第一篇：2011年加鳩鄉中心衛生院年終總結

2011年加鳩鄉中心衛生院工作總結

一年來我院在鄉黨委政府及上級主管部門的大力支持指導下,以“三個代表”為核心，認真地完成了全年的各項工作責任狀，按時完成上級和鄉黨委交給的工作務任。堅持“開展公共衛生服務、實行藥品零差價銷售”的方針，同時以公共衛生服務、食品衛生監督、免疫規劃、降消項目等一系列項目為基礎，新型農村合作醫療為保障的新局面，現結合本鄉工作實際，現把一年來的工作實況總結如下：

一、基本情況、組織管理

1、全院在冊職工6人，執業助理醫師2人，醫士2人，護士2人，無執業醫師。

2、制定了有關各項工作計劃及實施方案，并組織鄉屬各單位成立

各項工作領導小組，下達2011年衛生發展工作計劃。

3、院內工作分工明確，相應的成立了醫療組和免疫規劃小組并專

人負責，建立以縣、鄉工作責任狀為主導的責任書，建立相應的各項工作制度。

4、鄉級與村級衛生員進一步明確工作職責并簽定了責任狀，建立

以責任管理發放衛生員工資待遇制度。

二、加強衛生院硬件建設、鞏固新農合醫療成果

為了改善辦公環境、提高就醫服務質量，今年我院對院內外

就醫環境進行了裝修改建極大的改善了病人的就醫環境。并新建了X光機室，為群眾就醫診治提供了極大的便利，為提高本院的

1醫療技術水平起到了重要的作用。

今年在本院就診的參合病人為4589人次，其中住院報銷人次為 2158例，門診就醫報銷為 2431 例，總報銷金額為17.89萬余元，為群眾解決無錢看病問題。合作醫療報銷比例也已提高到20%，參合人數覆蓋全鄉20行政村。百姓參合極積性大為提高，充分體現了“政府得民心、百姓得實惠、醫院得發展”宗旨。

三、健康教育

1、全年召開健康宣傳例會次，編輯衛生簡報期，參加

48人次，廣播宣傳20個村，受益 5687 人次。對學校教學點開展健康教育宣傳 18 人次。

2、發放宣傳單份，宣傳畫張，畫冊余份，永久性標語宣傳20個村，標語 25 條。

四、衛生建設

1、全鄉村衛生室5個，基本合格村衛生室1個。

2、對村衛生員培訓6次，參加36人次，完成對20個村衛生室

督導工作。

3、召開例會6次，72人次，衛生院下20個村，28 人次，片

區負責人巡回督導16人次。

五、婦幼保健工作

1、孕產婦應建卡人數 89 人、實建卡 70人，實建卡率78%

2、孕婦應住院分娩人數 89人，實住院分娩人數 45 人，住

院分娩率50%

3、孕產婦高危篩查人數 17人，轉診 10人，剖宮產 0人，死胎死產0人，無孕產婦死亡。

4、新生兒出生127人，應建卡127人，實建卡人數127人，建

卡率為100%

5、非住院分娩新法消毒接生人數 38 人，非住院分娩新法接生

38人，新法接生率100%。

6、孕產婦系統管理：應管理人數 89人，實管理人數 89人，實管率 100%

7、兒童系統管理：應管理人數 125人，實管理人數 98人，實管率 78.4 %

8、新生兒死亡人數 4人，嬰兒死亡人數1 人，無5歲以下

兒童死亡。

六、計免工作

1、開展計免冷鏈運轉安排12次，安全消毒接種點1個。

2、2011年常規免疫接種：（見表）

3、加強免疫接種

1)白二聯加強累計應種人數245人，實種242人，實種率為98.7%

2)百破加強累計應種人數103人，實種101人，實種率為98% 3)麻苗累計應種人數210人，實種206人，實種率為98% 4)脊灰苗累計應種人數124人，實種122人，實種率為98.3%

