第一篇：2011年醫院工會工作報告

2011年醫院工會工作報告

——院工會主席韓芬同志在一屆三次職代會上

（2011年9月14日）

各位代表、同志們：

現在，我代表醫院工會向大會作《工會工作報告》，請予審議。

一、2010年主要工作回顧

2010年，院工會在院黨支部的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，為醫院可持續發展作出了應有的貢獻。

（一）維護職工權益，積極參與民主監督和民主管理。院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表26名（全院職工），參加職工代表大會。職代會期間，各位代表認真聽取和審議《醫院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策。2010年底召開的一屆二次職代會上，職工代表共提交建議和議案7條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。

建章立制，加強用工管理。醫院根據《勞動法》、《工會

法》及上級有關文件精神，按照勞動人事部門的要求，由醫院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規范。與此同時，醫院通過職代會等形式，對制度逐條進行修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。《醫院管理制度》大到醫院的發展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業內人士的贊許。

（二）積極開展活動，豐富醫院文化內涵。

醫院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫院外樹形象打開了窗口。今年元旦，組織全院職工在醫院三樓會議室舉行了慶元旦茶話會；春節期間對醫院的困難及退休老職工進行了慰問；去年年度對離退休職工發茶話會的形式進行了歡送；“三八”期間組織職工舉行了慶三八茶話會；“5.12”護士節組織全院職工開展拓展訓練；組織黨員舉行了慶七一活動；為慶祝中華人民共和國成立62周年，組織職工舉行了慶七一娛樂活動；并于下半年在全院開展“生日送祝福、溫暖職工心”活動。工作之余組織職工到阿勒泰富蘊縣的可可托海國家地質公園游玩。

（三）關注弱勢群體，關愛困難職工。

醫院是一個大單位，經常有職工家庭出現這樣或那樣的不幸。院工會充分發揮職能作用，把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關。

總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨支部、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的醫院職工致以崇高的敬意！

二、二○一二年的主要工作思路

2012年是《勞動合同法》、《就業促進法》實施第四年，做好醫院工會的各項工作，對于醫院的發展意義十分重大。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關系，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

（一）認真貫徹《勞動合同法》、《就業促進法》。

組織干部職工原文學習兩個法律的相關條款，嚴格依法辦事，加強制度建設，確保醫院和職工利益不受損害。

（二）扎實開展“愛院”教育，不斷豐富醫院文化內涵2012年，院工會要把市級文明單位的創建工作納入工作重點，通過不斷加強對職工的形勢教育，增強職工的大局意識、責任意識和危機意識，正確對待醫院改革過程中的各種變化；通過溝通思想、加強民主管理、暢通民意溝通渠道，了解職工的思想動態，做好思想工作，及時做好調解和疏導，把矛盾化解在萌芽狀態，穩定職工隊伍，維護單位穩定；通過深入開展醫院文化建設，增強職工對單位的認同感和歸屬感、主人翁意識和責任感，積極營造用環境凝聚人才的良好氛圍。

（三）加大投入，鞏固“職工之家”建設成果。

2012年，我們在繼續組織春秋兩季職工運動會的同時，加大經費投入，對“職工之家”進行裝修改造，力求讓職工文化生活變得更加活躍、更加豐富，讓唱歌跳舞、下棋打球、看書學習，成為醫院文化的主流。

（四）繼續做好女工工作，切實保障女工特殊權益

醫院女職工所占比例較大，重視和加強女工工作，切實做好維護女職工特殊權益的工作，是醫院以穩定促改革，以改革促發展、以發展促穩定的重要保證。

各位代表：值此之際，我謹代表醫院工會向在座的各位代表和同志們致以問候，并通過你們向醫院廣大職工及家屬致以祝福！祝大家身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！

謝謝大家！

第二篇：醫院工會工作報告

一、二〇〇八年主要工作回顧

2008年，院工會在院黨委的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，為醫院可持續發展作出了應有的貢獻，醫院工會工作報告。

一年來，院工會主要做了以下幾方面的工作：

（一）選舉職工代表，參與民主管理。

院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策。2007年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。醫院職代會還對相關制度進行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫院的發展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業內人士的贊許。

