第一篇：建設(shè)充滿活力與和諧諧的單位

建設(shè)充滿活力與和諧諧的單位(黨課)

胡錦濤總書記指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，“必須尊重人民群眾的創(chuàng)造精神，通過(guò)深化改革、創(chuàng)新體制，調(diào)動(dòng)一切積極因素，激發(fā)全社會(huì)的創(chuàng)造活力”。因此，充滿活力是社會(huì)主義和諧社會(huì)實(shí)現(xiàn)的基本條件。改革開放以來(lái)，作為社會(huì)重要組織形式和“細(xì)胞”的單位，在內(nèi)部普遍引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)活力，從而促進(jìn)了事業(yè)的發(fā)展。然而，有的單位事業(yè)發(fā)展了，人與人之間的關(guān)系卻疏離了，單位的凝聚力也下降了，從而影響了活力的進(jìn)一步激發(fā)和事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。那么，如何才能建設(shè)充滿活力與和諧的單位呢?本課圍繞這一黨員、干部和群眾共同關(guān)注的熱門話題，與大家一起學(xué)習(xí)探討。

一、什么是充滿活力與和諧的單位

單位是社會(huì)最重要的組織形式，也是個(gè)人發(fā)揮自主能力、作用于社會(huì)的主要渠道。充滿活力與和諧是一個(gè)單位乃至一個(gè)社會(huì)良性發(fā)展的前提。對(duì)于一個(gè)單位來(lái)講．活力與和諧密不可分。

(一)活力與和諧的關(guān)系

活力主要指組織的創(chuàng)造活力和創(chuàng)新活力，和諧主要指組織內(nèi)部關(guān)系以及組織發(fā)展健康協(xié)調(diào)。活力與和諧是動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一，二者相輔相成、互相促進(jìn)。有的單位沒有正確把握活力與和諧的動(dòng)態(tài)統(tǒng)一關(guān)系，片面強(qiáng)調(diào)某一方面，偏廢另一方面，如片面強(qiáng)調(diào)和諧，不惜放棄原則，搞一團(tuán)和氣；或片面強(qiáng)調(diào)活力，用高壓手段逼著職工你追我趕、惡性競(jìng)爭(zhēng)。

l、活力是推進(jìn)單位和諧發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。任何一個(gè)單位要想獲得持續(xù)快速發(fā)展，都要依靠充滿活力的創(chuàng)新、創(chuàng)造為之提供不竭的發(fā)展動(dòng)力，投有活力就不會(huì)有發(fā)展，不能充分發(fā)揮人的能動(dòng)性和創(chuàng)造性，就不會(huì)形成和諧的發(fā)展環(huán)境。

2、和諧是推動(dòng)單位協(xié)調(diào)發(fā)展的根本保證。人的創(chuàng)造力發(fā)揮需要一定的主客觀條件，創(chuàng)造力只有在和諧的發(fā)展環(huán)境中才能得到最大程度的發(fā)揮。從主觀條件講，一個(gè)單位要形成鼓勵(lì)干事業(yè)、支持于成事業(yè)的和諧良好氛圍；從客觀條件講，就是從根本上破除影響人們創(chuàng)造力發(fā)揮的各種制度障礙，同時(shí)，建立健全一整套比較完善的激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的機(jī)制。

(二)充滿活力與和諧單位的基本特征

1、具有明確目標(biāo)和合理結(jié)構(gòu)。一個(gè)單位必須要有明確的發(fā)晨戰(zhàn)略目標(biāo)，單位的發(fā)展目標(biāo)既要與國(guó)家和所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)相一致，也要與單位自身的現(xiàn)實(shí)條件相適應(yīng)。同時(shí)，還要圍繞單位的組織目標(biāo)，進(jìn)行合理的內(nèi)部分工，并由此形成比較優(yōu)化的組織結(jié)構(gòu)，使單位運(yùn)行協(xié)調(diào)、充滿活力、工作效率高。

2．具有激勵(lì)不斷變革創(chuàng)新的完善機(jī)制。活力的核心內(nèi)容是創(chuàng)造力。一個(gè)單位的創(chuàng)造力離不開十人的創(chuàng)造力，而人的創(chuàng)造力需要一種機(jī)制的激發(fā)和保障。因就，一個(gè)充滿活力與和諧的單位，必然具有激勵(lì)不斷變革創(chuàng)新舳完善機(jī)制，它通過(guò)動(dòng)力、壓力和制度保障，使整個(gè)單位變革創(chuàng)新的動(dòng)力和活力持續(xù)不斷。

