第一篇：健全工資集體協商共決機制典型發言

推行工資集體協商促進和諧勞動關系

——街道黨工委、辦事處

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好！自我區開展工資集體協商工作以來，街道黨工委、辦事處高度重視，立即將這項工作做為推動和諧勞動關系、促進社會和諧發展的重要抓手來抓，在人、財、物上給予全面支持和保障，并積極指導、引導和依靠街道轄區各級工會組織和相關部

門全面推行工資集體協商工作。自3月份全面開展工資集體協商制度以來，有效促進了企業建立健全工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制。截止目前已有17家企業簽訂了《工資集體協議書》、《企業集體合同》和《女職工專項集體合同》，占建會企業的100%，覆蓋職工1162人，職工工資平均漲幅達10%。我們的具體做法是：

一、明確責任，建立健全工資集體協商共決機制

自我區全面推行工資集體協商制度以來，我街道黨工委、辦事處一方面立即成立了以街道黨工委書記任組長，以工會、勞保所、財政所、工商所、經濟辦、協稅護稅辦部門負責人為成員的領導小組；下設領導小組辦公室，由工會主席兼任辦公室主任，并明確相關人員的工作職責和工作目標，形成了黨政支持、多方協同、企業與職工參與、工會運作的工作格局，強力推進工資集體協商工作，實現了組織機構的全覆蓋。此外，街道黨政班子安排專門會議聽取工作情況匯報，對活動開展提出的意見和建議都給予重視和支持。為順利開展工資集體協商工作提供了有力的組織和政策保障。另一方面將推行工資集體協商制納入街道工會組織及相關部門的年度績效考核范疇，確保該項工作順利推進、全面實施。再者組織轄區企業工資集體協商指導員培訓班2場次，全面掌握工資集體協商制的工作流程和操作規范，為轄區全面推行工資集體協商工作提供人才保障和技能支持。

二、強化宣傳，營造工資集體協商工作氛圍

為確保工資集體協商工作在轄區企業全面推行，在街道黨工委的大力支持下，街道工會一是向已建會的企業逐一送達《工資集體協商特別提示函》和《工資集體協商要約書、復函》。二是于3月中旬在辦事處大會議室組織轄區各企業負責人和企業工會主席參加的“要約行動月”啟動儀式，發放《工資集體協商工作手冊》60余份，為推行工資集體協商營造工作氛圍。三是組織39名企業負責人、企業工會主席，對工資集體協商的協商程序、步驟、方法、要點等進行系統培訓，并組織企業工會主席、職工代表到鄭州市部分實施工資集體協商的企業進行觀摩和考察，在轄區企業中營造推行工資集體協商的濃厚氛圍。四是根據轄區部分企業的生產經營實際，街道工會組織創造性的將工資集體協商的重點放在建立集體協商機制和工資支付保障機制上，一方面可以使工資集體協商工作得以分步實施，另一方面也保障了企業職工的合法權益。

三、因企制宜，分類指導，逐步推行工資集體協商工作

為確保轄區建會企業全面推行工資集體協商制，結合轄區企業的性質、規模、效益等不同情況，首先確定兩家企業做為培育試點，由于民主管理工作基礎扎實，兩家企業經過前期認真籌備，積極啟動要約程序，及時召開職工代表會，順利簽訂了《工資集體協議書》、《集體合同》等相關文書。其中，試點之一的中儲鄭州南陽寨分公司在協議書中明確規定：在完成預算指標前提下，在崗職工工資總額上漲20%。另一試點國家糧食儲備局鄭州科學研究設計院則向廣大職工承諾：職工年平均工資達到90578元，年增幅達9%，同時也將落實帶薪年休假制度、提高福利待遇、加強職工培訓、定期組織體檢等內容列入集體合同中。

