第一篇：醫院干部職工堅守誠信建設

醫院干部職工堅守誠信建設、恪守職業道德

職業道德是從事一定職業的人們在特定的工作和勞動崗位上進行職業活動時從思想到行為應當遵循的道德規范。它是人們在職業生活中的行為指南，它體現于職業生活的各個方面，職業活動的整個過程。從廣義而言，每一個從事一定職業的群體，對各種關系的處理，必須受到職業道德的規范和約束；從狹義而言，每一個從業者在職業活動中的全過程，也必須受到職業道德的規范和約束。而職業道德對職業活動的約束與規范，可以有效地促成為人(向社會奉獻)與為我(向社會取得)，權利與義務、利益與道德的統一。它有利于經濟建設的良性循環，也有利于社會生活的有序發展。也正因為此，黨的十四屆六中全會曾作出《關于加強社會主義精神文明建設若干重要問題的決議》，在指出“全面加強社會主義道德建設”的同時，強調指出“當前要以加強職業道德建設，糾正行業不正之風為重點”。醫院管理人員的職業道德建設，事關醫院的生存與發展，亦事關精神文明建設，因此加強醫院管理人員職業道德建設，于深化醫院改革，于建立社會主義現代化醫院，于社會主義兩個文明建設，都具有深遠意義，醫院管理人員的職業道德建設，同思想政治建設的其它方面一樣，面臨著艱巨繁重的任務，它是一個長期和漸進的過程，亦是一個不斷深化和豐富的過程，它需要組織和職工的力量，更需要醫院管理人員的自身努力。醫院管理人員加強職業道德訓練，提高自己的職業道德的水準，應從以下幾方面努力。

1不斷增強角色意識

角色意識的增強，對醫院管理人員明確自己的工作職責和社會義務至關重要，管理人員是醫院職工中的一個特殊群體，他們不僅在醫院的運行中責任重大，而且在職工中發揮著采納示范作用，這一作用發揮得如何，勢必影響到醫院行為的規范，職工力量的凝聚，醫院形象的塑造，醫院內部矛盾的調節，從而影響到醫院工作的各個方面，正是這種特殊作用，決定了醫院管理人員的職業道德建設，必須增強自己的角色意識，時刻不忘自己是一個管理者，自己的一言一行對周圍職工群眾和醫院的外部形象有深遠影響，增強角色意識，既要與群眾打成一片，又要時刻不忘自己管理者的身份，既要有所為，又要有所不為，既要求職工做到的，自己率先示范，又要求職工不做的，自己首先不做；增強角色意識，管理人員要把職業道德建設的要求，與社會公德、家庭美德的要求結合起來，不僅在醫院中成為職工道德的弘揚者，亦成為社會公德、家庭美德的示范者，只有這樣，表里如一，內外一致，才能恪盡職守，身先士卒，把工作搞得好上加好。

2不斷強化敬業精神

敬業精神的強化，對醫院管理人員的職業道德的提升至關重要，熱愛本職，盡心盡職是醫院職工最為基本的行為要求，這一行為規范要求醫院職工忠于職守，鉆研業務技術，勤奮勞動，盡心盡力地做好本職工作，盡職盡責的履行本崗位應盡的全部義務，這些集中為敬業精神。敬業精神是職業道德的核心和靈魂。醫院管理人員在職業道德建設中，應該把培育敬業精神作為首要任務，中國共產黨人在領導中國革命的長期斗爭實踐中，形成了高度敬業的傳統，毛澤東同志倡導的“全心全意為人民服務“既是革命者的人生觀，亦是革命道德的最高升華，當前，醫院不少的管理干部始終把醫院的興衰看得重于個人的前程，把醫院的出路看得重于個人的發展，為醫院建設竭盡全力，奮力拼搏，為醫院度過暫時的困難，堅守崗位，盡心盡職。弘揚和培育管理人員的敬業精神，就要增強每個管理人員對本職業的社會價值和社會作用的認識，培育努力為醫院發展的情感，樹立正確的苦樂觀，集體榮譽感，這樣才能為正確的職業道德建設打下堅實的基礎。