3．具有既競(jìng)爭(zhēng)又合作的有序管理。競(jìng)爭(zhēng)是活力的源泉和條件。一個(gè)單位內(nèi)部如果沒有競(jìng)爭(zhēng)壓力．就不可能具有活力。但是．排斥合作、相互拆臺(tái)的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)甚至惡性競(jìng)爭(zhēng)，又會(huì)破壞內(nèi)部關(guān)系和諧，最終使單位的管理和運(yùn)行陷入混亂。所以，一個(gè)充滿括力與和諧的單位，應(yīng)該是一種既具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)壓力，同時(shí)又相互合作、追求共贏的管理有序的局面。

4具有單值特色、充滿凝聚力的爭(zhēng)諧文化。這是單位或組織發(fā)展到一種較高境界的表現(xiàn)。即單位的發(fā)展目標(biāo)、管理體系、規(guī)章制度、干群關(guān)系、人際關(guān)系等，都得到普遍的認(rèn)同和贊譽(yù)，員工對(duì)單位充滿自豪感，單位對(duì)員工形成強(qiáng)大的凝聚力。這種和諧文化不僅通過(guò)組織內(nèi)部人員的思想和行為自覺表現(xiàn)出來(lái)，而且其鮮明的特色也通過(guò)組織的對(duì)外交往，為外部公眾所識(shí)別和理解。

二、建設(shè)充滿活力與和諧單位的重要性

（一)充滿活力與和諧是杜會(huì)主義社會(huì)的本質(zhì)要求

社會(huì)主義社會(huì)的優(yōu)越性，可以從不同的角度和層面去概括，但它最直接的體現(xiàn)，就是我們生存其中的社會(huì)機(jī)體要充滿生機(jī)活力，讓人們對(duì)未來(lái)充滿希望。同時(shí)，社會(huì)的各個(gè)組成部分內(nèi)部形成和諧互動(dòng)關(guān)系，使人們?cè)诹己玫纳鐣?huì)關(guān)系中得到自由發(fā)展，并充滿幸福感。

(二)構(gòu)建和諧社會(huì)必須從建設(shè)充滿活力與和諧的單位做起

單位，包括企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)等各類社會(huì)組織，是當(dāng)今社會(huì)最重要的組織形式，是社會(huì)關(guān)系結(jié)構(gòu)中主要的網(wǎng)絡(luò)結(jié)點(diǎn)，也是個(gè)人發(fā)揮自主能力，作用于社會(huì)的主要渠道。因此，建設(shè)和諧社會(huì)首先要從建設(shè)充滿活力與和諧的單位做起。

(三)充滿活力與和諧是單位自身健康協(xié)調(diào)發(fā)展的基本條件

l．單位發(fā)展離不開人的創(chuàng)造力。沒有變革創(chuàng)新，任何社會(huì)機(jī)體都不會(huì)有生機(jī)和活力，也就不會(huì)有發(fā)展。

2單位發(fā)展離不開和諧的環(huán)境。一個(gè)單位如果投有和諧的人際關(guān)系就不可能有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力，就會(huì)出現(xiàn)各種內(nèi)耗．從而增大單位組織的運(yùn)行成本，影響它的健康發(fā)展。

三、如何建設(shè)一個(gè)充滿活力與和諧振的單位

建設(shè)充滿活力與和諧的單位是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要單位全體干部職工積極參與，從單位的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、制度建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面同步推進(jìn)。

(一)建設(shè)充滿活力與和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)充滿活力與和諧的單位，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。

1、起好表率作用。充滿活力與和諧的領(lǐng)導(dǎo)班于，才能帶出一支充滿話力與和諧的隊(duì)伍。因此．在建設(shè)充滿活力與和諧單位的過(guò)程中，班子成員要起好表率作用。

2、決策要科學(xué)、穩(wěn)健和準(zhǔn)確。在把握單位發(fā)展方向及進(jìn)行重大事項(xiàng)和問(wèn)題的決策上，要目光高遠(yuǎn)、頭腦清醒，科學(xué)、穩(wěn)健、準(zhǔn)確地決策。

