該把檔案轉遞到這個單位所在地的人才交流中心去。我們經常碰到一些沒有檔案管理權的單位在接收檔案，個別單位會把學生的檔案弄丟了或是扣住不放。

（2）要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業，他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔案要放到人才中心去。

（3）檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，情況比較復雜。而且檔案的遷轉比較麻煩，最好一步到位。

5、哪些機構能保管人事檔案？

按國家政策規定，司局級以上的單位的人事部門或組織、人事部門所屬的各級人才交流機構才有資格保存大中專畢業生就業后的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系，也就是通常所說的人事代理。另外，各級人才交流機構，如省人才、市人才、各區人才等，它們的區別只是所屬部門的不同，其它無任何區別。

6、保留戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關規定，在學校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業相關的手續（就業報到證或將戶口、檔案轉回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無法辦理出國護照；無法辦理結婚登記手續；丟失身份證無法補辦；錄取研究生后無法直接轉戶轉檔；不開具出國成績單；不開具結婚、生育、升學、出國（境）、保險及購房等證明。

二、有關就業協議書的問題

1、什么是就業協議書，就業協議書有什么用？

就業協議書是為了明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。在相當長的一段時間里，就業協議書在就業計劃中是非常嚴肅的，學生就業按就業協議辦理。隨著市場經濟的飛速發展，就業觀點的日益變化，大量新的問題涌現出來，如有的畢業生簽了就業協議書，但無故不去單位報到；有的學生簽了就業協議書，但一報到就發現單位不是他想象的便提出解約，單位不同意解約就一走了之，等等。雖然就業協議書的約束力在減弱，但在畢業生就業工作中教育部仍在使用，所以畢業生在實際畢業過程中要注意正確使用好就業協議書。

學校是憑就業協議書來辦理畢業生就業相關手續。學校依據就業協議書的內容辦理畢業生就業報到證，再依據報到證辦理戶口遷移證和學生檔案遷移手續。一般學校會要求學生在規定日期前把簽章完備的就業協議書上交，學校再以就業協議書為依據辦理畢業生就業相關手續，如果超過這一時限，學校會按學生高考生源地編制畢業生就業計劃，并辦理相應手續。

不想回原籍的學生都必須弄清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如北京，教育部和其他中央部委所屬的本科畢業生進京落戶的資格。那么就會出現一部分同學，雖已在北京找好工作，但不符合落戶條件，戶口無法進京，只能在其他地區辦理人事代理。

如果你不符合進這個城市的落戶條件，又想進這個城市工作，可以先辦理人事代理手續，然后再倒單位工作，等條件成熟以后再辦理人才引進手續。這樣，你就可以解決很多后顧之憂，如出國政審，考研證明，結婚證明等。

2、為什么每位畢業生只能有一份就業協議書？

就業協議書是學校證明畢業生具有就業資格、也是用人單位到畢業生就業主管部門辦理畢業生審批手續的憑證。為維護就業市場的嚴肅性，避免一個畢業生同時被兩個用人單位審批錄用，造成用人單位進人指標浪費，同時也為了維護學校的聲譽和今后畢業生的就業，每位畢業生只能有一份就業協議書原件。

3、如何辦理就業協議書解約手續？

由教育部學生司印制、學校發放的就業協議書每位畢業生只有一套（一式三份、編號固定）。畢業生通過“雙向選擇”確定接收單位，并與用人單位簽訂了就業協議書后，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若任何一方提出違約，應征得另兩方的同意，并承擔違約責任。已簽訂就業協議書的畢業生，如要違約，需辦理如下解約手續：（1）到原簽協議單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章），并索要回原來簽訂的就業協議書；

（2）向學院就業指導中心提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位解約函、原就業協議書，并辦理好調整就業單位審批表的相關手續；（3）就業指導中心根據有關規定審批辦理新的就業協議書；（4）畢業生領取新協議后與新用人單位辦理相關就業手續。

4、畢業生如遺失就業協議書如何補辦？

畢業生如遺失就業協議書，需本人提出書面申請，經所在院、系、部負責畢業生就業工作的老師簽署證明，到就業指導中心補辦。補辦的就業協議書上注明“根據本人聲明，該生原件已遺失，此份為遺失補辦件”，以示有別于正式的就業協議書。

