第一篇：加強(qiáng)醫(yī)院廉政建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

加強(qiáng)醫(yī)院廉政建設(shè)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

醫(yī)院廉政文化建設(shè)是現(xiàn)代醫(yī)院管理的新趨勢和新發(fā)展，也是現(xiàn)代醫(yī)院管理理論體系中的一個重要組成部分。在人們價值取向多元化的當(dāng)今社會，如何抓好醫(yī)院廉政文化建設(shè)，對于樹立典型.弘揚(yáng)正氣，抑制不正之風(fēng)，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員的核心價值觀，營造良好的行業(yè)風(fēng)氣，對內(nèi)凝聚職工、對外滿足廣大人民群眾需求，促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展起著舉足輕重的作用。毫無疑問，絕大多數(shù)醫(yī)院職工是把自己的利益、命運(yùn)同醫(yī)院的發(fā)展緊密相連的，他們自覺維護(hù)醫(yī)院利益，維護(hù)患者利益。但是社會上也有極少數(shù)醫(yī)務(wù)人員，受拜金主義、個人主義等不良風(fēng)氣的影響。收受“紅包”、開單提成、亂收費(fèi)等，在社會上造成不良影響，損害了群眾利益，敗壞了醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的形象。因此開展廉政文化進(jìn)醫(yī)院活動就是要采取廉政文化的教育引導(dǎo)，靠醫(yī)護(hù)人員的嚴(yán)格自律，更要靠規(guī)章制度的約束，以實(shí)現(xiàn)自我控制，保持良好的職業(yè)風(fēng)范.從而形成團(tuán)結(jié)和諧與積極向上的工作氛圍。充分運(yùn)用廉政文化具有的滲透力和教育功能。促使醫(yī)務(wù)人員形成良好的思想品德，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、利益觀，筑起思想道德防線.才能促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展

2013.12.30

第二篇：加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)　促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)　促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，杜絕商業(yè)賄賂，培養(yǎng)和鍛煉一支醫(yī)德好、醫(yī)術(shù)精、醫(yī)風(fēng)正的高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生隊伍，對于加強(qiáng)衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展都具有推動和促進(jìn)作用。在新形勢下，如何開展醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)才能取得較大實(shí)效是當(dāng)前需要認(rèn)真探討和研究解決的一個重要課題。

近年來，我院在實(shí)踐中進(jìn)行了一些有益的探索，即把黨風(fēng)廉政建設(shè)融入醫(yī)院改革發(fā)展和基層黨組織建設(shè)之中，將黨風(fēng)廉政建設(shè)與醫(yī)院管理年、治理商業(yè)賄賂、創(chuàng)建省文明城市、開展干部作風(fēng)教育月等專項活動緊密結(jié)合，以重點(diǎn)工作為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、強(qiáng)化廉政教育、完善工作制度、規(guī)范監(jiān)督管理，有力促進(jìn)了醫(yī)院黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)，贏得了廣大群眾的認(rèn)可與信賴，為醫(yī)院的健康發(fā)展帶來了生機(jī)和活力。

1落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)醫(yī)院改革和發(fā)展

1.1實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，不斷強(qiáng)化管理責(zé)任

一是制定黨風(fēng)廉政責(zé)任制實(shí)施計劃，召開全院黨風(fēng)廉政暨行風(fēng)工作動員大會，由院領(lǐng)導(dǎo)與各支部書記、各科室負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政暨行風(fēng)工作責(zé)任書，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。

二是堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，明確了院黨總支統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各部門各負(fù)其責(zé)，職工積極支持、共同參與的工作機(jī)制。三是堅持一級抓一級，層層抓落實(shí)，不斷強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制，明確責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容，由院黨總支集體負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負(fù)責(zé)人對所分管的范圍負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，各支部書記對本支部黨員負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”和“責(zé)任追究制”。

1.2

開展黨風(fēng)廉政教育，提高醫(yī)院職工素質(zhì)

一是把黨風(fēng)廉政教育納入黨員干部學(xué)習(xí)教育計劃，作為黨課教育、中心組理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，多次組織黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員和醫(yī)院中層以上的干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)理論，學(xué)習(xí)十六屆六中全會、中紀(jì)委七次全會、胡錦濤總書記

