第一篇：在##市工資集體協商現場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協商現場觀摩會。這是貫徹落實省、市關于進一步推進工資集體協商工作意見的具體體現，是樹立以人為本的科學發展觀，推進建立和諧勞動關系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經濟要求的企業職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業工資集體協商和集體合同工作的具體體現。剛才市再生資源公司的企業行政與企業工會從實際出發，對工資進行了集體協商，協商的形式、內容、程序都很規范，他們開展工資協商的經驗我們要很好的借鑒，希望各有關單位學習他們的經驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據會前研究的精神再強調三點意見：

一、統一思想認識，切實把推進工資集體協商工作提上重要位置

首先，推進企業工資集體協商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容。隨著企業分配制度改革步伐加快，企業分配自主權的逐步落實，進一步推進工資集體協商工作更為重要和緊迫。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關千家萬戶職工群眾生產生活的工資問題一定要抓落實。應當看到，企業職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進入小康社會的目標就不可能實現。因此，推進企業工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是密切黨群關系、干群關系，堅持立黨為公、執政為民的重要內容；是全面建設小康社會，構建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進企業工資集體協商是構建社會主義和諧社會、建立新型勞資關系的需要。社會主義和諧社會應當是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關系和諧、利益關系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關系，既包含著和諧的人際關系，又體現了和諧的利益關系，進而可以促進和諧的社會秩序，是構建社會主義和諧社會的題中應有之意。推進工資協商，通過企業工會或經過民主選舉產生的職工代表與企業代表，依照國家有關法律、法規、政策規定，就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平以及年度增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標準及定額和其它與履行合同有關的權利、義務等內容進行集體協商、簽訂書面合同，合理確定和調整工資水平，進而在維護職工權益和保障企業利益之間找到最佳結合點，著力構建企業有效的利益調整機制，為和諧社會的建立奠定基礎，是構建社會主義和諧社會、建立新型勞動關系的重要組成部分。

第三，推進企業工資集體協商是促進企業發展，實現勞資雙贏的需要。我們應該充分認識到，職工是企業發展的重要力量，企業是職工致富的堅強依托；企業要依靠職工發展，職工要依靠企業致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環境和體制競爭力。客觀地講，企業發展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關系。只有正確處理企業發展與職工收入提高之間的關系，在企業效益增長的基礎上，讓廣大職工充分享受經濟發展所帶來的實惠，才能更好地激發職工愛崗敬業的工作熱情，并以此增強企業的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業和職工“雙贏”的局面。工資集體協商正是從這一原則出發，較好地解決了資本利益分配和職工權益維護的雙向機制問題。深入推進工資集體協商制度，對于穩定職工隊伍，吸引各類人才，維護勞資雙方的合法權益，調動廣大職工和經營管理者的積極性、創造性，優化投資環境，促進各類所有制企業的持續、穩定、長遠發展和經濟效益的提高，實現經濟社會協調發展，都具有重要意義。各縣區總工會和市直基層工會要進一步統一思想認識，加大工作力度，落實關鍵措施，解決突出問題，依法加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標措施，全面加強推進工資集體協商的工作力度

當前及今后一段時期，我市推進工資集體協商的總體要求是：按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優先、兼顧公平”，充分調動企業和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權利，大力推進工資集體協商，規范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現合作雙贏，促進企業發展。

推進工資集體協商工作的目標是：逐步推進市內所有企業依法開展工資集體協商工作。今年全市符合條件的企業工資集體協商建制率達到85%，以后要逐年提高建制率，2007年后全市各類企業都應建立工資集體協商制度并簽定工資集體單項協議。

依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業就工資分配的形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協商使職工工資收入隨企業效益增長而增長，隨企業勞動生產率、政府工資指導線標準和本地城鎮居民消費價格指數提高而提高。三是工資分配監督機制，企業工資協議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監督。

圍繞上述目標，各縣區總工會和市直基層工會要結合實際，突出重點，狠抓關鍵措施，加快推進工資集體協商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發，在深入調查研究的基礎上，專門召開工資協商推進會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協商進展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協商建制領域，把區域、行業性集體合同作為解決面廣量大的中小企業建制難、維權難的一個重要途徑，根據區劃調整后的實際情況，要重新簽訂區域性集體合同。要積極拓展工資集體協商在各類改制企業、民營企業和外商投資企業的覆蓋面，積極開展社區和已改制的事業單位的工資協商工作。開展這項工作較慢的縣區和行業，要增強緊迫感，盡快選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先動起來，學習借鑒先進地區、先進行業、先進企業的經驗，加快推進步伐，逐步建立企業正常的工資調整制度，并使之制度化、規范化。

