第一篇：2011~2012演講與辯論協(xié)會會長年度工作計劃

演講與辯論協(xié)會2011~2012年年度工作計劃

2011年4月18號，協(xié)會舉行了換屆大會，我有幸擔(dān)當(dāng)了協(xié)會第十屆新會長。其實對我個人而言，當(dāng)會長是一個選擇問題，我曾一度為是否要當(dāng)會長而思考了許多，后來我明白，我要當(dāng)會長，而且還是必須要當(dāng)會長，為了協(xié)會的繼承與發(fā)展，為了協(xié)會興盛，我責(zé)無旁貸。演講與辯論協(xié)會本身作為一個傳統(tǒng)性的協(xié)會，再加之最近幾屆理事會成員的混亂和部分成員尸位素餐，近幾年協(xié)會規(guī)模明顯的萎縮。協(xié)會內(nèi)部制度缺失、活動零亂、百廢待興，不禁讓我深感責(zé)任重大。經(jīng)過在協(xié)會里將近兩年的工作，不僅讓我積累了較豐富的經(jīng)驗，而且更重要的是催生了我許多整改協(xié)會的想法。下面即是我整改協(xié)會的一些具體計劃。<一>整理完善協(xié)會基本信息

1、編撰協(xié)會歷史簡介

2、成文協(xié)會的文化精神，重新設(shè)計協(xié)會標(biāo)志（會徽、會旗、印章）

3、結(jié)合本協(xié)會情況編制理事會成員職責(zé)分工表

4、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料

<二>整頓理事會

1、加強對理事會成員的要求：提高理事會成員工作責(zé)任心和協(xié)會興亡的責(zé)任感，提高理事會成員服務(wù)會員意識，制定理事會成員必修科目表（旨在提高理事口才以及增進對協(xié)會的了解）

2、明確各部門職責(zé)和工作規(guī)范（需制定相關(guān)表格一張下發(fā)各部及副會長）

3、建立和完善協(xié)會監(jiān)督機制：建立協(xié)會監(jiān)督委員會，委員由組織部長及如干非理事會員組成，監(jiān)督對象為理事會所有成員，委員會對會長具有彈劾權(quán)，對其他理事會成員具有適當(dāng)?shù)牧T免權(quán)。（實施細(xì)則待完善）

4、在梁林校區(qū)設(shè)立協(xié)會分部，適當(dāng)加強在梁林的宣傳（實施細(xì)則待完善）

5、成立協(xié)會“顧問團”（名稱待完善），由協(xié)會里善長演講或辯論的人組成，為協(xié)會儲備人才。（實施細(xì)則待完善）

6、制定協(xié)會獎懲細(xì)則（這一建議是否可行，還待討論）

<三>整頓協(xié)會常規(guī)活動

1、常規(guī)活動要能緊緊圍繞“鍛煉口才”這一個主題，堅持多樣性、知識性、趣味性相結(jié)合的原則。

2、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立辯論俱樂部和演講俱樂部。辯論俱樂部內(nèi)設(shè)辯論小組，組長由有經(jīng)驗的老

會員當(dāng)任，小組間定期輪番比賽，比賽采用積分制，成果會定期對外展出，并設(shè)立獎項。演講俱樂部，有計劃有組織的開展培訓(xùn)。（實施細(xì)則待完善）

3、增進新會員間情感，提高會員對協(xié)會的歸屬感、認(rèn)同感

4、設(shè)立“周六講座”。每年至少開展三次，請校外商界人士來做分享。

<四>整頓協(xié)會特色活動

協(xié)會特色活動主要包括，對外邀請辯論賽、嘉興市四校社團辯論賽、學(xué)院新生辯論賽、社團間辯論賽

1、充分挖掘?qū)ν庋堔q論賽對協(xié)會甚至對學(xué)校的價值

可以考慮適當(dāng)改革賽制、邀請對象、活動內(nèi)容；增設(shè)與所邀請的單位聯(lián)誼交流活動

2、多與其他協(xié)會建立聯(lián)系；于掛靠單位（文法學(xué)院）接觸，爭取文法學(xué)院更多的支持；與

嘉院各分院的辯論隊和學(xué)習(xí)部建立聯(lián)系。

協(xié)會在未來一年活動的策劃1、2011年4月-5月，新任理事會成員之間相互了解熟悉；提高理事會成員口才以及對協(xié)會、對自己部門工作的了解。（針對此適當(dāng)開展1到2個活動）

2、2011年9月、10月。協(xié)會招新。每年招新是協(xié)會的一項大事，一定要做好前期的準(zhǔn)備工作，尤其是宣傳工作，此關(guān)系到協(xié)會一年的發(fā)展。

3、2011年10月，第一次常規(guī)活動——“新會員動員大會”。把協(xié)會、理事會積極的一面展示給新會員，給新會員一個良好的印象；各部門接受新會員報名，盡快確定各部理事。（各部務(wù)必要寧缺毋濫，嚴(yán)格把關(guān)，選出適合的優(yōu)秀理事）

4、2011年10月，召開“協(xié)會理事會全體成員大會”。內(nèi)容包括：協(xié)會歷史知識宣講、理事職責(zé)要求宣講、協(xié)會內(nèi)部結(jié)構(gòu)及制度宣講、集體合影留念；會后要求：寫感悟交至宣傳部、各部門開部門會明確分工及要求、制作會員聯(lián)系方式表和理事空可表并上傳至群共享。5、2011年10月。協(xié)會第二次常規(guī)活動—— “周六講座”，請輔仁管理咨詢有限公司肖經(jīng)理來給會員做分享（內(nèi)容待定）；周日，“新會員演講、辯論技巧感性認(rèn)知培訓(xùn)”。會后組織會員報名演講俱樂部、辯論俱樂部。

6、2011年10月。協(xié)會第三次常規(guī)活動——周六娛樂，組織會員開展三國殺、殺人游戲、圍棋、象棋、紙牌等，促進新會員相互認(rèn)識（形式、內(nèi)容待定）；周日，“觀看經(jīng)典演講、辯論視頻”。邊觀看邊組織引導(dǎo)會員分析討論視頻；布置辯論主題和演講主題.7、2011年11月。協(xié)會第四次常規(guī)活動——周六，拜訪嘉興昆曲協(xié)會，邀感興趣的會員同去學(xué)習(xí)；周日，開展“協(xié)會演講俱樂部間演講賽”。

8、2011年11月。協(xié)會第五次常規(guī)活動——“周六講座”，請艾嘉管理咨詢有限公司張國欣來給大家做分享（分享內(nèi)容待定）；周日，開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗的老辯手做點評分享。活動結(jié)束后，開會總結(jié)，并選拔能辭善辯者進入?yún)f(xié)會“顧問團”。（為對外邀請辯論賽做準(zhǔn)備）

9、2011年11月。協(xié)會首個特色活動——第九屆“對外辯論邀請賽”。初步計劃邀請邀請三所高校來我校參賽。

10、2011年12月。協(xié)會第六次常規(guī)活動——開展“協(xié)會辯論俱樂部間辯論賽”。請有經(jīng)驗的老辯手做點評分享。或拜訪嘉興老年大學(xué)，與老年大學(xué)聯(lián)誼（形式、內(nèi)容待定）

11、2012年2月。協(xié)會第七次常規(guī)活動——娛樂活動，看電影、三國殺、殺人游戲、圍棋

等,開學(xué)伊始，進一步增進會員間情感，培養(yǎng)會員對協(xié)會歸屬感。（形式內(nèi)容待定）

12、2012年3月。協(xié)會第二個特色活動——第二屆“學(xué)院間新生杯辯論友誼賽”，規(guī)定只能由大一新生參賽。預(yù)計需要用時兩周。（要趕在學(xué)校大學(xué)生辯論賽之前）

