第一篇：就業協議法律效應

三方協議的法律問題淺析

管理科學071班 鐘偉光 20072636

摘要：三方協議是我國畢業生就業制度改革的產物。在20世紀90年代之前，我國的大學畢業生都是由國家統一分配的，因為是國家統一計劃分配就沒有必要簽訂由畢業生、用人單位、學校三方參與的就業協議。那個時期在大學生就業過程中起著至關重要作用的是派遣證。而隨著我國大學畢業生就業制度的改革的進行，大學畢業生的就業制度由原來的國家統一計劃分配逐漸向市場化方向轉變。政府和學校的畢業生就業指導部門鼓勵和引導大學畢業生自主就業，在自愿、平等的原則下與用人單位就畢業后的工作問題達成一致。在畢業生就業工作從計劃走向市場的過程中，在畢業生就業完全市場化還沒有實現的情況下，政府和學校需要一個過渡性的手段來對大學生的就業過程進行監管，三方協議就是這種需要下的產物。

關鍵字：大學生就業，三方協議，法律問題

何謂就業協議書，是普通高校畢業生與用人單位在畢業生就業工作中，為了確定錄用或就業關系，依法協商達成的明確雙方權利義務的書面協議。目前我省使用的《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》（以下簡稱《就業協議書》），是由省高等學校畢業生就業指導中心統一印制發放的，一式三份，由畢業生、用人單位和學校各執一份，也稱為三方協議。

時值應屆畢業生就業簽約之際，如何簽訂一份比較周全的就業協議，保護自身合法權益不受不法侵害，是廣大畢業生共同關心的問題。畢業生就業簽約過程是畢業生就業合法權益保護的重要環節。簽約一時不慎，就有可能釀成大錯，為了切實幫助畢業生保護自身合法權益，在此謹通過對就業協議書的三方淺談其相關的一些法律問題：

三方協議是我國畢業生就業制度改革的產物。其內容包括了學校對學生的就業過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發放派遣證等內容，也包括用人單位和學生平等自愿協商的內容，其中關于違約金的內容就是這種雙方平等協商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為，應當承擔違約責任。違約責任，也稱違反合同的民事責任，是指合同當事人因違反合同義務所承擔的責任。違約責任的產生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后，將在當事人之間產生法律約束力，當事人應該按照合同的約定全面地、嚴格地履行合同義務，任何一方當事人因違反有效合同所規定的義務均應承擔違約責任，所以違約責任是違反有效合同所規定的義務的后果。我國《合同法》第107條規定：“當事人一 1

方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”

通過對與畢業生就業協議有關的一些案例的研究，發現大部分的案例都是由于違約引起的。一方面這是由于畢業生與用人單位在簽協議時沒有沒有事先注意這方面問題謹慎簽約，另一方面目前使用的就業協議書也存在一些問題，按照1997年3月24日國家教委頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，各省級教育行政部門都統一制定了在本轄區內使用的格式協議書。但這樣的協議書隨著形勢的發展愈來愈顯示出其存在的問題：1．協議的內容簡單 協議內容過于簡單，基本上沒有涉及到雙方當事人的具體權利和義務。2．沒有違約責任條款 比如：雙方各有哪些權利和義務？什么情況屬違約？違約后誰承擔責任？承擔什么樣責任等均沒有規定，易產生糾紛，而且產生糾紛后也不易解決。

3．協議書不具備合同的法律效力 該協議書只能是一種意向書，不具有合同的法律效力，以致造成當事人違約而另一方無法受到相關法律保護。如有的單位，特別是有些大型企業集團（包括私營企業）在供需見面會上與學生大量地簽定協議，從而造成一種轟動效應，但事后卻設置種種條件，限制一部分學生進入；另外，一部分學生同時和多家單位簽協議書，最后只能選擇一家。這種問題的出現，歸根到底是協議書不具有合同的法律效力所致。