“6?25”講話和黨的十七大精神，深入開展黨章、黨紀(jì)和國家法律法規(guī)教育。

二是開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育以及廉潔自律教育。

三是注重宣傳勤政廉政、廉潔行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的先進(jìn)典型，讓職工從中受到直觀熏陶和潛移默化的教育，運(yùn)用正反兩方面典型來提高教育的實(shí)際效果，筑牢拒腐防變的思想道德防線，在全院形成了警鐘常鳴、常抓不懈的良好氛圍。

四是進(jìn)一步拓展反腐倡廉教育的覆蓋面，結(jié)合創(chuàng)建省文明城市工作，進(jìn)行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人思想品德教育，引導(dǎo)全院干部職工樹立良好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)。

1.3

不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育形式，強(qiáng)化教育效果

一是繼續(xù)以各支部、各學(xué)習(xí)單元為基礎(chǔ)，加強(qiáng)日常政治理論、黨風(fēng)廉政和行風(fēng)知識的學(xué)習(xí)和教育。

二是充分利用醫(yī)院網(wǎng)站、內(nèi)部刊物（院訊）、宣傳櫥窗、院務(wù)公開欄等載體，開展廉政文化宣傳教育，努力營造崇尚廉潔的良好風(fēng)氣。

三是定期播放加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)系列電教片，組織黨員干部觀看。

四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課開展黨的基本知識教育。

五是開展黨章黨史和行風(fēng)知識的知識測試和競賽。

六是邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家進(jìn)行專題輔導(dǎo)講座，旨在加強(qiáng)廉政建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

通過多種形式的廉政文化建設(shè)，使廉潔自律在醫(yī)院成為醫(yī)務(wù)工作者的一種明確追求、一種自覺行為、一種良好習(xí)慣。

1.4

認(rèn)真執(zhí)行制度和規(guī)定，推行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律

一是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，涉及重大決策、干部任用、重大項目安排和大額資金的調(diào)度使用等都按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則集體討論決定。

二是堅持重要情況通報和報告制度，醫(yī)院的重要決策都通過院長辦公會、院務(wù)會等形式向職工通報，領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項主動向組織報告，自覺接受監(jiān)督。

三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職、述廉制度。

四是堅持民主生活會制度。

在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、嚴(yán)格程序、任人唯賢等原則。一是醫(yī)院科級干部的任免、輪崗?fù)耆凑铡稐l例》執(zhí)行，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一審批和管理。二是院內(nèi)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人的任用多是經(jīng)過群眾推薦，分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其工作實(shí)績和業(yè)務(wù)能力水平，在一定范圍內(nèi)醞釀初步人選，廣泛征求意見，最后由院長辦公會或黨政聯(lián)席會研究通過。另外，大中專畢業(yè)生招聘錄用、人事代理全部由市衛(wèi)生局統(tǒng)一招聘，擇優(yōu)錄用。對臨聘人員的錄用，由班子集體討論決定。職工的職稱晉升和聘用工作實(shí)行申報公示、競聘演講、競爭上崗。考核評優(yōu)及發(fā)展新黨員按要求實(shí)行公示，主動接受群眾監(jiān)督。

嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定、嚴(yán)格執(zhí)行“四大紀(jì)律、八項要求”和《全市領(lǐng)導(dǎo)干部和國家工作人員廉潔自律“十不準(zhǔn)》及《馬鞍山市嚴(yán)禁用公款大吃大喝、嚴(yán)格招待費(fèi)管理暫行辦法》及實(shí)行“陽光院務(wù)雙十條”。切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識，自覺接受各方監(jiān)督，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，堅決克服形式主義、官僚主義，認(rèn)真執(zhí)行會議、公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定。大力提倡勤儉節(jié)約的風(fēng)氣，厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)，堅決制止奢侈浪費(fèi)行為；注重廉政典型的宣傳和黨員干部的作風(fēng)建設(shè)，提高反腐倡廉的自覺性。

健全長效機(jī)制，深入開展商業(yè)賄賂專項治理

2.1進(jìn)一步推行院務(wù)公開制度

及時向社會公布醫(yī)院資質(zhì)信息、醫(yī)療服務(wù)價格和收費(fèi)信息、便民服務(wù)措施、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)等信息；向院內(nèi)公開醫(yī)院重大決策事項、醫(yī)院運(yùn)營管理情況、人事管理情況及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等其它應(yīng)公開的內(nèi)容。2007年底，我院被市衛(wèi)生局推薦為全市衛(wèi)生系統(tǒng)院務(wù)公開單位，接受了全市院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢查，獲得了檢查組一致的好評。