3、處事用人要客觀公正。在涉及職工切身利益如工作、榮譽(yù)、評(píng)價(jià)、晉職、分配等問(wèn)題的處理上，要堅(jiān)持公平、公正和公開。這是保證單位內(nèi)部干群關(guān)系、人際關(guān)系和諧的關(guān)鍵。

(二)建立科學(xué)高效的管理制度

科學(xué)高教的管理制度，是建設(shè)充滿活力與和諧單位的重要保障。

1、建立健全科學(xué)高效的管理制度。通過(guò)建立健全科學(xué)高效的瞥理制度，在單位真正形成既有民主，又有集中，既有自由，又有紀(jì)律，既有統(tǒng)一意志，又有個(gè)人心情舒暢的生動(dòng)活潑的局面，使單位的各項(xiàng)工作得以有條不紊地開展。

2、建立健全科學(xué)的成果評(píng)價(jià)體系。使各類成果都能得到客觀公正的評(píng)估；落實(shí)社會(huì)主義社會(huì)按勞分配和按要素分配的分配機(jī)制，將創(chuàng)造性成果納入生產(chǎn)要素，按貢獻(xiàn)參與分配，充分體現(xiàn)不同勞動(dòng)成果的價(jià)值；建立有利于激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)制度，如對(duì)創(chuàng)造性活動(dòng)給予特殊的政策扶持，提供必要的物質(zhì)保障和經(jīng)費(fèi)支持，制定公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則等，激勵(lì)更多的人努力工作、開拓創(chuàng)新。

3、建立健仝化解矛盾、解決問(wèn)題的赴置協(xié)調(diào)機(jī)制。重點(diǎn)是完善各種信息交流渠道，尤其是疏通建議、意見反映渠道，積極尋求協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部矛盾的新方法。

(三)打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)

建設(shè)充滿活力與和諧的單位，需要建設(shè)一支充滿活力并具有很強(qiáng)執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

1、發(fā)動(dòng)全體職工積極參與。建設(shè)充滿活力與和諧的單位，既是單位持續(xù)健康發(fā)展的需要，也是個(gè)人追求自身發(fā)展和自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需要，因此，要發(fā)動(dòng)全體職工積極參與建設(shè)。

2、“人盡其才，才盡其用”。單位要多方面創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，使各類人才都

有用武之地，做到“人盡其才，才盡其用”。

3、鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)。鼓勵(lì)部門、員工之間的良性競(jìng)賽和競(jìng)爭(zhēng)，一方面通過(guò)適度和合理的競(jìng)爭(zhēng)保持團(tuán)隊(duì)的活力，另一方面通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

4大膽啟用有創(chuàng)造才能的優(yōu)秀人才。將他們放到最能發(fā)揮其聰明才智的崗位上，并從工作、生活上關(guān)心和愛護(hù)他們。

(四)精心構(gòu)建具有單位特色的和諧文化

單位文化滲透于單位的一切活動(dòng)之中，是單位的核心價(jià)值、核心競(jìng)爭(zhēng)力。構(gòu)建有單位特色的和諧文化，是建設(shè)克滿恬力與和諧單位的精神動(dòng)力。

1、樹立開拓創(chuàng)新、積極向上的精神風(fēng)貌。在廣大職工中樹立通過(guò)開拓創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為單位和社會(huì)多作貢獻(xiàn)的人生價(jià)值取向，使單位形成蓬勃向上的精神風(fēng)貌。

2、營(yíng)造民主開放的和諧氛圍。讓所有職工的知情權(quán)、發(fā)言權(quán)、參與權(quán)得到充分尊重和落實(shí)，在上下級(jí)之間、部門之間和個(gè)人之間養(yǎng)成善于傾聽、善于溝通、相互尊重、相互理解的民主風(fēng)氣。

3．形成標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范。不同單位工作性質(zhì)和服務(wù)對(duì)象不一樣，因此要形成一套符合本單位工作要求的標(biāo)準(zhǔn)化行為規(guī)范，并內(nèi)化為每個(gè)職工的自覺行為。

第二篇：建設(shè)和諧平安單位工作匯報(bào)

