第一篇：區衛生工作匯報材料

加強基礎設施建設

促進農村衛生工作健康發展

***區人民政府

各位領導、同志們：

我區位于**省的最南部，古老的大運河橫穿東西，人口約__._萬，醫療服務半徑輻射到***等毗鄰區（市），地理位置特殊，素有**南大門之稱。為滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求，我區在市委、市政府的正確領導和市衛生局的指導支持下，按照科學發展觀的總體要求，緊緊圍繞發展農村衛生工作這個重點，以實踐“三個代表”重要思想為指導，以保障全區廣大城鄉居民身體健康為內容，以貫徹實施市委、市政府《關于加快鄉鎮衛生院改革與建設的決定》為目標，大力實施農村衛生院改貌工程，有力地促進了全區衛生事業健康發展。

一、找準差距，理清思路，明確發展方向。

鄉鎮衛生院作為三級醫療預防保健網絡的重要樞紐，在為農民群眾開展防病治病，計劃免疫、生活保健和提高農民群眾健康意識等方面發揮著不可替代的作用。但是，進入九十年代以后，隨著社會主義市場經濟的逐步建立和醫療衛生體制改革的不斷深入，我區的鄉鎮衛生院發展同其他各地一樣，由于受基礎設施落后、人才匱乏、財政投入不足、管理體制不夠完善等諸多因素的影響，碰到了前所未有的困難，發展十分緩慢，曾一度拖欠著在職職工和退休人員的工資。如何盡快找到一條讓鎮（街）衛生院迅速擺脫困境，符合鎮（街）衛生院實際的發展路子，國家、省、市《關于進一步加快農村衛生改革與發展的決定》為發展農村衛生、促進鎮（街）衛生院跨越式發展指明了方向。我們組織區衛生局新任領導班子帶領全區衛生系統各單位主要負責人先后到***和**等地參觀學習，找出差距，理清思路，把學習的經驗結合我區實際，確立了加快鎮（街）衛生院基礎設施建設，實施改貌工程，促進全區農村衛生工作健康發展的工作思路。同時，積極改善醫療環境，不斷增加醫療設備，全面帶動農村衛生工作逐步步入良性發展的軌道。

二、領導重視，部門協調，為衛生院改貌建設提供組織保證。

區委、區政府高度重視市委、市政府《關于加快鎮（街）衛生院改革與建設的決定》，按照市委、市政府關于農村衛生院發展“一無四配套”（即無危房，設備、人員、技術和管理配套）的建設要求，我區率先在全市啟動了鎮（街）衛生院改貌建設工程。在工程建設中，區政府主要領導多次進行專題調研，親自過問，分管區長靠上抓，經常調度工程建設進展情況，并多次深入工地實地檢查。人大、政協領導也組織視察，對工程建設提出了合理性建議。市衛生局主要領導也先后到澗頭集鎮、邳莊鎮等衛生院進行現場辦公。各鎮(街)黨委、政府及區財政、計劃和建設等部門也對工程建設給予了極大地配合與支持。較好地保證了工程建設質量和進度，使我區____年三個衛生院的病房樓建設如期竣工交付使用。

三、積極籌措資金，為衛生院病房樓建設提供資金保障。

____年春節伊始，區政府就做出決定，用兩年時間分兩批完成全區_個鎮(街)衛生院的病房樓建設任務，把實施鎮（街）衛生院改貌建設列入了全區衛生工作的重要議事日程。去年初，區長親自主持召開專題會議，對澗頭集、張山子和邳莊三個衛生院的病房樓選址、設計、施工等各項工作進行詳細部署，提出了明確要求。并在積極協調上級支持資金到位的同時，區政府針對我區農村衛生工作實際，不斷加大建設資金投入，同時，要求各鎮街政府按照要求，投入專項資金，搞好**和*三個衛生院的病房樓建設。去年底，總投資___萬元，總建筑面積____平方米，設計可容納__張病床的三座病房樓建設任務如期竣工并投入了使用，道路修建和綠化等配套工程建設現已結束。三座病房樓的建成使用，極大地改善了當地農民群眾的就醫條件，深受人民群眾地歡迎。

四、突出重點，抓好落實，充分調動基層人員的工作積極性。

為進一步發揮鎮（街）衛生院在三級醫療預防保健網絡中的防病治病、計劃免疫等作用，省委、省政府在全省實施了“___工程”，經過各級領導的大力支持，我區**兩個衛生院被列入重點建設范圍。同時，按照已定目標，我區已對***三個衛生院的病房樓建設進行了選址和圖紙設計，啟動建設資金已基本到位。并在去年完成對離退休人員工資上劃管理的基礎上，今年又落實了基層衛生院從事防疫和婦幼保健人員的經費上劃管理，極大地調動了基層人員的工作積極性。

五、科學謀劃，認真實施，促進農村衛生工作實現新的發展。

為使農村衛生工作協調發展，我區在大力加強衛生院改貌建設的同時，科學謀劃，認真制定了適合我區農村衛生發展的各項舉措。一是在***鎮積極開展了新型農村合作醫療試點工作，并力爭____年下半年在***鎮推廣實施。二是繼續加大了對農村衛生工作的管理力度。去年，區政府以__號文件出臺了《關于進一步加強鄉村衛生一體化管理和推廣社區衛生服務工作的通知》，對農村衛生工作的管理顯著加強。三是進一步加快了農村衛生室（所）規范化建設步伐。截止目前，全區已建成___個“一體化”衛生室(所)和__個農村社區衛生服務站，基本形成了覆

蓋全區城鄉的區、鄉、村三級農村醫療服務網絡，極大地方便了農民群眾就醫，為全面開展新型農村合作醫療工作奠定了堅實基礎。四是積極開展了鎮（街）衛生院藥品、器械集中招標采購活動。通過集中采購，保證了全區藥品統一進購途徑，既降低了農民就醫費用，又保證了藥品質量，較好地維護了群眾的生命安全。五是注重特色培養，實施對口幫扶，不斷提高農村衛生技術水平。為切實解決全區農村衛生技術薄弱問題，我們一方面鼓勵各鎮（街）衛生院結合自身實際，發展特色專科，辦成專科醫院。如**鎮衛生院利用自己治療精神病的特長成立了精神病專科門診和病房；運河辦衛生院在原有燒傷科的基礎上，又積極和**哮喘病治療中心聯合建立了哮喘病治療專科等。另一方面在全區實施了衛生支援政策，制訂了對口幫扶目標和實施計劃，充分發揮傳幫帶作用，全面帶動農村衛生技術水平地提高。____年，區人民醫院、區中醫院免費接納鎮（街）衛生院__余人次進修學習，為各鎮（街）衛生院培養了急需的專門人才。同時還邀請市、區醫療專家對全區基層護理人員、鄉醫和各醫療衛生單位的負責同志，分期分批進行了衛生法律法規及業務知識培訓，先后培訓____余人次。

各位領導、同志們，以上是我區在落實鎮街衛生院改貌建設，實現農村衛生跨越式發展方面的幾點具體做法，和各兄弟區市相比，我們的工作還有不少差距，在今后的工作中，我們將認真借鑒各兄弟單位的好經驗、好做法，認真貫徹落實國家、省、市等文件精神，牢固樹立“以人為本，科學發展”的理念，積極深化衛生制度改革，不斷推動我區的農村衛生工作上水平、上臺階，為切實保障全區人民的身體健康做出更大的貢獻。

第二篇：區衛生人才工作匯報

關于加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略的意見

科技是衛生事業發展的動力，人才是衛生事業發展的源泉。構筑一支高素質的人才隊伍是衛生系統的一項重要戰略任務。近幾年來，閘北區衛生局認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為貫徹落實《中國共產黨中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，特制訂以下意見：

一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫、人才強醫”[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn找文章，到xiexiebang.com]擺在衛生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區衛生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區科技創新獎等項目實行重獎。充分發揮品牌效應和特色優勢，積極推廣科教興醫、人才強醫的經驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區，帶動整個衛生系統醫學科技發展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。