2.2

規(guī)范醫(yī)務(wù)人員臨床診療服務(wù)

嚴(yán)格執(zhí)行《處方管理辦法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理條例》、《臨床診療指南》和《臨床操作技術(shù)規(guī)范》等，規(guī)范了醫(yī)務(wù)人員臨床診療服務(wù)。

2.3

規(guī)范藥品、器械采購制度

嚴(yán)格執(zhí)行藥品集中招標(biāo)采購的規(guī)定，按照招標(biāo)合同確定的中標(biāo)規(guī)格、價格、數(shù)量采購藥品，僅2007年我院參加全省網(wǎng)上藥品集中招標(biāo)采購的招標(biāo)藥品使用率達(dá)80%以上。逐步擴(kuò)大了醫(yī)用耗材、檢驗試劑和醫(yī)療設(shè)備招標(biāo)采購范圍，按照國家規(guī)定5萬元以上的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)入市政府采購中心招標(biāo)，對5萬元以下至1萬元以上的設(shè)備器械，我院實(shí)行了院內(nèi)招標(biāo)，專門成立了院內(nèi)招標(biāo)采購和接受社會捐贈資助的領(lǐng)導(dǎo)組織，制定了工作制度和操作程序，規(guī)范了醫(yī)院的采購行為和接受贊助行為。2007年，參加政府招標(biāo)的醫(yī)療設(shè)備10臺次，總價197萬元，院內(nèi)招標(biāo)19臺次，總價60萬元。

2.4

加強(qiáng)和完善處方和藥品的動態(tài)監(jiān)測、超常預(yù)警制度

我院定期對處方、病歷進(jìn)行抽查、監(jiān)控：一是每季度對排名前20位藥品進(jìn)行分析，實(shí)行超常藥品預(yù)警制度;二是對日用藥品金額超過100元的處方須由科主任簽字；三是對抗生素每支單價超過30元的須由科主任或副主任醫(yī)師以上查房后在病程記錄上記載，方可使用；四是對抗生素單個品種月使用量超過1000支的，實(shí)行預(yù)警或停用；五是凡新藥引進(jìn)，除按規(guī)定程序申報外，由醫(yī)院藥事小組先對比討論進(jìn)行初篩后，再報到每季度的藥事委員會討論；六是由醫(yī)院藥事小組定期對處方進(jìn)行抽查，不當(dāng)處方在科主任例會上點(diǎn)評，每月抽查門診病歷處方量、住院運(yùn)行病歷每科數(shù)份、歸檔病歷每科數(shù)份，嚴(yán)格考核獎懲。七是將院工會、紀(jì)檢、審計人員作為藥事委員會成員，加強(qiáng)監(jiān)督。

2.5

建立藥械物資采購和建筑維修簽訂廉政協(xié)議書制度

藥械物資采購和建筑維修，如醫(yī)療器械、藥品、行政物資采購、基建維修等，醫(yī)院在和供應(yīng)商、建筑商簽訂合同前，經(jīng)辦人員首先與他們簽訂“廉政協(xié)議書”，即供應(yīng)方和建筑商不得對我院進(jìn)行任何促銷活動。不得以任何名義給予采購藥品、設(shè)備、器械、耗材、辦公用品的負(fù)責(zé)人、采購人員、醫(yī)生及相關(guān)科室工作人員以財物、回扣或提成，包括科研費(fèi)、宣傳費(fèi)等任何形式的商業(yè)賄賂。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其在我院的經(jīng)銷資格，并按協(xié)議有關(guān)約定處理。同時實(shí)行有獎舉報制度，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院職工有違反規(guī)定的，嚴(yán)肅查處。

2007年共簽訂協(xié)議38份，沒有發(fā)現(xiàn)一起違紀(jì)行為。

2.6

完善醫(yī)院內(nèi)部審計制度

建立健全院內(nèi)審計的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和專項辦公室，對醫(yī)院財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審核。如2007年50萬元以上的非醫(yī)療設(shè)備全部通過市政府采購中心集中招標(biāo)，50萬以下至5萬元以上的由醫(yī)院內(nèi)審組成員全程參與院內(nèi)招標(biāo)，5