（三）簽訂用工合同，落實職工待遇

根據業務發展需要，我院今年新招聘職工95人（含衛生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續簽手續，并按政策落實了醫療保險、養老保險等待遇。

（三）積極開展活動，豐富文化生活。

醫院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫院外樹形象打開了窗口。

2008年，醫院工會在院黨委、院行政的領導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預計在本周舉行）及5.12國際護士節紀念慶祝活動。多次參加縣里組織的文體活動并獲得社會各界的一致好評，老體協工作受到州里表彰。

（四）關注弱勢群體，關愛困難職工。

院工會充分發揮職能作用，把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關。今年春節前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金，工作報告《醫院工會工作報告》。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發生后，醫院300多名干部職工在發誓做好本職工作的同時，自發捐款4萬5千元；之后，全體黨員干部又積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 13620元，為文明創建和黨建示范點建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中，院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮中的十名留守學生結成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。

總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的醫院職工致以崇高的敬意！

二、二○○九年主要工作打算

2009年，隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫院工會的各項工作，對于醫院的健康快速可持續發展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的十七大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關系，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：

1、充分發揮工會職能，積極表達職工意愿和工會主張，切實維護職工合法權益,積極構建和諧勞動關系。定期召開職代會，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力。

2、繼續抓好院務公開監督工作，辦好院務公開欄，讓全院職工充分關注醫院的重點、難點、熱點問題，對醫院各項工作做到心中有數，以進一步暢通醫院職工和行政領導的交流渠道，為醫院的穩定做好協調工作。

3、突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，鼓勵名師帶高徒，努力促進職工職業素養和專業技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度,充分發揮勞模典型的榜樣作用。

4、深入開展醫院文化建設，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。繼續組織職工運動會，使職工身心放松，以飽滿的精神、滿腔的熱忱投身于醫院各項工作中去，同時也促進職工之間的相互交流與融合。繼續做好走訪慰問工作，深入了解每位職工家庭情況，及時探望患病的職工，為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。繼續維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。

4、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。加強工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部能力水平。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設,努力把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。

各位代表，值此辭舊迎新之際，我謹代表醫院工會向在座的各位代表和同志們致以新年的問候，并通過你們向醫院廣大職工及家屬致以新年的祝福！祝大家在新的一年里身體健康，工作愉快，家庭幸福，萬事順意！

謝謝大家！

第三篇：醫院工會工作報告

一、二〇〇八年主要工作回顧

2012年，院工會在院黨委的直接領導下，以高度的政治責任感和時代使命感，切實履行崗位職責，正確處理改革、發展、穩定的關系，為醫院可持續發展作出了應有的貢獻。

一年來，院工會主要做了以下幾方面的工作：

（一）選舉職工代表，參與民主管理。

院工會積極參與民主管理，依法選舉職工代表43名，參加職工代表大會。職代會期間，各位職工代表認真聽取和審議《醫院工作報告》、《財務工作報告》，討論醫院改革發展的重大措施、規劃，為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策。XX年底召開的八屆四次職代會上，職工代表共提交建議和議案37條，提案水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望，也體現了參與醫院建設的責任和能力。在今年的工作中，院工會提案委員會及時整理并積極督促，所有議案都落到了實處。醫院職代會還對相關制度進行討論修訂，使醫院管理有章可循，有“法”可依。由職工代表大會討論通過的《醫院綜合目標管理制度》共十章四十五條，大到醫院的發展大計，小到職工的言行舉止，既體現了令行禁止的嚴肅性，又不失以德治院的人情味，深得上級領導和業內人士的贊許。

（三）簽訂用工合同，落實職工待遇

根據業務發展需要，我院今年新招聘職工95人（含衛生勤雜人員16人）。按照勞動人事部門的要求，我院與新招聘職工簽訂了勞動合同，對雙方的責、權、利，以合同形式進行了規范。對原簽訂聘用合同的職工依法履行了續簽手續，并按政策落實了醫療保險、養老保險等待遇。