建設(shè)和諧平安單位工作匯報(bào)

市和諧平安創(chuàng)建檢查組：

根據(jù)《關(guān)于開展“建設(shè)和諧平安定南”活動(dòng)的決定》和《建設(shè)和諧平安定南總體工作方案》兩個(gè)文件精神，我局以強(qiáng)化綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為抓手，以強(qiáng)化林政資源管理、山林糾紛調(diào)處為重點(diǎn)，以營(yíng)造和諧平安單位為根本，深入開展“建設(shè)和諧平安單位”活動(dòng)，有力地促進(jìn)了我縣林業(yè)健康和諧有序發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視 [文章-，一站在手，寫作無(wú)憂]

我局多次召開局長(zhǎng)辦公會(huì)，認(rèn)真研究部署“和諧平安單位”創(chuàng)建的有關(guān)工作，并迅速組織實(shí)施。

一是迅速成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、以副局長(zhǎng)、有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為組員的“和諧平安單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)立一個(gè)辦公室，并指定一人專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

二是認(rèn)真制定了《建設(shè)和諧平安單位工作方案》。結(jié)合林業(yè)實(shí)際，做到指導(dǎo)思想明確，目標(biāo)任務(wù)明確，方法步驟明確。《方案》同時(shí)以文件形式下發(fā)至各林場(chǎng)，要求各場(chǎng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三是建立健全了相關(guān)制度。制定了林業(yè)局和諧平安單位標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)和諧平安單位工作月例會(huì)制度等工作制度，進(jìn)一步完善了有關(guān)綜治工作制度，并做到制度上墻。

四是進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)員。我局及時(shí)組織機(jī)關(guān)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了建設(shè)和諧平安單位的有關(guān)文件，同時(shí)進(jìn)行了熱烈討論。

五是特別注重了宣傳。我局把和諧平安單位工作宣傳和林業(yè)宣傳結(jié)合在一起，充分利用宣傳車、專欄、標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行宣傳。據(jù)統(tǒng)計(jì)，出動(dòng)宣傳車5日，刊出專欄2期，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)8條。

二、措施得力

1、狠抓林政秩序整治工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源的管理，我縣去年制定了《定南縣林政資源管理規(guī)定》。圍繞《規(guī)定》，我局大力開展了林政秩序整治工作。一年來(lái)，全縣共查處各類林業(yè)行政案件260起，沒收違法所得22.8萬(wàn)元，行政罰款30.5萬(wàn)元，補(bǔ)征育林基金28萬(wàn)多元，行政處罰705人；查封木竹加工企業(yè)(點(diǎn))27家、原木7244.3m3、小料259.8m3、單板247.9m3、木片25.8m3、毛竹26408根、竹筷坯520萬(wàn)雙；清查無(wú)手續(xù)原木1422m3、小料15.2m3、單板61.7m3、木片25.8m3、毛竹3318根、竹筷坯125.5萬(wàn)雙。

同時(shí)，我局重點(diǎn)對(duì)去年新上項(xiàng)目占用林地情況進(jìn)行了全面清查，對(duì)非法占用林地做到發(fā)現(xiàn)一起，依法查處一起。一年來(lái)共查處了違規(guī)占用林地事件8起236畝。

2、強(qiáng)化了森林防火工作，切實(shí)保護(hù)森林資源。通過(guò)狠 抓野外火源管理、加強(qiáng)森林消防隊(duì)伍建設(shè)、改善防火設(shè)施設(shè)備等措施，XX年全縣共發(fā)生森林火災(zāi)5起，較上年下降30%，是XX年以來(lái)發(fā)生火災(zāi)次數(shù)最少的一年。

3、積極調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，確保林農(nóng)群眾穩(wěn)定。我們定期開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性、群眾性的問(wèn)題，落實(shí)“五個(gè)一”工作模式。XX年由于林改，山林權(quán)糾紛事件成倍上升。鑒于這種情況，我局專門成立了調(diào)處辦，充分組織人員認(rèn)真調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，做到發(fā)生一起，調(diào)處一起，切實(shí)做到了把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。一年來(lái)共調(diào)處山林糾紛70起，面積3250畝，調(diào)處率95%以上。

