第一篇：遼寧規范企業工資集體協商

遼寧規范企業工資集體協商

日前，遼寧發布政府令，《遼寧省企業工資集體協商規定》（以下簡稱《規定》）于2011年10月1日起正式施行。此次出臺的《規定》，總結吸收了省內各地在工資集體協商方面的成功經驗，并針對職工最關心的工資分配、工資標準和分配形式等內容，規定得更加具體，在監督執行上規定了更為有力的措施。《規定》的出臺，將進一步調動廣大職工和企業經營管理者的積極性、創造性，促進勞動關系的和諧穩定，實現企業和職工互利共贏。本版特對其內容進行解讀。

解讀一：

兼顧企業和職工雙方利益

《規定》是根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規，結合遼寧省實際制定的，它有力地規范了企業工資集體協商行為，保障了職工和企業的合法權益，維護了勞動關系和諧穩定。在遼寧省行政區域內開展企業工資集體協商和訂立、變更、解除、終止工資專項集體合同，均適用本規定。

《規定》執行后，工資集體協商將遵循合法、公開、平等和協商一致的原則，兼顧企業和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益及社會發展水平相適應。

解讀二：

工資集體協商內容

工資分配是職工最關心，也是工資集體協商最重要的內容。《規定》在工資集體協商內容和制定工資標準方面，都提出了非常具體的條款，有很強的操作性。如在工資集體協商內容上規定了9條，包括企業職工年度和月平均工資水平、福利和調整幅度及調整辦法；津貼、補貼標準和獎金等分配辦法；加班加點工資基數標準；工資支付辦法和時間；工資專項集體合同的期限，變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；工資專項集體合同違約責任和爭議解決途徑等。

解讀三：

職工工資標準界定

圍繞工資進行集體協商，職工最關心的是工資標準。《規定》中將多種因素納入了雙方協商工資標準的參考范圍。具體包括所在地區、行業的平均工資水平，地區及行業、企業的人工成本水平，企業勞動生產率和經濟效益等。另外，企業上一年度職工工資總額、平均工資水平，以及當地城鎮居民消費價格指數，都將作為確定企業職工工資的參考依據。政府發布的工資指導線、勞動力市場的工資指導價位，也是勞資雙方的參考。

解讀四：

確定職工勞動定額標準

很多企業職工的具體收入與完成勞動定額掛鉤。為了避免企業設定過高的勞動定額，《規定》中明確提出：雙方協商確定的勞動定額標準，應當是百分之九十以上的職工，在法定工作時間或者勞動合同約定時間內，能夠完成的工作量。這在很大程度上避免了職工拼命干活，卻完不成任務的情況出現。

解讀五：

確定雙方協商代表

職工方協商代表由企業基層工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過，首席代表由工會主席擔任，也可以由其書面委托其他職工方協商代表擔任；尚未建立企業基層工會的，職工方協商代表由地方總工會指導職工民主推選，并經半數以上職工同意，首席代表從協商代表中民主推選產生。未經規定程序產生的職工方協商代表，不得參加工資集體協商，如若參加集體協商的，協商結果無效。

企業方協商代表由法定代表人書面指派。首席代表由法定代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。協商代表產生后，應當向全體職工公告。

解讀六：

協商雙方應履行的職責

在集體協商中，雙方應履行的職責為：擬定協商議題；收集與協商有關的情況和資料；如實提供與協商有關的情況和資料；參加工資集體協商；及時公布協商結果并接受詢問；參加協商爭議的處理；監督工資專項集體合同的履行；法律、法規和規章規定的其他職責。

此外，企業方應當為職工方協商代表履行職責提供充足的工作時間。職工方協商代表因履行代表職責占用勞動時間的，其享受的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

職工方協商代表在任期內，非法定理由，企業不得解除其勞動合同或者降低其工資、獎金、津貼、補貼、福利等待遇，不得在晉級、晉職等方面予以限制。確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求企業工會或上一級地方總工會的意見，并征得職工本人同意。

解讀七：

維護零散務工者權益

目前，各地紛紛成立了餐飲、美容、建筑等行業工會聯合會，將零散務工的職工聚攏起來，進行行業性工資集體協商，分門別類地簽訂專項集體合同。《規定》中指出，縣級以下

行政區域內，行業相同或者相近、生產經營特點相同或者相似的企業，職工方可以通過基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會，與區域、行業內的企業方開展區域性、行業性工資集體協商，訂立工資專項集體合同。