畢業生如謊報遺失就業協議書，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

5、畢業生在簽訂就業協議時應注意的事項。

在與用人單位簽就業協議時，畢業生應注意以下事宜：簽協議前，應對企業全面了解，包括工作環境、工資待遇、工作時間、勞動強度等，同時結合自己實際情況和愿望進行綜合考慮，明確后再簽就業協議。考慮周全為上策（按政策規定調整就業計劃是有時間限制的），同時這里也提醒到北京、天津、上海、廣州等大城市工作的畢業生，除單位給你上保險外，如不能將戶口遷到該市，單純的檔案調動對你無任何意義。你可將人事檔案落某人才交流機構，辦理人事代理手續，然后去上述城市工作，這樣可減少不必要的麻煩，甚至造成損失。

三、關于報到證的問題

1、報到證有什么用？

報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印制，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。（1）到接收單位報到的憑證；

（2）證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的全日制畢業生；（3）干部身份證明；

（4）依據報到證遷往地，憑其它有關材料辦理戶口、檔案和組織等關系得遷轉手續。

2、畢業生的報到證由哪個部門開具的？

非師范畢業生的報到證由河北省人事廳統一開具。

3、開具報到證的時間

畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。

4、何時發放報到證？

報到證辦理完成后，由各院、系、部統一到就業指導中心領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。

5、畢業生何時報到

報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿幾個月（最長不超過兩整年），但各用人單位一般會有自己的要求，因此畢業生應事先征求用人單位的意見。

6、報到證不慎丟失，如何補辦？

報到證遺失補辦程序十分繁瑣，要十分注意保存。萬一遺失按照以下程序補辦：（1）畢業生在畢業兩年內提出補辦申請；（2）就業指導中心出具報到證相關信息證明；

（3）畢業生到省級上上報刊（例如：河北日報）上登報聲明作廢；（4）畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省人事廳畢業生分配辦公室辦理補辦手續。

7、關于就業協議書和就業計劃的審批有何規定？

（1）用人單位接收畢業生簽訂就業協議書時，需要辦理的手續： 用人單位接收畢業生時需與畢業生簽訂就業協議書，部分地區還需報當地政府畢業生就業主管部門審批，如北京、上海、深圳、廣州等地，畢業生可請接收單位到當地政府畢業生就業主管部門進行確認是否需要審批。一般來說，需要局、司、地市級的畢業生調配部門批準才行；近些年，南方部分地區已將審批權下放到了縣級人事部門，具體政策還要咨詢當地政府畢業生就業主管部門。

（2）學校編制就業方案的依據就業協議書辦理報到證手續 學校用以編制就業方案辦理報到證主要以就業協議書和用人單位就業主管部門的意見為準。就業的畢業生應注意與用人單位簽訂的就業協議書需加蓋上級主管部門的公章至有用人自主權的主管部門。

四、關于辦理人事代理的問題

1、哪些畢業生的檔案適合到人才交流機構辦理人事代理？

不想回本地而想將戶口落在某一城市（北京、上海等大都市一般很難辦理落戶的除外）的畢業生、準備考研的畢業生以及暫時無法確定能否在現單位長期工作的畢業生，這些畢業生可以選擇將自己的檔案人事關系在人才交流機構辦理人事代理。

3、畢業生委托人才交流機構人事代理后都享有哪些服務？（1）負責人事檔案關系接收、管理、調出相關手續；（2）辦理畢業生的轉正定級（3）檔案工資的晉級和連續計算工齡（4）職稱晉升申報（5）辦理落戶手續

（6）出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、出國政審等

（7）辦理黨員畢業生的組織關系、黨費繳納以及預備黨員轉正等（8）代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

五、關于勞動合同的問題

一般來說，畢業生在辦理報到手續后或者不解決戶口以打工的形式就業的畢業生，就要與用人單位簽定勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。

現在使用的勞動合同一般是由勞動部門統一印制的格式合同，里面的必備條款有：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止條件；⑦違反勞動合同的責任；⑧雙方還可以協商約定勞動合同補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為《勞動法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，用人單位提供的合同補充條件款中常有這方面的約定，對這些，你心中要有數。有些單位，包括一些事業單位（如醫院、學校等）為了保證畢業生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務必認真對待。畢業生提前辭職的賠償責任不應當過高，一般不應當超過畢業生的年工資。剛參加工作的畢業生一般簽短期合同（一年）為好，待轉正定級后再簽中期或長期合同，這時，用人單位和你之間都已經相互了解。