4、切實(shí)加強(qiáng)了信訪工作。抓好《信訪條例》的宣傳貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制和責(zé)任追究制、健全信訪突出問(wèn)題和不穩(wěn)定因素的排查制度，加大力度集中處理信訪的突出問(wèn)題及群眾事件，特別是對(duì)我局XX年16位鄉(xiāng)鎮(zhèn)下崗分流人員進(jìn)行了妥善解決，有效化解和減少了集體訪、重復(fù)訪、越級(jí)訪和非正常訪。

5、認(rèn)真抓好了社會(huì)保障。一是重點(diǎn)解決了全系統(tǒng)300多干部職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，消除了他們的后顧之憂，努力減少了影響和諧的不穩(wěn)定因素。二是認(rèn)真做好了下崗職工再就業(yè)工作，使12位下崗工人重新走上了工作崗位。

三、成效明顯

總之，自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來(lái)，林區(qū)治安進(jìn)一步穩(wěn)定，林政秩序進(jìn)一步規(guī)范，森林生態(tài)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，人與森林關(guān)系進(jìn)一步和諧，林業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

以上匯報(bào)當(dāng)否，請(qǐng)批評(píng)指正。

XX縣林業(yè)局

二OOX年X月XX日

第三篇：建設(shè)和諧平安單位工作匯報(bào)

市和諧平安創(chuàng)建檢查組：

根據(jù)《關(guān)于開展“建設(shè)和諧平安定南”活動(dòng)的決定》（定發(fā)[200X]20號(hào)）和《建設(shè)和諧平安定南總體工作方案》（定辦發(fā)[200X]34號(hào)）兩個(gè)文件精神，我局以強(qiáng)化綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任為抓手，以強(qiáng)化林政資源管理、山林糾紛調(diào)處為重點(diǎn)，以營(yíng)造和諧平安單位為根本，深入開展“建設(shè)和諧平安單位”活動(dòng)，有力地促進(jìn)了我縣林業(yè)健康和諧有序發(fā)展。現(xiàn)將有關(guān)工作匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視 [xiexiebang.com文章-www.tmdps.cn xiexiebang.com，一站在手，寫作無(wú)憂]

我局多次召開局長(zhǎng)辦公會(huì)，認(rèn)真研究部署“和諧平安單位”創(chuàng)建的有關(guān)工作，并迅速組織實(shí)施。

一是迅速成立了以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)、以副局長(zhǎng)、有關(guān)股室負(fù)責(zé)人為組員的“和諧平安單位”創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門設(shè)立一個(gè)辦公室，并指定一人專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。

二是認(rèn)真制定了《建設(shè)和諧平安單位工作方案》。結(jié)合林業(yè)實(shí)際，做到指導(dǎo)思想明確，目標(biāo)任務(wù)明確，方法步驟明確。《方案》同時(shí)以文件形式下發(fā)至各林場(chǎng)，要求各場(chǎng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三是建立健全了相關(guān)制度。制定了林業(yè)局和諧平安單位標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)和諧平安單位工作月例會(huì)制度等工作制度，進(jìn)一步完善了有關(guān)綜治工作制度，并做到制度上墻。

四是進(jìn)行了學(xué)習(xí)動(dòng)員。我局及時(shí)組織機(jī)關(guān)全體職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了建設(shè)和諧平安單位的有關(guān)文件，同時(shí)進(jìn)行了熱烈討論。

五是特別注重了宣傳。我局把和諧平安單位工作宣傳和林業(yè)宣傳結(jié)合在一起，充分利用宣傳車、專欄、標(biāo)語(yǔ)進(jìn)行宣傳。據(jù)統(tǒng)計(jì)，出動(dòng)宣傳車5日（次），刊出專欄2期，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)8條（其中森工企業(yè)6條）。

二、措施得力

1、狠抓林政秩序整治工作。為進(jìn)一步加強(qiáng)森林資源的管理，我縣去年制定了《定南縣林政資源管理規(guī)定》。圍繞《規(guī)定》，我局大力開展了林政秩序整治工作。一年來(lái)，全縣共查處各類林業(yè)行政案件260起，沒收違法所得22.8萬(wàn)元，行政罰款30.5萬(wàn)元，補(bǔ)征育林基金28萬(wàn)多元，行政處罰705人；查封木竹加工企業(yè)(點(diǎn))27家、原木7244.3m3、小料259.8m3、單板247.9m3、木片25.8m3、毛竹26408根、竹筷坯520萬(wàn)雙；清查無(wú)手續(xù)原木1422m3、小料15.2m3、單板61.7m3、木片25.8m3、毛竹3318根、竹筷坯125.5萬(wàn)雙。