有了這兩家單位的成功經驗，街道黨工委、辦事處立即召開會議，確定了先易后難、先大后小的方法，按照因企制宜、分類指導的原則，逐步深入推進工資集體協商工作。首先是將管理規范的企業做為切入點，簽訂好工資集體合同。如鄭州清華園房地產開發有限公司、鄭州晨光物業管理服務有限公司、河南新起點印務有限公司等單位，這些企業的民主管理工作基礎扎實，每年較好地堅持了職代會制度，因此工資集體協商推行得比較順利，協商效果明顯。因此，在這些企業先期推行工資集體協商制，既能取得經驗，又能做到以點帶面，使推行工資集體協商制工作層層鋪開，順利實施。其次是對個別存在畏難情緒的企業，街道工會一方面積極聯系企業法人，另一方面由社區工會組織聯系職工代表，雙方同時做工作，逐步打消企業法人和職工代表的顧慮，并及時派駐工資集體協商推進工作觀察員，及時了解進展情況，規范協商程序，參與現場觀摩旁聽，使工資集體協商制得以順利推行。再次是對不愿推行工資集體協商制的企業，采用向企業上門指導的方式，向企業法人及職工代表全面講解開展工資集體協商的重要性和必要性，提高企業法人及職工對此項工作的認識，并采用幫助企業建立工資臺賬、起草工資集體協商文本材料等方式，使工資集體協商工作及時有效開展。

四、鞏固成果，確保工資集體協商制全面推行

為把工資集體

第二篇：工資集體協商機制總結

山東泰山陽光集團 工資集體協商工作經驗總結

山東泰山陽光集團有限公司是跨地區、跨行業、綜合性的企業集團，注冊資本13000萬元，現有職工2000多人。自成立以來，短短數年之間，通過企業重組、租賃經營、籌資新建等方式，先后涉足于電力、建材、冶金、煤炭、電器制造等行業，建立起循環發展、綜合利用的產業鏈。為保持集團公司勞動關系和諧穩定，促進集團又好又快發展，山東泰山陽光集團按照市總工會的有關工作部署，積極開展工資集體協商工作，對切實保障職工的合法權益、促進企業健康發展發揮了積極作用。現將我集團開展工資集體協商情況匯報如下：

一、民主選舉的辦法，依法產生協商代表

通過職工推薦、集團公司工會審核批準，依法產生員工工資集團協商代表。為了確保工資集體協商工作的有效開展，維護廣大員工的合法權益，我集團協商代表除工會主席外，還包括了來自人力資源、財務、審計、項目部及生產一線的職工代表，使勞方代表具有廣泛的代表性，保證能夠真實全面地反映員工的意愿。全方位關注影響工資集體協商的各種因素，堅持統一的指導思想，妥善處理各方利益關系，切實保證員工的工資收入隨集團公司效益同步增長，讓員工

享受集團發展成果，充分調動職工的工作積極性和主動性。

二、健全工資集體協商機制的各項內容

集團依法建立公司平等協商集體合同制度，工會與公司簽訂《集體勞動合同》。在平等公正的原則下，確定了符合公司實際和社會要求的工資標準。集團制定了公司開展工資集體協商的實施辦法，明確了工會與公司開展工資集體協商的制度。工資集體協議每一年開展一次，職工工資不得低于社會最低工資標準，工資調整幅度與公司效益掛鉤。通過工會業務骨干培訓、以會代訓，提高協商代表的協商技能；通過宣傳手冊，加強工資集體協商機制宣傳學習。一方面，讓公司領導體會到工資協商不僅是保障職工合法、合理工資權益的重要內容，是企業發展凝聚人心、人力、人智的有效手段；另一方面，讓職工懂得通過工資集體協商這個平臺，維護自己的合法權益，落實職工知情權和話語權，實現參政議政的有效渠道，營造了民主管理的濃厚氛圍，有效地推進了工資集體協商機制的健全發展。

三、嚴格執行工資集體協商機制的各項程序

集團嚴格按照工資集體協商程序，每年都進行工資集體協商會議。在開展工資集體協商時，集團公司堅持溝通、協商、簽約、審核、監督五個程序缺一不可。工會方參與工資集體協商的代表和公司方參與協商的代表按要約書約定時間在公司會議室進行平等協商，并形成《企業工資集體協商