14、2012年4月。協(xié)會第八次常規(guī)會動——“周六講座”，請劉立業(yè)經(jīng)理來給大家做分享（分享內(nèi)容待定）。

13、2012年4月。協(xié)會第九次常規(guī)活動——春游、野炊、露營（形式、內(nèi)容待定）

14、2012年4月。協(xié)會第十次常規(guī)活動——“總結(jié)分享”。每個人分享自己參加協(xié)會這一年的感觸。“換屆大會”，組建新一任理事會。

會長想法如干

1、綜合協(xié)會歷史，協(xié)會精神文化可總結(jié)為“團結(jié)互助，篤志敦行，創(chuàng)新超越”。望以后歷

屆會長開展的協(xié)會活動都要能結(jié)合協(xié)會精神文化，因為一切精神、口號，都必須要活動為基礎(chǔ)，否則只能是空喊。

2、會長要對部長級及其以上的理事任命嚴(yán)格把關(guān)，所選人員一定要是責(zé)任心強，做事認(rèn)真

負(fù)責(zé)，有一定的口才基礎(chǔ)。

3、每一屆會長一定要是善長演講或辯論的，所以會長在物色培養(yǎng)接班人時一定要以此為基

本標(biāo)準(zhǔn)

4、要充分利用每一屆會長這個資源，為協(xié)會保留好他們的聯(lián)系方式，為協(xié)會積累人脈資源

5、協(xié)會一定要先抓好內(nèi)部，而后再圖謀外部，杜絕形而不實的工作作風(fēng)

6、要給每一屆理事會成員灌輸承擔(dān)協(xié)會興亡的歷史責(zé)任感的思想

7、各部門分工明確，適當(dāng)開展理事會成員間活動，增進理事間情感，以便協(xié)會工作開展

8、維護、傳承好協(xié)會精神文化，續(xù)編、保存好協(xié)會歷史資料

9、每次活動后，要求部長級理事、活動主要負(fù)責(zé)人寫活動總結(jié)交至宣傳部（目的：

1、總

結(jié)組織活動的得失，為下一屆提供參考

2、培養(yǎng)鍛煉接班人）

10、提高宣傳部地位，充分發(fā)揮宣傳部職能

11、增設(shè)協(xié)會監(jiān)督委員會，協(xié)會獎懲機制，顧問團，俱樂部，周六講座

演講與辯論協(xié)會會長:謝小龍

2011年4月26日

第二篇：2011～2012第一學(xué)期演講與辯論協(xié)會會長工作總結(jié)

2011～2012第一學(xué)期工作總結(jié)

時間如梭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)擔(dān)任會長大半年了，從一開始的滿懷激情，到后來的迷茫擔(dān)憂，再到最后的深刻反思，這期間邁出的每一步，都是那么的讓人難忘。我從2009年11月12日參加協(xié)會以來，認(rèn)真對待協(xié)會里的每一件工作，從一個普通的會員做起，到成為組織部一名干事，再到成為組織部長，最后成為會長，用三年堅持著當(dāng)初的選擇，角色的轉(zhuǎn)換，職責(zé)的變更，心中的那份執(zhí)著卻從未動搖。去在這過的大半年里，協(xié)會理事會任勞任怨、勤勤懇懇。協(xié)會工作干的漸漸起色，也取得了一些成績，但還是存在不少問題須待解決或改進。一屆，除去理事會磨合時間后，可用于工作的時間實在是太短了，甚是遺憾！現(xiàn)把工作總結(jié)如下，留給下一屆取其精華，去其糟粕，也希望以后每一屆理事會都能做好如此的總結(jié)工作，為協(xié)會留下寶貴的經(jīng)驗財富。

一、協(xié)會活動列舉（2011.04.18~2011.12.31）

2011.04.18上午，教一110，舉行了協(xié)會第九屆換屆大會

2011.05.20~06.05，參加嘉興市四校辯論聯(lián)賽，與同浙、嘉職、南洋切磋交流

2011.06.05~06.25，嘉興市區(qū)，協(xié)助嘉興學(xué)院青年志愿者協(xié)會開展“小包裹，大愛心”活動 2011.10.15~10.16，越秀、梁林校區(qū)，協(xié)會招新，兩天共招收120名會員 2011.10.23上午，教一110，舉行2011屆新會員動員大會

2011.10.23下午，教一110，請來輔仁培訓(xùn)公司經(jīng)理肖德強，做“演講技巧”培訓(xùn) 2011.10.29下午，教二A433，協(xié)會新理事會第一次會議

2011.10.29下午，教二A439，辯論基本知識培訓(xùn)，演講、辯論俱樂部選報 2011.10.29晚上，元亨火鍋店，核心理事會聚餐

2011.11.05下午，教二A439，協(xié)會內(nèi)部辯論賽，辯論隊人員選拔 2011.11.07晚上，教二B203，辯論隊成員見面會，奧瑞岡基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 2011.11.20上午，教二A439，主持人培訓(xùn)與選拔

2011.11.26~11.27，TCL報告廳，舉行第九屆奧瑞岡辯論邀請賽（嘉院、上大、浙工商）2011.11.26晚上，教一202，舉行第一期“以茶會友，暢談大學(xué)生活”主題沙龍 2011.11.27下午，錢樂，核心理事會一起K歌

2011.12.03上午，越秀校區(qū)田徑看臺，開展演講俱樂部第一次戶外演講活動 2011.12.04下午，同浙學(xué)院，與同浙口才社開展辯論聯(lián)誼交流賽

二、存在的不足 □ 計劃沒有如期落實到位

1、協(xié)會旗幟還待設(shè)計與制作，希望在本屆結(jié)束前完成。

2、原定成立的監(jiān)督委員會以及相關(guān)獎懲措施，雖然制度已經(jīng)擬好，但由于時間緊迫、缺乏執(zhí)行力等原因，至今仍束之高閣，未能實現(xiàn)。

3、關(guān)于建立協(xié)會儲備人才庫的設(shè)想還沒有相關(guān)的完善制度，更談不上執(zhí)行。

4、梁林綜合部雖建立起來了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。

5、對辯論、演講俱樂部成員的培訓(xùn)總是有點力不從心，會員培訓(xùn)進度緩慢，深感力量單薄。

6、“周六講座”、“周末娛樂”等常規(guī)活動，沒有按計劃執(zhí)行。□ 協(xié)會內(nèi)部機構(gòu)設(shè)計和職責(zé)分配存在不合理

1、副會長職責(zé)不明確，形同虛設(shè)。

整改計劃：副會長1協(xié)助會長主持協(xié)會內(nèi)部培訓(xùn)工作，副會長2協(xié)助會長主持協(xié)會日常活動的開展。前提是，副會長1必須較擅長演講和辯論，副會長2必須熟悉協(xié)會日常活動的開展。

2、協(xié)會缺乏專門的培訓(xùn)部門，會長疲于應(yīng)付日常培訓(xùn)和常規(guī)活動，致使缺少對外的關(guān)注和溝通。

3、梁林綜合部職責(zé)分工不明確，管理人員缺乏，且沒有整體規(guī)劃，致使梁林工作不能展開，活動也無法開展。

4、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立的負(fù)責(zé)日常工作的部門偏多，出現(xiàn)人員閑置現(xiàn)象，希望能綜合考慮后對各部門進行重設(shè)。□ 各部門干事管理不到位

1、部門選干缺乏統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)，干事良莠不齊，個別部門甚至出現(xiàn)干事零亂，缺乏管理等現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部活動較少，干事對部門沒有認(rèn)同感。

