第一篇：醫院院長在行風建設點評會上的發言

醫院院長在行風建設點評會上的發言

尊敬的各位領導，各位行風評議員，各位同仁：

開展行風評議是貫徹十七大精神，落實科學發展觀的客觀要求，是促進醫療衛生事業健康發展的重要保證，是構建和諧醫患關系、建設和諧XX的重要途徑。我們XX醫院在上級黨委政府和主管局的正確領導下，按照衛生系統行風建設和開展行風評議的各項要求，落實行風建設責任制，以服務病人和發展醫院為目標，堅持“以人為本，制度為尊”的管理理念，把行風建設作為醫院發展的內在要求，在形式上力求創新，在內容上力求務實，不斷拓展行風建設的內涵，不斷創新行風建設的工作機制，強化關鍵環節的監管，實現行風建設的長效管理，醫院社會效益、經濟效益大幅提升，醫患關系和諧融洽，醫院各項事業長足發展。

一、以科學發展觀為指導，把行風建設工作作為促進醫院發展的源動力

在這次行風評議中，我們著重通過有效途徑，讓干部職工深刻理解、準確把握以下三方面認識。一是加強行風建設是加快醫院發展的重要內容，這是新時期對醫療服務行業本質與特點的準確把握。醫院的唯一的產品就是“健康服務”，她是一種具有較高科技含量，而且體現人文關懷的服務商品。要求我們必須樹立和落實科學發展觀，切實把行風建設作為加強醫療質量管理和醫院內涵建設的重要內容，作為醫院的立命之本。二是必須以人民群眾是否滿意作為評價醫院工作的試金石。當患者利益與醫院利益、社會效益和經濟效益發生沖突和矛盾時，我們能否把患者利益和社會效益放到第一位，是對我們行風建設工作成效的最好檢驗。衛生工作的宗旨就是為保障人民群眾健康服務，為病人提供高品質的健康服務是醫務工作者的天職。三是醫院的管理理念和管理行為體現行風建設的要求。醫院領導旗幟鮮明、態度堅決地抓行風，把行風建設充分體現在自己的治院理念中，虛功實

做，標本兼治，不斷提高醫療機構自身免疫力和綜合競爭力。堅持“以病人需求為導向”，倡導服務、倡導信譽、倡導科技興院，從戰略的高度看待行風建設與醫院發展的內在關系，使醫院經濟效益的增長緊緊依靠科技進步、依靠服務意識和信譽觀念的不斷增強。

二、以扎實開展行風評議活動為契合點，把行風建設工作延伸至醫療服務的每個環節

我院按照上級要求對評議活動進行了全面動員和周密部署，制定了詳細的實施方案，做到規定動作不走樣，自選動作有創新。結合開展創先爭優和加強懲防體系建設、算廉政帳教育等活動，在全院范圍內全面開展黨風廉政教育、醫德醫風教育、職業道德教育。各科室針對各自崗位特點，對照崗位工作要求，進行認真自查和互查，發現問題及時整改。按照評議活動要求，我們著重從醫德醫風建設及其責任制落實情況，執行衛生法律法規和方針政策的情況，改善服務環境、優化服務流程、規范服務收費、落實便民惠民措施的情況；合理用藥、合理檢查、合理治療情況，院務公開，自覺接受社會各界監督的情況等方面認真進行對照排查。我們通過走訪住院病人、召開工休座談會、發放滿意度調查表等形式了解病人的真實意見，掌握各部門行風建設承諾履行情況，近年來，我們沒有得到收受“紅包”和違反商業賄賂行為的陽性反饋，很多做法得到了病人和家屬的好評，這更堅定了我們從以下三個方面抓好行風建設的信心。一是尊重病人權利。尊重是建立和諧醫患關系的基礎。我們在做好服務價格公示制，查詢制，一日費用清單制的同時，通過各種形式，向病人宣傳醫院的各項行風建設的要求和規章制度，尊重病人的監督權利。制定相應的行為規范，強調醫務工作者與病患的溝通，在診療活動中，盡可能讓病人了解病情和治療、手術方案，發放單病種健康宣傳材料，尊重病人的知情權、選擇權和健康權。二是減輕病人負擔。我院始終把減輕病人不必要的負擔作為行風建設工作的重點，采取有效的強制手段，遏制收受紅包、回扣、提成等造成病人負擔加重的違法違規行為。并組織醫務人員認真學習常見疾病的臨床路徑，真正根據病人病情合理檢查，合理用藥，合理收費。三是滿足病人需求。在醫院病人第一需要的是高質量的醫療服務，醫院花大力氣加快人才培養，加大專科建設和設備引進步伐，醫院醫療技術實力大幅度提升，腹腔鏡等專科深得患者信賴。根據病人需求層次的提升，與時俱進，提出家庭式服務模式，提供送水、訂餐、飯菜加熱、陪護、接送等多方位便民服務。對在座談、走訪、廣泛征求意見過程中發現的存在問題，能立即解決的我們堅決立即解決，不能解決的就列入我們下一階段的工作目標。如病人反映住院條件差的問題，我們醫院正在籌建新的住院大樓，預計明年就能竣工；如病人反映環境衛生狀況較差的實際情況，我院于今年八月份開始，實現了環境衛生工作社會化管理，將環境保潔工作移交給比較專業的保潔公司承擔等。