解讀八：

確定區域性、行業性集體協商代表

開展區域性、行業性工資集體協商的，職工方代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會選派，并經區域、行業職工代表大會審議通過；尚未建立區域、行業職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會選派，并經公示后產生，首席代表由基層工會聯合會、聯合工會或者行業工會主席擔任。企業方協商代表由企業代表組織選派，并經公示后產生，或者由企業代表組織的成員經企業民主推選，并公示后產生。首席代表由企業代表組織的負責人擔任，或者從協商代表中民主推選產生；尚未建立企業代表組織的，可以在上級企業代表組織的指導下，企業方協商代表由區域、行業內各企業民主推選，并經公示后產生。首席代表從協商代表中民主推選產生。

解讀九：

不履行協商內容向社會公布

協商后不按協商內容執行，一直是工資集體協商制度執行中的最大問題。《規定》在監督執行方面有了具體而有力的措施。“各級地方總工會應當定期或者不定期地對企業履行工資專項集體合同情況進行評估，發現企業不履行工資專項集體合同，或者違反工資專項集體合同約定，侵犯職工權益的，可以向企業發出《勞動法律監督意見書》，要求限期改正，企業應當作出書面答復；對拒不改正的，可以向當地政府相關部門發出《勞動法律監督建議書》，也可以請求當地政府依法處理”，“無正當理由拒絕、拖延答復職工方提出的工資集體協商要求，或者拒絕依法簽訂工資專項集體合同的；損害職工方協商代表合法權益，或者對職工方協商代表打擊報復的；未按規定向職工方提供真實情況和資料的；拒不履行生效的工資專項集體合同的”，有上述情形之一的，由人社部門責令限期改正；逾期拒不改正的，按企業不良信用行為記錄在案，向社會公布；違反有關勞動法律、法規規定，給職工勞動權益造成損害的，依照有關勞動法律、法規處罰。

口味：咸鮮味工藝：炸

主料：豆腐(北)300克

輔料：雞蛋50克,淀粉(玉米)35克,香菇（鮮）25克,玉蘭片25克,蝦仁15克,香菜10克

調料：花生油75克,味精2克,花椒1克,大蔥15克,姜10克,鹽3克,香油2克 酥皮豆腐的特色：

外焦里嫩，味道鮮香。

教您酥皮豆腐怎么做，如何做酥皮豆腐才好吃

1.把豆腐切成大四方塊，用油炸至呈金黃色取出；

2.將蔥姜、香菇、玉蘭片、蝦仁、香菜切碎；

3.加上鹽、味精、香油、花椒水拌成餡；

5.把炸好的豆腐從當中切個口，將里面的嫩豆腐挖出；

6.裝進餡，掛上雞蛋淀粉糊（雞蛋加淀粉調勻），用油炸熟即可。

酥皮豆腐的制作要訣：

本品有油炸過程，需備花生油約500克。

孜然羊肉

主料：羊肉300克,孜然15克,筍片50克,油1500克（約耗75克）,料酒20克,鹽1克,白糖15克,雞蛋30克,味精7克,辣糊30克,水淀粉50克,香油10克,湯,面各少許。

孜然羊肉的特色：

質地軟嫩，鮮辣咸香，孜然味濃。

教您孜然羊肉怎么做，如何做孜然羊肉才好吃

1、羊肉切片放碗里，加雞蛋、淀粉、面，抓勻糊。

2、勺坐油，待油五成熟，下肉片劃開后，放筍片，一起倒出。原勺留油，加辣糊、鹽、糖、味精、料酒、孜然、湯、倒入肉片、筍，顛勺，攏點芡，淋香油，出勺即成。

主料：大蝦5個,芝麻少許。雞蛋1個,面粉25克,精鹽,味精,紹酒,清油,花椒鹽。炸芝麻蝦的特色：

酥脆鮮香，飲酒佳肴。

教您炸芝麻蝦怎么做，如何做炸芝麻蝦才好吃

1、芝麻用水洗凈曬半干，放在石臼里搗去外皮。大蝦去頭須，剝去皮，除掉脊背上的沙線。將蝦由脊背片開，腹部相連，再由里面剞成交叉的花刀，用刀拍一下，撒上少許精鹽、味精、紹酒，蘸上面粉、雞蛋湖（雞蛋打在碗內用筷子調勻），再沾上芝麻。