但是現在勞動力供需矛盾突出，就業壓力很大，很多單位在招收新員工時聲稱：單位不與員工簽訂勞動合同，如果有異議就另謀高就。針對這些問題，同學們要記住兩點：

一是勞動合同中約定的試用期是包括在合同期限內的，而且最長不得超過6個月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動合同，勞動合同中有關于試用期的專門條款。

二是對那些為了自身利益，不和勞動者簽定勞動合同的單位，在你的利益受到損害時，照樣可以拿起法律武器。勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經濟補償問題復函[（1996）181號]中指出：用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延而不與勞動者訂立勞動合同，同時解除與勞動者事實勞動關系，勞動者因要求經濟補償與用人單位發生爭議，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，應予受理。也就是說，只要存在事實勞動關系，在獲得賠償方面應一視同仁。

六、關于社會保險的問題

社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度，主要包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保障和生育保險等項目。具有強制性。如果你是到國家機關、國有企事業單位工作的，就不用過多去考慮這個問題；如果你是到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關事業單位，你就得提出這個問題，至少要提出參加基本養老保險和大病醫療保險。很多單位沒有為員工辦基本養老保險，這是違反《勞動法》的，有些單位薪酬高，讓你以個人名義參保，應該主動參加。

除了以上列舉的，還會遇到其它問題。一些畢業生在非公企事業單位工作多年以后，忽然發現自己的人事關系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動合同，但沒有到人才交流機構辦理有關手續，致使自己的工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業生畢業時大都認為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險；有的畢業生認為現在反正不包分配，也不到畢業生分配部門報到，有沒有人事關系也無所謂，到有一天需要某方面材料時，手忙腳亂，而且會造成許多損失。

七、關于畢業生就業程序的問題

1、畢業生就業程序

（1）學校就業指導中心將《全國普通高等學校就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》）發給各院、系、部，由各院、系、部將材料發給畢業生，畢業生每人一式三份。

（2）畢業生學習就業政策、了解就業形式、強化求職技巧、收集需求信息、做好就業準備。

（3）畢業生自我推薦、面試（根據需求信息向有意向的單位寄送個人推薦材料或直接參加校園招聘會和各地舉辦的供需見面會、網上招聘會）。

（4）畢業生與用人單位簽訂《就業協議書》，畢業生、用人單位、畢業生所在學院各留一份。

（5）五月底前學校編制上報畢業生就業建議計劃（6）六月底開始進入畢業鑒定及離校階段。

①各院、系、部組織畢業生座談、畢業紀念活動、畢業教育動員會、學習有關文件等。

②各院、系、部辦理畢業生登記表和成績單手續。③各院、系、部委每一名畢業生做畢業鑒定。

④按河北省人事廳的日程安排，學生處到河北省人事廳辦理畢業生報到證。

⑤安排畢業生辦理離校手續

（7）6月下旬畢業生參加學校畢業典禮，到各院、系、部領取《報到證》。

2、對到西部就業的畢業生學校有何獎勵

為了鼓勵應屆畢業生自愿服務西部地區，到祖國最需要的地方開拓創業、鍛煉成長，具體工作由學院團委負責。

3、對自主創業的畢業生學校有何獎勵

學校鼓勵和支持畢業生自主創業，對畢業生自主創業學校給予指導和幫助。畢業一年內自主創業的畢業生應提交工商行政管理局發給的《企業法人營業執照》和工商行政管理局備案的《公司章程》或其它有效證明材料。

八、其他可能出現的問題

1、畢業生報到時用人單位拒絕接收怎么辦？

國家規定：“經過協商落實和國家畢業生就業主管部門審批的畢業生就業計劃必須認真執行，未經高校和用人單位雙方復議并報地方主管部門批準，學校不得隨意改派畢業生，用人單位不得接收和退回畢業生”。當遇到用人單位拒絕接收時，畢業生應主動向用人單位說明情況，不要與對方爭吵，更不要貿然返校，應及時與學校取得聯系，由學校分清責任，按有關規定妥善處理。