同時(shí)，我局重點(diǎn)對(duì)去年新上項(xiàng)目占用林地情況進(jìn)行了全面清查，對(duì)非法占用林地做到發(fā)現(xiàn)一起，依法查處一起。一年來(lái)共查處了違規(guī)占用林地事件8起236畝。

2、強(qiáng)化了森林防火工作，切實(shí)保護(hù)森林資源。通過(guò)狠抓野外火源管理、加強(qiáng)森林消防隊(duì)伍建設(shè)、改善防火設(shè)施設(shè)備等措施，2005年全縣共發(fā)生森林火災(zāi)5起，較上年下降30%，是2000年以來(lái)發(fā)生火災(zāi)次數(shù)最少的一年。

3、積極調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，確保林農(nóng)群眾穩(wěn)定。我們定期開展矛盾糾紛排查調(diào)處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)掌握影響穩(wěn)定的苗頭性、傾向性、群眾性的問(wèn)題，落實(shí)“五個(gè)一”工作模式。2005年由于林改，山林權(quán)糾紛事件成倍上升。鑒于這種情況，我局專門成立了調(diào)處辦，充分組織人員認(rèn)真調(diào)處山林權(quán)屬糾紛，做到發(fā)生一起，調(diào)處一起，切實(shí)做到了把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。一年來(lái)共調(diào)處山林糾紛70起，面積3250畝，調(diào)處率95%以上。

4、切實(shí)加強(qiáng)了信訪工作。抓好《信訪條例》的宣傳貫徹落實(shí)，嚴(yán)格落實(shí)信訪工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、首問(wèn)責(zé)任制和責(zé)任追究制、健全信訪突出問(wèn)題和不穩(wěn)定因素的排查制度，加大力度集中處理信訪的突出問(wèn)題及群眾事件，特別是對(duì)我局2001年16位鄉(xiāng)鎮(zhèn)下崗分流人員進(jìn)行了妥善解決，有效化解和減少了集體訪、重復(fù)訪、越級(jí)訪和非正常訪。

5、認(rèn)真抓好了社會(huì)保障。一是重點(diǎn)解決了全系統(tǒng)300多干部職工的醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題，消除了他們的后顧之憂，努力減少了影響和諧的不穩(wěn)定因素。二是認(rèn)真做好了下崗職工再就業(yè)工作，使12位下崗工人重新走上了工作崗位。

三、成效明顯

總之，自創(chuàng)建活動(dòng)開展以來(lái)，林區(qū)治安進(jìn)一步穩(wěn)定，林政秩序進(jìn)一步規(guī)范，森林生態(tài)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，人與森林關(guān)系進(jìn)一步和諧，林業(yè)在全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用進(jìn)一步得到增強(qiáng)。

以上匯報(bào)當(dāng)否，請(qǐng)批評(píng)指正。

XX縣林業(yè)局

二OOX年X月XX日

第四篇：建設(shè)和諧單位經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

建設(shè)和諧單位經(jīng)驗(yàn)匯報(bào)材料

以人為本推進(jìn)發(fā)展構(gòu)建和諧

一年來(lái)，*****單位堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真落實(shí)“*******”新理念，緊緊圍繞“************”的總體工作思路，堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新思路，健全制度，狠抓落實(shí)，全面推進(jìn)和諧單位建設(shè)。主要做了以下幾方面的工作：

一、突出重點(diǎn)促發(fā)展

積

極貫徹省市局經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，加大經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收力度，把經(jīng)濟(jì)工作作為重中之重，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)，專門成立經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室。在確保完成*****中心任務(wù)的前提下，積極發(fā)揮***施工的優(yōu)勢(shì)，立足**，面向市場(chǎng)，搜集信息，承攬工程，進(jìn)一步加大經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收力度。狠抓招商引資工作，分別與**項(xiàng)目和***公司合作開發(fā)**深加工產(chǎn)品，05完成經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值1133.7萬(wàn)元。并進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)，壓縮非生產(chǎn)性開支，確保剛性支出，公用經(jīng)費(fèi)與去年相比壓縮了12％以上，超額完成市局下達(dá)5的指標(biāo)任務(wù)。好范文版權(quán)所有