2、突出協商重點。各縣區總工會市直基層工會要引導各類企業結合本單位經濟效益增長情況，根據政府發布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內，通過集體協商的方式自主確定年度工資水平。用人單位年度增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。工資集體協商的內容可以是全面的，也可有所側重。生產經營正常和效益好的企業，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協商，建立正常的工資增長和調整機制。生產經營比較困難的企業，可重點就工資支付辦法進行協商，重在建立工資支付保障機制。已改制的企業要重視從理順內部分配關系入手，協商確定企業工資分配制度和辦法。企業在協議期內不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發情況不能履行協議時，應及時將調整方案提交職代會審議，或經重新協商一致后確定，否則作為違反協議予以查處。對連續兩年企業經濟效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據市政府發布的工資指導線，通過集體協商給職工增加工資，讓改革發展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關系。推行工資集體協商，必須妥善處理好各方利益分配關系，依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關系，企業科技管理人員與一般職工之間的關系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系，工資分配與企業經濟性裁員、再就業安置、保險福利之間的關系等等，努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。實行崗位工資制的企業，要把確定和調整崗位工資標準作為協商重點；實行計件工資制的企業，要通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經營者年薪制的企業，要根據企業實際情況合理確定企業經營者與職工的工資分配關系，既要充分體現對經營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經濟效益的提高逐步增加。

三、加強組織領導，確保推進工資集體協商工作的有序推進

工資集體協商工作覆蓋各類企業，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強領導，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強化組織領導。各縣區和市直有關局委要加強對工資集體協商工作的組織領導，將推進工資協商作為構建和諧社會，促進經濟、社會全面協調可持續發展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現的新情況、新問題。勞動關系三方協商機制成員單位及有關部門要切實承擔起相關責任，努力構建目標一致、指導到位、緊密協作的工作機制，形成黨委、政府高度重視，統一領導，勞動保障部門、工會密切配合、企業積極推進、職工廣泛參與的工作格局。

二要強化宣傳培訓。要認真學習、貫徹執行“河南省工會條例”，和“河南省企業集體合同條例”以及“工資集體協商規定”法律、法規，督促引導企業、職工依法規范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規的宣傳活動，通過學習、宣傳，增強廣大職工依法維權的意識，主動關心，積極參與工資集體協商，增強廣大職工的主人翁意識，積極主動創業、創新、創優，加快企業技術進步，提高管理水平，轉變增長方式，為提高職工收入夯實物質基礎。要建立工資協商指導隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協商的人士擔任職工方協商顧問或協商代表，為基層、企業提供資料信息、培訓人員、代擬文本等專業服務，提高工資集體協商質量和水平，并切實加強對協商代表進行法律知識、工資政策、合同常識等內容的培訓，提高協商代表的綜合素質和能力。

三要強化部門職責。勞動局要指導和督促企業依法制定工資分配、支付制度，加強依法行政，強化勞動保障監察工作，糾正或查處違法行為，維護勞動者的合法權益，適時修定最低工資標準、發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等，加強對工資集體協商的審查，依法監督用人單位簽訂和履行工資協議。各級工會要強化維權職能，落實廣大職工對工資協商的知情建議權、協商共決權、監督檢查權，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業行政方發出工資協商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協議（草案）；上級工會組織應支持、指導和幫助用人單位和區域、行業工會代表職工進行集體協商、簽訂工資協議，依法加強對企業工會干部和職工協商代表合法權益的保護。企業主管部門和企業家協會要把工資集體協商、職工收入增長情況納入對企業綜合考核的重要內容，督促企業建立合理的分配制度，將工資協商的建制、履約和督查情況作為企務公開的重要內容，向職工公示。市政府將把工資集體協商工作的實施情況納入對有關部門和單位的年度目標考核體系。從2005年起，凡應建未建的企業不得列入a級誠信企業的評選范圍，企業經營者和工會等主要負責人原則上不得參與市級以上先進的評選。

同志們，推進工資集體協商是維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建的重要內容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創新，為漯河的經濟發展和社會安定做出新的更大的貢獻！

第二篇：在##市工資集體協商現場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協商現場觀摩會。這是貫徹落實省、市關于進一步推進工資集體協商工作意見的具體體現，是樹立以人為本的科學發展觀，推進建立和諧勞動關系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經濟要求的企業職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業工資集體協商和集體合同工作的具體體現。剛才市再生資源公司的企業行政與企業工會從實際出發，對工資進行了集體協商，協商的形式、內容、程序都很規范，他們開展工資協商的經驗我們要很好的借鑒，希望各有關單位學習他們的經驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據會前研究的精神再強調三點意見：