若屬因學校工作失誤造成計劃不落實，誤派畢業生的，應由學校負責提出調整意見報批。由于用人單位發生重大變化（如撤并、破產、倒閉等）無接收能力的，應及時與學校協商，合理調整。若是用人單位對畢業生提出難以達到的又不符合政策規定的過高要求，則不能作為退人理由。屬于畢業生本人身體有病而提出退回的，若是學生在校期間就有傳染病史，精神病史，用人單位不知道，待畢業生報到時才被發現的，應允許提出退回；若是報到后才患病的，應按在職人員病假的有關規定處理。2.未履行完簽章手續的就業協議書，可否要求換發？

教育部明確規定，學校在制定畢業生建議就業方案時，要完善相應的管理措施，與用人單位和畢業生一道維護畢業生就業協議書的嚴肅性。畢業生一旦與用人單位簽訂就業協議，雙方就已構成契約關系（不論學校是否簽章），畢業生如因故要終止與原簽約單位的協議，必須辦理違約手續。

3．簽了協議后，又被錄取研究生（含專接本）、考取公務員，怎么辦？ 只要畢業生提供如下材料，學校不作違約處理，但也應征得用人單位同意：

（1）原簽約單位同意解除就業協議的書面證明；

（2）研究生、專接本錄取通知書的復印件，或公務員錄取通知書；（3）本人申請。

畢業生將以上材料送就業指導服務中心，經審核同意后即可。4．申請出國（出境）的學生戶口和檔案辦理？

畢業生要求辦理出國（出境）不參加就業的，學生聯系本地人才市場或者其它地方落實接收戶口、檔案，簽訂協議書領取報到證，到保衛部辦理戶口轉出手續，到學院辦理檔案轉寄手續。戶口、檔案的轉入手續由學生自己負責。

已經落實就業單位的學生需要原簽約單位出具書面同意公函后才能辦理。已經開具報到證的，還要交回報到證。

5．學校依據就業協議已開具報到證，但學生又不去單位報到，有什么后果？

有下列情形之一的畢業生，由學校報地方主管畢業生調配部門批準，不再負責其就業。在其向學校交納全部培養費和獎（助）學金后，將其戶口關系和檔案轉至家庭所在地，按社會待業人員處理：

（1）自領取報到證之日起，無正當理由，超過三個月不去就業單位報到的；（2）報到落戶后，未經批準擅自離開接收單位，經教育拒不改正的；（3）不顧國家需要，強調個人無理要求，擾亂畢業生就業秩序的；（4）無理要求用人單位將其退回學校的；（5）其它違反畢業生就業規定的。

第三篇：大學畢業生就業協議書注意事項[范文模版]

就業協議書》如何辦理請09級的同學認真閱讀后謹慎辦理個人《就業協議書》，一式三份務必填寫、蓋章一致！

今年只此一次，交晚的同學大家只能自行辦理！

1.《就業協議書》的作用有哪些？

《就業協議書》是國家就業主管部門把畢業生列入就業派遣計劃的基本依據。學校依據《就業協議書》編制就業方案，報省畢業生就業主管部門審核備案，并辦理《就業報到證》。* 請大家明確一點：辦理了《就業協議書》就是說該公司或人事局決定接收你的檔案，準備正式留用你了。有人接收你的檔案就說明你從這一刻起可以開始算工齡了。所以請大家一定注意，這個東西是不能跟人家亂簽的！

2.《就業協議書》的簽訂順序是什么？

（1）畢業生如實填寫“畢業生情況及意見”一欄所有內容；

培養方式：全部都選并軌

（2）用人單位及用人單位上級主管部門簽署意見、蓋章；

（3）畢業生所在系部簽署意見、蓋章（空出來不用寫）；

（4）就業部門審核后簽署意見、蓋章（空出來不用寫）。

% “畢業生情況及意見”一欄和“用人單位意見”一欄務必詳細填寫，不能缺項。

3.《就業協議書》的蓋章有哪些要求？

咱們發了三份《就業協議書》，三份務必填寫、蓋章一致。

（1）被國有企業錄用，比如以“中”、“煤”、“石油”等字開頭的公司，這個很好區別，只要在“用人單位意見”蓋上該單位的公章即可，“用人單位上級主管部門意見”不用蓋章。國有企業通常是有檔案管理權的；