二、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)（凝聚力量促和諧）

一個(gè)單位的和諧關(guān)鍵是看領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧，我局實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)班子分工明確，運(yùn)作規(guī)范，加強(qiáng)溝通，相互協(xié)作。領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧為和諧型單位創(chuàng)建打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；我局積極開展黨員先進(jìn)性教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立健全了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，并認(rèn)真落實(shí)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨員干部廉潔自律工作，建立和完善了教育防范機(jī)制，完善監(jiān)督機(jī)制；實(shí)現(xiàn)了干群關(guān)系和諧發(fā)展，人心思進(jìn)蔚然成風(fēng)。開展了“規(guī)范節(jié)約、廉潔勤政、文明和諧”型單位創(chuàng)建活動(dòng)。進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，各項(xiàng)工作更加高效務(wù)實(shí)。好范文版權(quán)所有

三、夯實(shí)基礎(chǔ)促穩(wěn)定

切實(shí)解決廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)和諧單位發(fā)展，強(qiáng)化政務(wù)公開工作，使政務(wù)公開成為凝聚職工力量的紐帶；積極幫助職工子女再就業(yè)工作；搞好職工代表大會(huì)；多次對(duì)困難職工和離退休人員進(jìn)行走訪慰問(wèn)；積極開展“我為*****發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，構(gòu)筑新型交流機(jī)制，廣開言路，集思廣益,為領(lǐng)導(dǎo)決策獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；積極改善職工生活辦公環(huán)境，建立食堂、庭院衛(wèi)生、組建職工活動(dòng)室。

四、文明創(chuàng)建激活力

開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，出臺(tái)一系列意見、辦法，市級(jí)精神文明單位已經(jīng)順利通過(guò)驗(yàn)收，考核名次在全縣參評(píng)單位中名列第一，省級(jí)精神文明單位也正在積極爭(zhēng)取中；抓精神文明建設(shè)，激發(fā)廣大干部職工為和諧單位的創(chuàng)建創(chuàng)造活力和提供精神動(dòng)力。推進(jìn)“四五普法”工作，提高職工素質(zhì)；安全生產(chǎn)工作長(zhǎng)抓不懈，實(shí)現(xiàn)了全年無(wú)事故；加強(qiáng)新聞宣傳，為和諧單位建設(shè)營(yíng)造和諧輿論氛圍；積極整治庭院環(huán)境、改善職工食堂、開展文體活動(dòng)全面推進(jìn)精神文明建設(shè)。

五、強(qiáng)化學(xué)習(xí)提素質(zhì)

學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作扎實(shí)有效，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，營(yíng)造學(xué)習(xí)的良好氛圍，強(qiáng)化職工的學(xué)習(xí)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)監(jiān)督，注重學(xué)習(xí)效果。使職工掌握基本知識(shí)、基本理論、基本技能，從而不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，尋求提升職工素質(zhì)的支撐點(diǎn)。

在上年，和諧單位建設(shè)已取得一些成績(jī)，但是，一些工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，在新的一年我局將結(jié)合自身實(shí)際，創(chuàng)新性的開展工作，爭(zhēng)取打開新局面，作出更大的成績(jī)，實(shí)現(xiàn)和諧單位創(chuàng)建的新突破。

第五篇：建設(shè)充滿活力的質(zhì)監(jiān)人才隊(duì)伍

事業(yè)要發(fā)展，根本在于人。當(dāng)前特種設(shè)備的檢驗(yàn)工作面臨著任務(wù)不斷加重、安全壓力不斷增大、設(shè)備科技含量不斷提高、對(duì)技術(shù)人員的要求也不斷提高的形勢(shì)。要從根本上提高特檢工作保障能力，必須牢固樹立以人為本的理念，建立一支高素質(zhì)的技術(shù)隊(duì)伍。近年來(lái)，江西上饒市特檢中心按照上饒市質(zhì)監(jiān)局黨組提出的“三能兩效”（能干、能說(shuō)、能寫，既能較好地完成崗