2、勺內放入油500克左右，油燒到五成熱時，放入已沾好的芝麻蝦，炸熟出勺控凈油，切成長條碼在盤內即成（吃時蘸花椒鹽）。注：炸時油不能過熱，以免芝麻被炸糊而里面不熟。

《辦法》第二十一條將工資增長幅度劃分為4類，將根據企業實現利稅增長幅度確定工資增長幅度。比如，企業實現利稅比上年度增長10%以上，可以在工資指導線基準線和上線區間內協商確定工資增幅。沈陽市工資指導線基準線為12%，就是說，這樣的企業給職工漲工資不能低于12%。《辦法》還規定，企業實現利稅比上年度增長10%以下，可以在工資指導線基準線和下線區間內確定工資增幅。企業實現利稅與上年度持平，可以參照工資指導線下線確定工資增幅。過去，企業出現虧損，往往成為不給職工漲工資的理由，而此《辦法》對虧損企業漲工資也作了具體規定：虧損企業可以在工資指導線下線和零增長之間協商確定工資增幅。就是說，企業虧損職工工資也要有一定幅度的增長。

第二篇：江西省企業工資集體協商

江西省企業工資集體協商條例 江西省人大常委會

江西省人民代表大會常務委員會公告

第18號

《江西省企業工資集體協商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現予公布，自2013年11月1日起施行。

江西省人民代表大會常務委員會

2013年9月26日

江西省企業工資集體協商條例

（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

目 錄

第一章 總則

第二章 工資集體協商代表

第三章 工資集體協商的內容和程序

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第六章 工資集體協商的爭議處理

第七章 法律責任

第八章 附則

第一章 總 則

第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。

第三條本條例所稱工資集體協商,是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。

本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。

第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。

職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。

第五條依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。

第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。

地方總工會、區域（行業）工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織（以下統稱企業代表組織）對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。

第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。

第二章 工資集體協商代表

第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。

女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。

第九條工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。

職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。

企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。

第十一條工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。

工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。

第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）及時向本方人員公布工資集體協商情況并征求意見，接受本方人員詢問；

（三）收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；

（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。

工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。

第十四條企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。

職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。

職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外,企業不得與職工方代表解除勞動合同。

第十五條企業和職工在工資集體協商中,應當共同維護企業的正常生產、工作秩序,保守企業商業秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。

第三章 工資集體協商的內容和程序

第十六條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資集體合同的期限；

（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；

（五）加班工資標準；

（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；

（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；

（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；

（九）工資支付辦法；

（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；

（十一）工資集體合同的違約責任；

（十二）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十七條職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協商基礎:

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）企業資產保值增值狀況；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的因素。

第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。

職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書；企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。

一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書；另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。

職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。

第二十條工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。

協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。

第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。

工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂；企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。

第二十二條企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。

工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。

工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。

第四章 工資集體合同的變更、解除和終止

第二十五條 經工資集體協商雙方協商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:

（一）工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;

（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;

（三）企業因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;

（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；

（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。

工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。

第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。

解除工資集體合同的,企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。

職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。

第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時,工資集體合同即行終止。

第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。

工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。

第二十九條工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。

企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。

企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。

第五章 區域性、行業性工資集體協商

第三十條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性或者行業性工資集體合同。

第三十一條區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由本區域、行業工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區域、行業工會主席擔任。

區域性、行業性工資集體協商的企業方代表由本區域、行業內企業經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業代表組織直接選派。首席代表由企業方代表民主推舉產生。

第三十二條 經協商一致依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對適用范圍內的企業和職工具有約束力。

區域性、行業性工資集體合同范圍內的企業和本企業職工方單獨進行工資協商的，其約定的工資不得低于區域性、行業性工資集體合同規定的標準。

第六章 工資集體協商的爭議處理

第三十三條工資集體協商中發生爭議,雙方應當協商解決。協商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協調處理。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業代表組織，共同協調處理工資集體協商爭議。

第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協調處理工資集體協商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。

第三十五條 因履行工資集體合同發生爭議, 雙方經協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責任

第三十六條企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:

（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協商的；

（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；

（三）未按照規定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。

有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節嚴重的，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。

第三十七條企業違反本條例第十四條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業恢復職工方代表的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定向職工方代表支付賠償金。

企業違反本條例第二十九條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業補發工資集體協商代表或者其他職工應得的工資等待遇。

第三十八條工會對企業違反本條例規定的行為，可以要求企業予以改正，企業應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。