3、部門與部門間缺乏交流。

4、部門選干人數(shù)偏多，部長能力和精力有限。□ 協(xié)會活動時間安排不合理

1、協(xié)會每年的換屆時間安排的不合理。

按慣例協(xié)會的換屆時間在每年4月中旬，招新時間在每年的10月初，這期間留給新理事會磨合的時間太久（將近六個月），導(dǎo)致每一屆可利用于做事的時間又太短（只有大概四個月），每一屆從招新到辦完邀請賽，僅僅只有大概兩個月可用，之后就準(zhǔn)備換屆了，這很不利于協(xié)會發(fā)展。希望以后換屆時間改在每年6月中旬或者9月初。

2、活動安排上下半年不均衡，且過多的集中于上半年。

上半年工作偏多，理事會的時間精力有限，大部分工作雖說也能按時完成，不過完成的質(zhì)量就有點差了。比如演講培訓(xùn)工作中的戶外演講環(huán)節(jié)，真正按時參加并且有準(zhǔn)備的只有2名會員。

二、取得的成績

□ 建立并且完善了協(xié)會的博客、微博、郵箱

博客，是協(xié)會與外界聯(lián)系的重要窗口，通過博客不但可以讓外界了解協(xié)會的發(fā)展，而且可以與一些口才組織（如中國演講協(xié)會等）建立聯(lián)系，為協(xié)會提供更多的發(fā)展機會。

郵箱，可以成為溝通理事會與會員之間的橋梁，會員可以通過郵件向理事會提意見，投訴等。

□ 創(chuàng)立了協(xié)會刊物--《嘉興學(xué)院演講與辯論協(xié)會》

編制會刊，可以鍛煉宣傳部的工作能力，且會刊也是協(xié)會對外宣傳擴大影響的重要手段之一。要制作會刊，不可避免的就要記錄協(xié)會的各項活動，那么因此保留下來的圖片和文字資料將成為下一屆寶貴的經(jīng)驗。

□ 理事會相處融洽，對理事會的管理也逐步走向制度化

各部門分工明確，各部長工作積極性高，理事會磨合較好，例會出勤率高，基本達到了預(yù)期的效果。理事會成員的團結(jié)與配合是做好協(xié)會工作的前提，一個組織只有先整頓好內(nèi)部關(guān)系，才可以圖謀外部，最終有所成就。□ 協(xié)會贏得了校領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生的更多的關(guān)注

經(jīng)過大半年的努力，協(xié)會爭取到了校團委、文法學(xué)院、社管中心的關(guān)注，協(xié)會要求組建的校辯論隊的提議也得到了校團委的支持，有望在下學(xué)期組建成功。與協(xié)會指導(dǎo)老師，有了更多的交流，也得到一些指導(dǎo)性的建議。協(xié)會舉辦的活動學(xué)生參與度相比往年有所提高，新會員的招納人數(shù)也比去年增加了一倍。以“引領(lǐng)嘉院思辨之風(fēng)”為己任，以更好的服務(wù)學(xué)生為宗旨，以搭建交流和鍛煉平臺為目標(biāo)，相信協(xié)會一定可以發(fā)展的越來越好！□ 協(xié)會特色活動—--對外辯論邀請賽，圓滿舉辦，且收到良好反響

本屆對外辯論邀請賽，邀請了上海大學(xué)、浙江工商大學(xué)兩所高校的辯論隊前來辯論交流，辯論主題緊密的結(jié)合當(dāng)下，很好的起到了引發(fā)大學(xué)生關(guān)注時事，思考時事的效果。舉辦的第一期，主題為“以茶會友，暢談大學(xué)生活”的沙龍，也對促進大學(xué)間文化交流，以及引發(fā)大學(xué)生思考大學(xué)生活起到了一定的積極作用。□ 與校外媒體，兄弟院校建立了良好關(guān)系

通過邀請賽與嘉興廣播電視局的郝曾利先生建立了友誼，同時廣電局下的嘉興人網(wǎng)也表示愿意與協(xié)會建立長期友誼關(guān)系。除此之外，協(xié)會與嘉興輔仁、艾嘉等培訓(xùn)公司建立了聯(lián)系，也與去年失去聯(lián)系的上海大學(xué)辯論隊續(xù)建了友誼。從今年四月份以來，協(xié)會一直與嘉興同浙學(xué)院保持著良好的關(guān)系，一起舉行了多次的聯(lián)誼交流賽。嘉院與同浙地理位置相距較近，交通方便，很希望能把這種友誼繼承下去，并開展多方位的交流與合作。□ 收集整理了協(xié)會歷年資料，編撰完善了協(xié)會若干基本信息

協(xié)會于2002年成立，至今已近傳至第九屆，有著較深厚的歷史積淀，但由于每一屆缺乏對活動的記錄總結(jié)，以及對協(xié)會圖片文字資料的有效保管，致使協(xié)會資料缺失零亂。本屆理事會對協(xié)會以往資料做了整理匯總，對缺失的資料做了編輯補充，補充的內(nèi)容大致有：重編協(xié)會章程、編撰協(xié)會歷史簡介及大事記、編制理事會成員職責(zé)分工表、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料。□ 會員培訓(xùn)在有條不紊的展開

本屆對新會員的培訓(xùn)分演講與辯論兩部分同時進行，協(xié)會下設(shè)演講俱樂部和辯論俱樂部，不同俱樂部指派不同人員專門負(fù)責(zé)，把所有新會員依據(jù)自愿選擇原則分成兩部分，分類分期，有計劃有步驟的進行培訓(xùn)。目前進展良好。□ 協(xié)會接班人培養(yǎng)卓有成效

組織如果不能持續(xù)存在，就是失敗。所以，一個組織必須今天準(zhǔn)備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經(jīng)常提高水準(zhǔn)。因此，衡量一屆理事會的績效，不僅要看這一屆理事會已取得的成績，還要看它的下一屆理事會是否也可以很好的繼承與發(fā)展。有意識的選拔和培養(yǎng)下一屆合格接班人，是每一屆理事會必須要做的功課，這關(guān)系協(xié)會的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系協(xié)會的生死。截止目前，協(xié)會對理事會的接班人培養(yǎng)，充分而有效。

三、幾點建議

每一屆理事會的在職時間有限，本屆理事會已經(jīng)過去一大半時間了，我仍有一些想法和建議待去實踐，在本屆理事會接下來的時間里仍然會努力去踐行這些想法，但同時也希望以后幾屆能接著做下去。

1、協(xié)會一定要多于外界聯(lián)系合作

每一屆理事會在做好協(xié)會基本活動后，一定要把目光轉(zhuǎn)向協(xié)會外部，只有外部世界才有績效可言。近一點的可以考慮與同校的其他組織開展聯(lián)誼，共同舉辦活動等，遠一點的可以考慮與其他高校的學(xué)生組織共同開展活動，也可以考慮與社會上的培訓(xùn)機構(gòu)、相關(guān)協(xié)會等組織取得聯(lián)系。一定不能把目光僅局限在協(xié)會內(nèi)部，得過且過，茍延殘喘。

2、協(xié)會管理正規(guī)化、制度化

希望協(xié)會的運作能漸漸走向正規(guī)化、制度化，不要總給外界一種散兵游勇的感覺。正規(guī)化包括，理事會管理與換屆正規(guī)化、部門干事管理與選拔正規(guī)化、協(xié)會常規(guī)活動正規(guī)化、協(xié)會內(nèi)部組織正規(guī)化等；制度化包括，協(xié)會內(nèi)部獎懲制度化，日常管理制度化，各部門職責(zé)分配制度化等。