會議紀要》和工資協議草案；經過公司職工代表大會審議表決，形成了最終的《企業工資集體協議》。工資專項協議草案經職代會審議通過后，具有法律效力，并報萊蕪市勞動部門審核和市工會備案，為以后協議的履行提供保障跟依據。

四、不斷完善機制，廣泛聽取職工意見，努力構建穩定和諧勞動關系。

集團不斷完善工資集體協商機制，隨著集團公司的快速發展和職工期望要求的不斷提高，從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監督檢查制度以及提高協商水平等方面，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發展和維護好企業與職工的現實和長遠利益。與此同時，集團積極廣泛地聽取職工意見，并對好的建議加以改進實施，不斷提高職工滿意度。以子公司山東能源電器股份有限公司為例，機械加工車間做開關防爆外殼，職工按計件發工資。2011年6月份以前，一件成品的工資定額是140元。隨著物價的上漲，該車間20多個職工感覺140元太少了，要求調高每件的定額。山能電器公司對此非常重視，專門安排考核部門去該車間測了工時、工藝流程等，最后確定每件提高到180元，并于2011年7月份開始執行。通過調高單價，使車間工人的工資平均增長400多元，職工非常滿意，對工資集體協商機制也更加的認可。職工積極性顯著提高有效推進了集團各個項目的建設，集團效益不斷提高，利潤也以每年30% 的速度增長，員工工資每年增長15%以上，平均達到2300多元，實現了企業效益與職工利益的“共贏”，勞動關系更加和諧。2011年，集團公司被授予山東省勞動關系和諧企業”榮譽稱號，受到社會各界好評。

五、認真履行工資集體協議，維護職工合法權益。集團工會以維護職工利益為出發點，認真履行《企業工資集體協議》內容。在開展工資集體協商工作時，集團公司始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點，在促進集團公司效益增長的基礎上，推動集團逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制和增長機制，確保工資集體協商為企業和職工帶來實實在在的利益。協議簽訂以來，集團公司從未拖欠職工一分工資，從未拖欠一份社會保險，從未出現低于協議規定發放職工工資的情況，也從未出現工資爭議和其它違反集體勞動合同及有關法律法規行為。公司先后安置破產、停產企業人員及農民工600多人，接收大中專畢業生100多人，為解決社會就業做出了貢獻。建立完善工資集體協商制度、集體合同履約制度、向職代會報告制度等，使員工的勞動合同簽定率、工傷保險參保率、工資按時發放率達到100%。即使在金融危機企業經營困難時，也不裁員、不減薪，不拖欠職工

一分工資，堅決維護了員工合法權益，與員工攜手共克時艱。2011年，公司在為員工參加五項保險的基礎上，又新增了公積金，使員工享受到更全面的社會保險。

六、加強監督，保證工資協商工作落到實處。工資集體協商工作，協商是前提，落實是關鍵。作為工會組織，有責任、有義務加強對工資集體協商工作的監督和落實。我工會將從實際出發，不斷完善監督的方式方法。一是及時召開職代會對工資專項協議進行審議表決，使工資協議具有法律效力；督促集團公司行政方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監督，充分發揮職工民主監督的重要作用。二是積極主動向集團黨總支匯報工作，爭取黨總支的重視和支持，及時解決工資協商中出現的新情況、新問題，為企業開展工資協商提供支持和幫助。三是進一步完善職工代表巡視制度，進一步發揮巡視制度的民主監督作用，推動工資集體協商工作的全面深入、扎實有效的開展。

“工資集體協商不光是漲工資，也讓咱在老板面前直起了腰桿。”也許這句話出自某一位職工之口，卻反映出了所有職工群眾的心聲。集團工會的工作得到集團領導的廣泛支持，他們的支持不僅僅反映的是一種大度，而更加反映的是對廣大職工群眾的尊敬，同時也是集團公司以人為本發展理念的真實體現。