二、加快機制創新，形成良好的人才工作環境

通過不懈改革，銳意創新，建立健全符合醫療衛生機構發展要求和人才成長規律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發揮人才作用和各類優秀人才脫穎而出的環境。

1、建立優勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設（名醫生、名學科、名項目）。在區屬醫療衛生單位開展創評“名醫”、“首席專家”和“首席全科醫師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區內領先、區外爭先”的醫學學科精品。繼續實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。

2、建立專業技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優聘用專業技術職務。

3、建立青年人才培養導師制度。充分發揮區內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優良傳統，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養的形式，帶教青年人員提高醫療技術水平，提升醫學科研能力，扶持青年人才成長。

4、建立兩級領導聯系專家制度。區衛生局和各醫療衛生單位領導經常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。

三、加大管理力度，提升衛生科技創新水平

1、加強入選市醫學領先專業醫療特色專科和初級衛生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養，盡力提供必要的科研支撐條件。

2、改進科研項目經費管理。逐年加大對人才和學科建設的經費投入，不斷改善科研基礎條件，發揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經費到位和專款專用，擴大項目負責人使用項目經費的自主權，提高專項經費的使用效率。

3、按照“定目標，壓擔子、創條件、給機會”的思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助35歲以下中級職稱專業技術人員及碩士、博士研究生開展創新性課題研究。同時組織青年人才聯誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。

四、加速改革進程，提高人才資源配置效率

繼續推進人事分配制度改革，全面提高衛生人才資源配置效率。

1、建立新型人事制度。進一步細化衛生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現干部能上能下的目標；擇優吸引研究生、大學生充實衛生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續推行管理干部競聘上崗制度。

2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現多勞多得，優質優酬，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性。

五、加緊隊伍建設，促進衛生事業持續發展

1、在充分調研的基礎上，制定人才培養計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優先培養學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區級醫療機構高級人才達到150名，其中一級醫院高級人才達到10名，預防監督機構達到10名。

2、大力引進優秀人才，優化人才隊伍結構。根據衛生事業發展目標，有計劃、分步驟地引進一批學科帶頭人，實

施優秀人才引進和培養的鼓勵政策，對經人才評估合格后引進的高級專業技術人才，給予一次性住房補貼，并以項目資助形式給予科研啟動經費，努力使引進人才安心工作，潛心業務，較好地發揮作用。

3、重視現有人才培養，提高衛生人才素質。堅持在職培訓和脫產學習結合，自學與“傳、幫、帶”結合，請進來與送出去結合的方式，重點培養疾病預防控制、衛生監督執法人員、衛生管理人員、社區全科醫師、中西醫結合人才及護理人員，分期分批組織對45歲以下的低學歷人員進行培訓。力爭三年后二級醫院臨床醫生75%達到本科學歷以上，社區衛生服務中心全科醫師80％達到大專以上學歷，30％取得全科醫師執業資格。堅持培養和引進相結合，增加大專護士數量，使全區15%的護士達到大專以上學歷，逐步提高醫護比例和床位護士比例。力爭三年后全區衛生管理人員崗位培訓率達到80%，全區公共衛生技術人員大專以上學歷達到75%，本科以上學歷達到30%。

第三篇：區衛生局2013衛生工作匯報

XX年以來，在區委、區管委的堅強領導下，在市衛生局的精心指導下，我區衛生工作深入貫徹落實科學發展觀和黨的xx大精神，堅持以人為本，圍繞“科學發展保增長、服務民生保穩定”的目標，以提高人民群眾健康水平、保障經濟社會又好又快發展為重點，繼續完善公共衛生服務體系和醫療服務體系，加大重大疾病和突發公共衛生事件的防控力度，強化醫療衛生監管，深化衛生體制改革，各項衛生工作取得了明顯成效，為不斷提高全區人民健康水平做出了努力。現將今年全區衛生工作匯報如下：

一、以提高農民受益水平為目標，狠抓新型農村合作醫療。

今年我們以提高農民受益水平為目標，全面落實政府對新農合和城鎮居民醫保人均每年80元補助的精神，更加深入地開展新型農村合作醫療工作，把黨的惠民政策落到實處，積極引導、動員全區農民參加新型農村合作醫療，我區農業人口48010人，參合人數44268人，參合率達92.21%，基金總額442.68萬元。截至目前，全區享受新型農村合作醫療政策補償的參合農民有2580人次，共補償金額達331.24萬元，占總資金74.8%，新農合農民受益面為5.8%，受益度達40%。

我區新農合通過三年來的實施，運行平穩、操作規范、基金安全、群眾滿意，取得了顯著成效。具體作法是：

1、加大宣傳深入民心。我們采取多種形式，廣泛宣傳新型農村合作醫療的政策，在每個鄉鎮、村、社區制作了合作醫療宣傳廣告，印制了4萬多份合作醫療宣傳材料，每季度及時在合作醫療宣傳欄中公布當季度合作醫療基金支出情況，對報銷金額信息進行公示，引導農民解讀政策，自愿參加合作醫療。

2、科學提高補償比例。今年六月份，出臺了《關于提高我區新型農村合作醫療補償待遇的通知》，全面提高我區補償待遇，并對家庭貧困的病人實行了第二次補償。

3、督查監管及時有效。對區內各定點醫院加大監督力度，實行責任到人。推行農合網與醫院內部網絡的聯接，嚴格控制合作醫療目錄外用藥和診療項目的使用。嚴肅查處違紀違規行為，控制次均住院費用，最大限度地減輕農民醫療費用負擔。

4、提高經辦機構服務水平。進一步完善合作醫療管理站人員管理辦法，發揮其對所在醫院的監督制約作用。加強基金管理，落實報銷公示制度，提高工作透明度。繼續推進合作醫療信息化建設，依托區級管理平臺，在區人民醫院和區血防醫院實現出院即報。

二、推進社區衛生基礎設施建設，完善社區衛生服務功能。

社區衛生服務是城市衛生改革與發展的方向，也是關系人民群眾切身利益的大事。今年，我區天問社區衛生服務中心在省、市衛生主管部門的大力支持下，順利地列入國債建設項目，區委、區政府高度重視社區衛生建設工作，加大投入力度，并購回原汨紡醫院舊樓，予以改擴建，XX年7月8日開始施工，10月18日竣工，歷時100天，目前中心國土使用面積5100平方米，房屋建筑面積1824平方米，總投資270多萬元。社區衛生服務中心的建成，將極大地改善我區社區居民的就醫環境，為社區居民看病提供方便，可以做到小病不出鄉，大病不出區。

天問社區衛生服務中心建成后，我們根據檢查考核存在的不足之處，認真對照《社區衛生服務機構的基本標準》和《社區衛生服務機構的考核標準》進行補缺補差，逐步完善了社區衛生服務中心履行預防、醫療、保健、健康教育、康復、計劃生育技術指導等“六位一體”的職能。目前，天問社區衛生服務中心的工作正在有序的開展，已啟動了建立居民健康檔案、健康教育、計劃免疫、傳染病防治、兒童保健、孕產婦保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等9類國家基本公共衛生服務項目。今年為4萬多名社區居民建立了健康檔案，對社區3320名高血壓患者、799名糖尿病患者進行了規范管理，舉辦健康教育講座13期，向社區居民提供免費咨詢4170人次。并開始逐步實施基本藥物制度，100種基本藥物實行零差率銷售，截止目前，總銷售基本藥物達29077元，讓利額7861元。

三、堅持以預防為主的戰略方針，疾病預防控制成效顯著。

1、疫情報告管理。今年，我們加強了疫情信息管理工作，指派專人負責網絡疫情直報工作。經常積極主動地搜索收集疫情，并按法定程序按時上報。今年我中心各類報表均按要求及時上報，未出現一例漏、瞞、遲報現象。同時，我區各鄉鎮也都全部實現了疫情網絡直報，直報率達100%。由于疫情收集及時，我中心對我區的傳染病人真正做到了“早發現、早隔離、早治療”，有效地防止了傳染病在我區的擴散流行。