3、每一屆理事會一定要圖謀創(chuàng)新，大膽開拓

協(xié)會本就是學(xué)生組織，它有別于社會組織，是給學(xué)生提供鍛煉的平臺。所以，做錯了只要能及時改正就沒有什么大關(guān)系。因此，每一屆理事會都可以放開手的去踐行自己的想法，創(chuàng)新超越，自由發(fā)揮。也只有不斷創(chuàng)新，協(xié)會才更具有生命力！

4、對協(xié)會換屆時間、立項活動時間進行調(diào)整

這個問題在上面已經(jīng)提到了，換屆時間的不合理，已經(jīng)成為制約協(xié)會發(fā)展的主要因素之一，希望能做適當(dāng)推遲。立項活動的時間，最好能放在下學(xué)年的大學(xué)生辯論賽之后，把學(xué)院新生辯論賽提到第一個學(xué)年。不過，如此安排，也存在著比較大的風(fēng)險，還需妥善處置。

5、對協(xié)會內(nèi)部機構(gòu)進行整合重設(shè)

目前協(xié)會下設(shè)一個會長、兩個副會長、五個部門，沒有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門，且副會長職責(zé)模糊，希望能合并幾個負(fù)責(zé)日常活動的部門，增設(shè)一到二個培訓(xùn)部門。

6、特色活動——對外辯論邀請賽，一定要繼續(xù)保持

一年一度的對外辯論邀請賽是協(xié)會的主打活動，它是協(xié)會與外界建立聯(lián)系的一個不可多得的窗口，也是鍛煉理事會工作能力、鍛煉協(xié)會辯手的一個重要的平臺，雖然說每年活動取得的影響效果不盡如人意，但這不能成為停辦的理由。除非出現(xiàn)一個可以與之媲美的另外一個活動。至于邀請賽賽制問題，我贊成可以考慮做一些改變。不過，采用奧瑞岡賽制也有其諸多優(yōu)越性，比如至少可以保持邀請賽的獨特性和新穎性，如果賽制調(diào)整的話，還是要慎重對待。

7、牢記協(xié)會宗旨

一個組織存在是需要理由的，沒有理由而存在的組織不久就會死掉，而一切組織存在的理由概括起來也只有這么一個，就是為外部環(huán)境提供良好的服務(wù)。協(xié)會的宗旨是引領(lǐng)校園思辨之風(fēng)，為學(xué)生搭建能力展現(xiàn)、朋友結(jié)交、知識交流的平臺。協(xié)會一切活動若都能圍繞這個主題，理事會在工作時就不會彷徨，就能卓有成效。

四、下學(xué)期工作展望 下學(xué)期我會忙于別的工作，協(xié)會投入的精力會相對較少，希望理事會能把協(xié)會工作頂起來。現(xiàn)把下學(xué)期工作計劃如下：

1、完成校辯論隊組建事宜（具體策劃還在完善中）

2、組織各分院的口才協(xié)會負(fù)責(zé)人，開一次會議，會議關(guān)于整合嘉院口才方面的資源（大概在3月份召開，具體策劃待完善）

3、完成新會員培訓(xùn)工作（即辦好周末的常規(guī)活動）

4、完成協(xié)會會旗設(shè)計與制作

5、組建下一屆理事會（在4月末），完成換屆工作（在6月中旬）

以上即是我的工作總結(jié)。

當(dāng)會長快一年了，經(jīng)歷了很多，學(xué)會了很多，也成長了很多。當(dāng)拾起背后的貝殼，串成風(fēng)鈴，風(fēng)吹過時發(fā)現(xiàn)竟如此悅耳。行走在消逝中，但愿汗水和淚水化做大學(xué)生活的綠意盎然。記得北師大教授于丹曾說過，在大學(xué)里要做一個堅持不妥協(xié)的理想主義者，帶著大氣磅礴從校園出發(fā)，你比別人多一份不會泯滅的英雄情懷，多一份不輕易妥協(xié)的理想主義，那么，在蒼涼的現(xiàn)實中，你會比別人活得更獨立，更舒暢。

演講與辯論協(xié)會會長：謝小龍

2012年1月14日

第三篇：2011～2012第一學(xué)期演講與辯論協(xié)會會長工作總結(jié)

2011～2012第一學(xué)期工作總結(jié)

時間如梭，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)擔(dān)任會長大半年了，從一開始的滿懷激情，到后來的迷茫擔(dān)憂，再到最后的深刻反思，這期間邁出的每一步，都是那么的讓人難忘。我從2009年11月12日參加協(xié)會以來，認(rèn)真對待協(xié)會里的每一件工作，從一個普通的會員做起，到成為組織部一名干事，再到成為組織部長，最后成為會長，用三年堅持著當(dāng)初的選擇，角色的轉(zhuǎn)換，職責(zé)的變更，心中的那份執(zhí)著卻從未動搖。去在這過的大半年里，協(xié)會理事會任勞任怨、勤勤懇懇。協(xié)會工作干的漸漸起色，也取得了一些成績，但還是存在不少問題須待解決或改進。一屆，除去理事會磨合時間后，可用于工作的時間實在是太短了，甚是遺憾！現(xiàn)把工作總結(jié)如下，留給下一屆取其精華，去其糟粕，也希望以后每一屆理事會都能做好如此的總結(jié)工作，為協(xié)會留下寶貴的經(jīng)驗財富。

一、協(xié)會活動列舉（2011.04.18~2011.12.31）

2011.04.18上午，教一110，舉行了協(xié)會第九屆換屆大會

2011.05.20~06.05，參加嘉興市四校辯論聯(lián)賽，與同浙、嘉職、南洋切磋交流

2011.06.05~06.25，嘉興市區(qū)，協(xié)助嘉興學(xué)院青年志愿者協(xié)會開展“小包裹，大愛心”活動 2011.10.15~10.16，越秀、梁林校區(qū)，協(xié)會招新，兩天共招收120名會員

2011.10.23上午，教一110，舉行2011屆新會員動員大會

2011.10.23下午，教一110，請來輔仁培訓(xùn)公司經(jīng)理肖德強，做“演講技巧”培訓(xùn) 2011.10.29下午，教二A433，協(xié)會新理事會第一次會議

2011.10.29下午，教二A439，辯論基本知識培訓(xùn)，演講、辯論俱樂部選報

2011.10.29晚上，元亨火鍋店，核心理事會聚餐

2011.11.05下午，教二A439，協(xié)會內(nèi)部辯論賽，辯論隊人員選拔

2011.11.07晚上，教二B203，辯論隊成員見面會，奧瑞岡基礎(chǔ)知識培訓(xùn)

2011.11.20上午，教二A439，主持人培訓(xùn)與選拔

2011.11.26~11.27，TCL報告廳，舉行第九屆奧瑞岡辯論邀請賽（嘉院、上大、浙工商）2011.11.26晚上，教一202，舉行第一期“以茶會友，暢談大學(xué)生活”主題沙龍 2011.11.27下午，錢樂，核心理事會一起K歌

2011.12.03上午，越秀校區(qū)田徑看臺，開展演講俱樂部第一次戶外演講活動 2011.12.04下午，同浙學(xué)院，與同浙口才社開展辯論聯(lián)誼交流賽