第二篇：堅守誠信

談到誠信這個搶眼的字眼，我們中的大多數人肯定會與誠實聯系起來，對，但這又不完全對，誠信誠信顧名思義就是誠實守信的意思，在我們的一生中唯有做到誠信才能變得更加自信；也唯有做到誠信我們的人生才能更加絢麗多彩。巴爾扎特說過：“遵守諾言就像保衛你的榮譽一樣。”由此可見守信是多么的重要啊。古代中國是高度重視誠信價值的信用之邦。幾千年來居于國家精神統治地位的儒家將“人無信不立”作為“仁”學的五端（仁、義、禮、智、信）之一，要求全社會成員加以奉守；不僅把“信守諾言”作為君子的良好操守，更把“取信于民”作為國家統治的民本根基。而現代化在促進社會轉型的同時，一定程度上使社會遭遇了道德失范和秩序真空的困境，導致誠信缺失。這與實現中國夢的美好追求無疑是背道而馳的。

現代化背景下的中國夢具有深厚的價值內蘊，以“三個倡導”為主要內容的社會主義核心價值觀，便是中國夢價值內蘊的具體體現。這其中，誠信與文明尤為重要。這是因為，要實現中國夢的共建共享，從價值觀的角度來說，我們不僅需要越來越富足的生活，也需要有越來越誠信的道德；不僅需要公平正義的法治環境，也需要文明素養的全面提升。倡導誠信與文明，便成為共建共

中國夢不可或缺的價值基石。

當下一些引起普遍關注的社會問題，一些焦點棘手問題，都能用誠信道德來破解。應對貪污腐敗問題國家毫不手軟而強力出擊，這不能或缺最為基礎的誠信政務建設。食品和藥品安全問題是最為關注的

1民生問題，法律一再收緊“緊箍咒”來打壓奸商賺黑心錢，這也不能或缺誠信經營的靈魂召喚。更多諸如“雷鋒受傷”、“好人沒好報”、“冷漠看客”社會畸形病變現象，更需要加強誠信道德來倍加呵護人

性真善美。

然而，隨著經濟社會的快速發展，也出現了一些不和諧的音符：慈善機構因為誠信問題備受質疑，學歷造假、論文抄襲令學術界人人自危，礦難瞞報、問責推諉影響政府公信力??一系列誠信缺失問題使我們感到陷入誠信危機，并與社會發展的主旋律嚴重不符。

要實現中國夢必須構筑誠信體系。充分借鑒國外經驗，結合中國國情，使不良的信用記錄載入信用檔案，使失信行為受到懲罰和制約，構建起完善的信用體系，弘揚誠信精神，懲治失信行為，為構筑中國夢提供最堅實的制度基礎。要實現中國夢，必須推進政府誠信體系建設。

進一步轉變政府職能，增強服務意識，以提供優質誠信服務為核心，努力建設誠信型、服務型政府。完善監督獎罰機制，規范干部監督。加強干部培訓教育，樹立誠信觀念

“空談誤國，實干興邦”，夢想的實現，需要付出堅忍不拔的努力。讓我們堅持弘揚誠信精神，凝聚誠信力量，奏響誠信的主旋律，形成圓夢的強大力量，向著構筑“中國夢”的偉大目標闊步前進。

第三篇：堅守誠信

堅守誠信

堅守誠信 言而不信，必殺之。——墨子

自古以來，中華民族就有著誠實守信、言必行的優良品德，在文化歷史的進程中，我們更是堅持弘揚并發展誠實守信的傳統美德，誠信使得民族在一代代的日月更替中經久不衰，使得生命在歷史長河中保持著歷久彌新的光彩。

誠信，顧名思義。“誠”即誠實誠懇，更多的強調對待自己對待他人的一種不欺騙的真誠的態度，是指主體內在的美好道德品質；“信”指守信知信，主要是指為人處事方面應該有著“言必行，行必果”的高風亮節。說得出做得到，不欺瞞不隱藏。誠實、守信體現在一個人生活中各個細小的方面。“誠”、“信”一組合，就形成了一個內外兼修、表里如一的具有豐富內涵的詞匯。千百年來，中華民族就把誠信當作是自身必修的道德規范和行為準則。一個誠信的人雖不能說一定就會是人生的贏家，但一個有著誠信品質的人一定能夠在她自己的世界里活出屬于他自己的色彩和光芒。“誠”與“信”作為倫理規范和道德標準，在起初是分開使用的。孟子說“誠者，天之道也，誠之者，人之道也。”《中庸》中也說：“誠者天之道，誠之者人之道。”信的基本含義是指遵守承諾，言行一致，真實可信。最先將“誠”與“信”連在一起使用的是在《逸周書》中：“成年不嘗，信誠匡助，以輔殖財。”“父子之間觀其孝慈，兄弟之間觀其友和，君臣之間觀其忠愚，鄉黨之間觀其信誠。”這里的“信誠”實際上表達的是“誠信”的意思。