三、以科學管理、制度管理和自主管理為目標，把行風建設工作納入醫院長效管理機制

行風建設工作是醫院管理工作的重要內容，是醫院健康發展的保證。實施行風建設工作長效管理，必須建立行之有效的科學管理機制，促進各項制度的深化、完善，發揮制度對于遏制不正之風的積極作用，最終成為全院干部職工的自覺行動，實現行風建設工作的良性互動，真正做到事前有規范，事中有監督，事后有評議。我們把制定和落實規章制度、完善監督評議機制和發揮先進模范帶頭作用作為落實長效管理的重要措施。加強對醫療行為和管理行為的監督是實施行風建設長效管理的又一項措施。醫院強化內部監督和社會監督功能，形成由委派監察員、醫院職工、住院病人、社會監督員和社區各界人士組成的綜合行風監督網絡。對收集到行風評議意見分類，及時整改，及時反饋。

行風工作任重道遠，作為醫務工作者，只有不斷提高自身素質，切實維護病人的利益，才能讓病人滿意，讓社會滿意！我們知道，工作中我們還有許多不盡人意的地方，但我們堅信我們要用自己的努力，讓XX醫院的各項工作再上新臺階，為XX的衛生事業增光添彩！

謝謝！

第二篇：縣醫院院長在衛生系統行風建設促進會上的發言

文章標題：縣醫院院長在衛生系統行風建設促進會上的發言

在***衛生系統行風建設促進會上的發言（縣人民醫院院長）

各位領導、各位同志：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn找范文,到xiexiebang.com]

今天，我們在這里參加我縣衛生系統行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫療單位，行風建設更是社會各界關注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫院改革與發展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫院的社會形象，加快醫院基本現代化進程。

一、充分認識抓行風建設的重要意義

1、促進衛生事業健康發展的內在要求

我們清醒地看到，當前衛生行業作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫療衛生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數醫務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫療事故等問題時有發生，群眾反映強烈，正是這些衛生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫患關系，有損于黨和政府的形象，也成為醫療衛生事業發展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛生行業新形象，才能再創衛生事業新輝煌。

2、維護人民根本利益的必然要求

醫療衛生工作是聯系千家萬戶，涉及生老病死，關系社會發展和穩定，與億萬群眾切身利益密切相關的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質量、業務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現好、維護好、發展好人民利益，必須要加強行風建設工作。

3、為人民健康服務的具體體現

醫療衛生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛生行業的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業賄賂死而復生，少數醫務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫務人員的覺悟，有利于樹立醫院的形象，有利于促進醫院事業的健康發展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優質的服務。

4、深入推進黨風廉政建設的現實要求

行風建設是黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關醫院的聲譽和興衰，更重要的是“關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫務人員在醫德醫風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫、文明行醫的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調繆，防范在先，防止和杜絕衛生行業不正之風的發生。

二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。

1、抓組織領導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領導集中精力抓行風建設，其他領導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。

2、抓好醫德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發動工作，提高干部職工參與醫德評議的自覺性。規范醫德考評工作，嚴格執行考評標準，明確規范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結果對外公示。醫德考評做到一人一檔，評語內容要具體化、個性化。把考評結果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫德高尚者給予獎勵表彰，對醫德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規定進行處罰。

3、抓思想教育和技術演練，全面提高隊伍素質。在實踐中，我們認識到，全面提高醫療衛生隊伍的素質，是抓好行風建設的基礎。基礎不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質，打基礎”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質方面，我們要按照“優中選優”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現身說法，進行醫德醫風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發廣大醫務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫生”，樹立青年醫務工作者的典范。在技術素質方面，層層開展“三基”（

基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度）的工作培訓，組織廣大醫務人員學理論、學技術、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質量的提高。

4、抓社會監督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發動起來監督行風，才能使我們及時發現和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的理解。為了加大社會監督的力度，我們一要繼續完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監督行風建設的標尺。二要經常與社會監督員保持聯系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。

5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業不正之風，別的行業有，我們醫療衛生行業也有。醫生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為。“紅包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內上交醫院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫院統一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執業醫師法》第三十七條

（十）規定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執業醫師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫院獎懲辦法處理。“紅包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”的思想要求作為整個行業的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫務人員樹立正確的利益觀、醫患觀。第二要建立行之有效的醫德醫風監督機制，醫院的黨委、紀委、醫務部門要建立一種監督機制，通過科學、合理的監督機制，進行監督，及時發現問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法。總之，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫務人員思想、渙散我們醫務人員隊伍、破壞我們醫務人員形象、損害我們醫務人員和廣大人民群眾關系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。

另外，開展治理商業賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業賄賂，增強拒腐防變能力。

三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。

胡錦濤同志將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。

1、衛生職業道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛生職業道德教育更具現實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫療衛生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫務人員的行為形成一種約束力量。