二、存在的不足

□ 計劃沒有如期落實到位

1、協(xié)會旗幟還待設(shè)計與制作，希望在本屆結(jié)束前完成。

2、原定成立的監(jiān)督委員會以及相關(guān)獎懲措施，雖然制度已經(jīng)擬好，但由于時間緊迫、缺乏

執(zhí)行力等原因，至今仍束之高閣，未能實現(xiàn)。

3、關(guān)于建立協(xié)會儲備人才庫的設(shè)想還沒有相關(guān)的完善制度，更談不上執(zhí)行。

4、梁林綜合部雖建立起來了，但缺乏行之有效的管理，至今成效甚微。

5、對辯論、演講俱樂部成員的培訓(xùn)總是有點力不從心，會員培訓(xùn)進度緩慢，深感力量單薄。

6、“周六講座”、“周末娛樂”等常規(guī)活動，沒有按計劃執(zhí)行。

□ 協(xié)會內(nèi)部機構(gòu)設(shè)計和職責(zé)分配存在不合理

1、副會長職責(zé)不明確，形同虛設(shè)。

整改計劃：副會長1協(xié)助會長主持協(xié)會內(nèi)部培訓(xùn)工作，副會長2協(xié)助會長主持協(xié)會日常活動的開展。前提是，副會長1必須較擅長演講和辯論，副會長2必須熟悉協(xié)會日常活動的開展。

2、協(xié)會缺乏專門的培訓(xùn)部門，會長疲于應(yīng)付日常培訓(xùn)和常規(guī)活動，致使缺少對外的關(guān)注和

溝通。

3、梁林綜合部職責(zé)分工不明確，管理人員缺乏，且沒有整體規(guī)劃，致使梁林工作不能展開，活動也無法開展。

4、協(xié)會內(nèi)部設(shè)立的負(fù)責(zé)日常工作的部門偏多，出現(xiàn)人員閑置現(xiàn)象，希望能綜合考慮后對各

部門進行重設(shè)。

□ 各部門干事管理不到位

1、部門選干缺乏統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)，干事良莠不齊，個別部門甚至出現(xiàn)干事零亂，缺乏管理等現(xiàn)象。

2、部門內(nèi)部活動較少，干事對部門沒有認(rèn)同感。

3、部門與部門間缺乏交流。

4、部門選干人數(shù)偏多，部長能力和精力有限。

□ 協(xié)會活動時間安排不合理

1、協(xié)會每年的換屆時間安排的不合理。

按慣例協(xié)會的換屆時間在每年4月中旬，招新時間在每年的10月初，這期間留給新理事會磨合的時間太久（將近六個月），導(dǎo)致每一屆可利用于做事的時間又太短（只有大概四個月），每一屆從招新到辦完邀請賽，僅僅只有大概兩個月可用，之后就準(zhǔn)備換屆了，這很不

利于協(xié)會發(fā)展。希望以后換屆時間改在每年6月中旬或者9月初。

2、活動安排上下半年不均衡，且過多的集中于上半年。

上半年工作偏多，理事會的時間精力有限，大部分工作雖說也能按時完成，不過完成的質(zhì)量就有點差了。比如演講培訓(xùn)工作中的戶外演講環(huán)節(jié)，真正按時參加并且有準(zhǔn)備的只有2名會員。

二、取得的成績

□ 建立并且完善了協(xié)會的博客、微博、郵箱

博客，是協(xié)會與外界聯(lián)系的重要窗口，通過博客不但可以讓外界了解協(xié)會的發(fā)展，而且可以與一些口才組織（如中國演講協(xié)會等）建立聯(lián)系，為協(xié)會提供更多的發(fā)展機會。

郵箱，可以成為溝通理事會與會員之間的橋梁，會員可以通過郵件向理事會提意見，投訴等。

□ 創(chuàng)立了協(xié)會刊物--《嘉興學(xué)院演講與辯論協(xié)會》

編制會刊，可以鍛煉宣傳部的工作能力，且會刊也是協(xié)會對外宣傳擴大影響的重要手段之一。要制作會刊，不可避免的就要記錄協(xié)會的各項活動，那么因此保留下來的圖片和文字資料將成為下一屆寶貴的經(jīng)驗。

□ 理事會相處融洽，對理事會的管理也逐步走向制度化

各部門分工明確，各部長工作積極性高，理事會磨合較好，例會出勤率高，基本達到了預(yù)期的效果。理事會成員的團結(jié)與配合是做好協(xié)會工作的前提，一個組織只有先整頓好內(nèi)部關(guān)系，才可以圖謀外部，最終有所成就。

□ 協(xié)會贏得了校領(lǐng)導(dǎo)、老師和學(xué)生的更多的關(guān)注

經(jīng)過大半年的努力，協(xié)會爭取到了校團委、文法學(xué)院、社管中心的關(guān)注，協(xié)會要求組建的校辯論隊的提議也得到了校團委的支持，有望在下學(xué)期組建成功。與協(xié)會指導(dǎo)老師，有了更多的交流，也得到一些指導(dǎo)性的建議。協(xié)會舉辦的活動學(xué)生參與度相比往年有所提高，新會員的招納人數(shù)也比去年增加了一倍。以“引領(lǐng)嘉院思辨之風(fēng)”為己任，以更好的服務(wù)學(xué)生為宗旨，以搭建交流和鍛煉平臺為目標(biāo)，相信協(xié)會一定可以發(fā)展的越來越好！

□ 協(xié)會特色活動—--對外辯論邀請賽，圓滿舉辦，且收到良好反響

本屆對外辯論邀請賽，邀請了上海大學(xué)、浙江工商大學(xué)兩所高校的辯論隊前來辯論交流，辯論主題緊密的結(jié)合當(dāng)下，很好的起到了引發(fā)大學(xué)生關(guān)注時事，思考時事的效果。舉辦的第一期，主題為“以茶會友，暢談大學(xué)生活”的沙龍，也對促進大學(xué)間文化交流，以及引發(fā)大學(xué)生思考大學(xué)生活起到了一定的積極作用。

□ 與校外媒體，兄弟院校建立了良好關(guān)系

通過邀請賽與嘉興廣播電視局的郝曾利先生建立了友誼，同時廣電局下的嘉興人網(wǎng)也表示愿意與協(xié)會建立長期友誼關(guān)系。除此之外，協(xié)會與嘉興輔仁、艾嘉等培訓(xùn)公司建立了聯(lián)系，也與去年失去聯(lián)系的上海大學(xué)辯論隊續(xù)建了友誼。從今年四月份以來，協(xié)會一直與嘉興同浙學(xué)院保持著良好的關(guān)系，一起舉行了多次的聯(lián)誼交流賽。嘉院與同浙地理位置相距較近，交通方便，很希望能把這種友誼繼承下去，并開展多方位的交流與合作。

□ 收集整理了協(xié)會歷年資料，編撰完善了協(xié)會若干基本信息

協(xié)會于2002年成立，至今已近傳至第九屆，有著較深厚的歷史積淀，但由于每一屆缺乏對活動的記錄總結(jié)，以及對協(xié)會圖片文字資料的有效保管，致使協(xié)會資料缺失零亂。本屆理事會對協(xié)會以往資料做了整理匯總，對缺失的資料做了編輯補充，補充的內(nèi)容大致有：重編協(xié)會章程、編撰協(xié)會歷史簡介及大事記、編制理事會成員職責(zé)分工表、完善協(xié)會演講、辯論評分表等基礎(chǔ)資料。

□ 會員培訓(xùn)在有條不紊的展開

本屆對新會員的培訓(xùn)分演講與辯論兩部分同時進行，協(xié)會下設(shè)演講俱樂部和辯論俱樂部，不同俱樂部指派不同人員專門負(fù)責(zé)，把所有新會員依據(jù)自愿選擇原則分成兩部分，分類分期，有計劃有步驟的進行培訓(xùn)。目前進展良好。