堅守誠信，保持一顆純凈的心靈。生活中難免會遇到各種苦惱各種消極的事情向我們傳達著消極的情緒，往往這種時候我們最難握緊誠信的手柄。誠信是一個道德范疇，可以說是公民的第二個身份證。從整體上看，社會公民整體上關于誠信的意識還是很好的，但是依然會出現誠信缺失的狀況，這種情況的出現不是偶然，而是各種因素的影響才最后出現的結果。就拿當今的大學生為例，每個人的家庭背景、自身情況、心態狀況、思想高度等等都是有著很大差異的，這也直接導致了不誠信的欺騙行為的發生。古語有云“欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠其意。”這樣看來，誠信的重要性也就勿庸置疑了，誠心不僅影響著一個人的一生，也影響著社會的發展。因此作為一個當代的大學生，誠信使必不可少的品質。誠信沒有嚴格的定義要我們去墨守成規，去按著一定的規矩做，他不是要求你所有的事說到就必須做到，不是要求你無論什么時候都必須誠實，他只是要求你真誠的去待人，去做事，只要你的出發點是好的，目的是好的就行。它是一種追求真善美的體現，所以，在追求誠信時，原則上必須堅決，方式上要懂得善于變通。因此無論何時，請保持一顆純凈的心，有彈性的看待這個世界，用最真誠的心靈去面臨生活中所遇到的不順心、逆境。誠信能夠使你的靈魂變得澄澈，使你心靈變得輕透，使你自己在日復一日的生活中找到那個發光的你自己。

堅守誠信，樹立正確的人生觀、價值觀。大學正是完整的人生觀價值觀形成的年紀。我們應該加強自身修養，增強誠信道德品質，做到知行統一。人生價值觀是一個人評價人生目的和社會行為所持有的基本價值標準和尺度，是對于人怎樣生活在這個世界上的一種根本看法。一個正確的、高尚的人生價值觀對于人生征途具有指引意義，是戰勝一切不羈困難的動力，而誠信對于形成良好卓越的人生價值觀有著不可忽視的作用。由此可見，誠信在我們的生活中扮演著舉足輕重的作用。“人因誠信而立。”作為當代中國青年，我們應該沿襲古來就有的誠信品質，至少應該是一個有責任感的人，這是一個長遠而有意義的品格持續過程，看似簡單卻對個人和他人乃至社會發展起到極其重要的推進，一個有誠信的社會是文明的，一個文明的社會必然飛速發展，對于小到個人，大到種族和國家發展是智慧而民主的，值得每一個人嚴肅去審視；去鞭策。誠信意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念，中國自古就是一個講究誠信的禮儀之邦，我們有過在人類史上燦爛輝煌的五千年文明，我們是一個精神上充盈的民族，物質文明飛速發展的今天，我們仍舊應該保持著誠信這種傳統美德，我們需要一種不宣的共識，捍衛誠信，是在捍衛一個人生中最不可或缺的美好，是在捍衛一種不容喪失的社會責任，捍衛將會一直源遠流長的中華文明。相信大家都知道曾子殺豬教子的的故事：曾子的妻子要去市集，兒子哭鬧著要跟著去。曾妻便哄兒子說：“你就留在家里玩，等我回來后，我就殺豬給你吃。”當妻子從集市回來，看見曾子準備殺豬。妻子連忙阻止說：“我只是跟孩子說著玩的。”曾子說：“不能跟小孩子開玩笑。孩子年紀幼小，不懂知識，會模仿父母的行為，聽從父母的教導。今天你欺騙他，就等于教他學你那樣騙人。母親欺騙自己的孩子，孩子就不會相信自己的母親。”于是，曾子殺了那頭豬，并煮了豬肉給孩子吃。為著給孩子樹立一個良好的誠信的父親形象，曾子用自己的行為作出了表率。曾子的作法值得我們借鑒學習，因為堅守誠信是我們每個人都應該做的，堅

守誠信不僅能夠使自己更卓越更高雅的處于世間，同時也能夠讓社會變得更美好。

莎士比亞說“失去了誠信，就等同于敵人毀滅了自己。”那么，堅守誠信吧！高三:黃語萱

第四篇：關于進一步加強醫院干部職工工作作風建設

關于進一步加強醫院干部職工工作

作風建設的暫行規定（討論稿）

第一條為大力推進醫院的改革與發展，切實轉變干部職工工作作風，進一步增強干部職工的服務意識、效率意識和廉政意識，激發廣大干部職工干事創業的積極性，結合醫院開展文化建設，特制定本暫行規定。