（三）積極開展活動，豐富文化生活。

醫院通過組織各種健康向上的文體活動，陶冶干部職工的情操，增強單位的凝聚力，為醫院外樹形象打開了窗口。

2012年，醫院工會在院黨委、院行政的領導下，舉辦了老年運動會、職工乒乓球賽（預計在本周舉行）及5.12國際護士節紀念慶祝活動。多次參加縣里

（四）關注弱勢群體，關愛困難職工。

院工會充分發揮職能作用，把關愛困難職工作為工會的一件大事來抓，為困難職工送溫暖，幫困難職工渡難關。今年春節前夕，院工會與黨辦、政工科一道，想法設法為困難職工和困難黨員爭取慰問補助金。院領導專程到退休職工代表和困難職工家庭慰問看望，并解決一些生活上的實際困難。在今年汶川在地震發生后，醫院300多名干部職工在發誓做好本職工作的同時，自發捐款4萬5千元；之后，全體黨員干部又積極響應黨中央的號召，自愿繳納“特殊黨費” 13620元，為文明創建和黨建示范點建設涂上了濃墨重彩的一筆。在縣委號召的關愛留學生活動中，院領導班子和院辦、黨辦主任及政工科長共十人與高樂山鎮中的十名留守學生結成對子，對他們從精神和物資進行幫扶。

總之，院工會每一項工作的開展，每一個成績的取得，都離不開院黨委、院行政及各科室的大力支持，離不開上級工會的正確指導，離不開廣大會員的理解和參與。在此，我謹代表院工會向關心我院工會工作的各位領導、各位同志表示衷心的感謝！向愛崗敬業、視院如家的醫院職工致以崇高的敬意！

二、二○○九年主要工作打算

2012年，隨著世界金融風暴的影響和國家宏觀調控政策的實施，我院各項工作在面臨嚴峻挑戰的同時也將獲得千載難逢的機遇，做好醫院工會的各項工作，對于醫院的健康快速可持續發展，具有十分重大的意義。院工會將始終堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹黨的xx大精神，牢固樹立科學發展觀，努力構建和諧醫患關系，為全面完成醫院各項工作做出應有的貢獻！

第四篇：醫院工會工作報告[范文模版]

情系職工 服務大局 在推進醫院新發展中彰顯新作為

——在××醫院第八次職工（會員）代表大會上的工作報告

×××（2018年1月）

各位代表、同志們: 現在，我代表××醫院第七屆工會委員會，向大會作工作報告，請予以審議。

一、過去五年的工作回顧

五年來，在上級工會和醫院黨總支及行政的領導支持下，院工會緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動和“兩學一做”學習教育，緊緊圍繞醫院中心工作，切實履行工會職責，在服務醫院、服務職工、維護職工權益、推動醫院發展等方面充分發揮職能作用，有效地促進了全院各項工作的完成。

（一）加強民主管理和監督，構建和諧勞動關系 五年來，院工會堅持圍繞醫院中心工作，不斷創新工作方法，及時了解和關注職工的思想動態，掌握群眾關注的熱點及難點問題，做好正確引導的同時，當好“兩個率先”的促進者，使醫院工會真正成為名符其實的“職工之家”，連續多年獲得“模范職工之家”、“ 模范女工之家”等榮譽。

一是堅持職代會制度，落實職工權益。在落實職代會制度工作中，不斷完善和規范職代會各項工作制度，充實了職代會工作內容，不斷創新工作機制，提升職代會工作質量。并通過職代會總結經驗和成績，部署工作任務和目標、簽訂集體合同及目標管理責任書、民主測評院領導及各科室管理人員，維護落實了職工權益。

二是規范履行集體合同，維護職工權益。為保證集體合同在維護職工合法權益、協調勞動關系、保護職工具體利益方面發揮應有的作用，七屆職代會對集體合同文本進行必要的修改和完善，使集體合同更加規范化。五年來，勞動合同簽約率100%，履約率100%。