一、統一思想認識，切實把推進工資集體協商工作提上重要位置

我市從2002年開展企業工資集體協商試點，到～年底，全市已有738家企業建立集體協商制度，簽訂集體合同738份，（含有簽訂工資協議的內容）簽定區域性集體合同56份，覆蓋企業515個，覆蓋職工28464人，簽定行業性集體合同29份，覆蓋企業531家，覆蓋職工23867人，非公有制企業今年簽訂工資集體協議139家。體現出 “一廠一策、兩級協商，一個合同、多項協議”的特點，有很強的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協調勞動關系，促進企業發展等方面發揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到～年的7000元，年均增長 %，最低工資從2002年的260元增加到～年的300元，年均增長%。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經濟條件下建立現代企業工資分配辦法，積極推行工資集體協商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調。崗位工資標準與企業經濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應提高或降低崗位工資標準。調整職工收入分配結構，工資收入與企業效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減機制，調動了企業各方面的積極性，極大地激發了各行各業勞動者的創造活力，促進了企業持續、快速、健康發展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經濟發展水平不相適應。一些用人單位正常的工資增長機制和集體協商機制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規范，國家、省有關工資支付的法律、法規、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權益的情況時有發生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業發展、影響了社會穩定。因此，推進工資集體協商，必須要統一思想，提高認識，進一步增強做好這項工作的責任感、緊迫感。

首先，推進企業工資集體協商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容。隨著企業分配制度改革步伐加快，企業分配自主權的逐步落實，進一步推進工資集體協商工作更為重要和緊迫。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關千家萬戶職工群眾生產生活的工資問題一定要抓落實。應當看到，企業職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進入小康社會的目標就不可能實現。因此，推進企業工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是密切黨群關系、干群關系，堅持立黨為公、執政為民的重要內容；是全面建設小康社會，構建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進企業工資集體協商是構建社會主義和諧社會、建立新型勞資關系的需要。社會主義和諧社會應當是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關系和諧、利益關系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關系，既包含著和諧的人際關系，又體現了和諧的利益關系，進而可以促進和諧的社會秩序，是構建社會主義和諧社會的題中應有之意。推進工資協商，通過企業工會或經過民主選舉產生的職工代表與企業代表，依照國家有關法律、法規、政策規定，就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標準及定額和其它與履行合同有關的權利、義務等內容進行集體協商、簽訂書面合同，合理確定和調整工資水平，進而在維護職工權益和保障企業利益之間找到最佳結合點，著力構建企業有效的利益調整機制，為和諧社會的建立奠定基礎，是構建社會主義和諧社會、建立新型勞動關系的重要組成部分。

第三，推進企業工資集體協商是促進企業發展，實現勞資雙贏的需要。我們應該充分認識到，職工是企業發展的重要力量，企業是職工致富的堅強依托；企業要依靠職工發展，職工要依靠企業致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環境和體制競爭力。客觀地講，企業發展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關系。只有正確處理企業發展與職工收入提高之間的關系，在企業效益增長的基礎上，讓廣大職工充分享受經濟發展所帶來的實惠，才能更好地激發職工愛崗敬業的工作熱情，并以此增強企業的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業和職工“雙贏”的局面。工資集體協商正是從這一原則出發，較好地解決了資本利益分配和職工權益維護的雙向機制問題。深入推進工資集體協商制度，對于穩定職工隊伍，吸引各類人才，維護勞資雙方的合法權益，調動廣大職工和經營管理者的積極性、創造性，優化投資環境，促進各類所有制企業的持續、穩定、長遠發展和經濟效益的提高，實現經濟社會協調發展，都具有重要意義。各縣區總工會和市直基層工會要進一步統一思想認識，加大工作力度，落實關鍵措施，解決突出問題，依法

加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標措施，全面加強推進工資集體協商的工作力度

當前及今后一段時期，我市推進工資集體協商的總體要求是：按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優先、兼顧公平”，充分調動企業和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權利，大力推進工資集體協商，規范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現合作雙贏，促進企業發展。

推進工資集體協商工作的目標是：逐步推進市內所有企業依法開展工資集體協商工作。今年全市符合條件的企業工資集體協商建制率達到85%，以后要逐年提高建制率，～年后全市各類企業都應建立工資集體協商制度并簽定工資集體單項協議。

依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業就工資分配的形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協商使職工工資收入隨企業效益增長而增長，隨企業勞動生產率、政府工資指導線標準和本地城鎮居民消費價格指數提高而提高。三是工資分配監督機制，企業工資協議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監督。

圍繞上述目標，各縣區總工會和市直基層工會要結合實際，突出重點，狠抓關鍵措施，加快推進工資集體協商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發，在深入調查研究的基礎上，專門召開工資協商推進會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協商進展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協商建制領域，把區域、行業性集體合同作為解決面廣量大的中小企業建制難、維權難的一個重要途徑，根據區劃調整后的實際情況，要重新簽訂區域性集體合同。要積極拓展工資集體協商在各類改制企業、民營企業和外商投資企業的覆蓋面，積極開展社區和已改制的事業單位的工資協商工作。開展這項工作較慢的縣區和行業，要增強緊迫感，盡快選擇生產經營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業先動起來，學習借鑒先進地區、先進行業、先進企業的經驗，加快推進步伐，逐步建立企業正常的工資調整制度，并使之制度化、規范化。