2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫務人員心中深入人心。要結合榮辱觀教育和醫德醫風建設，引導廣大醫務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫術為榮、以不學無術為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規收費為恥，以優化環境為榮、以環境低劣為恥。讓胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”在我們醫療衛生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫院健康發展的精神動力。

3、結合開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤總書記重要論述為動力，組織醫務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據情節輕重，按黨紀、政紀和執業醫師法嚴肅處理。接受廣大群眾監督，強化醫德醫風監督考核機制和獎懲激勵機制，發揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構建和諧社會，重建和諧的醫患關系的實踐中去。

近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結合縣委開展的“三治一創”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫院事業的健康發展再作新的貢獻。

謝謝大家！

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第三篇：在衛生系統行風建設促進會上的發言

各位領導、各位同志：

今天，我們在這里參加我縣衛生系統行風建設促進會，剛才聽了陳局長的報告，使我們進一步提高了對行風建設重要性的認識，增強了做好行風建設工作的責任感和緊迫感。作為全縣最大的醫療單位，行風建設更是社會各界關注的焦點，回去后，我們要進一步動員廣大干部職工迅速行動起來，全方位啟動，多措施并舉，扎扎實實推進行風建設。促進醫院改革與發展，增強社會和政府各部門對我們的信心，進一步提升醫院的社會形象，加快醫院基本現代化進程。

一、充分認識抓行風建設的重要意義

1、促進衛生事業健康發展的內在要求

我們清醒地看到，當前衛生行業作風建設還存在一些亟待解決的問題，醫療衛生服務中損害人民群眾利益的不正之風仍然存在，極少數醫務人員收受紅包、吃拿回扣、開單提成、開大處方、濫檢查、亂收費、醫療事故等問題時有發生，群眾反映強烈，正是這些衛生行風存在的問題沾污了白衣天使的稱號，疏遠了醫患關系，有損于黨和政府的形象，也成為醫療衛生事業發展的障礙，只有狠抓行風建設，重塑衛生行業新形象，才能再創衛生事業新輝煌。

2、維護人民根本利益的必然要求

醫療衛生工作是聯系千家萬戶，涉及生老病死，關系社會發展和穩定，與億萬群眾切身利益密切相關的工作，它是社會主義精神文明的窗口，是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，其服務作風、工作質量、業務技能的好壞，絕不僅僅是一個單位或者一個人的問題，人民群眾可以通過這一窗口透視黨風、政風和社會風氣，直觀黨和政府的形象。因此要從根本上實現好、維護好、發展好人民利益，必須要加強行風建設工作。

3、為人民健康服務的具體體現

醫療衛生工作是一項惠及人民群眾的重要工作，為人民的健康服務，但是衛生行業的狀況與人民群眾的要求還有不少差距，商業賄賂死而復生，少數醫務工作者為了一己私利，最后損害的是人民群眾的利益，加強行風建設，不斷提高醫務人員的覺悟，有利于樹立醫院的形象，有利于促進醫院事業的健康發展，緩解人民群眾看病難、看病貴的問題，為人民健康提供更為優質的服務。

4、深入推進黨風廉政建設的現實要求

行風建設是黨風廉政建設和反～工作的重要內容，是增強凝聚力和向心力的重要措施，它的建設的成敗，不僅事關醫院的聲譽和興衰，更重要的是“關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡”，我們必須從講政治的高度，從顧全大局出發，把行風建設的各項要求落實到反腐倡廉的各項工作中去，著力解決好醫務人員在醫德醫風方面存在的突出問題，解決好群眾反映的熱點和難點問題，不斷提高廣大干部職工廉潔行醫、文明行醫的自覺性，筑牢思想道德防線，做到未雨調繆，防范在先，防止和杜絕衛生行業不正之風的發生。

二、采取切實措施，狠抓落實，確保行風建設再上新臺階。

1、抓組織領導，打造行風建設的“一把手”工程。要落實行風建設工作責任制，做到一把手親自抓行風建設工作，分管領導集中精力抓行風建設，其他領導按照分工配合抓行風建設，要把行風建設各項工作分解落實到科室、班組和個人，明確責任，確保落實。制定“明確、具體、可操作性強”責任目標，院長與科主任簽訂責任狀，科主任與職工簽訂責任狀，使行風建設人人肩上有壓力，個個身上有責任，促進行風建設責任目標的落實。

2、抓好醫德考評制度工作，積極探索行風建設新途徑。明確建立醫德考評歸檔制度的目的意義，進一步做好干部職工的思想發動工作，提～部職工參與醫德評議的自覺性。規范醫德考評工作，嚴格執行考評標準，明確規范考評程序，恰如其分地評出各等次人員，考評結果對外公示。醫德考評做到一人一檔，評語內容要具體化、個性化。把考評結果同評選先進、職務職稱晉升及效益工資掛鉤起來。對醫德高尚者給予獎勵表彰，對醫德欠缺，低劣者進行批評教育，并按規定進行處罰。