（2）被其他非國有企業錄用（絕大多數同學都是這種情況，這種公司因為沒有檔案管理權，所以要在該公司所在地的人才交流市場進行檔案托管），這個又分兩種情況：

① 就業單位在你本人生源地的，比如說如果你的生源地是三門峽，就業單位也在三門峽，那么只要在“用人單位意見”處蓋上公司公章即可，依此類推；

② 就業單位不在你本人生源地的，那么，這就需要除了在“用人單位意見”處蓋上公司公章，還要在“用人單位上級主管部門意見”處蓋上該公司所在人事局（人才交流中心）的章。比如你的生源地是三門峽，就業單位在鄭州，那么你需要在“用人單位意見”蓋上三門峽這個公司的公章，“用人單位上級主管部門”的章需要你自己到鄭州人才交流中心蓋章，依此類推。這里面呢，又分兩種情況：

A.該公司在該市/縣人才交流市場有公司統一的檔案號的：

公司會給你一個該公司在人才交流市場的檔案號，讓你將來把檔案統一放進這個公司在人才交流市場的檔案中集中管理，通常這種公司每年會幫你交代理檔案的費用。

B.該公司在該市/縣人才交流市場沒有公司統一的檔案號的：

這種公司通常是一些小型私企，它只用你這個人，但是不給你管理檔案。遇到這種情況，強烈建議大家自己交這部分每年的檔案管理費用（60元/年）。因為這樣你就可以算開始工作了，有工齡了。將來的五險一金都可以從這個時候開始交的，對你們將來是相當有益的！

（以上是針對河南省內就業單位而言）

（3）對于省外就業的同學，強烈建議大家讓家人或者朋友幫忙找個公司先掛名，按照上面第（2）條方法辦理。

為什么呢？因為大家可能還不明白，簽了就業協議的意義是：公司所在地市/縣準備留用你，可以給你辦理報到證，檔案可以留在這里，這就意味著你可以辦理這個地方的戶口了。大家可以想一想，北京、上海、深圳會給一個大專生辦理當地的戶口嗎？！絕對不可能的！其他省市也是類似。所以對于省外的公司，辦理報到證是相當相當困難的。以我校去年為例，省外的報到證一個都沒有辦下來！

（4）人事代理：如果你們實在沒有親人朋友能幫你們找到公司掛名，那么學校可以幫大家辦理，你們要統一將《就業協議書》（一式三份）交給招就辦，同時按物價局核準的收費標準繳納檔案托管費，由招辦統一到政府人事部門所屬的人才交流機構為大家辦理人事代理前期手續和《就業報到證》。但是這個有名額限制，實在沒有辦法的時候再給辦理！

4.關于“靈活就業”：

如果你沒有公司簽《就業協議書》，又不愿聽老師的建議先找公司掛名，那么你可以放下《就業協議書》，來簽訂靈活就業合同。等到你在兩年內找到正式工作了再來簽你的《就業協議書》，補辦報到證；否則，如果超過兩年，檔案則會派回原籍。靈活就業意味著你現在還屬于漂泊不定，工作崗位換來換去，一直沒有合適崗位的階段。這個我強烈不推薦你們辦理，因為靈活就業除了方便你現在，對你的將來沒有一點兒好處。在你簽署正式的《就業協議書》前，它是沒有工齡算的！

靈活就業合同可以在一下網址下載：

http://jyxx.hnjs.com.cn/ShowNews.aspx?id=365&title=%e7%81%b5%e6%b4%bb%e5%b0%b1%e4%b8%9a%e5%90%88%e5%90%8c%e5%8f%8a%e7%81%b5%e6%b4%bb%e5%b0%b1%e4%b8%9a%e6%83%85%e5%86%b5%e6%b1%87%e6%80%bb%e8%a1%a8&click=566&rq=2009-11-20&fl=%e8%b5%84%e6%96%99%e4%b8%8b%e8%bd%bd&name=%e5%b4%94%e5%bd%a9

5.“3+2”的同學需要做“3+2”審批表！

6.專升本的同學是否要簽《就業協議書》？

專升本的同學先不辦《就業協議書》。如果你們考上了，檔案則直接派給你報考的學校；如果沒有考上，由于7-8月不能辦理就業報到證，所以9月1日以后大家自行到省就業辦辦理。