三是堅持院務公開制度，保障職工權益。緊緊圍繞醫院管理的重點、職工關心的熱點等方面，不斷創新工作方法，及時把醫院重大決策、人事任免、醫院經營狀況、器械藥品及設備采購、會費使用、困難職工幫扶和金秋助學等通過院務公開欄、辦公會、月例會、信息簡報等多種形式向職工公開，讓職工了解和掌握醫院的經營和發展現狀，了解醫院工作目標和工作重點，一年來，院務公開事項達112項，切實維護了職工的知情權、參與權和監督權，職工參與醫院管理的熱情和水平不斷提高。2015年我院院務公開及民主管理工作并被上級工會認定為標桿單位。同年8月和12月先后迎接了省總工會和市 2 總工會檢查組檢查指導。通過察看檔案材料管理及聽取匯報，省、市總工會領導對我院院務公開及民主管理工作均給予了充分肯定。

（二）搭建崗位建功平臺，職工隊伍整體素質明顯提升 五年來，在上級黨委和工會的正確領導下，不斷完善職工素質工程建設工作。隨著醫療體制改革的不斷深化，面臨新形勢，醫院不斷創造各種學習的平臺，以職工教育培訓、崗位技能競賽及“勞模創新工作室”為載體，不斷培養造就業有所精，人有所專的多技能型、創新型、高素質的職工隊伍，為推動我院持續穩健發展發揮了積極作用。

一是強化培訓，提高職工自身素質和服務能力。職工“等、要、靠”的思想逐漸改善，各崗位職工業務時間自學熱情有了明顯提高，自學專業涉及成人高考、研究生、營養、心理咨詢、會計、執業藥師、職稱考試學習等范圍；醫德醫風教育、業務學習均實行院里統一安排，科室內集中和業余學習等靈活形式相結合，并積極開展“依法執業、誠信服務”為主題的行風教育；為提高人口密集場所的人員自救、施救的應急能力，每年極開展防火安全教育和消防演練等。五年來，醫院組織各項業務學習和培訓××人次，選派人員外出長短期培訓××人次。在參加×××衛生系統護理技能大賽中，我院取得第一名的優異成績。一名選手獲得××衛生系統護理崗位技術能手稱號。3 ×××榮獲省“優秀三八紅旗手”榮譽稱號；×××被推薦參加了2017年“省五一巾幗標兵”評選，醫院內二科被推薦“全國巾幗建功先進集體”評選。通過技能培訓和競賽，樹立典型，力求在一線醫護人員中培養造就多技能型、創新型人才，提升干部職工整體素質。

二是積極開展“勞模創新工作室”活動。我院工會積極響應，號召各科室廣泛參與，將創建活動切實與院內具體工作及發展實際緊密結合，找準定位、科學立項、有序推進，確保創新成果有力推動醫療服務和醫療技術發展。內一科由護理隊伍組成的創新工作室，申報開展的××課題，充分調動了科室人員的工作熱情和積極性，全面提高了整體護理工作，切實發揮了“勞模創新工作室”的示范和引領作用，有效推進了全院醫療護理質量管理。該課題創新活動效果經過認真梳理、總結，通過綜合評審組評審并在經驗交流會上匯報。

（三）關愛職工，完善工會幫扶體系建設

醫院工會從自身特點出發，以開展 “兩節”送溫暖及“金秋助學”等活動，關注弱勢群體，不斷完善幫困難職工扶救助工作。五年來，堅持為職工送生日這祝福；每年“三八節”為女職工發放紀念品；職工午餐投入××萬多元；常態開展“三幫扶”、“關愛月”、“兩節”送溫暖，嚴格落實“一對一”的幫扶責任，五年來為困難職工發放幫扶費用××余萬元，幫扶困 4 難職工266人次；為13人申請金秋助學×萬元。