2、重點傳染病防治工作。一是加大艾滋病、性病防治工作力度。①健康宣教工作進一步加強。明確了專人負責艾滋病、性病的健康宣教工作，摸清了我區旅館、娛樂場所的底子，并有針對性地對這些場所的從業人員進行艾滋病、性病防治宣傳；②引進人才，完善艾滋病初篩實驗室功能，認真開展艾滋病初篩工作。今年共化驗血樣16個，未發現hiv陽性患者；③認真開展咨詢工作，開設艾滋病咨詢工作，今年共接待自愿咨詢檢測人員29人次。④高危人群干預。今年共開展了10次高危人群的干預工作，共篩查高危人群53人次。發放避孕套XX只，發放宣傳資料360余份。二是完善現代結核病控制策略。1～11月份共接診可疑結核病例253人，免費查痰371人次，免費拍片371人，督導18次，直接訪視正在接受治療中的肺結核患者39人次。全年共有45例肺結核病人得到了全程督導化療。治愈肺結核病人8人，完成療程的肺結核病人2人。

3、積極做好手足口病的防治工作。為做好手足口病防控和宣傳工作，我區積極發揮社區（村）公共衛生聯絡員和學校公共衛生聯絡員的作用，共發放宣傳資料3萬余份，同時通過有線電視滾動字幕的形式向廣大群眾宣傳防控知識。截至XX年11月20日24時，我區共發現并上報23例手足口病病例，患者年齡均為5歲以下的兒童，已經全部治愈出院。

4、扎實做好甲型h1n1流感防控工作。我們建立了比較完善的區衛生系統甲型h1n1流感應急處置組織體系，成立了甲型h1n1流感防控工作領導小組，設置了綜合協調組、疫情監測組、醫療救治組、社區防控組、檢查督導組等6個組。建立了每周督導制形式的長效工作督導機制，采購各類應急物資10萬元，培訓醫務人員4批次60余人次，印制衛生墻報200份、宣傳折頁6000份、防控知識傳單5萬份。到11月20日我區共報告甲型h1n1流感病人3例,處置4起學校流感疫情,對313名學生實施了醫學觀察與健康跟蹤，目前我區甲型h1n1流感防控工作總體平穩，取得了階段性成果。

4、抓好麻疹防治工作。根椐湖南省衛生廳XX年麻疹疫情控制工作會議精神的要求，我區在XX年三、四月份開展麻疹疫苗強化免疫工作。經過近兩個月的艱苦努力，完成了從組織領導、人員培訓、宣傳發動、摸底登記到接種實施、安全注射、檢查督導等工作。此次強化免疫工作應種兒童10812人，實種10751人，接種率為99.4%，無麻疹病例發生。

5、扎實推進免疫規劃工作。今年我區基礎免疫工作開展順利，已完成了6次冷鏈系統運轉，基礎免疫接種共計完成卡介苗1169人次，百白破2356人次，脊灰糖丸2968人，乙肝1325人份，均完成計劃的100%。五苗覆蓋率100%，適齡兒童建卡、建證率99.4%。加強免疫完成百白破625人次，脊灰糖丸769人次，乙肝865人次，完成計劃的100%。

四、依法行政，在科學監管中著力加大衛生監督執法力度。

1、食品添加劑專項整治行動順利完成。我們成立了專項整治行動領導小組，出動執法車輛4臺次, 執法人員35人次，對全區的餐飲單位和自由市場共108家進行了檢查.簽訂承諾書108份。同時也向外公布了舉報電話和電子郵箱,加強信息報送,通過此次行動,為我區創造了一個安全的餐飲就餐環境。

2、傳染病監督管理和打擊非法行醫工作落實有力。根據《傳染病防治法》以及《醫療廢物管理條件》，今年對我區的醫療機構、學校以及幼兒園的院內感染的控制、傳染病防控措施、報告等重點環節進行了監督檢查，共檢查醫療和托幼機構和學校34家，給予警告的3家。有效督促各項防控措施的全面落實。我們將“打非”工作作為一項長期工作來落實，做到日常監督與突擊檢查相結合，深入開展打擊非法行醫專項整治活動。出動車輛12臺次，人員40人次，取締黑診所3個，藥店坐堂行醫1個，游醫2個，關停5個，下發整改通知書15份，并建立了長效機制，進一步凈化了我區的醫療市場，規范了醫療服務行為。

3、深入開展職業衛生專項檢查。今年共開展職業病執法檢查3次，取得了一定的成績。在加強職業病執法的同時，我們也不斷加強職業病健康檢查工作開展。全年已經開展職業病健康檢查人數達到了231人次。為有效預防職業病的發生產生了積極的作用。

4、學校衛生監督工作常抓不懈。對全區22所中、小學校食堂進行了監督檢查，對各校在飲食、飲水和傳染病管理方面存在的突出問題，下發監督意見書，責令限期整改；在綜治委統一領導下，積極開展學校周邊飲食衛生專項整治活動。

5、飲用水、公共場所、化妝品衛生監督檢查同步開展。扎實開展了城鄉集中供水設施飲用水衛生監督監測工作，抽檢飲用水樣品20份；開展公共場所衛生檢查活動，檢查理發店、旅館業等公共場所60戶次，檢測樣品29份，啟動住宿業公共場所量化分級管理工作。開展化妝品、消毒產品標簽標識專項檢查，累計檢查各類化妝品、消毒產品經營店20家。

五、未雨綢繆，在與時俱進中強化婦幼保健和計生工作。

1、加強兩個系統管理，確保孕產婦、新生兒零死亡。堅持“一法兩綱”為指針，認真貫徹《母嬰保健法》，以“母親安全、兒童優先”為中心，積極開展孕產婦保健工作，以降低孕產婦死亡率和嬰兒死亡率為重點，認真落實各項工作措施。XX年全區新法接生率達98.7%以上，孕產婦建卡率96%以上，早孕受檢率85%，活產514人，產檢人數506人，產前檢查率98%以上，產后訪視率95%以上，住院分娩率98%以上，高危孕產婦住院分娩率達100%，農村新法接生率達到98%以上，嬰兒母乳喂養率達85%以上，全區XX年實現了孕產婦和新生兒零死亡。

2、開展婦科病普查工作，提高婦女健康水平。今年四—五月份區人民醫院聯合計劃生育局開展了一次婦科病普查工作。共普查5000多人，其中查出陰道炎1243人，宮頸糜爛982人，子宮肌瘤85人，卵巢囊腫64人，乳腺異常增生154人，心電圖異常6人，癌前病變6人。通過這次普查，進一步摸清了我區婦女的情況狀況水平，真正做到了婦科病早發現、早診斷、早治療，有效地提高了我區婦女的健康水平。

七、精益求精，在鞏固提高中進一步做好愛衛、紅會工作。

1、全面推進健康教育工作。健康教育是愛國衛生的基礎工作，是公民素質教育的重要內容之一。今年以來，我們組織全區開展第二十個愛國衛生月系列活動，圍繞環境整治、除四害工作及群眾關心的防治、心理健康、預防保健、飲食營養等內容，舉辦健康教育講座7場，設立宣傳欄6個，懸掛宣傳橫幅18條，發放宣傳資料5000份，除四害藥品200多份。

2、大力開展春季除四害活動。一方面根據四害消長規律，6－10月，組織動員廣大群眾積極開展愛國衛生運動，清除四害孳生地，預防和減少了病媒生物疾病傳播。另一方面科學防治，合理用藥，降低四害密度。7月4日，在營田鎮舉辦“如何投藥滅鼠”相關負責人員培訓班，配送鼠藥“溴敵隆”5箱。今年全區發動統一滅鼠2次、滅蚊2次。據區cdc監測，鼠密度、蟑密度、蠅密度、蚊密度比滅前均有較為明顯的下降。