下面我們簡單的分析一個典型的案例，來簡單剖析這些問題：

案例：小王是北京某高校畢業生，2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當一名公務員，但由于國家公務員的錄取要在次年的5月才有結果，而北京公務員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結果。為了“保底”，小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業生就業協議》。今年5月，小王被某國家機關通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協議的公司解除協議，該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。

以上案例是因為一方當事人違反《高校畢業生就業協議書》而引起的對違約后果的疑問，而在實際中大部分圍繞就業協議發生的爭議都是由于違約引起的。根據我國《合同法》第107條規定，上述案例一中的小王應當按照三方協議中的約定承擔違約責任，交納違約金。在教育部關于《全國普通高等學校畢業生就業協議書》管理辦法規定中也規定：畢業生在協議書上簽署個人意見之后，用人單

位或學校兩方之中只要有一方在協議書上簽字，畢業生即不得單方面終止協議的簽訂工作。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續，然后將原協議書交還招生就業工作處，并換取新的協議書。近幾年，違反三方協議的現象一直處于上升趨勢，這一問題已經成為畢業生、用人單位、學校三方在大學生就業過程中遇到的一大難題。在實踐中，學校作為就業協議的一方當事人，其責任集中于向用人單位如實提供畢業生的情況、組織畢業生體檢以及及時進行檔案和戶籍的有關移轉手續，這些責任雖然對于大學畢業生的順利就業起著重要的作用，但由于學校往往是正式的單位，有專門的負責上述事宜的部門和規定，所以學生違反三方協議約定的情況極少發生。違反三方協議的主體主要是畢業生和用人單位。違反三方協議給各方當事人都可能帶來不利的影響。對于用人單位，畢業生違約不僅會使單位為錄取該畢業生花費的精力和費用付之東流，還會打亂單位的用人計劃。對于在就業中處于弱勢地位的畢業生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業生往往會因此而錯失就業的時間和其他機會，嚴重影響畢業生的順利就業。對于學校來說，學生違約會影響用人單位對學校整體信譽的評價，可能會導致對其他畢業生就業的不良影響；而用人單位違約會損害學生的利益也給學校的就業指導工作帶來困難。

根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》（教學[1997]6號）第四十八條規定：對違反就業協議或不履行定向、委托培養合同的用人單位、畢業生、高等學校按協議書或合同書的有關條款辦理，并依法承擔賠償責任。就業協議發生爭議，除根據協議本身內容之外，主要依據現有的畢業生就業政策和法律對合同的一般規定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業生就業協議加以調整。基于就業協議的不完善之處，這就要求畢業生在簽訂協議時要特別注意以下問題，避免發生不必要的法律爭議：

1、認真審查協議書的內容，單位主體資格是否合格，審查用人單位及上級主管機關簽署的具體意見，協議的形式要合法，簽訂協議要合乎程序；

2、寫清補充協議內容，由于現在使用的格式協議書內容簡單，畢業生可以和用人單位協商，就原協議書中未能體現的具體權利和義務用補充協議形式表達出來；

3、寫明違約責任，在協議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時還應寫明當事人違約后通過何種方式、途徑來承擔責任。這樣，才能更有利于當事人雙方履行協議，也有利于以

后違約糾紛的解決。

4、注意與勞動合同的銜接，就業協議是畢業生在“擇業”過程中簽訂的協議，其效力始于簽訂之日，終于畢業生到用人單位工作崗位報到之時，對畢業生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業協議隨之失效。所以畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商，體現在就業協議中，為正式簽訂勞動合同做好鋪墊。

上面是對畢業生為防止在簽訂協議時發生法律糾紛提出的幾點建議，而作為三方協議，為盡量減少協議的違約等法律事件，學校、畢業生和用人單位可以通過一下幾點來減少給自身帶來的傷害：

一、學校加強對畢業生的就業指導。從畢業生違反三方協議的各種原因出發，一方面提高畢業生對三方協議的重視程度，讓畢業生在簽訂三方協議的時候明確自己的權利義務，慎重簽約。另一方面，加強對大學生的誠信意識教育，明白違約行為是對自己誠信度的降低，而不僅僅是雙向選擇的問題。同時，在大學生遭遇用人單位違約的時候，切實的保護畢業生的利益，幫助畢業生克服困難，繼續就業。另外，學校可以利用自己在資金、設備、信息等方面的優勢幫助畢業生了解用人單位的有關情況，防止畢業生上當受騙。