（四）豐富職工文化生活，凝聚功能更加突出

通過積極參加省市縣等各類活動，組織院內文體、游藝活動，不斷豐富醫院文化建設和職工文化生活的同時，增強工會組織的凝聚力。五年來，在各項活動中均取得可喜成績。在××排球賽我院連續兩年獲第一名；××廣場舞表演賽榮獲一等獎；××象棋、圍棋比賽榮獲團體第三名，在“安全發展忠誠衛士”演講賽中職工××獲一等獎，職工×××、×××參加“×××文化藝術散文誦讀”比賽，榮獲團組三等獎；職工××被推薦在 “百花齊放 百家爭鳴”放眼綠水青山創作活動中榮獲了國家級繪畫三等獎。攝影展醫院3名同志投稿作品有15幅作品被《紅松》攝影作品專刊錄用；職工××榮獲縣級攝影展三等獎；××家庭榮獲省“最美家庭”榮譽。各項活動的開展增強了集體凝聚力，也充分展示醫院職工較高的自身素質和團隊積極向上精神風貌。

回顧過去的五年，我院工會在上級黨委和工會的總體安排部署及幫助下，工會工作始終圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，充分發揮工會作用，依靠全體職工進行民主管理、民主監督，強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會職能，加強了工會自身建設，各項工作取得了較好的進展。在肯定成績的同時，我們也看到工作中還存在一些問題和不足。一是當 5 前面臨的新形勢和新問題，缺少符合改革要求和具有創新精神的工作思路；二是工會服務醫院、服務職工，引導職工積極參與民主管理的履職能力有待進一步增強；三是醫院職工的全員素質和整體優質服務水平有待進一步改進等，這些問題都亟待我們在今后的工作中切實加以解決和完善。

二、今后工作的主要任務

當前，正處于醫藥衛生體制深化改革的關鍵時期，醫院的發展方向、職工隊伍及勞動關系將發生深刻變化，工會工作也面臨著許多新的發展要求。在本次大會上，×××院長作的工作報告全面分析了我院當前面臨的形勢和任務，明確提出了新的工作目標和要求。院工會工作緊緊圍繞新的工作目標和要求，確定今后五年工作的總體思路是：全面貫徹黨的十九大精神，堅持“服務醫院、服務職工”的工作模式，以提升職工素質激發創新活力推動醫院改革發展，以強化維權服務構建和諧勞動關系，以推進改革創新提升服務水平，積極動員和引導職工群眾主動適應醫療改革新形勢新任務，激發團隊創新活力，全力推動內部管理機制和“三項制度”改革，在醫院新發展中彰顯工會組織新作為。

（一）激發職工活力，不斷提高職工隊伍整體素質

1、積極推進“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導職工結合工作實際學習新知識，掌握新技能，積極開展具 6 有醫院特色的崗位培訓和技能競賽，切實把廣大職工的知識和技能、智慧和力量凝聚到一起，不斷提高職工整體素質。

2、圍繞“勞模創新工作室”創建活動，做好原有新技術項目的推廣和應用，抓好新技術、新項目的選項和立項，激發職工創新潛能，為職工充分施展才能和發揮作用提供平臺，創造條件。

3、積極開展提合理化建議活動。圍繞我院當前發展狀況，廣泛征集合理化建議，充分發揮職工的聰明才智，為我院培植新的發展點和發展優勢。

（二）完善工作機制，切實履行工會基本職責

1、進一步強化和發揮職代會民主管理作用。不斷完善職代會制度，履行職代會民主管理、民主監督、民主決策作用，充分發揮工會組織作用，落實好職工的各項民主權利。

2、進一步深化院務公開工作。積極推行院務公開民主管理程序，不斷探索和創新院務公開工作新形式，把院務公開工作融入醫院管理各項工作之中。

3、切實維護醫院和職工隊伍的穩定。以醫療安全為主線，加強安全教育，既維護患者合法權益，又要保護醫護人員的合法權益不受侵害。健全和完善勞動關系矛盾預警機制，做好改革發展階段職工隊伍的穩定工作，創建和諧勞動關系。

（三）打造服務體系，精準服務職工群眾

1、深入開展困難職工幫扶活動。充分發揮送溫暖、幫扶“結對子”、金秋助學、關愛月等幫扶平臺的作用，加大精準幫扶工作力度，竭誠為職工辦實事、做好事、解難事，增強院工會的凝聚力。

2、及時掌握職工關注的焦點熱點問題，做好深入細致的思想引導。做到思想上尊重職工、感情上貼近職工、行動上深入職工、工作上依靠職工，積極協助黨政部門解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，真心實意為職工群眾謀利益。