2、突出協商重點。各縣區總工會市直基層工會要引導各類企業結合本單位經濟效益增長情況，根據政府發布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內，通過集體協商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應當得到增長。工資集體協商的內容可以是全面的，也可有所側重。生產經營正常和效益好的企業，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協商，建立正常的工資增長和調整機制。生產經營比較困難的企業，可重點就工資支付辦法進行協商，重在建立工資支付保障機制。已改制的企業要重視從理順內部分配關系入手，協商確定企業工資分配制度和辦法。企業在協議期內不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發情況不能履行協議時，應及時將調整方案提交職代會審議，或經重新協商一致后確定，否則作為違反協議予以查處。對連續兩年企業經濟效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據市政府發布的工資指導線，通過集體協商給職工增加工資，讓改革發展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關系。推行工資集體協商，必須妥善處理好各方利益分配關系，依法保障職工的勞動報酬權益，努力實現互利共贏。要正確處理出資人、經營者與職工之間的關系，企業科技管理人員與一般職工之間的關系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關系，持股職工與未持股職工之間的關系，按勞分配與按其他生產要素分配之間的關系，工資分配與企業經濟性裁員、再就業安置、保險福利之間的關系等等，努力做到統籌兼顧、科學合理、公平公正。實行崗位工資制的企業，要把確定和調整崗位工資標準作為協商重點；實行計件工資制的企業，要通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經營者年薪制的企業，要根據企業實際情況合理確定企業經營者與職工的工資分配關系，既要充分體現對經營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經濟效益的提高逐步增加。

4、規范操作程序。要加大對勞動部《集體合同規定》的貫徹落實力度，規范工資協商的內容和程序，依法推進工資集體協商工作。按照《河南省工會條例》和《河南省企業集體合同條例》的要求，工資協商的重點內容應包括：企業或行業的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付；工資分配制度、分配形式和支付辦法；工資水平及其調整幅度；獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業、企業的最低工資等其他有關事項。經協商形成一致意見的工資協議草案，應當提交職工代表大會或職工大會討論通過，工資協議簽訂后，用人單位應當在10日內將工資協議文本以及有關資料報送市、縣勞動保障行政部門，審查通過后方才生效。并報市、縣工會備案。工資協議履行情況應當每半年公布一次，經雙方協商達成一致的條款，任何一方都不能單方面修改或拒絕執行。從～年起，我市凡簽訂兩年期以上集體合同的企業，每年年初應進行一次工資協商，并簽訂工資協議合同。

三、加強組織領導，確保推進工資集體協商工作的有序推進

工資集體協商工作覆蓋各類企業，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強領導，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強化組織領導。各縣區和市直有關局委要加強對工資集體協商工作的組織領導，將推進工資協商作為構建和諧社會，促進經濟、社會全面協調可持續發展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現的新情況、新問題。勞動關系三方協商機制成員單位及有關部門要切實承擔起相關責任，努力構建目標一致、指導

到位、緊密協作的工作機制，形成黨委、政府高度重視，統一領導，勞動保障部門、工會密切配合、企業積極推進、職工廣泛參與的工作格局。

二要強化宣傳培訓。要認真學習、貫徹執行“河南省工會條例”，和“河南省企業集體合同條例”以及“工資集體協商規定”法律、法規，督促引導企業、職工依法規范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規的宣傳活動，通過學習、宣傳，增強廣大職工依法維權的意識，主動關心，積極參與工資集體協商，增強廣大職工的主人翁意識，積極主動創業、創新、創優，加快企業技術進步，提高管理水平，轉變增長方式，為提高職工收入夯實物質基礎。要建立工資協商指導隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協商的人士擔任職工方協商顧問或協商代表，為基層、企業提供資料信息、培訓人員、代擬文本等專業服務，提高工資集體協商質量和水平，并切實加強對協商代表進行法律知識、工資政策、合同常識等內容的培訓，提高協商代表的綜合素質和能力。

三要強化部門職責。勞動局要指導和督促企業依法制定工資分配、支付制度，加強依法行政，強化勞動保障監察工作，糾正或查處違法行為，維護勞動者的合法權益，適時修定最低工資標準、發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等，加強對工資集體協商的審查，依法監督用人單位簽訂和履行工資協議。各級工會要強化維權職能，落實廣大職工對工資協商的知情建議權、協商共決權、監督檢查權，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業行政方發出工資協商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協議（草案）；上級工會組織應支持、指導和幫助用人單位和區域、行業工會代表職工進行集體協商、簽訂工資協議，依法加強對企業工會干部和職工協商代表合法權益的保護。企業主管部門和企業家協會要把工資集體協商、職工收入增長情況納入對企業綜合考核的重要內容，督促企業建立合理的分配制度，將工資協商的建制、履約和督查情況作為企務公開的重要內容，向職工公示。市政府將把工資集體協商工作的實施情況納入對有關部門和單位的目標考核體系。從～年起，凡應建未建的企業不得列入A級誠信企業的評選范圍，企業經營者和工會等主要負責人原則上不得參與市級以上先進的評選。