二、畢業生自己應多了解有關就業的法規和政策，準確定位自己的求職方向，以誠實慎重的態度簽訂就業協議。面對用人單位的違約行為，一方面要大膽的維護自己的權益，要求用人單位承擔違約責任；另一方面，要及時調整心態，尋找別的工作機會。

三、用人單位，特別是用人單位的人力資源部門應當熟悉大學生就業的有關政策，加強和學校的交流合作，減少因為對大學生就業政策的不了解而造成的違約。同時，用人單位秉著誠實守信的態度如實的向畢業生介紹自身的情況和對員工的待遇情況可以減少違約情況的發生，但是對用人單位這一要求的實現還有賴于有關法律法規以及相關管理部門的監管。

這是在目前大學生就業方面法律法規尚未健全，三方協議自身內容還不夠完備的情況下協議三方所可以采取的一些對策，從長期來看，我認為，解決就業協議的相關法律問題還有賴于相關就業方面法律法規的健全和大學生就業體制建設、改革的突破。

第二篇：就業擔保書具有法律效應嗎？

用人單位必須依法用工和處理勞動爭議。但是，還有一些處于“邊緣地帶”的問題，由于法律規定不很明確，或者各種規定和判例并不一致，往往使許多用人單位感到有點為難——

案情回放：小張到一家皮草行求職，老板提出由于員工保管的貨物比較貴重，員工在簽訂勞動合同時，必須提供一名擔保人。于是，小張找來了在某公司任經理的舅舅。舅舅還與公司簽訂了就業擔保協議。協議中寫明：“若被擔保人在本公司工作期間使公司利益蒙受損失，本人愿負連帶責任，按公司有關規定進行經濟賠償。”兩年以后，由于小張的工作失誤，皮草行的兩件名貴裘皮大衣丟失，造成經濟損失近3萬元。小張賠償不起，舅舅也不見蹤影。皮草行就把小張和他的舅舅一起告上了法庭，要求小張賠償損失，舅舅承擔連帶賠償責任。結果一審法院支持了皮草行的請求，但是終審法院做出了改判。

爭議焦點：就業擔保書是否具有法律效應？

支持者認為，只要擔保人和公司簽訂的就業擔保書是雙方真實的意思表示，不存在欺詐、脅迫等情形，不違反《擔保法》《合同法》《勞動法》等法律禁止性規定，就是合法有效的，可以作為法院審理的依據。

反對者認為，根據《擔保法》的規定：“在借貸、買賣、貨物運輸、加工承攬等經濟活動中，債權人需要以擔保方式保障其債權實現的，可以依照本法規定設定擔保。”但是就業是為了謀求基本生活資料，和一般經濟活動有所區別。由于用工雙方具有從屬關系，而非平等主體之間簽訂的協議，不屬于《擔保法》的適用范疇，就業擔保書亦無法律效應。

忠告：單位在簽訂勞動合同時，向求職者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）是肯定違法的。至于有經濟實力的擔保人擔保賠償經濟損失的協議是否具有法律效應，目前尚存爭議。在司法實踐中，既有支持的判例，也有不支持的判例。其實，就業擔保并非什么新事物，和建國前的“鋪保”相似。它和“以人為本”的管理理念背道而馳，具有先進文化的企業不會選用。（鄧海平）

來源：光明日報

第三篇：就業法律（本站推薦）

一、簽訂合同時的注意事項

簽訂勞動合同不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：

1、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，會出現合同條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者有哪些義務、要遵守單位的哪些制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，求職者在正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。

2、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽訂合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。

3、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

4、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理。現在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。

5、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽訂合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。

6、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

二、畢業生就業時的維權

在招聘、面試階段企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有：

1、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。

2、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會夸大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真

正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。

3、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會回避問題甚至遷怒于學生，這些都是違反相關勞動合同條例中“勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明”的條款的。