（四）強化自身建設，增強工會組織吸引力和凝聚力

1、健全和完善工會工作機制，不斷探索工作新方法、新思路，不斷提高工會在新形勢下組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的能力和水平，保持與職工群眾的密切聯系，努力使工會真正成為職工滿意的“職工之家”。

2、積極推進醫院文化建設，組織開展職工群眾喜聞樂見、豐富多彩的文化體育活動，內聚人氣、外樹形象，提高職工隊伍的健康素養，豐富醫院的文化內涵，營造和諧健康的文化氛圍，引導職工以積極向上的精神狀態投身于醫院的發展建設。

各位代表、同志們：未來五年，我們將站在一個新的起點上，面臨新的機遇和挑戰，讓我們在院黨政班子和上級工會的領導下，把職工至上的思想貫穿工會工作的始終，把助推醫院發展的新思路貫穿工會工作的始終，把發展為了職工、發展依 8 靠職工的初心貫穿工會工作的始終，把創新發展的理念貫穿工會工作的始終，不斷推動工會工作在醫院新發展中彰顯新作為！

謝謝大家！

第五篇：醫院工會工作報告

醫院工會工作報告

醫院工會工作報告 各位領導、各位代表：

大家好！剛才我們聽取了院長熱情洋溢、令人振奮的開幕詞和院長客觀真實、全面細致的醫院工作報告。現在，我代表第七屆職代會第六次會議作年醫院工會工作報告。請審議。年，在市、區兩級工會及院黨委的正確領導下，醫院堅持以鄧小平理論和黨的十六屆五中全會精神為指導，按照“三個代表”重要思想的要求，結合醫院開展的保持共產黨員先進性教育活動的學習熱潮，圍繞醫院中心工作，服務醫院工作大局，認真學習、貫徹《工會法》和工會工作會議精神，充分發揮工人階級的主力軍作用和工會的橋梁、紐帶作用，全心全意依靠全體職工進行民主管理民主監督強化與時俱進和銳意創新意識，切實履行工會四項社會職能，加強了工會自身建設，較好地完成了各項工作任務。－月醫院業務收入萬元，門診量人次，住院病人人次，醫院固定資產萬元，固定資產增加萬元，人均創收萬元，現將全年的工作情況報告如下：

一、深入開展“以人為本”的思想教育，不斷推進職工

隊伍建設，努力營造穩定、和諧、創新的醫療、科研、教學環境。工會是職工的群眾組織，是黨組織聯系職工的橋梁。今年，醫院工會以保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極協助黨政部門，圍繞“一切以病人為中心、樹醫療新風”、醫院質量管理年、創建百姓放心醫院第三主題活動以及營造“誠信醫院”，認真開展思想政治教育，深入組織職工學習《保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。醫院工會發揮自身的思

想政治工作優勢，配合醫院黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全院職工學習政治理論，提高思想政治素質，創新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流、專題講座等，扎扎實實增強了理論學習的效果。職工的理論水平和政治修養達到了一個新的高度，對醫院的長遠發展有了高層次的認識，這些從職工的提案中可以反映出來。通過學習引導，職工們全身心的投身與醫院的發展和創新之中，醫與患、醫與醫、醫與護等關系和諧自然，職工的精神面貌飽滿，工作勁頭旺盛，年初制定的工作目標在職工們的辛勤努力下正如期實現。

二、維護職工合法權益，積極參與醫院民主監督、民主管理工作 在召開本次職代會之前，醫院發放了職代會征求意見提 案表，在全院范圍內廣泛征求意見和建議，醫院職工積極參政議政，熱情飽滿的為醫院的改革、發展、穩定獻計獻策，涉及內容四個方面、條提案。這些提案

水平高，涉及面廣，有較高的價值，反映了我院職工積極參加醫院民主監督民主管理的愿望。一會兒院長將對提案進行解答，醫院也將選出部分優秀提案進行適當獎勵，努力做到條條有處理，件件有落實。當然，在醫院改革與發展的進程中，一些矛盾和問題是不可避免的，比如：分配制度的改革、職稱工資的兌現問題、人才的引進、個人福利待遇等，我們希望通過職代會、通過職工代表站在醫院的大局高度，站在主人翁的角度，為醫院長足發展起到積極的溝通和疏導作用。