3、抓思想教育和技術演練，全面提高隊伍素質。在實踐中，我們認識到，全面提高醫療衛生隊伍的素質，是 抓好行風建設的基礎。基礎不牢，行風建設必然漏洞百出，堵不勝堵。我們要把“樹正氣，強素質，打基礎”列為行風建設的重要目標和任務，在提高思想道德素質方面，我們要按照“優中選優”的原則，不同時期選擇不同的典型，請他們現身說法，進行醫德醫風教育，廣泛開展學習先進，爭當先進的活動，激發廣大醫務人員恪盡職守，無私奉獻的責任感和使命感。目前我們正在全院評選“十佳青年醫生”，樹立青年醫務工作者的典范。在技術素質方面，層層開展“三基”（基本理論、基本知識、基本技能），“三嚴”（嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度）的工作培訓，組織廣大醫務人員學理論、學技術、比服務、比貢獻，以此促進行風的改善和服務質量的提高。

4、抓社會監督，依靠群眾力量端正行風。我們體會到，只有把社會各界群眾廣泛發動起來監督行風，才能使我們及時發現和解決行風建設中存在的問題，增強社會各界對我們工作的理解。為了加大社會監督的力度，我們一要繼續完善服務承諾制度，使廣大群眾手中掌握監督行風建設的標尺。二要經常與社會監督員保持聯系，請他們找問題，挑毛病，推進行風建設。

5、抓專項治理，狠剎不正之風，做到廉潔行醫。收受“紅包”是一種不良的社會風氣，也是一種行業不正之風，別的行業有，我們醫療衛生行業也有。醫生所收的“紅包”，那都是患者和他們親人的辛苦錢，目前本來就存在著醫藥費貴的問題，收受患者“紅包”無疑是使患者雪上加霜，直接侵害了群眾的切身利益。收“紅包”是發生在群眾身邊的侵害群眾利益的行為。“紅包”問題，凡是“紅包”一律不能收，要耐心細致地作解釋工作，應盡量謝絕，考慮到患者心理負擔實在謝絕不掉的，暫時收下的，必須于24小時內上交醫院黨辦，由黨辦及時退還患者，難以退還的，由醫院統一處理，對無正當理由逾期不報，若不上交的就要按收“紅包”處理。按照《執業醫師法》第三十七條

（十）規定，利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的是違反該法的行為之一，收受“紅包”就是索取、非法收受患者財物的行為，因此，要按違反《執業醫師法》嚴肅處理，決不能姑息。在管理方面，設立舉報箱，凡被舉報收受“紅包”者組織上都要調查核實，未查實的要進行誡勉談話，查實的按醫院獎懲辦法處理。“紅包”問題既要治標，又要治本，要標本兼治。第一要把“三個代表”的思想要求作為整個行業的指導思想，進行思想教育，教育我們的醫務人員樹立正確的利益觀、醫患觀。第二要建立行之有效的醫德醫風監督機制，醫院的黨委、紀委、醫務部門要建立一種監督機制，通過科學、合理的監督機制，進行監督，及時發現問題，及時處理，不能搞下不為例。第三要抓正反兩個方面的典型。壞典型要抓，好典型更要樹。第四要制定制度，用制度來管人，用制度來管理治理“紅包”。要制定一個切實實際、行之有效的治理“紅包”的方案和辦法。總之，我們一定要和收受“紅包”這個腐蝕我們醫務人員思想、渙散我們醫務人員隊伍、破壞我們醫務人員形象、損害我們醫務人員和廣大人民群眾關系的不正之風斗爭到底，直到黨中央滿意、老百姓滿意、我們自己滿意為止。

另外，開展治理商業賄賂專項工作，是今年反腐倡廉工作的一項重要任務，也是我們衛生部門一項涉及全局的重要工作，我們要在全院大力開展反腐倡廉政教育和“八榮八恥”教育，利用正反兩方面典型開展示范和警示教育，使全院廣大醫務人員增強遵紀守法，廉潔自律意識，自覺抵制商業賄賂，增強拒腐防變能力。

三、建立長效機制，樹立社會主義榮辱觀。

胡錦濤同志將社會主義榮辱觀精辟概括為“八榮八恥”，具有很強的時代性、民族性，對確立我們醫務工作者的榮辱觀具有很強的針對性和實踐性。

1、衛生職業道德建設要突出社會主義榮辱觀教育，使衛生職業道德教育更具現實意義。要以社會主義榮辱觀為準則，對醫療衛生的是非、善惡、美丑、榮辱作出評價，對醫務人員的行為形成一種約束力量。

2、廣泛開展“社會主義榮辱觀”的宣傳教育，使社會主義榮辱觀在廣大醫務人員心中深入人心。要結合榮辱觀教育和醫德醫風建設，引導廣大醫務人員堅持以救死扶傷為榮、以玩忽職守為恥，以為民解憂為榮、以違背宗旨為恥，以鉆研醫術為榮、以不學無術為恥，以熱情服務為榮、以違法謀私為恥，以合法收費為榮、以違規收費為恥，以優化環境為榮、以環境低劣為恥。讓胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”在我們醫療衛生單位具體化，喊亮叫響，成為推動醫院健康發展的精神動力。