同志們，推進工資集體協商是維護勞動者合法權益，協調勞動關系，促進和諧社會構建的重要內容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創新，為漯河的經濟發展和社會安定做出新的更大的貢獻！

第三篇：在市工資集體協商現場觀摩會上的講話

在市工資集體協商現場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協商現場觀摩會。這是貫徹落實省、市關于進一步推進工資集體協商工作意見的具體體現，是樹立以人為本的科學發展觀，推進建立和諧勞動關系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經濟要求的企業職工工資正常增長機制，依法加快

推進全市企業工資集體協商和集體合同工作的具體體現。剛才市再生資源公司的企業行政與企業工會從好范文版權所有實際出發，對工資進行了集體協商，協商的形式、內容、程序都很規范，他們開展工資協商的經驗我們要很好的借鑒，希望各有關單位學習他們的經驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據會前研究的精神再強調三點意見：

一、統一思想認識，切實把推進工資集體協商工作提上重要位置

我市從××年開展企業工資集體協商試點，到××年底，全市已有家企業建立集體協商制度，簽訂集體合同份，（含有簽訂工資協議的內容）簽定區域性集體合同份，覆蓋企業個，覆蓋職工人，簽定行業性集體合同份，覆蓋企業家，覆蓋職工人，非公有制企業今年簽訂工資集體協議家。體現出“一廠一策、兩級協商，一個合同、多項協議”的特點，有很強的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協調勞動關系，促進企業發展等方面發揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從××年的元增加到××年的元，年均增長，最低工資從××年的元增加到××年的元，年均增長。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經濟條件下建立現代企業工資分配辦法，積極推行工資集體協商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調。崗位工資標準與企業經濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應提高或降低崗位工資標準。調整職工收入分配結構，工資收入與企業效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減機制，調動了企業各方面的積極性，極大地激發了各行各業勞動者的創造活力，促進了企業持續、快速、健康發展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經濟發展水平不相適應。一些用人單位正常的工資增長機制和集體協商機制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規范，國家、省有關工資支付的法律、法規、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權益的情況時有發生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業發展、影響了社會穩定。因此，推進工資集體協商，必須要統一思想，提高認識，進一步增強做好這項工作的責任感、緊迫感。

首先，推進企業工資集體協商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調節力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經濟體制的重要內容。隨著企業分配制度改革步伐加快，企業分配自主權的逐步落實，進一步推進工資集體協商工作更為重要和緊迫。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關千家萬戶職工群眾生產生活的工資問題一定要抓落實。應當看到，企業職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進入小康社會的目標就不可能實現。因此，推進企業工資集體協商，建立適應社會主義市場經濟要求的企業工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發展觀的具體體現；是密切黨群關系、干群關系，堅持立黨為公、執政為民的重要內容；是全面建設小康社會，構建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進企業工資集體協商是構建社會主義和諧社會、建立新型勞資關系的需要。社會主義和諧社會應當是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關系和諧、利益關系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關系，既包含著和諧的人際關系，又體現了和諧的利益關系，進而可以促進和諧的社會秩序，是構建社會主義和諧社會的題中應有之意。推進工資協商，通過企業工會或經過民主選舉產生的職工代表與企業代表，依照國家有關法律、法規、政策規定，就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標準及定額和其它與履行合同有關的權利、義務等內容進行集體協商、簽訂書面合同，合理確定和調整工資水平，進而在維護職工權益和保障企業利益之間找到最佳結合點，著力構建企業有效的利益調整機制，為和諧社會的建立奠定基礎，是構建社會主義和諧社會、建立新型勞動關系的重要組成部分。

第三，推進企業工

第四篇：在工資集體協商會上的講話

同志們：

今天，召開全市工資集體協商工作大會，主要是貫徹落實國家總工會、省總工會，以及岳陽市相關會議精神，深入推進我市和諧工業園創建、黨工共建，以及企業工資集體協商工作。剛才，我們成功舉行了“春季要約行動”啟動儀式，伍華同志、勞保局、總工會、工商聯、地稅局等部門的負責同志，對這項工作作了很好的安排和部署，講得很全面，很到位，我完全贊同。下面，就我市的企業工資集體協商工作，我再強調三點意見。