4、脊灰苗強化免疫應種人數548人,實種人數497人,實種率

90.6%

5、麻疹疫苗強化免疫應種人數210人、實種人數206人、實種

率98%。

6、乙肝疫苗查漏補種,應種人數76人,實種74人,實種率

97.3%

七、疫情監測

1、法定報告應報12次，實報12次，報告率100%

2、疫情病例報告總24例，其中菌痢18例，腮腺炎2例，肺結

核4例，無麻疹、AFP、新破等傳染病發生。

八、醫療管理

1、無非法行醫現象無醫療事故發生，鄉村醫藥管理符合“三統一”管理目標。

2、全鄉村級衛生院員均進行了鄉村醫生執業許可證注冊并登

記在案，衛生院也以經建立了衛生員的個人檔案。

九、食品衛生監督管理

全鄉食品從業戶124戶，應辦衛生許可證124戶，實辦證124戶，辦證率100%，應做健康體檢124人，實體檢124人、體檢率100%。

十、愛衛工作

鄉衛生院成立除“四害”工作小組，對人口居住地、飲食店、學校食堂等范圍進行排查管理。

十一、存在問題

1、衛生院缺少醫療檢查設備專業人員，導至本院的醫技科工作開展被動。

2、村衛生室建設差，不利于基層農村門診看病用藥。

3、衛生院職工住房條件差，導至部分職工存在不安心的思想。

十二、整改措施

1、加強衛生院醫技科專業技術學習及人員培訓，力爭各

種醫療設備發揮應有的用作。

2、加強各村衛生室建設及業務知識學習。

3、力爭上級有關部分給予新建職工住房配套資金。

加鳩鄉中心衛生院

二0一一年十二月十日

第二篇：2011年加鳩鄉中心衛生院“三好一滿意”總結

2011年加鳩鄉中心衛生院“三好一滿意”

活動工作總結

根據從江縣衛食藥監局有關文件精神，我院第一階段活動落實的基礎上，進行了第二階段的整改落實活動，現將活動具體開展情況匯報如下：

我們結合深化醫藥衛生體系改革和創先爭優活動，以人為本，以病人為中心，以群眾滿意為出發點和落腳點，著力提升醫療服務水平，持續改進醫療質量，大力弘揚高尚醫德，加強行業作風建設，進一步解決醫療衛生服務和行業作風中存在的突出問題。結合我院實際深入開展民生工程，在七月底完成農村居民健康體檢5055名，完成50歲以上人口健康體檢265名，從而保障人民群眾健康權益，推動醫改順利進行，促進社會和諧。

（一）改善服務態度，優化服務流程，不段提升服務水平，努力做到“服務好”。

1、優化醫院門診環境和流程。為改善人民群眾看病就醫感受作為加強醫療服務工作的創新點和突破點。實行窗口工作人員提前十分鐘掛牌上崗、取藥等情況一般不超過5分鐘。加強門診服務窗口和診室彈性排班；實行窗口、出院、電話、入戶等多種預約方式，方便患者檢查，力爭做到隨到隨查；全面推行檢驗檢查報告及時發放制度，在確?；颊唠[私的前提下，合理安排節假日門急診和住院醫療服務，完善醫院標識和就診流程引導系統；推進醫院信息化建設，減少不必 1

要的重復檢查。

2、優化急救服務。完善院前急救，加強院前、院內急救醫療服務的協調配合，確保急救醫療服務無縫銜接。加強醫院急診科標準化、規范化建設，完善急診綠色通道。對急危重癥病人應先搶救、后結算，確保及時施治；根據急診流量，合理調配急診力量，適時配備急診加強班。院內要組建24小時生命救援隊，配備相應的搶救設施，及時救治危重患者。

3、改進住院服務。全面實施以合理配置護士人力、實行責任護士制度、規范提供分級護理和整體護理服務為核心的優質護理服務示范工程活動，要以“技能好、會溝通”為重點，盡快提升年輕護士技術操作能力和人性化服務水平。加強病區規范化建設，嚴格探視和陪護管理，為住院患者創造整潔、安寧的住院環境。推行住院服務中心化，為住院患者提供陪檢等服務，方便住院患者。

4、建立健全醫療糾紛調解機制和醫療責任保險制度，認真落實醫療投訴處理辦法，嚴格執行首訴負責制，深入開展創建“平安醫院”活動，構建和諧醫患關系。

(二)加強質量管理，規范診療行為，持續改進醫療質量，努力做到“質量好”。

1、健全醫療質量管理與控制體系，提升醫療質量。依法加強執業準入和監管，嚴格落實首診負責、嚴格落實《病例書寫基本規范》，規范病歷書寫工作。

2、嚴格規范診療服務行為，推進合理檢查、合理用藥、合理治

療。進一步落實“三合理”規范，堅持因病施治，重點落實抗生素合理使用指導原則和規范，加強對抗生素尤其是三線抗生素臨床使用的檢測。一類手術預防性抗生素使用率、抗生素聯合使用率、三線抗生素使用率等指標保持在全區較低水平。繼續開展醫務人員“三基”抽考。認真落實臨床路徑、《臨床技術操作規范》、《臨床治療指南》、《醫療機構藥事管理規定》、《處方管理辦法》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》等規章、規范。大力推行臨床路徑和單病種付費，促進醫療質量管理向科學化、規范化、專業化、精細化發展。