3、結合開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理，以學習貫徹胡錦濤總書記重要論述為動力，組織醫務人員層層簽訂承諾書，進行“全員承諾”，做到上崗先承諾，違諾立即下崗培訓，并根據情節輕重，按黨紀、政紀和執業醫師法嚴肅處理。接受廣大群眾監督，強化醫德醫風監督考核機制和獎懲激勵機制，發揮先進典型的示范作用，激勵廣大醫務人員以飽滿的熱情和昂揚的斗志，自覺地把自己的本職工作溶入到構建和諧社會，重建和諧的醫患關系的實踐中去。

近幾年雖然我們加大了行風建設的力度，如：制定兩個辦法，醫院與科室、個人簽訂責任狀，推行社會承諾服務，聘請社會監督員，召開工休座談會等，有力地促進了衛生隊伍的行風建設和各項工作的開展，廣大人民群眾對醫院服務的滿意率也在逐步提高，但是，我們也清楚地看到，行業不正之風是個頑癥，行風建設不可能一勞永逸，任重而道遠，我們要結合縣委開展的“三治一創”活動，增強全院廣大干部職工的社會主義榮辱觀，繼續深入扎實地加強行風建設，為保障全縣人民的身體健康和醫院事業的健康發展再作新的貢獻。

謝謝大家！

第四篇：醫院院長在民主生活會上的發言

民主生活會上的發言

今年以來，在市衛生局的正確領導下、在班子成員的大力支持下，本人帶領班子成員按照“第一要務抓黨建，第一責任保穩定、抓好黨建促發展”的工作思路，認真抓好各項工作，通過一年來的努力，使醫院各項工作取得了較好的成績。

為開好這次專題民主生活會，會前作了充分準備。一是認真學習了胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告，胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，黨的群眾工作的有關路線方針政策，《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規。學習李源潮同志在黑龍江考察時提出的弘揚大慶“三老四嚴” 精神，市委十一屆十一次會議精神。二是征求意見。會前通過發放征求意見書、下科室等形式，廣泛征求意見和建議。三是交流談心。同班子成員相互之間認真開展談心活動，充分交流思想。四是深刻剖析。緊緊圍繞主題，根據學習心得，認真進行自我剖析，撰寫發言提綱。通過學習，使自己在政治理論水平有較大幅度的提高，工作效能有了較大程度的增強，廉潔自律意識和全心全意為人民服務的意識不斷加強，駕馭全局的能力和統籌協調能力不斷提高。

根據局黨委要求，這次民主生活會的主題是：堅持以人為本執政為民理念、發揚密切聯系群眾優良作風，下面我著重從四個方面對照、自查，對存在的問題和不足進行了認真的剖析，現簡要匯報如下，不妥之處，請與會的同志予以批評指正。

一、存在的主要問題：

1、對理論學習的思想認識不夠，自覺學習相關理論知識缺乏專研精神。在平時的理論學習中，只重視表面文章，學習范圍上比較窄。系統性、深入性不強；滿足于讀書、看報和一般的集中組織學習，沒能深入地學習研究和有意識地用科學的發展觀指導工作實踐。對于一些新知識、新理論，新政策學習研究不夠，特別是對國家醫療衛生體制改革政策缺乏深入的研究。以及對衛生專業知識缺乏刻苦專研的精神。尤其是在工作繁忙的時候，忙于一般性的事務工作，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。

2、搶抓機遇，加快發展，開拓創新意識需進一步提高。在醫療衛生體制改革不斷深入的當前，對衛生事業發展的歷史性機遇認識不夠明晰的，沒有充分認識到醫療衛生體制改革是加快衛生事業發展極好有利時機。對工作任務缺乏堅強的意志和強烈的進取心，思想上進取的動力不足，缺少創新意識，工作主動性和超前性不夠。由于各種因素的束縛，在具體工作實踐中，只滿足于一般的嘗試，如對黨的創新理論學習研究不夠，思想解放程度不夠，在工作中缺乏創新的工作方式方法，唯書唯上的工作和思維模式在影響著現實工作。

3、深入群眾調研較少，對工作還掌握的不十分全面、不十分透徹。總認為自己自擔任院長以來，事務非常多，沒有充足的時間和精力深入科室調查研究，了解情況，大多工作都由副職領導進行匯報。對基層職工的工作特別是生活上了解不夠。致使和群眾聯系的不夠緊密。

4、工作安排的多，親自檢查的較少。我總覺得作為一名黨委書記，要帶領班子成員多為群眾辦實事和急事，一般性的工作都是安排其他副職去干，因此工作安排的多，抓的多，但深入基層檢查的較少。

5、新的政策制定出臺后傾聽職工反響不夠及時，新政策出臺前論證得不充分，試行后需要不斷地完善，總認為醫院改革是摸著石頭過河，改革之路不平坦，工作中存在思維不嚴密、不細心、不到位現象。