3、大力開展農村環境衛生綜合整治。今年以來，我們充分發揮部門職能作用，積極組織協調區愛衛會各成員單位，互相協作，各負其責，常抓不懈落實各項長效管理制度。一是以創建文明衛生鄉村活動為抓手，結合“農村家園清潔行動”，組織展農村環境綜合整治活動。通過廣泛動員廣大群眾積極參與打掃房前屋后，治理柴草亂垛、糞土亂堆、垃圾亂倒、污水亂潑、禽畜亂跑“五亂”現象的愛國衛生活動，從根本上改變農村臟、亂、差的面貌。二是通過媒體介入形式，重點檢查沿路、沿街的環境衛生及人民群眾反映強烈的環境衛生問題。督促各相關責任單位進行整改。三是做好專項督促檢查工作。配合區城管辦等有關單位，督促抓好亂搭亂建、占道經營、車輛亂停亂放等現象的專項綜合整治。

4、穩步推進農村改廁工作。農村改廁項目是我區愛國衛生運動的一件大事。為此，我區“農村改廁工作” 領導小組堅持以“喝衛生水，上衛生廁所，居住衛生環境”為主題，切實有效、全方位、多層次地開展宣傳工作，區愛衛辦還專門印制了農村改廁宣傳折頁和宣傳單1000多份，送發到農民手中。鳳凰鄉是我區改廁工作的重點鄉鎮，針對鳳凰鄉的實際情況，我們按照“先易后難、循序漸進”的原則，按照專業改廁施工小組進村入戶，做好示范廁所，再以點帶面，全面推廣施工。累計完成橫港村100戶改廁任務，完成任務100％。

5、推進無償獻血工作。為保證醫療用血足額供應，確保人民群眾健康和生命安全，根據《中華人民共和國獻血法》有關規定和岳陽市人民政府的統一安排，9月18日我局聯合岳陽市中心血站開展一次無償獻血活動，無償獻血231人次，獻血總量達9.24萬毫升。

八、以學習實踐活動為載體，在和諧為民中推進行風建設。

1、注重衛生特色，將學習貫穿活動始終。深入學習實踐科學發展觀活動以來，我們根據區委、區學習實踐辦的相關要求，在全系統黨員干部中開展了《科學發展觀學習讀本》、《毛澤東鄧小平xx論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》等理論知識的學習，還通過舉辦黨員骨干季度夜讀班、邀請專家學者輔導、中心組學習等學習形式，在全系統營造濃厚的學習氛圍，力求用科學理論武裝頭腦，提高解決實際問題的能力。

3、鄉鎮衛生院的設備添置。我區鄉鎮衛生院的基礎差，可以說是“一窮二白”，其設備嚴重不足，僅只有一臺用于計劃生育工作透環用的b超機。因此我區鄉鎮衛生院在進行房屋改建的同時，還急需添置一些必不可少的基本設備，才能有利于基層衛生院業務工作的開展。

4、衛生人才匱乏。由于我區經濟落后，引進人才的機制不活、政策不優惠，真正的人才難以入編和兌現工資，導致衛生人才、尤其是高層衛生技術人才引進難，專業技術人才嚴重匱乏。高素質的衛生管理人員、公共衛生專業人員和能獨擋一面的醫、護、藥、技人員緊缺。

5、隨著新農合制度的不斷完善、城鎮居民醫保的建立以及健康體檢任務的增加，各單位醫療業務量有所提高，但新業務、新技術的開展相對滯后，服務水平和質量提高緩慢。

6、與先進地區相比，我區衛生事業發展的質量和水平還有不小差距。存在醫療衛生服務與人民日益增長的健康需求不適應，城鄉之間醫療衛生資源配置不合理，農村衛生發展滯后，醫療單位發展后勁不足等問題。

第四篇：區衛生人才工作匯報

區衛生人才工作匯報三篇

年初以來，我局在市委、市政府的正確領導下，在全體衛生工作者共同努力下，緊緊圍繞實施現代化衛生服務體系的總目標，緊緊抓住我局“三篇文章，五個突破，八項工作”這個主題，較好地完成了上半年各項工作任務。為進一步作好下半年工作，全面實現我局今年各項工作目標奠定了堅實的基礎。現將上半年工作總結如下：

一、規范管理，強化質量，全面開展“醫療質量管理年”活動，醫療服務水平穩步提升。

1、以提高質量、規范管理為主題，繼續深入開展“醫療質量管理年”活動。

年初，衛生局即與各醫療衛生單位簽訂了《醫療安全責任書》，層層落實責任。4 月份又印發了 500 余本《醫院管理評價指南》，廣泛組織醫護人員學習，以進一步完善質量目標管理，落實質量管理責任制。5 月份專門組織檢查小組對全市 25家醫療衛生單位全面開展了消防、安全生產、社會治安綜合治理大檢查，對檢查中發現的安全生產等薄弱環節嚴格進行整改，有效消除了內部隱患。6 月初，我局重新建立公布了醫療質量控制、血源管理、病歷、放射、檢驗、b 超等 14 個質控中心，各中心成立后立即著手制訂工作計劃、建立規章制度、完善質量標準，加強對醫療機構各環節、全過程的質量管理和監督，有力地推動了醫療質量管理活動的開展。半年來，衛生系統積極投身于“醫療質量管理年”活動，始終堅持把追求社會效益、維護群眾利益、構建和諧醫患關系放在第一位，靠制度調動積極性，靠管理規范服務行為，把醫療質量作為醫院生存與發展的生命線。醫護質量較往年有顯著提高，醫療糾紛上升較快趨勢得到有效遏制，業務量穩中有升：1

—5 月，我市最大的綜合性醫院—中心醫院實現業務收入 11363 萬元，門診人次275175 人次，出院人數 8344 人，分別同比增長 31.14%,22.9%和 18.9%。

2、以立足農村、服務大眾為宗旨，進一步規范村衛生室和社區衛生服務站建設，加快衛生信息化建設步伐。

為進一步鞏固村衛生室和社區衛生服務站規范化建設成果，衛生局組織考核組對我市村衛生室和社區衛生服務站的規范達標情況進行了驗收。25 家社區衛生服務站通過驗收達標的 24 家。村衛生室達到甲類標準的有 62 家，乙類標準 265家，丙類標準 21 家。我局還專門組織財務人員對村衛生室規范建設專項資金的撥付和使用情況進行了監督和反饋，以確保專款專用。為進一步加快衛生信息化建設的步伐，年初以來，我局投入大量人力物力，保障了衛生信息網、衛生辦公自動化系統順利開通和投入使用，投資 40 萬元的公共衛生管理軟件完成開發。為進一步提高農村衛生服務水平，我局繼續深入開展市屬醫院與鎮街中心衛生院的結對幫聯活動，加強農村醫務人員培養，加強衛生技術、設備的合作與交流，逐步緩解農民看病難問題。

3、以中醫院“創誠信醫院，迎二甲復評”為契機，繼續做好中醫中藥工作。

半年來，全市各中醫機構繼續貫徹“中西醫并重”方針，以中醫藥現代化為目標，進一步加強中醫醫療機構的內涵建設，促進了中醫事業的發展。市中醫院1-5 月完成業務收入 2724 萬元,門診人次 88646 人次，同比增長 10.8%和 24.78%。5 月 17 日，中醫院召開“創誠信，迎復評”動員大會。全院上下全力以赴投入到創“誠信醫院”、迎“二甲”醫院復評的準備工作中。目前，“誠信醫院”已經上報驗收，7 月將迎來“二甲”復評驗收，這對中醫院的未來，對我市中醫事業的發展都將是關鍵一戰。局黨委對此高度重視，專門召開會議，作精心部署和安排，主動加大對復評工作的支持和監督力度。

4、以“母嬰安康、兒童優先”工程為平臺，扎實開展好婦幼保健工作。

xx 年，市婦幼保健院一手抓婦保工作，一手抓新住院大樓搬遷和投入運行，各項工作呈現齊頭并進之勢。1—5 月，全院實現業務總收入 2109.42 萬元,門診人次 13.3 萬人次,出院人次 2215 人,同比分別增長 40.17%,12.74%,38.5%。作為我市重點建設學科婦產科、兒科規模和效益進一步凸顯。同時，進一步加強了對基層婦幼保健的管理和技術指導，通過舉辦培訓班、開展半年考核、改善門診工作環境等多項措施，全市婦幼保健工作質量進一步提高。上半年，全市產婦數 3593 人，孕產婦系統管理率 97.4%,住院分娩率 100%;對全市二胎絕育術后婦女完成婦女病普查 11265 人;全市完成新生兒疾病篩查 4497 人，篩查率 92.5%，0-3 歲兒童系統管理率 91.55%,7 歲以下兒童系統管理率 91.84%，新生兒死亡率 4.69‰。