3、加強醫療技術和大型設備臨床應用管理，保證醫療質量安全和患者權益。切實加強醫療技術臨床應用管理，按照《醫療技術臨床應用管理辦法》要求，建立嚴格的醫療技術準入和管理制度。

（三）加強醫德醫風教育，大力弘揚高尚醫德，嚴肅行業紀律，努力做到“醫德好”。

1、繼續加大醫德醫風教育力度。要堅持以正面教育為主，繼續培養和樹立一批先進典型，加大對醫德高尚、醫術精湛、敬業奉獻先進典型的宣傳，結合衛生行業特點，深入開展宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，引導廣大醫務人員樹立良好的醫德醫風。

2、貫徹落實醫德醫風制度規范。認真貫徹落實《2011年衛生系統黨風廉政建設和糾風工作要點》，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力加強懲治和預防腐敗體系建設，促進醫藥衛生體制改革順利進行。建立醫患溝通責任人制度，住院患者主要由責任醫生、責任護士負責溝通，門診患者有接診醫師負責溝通。加

強醫德醫風教育，落實醫德醫風考評、醫師定期考核和不良行為記錄等制度，加大醫院巡查和違法違紀行為懲處力度，嚴肅執業紀律。

3、堅決杜絕醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，嚴肅行業紀律。堅決杜絕吃、拿、卡、要、亂收費、收受或索要“紅包”、收受回扣、商業賄賂等不良現象的發生。強化治理醫藥購銷領域商業賄賂工作長效機制建設。加強經濟管理，健全內控機制，嚴格統方權限和審批程序。

（四）深入開展行風評議，積極主動接受社會監督，努力做到“群眾滿意”。

1、要認真開展患者滿意度調查和出院患者回訪活動，征求意見和建議，有針對性地改進服務。

2、繼續以開展民主評議行風作為推進衛生糾正工作、維護群眾利益的重要載體，積極組織、主動參與民主評議行風活動，以評促糾、注重整改。充分發揮行風督促員的作用，認真傾聽群眾呼聲，及時解決群眾反映的突出問題，努力讓社會滿意。

3、全面推行醫院院務公開制度，進一步落實院務公開各項要求，增強醫療機構院務公開意識，推動醫療機構進一步優化服務流程和內部民主管理決策

加鳩鄉中心衛生院

二0一一年十二月十日

第三篇：2011年加鳩鄉衛生院創建“平安醫院”總結

2011年加鳩鄉衛生院創建“平安醫院”

自查工作總結

根據2011年《貴州省創建“平安醫院”活動工作考核自查表》的要求，結合我院具體情況，按照年初的創建工作部署，扎扎實實的開展了創建工作，取得了顯著成效，現將我院的創建工作匯報如下： 一﹑指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀、構建和諧社會的要求，堅持鄧防為主、依靠群眾的方針，結合衛生院工作特點和實際，以醫療質量為重點，以建立建全長效工作機制為核心，抓好醫療規范執行、醫患溝通管理和職業道德建設，切實抓好生產、生活安全，努力構建一個和諧、安全的就醫環境和工作生活環境。

1﹑高認識，擺正位置。建設“平安醫院”是實踐“三個代表”重要思想堅持“立黨為公、執政為民”的具體體現，是落實科學發展觀的迫切需要，是創造和諧穩定的社會環境、全面建設小康社會的必然要求，是促進衛生事業發展的重要保證。要從安邦定國、維護穩定、促進發展的認識出發，從創造良好的醫療環境的認識出從我院就診病號多，人口流量大，人員構成復雜的特點出發，把“平安醫院”的創建工作擺在重位置上。