一、提高認識，把握工資集體協商工作新形勢

依法全面推進企業工資集體協商，是構建和諧勞動關系，促進企業發展的關鍵。要做好這項工作，首先就要提高思想認識，正確分析和把握工資集體協商工作的新形勢。

一要立足新起點。去年，是我市經濟快速發展的一年。全年實現生產總值111.6億元，完成規模工業增加值55.1億元，新增規模工業企業5家，達到124家，工業經濟占gdp比重達到了53.6%。可以說，我市正在向工業強市邁進，構建和諧穩定的勞動關系，已經成為政府的一項重要任務，必須引起高度重視。過來，我市在推進工資集體協商工作上，取得了一定的成績，特別是在構建和諧勞動關系、維護勞動者合法權益、促進企業發展上作出了積極貢獻。但不容忽視的是，一些企業和部門單位，對工資集體協商工作還存在思想認識不夠到位、協商程序不夠規范、進展不夠平衡等問題。今天下發的《關于全面推進工資集體協商工作意見》，既注重擴大建制面，又注重實際效果；既注重職工參與度，又注重職工滿意度；既注重保障職工權益，又注重促進企業發展。可以說，協商的范圍更廣、要求更高、任務更重。我們要以《工作意見》為新起點，創新思維、扎實推進，在推動全市工資集體協商工作上取得更大的突破。二要適應新要求。當前，黨和國家正在積極進行調研醞釀，通過建立一線勞動者的工資正常增長機制，解決收入分配問題。可以預見，從“十二五”開始，工人工資將進入一個上漲期。隨著我市經濟的快速發展，必然會涌入越來越多企業，職工數量也會不斷上升。推進工資集體協商、構建和諧勞動關系，既是依法行政的具體體現，更是建立和諧勞動關系，保障我市經濟發展的必然要求。我們要以深化工資集體協商為著力點，通過更多的對話、更好的協商、更優的服務，保護和調動職工的積極性、主動性，著力構建勞資雙方同舟共濟、互利共贏的新格局。三要應對新情況。當前，我國正處于經濟轉型和矛盾多發的特殊時期，因勞資糾紛引發的勞動爭議在一些地方日益突出。深圳富士康科技集團連續發生多起員工跳樓自殺事件，佛山本田公司發生的停工事件，引起了社會的廣泛關注。我市企業以農副產品加工和陶瓷制品為主，勞動密集型企業占有很大比例，近期出現的企業“用工荒”等問題，與企業職工權益保障不到位、一線職工工資增長緩慢、工作環境惡劣相關。我們要未雨綢繆，早作應對，充分發揮工資集體協商在構建和諧勞動關系方面的作用，切實維護好廣大職工的勞動報酬、安全衛生、身心健康、社保福利等方面的權益，維護好改革、發展和穩定的大局。

二、明確重點，強化工資集體協商工作舉措

如果說去年工資集體協商工作的重點是“積極主動，重在建制”，那么，今年的重點則是“依法推進，全面鋪開”。各部門單位要把握關鍵、強化舉措，確保完成“三年行動計劃”目標任務。

一要做到量質并舉，扎實推進。一方面，要擴大工資協商企業的總量。將工資集體協商領域由50人以上的規模企業和系統企業向50人以下的中小企業拓展，進一步落實“一函四書”制度，推動中小企業積極“應約”，不斷擴大企業工資集體協商的覆蓋面。另一方面，要提升工資協商的質量。要進一步完善工資集體合同簽訂和履約的督查制度，確保工資集體合同履行到位；要進一步提升工資集體協商過程的民主性、公開性和職工群眾的參與性，將職代會、廠務公開等作為深化工資協商的制度資源，為職工參與工資協商提供平臺；要進一步提高協商實效，將職工受益面和滿意度作為衡量工作成效的主要標準，建立工資協商成效職工評價機制，確保取得實實在在的效果。

二是要做到因企制宜，分類推進。一要加強所有制性質不同企業的指導。對國有或國有控股企業，要突出理順按勞分配和按生產要素分配的關系，提高職工工資在企業工資分配中的比重；對面廣量大的非公企業，要就職工的基本工資、加班工資、社保福利等開展專門協商。二要加強對工資分配方式不同企業的指導。對實行計件工資制的企業，要通過協商合理確定工人的勞動定額和計件單價；對實行崗位工資制的企業，要把確定和調整崗位工資標準作為協商重點。三要加強經營狀況不同企業的指導。對生產經營正常、效益較好的企業，要就提高職工工資、獎金和福利待遇等進行協商，建立正常的工資增長機制；對生產經營狀況一般的企業，要就不降低職工工資、不減少職工福利等進行協商，健全工資支付保障機制；對生產經營比較困難，需裁減人員或降低勞動報酬的企業，要就裁減人員方案、裁減范圍和對象、減薪幅度等進行協商，最大限度保障職工就業權。

三是要做到統籌兼顧，整體推進。要把工資集體協商與維護職工合法權益等相關工作結合起來，聯動實施，整體推進。一要與創建“和諧勞動關系企業”相結合。通過創建活動，督促企業嚴格遵守勞動法律法規，切實維護職工權益，改善工作環境，讓勞動者體面工作。二要與勞動保障監察執法相結合。要建立健全勞動執法維權體系，加大對企業特別是涉外企業的勞動保障監察力度，重點監察勞動合同、勞資關系、用工管理、社保福利等情況，切實維護職工合法權益。三要與勞動爭議調處相結合。要暢通職工利益訴求渠道，開辟職工維權“綠色通道”，加強對企業勞資糾紛的動態監測、分析研判和信息通報，做到一旦發生群體性事件，能在第一時間得到有效處置。