開展工資集體協商工作以來，我公會雖然取得了較好的

成效，但還需要進一步創新提高。在“十二五”期間，我們將全面總結經驗，站在更高的角度認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態的過程”這一意識，結合實際，有針對性地開展工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效，將維護職工利益上升到更高的層面。

領導的要求是我們的追求，職工的支持是我們的動力。山東泰山陽光集團將秉持“以人為本，安全發展”的理念，積極落實市總工會的工作部署，不斷創新機制，多措并舉，構建和諧勞動關系，更好地維護廣大職工群眾合法權益，實現企業與職工共同發展。

山東泰山陽光集團有限公司

2012年7 月19日

第三篇：工資集體協商典型案例

工資集體協商案例

鑫宇公司工會成立于2010年，現有會員500人。鑫宇公司工會堅持以構建和諧穩定的勞動關系為主線，認真貫徹落實“主動、依法、科學維權”的維權觀，按照“兩個普遍”的具體要求，針對企業不斷發展壯大、職工人數逐年增多、勞動關系日趨復雜的實際，積極探索和開展工資集體協商工作，實現了工資集體協商的規范化和制度化，使企業職工的權益得到切實保障。主要做法如下：

一、加強宣傳、統一思想，營造開展工資集體協商的氛圍

工會利用公司宣傳欄、黑板報、公司網站等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過廣泛發放宣傳資料等形式，提高公司領導層和廣大職工對開展工資協商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，使企業的經濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎。

二、確定協商內容，規范工資集體合同文本

科學規范的合同文本是落實工資集體協商制度的必備要件。為此，我們依據相關法律法規，結合企業實際，通過請教縣總工會專業指導，召開座談會，匯集職工代表意見等形式，確定了各崗位工資標準、工資增長幅度、工資發放時間、職工獎金、補貼和生活福利費的設置和發放等5大類協商內容。通過協商企業最低工資標準由1438元/月提高到1668元/月；并設立了安全獎和超產獎，平均工資2014年比2013年增長13%，普遍高于最低工資標準220元—1000元不等，極大地激發了職工的工作積極性。《工資集體合同》的簽訂，體現了工會工作“源頭參與、民主管理、共同決策”原則的科學性、適應性和可操作性，不僅得到了企業和職工的普遍認可，也進一步堅定了工會干部的工作信心。

三、規范運行程序，確保平穩簽約

為保證企業工資集體協商工作的順利開展和全面落實，工會嚴格規范運行程序，使協商工作更加規范化和科學化。

一是確定協商主體。工會為職工方協商主體，職工方協商代表由職工民主推薦選舉，首席代表由工會主席擔任；企業方協商代表由企業法人委托總經理擔任；要求每方代表不少于3人，委托人不準超過本方代表的三分之一。二是突出協商重點。在一般約定內容不變的前提下，工會把建立職工工資正常增長和調整機制作為重點，想法設法增加職工收入，積極保障職工權益。三是規范協商程序。鑫宇公司工會嚴格保證程序公正合法，統一進行書面邀約，及時召開工資集體協商會議形成《工資集體協議》草案，依法召開職工代表大會通過正式合同文本，將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業全體員工通報。對在協商中有爭議的問題，及時向縣總工會咨詢后給予協商雙方耐心解答，形成諒解和共識。經過一個月的努力，我們于2014年8月20日完成了鑫宇公司工資集體協商工作，簽訂了集體合同，于2014年9月1日正式生效。

在推進工資集體協商的實踐中，我們雖然取得了一定的成績，但也清醒地認識到，協商工作距上級工會的要求和企業職工的期盼還有一定的差距，合同文本條款還有待完善。同時，如何針對崗位工資標準制定更加靈活的企業工資政策，如何讓職工工資隨企業效益增減浮動，如何使職工的整體素質和收入水平更加協調等，諸多課題還需要我們去一一破解。我們將在今后工作中著重研究和解決這些問題，推動企業工資集體協商工作取得更大成績，為保障職工合法權益、服務企業健康發展提供強有力的后盾。