5、以依法采供、狠抓用血安全為核心，積極推進無償獻血工作。

為加強對血液質量的管理，市血站改質控科為質管科，以加大對采供血各個環節的質量監測和控制。同時，積極鞏固和加強自愿無償獻血隊伍，全面落實用血報銷和互助金退還政策，圍繞 6 月 14 日—世界獻血日加大對無償獻血工作的宣傳力度，多管齊下，有力地促進了無償獻血工作的開展。今年 1-6 月，我市參加無償獻血人次 6541 人次，無償獻血量 122.2 萬毫升，無償獻血占臨床用血的比例達 100%，成份輸血率 94.3%，幾項主要指標與去年同期相比有較大幅度提高。

二、深化改革，理順機制，公立醫療機構人事分配制度改革邁開大步。

1、蘇溪中心衛生院人事分配制度改革試點基本完成。我市衛生系統人事分配制度改革試點——蘇溪中心衛生院人事分配制度改革于 6 月底基本完成，標志著我市今年衛生事業改革重頭戲人事分配制度改革首戰告捷。自去年 12 月份開始，蘇溪中心衛生院與天津大學管理學院杜綱教授工作小組簽訂合作協議，開展了“蘇溪中心衛生院崗位、績效和薪酬管理體系”項目研究。設計了蘇溪中心衛生

院的崗位、績效和薪酬管理流程，提出以建立和健全崗位、績效和薪酬管理體系為核心的人事分配制度改革方案。4 月份改革方案基本成型交職代會討論通過，5月 30 日方案通過衛生局審批并進入具體實施階段，6 月 31 日改革基本結束。從本次改革的結果看，該院較為成功地解決了富余人員的分流安置問題，打破了員工身份界限、職稱界限，組織人員結構趨于合理，鼓勵競爭、獎勤罰懶的激勵機制正在逐步形成，醫療服務水平穩步提升，為全市衛生系統人事分配制度改革開了個好頭，增強了衛生系統加快改革的信心。

2、公立醫療機構人事分配制度改革全面啟動。全國衛生系統改革研討會召開后，政府對衛生工作承擔的責任、醫療機構改革方向逐步明朗。認為目前醫院發展最大突破口是“醫院管理”，改革必須建立在“科學管理，規范管理”的基礎上，改革的目標是圍繞提高醫院管理水平，提高人員素質，提高兩個效益，推進內部改革。從去年 10 月份開始，我市提出以“一權兩崗”為核心的公立醫療機構體制機制改革。“一權”即產權制度改革，“兩崗”即以崗位工資制和崗位聘用制為核心人事分配制度改革。從實際操作上，“一權”先放，“兩崗”先行。先從“兩崗”入手進行內部機制改革，改革的目的是充分調動職工的積極性、創造性，重點是改革不利于自身醫院發展，不利于調動職工積極性的部分。我局先后下發了《義烏市公立醫療衛生單位人事分配制度改革實施的指導意見》、《義烏市公立醫療衛生事業單位分配制度改革指導意見》及一系列配套政策文件，規范了人事及分配制度改革的指導思想、基本原則及實施辦法。5 月 31 日，衛生系統人事分配制度改革動員大會中心醫院召開，標志著我市公立醫療機構人事分配制度改革正式邁開大步。

3、三院改革取得實質性突破。隨著現代城市生活和工作節奏加快、人們面臨的各種壓力增大，各類精神病障礙患者逐年增多，精神衛生已經成為影響社會和

諧穩定的社會問題。但與此同時，精神衛生工作經濟回報低，機制不暢(三院增掛市腫瘤醫院牌子，與稠城中心衛生院兩塊牌子一套班子)又造成政府補償難以到位，精神衛生工作面臨發展瓶頸。對此，我局高度重視，在多次深入調研的基礎上，主動提出精神衛生防治中心從三院中分離獨立設置的建議，并上報市機構編制委員會批準。6 月 30 日，市編委下發《關于成立義烏市精神衛生中心的批復》，同意將精神衛生工作職能從三院中分離出來，成立義烏市精神衛生中心，列入全額拔款事業單位。目前，我局按照批復精神，正著手進行人員劃轉和財產處置工作。

三、優化結構，提升素質，衛生隊伍整體素質明顯增強。

強班子。1 月 28 日，衛生局組織召開公立醫療衛生單位正職任免集體談話會，宣告中心醫院、中醫院、二院、婦保院等主要醫療機構的部分正職調整到位。3月份，醫療衛生單位的副職也進行了重新配備，至此，院級班子調整工作正式完成。在此次的調整工作中，充分注重群眾的滿意度和職工信任度、注重個人意愿、注重隊伍年輕化和專業化，為下步衛生系統的人事制度改革奠定了基礎。

育人才。重視人才引進，組織多家醫療機構赴武漢等大城市進行雙向選擇，引進優秀人才。注重人才的內部培養，4 月初，一年一度的衛生系統干部讀書會如期開學，100 多名醫療衛生單位班子成員、公共衛生專干參加了為期近一周的學習。4 月 22 日，第二屆北大 emba 研修班在上海楊浦區開學，我市衛生系統有包括醫療衛生單位正職在內的 24 名同志報名參加，為充分利用上海楊浦區醫療資源、加快我市衛生事業人才培養開辟了嶄新的合作途徑。為培養優秀的社區衛生服務和農村衛生服務人才，5 月份，由衛生局舉辦，衛校承辦的我市首期全科醫生和社區護士培訓班開學，這在全省縣市也屬首創。

抓載體。新一輪“128”科教興醫工程正式啟動，確定重點學科帶頭人 12 個，重點學科帶頭人12名，中青年技術骨干60人，為我市衛生事業醫技振興和科研探

索儲備了優秀人才。6 月底，衛生系統經過組織醞釀，層層選拔，產生了我市第一批“十佳”及“優秀醫務工作者”。這是我局在創新載體、帶動衛生隊伍素質整體提升的又一成功實踐。

四、網絡覆蓋，防治一體，疾病預防控制能力和水平邁上新臺階。

今年春季以來，全市傳染病疫情多發，疾病預防控制工作面臨巨大挑戰。1—5 月，我市共報告乙類、丙類傳染病 15 種，計 2327 例，死亡 3 例，報告發病率167.5/10 萬，較往年上升 30.6%。其中麻疹 716 例，流腦 14 例，較往年都有大幅上升。

扎實開展計劃免疫工作，是對傳染病最根本、最有效、最可靠的防控措施。今年，是我市對學校、中小學、幼兒園入托入學查驗計劃免疫證的第一年，也是實施《義烏市計劃免疫免費項目管理辦法》、對 0—7 歲所有常住和流動兒童開展“8 苗防 9 病”(即通過接種卡介苗、百日破、乙肝等 8 種疫苗防治 9 種疾病)的第一年。針對我市麻疹防治的嚴峻形勢，市政府多次召開專題會議聽取衛生部門匯報工作，局黨委高度重視，地方政府密切配合，醫護人員沖鋒在前，在切實開展好常規防治工作的同時，取得了麻疹強化免疫大會戰的勝利。自 3 月 21 日開始，對全市范圍 8 個月—7 歲兒童實施麻疹強化免疫，7—14 歲兒童補種麻疹疫苗。全市 13 個鎮(街)設立 59 個固定接種點、107 個流動接種點，共接種兒童 96337 人，接種率 97.80%，麻疹疫情在 5 月初得到遏制。面對流腦疫情突發且有 3 例死亡的緊急情況，疾控中心主動開展疫情搜索，工作人員多次深入火車站、客運中心、勞務市場等疾病防治一線，進行個案調查，并嚴格規范網絡直報、呼吸道門診、發熱預檢門診等工作。對全市幾批重點年齡段兒童進行乙腦疫苗的初復種工作。據統計，應種人數31596人，實種30651人，經金華市疾控中心快速評估，乙腦疫苗接種率達到 95.60%。