三、加大力度，確保工資集體協商工作順利推進

企業工資集體協商工作是一項系統工程，涉及方方面面，關系廣大職工，必須進一步加大工作力度，凝聚各方力量，確保工作順利推進。

一要加大宣傳引導力度。要充分發揮報刊、電臺、網絡等媒體的作用，進一步提升社會各界對工資集體協商工作的知曉面，營造良好的社會輿論氛圍。要深入基層舉辦宣傳月或宣傳周活動，突出宣傳主題，擴大宣傳范圍，增強宣傳的針對性和實效性。要積極通過網站公告、經驗交流會、現場推進會等多種形式，引導經營者和企業職工自覺參與工資集體協商。要及時發現和宣傳推介一批典型群體，充分發揮典型示范引導作用。

二要加大行政推動力度。要突出發揮工會、勞動和社會保障、工商聯“三方”合作機制在工資集體協商中的重要作用。工會組織要加強基層工會建設，切實履行好“要約”權；勞動和社會保障部門要作為牽頭單位，指導、督促用人單位和職工依法開展工資集體協商，幫助企業制定工資分配方案，并依法開展企業工資集體協商協議和工資總額的審查工作。市工商聯、工業局、工業園要向中小企業大力宣傳工資集體協商及薪金稅前扣除的相關政策，規范工資分配行為。國稅、地稅等其他相關部門也要按照職責分工，積極支持并合力推進企業工資集體協商工作。

三要加大目標考核力度。各相關部門要按照《工作意見》的目標要求，抓緊制訂工資集體協商工作計劃；要切實加大考核激勵力度，將工資集體協商工作評先評優的重要依據，對沒有開展工資集體協商的企業和企業工會組織，不得參與市級以上“五一勞動獎”、“和諧勞動關系企業”的評選，企業經營者不得參與評選各類“勞動模范”、“優秀企業家”。市推進企業工資集體協商工作領導小組將對鄉鎮、各相關部門工資集體協商工作進行檢查考核，對完成目標任務的予以表彰獎勵，對未完成任務的予以通報批評。

同志們，推進工資集體協商工作，構建和諧勞動關系，是黨和政府的要求，是職工群眾的愿望，是企業發展的需要。我們一定要再接再厲、務求實效，確保全面完成工資集體協商工作的各項目標任務。

謝謝大家！

第五篇：在棗莊市區域工資集體協商現場會上發言

穩定勞動關系 實現勞資雙贏

在棗莊市區域工資集體協商現場會上發言

滕州市木石鎮總工會

今年以來，木石鎮總工會在市總工會的領導下，在鎮黨委、政府的大力支持下，認真落實全總“兩個普遍”的要求，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》等法律法規及有關規定，五措并舉，全力推行區域工資集體協商工作，努力實現勞資雙方協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，維護職工合法權益、實現職工體面勞動、促進勞動關系的和諧穩定，工資集體協商工作取得新突破。目前，已簽定了《木石鎮區域工資集體協商合同書》，涵蓋企業48家，受益職工達4500余人，企業履蓋率達92.3%，贏得了企業的理解支持、職工群眾的滿意。其做法是：

一、抓調研，確定區域工資集體協商主題。我鎮成立了由鎮長任組長，鎮黨委副書記、鎮總工會主席、魯南高科技化工園區管委會副主任為副組長，鎮總工會副主席、鎮財政所、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦等部門負責人為成員的鎮區域工資集體協商領導工作小組，制訂了《木石鎮區域工資集體協商實施意見》，并以紅頭文件形式下發到各企業單位，努力促成“黨委領導、政府主抓、工會力推、各方協同、勞資互動”的工作格局。通過深入到各類企業進行調研，加強對工資集體協商的宣傳引導，通過面對面座談、發放調查問卷等形式，收集和了解職工、企業雙方對區域工資集體協商意見和要求，進行歸納和分析，從而確定本區域工資集體協商的主題為：

1、討論確定工資增長機制和增長原則；

2、討論確定本區域最低工資標準；

3、討論確定獎金、津貼和補貼分配辦法；

4、討論確定工資發放時間，為區域工資集體協商做好了鋪墊。

二、抓主體，產生區域工資集體協商代表。我們以鎮區域工會聯合會和鎮經濟發展辦公室作為勞資雙方協商主體，嚴格依照法律程序各自產生10名協商代表。其中職工代表候選人由各基層工會提名，于3月18日提交鎮區域首屆第三次職工代表大會，經職工民主選舉產生，鎮區域工會聯合會出具了《職工方工資集體協商代表資格認定書》，首席代表由鎮區域工會聯合會主席擔任，其他代表中有基層工會主席4名，一線職工5名，代表本區域全體職工與企業方進行工資集體協商。企業方代表由鎮經濟發展辦公室選派，首席代表由鎮經濟發展辦公室主任擔任，其他代表由化工業、機械制造業、倉儲物流業、飲品、商貿等行業的法人代表擔任，代表本區域企業主與職工方進行工資集體協商。