□ 協(xié)會接班人培養(yǎng)卓有成效

組織如果不能持續(xù)存在，就是失敗。所以，一個組織必須今天準(zhǔn)備明天的接班人，其人力資源必須更新，必須經(jīng)常提高水準(zhǔn)。因此，衡量一屆理事會的績效，不僅要看這一屆理事會已取得的成績，還要看它的下一屆理事會是否也可以很好的繼承與發(fā)展。有意識的選拔和培養(yǎng)下一屆合格接班人，是每一屆理事會必須要做的功課，這關(guān)系協(xié)會的持續(xù)發(fā)展，關(guān)系協(xié)會的生死。截止目前，協(xié)會對理事會的接班人培養(yǎng)，充分而有效。

三、幾點建議

每一屆理事會的在職時間有限，本屆理事會已經(jīng)過去一大半時間了，我仍有一些想法和建議待去實踐，在本屆理事會接下來的時間里仍然會努力去踐行這些想法，但同時也希望以后幾屆能接著做下去。

1、協(xié)會一定要多于外界聯(lián)系合作

每一屆理事會在做好協(xié)會基本活動后，一定要把目光轉(zhuǎn)向協(xié)會外部，只有外部世界才有績效可言。近一點的可以考慮與同校的其他組織開展聯(lián)誼，共同舉辦活動等，遠一點的可以考慮與其他高校的學(xué)生組織共同開展活動，也可以考慮與社會上的培訓(xùn)機構(gòu)、相關(guān)協(xié)會等組

織取得聯(lián)系。一定不能把目光僅局限在協(xié)會內(nèi)部，得過且過，茍延殘喘。

2、協(xié)會管理正規(guī)化、制度化

希望協(xié)會的運作能漸漸走向正規(guī)化、制度化，不要總給外界一種散兵游勇的感覺。正規(guī)化包括，理事會管理與換屆正規(guī)化、部門干事管理與選拔正規(guī)化、協(xié)會常規(guī)活動正規(guī)化、協(xié)會內(nèi)部組織正規(guī)化等；制度化包括，協(xié)會內(nèi)部獎懲制度化，日常管理制度化，各部門職責(zé)分配制度化等。

3、每一屆理事會一定要圖謀創(chuàng)新，大膽開拓

協(xié)會本就是學(xué)生組織，它有別于社會組織，是給學(xué)生提供鍛煉的平臺。所以，做錯了只要能及時改正就沒有什么大關(guān)系。因此，每一屆理事會都可以放開手的去踐行自己的想法，創(chuàng)新超越，自由發(fā)揮。也只有不斷創(chuàng)新，協(xié)會才更具有生命力！

4、對協(xié)會換屆時間、立項活動時間進行調(diào)整

這個問題在上面已經(jīng)提到了，換屆時間的不合理，已經(jīng)成為制約協(xié)會發(fā)展的主要因素之一，希望能做適當(dāng)推遲。立項活動的時間，最好能放在下學(xué)年的大學(xué)生辯論賽之后，把學(xué)院新生辯論賽提到第一個學(xué)年。不過，如此安排，也存在著比較大的風(fēng)險，還需妥善處置。

5、對協(xié)會內(nèi)部機構(gòu)進行整合重設(shè)

目前協(xié)會下設(shè)一個會長、兩個副會長、五個部門，沒有專門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門，且副會長職責(zé)模糊，希望能合并幾個負(fù)責(zé)日常活動的部門，增設(shè)一到二個培訓(xùn)部門。

6、特色活動——對外辯論邀請賽，一定要繼續(xù)保持

一年一度的對外辯論邀請賽是協(xié)會的主打活動，它是協(xié)會與外界建立聯(lián)系的一個不可多得的窗口，也是鍛煉理事會工作能力、鍛煉協(xié)會辯手的一個重要的平臺，雖然說每年活動取得的影響效果不盡如人意，但這不能成為停辦的理由。除非出現(xiàn)一個可以與之媲美的另外一個活動。至于邀請賽賽制問題，我贊成可以考慮做一些改變。不過，采用奧瑞岡賽制也有其諸多優(yōu)越性，比如至少可以保持邀請賽的獨特性和新穎性，如果賽制調(diào)整的話，還是要慎重對待。

7、牢記協(xié)會宗旨

一個組織存在是需要理由的，沒有理由而存在的組織不久就會死掉，而一切組織存在的理由概括起來也只有這么一個，就是為外部環(huán)境提供良好的服務(wù)。協(xié)會的宗旨是引領(lǐng)校園思辨之風(fēng)，為學(xué)生搭建能力展現(xiàn)、朋友結(jié)交、知識交流的平臺。協(xié)會一切活動若都能圍繞這個主題，理事會在工作時就不會彷徨，就能卓有成效。

四、下學(xué)期工作展望

下學(xué)期我會忙于別的工作，協(xié)會投入的精力會相對較少，希望理事會能把協(xié)會工作頂起來。現(xiàn)把下學(xué)期工作計劃如下：

1、完成校辯論隊組建事宜（具體策劃還在完善中）

2、組織各分院的口才協(xié)會負(fù)責(zé)人，開一次會議，會議關(guān)于整合嘉院口才方面的資源（大概

在3月份召開，具體策劃待完善）

3、完成新會員培訓(xùn)工作（即辦好周末的常規(guī)活動）

4、完成協(xié)會會旗設(shè)計與制作

5、組建下一屆理事會（在4月末），完成換屆工作（在6月中旬）

以上即是我的工作總結(jié)。

當(dāng)會長快一年了，經(jīng)歷了很多，學(xué)會了很多，也成長了很多。當(dāng)拾起背后的貝殼，串成風(fēng)鈴，風(fēng)吹過時發(fā)現(xiàn)竟如此悅耳。行走在消逝中，但愿汗水和淚水化做大學(xué)生活的綠意盎然。記得北師大教授于丹曾說過，在大學(xué)里要做一個堅持不妥協(xié)的理想主義者，帶著大氣磅礴從校園出發(fā)，你比別人多一份不會泯滅的英雄情懷，多一份不輕易妥協(xié)的理想主義，那么，在蒼涼的現(xiàn)實中，你會比別人活得更獨立，更舒暢。

演講與辯論協(xié)會會長：謝小龍

2012年1月14日

第四篇：演講與辯論社團工作計劃

演講與辯論社團2011年下學(xué)期工作計劃

隨著時間的流逝，在夏日的炎熱照射下，演講與辯論社團迎來了2011年下學(xué)期。在這充滿朝氣和洋溢著幸福的舞臺上，我們揮灑過汗水，奔跑追逐著，敏銳的言語演辯出精彩的青春……在新的學(xué)期，我們必然有新的追求。為此，在新的學(xué)期我們對本社團作出了如下計劃：

1、迎接11級新生，做好相關(guān)迎新工作：

辭舊迎新，為了讓社團更好的發(fā)展，注入新的血液。在11級學(xué)弟學(xué)妹到來之際，做好關(guān)于本社團的宣傳工作（通過廣播、板報、海報、橫幅等多種宣傳手段，宣傳我社），讓更有對演講與辯論有興趣的新生們加入到社團中，發(fā)展社團新成員。

2、繼續(xù)做好社團內(nèi)部管理工作：加強社團成員間的溝通交流，明確各項規(guī)章制度（例如：例會培訓(xùn)制度、加扣分獎懲制度等）對社團內(nèi)部進行有效調(diào)整，明確分工，發(fā)揮各自職能，為社團發(fā)展奠定強有力的基礎(chǔ)。