6、工作作風需進一步改進，服務意識需進一步增強。有時工作作風不夠深入，不夠扎實，抓工作落實質量不夠高。如抓系統黨建工作存在著調查研究少，具體指導少，對典型人物和先進事跡總結交流的少等問題，這些都是作風不深入，不扎實的表現，雖然客觀上存在這樣那樣的困難和原因，但總歸還是對工作沒有過硬扎實、求真務實的作風。有的工作有部署沒有檢查，比如對年初制定下發的黨建、宣傳、紀檢等各項工作，跟蹤抓落實不夠，督促檢查不夠，往往被其它事務性工作給沖擊了。在提高服務意識方面，有等、靠、看的思想。在關注民生，促進和諧，增強服務意識方面標準不夠高，要求不夠嚴。

7、廉潔自律認識不高，缺乏自覺性。在抓系統黨風廉政建設和政風行風建設工作中，存在有思想上認識不高，總覺得自己平時抓得到位，醫院這么小，辦公室就在肝病中心，而且每天都親自下科室，自己隨時都受全院職工的監督，涉及人、財、物等管理問題，都有班子會決定、有院務公開、紀檢參與，自亮不廉潔或腐敗的條件和環境，因此放松了思想上的警惕，沒有從防微杜漸的角度進行認真的反思，從身邊的實際案例中警示自己做得不夠，有時存在著請吃的現象。

8、做為一個班長，班子整體創新意識不強。帶頭改革創新力度不夠，過于求穩，怕失敗，怕損害職工的利益，改革步子不大，力度不強，使醫院發展的腳步較慢。

9、有自滿情緒，虛心精神不夠，總認為醫院發展一年一個臺階，作為一把手己已經盡了全力，看到現在的醫院良性發展，職工面貌一新，沾沾自喜，滿足現狀。

二、產生問題的原因及危害

1、政治理論學習不夠，研究不深。對理論學習的思想認識不夠高，自覺學習相關理論知識學習不夠，研究不深，其主要原因就是：沒能從政治責任感和使命感出發，充分認識開展學習實踐活動的重大意義。沒能認識理論學習是深入推進改革開放、推動經濟社會平穩健康發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、加強黨的執政能力和先進性建設的必然要求；沒能認識到深入學習實踐科學發展觀，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。發展是黨執政興國的第一要務。黨執政能力的提高和先進性的發揮，最終要體現到領導科學發展、促進社會和諧、為人民創造幸福美好生活的能力和水平上來；沒能認識到深入理論學習，是我們應對挑戰和困難、實現經濟持續較快發展的重要機遇。當前，國際金融危機對實體經濟的影響尚未見底，經濟下行的風險依然存在，醫院經營面臨困境。積極應對挑戰和困難，關鍵是要堅定信心。近一個時期以來，中央、省市出臺了一系列進一步擴大內需、促進經濟發展的政策措施，這是我們應對挑戰、做好當前工作的信心之所在。同時，我們更要結合實際，創造性地用足用好相關政策，針對性地落實具體措施，要樹立強烈的發展意識、責任意識和大局意識，搶抓機遇，埋頭苦干，按照客觀規律的要求，推動醫院改革，實現又好又快的發展。堅定的信念來自于堅實的理論基礎，只有理論上武裝才能有政治上的堅定，應該說我平時也注意學習了，但這種學習是以實用主義態度去學習，真正自覺刻苦地學習研究黨的政治理論，用之來武裝自己的思想，加強自己的黨性鍛煉是很不夠的。因此，造成思想上對科學發展觀的認識不夠高，自己政治理論基礎不扎實，認識問題不深刻，視野也不夠開闊，工作缺乏創新，缺乏前瞻性，通過會前的系統學習，使我認識到，作為基層黨員領導干部，放松理論學習其危害是很大的，理想信念淡化，政治敏感性不強，全心全意為人民服務的宗旨觀念樹得不牢等問題，都與放松學習，放松世界觀改造有直接關系，如果長此下去，理論素養，思想覺悟，專業知識，領導能力，思想、工作作風是很難適應新時期衛生工作的需要的。

2、世界觀改造不主動、不徹底。人的世界觀改造是一項長期而又艱巨的任務，更是一個不斷改進和完善的過程，需要積極主動的進取精神和持之以恒的頑強意力。對照檢查自己存在的問題，主要原因是世界觀改造不徹底，奉獻意識不強,開拓進取精神不足。放松了主觀世界的改造，還存在著唯心主義和形而上學的東西，照抄照轉，唯書唯上，創造性工作不夠，對工作產生一定的影響。今后，一定要以實事求是的思想來改造自己的主觀世界。要奮發向上，積極進取的態度學習好鄧小平理論、“三個代表”和“科學發展觀” 重要思想，不斷提高自身綜合素質，以適應新形勢的需要，為黨和人民多做有益的工作，更好地履行自己的職責。