萬元以下的，則由行政科組織相關(guān)人員作市場調(diào)研和詢價后報院辦公會同意進(jìn)行采購。院內(nèi)所有物品采購、基建維修均先由醫(yī)院內(nèi)審后再全部委托有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計，審計后才予以付款。1萬元以下的物品則由院內(nèi)審計小組進(jìn)行詢價、做到“貨比三家、價比三家”，再由相關(guān)科室進(jìn)行采購。對醫(yī)院應(yīng)報廢的資產(chǎn)處理由工會及相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督，現(xiàn)場清點(diǎn)數(shù)量，督促廢品變價收入及時上繳財務(wù)。

2.7

強(qiáng)化監(jiān)督管理工作

一是通過不斷強(qiáng)化醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層、職能科室和基層科室各管理層的職責(zé)，嚴(yán)格管理、加強(qiáng)督查，利用醫(yī)院行風(fēng)管理和醫(yī)療質(zhì)量管理等多種專項管理組織的定期檢查督導(dǎo)。

二是利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對藥品、醫(yī)用器材的采購、使用情況進(jìn)行監(jiān)控。

三是建立健全對醫(yī)院內(nèi)部的自我監(jiān)督制約機(jī)制，充分利用醫(yī)院網(wǎng)站、信息宣傳欄、各種管理層會議等載體進(jìn)行公布和公開，暢通醫(yī)療和服務(wù)的信訪渠道，建立投訴處理機(jī)制，提高監(jiān)管效能。

四是進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)務(wù)人員收入分配制度，杜絕將經(jīng)濟(jì)收入與個人獎金直接掛鉤，將門診就診人次、住院人次、平均住院日、藥占比、病人投訴及滿意度等服務(wù)的質(zhì)量納入績效工資分配。

六是加強(qiáng)對醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負(fù)責(zé)人和重點(diǎn)崗位人員的監(jiān)督管理。

加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，著力提高人民群眾的滿意率

一是將醫(yī)院各部門黨風(fēng)廉政和行風(fēng)建設(shè)工作納入綜合目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，逐步完善約束與監(jiān)督機(jī)制。

以行風(fēng)檢查為依托，按季進(jìn)行全院的檢查和考評。把黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂、行風(fēng)建設(shè)等精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，實(shí)行

“五統(tǒng)一”，即統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一獎懲，取得了較好的效果。去年重新修訂了《投訴接待處理制度》，進(jìn)一步強(qiáng)化了投訴處理機(jī)制，增設(shè)了意見箱、意見簿、公布了咨詢熱線電話和24小時行風(fēng)投訴電話，做到有接待、有登記、有處理、有反饋。

二是開展了醫(yī)院滿意度調(diào)查，僅2007年，醫(yī)院進(jìn)行了四次全院性的調(diào)查，共拒收紅包和藥商所送禮金54人次。

共向患者發(fā)放滿意度調(diào)查表720份，其中，向住院病人滿意度調(diào)查表320份，向出院病人發(fā)出調(diào)查信函400份，總滿意率達(dá)94%以上，沒有發(fā)現(xiàn)任何收受紅包和回扣的現(xiàn)象，贏得了廣大群眾的認(rèn)可與信賴，促進(jìn)了醫(yī)院健康發(fā)展。

第三篇：加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

浦北縣人民醫(yī)院

加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)促進(jìn)醫(yī)院健康發(fā)展

為進(jìn)一步提高全院醫(yī)護(hù)人員及職工的法律意識，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)和各項核心制度，加強(qiáng)依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范醫(yī)療行為，確保醫(yī)療安全，促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)能力的提高。近來，浦北縣人民醫(yī)院把學(xué)習(xí)掌握醫(yī)療法律法規(guī)知識，納入“五·五”普法工作的重要內(nèi)容，作為每一位醫(yī)務(wù)工作者的必修課。將《醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)人員違紀(jì)違規(guī)問題調(diào)查處理辦法》、最高人民法院、最高人民檢察院《關(guān)于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》、《醫(yī)療質(zhì)量安全事件報告暫行規(guī)定》、《中華人民共和國刑法修正案》

（六）印發(fā)到每一個科室，采取多種形式組織醫(yī)務(wù)工作者學(xué)習(xí)醫(yī)療法律法規(guī)知識，并且與開展“三好一滿意”活動相結(jié)合。