第二條組織領導

第二條強化崗位意識，明確崗位職責，認真做好本職工作。

1、全院各科室要在調查研究的基礎上，認真梳理各個管理崗位的工作職責。

2、全面實施干部崗位責任制。全院各級干部都必須明確崗位責任，強化崗位意識，認真履行崗位職責。

3、醫院每一位干部職工都必須樹立全局觀念，遵紀守法，認真做好各自職責權限范圍內的工作。

4、醫院各級領導干部要以身作則，率先垂范。正職做副職的表率，上級做下級的表率。

第三條認真辦事，和氣待人，講民主，講原則，講實效。

1、對待患者和家屬要熱情大方，實行工作“首問負責”制度，即對于患者和家屬來院就診或咨詢事項，第一接待人要給予明確的答復或說明：所辦事項如屬第一接待人職責范圍內的，第一接待人要立辦快辦;如屬需要請示匯報的，第一接待人不可要求來聯系工作的人員自己去請示匯報，要承擔起請示匯報的義務;如屬同一科室其他人員負責的，第一接待人要主動幫助聯系或給予周到的說明;如屬規定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細致的解釋工作;如不屬本科室工作職責范圍內的，第一接待人要主動說明，并介紹到相關科室。總之，第一接待人要承擔起答復或說明的責任，堅決消除工作上的推諉現象。在實行工作“首問負責”制度的同時，一定要處理好“首問負責”和工作紀律之間的關系，確保工作既無缺位，又無越位和錯位。能夠辦的事要馬上辦；不能辦理或暫時不能辦理的事，要說明理由，耐心解釋。

2、科室內部要團結、講和諧，各部門之間要協作、講

配合。有業務聯系的部門和個人要互通情況，各個管理層之間、各科室之間、各個崗位在工作中之間不允許相互扯皮和推諉。

第四條加強學習，不斷提高管理與業務水平。

1、立足崗位抓學習，努力成為學習型干部。學習和掌握國家有關方針政策和領導管理工作的科學知識，了解現代醫院管理的規律和特點，精通所在崗位的業務。熟練掌握和使用現代化辦公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、堅持理論與實踐相結合的原則，吃透政策，把握院情，以求真務實的精神做好本職工作，增強工作的針對性和時效性。不斷改進工作，努力創新工作思路和工作方法，著力提高工作水平。

第五條嚴明紀律，提高自覺性，高效有序的開展工作。

1、醫院職工必須按時到崗，不遲到，不早退，不隨意中途離崗。上班時間應集中精力做好本職工作，上班時間不準利用電腦、手機等工具進行炒股、玩游戲等從事與本職工作無關的其他活動；工作電腦限于辦公使用，不得安裝任何用于炒股、游戲、網聊的軟件。

2、醫院召開的各類會議，參會人員必須提前到達會場，不得遲到無因故缺席，特殊原因不能參加，需履行請假手續，并派相關人員替補參加，會后要及時傳達會議精神或落實會議要求。會議期間必須將手機調至靜音或震動，專心聽會，做好筆記，認真領會會議精神，嚴禁交頭接耳，私下開“小會”或影響他人聽會。

3、全院干部職工要嚴格落實醫院請假考勤制度。中層

干部出差或休假必須向分管領導、院長請假。

4、各科室、各部門之間必須做到事事有人管，人人有

事干，件件有辦理結果。

5、要有大局意識，不講不負責任的話，不傳播影響團

結、渙散人心的各種小道消息。

第六條加強組織領導和監督檢查。

1、成立院工作作風建設領導小組，由紀檢書記李迎憲任組長，院辦主任王浩、監察室副主任王珂、黨辦負責人俞麗華及人事科科長龔美玉、財務科科長為成員。領導小組下成立辦公室設在監察室，具體工作由監察室負責。

2、領導小組要堅持公正、公開的原則，嚴把日常作風

工作關并不定期檢查醫院作風違紀現象，每月月初召開全體

人員會議，公布上月違規、違紀情況以及處罰金額，當事人當場核實簽字認可，簽字表交財務科作扣款依據。日常考勤及請假備案工作由人事科負責執行。

第七條認真考評，嚴格管理。

健全和完善醫院干部考評制度，在干部述職、民主測評、績效考評中都要把干部工作作風作為其中的重要內容進行考評。

第八條本規定適用于全院在職職工，本規定由院監察室負責解釋。

第九條本規定自印發之日起執行。

第五篇：關于進一步加強醫院干部職工工作作風建設

關于進一步加強醫院干部職工工作 作風建設的暫行規定（討論稿）

第一條 為大力推進醫院的改革與發展，切實轉變干部職工工作作風，進一步增強干部職工的服務意識、效率意識和廉政意識，激發廣大干部職工干事創業的積極性，結合醫院開展文化建設，特制定本暫行規定。第二條 組織領導