2﹑在工作時間的安排上立足于經常性，在工作重心上立足于一線科室，在聯系實際上立足于結合，在工作突破上，立足于創新，在工作作風上立足于務實。切實解決了干部職工在民主意識、法制觀念、服務意識等方面存在的問題，提高了職工隊伍的思想政治素質。二﹑結合實際，突出重點?！捌桨册t院”的“平安”，不是狹義的 1 “平安”而是涵蓋了經濟、政治、文化和社會各方面寬領域、大范圍、多層次的廣義“平安”。我們在全院醫護人員的頭腦中確立大平安的觀念，按照確保大穩定、大安全的要求，對帶有普遍性、全局性的熱點問題予以高度重視，統籌考慮，發發既要全面抓，更要結合實際突出重點抓。始終把醫院的穩定、患者和職工的生命、財產安全作為建設“平安醫院”的重中之重。

3﹑立足經常，重在落實。“平安醫院”的建設是一項長期的任務，需要長期抓，經常抓，既要有長期的計劃，又要有短期的安排。我院各科室把“平安醫院”的建設作為一項經常性的工作來抓，通過政治的、經濟的、行政的、教育的等多種手段，把“平安醫院”建設的各項工作任務落到實處，取得了實效。

4﹑加強宣傳，營造氛圍?！捌桨册t院”的建設是造福廣大職工和患者的一項重要舉措，也是需要大職工共同參與的一項重要工作，我們通過形式多樣的，最大限度的廣泛宣傳，營造了人人關心，人人支持、人人參與“平安醫院”建設的濃厚氛圍。充分調動了廣大職工參與建設“平安醫院”的積極性。三﹑工作重點

建設“平安醫院”涵蓋醫院改革、發展、穩定的各個方面，是一項長期的任務。我們重點做了以下幾項工作：

1﹑加強醫院普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。充分利用院里現有的宣傳欄，以及每周院內例會開展各種法律法規的學習，并使其制度化。具體做法是宣傳欄定期更新一些與廣大職工密切相關的法律法規條款，如《執業醫師法》、《護士管理條例》、《藥品管理法》、《母嬰保健法》、《傳染病防法》、《醫療廢棄管理條例》等等與醫護人員相關的法規。

2﹑加強醫院安全工作，切實地保護了職工和患者安全。加強對院內各部位的安全檢查，消除隱患。我院每年定期和不定期地對消防安全進行全面檢查，對容易引發火災、存放危險品及人員集中的場所作重點檢查（如藥庫、藥房、病房）對消防設施進行定期維護更換，確保消防器材完好。切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，杜絕了重大可防性安全事故發生。

3﹑認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。制定了處置重大突發公共衛生事件預案，對群體性中毒事件、意外傷亡事件和不可預測的事件等制訂了相應的預案。分管院長具本負責各分管科室的創建工作，把不穩定因素消除在萌芽狀態。四﹑保障措施

1﹑建立組織加強領導。醫院組織成立由院長任組長，科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組。明確了有關職能科室的具體職責作務。將創建活動列入考核重要內容，對成績突出的科室和個人給予表彰獎勵。對措施不利、失職瀆職的嚴肅追究責任。以平安醫院創活動的深入開展，來推動醫院各項工作達到一個新的水平。

2﹑明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序，確保醫院穩定，以院長為第一責任人，本著各科室成員負責好自已科室的原則，與科室責任人簽訂創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。

經過2011年的創建工作，我院的創建工作已初見成效，但是我們深知“平安醫院”的創建不是一朝一夕的事，而需要在創建過程中 3 不斷完善、不斷創新的長久性工作，我院將保持已取得的成績，繼續努力為創建“平安加鳩”、“平安醫院”做出自已的應有貢獻。

加鳩鄉中心衛生院

二0一一年十二月十日

第四篇：加鳩鎮督學員工作總結

加鳩鎮督學員工作總結

根據教管辦分工，本人負責加鳩鎮各學校（園）督學工作，本學期里，我認真研讀《從江縣教育督導工作政策法規》，明確了督導政策，熟悉了教育政策法規，提高了認識，使我在本學期里督導工作有序開展。

本學期里，我通過了隨機聽課、查閱資料、座談走訪和校園巡視等方式對責任區內學校進行督查，督查中發現各校在安全工作、教學管理、辦學行為、業務開展等方面都做出了一定的成績，同時也發現了一些問題，并對學校提出了意見和建議。

值得肯定的方面有：

一、辦學行為規范。

1、各校都能按照國家課程方案開設規定課程，大課間活動開展正常;

2、嚴格劃片招生，未有擇校生現象，外來務工人員子女隨地域入學，電子學籍管理規范;

3、規范作息時間，各校均能落實國家對學生作息時間、在校學習時間、體育鍛煉時間、活動內容和家庭作業規定的要求;