該院堅持把學(xué)法規(guī)、守法規(guī)當(dāng)作一項經(jīng)常性基礎(chǔ)工作常抓不懈，院部利用職工大會、科室利用周會、晨會開展學(xué)習(xí)，職工空余時間自學(xué)，在全院形成了廣泛開展學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法規(guī)的熱潮。

該院通過開展相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)活動，進(jìn)一步提高全院醫(yī)護(hù)人員的法律意識，規(guī)范醫(yī)療行為，確保醫(yī)療安全，促進(jìn)服務(wù)能力和醫(yī)療質(zhì)量的提高，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，從而促使醫(yī)院各項醫(yī)療工作健康發(fā)展。（廣西浦北縣人民醫(yī)院韋瓊年）

第四篇：加強(qiáng)工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展

射洪縣萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院

關(guān)于加強(qiáng)工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展的通知 醫(yī)院各科室：

在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的新形勢下，構(gòu)建和諧社會、和諧單位已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)和社會各界的共識。基層工會作為黨組織聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。構(gòu)建和諧醫(yī)院是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，醫(yī)院工會組織具有充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢，能將工作滲透到和諧醫(yī)院建設(shè)的各個層面，能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)凝聚力和向心力，才能促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展，現(xiàn)將加強(qiáng)醫(yī)院工會統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)意見通知余下：

一、加強(qiáng)醫(yī)院工會組織建設(shè)加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作

萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院由于職工人數(shù)少，還不具備成立工會的各項條件，但是 在當(dāng)前的新形勢下，我院還存在著方方面面不盡人意的地方。如，醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)護(hù)人員之間利益關(guān)系欠平衡、職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)尚不能滿足其發(fā)展需要等等。因此醫(yī)院在還未成立工會以前，要堅持由職工代表大會行使工會的各項職能，醫(yī)院成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工代表大會，經(jīng)職工選舉由陽春偉擔(dān)任職代會主席，羅輝、羅會蘭、庹發(fā)平、周中成、林鳳蘭為職代會成員。職代會職能行使至12月底，在衛(wèi)生局的指導(dǎo)下今年12月選舉成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院工會組織。同時醫(yī)院要加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作，團(tuán)結(jié)少數(shù)名族和各民主人士，幫組醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展。

二、發(fā)揮職代會職能，推進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展

1、職代會討論決定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中各項重大事項，參與醫(yī)院民主管理。

2、每月組織職工活動，豐富職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)。

3、關(guān)心關(guān)愛醫(yī)院困難職工，離退休職工，開展幫扶獻(xiàn)愛心活動，促進(jìn)醫(yī)院職工團(tuán)結(jié)互助。

4、職代會的維護(hù)職能，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

醫(yī)患關(guān)系和諧與否是決定醫(yī)療效果和醫(yī)療體制能否正常運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，醫(yī)患關(guān)系中的問題主要表現(xiàn)在：患者對醫(yī)療服務(wù)的要求越來越高，但由于人體的復(fù)雜性、多樣性及個體差異等原因，導(dǎo)致疾病的愈后效果各不相同，患者往往難以認(rèn)同；經(jīng)濟(jì)體制的多元化，導(dǎo)致少數(shù)人就診時缺乏資金故意指責(zé)醫(yī)院出現(xiàn)差錯或事故，以達(dá)到不交納醫(yī)療費(fèi)用的目的；在診治過程中醫(yī)務(wù)人員及管理人員的技術(shù)、態(tài)度、收費(fèi)、管理等不能滿足患者的需要；目前的醫(yī)學(xué)技術(shù)手段不能完全揭示人類所患各類疾病的本質(zhì)和規(guī)律，患者卻對此缺乏應(yīng)有的認(rèn)識等等，這些都導(dǎo)致了醫(yī)患糾紛的增多。由于診療行為的多樣性和復(fù)雜性，使得法律、法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，不可能對醫(yī)療活動都作出全面的規(guī)定，因而診療活動中的合理性、妥當(dāng)性等就需要醫(yī)務(wù)人員根據(jù)患者的實(shí)際情況作出合理的判斷和處理，要依靠職業(yè)道德來規(guī)范和調(diào)整其診療行為，同時加強(qiáng)團(tuán)隊合作，通力協(xié)作是成功診治患者的基礎(chǔ)。作為工會組織，要緊緊把握醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中的制約點(diǎn)，發(fā)揮工會的維權(quán)職能，既要維護(hù)好本單位醫(yī)護(hù)人員的利益和集體利益不受侵害，又要設(shè)身處地地維護(hù)好廣大人民群眾（病人）的利益不受侵犯，維護(hù)他們的權(quán)益。