第三十九條工資集體協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第八章 附 則

第四十二條 實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織開展工資集體協商，參照本條例執行。

第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。

第三篇：在企業工資集體協商

在全市企業工資集體協商現場經驗

交流會上的講話

市政協副主席、市總工會主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志們：

今天，我們在這里召開企業工資集體協商工作現場經驗交流會，目的是學習交流我市工資集體協商工作好的經驗和做法，研究部署今后一個時期深入開展工資集體協商的工作任務。剛才，齊軌道有限公司等11家不同所有制類型企業，從不同角度、不同的側面介紹了各自開展協商工作的經驗，這些單位的經驗很好，可以說有思路、有特色、有活力，大家要利用這次會議機會，相互交流、相互借鑒、相互學習。下面，我就進一步推進工資集體協商工作講三點意見，供大家參考。

一、總結經驗，增強開展工資集體協商工作的信心 2011年以來，按照省、市總工會統一部署，全市各級工會在各級黨政組織的領導支持和相關部門的密切配合下，能夠堅持從實際出發，積極探索，認真謀劃，精心組織，集中力量開展工資集體協商工作，加強工資集體協商機制建設，切實提高協商質量，營造濃厚的聲勢與氛圍，在化解勞資矛盾、維護職工權益、構建和諧勞動關系中，發揮了積極作用，贏得各方的關注與支持，產生了良好的社會影響。總結起來，主要有以下幾個特點：

一是推進力度進一步加大。各級黨委、政府（行政）對工資集體協商工作非常重視，組織領導有力，工作指導到位。2012年市政府下發了《齊齊哈爾市人民政府辦公廳轉發市總工會<關于深入推進集體合同制度和工資集體協商工作的意見>的通知》，市總工會與市人力資源和社會保障局、市企業聯合會／企業家協會聯合下發了《關于開展工資集體協商和創建和諧勞動關系工作機制的通知》，有力地推動了工資集體協商在全市范圍內的深入開展。市直各企業、各市（縣）區總工會積極爭取同級黨政組織的重視和支持，把工資集體協商工作納入各級黨委、行政的工作目標考核內容之中。各級工會將工資集體協商納入重要議事日程，不斷加大工作力度，形成了黨政工合力推進的良好態勢。

二是工作基礎穩步加強。各企業工會把職工代表協商能力建設作為推進工資集體協商工作的重點基礎來抓，建立了工資集體協商指導員隊伍，指導企業圍繞職工工資福利等一系列問題，因企制宜，靈活開展協商，督促抓好落實，使工資集體協商的質量效果得到逐步提高。各企業工會按照《集體合同規定》、《工資集體協商辦法》等法律法規規定，不 斷健全工資集體協商制度。通過完善組織領導機構、工資協商基礎臺賬、監督檢查制度以及規范工資集體協商程序等措施，逐步建立起工資集體協商工作的長效機制。

三是工作方式進一步創新。各級工會結合各自企業的不同特點，積極探索創新工作方式，在協商內容上，普遍增加了職工工資以外的社會保障、勞動安全、休息休假等福利待遇，全面維護了職工勞動經濟權益；在協商方法上，采取了上級工會要約、人力資源保障部門審查備案的工作方法，很好地解決了工資協商要約和工資集體協議效力問題；在履約監督上，堅持職代會審議監督制度的同時，積極開展建立了工資集體協商評估制度，工資集體協商示范單位創建活動，有效地提高了工資集體協議的履約率和履約質量。

四是工資集體協商實際效果進一步凸顯。通過工資集體協商工作，工會組織協調勞動關系和維護職工權益的作用得到了進一步發揮，既較好地維護了職工的合法權益，又使企業經營者認識到，開展工資集體協商是解決勞資矛盾、穩定職工隊伍、促進企業發展的有效途徑，職工和企業對工會組織的信賴程度有了很大的提高。工資集體協商的社會影響力進一步擴大，凝聚力進一步增強。

總之，推動工資集體協商是一個比較復雜、艱難的過程，工作任務重，涉及的矛盾和問題多，職工關注程度高。就工會而言，這既是機遇，更是壓力和挑戰。兩年多來，各級工 會組織在推進工資集體協商工作中采取了一系列有效舉措，做了大量工作，取得了較為顯著的成績。借此機會，我代表市總工會向全市各級工會和廣大工會干部為推進工資集體協商工作所做出的艱苦努力和積極工作表示衷心的感謝！