忻州市鑫宇煤炭氣化有限公司工會 2014年9月11日

第四篇：工資集體協商典型案例

楊枝社區區域工資集體協商案例

楊枝社區聯合工會由蘇州凱達船用有限公司、蘇州豪達汽車運輸有限公司、蘇州園區綠色科技發展有限公司，楊枝衛生所，蘇州水產物資有限公司5家工會小組組成，會員35人。

在社區開展區域工資集體協商工作應該講難度可想而知，而且又是第一次，為了使工作落到實處，我們加強工作領導、落實責任，為此，社區聯合工會專門成立了以社區聯合工會主席為組長的工作領導小組，主要做了以下工作：

一是加強宣傳，統一思想。社區聯合工會利用社區宣傳欄、黑板報等宣傳陣地，對此次活動進行大力宣傳，同時通過對企業入戶宣傳和廣泛發放宣傳資料等形式，提高他們對組建工會和開展工資協商的重要性和必要性的認識，同時使他們認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍；建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，使企業的經濟效益明顯提高。通過大力宣傳，進一步提高廣大會員的思想認識程度和重視程度，為行動順利開展奠定基礎。

二是在統一思想的前提下，社區聯合工會組織人員對轄區內的企業職工實際工資水平進行了調查，以制定合理的協商方案。同時，向企業方發出工資集體協商要約,通過做好

企業負責人的工作，各企業都在規定的時間內應約。

三是依法產生協商代表。根據法律規定，楊枝社區聯合工會主席為法定的職工方首席協商代表，通過召集各企業工會小組長會議，推選出了楊枝衛生服務站和凱達船用發動機有限公司的工會小組長為職工方協商代表，并得到各企業職工的認可。同時幫助企業依法推選出三位法定代表人為企業方協商代表，并選出了企業方首席協商代表。社區聯合工會于協商會議前正式向企業方提出要約,確定了協商議題，起草了合同的文本，確定了平等協商的時間和地點等，各企業方協商代表都已應約。

近日，雙方協商代表進行現場簽約。在現場會上，乙方首席協商代表胡錫康，逐一對合同文本進行宣讀，當談到最低工資的標準時，胡錫康主席代表轄區職工向企業方?討福利?。他說：?現在蘇州的最低工資標準是1140元，但是蘇州的整體經濟水平，物價指數比較高，我們把這個數值提高到1200元吧。?企業方很爽快的答應了乙方第一要求。而當乙方提出每年8%的工資增長幅度后，企業代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態，工資是要漲，我們認為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰?后，最終將增幅定在了5%。?這和現在的物價水平相當，我們職工方討論后認為可以接受。?胡錫康說。來自滄浪區其他

各社區代表現場觀摩了協商會的全過程，合同簽訂后，市總工會的相關負責人還對協商會作了現場點評。

職工人數在25人以下的小企業一般沒有單獨建立工會，職工要想表達利益訴求，往往缺少代表，區域性集體合同可以有效彌補這一不足。目前，這項工作準備在全區進行推廣，為保障職工合法權益、服務企業健康發展提供強有力的后盾。

葑門街道工聯會

2011年5月30日

第五篇：工資集體協商典型案例1

Xxxxxx工會工資集體協商典型案例

xxxx公司于2010年7月注冊成立，公司主要從事茶籽油、核桃油等有機產品的種植加工銷售。入位在xxxx工業園區的一家非公企業。2012年成立工會委員會，現有會員49人。是省級油茶龍頭企業。

近兩年來，xxxx公司針對新形勢下影響企業勞動關系穩定、職工普遍關注的工資分配問題，在縣總工會的指導下，繼續拓展、延伸平等協商簽訂集體合同機制，推行了工資集體協商制度。這一制度的推行，進一步落實了職工當家作主的民主權利，調動了職工的積極性，穩定了企業勞動關系，促進了企業兩個文明建設的全面發展。目前正在申報州級模范職工小家榮譽稱號。