3、為人民服務的宗旨觀念樹立的不夠牢。反思以往工作中存在的一系列問題，雖然原因是多方面的，但全心全意為人民服務的宗旨意識不強是一個很重要的原因。首先，缺少對工作高度負責的精神。其次，對人民群眾的根本態度不夠端正。沒有把黨和人民群眾賦予的權力與自己應盡的責 任緊密聯系起來。沒有真正把群眾利益高于一切作為想問題、辦事情的出發點和落腳點。如果不及時修正自己的政治方向、不努力踐行黨的宗旨，就會脫離群眾，損害群眾的利益，失去群眾的信任，有損黨和政府在人民群眾中的形像。

4、黨性修養和黨性鍛煉自覺性不夠強,努力不夠、標準不高。按照新歷史時期的黨性要求，要高舉鄧小平理論的偉大旗幟，堅持貫徹執行黨的基本路線，獻身改革開放和現代化建設事業，誠心誠意為人民謀利益，帶領職工為醫院快發展做出實績。用這個標準要求自己，深深感到自己在黨性修養和黨性鍛煉方面自覺性不強，差距較大。在黨性修養方面, 沒有時時處處以一個黨員干部的標準嚴格要求自己，人生觀、價值發生偏移。工作標準不高，自我要求不嚴，生活上追求舒適。因而思想作風、工作作風離黨的要求相差很遠，沒有真正做到在群眾中處處起先鋒模范作用，沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后。特別是堅持黨和人民的利益高于一切，克已奉公，多做貢獻方面還有許多不足。

三、整改措施

通過檢查分析，以及認真汲取同志們的意見和建議，認識到自身存在的不足，明確了今后的努力方向是：

1、強化政治理論學習不斷提高綜合素質

首先，要堅持學習政治理論，注重研究政治理論。制訂學習規劃，堅持寫學習心得，自覺用馬克思主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論、“三個代表”和“科學的發展觀”重要思想武裝自己的頭腦。在運用科學發展觀的立場、觀點、方法來觀察事物和解決問題上下功夫，努力用辯證唯物 主義和歷史唯物主義的觀點清除主觀主義、教條主義的思想影響。善于從政治上把握方向，從政治上觀察和處理問題，不斷增強政治敏感性和政治鑒別力；其次，要在學好政治理論的同時，結合自身新的醫改工作任務，還要學好醫院理論及相關專業知識，全面充實提高自己的綜合素質。在工作中擺正位置，發揮好作用，強化基層黨建工作，突出抓好系統醫德醫風及醫藥購銷不正之風專項整治工作。不斷提高班子和黨組織的凝聚力和戰斗力，不斷提高處理和解決復雜問題的能力和水平。

2、加強黨性鍛煉 牢固樹立黨的宗旨意識

只有堅強的黨性，才能保證政治上堅定。黨性不是入了黨就管一輩子，要在漫長的為共產主義事業奮斗中不斷地進行錘煉。要在實踐中汲取政治營養，在改革和建設的實踐中培養自己的黨性；在為人民服務的過程中，培養自己的道德、情操；在履行工作職責中不斷實現自己的人生價值。樹立堅定正確的政治方向，嚴守黨的政治紀律。全心全意為人民服務，盡全力加快醫院改革和建設。

3、改進工作作風 密切聯系群眾

自覺用科學發展的理論指導工作實踐，深入群眾，深入科室，多聽不同意見，了觖群眾的愿望。辦事情、做決策先聽聽群眾的意見, 多聽一聽社會各界反映，堅持從群眾中來，到群眾中去的黨的群眾路線，定期到科室一線調查了解情況，最大限度地解決廣大干部職工生活中的實際問題。

4、與時俱進 開拓創新 創造新的工作業績

堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效 的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。堅持民主集中制原則，擺正自己的位置，正確處理好同其他領導成員之間的關系，相互理解，相互支持，形成合力。始終圍繞加快雞西衛生事業大發展這個大局，去謀劃，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責維護政令暢通，確保各項工作和目標任務的圓滿完成。

5、廉潔自律 勤政務實 當好公仆

清正廉潔是領導干部的基本標準也是一個黨員干部的基本要求。一是要以黨紀、國法和道德規范嚴格約束自己；二是自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義思想的侵蝕，積極開展學習大慶“三老四嚴”精神，努力做到“ 自重、自警、自省、自勵 ”做到能“慎獨”，在思想上筑起拒腐防變的防線；三是要真正起到表率作用,自覺遵守《廉政法則》和市紀委的各項規定要求，嚴格落實黨員領導干部黨風廉政建設責任制，堅持做到不請吃、不吃請；五是做到兩手兩手都要硬。認真抓好領導班子、行政各科室和醫務人員的廉政建設和反腐敗工作，做到實事求是，存在問題不護短，處理問題不手軟。總之，今后我將在醫院班子的幫助和同志們的支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。

2011年11月1日

第五篇：醫院院長在市局民主生活會上的發言

醫院院長在市局民主生活會上的發言

努力實踐“三個代表” 促進醫院建設與發展

衛生事業是社會主義現代化建設事業的重要組成部分。醫院工作是黨的衛生工作的重要內容，醫院建設與發展只有堅持以“三個代表”重要思想為指導，才能更好地保護和增進人民健康，才能弘揚與時俱進和開拓創新的精神，努力營造一個有利于我們黨的衛生事業發展的社會主義醫院文化氛圍，塑造有時代特征和中國特色的現代化醫院。