4、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出“有沒有男朋友？”、“是否有未婚同居行為？”等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。

第四篇：個人擔保書有法律效應

個 人 擔 保 書

：

承您與(以下簡稱“借款人”)已簽訂的《 》（編號：）及其所有附件(以下統稱“主合同”)的有關約定，為擔保您的合法權益，依照誠實信用之原則，本人愿以個人所有的財產，以無限連帶責任的方式，就借款人在主合同項下的所有債務為您提供保證。并在此謹作以下保證：

一、本人同意您與借款人簽訂的主合同的全部條款，不對主合同提出任何異議，并保證

借款人能夠按期清償所有債務。

二、本人同意對借款人在主合同項下對您負有的所有債務承擔無限連帶清償和無限連帶

賠償責任，包括但不限于借款本金、利息、逾期息、罰息、違約金、您所受的全部損失及您實現債權而支出或可能支出的費用（含訴訟費、保全費、執行費、律師費等）。同時，本人承諾：同意并接受主合同包括但不限于借款金額、幣種、利率、履行期限，以及借款人經您同意轉讓部分或全部債務等變更。

三、如借款人未按主合同中的約定按期足額向您支付借款本金、利息、逾期利息、違約

金等其他應付款項，您無須先向借款人追償或起訴或行使其他擔保權利，而有權直接向本人進行追償。不論是否有其他擔保人（包括但不限于借款人）提供物的擔保或保證，您有權優先要求本人承擔無限連帶保證責任，本人在此承諾并不因主合同有擔保物而對您提出相關“物保優于人保”的抗辯。如您放棄行使對其他擔保物（包括借款人提供的擔保物）或其他保證人的擔保權利，本人仍按本擔保書的約定承擔借款人所應負的全部債務。本人保證在收到您書面索款通知后立即無條件按照該通知要求的時間和金額將相應款項一次性支付至您指定的賬戶內。

四、本人確認，本人將以個人所有財產承擔本擔保書項下的連帶清償責任，本人個人財

產包括但不限于：

本人所有的資產和財產性權益(包括但不限于本人的薪金、勞務報酬、稿酬、特許權 使用費、利息、股息、股權、紅利、財產租賃、財產轉讓等所取得現金、實物和有價證券)；

夫妻共同財產中本人的個人財產； 3 本人已經及未來因任職、受雇、履約等提供勞務，或將財產出租，或轉讓建筑物、土地使用權等財產及轉讓其他財產，或許可各種特許權的使用，或作為個體工商戶進行生產和經營，或對企事業單位的承包經營、承租經營等所取得的一切資產和權益以及從公司、企業及其他經濟組織或個人取得的利息、股息、紅利等。

五、本人承擔無限連帶保證責任期間自本擔保書簽訂之日起，直至借款人在主合同項下

對您所負的所有債務屆滿之日起兩年。

六、如本人未按前述約定履行無限連帶保證責任，由此而造成您的任何經濟損失，包括

逾期利息等概由本人承擔。您有權根據法律規定以及本擔保書，采取一切合法手段向本人追索所有應付款項。

七、本擔保書是不可撤銷、無條件的擔保書，其效力不受下述事件的影響，無論該等事

件是否事先通知本人：

本擔保書所涉當事人各自的姓名或名稱、職務或身份、地址、章程、法定代表人、2 借款人發生合并、分立、停業、撤銷、解散、破產等； 3 主合同發生任何修訂、變更或補充等。

八、本人承諾，若本人在借款人履行完畢主合同項下的所有債務前亦對借款人享有債權，本人在此同意在任何情況下放棄優先于您向借款人追索的權利，包括但不限于： 1 借款人對本人負有應付款項的支付義務； 2 借款人將其任何資產或權益抵押、質押或轉讓給本人； 3 若借款人因向本保證人履行債務而向本保證人支付的任何款項，一經您要求，本保