基本做法：

第一，制定《工資集體協商實施細則》。xxxx公司結合實際起草了《工資集體協商實施細則》，并經公司職工代表大會審議通過，提高了勞資雙方開展工資協商的重要性的認識，使大家充分認識到了工資集體協商，不僅僅是維護職工的切身利益，更能有效地穩定職工隊伍，建立更加和諧的勞動關系，可以極大地調動職工勞動積極性、創造性，推動企業發展具有不可低估的作用。

第二，依法產生協商代表，根據法律規定，由企業職工代 表大會選舉xxxx為工會主席，同時也作為為法定的職工方首席協商代表，同時依法推選出以xx為法定代表人為企業方協商代表。職工代表于協商會議前正式向企業方提出要約,確定了協商議題，起草了合同的文本，確定了平等協商的時間和地點等，企業方協商代表都已應約。協商雙方代表享有平等的陳述權、辯論權、建議權和否決權等

第三，起草工資協定文本。在工資協定文本的起草上，協商雙方經過協商決定，工資協定草案由公司行政負責起草，按照工資集體協商的有關規定，在組織有關人員認真調研、分析、測算的基礎上起草協定草案。在起草協定過程中，工會先后多次召開職工代表參加座談會，廣泛征求職工的意見和建議。在與公司進行磋商中，針對工資分配形式、工資標準、工資增長幅度等涉及職工切身利益的事項，及時提出意見和建議，經過多次反復討論、修改，制定出了符合公司實際、較為規范的工資協定文本草案。協定草案首先提交公司聯席會議討論、修改，然后，經職工首席代表聯系會議討論、通過，確保了工資協定文本的規范化

在2014年7月30日，雙方協商代表進行現場簽約。在現場會上，職工方首席協商代表xxxx，逐一對合同文本進行宣讀，當談到最低工資的標準時，xxxx代表職工向企業方?討福利?。他說：?現在xxxx的最低工資標準是807.8元，但是望謨的整體經濟水平，物價指數比較高，我們把這個數值提高到1800元 吧。?企業方很爽快的答應了職工方的第一要求。而當職工方提出每年5%的工資增長幅度后，企業代表也說出了自己的看法：?我們采用績效考核的方法來提高員工的積極性，如果平均增幅那么大，容易造成‘大鍋飯’的心態，工資是要漲，我們認為3%比較合適。?雙方幾輪?拉鋸戰?后，最終將增幅定在了4%。?這和現在的物價水平相當，我們職工方討論后認為可以接受。? xxxx說。

工資集體協商制度作為工資分配制度的一種創新和發展，在xxxx公司推行以來表現出較強的生命力，產生了一些積極效應。主要表現：

一是促進企業勞動關系的穩定和諧，增強了企業凝聚力和向心力。工資集體協商制度的實行，使職工直接參與了企業分配，充分享受到了企業發展的成果，這對于提高職工對企業的關切度，理順企業勞動關系，建立企業職工利益共同體，增強企業的凝聚力起到了極大的推動作用。目前，公司的原料基地達到1500畝，苗莆基地30萬株，嫁接180萬株，年生產1500噸，年銷售達到 9400萬元，產品遠銷韓國、臺灣等地。

二是維護了職工合法權益，調動了職工的積極性和創造性。使職工的民主權利得到了落實，職工工資從1800元到5000元不等。進一步激發了職工的積極性和創造性，職工關心企業生產經營狀況程度進一步加強。

三是提高了企業的經濟效益，促進了企業發展。工資集體 3 協商工作的開展，使職工認識到了工資收入的增長是建立在提高企業效益的基礎上，企業有了效益，職工的工資收入才會提高，極大地調動了職工群眾的生產積極性，促進了企業的持續快速發展。

xxxx總工會

2014年10月27日