3、開展社團活動：

無論是演講或辯論是一個集思維與知識相結(jié)合的活動形式，通過這樣一個活動平臺不僅可以豐富校園文化生活，同時也可以展示新一代大學(xué)生的朝氣蓬勃。開展屬于自己有本切身體會特色的活動，努力提高活動質(zhì)量和水平。加強活動宣傳力度，樹立社團形象，展現(xiàn)本社團演講與辯論的活動特色。

4、培養(yǎng)社團骨干：

培養(yǎng)下一屆骨干力量，社團成員大多是新生，缺乏一定經(jīng)驗和知識，對日常工作的開展不熟悉，只有提高她們的整體素質(zhì)和加深對社團的了解，然后從中選拔出活動積極，有責(zé)任心，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力的成員進行重點培養(yǎng)，為社團造就源源不斷的新生血液與活力，傳承社團精神，打響社團名聲，同時也為學(xué)期末社團換屆作準(zhǔn)備。

在這個金色九月即將來臨的時候，演講與辯論社團的豐收季正步履矯健的趕來了。以上便是我們社團下學(xué)期的工作計劃，我們相信在大家的共同支持和共同努力下，我們定會吸取經(jīng)驗，盡最大努力完成這些計劃，齊心協(xié)力一同辯響新的篇章！

護理學(xué)院團總支演講與辯論社團

2011年6月9日

第五篇：演講與辯論

第一節(jié)演講 教學(xué)目的要求

了解演講的基本性質(zhì)和要求，掌握演講的鼓動性、感召性和辯論的臨場性、即時性特點，提升演講水平。

教學(xué)重點

演講的要求

教學(xué)難點

演講的訓(xùn)練

演講也叫講演、演說，是指人借助于有聲語言和態(tài)勢語，就某個問題，面對聽眾發(fā)表見解，說明事理，抒發(fā)某種強烈的情感，從而感召聽眾的一種口語表達活動。

演講分命題演講和即興演講。命題演講是根據(jù)預(yù)定的題目事先寫好講稿的演講，是憑借文字材料實行口語表達的重要方法。即興演講是在特定場境和主題的誘發(fā)下，或者是自發(fā)或者是別人要求，立即實行的演講，是一種不憑借文字材料表情達意的口語交際活動。

三

演講的要求

1、內(nèi)容要有深度

沒有深刻高尚的思想內(nèi)涵，如同櫥窗里的模特，徒有華麗的外表，“楚楚”，但不動人。

例文：

歲的馬克思所寫的中學(xué)畢業(yè)論文《青年在選擇職業(yè)時的考慮》

如果人僅僅為了自己而勞動，他也許能成為有名的學(xué)者、絕頂聰明的人、出色的詩人，但他決不可能成為真正的完人和偉人。

那些為共同目標(biāo)勞動因而使自己變得更加高尚的人，歷史承認(rèn)他們是偉人；那些為絕大部分帶來幸福的人，經(jīng)驗贊揚他們?yōu)樽钚腋５娜恕Ｉ畋旧砀嬖V我們，人所共仰的理想人物就曾為人類犧牲了自己。誰敢反駁這種說法呢？

2、形式要靈活

例文：白巖松應(yīng)邀到哈爾濱工業(yè)大學(xué)做了一場即興演講：

季羨林老先生的一席話給我印象很深，采訪他時，他說：“我已經(jīng)如此老了，但我 的道路前方仍有百合花的影子，人生的前方要永遠有希望、有溫暖才行。”再舉個例子，狗賽跑怎么比？怎么讓狗跑起來、跑得快？每個狗嘴前邊都吊著塊骨頭，我們每個人 也要給自己放塊骨頭，（笑聲）精神的骨頭！（熱烈的掌聲）

3、語言要誠實 例文：尹浩洋在招聘業(yè)余導(dǎo)游員口試場上的講演

我報考導(dǎo)游，有兩個不利條件：

第一，是我的年齡。你們的啟事上說的是招 17—22 周歲的，而我卻已是 25 歲了。不過，面，年齡大些或許能夠成為成熟、穩(wěn)重、能夠信賴的標(biāo)志呢！——而這些，好象正是導(dǎo) 游工作所需要的。我的第二個不利是我的性別。毋庸諱言，對導(dǎo)游工作，人們大多是愿意由溫柔美麗的女性來干的。但是，當(dāng)今世界，旅游已不是男子漢們的專利權(quán)了。在某些情況下，具有男性陽剛之氣的導(dǎo)游或許備受青睞呢！

所以，我來了。而且我知道，報考導(dǎo)游我還有 7 個有利條件！

4、要新穎創(chuàng)新

例文：一位同學(xué)看完《泰坦尼克號》后的演

講：我格外喜歡《泰坦尼克號》。為什么？因為它講述的決不但僅是讓人聲淚俱下的愛情，它還有令人回味的哲理，這個哲理就是“稱大必亡”。不是嗎？“泰坦尼克”號剛剛啟程，就得意洋洋的以天下第一、天下最大、天下最豪華的陣容傲視這個世界了。但也正是這樣一艘妄自尊大的船，偏偏沉了。于是神話成了噩夢，笑語成了哀歌。這無疑是個沉甸甸的啟示：越是自以為天下第一，就越不自知、不自覺，也就越有可能面臨危險和災(zāi)難。

5、要有理有節(jié)

王霄飛《在南加州華人華僑反“臺獨”座談會上的發(fā)言》：

如果一個人一生沒有原則，那他活在這個世界上就沒有太大的意義。一個民族也要有原則。哪個民族喪失了原則，那它就不能自立于世界民族之林，就沒有人瞧得起它。祖國統(tǒng)一，就是我們民族的原則，是中華民族最大的原則！也是我們熱血青年的原則！

五

如何克服演講時的怯場心理

1.自控

第一，要充分準(zhǔn)備。

第二，要充滿自信。不管臺下坐著什么人，演講者必須充分估計自己，自我樹立權(quán)威。

第三，要戰(zhàn)勝自我。演講時不要老是想著如何表現(xiàn)自己，而應(yīng)該把心思全部集中在演講的內(nèi)容上

第四，要尋找知音。演講的過程中盡快用眼睛尋找一位在專心聽你演說的聽眾，迅速與其實行交流。

第五，要勤于練習(xí)。

2.戰(zhàn)勝怯場、消除情緒緊張的幾種方法

（1）心境調(diào)節(jié)法。在臨場前應(yīng)注意創(chuàng)造良好的外界環(huán)境來影響自己。如聽聽輕音樂，讀讀小畫冊，聽些幽默故事，與人開開玩笑等。

（2）語言暗示法。如“今天聽眾很熟悉，沒有緊張的必要”等。

（3）分散注意法。如能夠欣賞會場建筑的特點。

（4）假裝勇敢法。指在臨場前明明非常害怕，但努力假裝得非常勇敢，像一位大膽而成功的演講者那樣上臺演講。

3.應(yīng)付意外情況的技巧

（1）中途忘卻怎么辦？隨方就圓，想到哪里，就由哪里接著講下去。

（2）講錯怎么辦？能夠自圓其說地在錯話后面問：“剛才這種說法對不對呢？”

（3）反應(yīng)冷淡或者會場不安靜怎么辦？一般地講，不宜一意孤行地講下去。有經(jīng)驗的演講者事先在準(zhǔn)備講稿時，應(yīng)準(zhǔn)備一兩個與主題、內(nèi)容相關(guān)的幽默故事或笑話，以防萬一，在必要時用來調(diào)節(jié)會場的氣氛。也可壓縮聽眾不感興趣的內(nèi)容，突然短暫的停講，臨時增加設(shè)問，等等。