證人應立即全額支付給您；

在借款人發生破產或任何債務重整的訴訟時，本保證人向借款人收取的任何資產或

款項，應視為代您取得，一經您要求，本保證人將立即全額歸還給您。

九、本人對依據本擔保書規定所應付的一切款項，均不得提出任何扣除、抵銷或反索償的主張，亦不得附帶任何限制或條件，以保證您實際足額收到本擔保書規定的您應得款項。

十、您給予借款人和本人的任何寬容、寬限、優惠或延緩行使主合同及本擔保書項下的任何權利，均不影響、損害或限制您依本擔保書和法律法規而享有的一切權益，不應視為您對本擔保書項下權利、權益的放棄，也不影響本人在本擔保書項下應承擔的任何責任。

十一、本擔保書為一獨立附加擔保，您有權在自行決定接受借款人或任何第三者現時或將

來提供的任何抵押、質押等其他擔保，或者解除或變更已持有的抵押、質押等其他擔保時無需通知本人。任何情況下，本人均應按照本擔保書對借款人在主合同項下的所有債務承擔個人無限連帶保證責任。

十二、本人在此確認，若您將主合同或本擔保書項下的全部或部分權利轉讓給第三人，本

人亦按照本擔保書的規定對您的受讓人、繼受人承擔連帶保證責任。未經您的書面同意，本人向第三人轉讓本擔保書項下任何權利義務的行為均無效。

十三、本擔保書受中國法律管轄并根據中國法律解釋。與本擔保書有關的任何爭議，均應

提交至主合同約定的管轄法院解決。

十四、本擔保書自本人簽字之日起生效，直至本擔保書項下全部債務履行完畢為止。本人

保證對本擔保書中的所有債務不提出任何抗辯。

十五、本擔保書如有任何修改、補充、變更均須征得您的書面同意。

十六、送達條款。本人確認本擔保書中填寫的聯系地址即為有效的通訊地址，本人的聯系

地址變更的，應在變更后5日內以書面形式告知您，若本人未及時向您發出書面變更通知的，您或您的受托人均可向本擔保書所記載的本人聯系地址發出相關通知書或文件。您或您的受托人發出前述通知或文件的，自發出日起滿7個自然日，視為已送達。若您與本人之間的爭議進入訴訟或仲裁程序，則下述地址亦作為本人接收各項訴訟或仲裁文件的聯系地址。擔保人（簽字）：

身份證號碼：

住 址：

本人系保證人之配偶，對本保證書所涉保證人之權利義務及應承擔的還款擔保等責任均無異議，本人愿共同履行。

保證人配偶簽字： 保證人配偶身份證（或其他有效證件）號碼：篇二：個人擔保書

擔 保 書

廣西中南華星機械設備有限公司：

本人自愿為購機人或承租人 與貴公司因購買或融資租賃沃爾沃挖

掘機（機型、機號為）所簽訂的編號為 《合同》、編 號為 《補充協議》、編號為 《借款合同》、編號為 《委托擔保合同》、編號為《融資租賃合同》（上述合同以下簡稱“主合同”）提

供連帶擔保責任，并為貴司為 代墊融資租金保證責任提供連帶責任的反擔保。

本人擔保購機人或承租人 確有穩定足夠的正當收入，且信用良

好，確能履行與貴公司簽訂的主合同。

本人擔保購機人或承租人 在與貴公司簽訂主合同后,如出現不能

或不愿意按主合同的約定履行而使貴公司發生損失，或不能履行支付租金義務，致使貴公司代墊租金的，應貴公司要求，本人無條件保證履行連帶擔保義務，代

為償還貴公司全部款項及所需一切費用（包括但不限于差旅費、律師費、執行費、拖車費等），否則貴公司可依照有關法律程序處理本人所有財產。本人有義務并

愿意協助貴公司督促購機人或承租人履行合同約定。一旦購機人或承租人 出現未按主合同履行義務或其他行為導致貴公司的損失，本人將應貴公司要求，代購機人或承租人 償還已到期借款、代墊款本息及其他合理損失。