三、抓培訓，提高區域工資集體協商水平。我鎮于4月18日舉行了職工協商代表培訓會議，學習掌握有關法律法規和政策，特別是學習了《工資集體協商試行辦法》，進一步明確了法律意識和協商意識。使協商代表認識到開展工資協商是有法律依據的，必須要堅持。同時對協商的方式、方法、程序、勞動工資的基本知識、協商合同的主要內容和格式等進行有針對性的培訓。要求協商代表堅持兼顧雙方利益的原則，根據企業提供的經營數據，合理確定加薪幅度，做到既維護職工具體利益，又照顧企業的持續發展，協商時尊重對方、互相合作、求同存異，以利于形成共識，從而提高了協商代表的素質和區域工資集體協商的水平，為工資集體協商的順利開展打下了良好基礎。

四、抓程序，形成區域工資集體協商合同。我們按照啟動要約、正式協商、起草協商合同草案、召開區域職代會票決通過、向全體職工公布，并報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案等程序，鎮區域工會聯合會于3月26日向鎮經濟發展辦公室發出《職工方工資集體協商要約書》，要求對2012年有關區域工資方面的事宜進行協商。4月8日收到同意協商的《企業方工資集體協商答復書》。勞資雙方各10名代表于4月23日就區域工資有關事宜進行了正式協商，經雙方代表反復協商達成以下意見：

1、本區域工資增長機制和增長原則為企業效益增長13%，職工工資增長10%；

2、本區域最低工資標準由1000元/月提高到1200元/月；

3、本區域職工補貼為中秋節、春節給每位職工發200元紅包和價值100元禮品，同時企業為職工免費提供午餐，并以職工工作性質的必要性提供免費早餐和晚餐；

4、本區域企業職工工資發放時間為次月10日，并以貨幣形式支付。根據協商會議紀要，起草制作了《木石鎮區域工資集體協商合同》（草案），于4月29日召開鎮區域首屆第四次職工代表大會，以無記名投票的方式，表決通過了《合同》（草案），形成了正式合同，勞資雙方首席代表和區域內企業法人在正式《合同書》上簽字蓋章。并將《合同書》向區域內簽約企業的全體職工張榜公布，報送市人力資源和社會保障局和市總工會備案。

五、抓完善，確保區域工資集體協商合同切實履行。為提高區域工資集體協商合同履約率，切實加強對區域工資集體協商合同履行情況的監督，增強企業方履約自覺性，我鎮建立了由鎮區域工會聯合會主席任組長、副主席任副組長、鎮人力資源和社會保障所、鎮安監辦、魯南高科技化工園區管委會辦公室等部門負責人為成員的鎮區域工資集體協商監督檢查工作領導小組，完善各項監督檢查制度，確保區域工資集體協商合同的切實履行并落到實處，實現勞動關系雙方互利共贏。通過區域工資集體協商機制的運行，建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制，提高最低工資標準，增加職工福利和補貼，維護職工依法獲得勞動報酬的權益，促進了社會和諧穩定；同時，激發了職工的工作熱情和創造能力，促進了企業的可持續發展，也提高了工會對職工的吸引力和凝聚力。

回顧木石鎮總工會開展區域工資集體協商工作的歷程，我們鎮總工會一班人深深體會到：做好新形勢下區域工資集體協商工作，必須要有一個堅強的領導體制，這是工作順利推進的根本保證，必須要有一個科學合理的運作機制，這是取得工作成效的首要前提，必須要有一套簡便易行的操作程序，這是創新實踐的有效載體；必須要有一支能打硬仗的工作隊伍，這是工作成功的必要條件；必須要有一個普遍覆蓋的簽約模式，這是體現區域特色的實踐結晶。

領導和同志們，木石鎮總工會在區域工資集體協商工作方面得到了有益探索，為創新發展工會工作，特別是基層企業工會工作得到了豐富的實踐，打下了發展基礎。同時，我們也認識到：木石鎮總工會開展的區域性工資集體協商工作相關內容及操作程序離上級領導的要求還有不小的差距，某些方面還有待于在實踐中進一步改進和優化，懇請領導和同志們多提寶貴意見和建議。我們將以這次會議精神為動力，立足當前，著眼長遠，不斷總結新形勢下工會工作的新經驗、新做法，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，拓寬領域建設基層工會組織，拓寬行業全面開展工資集體協商工作，振奮精神，開拓進取，為開創基層工會工作新局面做出應有的貢獻！