位職責(zé)任務(wù)，又能創(chuàng)造社會(huì)效益）的要求，從技術(shù)跟進(jìn)和兼顧中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃出發(fā)，立足自身，深入挖潛，向管理要效益，積極營(yíng)造拴心留人、積極向上的氛圍，努力打造一支充滿活力的高素質(zhì)檢測(cè)檢驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍。

一是用典型引導(dǎo)人。管事要先管人，管人要先管思想。中心一方面抓好普遍性教育。通過(guò)組織全員上大課、分組討論、參觀紅色教育基地等活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化員工愛崗敬業(yè)意識(shí)。另一方面抓好個(gè)別性教育，使個(gè)體更好地融入整個(gè)團(tuán)隊(duì)。

二是用制度約束人。為了確保檢測(cè)檢驗(yàn)工作科學(xué)、公正、優(yōu)質(zhì)、高效，上饒市特檢中心在全省范圍內(nèi)率先制定了《特種設(shè)備培訓(xùn)考核質(zhì)量管理體系手冊(cè)》，對(duì)各部門、各類人員、各個(gè)崗位的職責(zé)以及各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)考核進(jìn)行細(xì)化，為加強(qiáng)規(guī)范化管理工作提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。同時(shí)還定期開展檢驗(yàn)質(zhì)量?jī)?nèi)審，堅(jiān)持把年終考核與日常考評(píng)、內(nèi)部考評(píng)與外部考評(píng)、靜態(tài)考評(píng)與動(dòng)態(tài)考評(píng)相結(jié)合，建立起“日審、周析、月考、季評(píng)”制度，從檢驗(yàn)報(bào)告質(zhì)量、檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量、報(bào)告出具準(zhǔn)確率、臺(tái)賬記錄管理、用戶滿意度、窗口服務(wù)等多個(gè)方面，全面進(jìn)行量化考核，做到制度面前人人平等，一視同仁。

三是用事業(yè)激勵(lì)人。作為上饒市特檢中心全面建設(shè)的“領(lǐng)頭雁”，中心班子成員始終激發(fā)和保持一股干事創(chuàng)業(yè)的激情，勁往一處使，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)，不斷提高內(nèi)聚力，形成了強(qiáng)大的工作推動(dòng)力。去年，特檢中心班子成員深入調(diào)研，開門納諫，共深入企業(yè)和基層單位300余次，有10余篇調(diào)研文章轉(zhuǎn)化為實(shí)際成果。針對(duì)技術(shù)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊的實(shí)際情況，有計(jì)劃、分批次、分層次采用集中培訓(xùn)、專家授課、技術(shù)比武、研討交流、交叉培訓(xùn)等多種形式，對(duì)全員進(jìn)行能力提升。通過(guò)公開競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇、擇優(yōu)任用的辦法，加強(qiáng)中層骨干隊(duì)伍的選拔，提高履職能力。

四是用環(huán)境塑造人。上饒市特檢中心通過(guò)開展“先進(jìn)科室”、“先進(jìn)工作者”的評(píng)比活動(dòng)，定期組織員工舉行演講、征文、書畫、登山比賽、退伍軍人座談會(huì)等形式，倡導(dǎo)高效工作、快樂(lè)生活、陶冶情操，不斷豐富文化生活。

五是用機(jī)制留住人。為鼓勵(lì)人員練好內(nèi)功、崗位成才，特檢中心建立在職人員再教育機(jī)制，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，抓好內(nèi)培外送。對(duì)取得對(duì)口專業(yè)高一級(jí)學(xué)歷畢業(yè)文憑者給予適當(dāng)補(bǔ)貼；對(duì)按規(guī)定時(shí)間取得高一級(jí)職稱的和按培訓(xùn)計(jì)劃一次性取得高一級(jí)檢驗(yàn)師資格的檢驗(yàn)人員，除報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)外，還給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)技術(shù)冒尖的人才加倍投入，組織對(duì)口學(xué)習(xí)考察和調(diào)研。上饒市特檢中心還打破論資排輩和身份界線的取人之道，落實(shí)聘用人員與在編人員同崗、同酬、同待遇，做到人盡其才，才盡其用，切實(shí)解除招聘人員的后顧之憂。