本人保證購機人或承租人向貴公司所交手續均屬真實，如與事實情況不符，造成貴公司損失時，貴公司有權追究本人的法律責任。本人詳細閱讀了解《合同》、《補充協議》《借款合同》《委托擔保合同》《融資租賃合同》等等合同的全部條

款并對合同中各項內容確認無誤。

本擔保書自購機人或承租人 簽收到前述沃爾沃挖掘機之日起

生效。

本人對連帶擔保的上述各項內容確認無誤并具法律效力。

連帶擔保人：

身份證號碼：

住址：

電話：

連帶擔保人配偶：

身份證號碼：

電 話：

地 址：

日期：篇三：個人擔保書

擔 保 書

廈門國貿集團股份有限公司：

本保證人 自愿為 公司（下稱債務人）完全履行其與貴司已訂立的或/即將訂立的所有合同（主合同）項下的全部義務向你司提供連帶責任保證，特立本擔保書，向你司保證下列各項：

一、保證責任范圍：保證債務人完全履行主合同項下全部義務，及因不履行或不完全履行主合同而應向你司支付的貨款本金、利息、費用、違約金、損害賠償金及你司為實現債權的費用等。

二、保證責任期間：兩年，自主債務履行期屆滿之日起計算。

三、本保證為連帶的、無條件的、不可撤銷的、獨立的，本保證的效力不受主合同效力的影響，不因主合同無效而無效。保證人對債務人因主合同無效而應承擔的責任承擔連帶責任。

四、本擔保書生效后，主合同的任何條款的更改或補充，包括同意債務人延期履行，不論是否征得保證人的書面或口頭同意，保證人均繼續根據本擔保書承擔連帶保證責任。

五、保證人保證在債務人付清或由保證人代為付清本擔保書項下的所有款項前，不向債務人追償。

六、保證人同意，在接到你司通知將債權全部或部分轉讓他人時，本擔保書繼續有效，受讓人享有與你司同等的權利，而無需辦理任何手續。

七、本擔保書受你司所在地法院管轄。

八、本擔保書自簽發之日起生效。

保證人（簽字）

月日

附：保證人身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

聯系電話：

郵政編碼：篇四：擔保書個人版

龍仕達融資租賃（上海）有限公司

擔 保 書

致：龍仕達融資租賃（上海）有限公司

現謹承諾：

本擔保人自愿為被擔保人 與貴公司訂立的《融資租賃合同》及其所有附件（合同號：）項下被擔保人對貴公司所負一切債務提供以貴公司為受益人的不可撤銷的連帶責任保證。

本擔保人的繼承人、接管人、受讓人或其他的權利義務繼受人均受本擔保書約束，承擔本擔保項下全部擔保責任。除非經貴公司書面同意，本擔保人轉讓本擔保項下任何義務的行為均無效。

如貴公司在保證責任期限內將主合同項下的債權或本擔保書項下擔保債權轉 讓給他人，本擔保人仍然按照本擔保書的約定條款對受讓人承擔連帶保證責任。

本擔保是連續性的、不中斷之擔保，保證期間自主合同租賃期限屆滿之日起兩年。

保證人（身份證號：）：

保證人簽章：

日期：

保證人（身份證號：）：

保證人簽章：

日期：

保證人（身份證號：）：

保證人簽章：

日期：篇五：個人借款擔保書

借款擔保合同

出借人： 電話： 身份證號：

借款人： 電話： 身份證號：

擔保人： 電話： 身份證號：

鑒于出借人 于 年 月 日向借款人 提供借款人民幣 元（大寫： 元整）（以下稱借款金額），且雙方于 年 月 日就該筆借款簽訂了借款合同（該借款合同附件后），依據上述借款合同該筆借款期限為。擔保人已了解并同意上述借款合同所有條款，應出借人的要求，擔保人同意為上述借款提供擔保，現向出借人保證如下：

一、本擔保人保證借款人全面履行借款合同。如借款人未能按借款合同規定償付到期應付款項，包括本金、利息、罰息、違約金和賠償金（以下稱“到期應付款項”），不論由何原因造成，對此到期應付款項的 %（即相當于借款金額 %【人民幣 元】的本金、利息、罰息、違約金和賠償金），擔保人保證按下述第二條規定承擔連帶償付責任和連帶賠償責任。