第二條

強化崗位意識，明確崗位職責，認真做好本職工作。

1、全院各科室要在調查研究的基礎上，認真梳理各個管理崗位的工作職責。

2、全面實施干部崗位責任制。全院各級干部都必須明確崗位責任，強化崗位意識，認真履行崗位職責。

3、醫院每一位干部職工都必須樹立全局觀念，遵紀守法，認真做好各自職責權限范圍內的工作。

4、醫院各級領導干部要以身作則，率先垂范。正職做副職的表率，上級做下級的表率。

第三條

認真辦事，和氣待人，講民主，講原則，講實效。

1、對待患者和家屬要熱情大方，實行工作“首問負責”制度，即對于患者和家屬來院就診或咨詢事項，第一接待人要給予明確的答復或說明：所辦事項如屬第一接待人職責范圍內的，第一接待人要立辦快辦;如屬需要請示匯報的，第

一接待人不可要求來聯系工作的人員自己去請示匯報，要承擔起請示匯報的義務;如屬同一科室其他人員負責的，第一接待人要主動幫助聯系或給予周到的說明;如屬規定不宜辦理的，第一接待人則要做好耐心細致的解釋工作;如不屬本科室工作職責范圍內的，第一接待人要主動說明，并介紹到相關科室。總之，第一接待人要承擔起答復或說明的責任，堅決消除工作上的推諉現象。在實行工作“首問負責”制度的同時，一定要處理好“首問負責”和工作紀律之間的關系，確保工作既無缺位，又無越位和錯位。能夠辦的事要馬上辦；不能辦理或暫時不能辦理的事，要說明理由，耐心解釋。

2、科室內部要團結、講和諧，各部門之間要協作、講配合。有業務聯系的部門和個人要互通情況，各個管理層之間、各科室之間、各個崗位在工作中之間不允許相互扯皮和推諉。

第四條 加強學習，不斷提高管理與業務水平。

1、立足崗位抓學習，努力成為學習型干部。學習和掌握國家有關方針政策和領導管理工作的科學知識，了解現代醫院管理的規律和特點，精通所在崗位的業務。熟練掌握和使用現代化辦公手段，提高管理工作的信息化水平。

2、堅持理論與實踐相結合的原則，吃透政策，把握院情，以求真務實的精神做好本職工作，增強工作的針對性和時效性。不斷改進工作，努力創新工作思路和工作方法，著力提高工作水平。

第五條 嚴明紀律，提高自覺性，高效有序的開展工作。

1、醫院職工必須按時到崗，不遲到，不早退，不隨意中途離崗。上班時間應集中精力做好本職工作，上班時間不準利用電腦、手機等工具進行炒股、玩游戲等從事與本職工作無關的其他活動；工作電腦限于辦公使用，不得安裝任何用于炒股、游戲、網聊的軟件。

2、醫院召開的各類會議，參會人員必須提前到達會場，不得遲到無因故缺席，特殊原因不能參加，需履行請假手續，并派相關人員替補參加，會后要及時傳達會議精神或落實會議要求。會議期間必須將手機調至靜音或震動，專心聽會，做好筆記，認真領會會議精神，嚴禁交頭接耳，私下開“小會”或影響他人聽會。

3、全院干部職工要嚴格落實醫院請假考勤制度。中層干部出差或休假必須向分管領導、院長請假。

4、各科室、各部門之間必須做到事事有人管，人人有事干，件件有辦理結果。

5、要有大局意識，不講不負責任的話，不傳播影響團結、渙散人心的各種小道消息。

第六條 加強組織領導和監督檢查。

1、成立醫院工作作風建設領導小組，由李和任組長，劉四平、文燦輝、詹育新任副組長，各科負責人任成員。

2、領導小組要堅持公正、公開的原則，嚴把日常作風工作關并不定期檢查醫院作風違紀現象，每月月初召開全體人員會議，公布上月違規、違紀情況以及處罰金額，當事人

當場核實簽字認可，簽字表交財務科作扣款依據。日常考勤及請假備案工作由人事院長負責執行。

第七條 認真考評，嚴格管理。

健全和完善醫院干部考評制度，在干部述職、民主測評、績效考評中都要把干部工作作風作為其中的重要內容進行考評。

第八條 本規定適用于全院在職職工，本規定由院監察室負責解釋。

第九條 本規定自印發之日起執行。