職代會要深入基層和患者之間，征求他們對醫(yī)護(hù)人員服務(wù)過程中的意見，對于反映出來的問題要積極協(xié)助醫(yī)院有關(guān)行政部門處理，以達(dá)到“自重、自省、自警、自勵”的目的。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)的政治覺悟，忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己的自律精神，保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)；積極組織各類義診和健康知識宣傳，使患者在獲取健康知識的同時了解醫(yī)院的政策、特點(diǎn)及醫(yī)務(wù)人員的精神風(fēng)貌等。只有如此，病人及家屬才能體諒和尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動，從而創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。同時，還要樹立“以人為本”的理念，在實(shí)踐工作中深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。“以人為本”就是要大力實(shí)施“人性化”的服務(wù)，重視患者就醫(yī)環(huán)境的舒適度、服務(wù)便捷性與人性化、溝通與信息方面的需求。在精心治療患者疾病的同時，給患者以充分的尊重和關(guān)心。

5、職代會的參與職能，構(gòu)建和諧的職工關(guān)系。

團(tuán)結(jié)、教育、組織廣大職工，積極參與醫(yī)院管理，發(fā)揮職代會作用，支持配合黨政完成中心工作，并代表職工參與重大決策。充分發(fā)揮工會在醫(yī)院管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，動員和組織職工關(guān)心國家大事和醫(yī)院工作，積極參加醫(yī)院管理，是工會參與職能的具體體現(xiàn)。

醫(yī)院職大會應(yīng)本著“以人為本”的理念，滿腔熱情地為職工辦好事、辦實(shí)事、解難事，辦好職工勞動福利事業(yè)，關(guān)心慰問醫(yī)院困難職工和生病職工，讓職工充分感受集體大家庭的溫暖，使工會真正成為群眾的“職工之家”；形成人文關(guān)懷氛圍，促進(jìn)職工之間的和睦相處；激發(fā)職工團(tuán)隊精神，使職工隊伍更加和諧穩(wěn)定。職工明確了醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感，使自我價值與醫(yī)院的整體價值相統(tǒng)一，推動了醫(yī)院的和諧發(fā)展。同時，對醫(yī)院工會來說，應(yīng)做到以職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，多關(guān)心職工生活，傾聽職工心聲；工會的發(fā)展應(yīng)以整個醫(yī)院的發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，工會的活動應(yīng)圍繞整個醫(yī)院的活動來開展，把“以人為本，全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”和工會的建設(shè)相結(jié)合，更好地發(fā)揮工會對醫(yī)院整體工作的橋梁。

6、發(fā)揮職大會的教育職能，建設(shè)和諧醫(yī)院文化。

提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)；建設(shè)一支技術(shù)過硬、戰(zhàn)斗力強(qiáng)、道德高尚的職工隊伍，是工會發(fā)揮教育職能的內(nèi)在要求。工會要根據(jù)醫(yī)院總體安排和職工特點(diǎn)，開展多種形式的教育活動和文體活動，如歌詠比賽、禮儀培訓(xùn)、專題演講、職工運(yùn)動會、聯(lián)歡會以及外出參觀旅游等，豐富職工業(yè)余生活，寓教于樂，使職工身心得到愉悅和放松，專業(yè)技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高，工作熱情和干勁得到鼓舞和激發(fā)。2011年2月28日

第五篇：醫(yī)院廉政建設(shè)演講稿

醫(yī)院廉政建設(shè)演講稿：“廉政建設(shè)”獲獎精彩演講稿--《都是“紅包”惹的禍》

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友：

大家好!

提起“紅包”，很容易讓人想起過年過節(jié)的時候，長輩給晚輩或親友之間互相贈送的那個小紅紙包，那是一份祥和、一份祝福、一份情誼。而我今天要講的“紅包”是另類、是交易、是誘惑、是陷阱、是定時炸彈……