二、如果借款人未能按借款合同規定如數償付上述到期應付款項，出借人即有權直接向擔保人索償，而無須先行向借款人追償或處分抵押品，本擔保人保證在收到出借人第一次書面要求還款通知后 天內，即無條件按通知要求將擔保人擔保范圍內的所有款項主動支付給出借人，應支付額計算至本擔保人實際支付日。上述要求還款通知書，即作為付款憑證，對擔保人具有法律約束力。

三、如果本擔保人未能按前條規定期限履行上述擔保責任，由此造成的延付利息和出借人的其它經濟損失由本擔保人承擔，擔保人保證不提出異議和抗辯。

四、本擔保合同自擔保人和出借人簽字之日起生效，保證期間為借款合同履行期屆滿之日起三個月。

五、在執行本擔保書過程中如有爭議，應通過友好協商解決。經協商不能解決的，應向出借人所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、本擔保書正本一式二份，出借人和擔保人各執一份。

第五篇：就業法律

大學生就業日漸成為最受關注的社會熱點之一。縱觀就業市場，就業競爭激烈，就業形勢嚴峻，就業陷阱多，就業權利得不到有效的法律保障。大學畢業生就業工作日益市場化，但就業市場機制尚不健全，畢業生與用人單位相比處于弱勢地位，就業過程中法律問題較多，大學生的合法權益易受侵害。促進大學生就業法律保障，需要適應市場需求和大學生自主擇業的原則，更需要建立起國家宏觀調控、政府監管、市場主導、高校輔助的和諧就業體系，從而實現畢業生和諧、順利就業。用法律視角和思維審視目前大學生就業中的現象，不難看出現象的背后有很多令人深思的法律問題。面對日益嚴峻的就業形勢，如何讓畢業生順利就業，學會用法律武器保護自己是擺在高等學校和社會面前的一項重要任務。特此，物電08級第四支部邀請了法學院研究生唐為同學們開展關于大學生就業遇到的法律保護與權益維護的指導講座。

活動中，唐學長結合許多大學生就業實例，圍繞了就業與法律這一主題，將講座內容分為六點：

一、對高校就業工作開展法律指導工作的認識。

二、高校就業工作開展法律指導的緊迫性。

三、大學生就業中存在的一些主要問題。如在擇業階段，簽約階段，就業報到階段，試用期階段遇到法律問題應如何解決。

四、大學生就業權益的法律保護。主要介紹了以下幾點：

1.作為一般勞動者享有的合法權益

2.作為大學生這一特定群體享有的權益

3.在簽訂就業協議書時應注意的問題、4.在簽訂勞動合同時應注意的問題

5.發生勞動爭議時法律保護

6.發生人事爭議時法律保護

五、大學生就業法律指導應涵蓋的內容包括大學生在內的勞動者法律保障體系。

六、大學生就業法律指導的幾點建議。

此次講座讓同學們進一步了解就業法律知識的重要性，也懂得了怎樣合理的用法律武器來解決問題，為同學們以后的就業奠定了思想基礎，111學長的精彩講解贏得了陣陣掌聲。

本講座從宏觀的就業環境和微觀的就業法律問題出發，通過對大學生的就業現狀的分析和研究，探索大學生就業過程中的法律問題，并由此問題提出了保障和完善大學生就業的解決方案，從而為大學生就業難的問題提供有價值的幫助。解決好大學生就業問題，以法律促進就業，既有利于推動高等教育事業的健康發展，保持社會的穩定，也是落實科教興國戰略、全面建設小康社會的客觀要求，既具有理論意義，也具有現實意義。

就業是每一個大學生要面對的問題，加強大學生就業法律指導工作刻不容緩。法律提供保護以對抗專斷，它給人們以一種安全感和可靠感，并使人們不致在未來處于不詳的黑暗之中，每個人都應增強法律意識，為建立一個和諧的法制社會貢獻自己的力量。