三、積極履行集體合同，保障職工合法權益，建立和諧、穩定、高效的工作機制

為了適應醫院發展的需要，依法建立和諧穩定的勞動關系，維護職工和醫院的合法權利，規范雙方的行為，合作共事，共謀發展。年初，根據《勞動法》、《工會法》、集體合同等有關法規精神，多次廣泛征求各方及職工代表的意見，對職

工聘用與培訓、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全、養老保險、醫療保險、失業保險、衛生保健等內容進行研究修改，并經院黨委研究，工會代表與醫院簽訂了《醫院集體合同》。經過一年的運作，醫院與職工都能以此為制，認真積極履行各自的權利和義務，各條款不僅都得到了落實，而且沒有出現一例告狀、上訪的事件，各項工作運作良好。

四、認真貫徹《勞動法》、《工會法》，充分保障職工的合法權益，實現按勞分配，積極向臨床第一線傾斜，體現高風險、高待遇、高收入的分配制度。按照《工會法》、《勞動法》規定，醫院在職工的同工同酬上和醫院可利用資金上，對科室的分配核算制度進行了改革，多次召開科室負責人會議，多次到科室進行走訪、談話，多次拿出去年的分配核算數據進行重新討論和修訂，經過數次的討論、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，從運行情況來看，新 的核算分配方案初見成效，各科室認真執行，醫院總收入也較去年有所增加。同時，醫院體現“尊重知識、尊重人才”的人才戰略，拿出專項資金提高了知識分子的待遇，對醫院副高以上的職稱給予特殊職稱崗位津貼待遇，正教授區聘崗位津貼每月元，副教授每月元；院聘正教授元，副教授元。對環節干部的工作崗位津貼也進行了調整：主任每月元，副主任每月元，班組長每月元，這些措施極大的調動了醫院學科帶頭人和環節干部的工作積極性、主動性和創造性，也體現了醫院“科技興院”、注重人才的辦院方針。同時，醫院在職工的養老保險、醫療保險、失業保險的資金方面，積極按時繳納。今年，醫院繳納養老保險金元，繳納醫療保險金元，繳納失業金⒋元。

五、積極發揮工會群體組織的工作效能，扎實開展“送溫暖”工程活動，取得明顯成效

醫院工會關注弱勢群體，把關愛困難職

工和社會公益事業作為工會的大事來抓，積極構建幫困救助體系，做好困難職工的送溫暖工作和社會公益事業救助。自開展送溫暖活動以來，醫院工會積極參與，扎實工作，精心準備，做了大量的工作。

⒈今年春節前夕為醫院戶貧困職工發放困難補貼元，其中包括在崗職工、退休職工和烈軍屬。

⒉為名轉復軍人發放紀念品元。⒊多次到社區、農村義診服務，參加全民健身月活動到古城義診余人，贈送藥品元；到狼山對口幫扶三箱衣物，藥品⒍元；黨員進社區贈送藥品余元。

⒋全院職工積極為援助印度洋地區地震及海嘯災民募捐元。區紅十字會特發牌匾進行獎勵。

⒌為狼山九戶結鏈幫扶戶送醫、送藥、送糧近元

⒍為鐵南辦幫扶基礎建設金元，為轄區結鏈的三戶貧困戶送糧元。為貧困戶王埃云的女兒捐資助學

元。

⒎為新華辦戶貧困戶送糧近元。⒏積極開展雙擁共建工作，為警民共建單位－森警中隊全體官兵減免體檢費用％。

⒐在“”學雷鋒日，參加全市“青春輝映夕陽紅，扶老助殘學雷鋒”大型活動，為康泰老年樂園名老人免費進行內科、外科、心電、檢驗等體檢，并贈送元的常用藥品。

⒑參加全區黨員義務植樹活動，種植顆樹木，并為全市全民植樹捐贈元。

⒈為住院貧困患者減免醫藥費近萬元，捐贈衣物、食物近元。

⒉國慶節前夕為職工發放福利元，年底將發放令元福利。

⒊為育齡婦女補發產假工資⒌元。⒋積極為享受撫恤金人員調整撫恤金，從元調制元，并及時發放到他們手中。⒌搞好“五必訪”工作。凡職工生病住院、父秘書網母及親屬去逝等特殊事情，院黨政領導、院工會以及相關職能科室