艾滋病防治“六項工程”全面實施。根據新頒布的《義烏市艾滋病預防監測工程實施方案》，加大了對重點場所重點人群艾滋病檢測力度。截止 6 月 10 日，完成 hiv 檢測 13591 人(除有償供血人員外)，檢測出陽性 8 人。加快了 hiv 初篩實驗室建設，婦保院、稠州醫院已向金華市衛生局申報，市中醫院、二院、復元醫院也正在籌建之中。有關從業人員已經省衛生廳培訓，城區 8 個、鎮街 13 個監測哨點的的艾滋病監測網絡逐步覆蓋我市城鄉。臨床用血安全工程實施以來，市血站對所有無償獻血人員開展了 hiv 初篩，以保障用血安全。經疾控中心耗時四個多月對本市戶籍的 5088 名獻血人員進行逐個排查，我市順利完成既往有償供血人群艾滋病病毒篩查工作，采血檢測率達 71.8%。控制醫源性感染工程取得顯著成果，各醫療機構醫療廢棄物的規范處置、醫療器械監管、消毒管理、口腔消毒整治工作都有長足進展。同時，主動配合各牽頭單位，切實開展好宣傳教育、凈化社會環境防治艾滋病、安全套發放等三項工程，加大對吸毒、賣淫等高危人群的艾滋病健康教育和行為干預，與電影公司簽訂“200 場電影下鄉”的合作項目，使廣大農民對艾滋病防治知識群知群曉，群防群治。

積極開展好其它各類疾病的防治工作。扎實開展碘缺乏病、地氟病、血吸蟲病、瘧疾、登革熱等地方病和傳染病的防制工作。加強生活飲用水監測，有效防治傷寒、副傷寒等腸道傳染病。針對今年腸道傳染病的早發態勢，我局于 5 月份即部署各醫療機構設立腸道傳染病門診，并緊緊盯住“新光”公司等發生的傷寒副傷寒疫情，做到早發現、早隔離、早治療、早控制。

全面促進健康教育工作。在健康教育工作中，做到“三結合”：與關愛弱勢群體相結合，重點面向民工、農民等目標人群開展結核病、血吸蟲病等傳染病防治知識宣傳，提高弱勢群體對疾病的自我防御能力;與形式多樣的節日活動相結合，在組織和參加的3.24世界結核病防治日、4.25計劃免疫宣傳日、5.15碘缺乏病宣

傳日、科普宣傳周、世界無煙日等各類活動中，衛生部門共發放各種健康教育資料 12 萬份，展出大型圖版 70 余塊，宣傳咨詢 10 萬余人。與防病工作重點相結合，緊密結合處置突發公共衛生事件開展宣傳，力求宣傳的針對性、時效性。

五、依法監督，嚴格管理，衛生監督執法力度進一步加大。

一是突出集中整治，營造衛生執法的強大聲勢。在衛生局的統一組織下，衛生監察大隊圍繞食品、非法行醫、傳染病監督、創建文明城市等工作重點，開展了轟轟烈烈的六大專項整治行動。一號行動重點保障市民年夜飯食用安全;二號、五號行動詳查企業職業病危害情況，防止職業中毒發生;三號行動進行衛生許可證清理整頓;四號行動結合流腦防治，對學校食堂、企業及工地食堂開展全面清查;六號行動突出“五小”整治，檢查“五小”單位6348家，取締29家，發放整改通知書 1300 余份。

二是立足日常監管，做好經常性衛生監督工作。嚴把審批關，今年 1-6 月份365 服務中心衛生局窗口共受理各類申請 5579 件，辦理衛生許可 4243 件，不符合條件的退辦 1336 件，辦理率 100%;嚴把監督關，從年初開始，衛生執法部門依法監督檢查了7262家單位，提出限期整改2450家，注銷衛生許可證243家，吊銷衛生許可證 25 家。受理投訴舉報 180 起，立案 12 起，做出處罰決定 50 件，罰沒款75039 元。

三是落實完善責任，健全衛生監督執法機制。簽訂責任書，在多次集中整治中，大隊與科室，科室與執法人員層層簽訂責任狀，對工作任務進行分片分線包干，確保執法效果。推廣衛生監督信息公開制，衛生執法部門在餐飲店、食堂、公共場所等設立衛生監督信息公開本，信息公開內容包括現場衛生監督情況紀錄、食(飲)具消毒紀錄、衛生監督意見、采樣紀錄、檢驗結果告知書、行政處罰內容等，確保群眾衛生監督工作的參與權、知情權、監督權。完善考核制度，把以前

對餐飲店、食堂等衛生監督對象的考核工作從一年一次改為每月一次考核，以切實保障群眾飲食安全。

六、突出重點，強化措施，衛生系統行風建設深入開展。

一是全面開展保持共產黨員先進性教育活動。根據市委統一部署，衛生系統保持共產黨員先進性教育活動自 2 月初開始進入學習動員階段，3 月 25 日至 5 月16 日是分析評議階段，從 5 月 16 日開始正式進入整改提高階段，至 6 月底基本結束。列入第一批先進性教育的黨組織在局黨委的領導下，率領廣大黨員同志，認真學習、嚴格剖析，真誠評議，努力整改，做到四個“明”：一是在統一思想上主旨明確。局黨委始終以弘揚白求恩精神、抗非典精神、開拓創新精神，樹立黨員意識、大局意識、和諧意識、為民意識，貫穿先進性教育整個進程。二是在崗位黨員標準提煉上指向明了。醫療衛生單位管理、醫務、護理、血液、預防保健、衛生監督、醫學教育、后勤等九種不同崗位黨員的先進性標準和不合格黨員主要表現，充分結合衛生行業特點，體現了鮮明的崗位特色。三是在黨員受教育，群眾得實惠上特色鮮明。我局組織各醫療衛生單位黨組織在“三八”、“五一二”、“七一”等幾個節假日前后開展送醫、送藥下鄉活動43次，免費診療5273次，發放健康教育資料14100余份，無償發放藥品價值1萬余元。在“支部幫村、黨員聯戶”活動中，500 多名黨員，深入 35 個行政村聯系對接成功 600 多個農戶。四是在立足服務，真學真改上成效明顯。局黨委根據整改方案，共制定并部署了 31 項具體整改措施。通過采取明確責任人、限定工作時限等措施，解決一批實際問題，讓群眾看到實實在在的效果。衛生系統的先進性教育工作得到了上級的充分肯定，市衛生局黨委被評為“義烏市保持共產黨員先進性教育活動優秀黨組織”。

二是強化措施，確保行風建設真正解決實際問題。進一步推行和完善藥品集中招標采購，規范藥品集中招標采購的招標、投標和收費行為，加強對藥品招標

全過程和中標藥品采購使用情況的監督。繼續在全市各醫療機構廣泛開展“創誠信醫院”活動。大力弘揚誠信服務理念，把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關系。各醫療機構通過解決群眾最不滿意的問題入手，加強誠信建設，實現了行風建設的新突破。市中心醫院、上溪中心衛生院通過改造輸液大廳，根本緩解了群眾輸液難的問題。蘇溪中心衛生院通過發放“愛心卡”等手段，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛，探索走出一條解決群眾看病貴、看病難的新途徑。進一步加強衛生行風評議工作。我局針對中心醫院、中醫院、市婦保院的門診病人、出院病人、內部職工及其它部門單位工作人員發放行風評議測評問卷 1230 份，通過問題匯總，狠抓整改，確保衛生行風建設深入開展。