7.關于離校手續：

（1）就業協議書（一式三份）

（2）報到證（簽了就業協議書才能給大家辦理報到證，證明該地接收你了）

（3）檔案（有了報到證才能提檔案，檔案跟隨你進公司）

8.關于改派：

需要4項材料：

（1）原單位解聘證明；

（2）現單位聘用證明；

（3）原來的報到證；

（4）招辦出的電子數據。

第四篇：大學畢業生就業入職注意事項

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大學畢業生就業入職注意事項

來源：人民法院報 記者：劉曉燕 通訊員：胡高崇、范 靜

在競爭日益激烈的今天，能夠尋找到一份理想的職業成為每一名大學生的夢想。對于久居象牙塔里的學生們來說，在找工作過程中面對各色人等時，如何維護自己的合法權益，成為一個不容忽略的問題。

北京市海淀區高校云集，海淀法院審理的大學畢業生維權案例不計其數。民一庭的法官結合審判實踐，提醒應屆畢業生們從以下幾個方面注意保護自己的合法權益：

入職體檢免受歧視

小張是北京某名牌大學法律系畢業生，今年5月被一家國企法務部門錄用，但是在隨后6月份進行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時尋找其他工作的損失1萬余元。法院經審理認為，勞動者的平等就業權應受法律保護，該國企在小張已經符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時錄用小張，應該賠償小張因此產生的損失。

通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業生基本的身體素質是否符合要求。

法官告訴記者，在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業生，如果畢業生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器維護自己的權利。

三方協議并非勞動合同

小劉畢業前與甲公司簽訂了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，約定了五年的服務期限。畢業后，小劉按照約定入職甲公司。入職以后，甲公司長期不與小劉簽訂書面勞動合同，經過交涉，甲公司答復小劉說已經簽訂《就業協議書》了，就沒有必要再簽訂勞動合同了。小劉不服，提起仲裁申請，要求甲公司支付其未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額。仲裁委員會支持了小劉的申訴請求。

法官說，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。首先，勞動者應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款；其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。另外，要注意勞動合同有其最基本的構成要件，用人單位不能以簽訂了《就業協議書》、入職登記表等為由拒絕簽訂書面勞動合同。

勞動合同條款要合法

小胡為非北京生源畢業生。2008年7月畢業后入職北京市一家高新技術企業，并且由單位解決了北京市戶口。雙方簽訂的勞動合同中約定，因公司為小胡解決了北京戶口，所以小胡在該公司工作必須滿五年，否則不滿一年交納1萬元的違約金。2009年10月，小胡辭職，該公司要求小胡交納違約金無果便將小胡訴至仲裁委。仲裁委員會沒有支持該公司的申訴請求。

法官說，根據勞動合同法的規定，除涉及培訓費用和保密義務的違反以外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此勞動者要注意勞動合同中是否有違反法律規定的條款，比如說約定了戶口落下之后勞動者提前離職繳納巨額違約金等條款，即使勞動者違反了上述條款的約定，也會因為上述條款本身違法無效而無需支付違約金。

試用期亦有權利保障

2008年6月1日，小張與某科貿公司簽訂了為期一年的勞動合同，約定試用期為三個月，試用期期間工資每月2500元；試用期滿后工資每月3000元。試用期滿后，小張經過了解，認為公司違法約定試用期，便向仲裁提起申訴，要求公司支付超過期間約定試用期的工資差額。仲裁支持了小張的申訴請求。該公司不服向法院提起訴訟。法院經審理認為，用人單位違法約定試用期的，其應該按照正式職工待遇支付勞動者工作期間的勞動報酬。本案中，公司與小張在一年期的勞動合同中約定了期限為三個月的試用期違法，公司應該按照3000元的工資標準補足小張2008年8月工資差額500元。

勞動合同法明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。同時，在試用期間，用人單位支付給勞動者的工資報酬不能低于轉正后的工資標準的80%，并且用人單位在試用期間就應為勞動者繳納社會保險。

法官提醒畢業生要注意維護自己試用期內的相關權利，避免成為用人單位廉價的勞動力。

收取押金于法無據

小王畢業后入職一家民營企業，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。經過了三個月的崗前培訓，小王被安排到公司的核心業務部門擔任技術人員。為了防止優秀員工的流失，該企業收取了小王3萬元的服務期押金，并且在勞動合同中約定服務期滿前小王無權要求公司退還押金。一年后小王辭職，向公司索要3萬元押金無果，便向仲裁委提起了申訴。仲裁委支持了小王的申訴請求。

法官提醒，畢業生在面對用人單位以各種名義收取費用的時候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。比如說在用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時候，不妨多留一個心眼兒，因為除了國家規定的可以收取費用的考試（比如國家及地方公務員考試）外，用人單位是沒有權利收取所謂的考試費用的。另外，國家現在禁止用人單位收取入職押金了，這一點也特別提醒畢業生注意。