六

演講應(yīng)避免的八大錯誤

1.軟弱無力的開場白。

2.試圖模仿他人。

3.忽視演講前的放松。

4.逐字逐句朗讀演講稿。

5.使用他人的故事。

6.麻木的演講風(fēng)格。

7.以提問和解答作結(jié)尾。

8.沒有意識到演講是一種能夠通過努力獲得的技能訓(xùn)練

競職演講

就職演講 作業(yè)：

課本 121 頁兒化詞訓(xùn)練。

二

辯論 教學(xué)目的與要求：

初步掌握 直接辯論與間接辯論，辯論方法、證明與反駁的技巧，在辯論賽中作到：

思維敏捷，言語應(yīng)對快，講說有理有力。

教學(xué)重點：

辯論方法

教學(xué)難點：

辯論技巧 一

辯論的性質(zhì)

辯論也稱論辯，是觀點對立的雙方探求真理、明辨是非、借以說服或駁倒對方的口語交際活動。

在辯論活動中，雙方爭論的問題叫論題，辯論者對論題所持的觀點，叫命題。

辯論包括兩方面。論，即證明，就是用一定的理由作論據(jù)來論證己方命題的準(zhǔn)確，目的在于“立”；“辯”，即反駁，就是指出對方命題的謬誤，目的在于“破”，為自己的“立”清除障礙。

在雙方交鋒中，要在瞬間理解對方說話的含義，能迅速抓住其要害，針鋒相對地回?fù)簦脤κ钟谒赖亍?/p>

二

辯論的分類

按不同的角度，辯論有不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)；按不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，就有不同的類別。我們只從用途上，將辯論分為論辯與辯論賽。

論辯是“確證某一思想是準(zhǔn)確”的思維過程。馬克思說：“真理是由爭論確立的。”論辯的過程，也正是人們探求真理、宣傳真理、捍衛(wèi)真理的過程。所以在外交上、法庭上、學(xué)術(shù)上……常常要用到論辯這個方式。

辯論賽是指兩支辯論隊在事先規(guī)定人數(shù)、規(guī)定程序、規(guī)定題目、規(guī)定時間的情況下，按抽簽所選定的各自立場，通過交替發(fā)言，論證本方觀點、攻擊對方的觀點，最后通過評委打分，來決定勝負(fù)的一種訓(xùn)練方法。辯論賽的目的不是為了“探求真理、宣傳真理、捍衛(wèi)真理”，也不存有“明辨是非、借以說服或駁倒對方”的問題，它是訓(xùn)練口才的一種有效手段。

三

辯論的要求

1.緊扣論題：論辯雙方都必須緊緊圍繞論題發(fā)表意見。如果雙方都離開論題、互不交鋒，就不成其為論辯了。

2.能攻善守：在辯論中，攻是駁論；守是立論。

攻，就要集中精力攻擊對方基本觀點。守，就要確保本方引用的事實、數(shù)據(jù)、典故準(zhǔn)確無誤，而且論證嚴(yán)密，滴水不漏，不給對方以任何可乘之機 3.注意風(fēng)度：在論辯中，一定要尊重對方的人格，做到“講理不傷人”。“辱罵和恐嚇決不是戰(zhàn)斗”，實行人身攻擊，不但會失去聽眾的信賴，同時也降低了自己的人格。

四

辯論的訓(xùn)練

美國人特別重視學(xué)生的演講教育，相比較來說，我國這方面教育就薄弱一些。美國的小學(xué)中學(xué)都有演講辯論練習(xí)課，高中更是作為學(xué)生的必修課。大學(xué)課程一般分為講授類和討論類。新聞學(xué)院研究生，人人都得講，課課都要講。討論主要是學(xué)生在講，教授引導(dǎo)。博士生還必須到學(xué)術(shù)會議上去演講。以美國中學(xué)的辯論課為例：

辯題：

1.拿破侖：變化的代言人還是偽裝的專制主義者？ 2.斯大林：前蘇聯(lián)最偉大的領(lǐng)袖還是前蘇聯(lián)的噩夢？ 3.廣島和長崎：美國的原子彈投得對不對？

4.媒介造成了恐怖主義。

五

即興辯論

要求先由小組組織專題論辯活動，指定好正方和反方；論辯結(jié)束后，在自我總結(jié)的基礎(chǔ)上展開小組評議，指出優(yōu)缺點；然后再實行第二次論辯演習(xí)訓(xùn)練。正方和反方在論辯前，可

根據(jù)論題和辯論的需要，查尋相關(guān)資料，為立論和反駁準(zhǔn)備充足的事實材料。論辯雙方不能互相諷刺挖苦，不能辱罵或侮辱對方人格，只能據(jù)理力爭。在訓(xùn)練到條件比較成熟時，再由老師組織辯論競賽活動，為學(xué)生提供正規(guī)辯論的實踐場所。

練習(xí)論辯：是行為藝術(shù)還是視覺污染？ 六

即席辯論

一般有條件約定，如辯論題目、參辯人數(shù)、辯論程序、論爭答辯時間等。論辯雙方交替發(fā)難、短兵相接，要求雙方能隨機應(yīng)變，迅速應(yīng)對。但在辯論中，無論是立論還是反駁，都必須遵守邏輯思維規(guī)律，做到有理有據(jù)，做到準(zhǔn)確得體，態(tài)度不卑不亢。

下面一段論辯是中央電視臺、《演講與口才》雜志社在北京舉辦的“全國十城市青少年演講邀

請賽”中的一場精彩的論辯。甲方（長春隊），乙方（武漢隊），辯題是：

“中央電視臺舉辦的古今戲曲大匯唱中，很多傳統(tǒng)戲曲唱段，配了電子音樂，如京劇《蘇三起解》，你對此有何褒貶？” 七

辯論競賽規(guī)則：

1.每支參賽隊由一名教練、一名領(lǐng)隊和四名辯論員組成。在比賽中發(fā)言的位次、名單必須在出賽前通知主辦單位，四名隊員必須包括男隊員和女隊員。

2.每隊隊員必須著裝整齊。

3.每隊的總發(fā)言時間是 18 分鐘，分配如下：

正

方

時 間

反

方

第一位隊員分鐘

第一位隊員

第二位隊員分鐘

第二位隊員

第三位隊員分鐘

第三位隊員

第四位隊員分鐘

第四位隊員

自由辯論

分鐘

自由辯論 八

比賽程序：

1.主席開場，介紹對壘隊伍、辯題、評判團、比賽規(guī)則，并宣布比賽開始。

2.正方第一位隊員先發(fā)言，接著反方第一位隊員發(fā)言。然后是正、反雙方的第二和第三位隊員輪流發(fā)言。

3.正方第四位隊員總結(jié)陳詞；反方第四位隊員總結(jié)陳詞。

4.自由辯論。

5.主席請評判團退席決定成績。

6.觀眾發(fā)表意見，每人限一分鐘。觀眾發(fā)言后，主席將宣布暫時休會。

7.主席宣布復(fù)會，并邀請評判團代表分析這場辯論。

8.主席宣布評判團的評決結(jié)果。

九 自由辯論規(guī)則

1.正反雙方各有四分鐘的發(fā)言時間。每一位辯論員的發(fā)言次序、時間和次數(shù)都不受限制。

2.在自由辯論開始時，正方的任何一位隊員先起立發(fā)言，當(dāng)該位辯論員發(fā)言完結(jié)之后，則輪到反方任何一位隊員發(fā)言，然后依此程序輪流發(fā)言，直到雙方時間用完為止。

3.如果一隊的發(fā)言時間已經(jīng)用完，而另一隊還剩下發(fā)言時間，該隊的任何隊員都能夠利用剩下的時間繼續(xù)發(fā)言，直到時間用完為止。