三是逐步建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的體系。全面推行政務公開、辦事公開制度，規范醫療服務收費和藥品價格公示制度。進一步完善行業和系統的行為準則和職業道德規范，認真實行黨風廉政談話、述職述廉、廉政承諾等制度，把自律和他律、教育和管理緊密結合。認真組織開展對“四個嚴守”、“八個不準”的學習，嚴格新藥采購，嚴格廉潔行醫，嚴格對醫務人員的醫德考核。建立用藥情況定期分析制度，分析用藥中出現的異常情況，有計劃的控制和降低醫院藥品收入所占業務收入的比重。衛生局、醫院、科室之間還層層簽訂和落實黨風廉政建設責任制，完善三級責任網絡。加大財務監管，嚴格財經紀律，對 xx 年院長獎金的發放情況開展了一次全面檢查，共清退不符合財務規定多發獎金 48411 元。

七，搶抓機遇，爭取項目，衛生基礎建設加快進度。

市委市政府的大力支持，群眾對健康的日益關注和重視，財政源源不斷的輸血，使我市衛生事業實現跨躍式發展成為可能。5 月 9 日，市長吳蔚榮，市委副書

記童香娣，市委常委陳秀仙，副市長駱亙帶領財政、建設、國土、人事勞動、藥監等部門“一把手”對我市衛生事業進行專題調研。先后到北苑社區衛生服務中心建設社區衛生服務站、北苑街道萬村衛生室、北苑中心衛生院建設工地、建設中的市疾病預防控制中心和衛生監察大隊綜合樓、第三人民醫院、市中醫院進行調研，進一步明確了衛生事業改革與發展的指導思想，提出要進一步加快衛生體系建設，進一步加大對衛生事業投入，進一步深化衛生體制改革。為我市的衛生事業改革與發展指明了正確的方向。衛生系統上下正是緊緊抓住這一歷史性的大發展機遇，艱苦創業，眾志成城，衛生基礎建設在短期內得到快速發展。

月份，后宅中心衛生院首傳捷報，投資 450 萬元的新綜合大樓、住院大樓工程順利通過竣工驗收。5 月份，江東中心衛生院附屬工程建設啟動，目前工程已完成招投標，預期 9 月份可全部完工。5 月 18 日，婦保院再傳喜訊，投資近3000萬元的新住院大樓正式投入運行，群眾就醫床位緊張的問題得到根本解決。6 月22 日，市政府下發 27 號抄告單，市民矚目的國際商貿城醫院用地規劃確定在商城大道北側、春風大道東側的轉角區塊。國際商貿城醫院建設前期準備工作緊鑼密鼓展開。與此同時，市重點工程市衛生基礎設施工程已經完成總體工程量 90%，預計 8 月份可如期搬遷。今年衛生基礎設施建設的重頭戲——義烏市農村衛生設施重點工程(包括稠城、稠江、廿三里中心衛生院工程)進展順利。各有關鎮街成立了以鎮街主要領導為組長的基建領導小組，在地方政府的重視和支持下，工程平立面總體規劃已在報批，力爭于年底前動工。

八、服務全市中心工作，完成各項工作任務。

在今年的文明勸導活動中，局機關全體工作人員戰高溫、冒酷暑，堅守在勸導崗位。衛監大隊、口腔醫院、衛校等多家單位主動參與、積極配合，較圓滿地完成了各項勸導活動目標。在創建工作中，我局年初即與各醫療衛生單位簽訂創

建工作責任書，并精心組織開展春季滅鼠、夏季滅“三害”、四月份愛國衛生運動月等活動，積極獻計獻策，為創建生態市、環保模范城市、全國文明城市盡了衛生部門的職責。此外，在城鄉一體化、招商引資、與社區共建、《義烏市志.衛生篇》的編寫、局領導下訪約訪等方面,我們也取得不俗的工作業績。

九、存在問題和努力方向。

1、公立醫療機構面臨生存和發展危機。醫療市場競爭日趨激烈，平價藥店遍地開花，“四降一升”及醫療服務價格調整等國家政策的逐步實施，公立醫療機構面臨巨大的生存壓力。同時，公立醫療機構體制不順、機制不活，醫療衛生改革明顯滯后于經濟體制改革，公立醫療機構面臨發展桎梏。

2、流動人口的公共衛生管理沒有大的突破。長期以來，流動人口的公共衛生管理工作成為制約我市公共衛生事業發展的瓶頸。xx 年末，我市實際暫住人口超過 70 萬人，外來人口不僅數量多、流動性大，而且衛生意識普遍較低，給公共衛生管理工作造成了巨大的壓力。年初以來，我市麻疹、流腦疫情多發于流動人口。市委市政府對此高度重視，從 6 月初開始投入專項經費開展覆蓋所有流動人口的“8 苗防 9 病”工作，但總體來說，在網底建設、經費投入、人員管理方面還有很長的路要走。

3、公共衛生工作項目管理的落實有待加強。為提高公共衛生工作質量，衛生局先后制定并下發了基層醫療機構、傳染病診治定點醫院、公共衛生專科醫院等公共衛生工作項目任務書，制定并完善了《義烏市公共衛生考核辦法》，應該說，這些工作都走在了全省的前列。但是，在方案細化、人員培訓、考核落實等諸多方面還需要公共衛生工作人員艱苦努力，不斷予以充實和提高。

4、醫療衛生單位內部體制機制改革推進力度不平衡。改革開放以來，各公立醫療機構在體制機制改革上進行了許多探索。近年以來，在各級領導和部門的關

心和支持下，我市衛生體制機制改革的思路逐步清晰。在衛生局的統一組織下，以人事分配制度改革為核心的內部機制改革已步入快車道。但改革進展不一，部分先行單位已基本完成此項改革，而部分醫療機構卻行動較遲緩，還沒有大的動作。

5、行業管理和執法水平還沒有大的提高。衛生行政部門行業管理意識還不強，醫療衛生市場的長效管理機制還未建立，醫療廣告不實和過濫現象仍然存在，全民的衛生法制意識有待提高，這就需要我們進一步擺正位置，轉變職能，做好我市衛生全行業管理工作。

6、衛生系統的隊伍精神面貌和整體素質有待增強。衛生隊伍整體素質偏低，難以適應群眾日益增長的健康需求。醫學人才培養難度大，在如何更好的引進、留住、用好人才方面還存在不足。名醫名科建設進展不快，農村醫務人員的整體素質普遍不高。區衛生人才工作匯報

回顧一年來的全區衛生工作，總的來講，全年任務基本完成，有的工作邁入全國、全市先進行業。現將全年的工作總結如下：一、堅持依法開展突發公共衛生事件防范工作，進一步提高了應對突發公共衛生事件的能力

一是完善了應急機構，在全市率先成立了 xx 區突發公共衛生事件辦公室，兩名同志專門負責此項工作;二是制定和完善應急預案，并堅持每年演練一次，以檢查應急反應能力;三是積極、認真、徹底、有效處置三起突發公共衛生事件。

二、堅持依法抓好疾病預防控制工作，疾病預防控制工作能力得到進一步提高

一是按時完成了 cdc 的擴建并及時投入使用;二是完成了兩項認證，即區疾控中心計量認證和職業衛生技術服務機構資質認證，使疾控中心的各種監測與開展的工作具有法律效力;三是建立了艾滋病初篩實驗室，順利完成了對特殊人群的艾

滋病初篩工作;四是認真貫徹執行《疫苗流通與計免管理條例》，全區計劃免疫工作實現了免費，所有接種室達到了規范化門診標準，計劃免疫水平得到提高。

三、認真貫徹初保《條例》，進一步加強了農村衛生工作

一是加強了對農村衛生的投入，全年共計投入 50 萬，使農村衛生院和村衛生室的診療條件得到改善;二是堅持對口支援農村衛生工作，區一院、市紅會醫院、區中醫院分別與魚嘴鎮衛生院、復盛鎮衛生院、五寶鎮衛生院簽定互助協議，三個二級醫院成為三個衛生院的指導醫院;三是確保了各衛生院在崗和退休人員工資按月足額發放，穩定了農村衛生隊伍;四是順利通過市初保委對我區第二階段初保工作的評審，使全區農村衛生工作邁上了一個新臺階。