海淀法院民一庭法官在接受記者采訪時說，由于目前法律沒有規范實習期間用人單位和大學生之間的權利義務，因此大家在畢業前參加實習時一定要和用人單位之間簽署書面的協議，自行約定相關權利義務，比如工作期間發生意外如何處理、實習報酬怎樣支付。由于勞動關系存在人身性和財產性的雙重屬性，應屆畢業生正式入職用人單位之后，一定要要求用人單位及時繳納社會保險，并建立社會保險關系。此外，要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用和存檔費用的負擔情況。

第五篇：畢業生就業注意事項

畢業生就業注意事項（內部資料）

1、簽約流程：用人單位確定聘用后，單位要填寫就業推薦表的回執并加蓋人事部門公章，個人和單位、學校要填寫三方協議。本人填寫個人基本信息，簽字無誤后，交給用人單位填寫單位情況、蓋章，單位三方協議返回后，到學院簽署意見，最后到學校就業中心簽署意見。單位蓋章返回后，將三方的一聯交單位，一聯和就業推薦表的蓋章回執交學校就業中心，一聯自己留著。

2、注意事項：必須添全三方協議中全部信息，填寫時應字跡工整，易于辨認，尤其是檔案地址和戶口地址。單位、學校名稱欄須填寫單位、學校全稱，請勿使用簡稱。就業推薦表要慎重填寫，不能隨便亂填，獲獎情況盡量詳細。可以先在復印件上練習，正式和單位簽時候再把原件填好。

3、三方協議和就業推薦表要認真保管，一旦丟失，個人要憑以下材料來就業中心辦理： ①責任人情況說明（何人丟失，因何原因，在何處丟失）；②無副本保證書（承諾不出現雷同推薦表/協議書）；③院系意見（是否同意換發）并須有院黨委副書記簽字并蓋院黨委的章。如發現畢業生冒用他人就業推薦表或協議書，或者以丟失的名義多次領取推薦表或協議書的，就業中心將取消其一切就業服務，不予派遣，帶來的一切后果畢業生自負。

部分直博、碩博連讀或其他情況同學，連續二年收到就業協議書和推薦表的，只以今年的為準。（就業推薦表和協議書是有編號的，去年的算作廢）

4、出國留學的同學、到港澳臺求學的同學在離校前一定要認真落實個人檔案戶口去處，否則超出派遣期限后，失去派遣資格，檔案只能轉回原籍。戶檔轉到教育部留學服務中心的同學，如果在國外拿到學位，回國就業可以通過教育部留學服務中心派遣；如果未拿到學位，留學服務中心只能將其戶檔轉回原籍，無法派遣，失去干部身份。（出國同學可以填寫出國留學申請表，同時申請檔案二分回省）

5、在國內其他大學讀博或者做博士后的同學，也需要轉檔案和戶口，一定要在畢業前來取戶口遷移證或者常住人口登記卡。

6、對于簽企業單位的同學，如果單位不能接收檔案，一定要問清派遣報到單位名稱（是所簽單位名稱，還是北京外企服務集團有限公司）。對于單位實行人事代理制度的同學，也要弄清楚檔案掛靠在哪里。

7、生源地區如無特殊要求，精確到省即可。另外，畢業前學院會讓大家核對檔案、戶口去向信息，包括找到工作和沒有找到工作的。請大家一定認真核對，特別是生源所在地（以便沒找到工作的檔案戶口派回原籍用），以前有許多同學自己不認真核對，為此飽受奔波之苦。

8、關于研究生培養方式的說明：在入學時大家的培養方式就已經確定。為了方便就業推薦，非定向和自費的同學，可以在推薦表和三方協議上寫成統招統分。

9、過了6月10日還沒有解決北京戶口的，想解決北京戶口會非常難。所謂的“保留戶口兩年”其實起不到作用，這兩年里用人單位接收你時候會以你不是應屆生而卡你。如果到那天還不能解決，建議在畢業前去就業中心辦理轉回原籍。這個日期和就業中心無關，不是他們定的，是北京市人事局管的，找就業中心也沒用。

10、報到證是兩聯，是北京市教委統一發的。一聯是派遣證，放檔案里，一聯是報到證，自