4、無亂收費和亂訂亂購教輔現象。

二、教學管理規范。各校都能按時舉行升旗儀式，師生出勤正常;教師備課認真，課堂能體現課改精神;作業開設全，作業量適中，批閱認真;學校集體備課、合作研討、聽評課等活動正常開展，作業教案都有檢查記錄。

三、安全工作落實到位。校園安全工作排查到位，有臺賬，做到了防患于未然;防溺水，防意外事故及交通安全宣傳力度大。宣傳方式有：課堂、橫幅、宣傳欄、黑板報、校園廣播、致家長一封信、安全警示牌等。

存在的主要問題：

一、教學管理有待加強。個別學校計劃落實不到位，個別教師備課，批改作業有不踏實現象，個別學校教研活動開展流于形式，不能深入。

二、師德師風有待加強。個別教師思想狀況跟不上時代要求，進取心不強。

第五篇：香加鄉衛生院全員聘用制實施方案

香加鄉衛生院全員聘用制實施方案

一、總則

第一條為深化本院人事制度改革,根據《青海省事業單位全員聘用實施暫行辦法》文件的要求，改革衛生事業單位人事管理體制和用人制度，建立健全事業單位崗位管理制度是實現事業單位人事管理科學化、規范化、制度化，推行事業單位收入分配制度改革。結合我院實際情況制定本方案。

第二條實施本方案的指導思想為了更好地適應社會主義市場經濟的發展，適應醫療保障制度改革的需要，逐步建立起有責任、有約束、有激勵、有競爭的衛生院管理運行機制。為推進衛生改革和促進衛生事業的發展提供強有力的組織保證和人力支持。

第三條改革的目標是通過聘用合同制轉換用人機制，建立起符合衛生工作特點和單位自主用人，人員自主擇業，崗位設置科學，人才結構合理的新型人事管理機制，促進人員合理流動和人力資源有效開發，充分調動全院職工的工作積極性，提高工作效率和服務質量。

第四條實施聘用合同制在操作程序上，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第五條聘用合同由衛生院法人代表或法人代表書面委托代理人與被聘用職工簽訂。聘用合同書是衛生院與受聘人本著自愿、平等、雙向的原則，確定聘用關系，明確雙方權利義務的協議，聘用合同一經簽訂即具有法律約束力。

第六條本細則適用于本院實施全員聘用合同制之前的原固定制職工、原合同制職工，以及細則實施以后所有新進人員。

第七條衛生院為所有簽訂聘用合同的職工統一建立《聘用手冊》，《聘用手冊》是聘用合同制職工重新就業或領取失業保險金的重要憑證，由院人事處負責保管。合同終止或解除時，《聘用手冊》將隨人事檔案轉交有關人才服務中心。

二、崗位設置、崗位職責與聘用

第八條結合本院任務和職能方向，結合我院崗位總量、結構比例和最高等級限額，按照“科學合理、精簡效能”的原則，設置管理、專業技術服務崗位。

第九條崗位職數、崗位職責和任職條件詳見“香加鄉衛生院崗位設置方案”、“香加鄉衛生院崗位說明書”。

第十條院長聘任，實行任期目標責任制，第十一條實行全員聘用制，打破原有職工的身份限制。對政治素質好、業績突出的人員，可以破格聘用或低職高聘；對政治素質較差，組織紀律渙散，又不能勝任原崗位的人員，可以緩聘、高職低聘或不聘。

1、聘任

1）對符合下列崗位基本條件的可直接聘任

①具有良好的政治素質和職業道德，熱愛應聘崗位的工作；②具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力；

③持有應聘崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書；

④身體健康能堅持正常工作。

2）屬衛生院人才引進對象可直接聘任

3）聘期一般為三年

第十二條受聘人員應具備以下基本條件：

1、遵守黨和國家的政策、法律和法規和本所規章制度；

2、具有良好的敬業精神和職業道德；

3、具有與履行崗位職責相適應的專業技術或管理能力；

4、身體健康，能堅持正常工作；

5、聘用崗位職責要求的其他條件。

四、組織聘用與程序

第十三條 成立所聘用領導小組，組織人事負責日常工作。第十四條 全員聘用制工作由所聘用工作領導小組負責組織，實施合同管理。

第十五條全員聘用按照自愿申請、組織考核、擇優聘用的程序，實行“崗位公開、制度公開、過程公開、結果公開”的聘用方式。

香加鄉衛生院

2011年3月20