四、以創建全國社區衛生服務示范區為契機，進一步抓好社區衛生服務

一是采取公開招標形式確定新開辦社區衛生服務站的承辦單位，使承辦單位主體多元化，促進了社區衛生服務的發展和服務質量的提高;二是社區衛生服務機構建設更加規范，現已建成市級示范社區衛生服務中心 2 個，規范社區衛生服務中心4個，市級示范社區衛生服務站1個，規范社區衛生服務站5個，這樣，有力地鞏固了社區衛生服務工作;三是順利通過了創建全國社區衛生服務示范區市級評估，現已接受了國家級的復核評估，正待報批。

五、依法開展衛生綜合執法探索，進一步加強了公共衛生管理工作

一是將全部衛生行政監督執法工作集中由區衛生監督執法所具體承辦，使衛生執法的權威性、嚴肅性、規范性得到加強;二是擴大健康體檢單位，方便群眾辦理衛生相關行業從業人員健康證;三是將衛生許可證年審改為對月年審，以逐步樹立從業人員依法開展衛生相關行業的意識;三是加強衛生監督員管理，實行和業務培訓末位調整制，提高了隊伍整體素質和執法水平。

六、合理調整工作職責，進一步加強了醫政管理工作

一是將原醫政防保科的疾病控制與婦幼保健工作，調整到區突發公共衛生事件應急辦公室(防疫與保健科)，減輕了醫政科壓力，使其能集中精力開展醫政工作;二是積極開展醫院管理年活動，促進了醫院管理的加強和水平的提高;三是堅持開展了醫療質量督查工作，促進了部分臨床專業工作程序的改進和規范;四是堅持抓好繼教工作，鄉村醫生培訓內容得到規范;五是引進以鷹視準分子技術為標志的新技術、新設備、新項目 30 余項，較大地提高了全區診療技術水平。

七、重點建設及部分醫院的裝修工程順利推進或完工，進一步改善了群眾就醫條件

一是 xx 城街道舊城改造遷建的區精神衛生中心 b 區住院大樓已順利完工，即將投入使用;遷建的市紅十字會醫院現正進行住院大樓的上升建設工程;二是區中醫院投資 300 萬元的門診裝修工程已完工并投入使用;區婦保院、區二院等多家醫院的裝修工程也已完成，不僅方便了群眾就醫，還改善了醫院形象，真正樹立了醫務人員的信心。

八、認真開展專項治理工作，進一步改善了衛生隊伍形象

一是認真開展保持共產黨員先進性教育活動，黨員的先鋒模范作用得到較好的發揮;二是堅持開展政風行風評議活動和專項治理醫藥購銷和醫療服務工作中的不正之風，成效明顯。

九、積極開展救助活動，進一步展現了白衣天使新風貌

一是積極參加區委、區政府組織開展的 531 救助工程，為 1437 名特困家庭發放了 70000 余元的基本醫療藥品;二是積極參加大型募捐活動，為海嘯受災國家和yy 市白血病兒童救助基金募集 30 余萬元;三是為開展紅十字會救助工作，在轄區100 個單位放置固定募捐箱，現已募集上萬元。區衛生人才工作匯報

關于加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略的意見

科技是衛生事業發展的動力，人才是衛生事業發展的源泉。構筑一支高素質的人才隊伍是衛生系統的一項重要戰略任務。近幾年來，閘北區衛生局認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，特制訂以下意見：

一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫、人才強醫”[本網網-http://wmxz.cn 找文章，到本網網]擺在衛生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區衛生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區科技創新獎等項目實行重獎。充分發揮品牌效應和特色優勢，積極推廣科教興醫、人才強醫的經驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區，帶動整個衛生系統醫學科技發展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。

二、加快機制創新，形成良好的人才工作環境

通過不懈改革，銳意創新，建立健全符合醫療衛生機構發展要求和人才成長規律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發揮人才作用和各類優秀人才脫穎而出的環境。

1、建立優勢人才學科評選制度。啟動“三名”建設(名醫生、名學科、名項

目)。在區屬醫療衛生單位開展創評“名醫”、“首席專家”和“首席全科醫師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區內領先、區外爭先”的醫學學科精品。繼續實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。

2、建立專業技術職務競聘制度。健全重能力、重實績的專業技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優聘用專業技術職務。

3、建立青年人才培養導師制度。充分發揮區內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優良傳統，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養的形式，帶教青年人員提高醫療技術水平，提升醫學科研能力，扶持青年人才成長。

4、建立兩級領導聯系專家制度。區衛生局和各醫療衛生單位領導經常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，幫助專家解決工作和生活中的實際困難。

三、加大管理力度，提升衛生科技創新水平

1、加強入選市醫學領先專業醫療特色專科和初級衛生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養，盡力提供必要的科研支撐條件。

2、改進科研項目經費管理。逐年加大對人才和學科建設的經費投入，不斷改善科研基礎條件，發揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經費到位和專款專用，擴大項目負責人使用項目經費的自主權，提高專項經費的使用效率。

3、按照“定目標，壓擔子、創條件、給機會”的思路，實施青年科研專項資助計劃，重點資助 35 歲以下中級職稱專業技術人員及碩士、博士研究生開展創新

性課題研究。同時組織青年人才聯誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。

四、加速改革進程，提高人才資源配置效率

繼續推進人事分配制度改革，全面提高衛生人才資源配置效率。

1、建立新型人事制度。進一步細化衛生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現全員聘用管理的目標;完善流動機制，實現人員能進能出的目標;完善競聘機制，實現干部能上能下的.目標;擇優吸引研究生、大學生充實衛生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制;繼續推行管理干部競聘上崗制度。

2、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現多勞多得，優質優酬，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性。

五、加緊隊伍建設，促進衛生事業持續發展

1、在充分調研的基礎上，制定人才培養計劃。重點加強高級人才隊伍建設，優先培養學科帶頭人，并形成合理的人才梯隊，力爭三年后區級醫療機構高級人才達到 150 名，其中一級醫院高級人才達到 10 名，預防監督機構達到 10 名。

2、大力引進優秀人才，優化人才隊伍結構。根據衛生事業發展目標，有計劃、分步驟地引進一批學科帶頭人，實施優秀人才引進和培養的鼓勵政策，對經人才評估合格后引進的高級專業技術人才，給予一次性住房補貼，并以項目資助形式給予科研啟動經費，努力使引進人才安心工作，潛心業務，較好地發揮作用。

3、重視現有人才培養，提高衛生人才素質。堅持在職培訓和脫產學習結合，自學與“傳、幫、帶”結合，請進來與送出去結合的方式，重點培養疾病預防控制、衛生監督執法人員、衛生管理人員、社區全科醫師、中西醫結合人才及護理

人員，分期分批組織對 45 歲以下的低學歷人員進行培訓。力爭三年后二級醫院臨床醫生 75%達到本科學歷以上，社區衛生服務中心全科醫師 80%達到大專以上學歷，30%取得全科醫師執業資格。堅持培養和引進相結合，增加大專護士數量，使全區15%的護士達到大專以上學歷，逐步提高醫護比例和床位護士比例。力爭三年后全區衛生管理人員崗位培訓率達到 80%，全區公共衛生技術人員大專以上學歷達到75%，本科以上學歷達到 30%。

第五篇：區衛生局2009衛生工作匯報

2009年以來，在區委、區管委的堅強領導下，在市衛生局的精心指導下，我區衛生工作深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，堅持以人為本，圍繞“科學發展保增長、服務民生保穩定”的目標，以提高人民群眾健康水平、保障經濟社會又好又快發展為重點，繼續完善公共衛生服務體系和醫療服務體系，加大重大疾病和突發公共衛生事件的防控力度，強化醫療衛生監管，深化衛生體制改革，各項衛生工作取得了明顯成效，為不斷提高全區人民健康水平做出了努力。現將今年全區衛生

4、抓好麻疹防治工作。根椐湖南省衛生廳二00九年麻疹疫情控制

3、規范了婦幼衛生信息管理工作。根椐《全國婦幼衛生監測暨年報

八、以學習實踐活動為載體，在和諧為民中推進

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