都會主動關心、主動探視慰問，并給去世的家屬送去花圈表示哀悼。今年看望、慰問人，慰問款元。

⒍認真做好退休人員的歡送工作。醫院專門為退休人員舉辦光榮退休茶話會，贈送退休紀念品、退休證，并一起會餐，使他們覺得醫院黨、政、工還是關心退休職工的，感受到組織上的溫暖。

六、維護職工的精神文化合法權益，推進職工的素質工程建設 今年，醫院拿出專項資金，支持工會積極開展豐富多彩的活動，努力營造科學、文明、健康的醫院環境，滿足職工不斷增長的精神文化需求。．春節期間組織并舉行了“迎新春”茶話會，黨委、院委會、工會為職工集體團拜。

．在“

三、八”期間，為女職工發放過節費元，輪休半天。

．在“五一”前夕，醫院拿出元專項資金舉辦全院職工體育活動，項目有：籃球、乒乓球、拔河，參賽人員是醫院歷年最

多的一次。

⒋組織代表隊參加年區衛生局組織開展的“五一”、“五四”職工籃球賽，并取得了較好的成績。

⒌組織職工參加全面健身月長跑活動。這些活動的開展，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，使他們在緊張的工作之余，鍛煉了身體、陶冶了情操，增強了職工的集體榮譽感和凝聚力。．積極協助黨委開展“黨員先進性教育”活動。通過進社區義診、演講比賽、座談會等形式，樹立職工身邊的先進典型，使職工學有方向，趕有目標，促進了職工綜合素質的提高。

醫院工會今年做了大量的工作，只有做實了工作，工會才會在全院職工中真正有威信，職工才能從實實在在的工作中感受到工會的溫暖，黨的溫暖，從而大大激發工作的熱情和積極性，使職工全身投入到醫療工作中。明年的工作設想： ⒈以服務醫院大局，服務全體職工為根

本，構建社會主義和諧社會，按照“組織起來，切實維權”的工會工作方針，提高工會工作整體水平，辦實事，求實效，使工會工作有所創新，把工會建成組織健全維權到位工作活躍深受信賴的職工之家在醫院的改革發展中充分發揮積極作用。

⒉做好落實職代會代表提案工作。分四種情況進行能近期解決的抓緊落實；有的政策需向職工解釋的通過多種渠道說明；有的督促有關部門予以盡快解決；需向上級領導建議的提請上級領導列入工作日程。

根據《工會法》和《中國工會章程》的要求，建立工會委員會例會制度和工作制度，發揮委員會作用，開 展工會業務知識培訓，請有關專家對全體工會委員以上人員，講解工會工作業務知識，提高工會干部政治素質和業務能力，提高工會履行基本職能的能力和做好群眾工作能力。⒋結合“送溫暖”工程，通過多種形式及

時了解職工在生活福利方面的需求，制定工會相關管理規定，如職工福利管理規定等，針對職工最關心、最需要解決的問題，力所能及地提供服務，盡心竭力為職工辦好事、辦實事，對職工生病慰問、生活困難、病故等，幫助解決實際問題，使職工能全身心地投入工作，把醫院領導的關懷送到職工心中，為職工排憂解難謀利益。⒌暢通民主管理渠道，利用多種傳媒工具，讓全院職工關心工會工作。爭取在醫院網站上設立工會專頁，開辟工會專欄，配合醫院中心工作，做一些政策法規的問答、工會工作安排及工會活動信息，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，教育職工在本崗工作上，為醫院發展做貢獻。同時在網上建立工會之友信箱，聽取職工對工會工作的建議，配合醫院領導進一步做好凝心聚力的工作，為醫院領導了解民情，集中民智搭建平臺。

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