這不是危言聳聽啊!號稱“河北第一秘”的李真，也曾經(jīng)想做一名焦裕祿式的好干部。他剛當(dāng)上省領(lǐng)導(dǎo)的秘書，就有一位叫李國庭的廠長送來5000元“紅包”，這是別人第一次給他送這么多的錢，他一下子驚呆了!看著這個“紅包”，他坐立不安，理智戰(zhàn)勝了貪欲，托人退了回去。可惜呀可惜，好景不長，后來還是那位廠長又送來了5萬美元，他卻心安理得地收下了、當(dāng)上省國稅局長后，他說過一句話：“拿l000萬我也不換這個位置，因為這個位置給我?guī)頋L滾不斷的財源。逢年過節(jié)，看我的排著隊。兒子壓歲錢就能收許多。”欲壑唯填吶，從某種角度講，定“紅包”把他引進(jìn)了地獄之門。

想一想那些違紀(jì)犯法的大小官員們，哪一個和“紅包”沒有干系呀!湛江市委原書記陳同慶，為了給送“紅包”的人創(chuàng)造機(jī)會，有病沒病都去住院。曾幾何時．忙壞了沈陽市的那些局長們，逢年過節(jié)有幾個不給那個“黑老大式的市長”慕綏新進(jìn)貢啊。有一次．辦案人員問慕綏新的秘書：“哪個局長來過慕綏新的辦公室給他拜年？”聰明的秘書巧妙地回答：“哪個來過我記不清了，哪個沒來我倒是記得清清楚楚。”

“紅包”真的能帶來快樂嗎?報紙上曾經(jīng)報道過這樣一條消息，貴州省長順縣發(fā)展計劃局原局長胡方瑜，多次收取包工頭的“感謝費(fèi)”、“壓歲錢”，但放在辦公室怕露餡，放在家里怕老婆追問。他惶惶不可終日．最后想了個絕妙的辦法，將42萬多元銀行存單放在褲腰帶的夾層里，每天纏在身上，才有了一點(diǎn)安全感；，可是，老天爺總本資料權(quán)屬文秘家園查看更多文秘家園資料是和人開玩笑。有一天，小偷在他睡覺時偷了他的褲子，拿走兜里的現(xiàn)金后扔到大街上。兩個小學(xué)生撿到褲子交到公安局。公安人員例行檢查時發(fā)現(xiàn)了這些存單。結(jié)果，他當(dāng)選縣政協(xié)副主席還不到一個小時，就被“雙規(guī)”了。胡方瑜仰天長嘆：“不義之財就是別在褲腰上也不牢靠哇!”

“紅包”真的能帶來幸福嗎?深圳海關(guān)原關(guān)長趙玉存，有兩個寶貝女兒。有一次，一位老板請他吃飯，塞給他女兒一個大紅包。他怕女兒獨(dú)吞，一再囑咐：“你們姐妹一人一半。”他以為這樣就能給女兒帶來幸福。可結(jié)果是妻子、女兒、女婿被紀(jì)檢委“全鍋端”了。家里只留下80多歲的老母親和兩個小外孫兒。老人愁兒子、孩子要媽媽、親戚不愿理、鄰居瞧不起。老的老、小的小，無依無靠，整日以淚洗面。老人家哭啊哭，眼睛哭瞎了沒錢醫(yī)治。“樹倒猢猻散”，想當(dāng)初，那些送“紅包”的人像蒼蠅一樣圍著趙玉存轉(zhuǎn)，而如今都躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看笑話。老人是無辜的，孩子是無辜的，是誰在懲罰他們?像趙玉存這樣的家庭，靠正常的工資收入，完全可以過得好好的呀!這應(yīng)了那句古語：“想什么都得到的人，結(jié)果會什么都得不到。”

“紅包”真的能帶來友誼嗎?給你送這種“紅包”的人，一定有求于你。特別是奸商，最講利益，他們不會真正與你交朋友，一旦東窗事發(fā)沒有不招供的。我們在辦案過程中，經(jīng)常會查到當(dāng)事人專門記載送“紅包”的小本子，有的列一張大表，有的送100元都記得一清二楚啊。趙玉存、邱其海、李育國等人，都是那些所謂的朋友供出了他們的罪證。生活充滿了誘惑，充滿了陷阱。今天你收了“紅包”，明天“紅包”就會收拾你。

“魚因貪餌遭鉤系，鳥為銜蟲被網(wǎng)羈。”收了一個“紅包”，你就失去了一份民心；收了一個“紅包”．你就埋下了一個禍根。同志們，朋友們，假如以你一生的名譽(yù)為代價，去換幾個“紅包”，你說值得嗎?假如以你家庭的幸福為代價，去換幾個“紅包”，你說值得嗎?

請三思呀，朋友!