一、深刻認識“代表先進生產力的發展要求”，切實抓好醫院改革和基礎設施建設

當前，衛生改革與發展進入新階段。應該認識到，衛生事業的發展與全國經濟建設和發展的要求是一致的，隨著醫藥衛生體制改革的力度加大，醫院發展的模式必須是高質量、有效益的發展。要做到這一點，必須依靠科技進步，提高衛生執業人員的素質，減員增效，調整服務結構，把社會效益放在首位，講求投入產出，提高經濟效益。因此實踐“三個代表”，必須加快醫療機構人事制度和分配制度的改革步伐，全面積極推行以聘用制為主要內容的新的用人機制，實行多勞多得，優勞優酬。知識就是力量，技術就是價值，要拉開收入差距，使技術高明、服務熱情的醫務人員得到更好的獎勵，以充分調動職工的積極性和創造性。同時要引入競爭機制，競爭上崗，因事設崗，徹底打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，只有使壓力變為動力，動力變為合力，實現醫院的自我激勵，樹立正確的醫院發展觀，深刻地理解先進生產力的發展要求與衛生體制改革之間的辯證關系，才能堅持改革創新，推動醫院發展。

二、認真領會“代表先進文化的前進方向”，切實搞好人才培養和精神文明建設

必須強調醫院的發展與人才緊密相關，人才是我們贏得競爭的根本。在人才培養上，不僅要注重眼前急需，更要注重他們的切身利益，注重人才的梯隊建設，在政策上給予傾斜。要注重引進和培養有專長的高級人才，妥善地幫助解決好他們的實際生活問題，www.tmdps.cn 從各方面提高待遇，大膽提拔重用，讓他們有用武之地，為他們解除后顧之憂，這樣使醫院有可持續發展的原動力，更好地調動他們參與醫院改革與建設發展的積極性。要把科技興院的著眼點首先投向培養跨世紀醫學專業技術人才上，選派醫務人員到高等醫學院校和大醫院深造學習，聘請專家教授來院講學、指導，培養一大批有遠大理想、有道德情操、有技術專長、有文化素養、有組織紀律的社會主義新型醫務工作者，形成學業務，鉆技術，搞科研的良好氛圍。

醫院以社會為大背景，為了求得生存和發展，在醫、教、研工作過程中，形成了醫院獨特的物質文化和精神文化，這兩者在醫院建設與發展中起著重要的塑造作用。精神文化是一個廣義的范疇，它包括意識、情操、制度、組織等多方面內容。而物質文化表現在醫院設施、就醫環境、職工福利及外在環境等物質條件方面，二者是醫院形象和實力的真實體現，是先進文化在醫院工作中的標志，反映了醫院的發展水平。 （轉載自新世紀范本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，免費提供下載。）;醫院形象是醫院在長期的醫療服務過程凝聚成的巨大財富，是物質文化和精神文化的結晶，是社會和病人對醫院服務水平、人員素質、醫療技術、就醫環境的綜合評價。實踐證明，醫療衛生工作是“三個代表”重要思想的具體實踐，提高醫療技術水平，是“三個代表”重要思想對廣大醫務工作者提出的高標準要求，通過工會組織經常性的文化娛樂活動，積極改善職工福利待遇，創造良好的工作環境，努力幫助解決職工中存在的一些實際問題與困難，從而增強醫院凝聚力和向心力，激發勞動熱情和創造精神，發展醫院文化，促進醫院兩個文明建設，使醫院建設沿著正確的方向健康發展。

三、全面貫徹“代表最廣大人民的根本利益”，切實加強醫德醫風建設提高服務質量

實踐“三個代表”的重要思想，最終要落實到以滿足最廣大人民群眾的根本利益上www.tmdps.cn 來，因此醫院工作必須“一切以病人為中心”，必須讓廣大醫務人員充分認識到“一切以病人為中心”這一實踐活動與人民根本利益的聯系，忘記了最廣大人民根本利益這一落腳點，代表先進生產力的發展要求和先進文化的前進方向就失去了意義。要堅持用“三個代表”重要思想教育干部職工，使他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高干部職工的思想和科學文化素質，以精湛的技術、良好的醫德、優質的服務和面貌一新的社會形象贏得患者的信賴。醫療衛生服務涉及人的生命，保證醫療服務質量，杜絕醫療事故，就是對人民負責，可以說醫療質量是醫院生存和發展的生命線。醫療技術高、服務態度好，群眾就歡迎。要通過開展一系列優質服務活動，培養醫務工作者積極主動的思維方式與應急的思維能力，完善制約機制，增強醫患溝通，使醫療工作得到患者的充分理解和支持，從而充分發揮群體合作功能，提高工作效益，保證醫療質量，改善服務態度，促進醫療技術水平的提高和各項工作的健康快速發展。

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