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到，當前工資集體協商工作發展還不夠平衡，有的單位對工資集體協商的認識還不夠到位，重視程度還不夠，推進力度還不夠大；一些干部特別是各級工會干部還存在著淺嘗則止、畏難厭戰情緒，協商覆蓋面和協商質量有待于進一步提高；相關的工作制度、工作機制還不夠完善，履約監督工作還有待于進一步加強。這些都需要我們在今后工作中，認真加以克服和解決。

二、進一步提高認識，增強深入開展工資集體協商工作的責任感和緊迫感

今年三月份，李克強總理在全國人大第十二屆二次會議做《政府工作報告》中強調，要“健全企業職工工資決定和正常增長機制，推進工資集體協商，構建和諧勞動關系”。

李建國同志在中國工會第十六次全國代表大會上的報告中也指出：“積極推動收入分配制度改革，繼續普遍開展工資集體協商，擴大覆蓋面，提高協商質量，健全完善企業職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制，督促企業解決欠薪問題，提高勞動報酬在初次分配中的比重”。工資是民生之源，是職工經濟利益的核心，是職工賴以生存求發展的 保障，也是職工最為關注的焦點，工資集體協商制度是企業和職工利益共享機制中的核心機制。因此我們必須堅持不斷深入推進工資集體協商工作。在此過程中，我們應進一步解決以下三個認識問題：

一是要克服畏難情緒，在工作推進上要有力度。大力推行工資集體協商，是完善工會維權機制的核心內容，是履行維護職責的重要途徑。各級工會組織要明確認識到，開展工資集體協商是工會的主業，無論所在企業的勞動關系狀況多么復雜，開展工資集體協商難度有多么大，都要克服畏難心理，堅持把工資集體協商工作作為首要工作任務，堅持長抓不懈。要有攻堅克難的精神，越是協商有難度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“點”上的工作、不求“面”上突破的思想，在協商企業覆蓋面上要有廣度。工資集體協商要維護的是所有企業職工的勞動報酬權益，每個企業職工都必須享受到協商帶來的權益保障。因此，工資集體協商工作決不能僅僅停留在抓幾個典型的水平上，而是要在認真調查研究的基礎上，有計劃地擴大企業工資協商數量。當然，擴面工作面臨著諸多難題，這就要求我們各級工會組織，按照全總、省總提出的工作要求，采取有效措施，強力推進擴面工作不斷取得新進展。

三是要克服淺嘗則止的傾向，在協商運行上要有深度。開展工資集體協商，是工會組織有效參與社會管理，促進企業建立合理的收入分配制度，理順企業分配關系，促進社會和諧的重要途徑。我們決不能滿足于以往取得的點滴成績，必須要不斷深化協商內容，將與職工切身利益相關的待遇問題全部納入工資集體協商范圍。嚴格協商程序，杜絕任何簡化程序、環節不完整的做法。要強化履約監督，確保工資協議真正落實到位。

三、突出重點，抓住關鍵，奮力推動工資集體協商深入開展

工資集體協商是一項民生工程，對于維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，具有十分重要的意義。繼續深入推進此項工作，是全市各級工會組織的光榮任務和神圣使命。各級工會要把握機遇、乘勢而上，繼續把工資集體協商引向深入。

一、爭取黨政領導重視，合力推進工資集體協商工作。各級工會要主動向黨政領導匯報工作，將工資集體協商納入黨委行政工作目標和考核體系，與黨政其他做到工作同時布置、同時檢查、同時考核。繼續推動勞動關系三方協調機制建設，充分發揮三方機制在推動工資集體協商工作中的重要作用，努力解決工作中遇到的困難和突出問題。爭取各 6 級人大、政協的支持，開展人大執法檢查和政協視察活動，努力形成全社會合力推進態勢。

二、明確工作任務，扎實推進工資集體協商縱深發展。一是集中力量推進具有一定規模、經營相對穩定企業的 工資集體協商。按《黑龍江省工會深入推進工資集體協商（2014年—2016年）工作規劃》要求，縣（市）區工會的重點工作對象是本地、本系統內25人以上的企業。到2016年末，已建立工會組織的國有企業、國有控股公司、非公企業，集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要鞏固在85%以上。其中，程序規范、內容詳實、履行到位、職工滿意的集體合同、工資集體合同（協議）簽訂率要達到65%以上。

二是切實抓好國有企業的工資集體協商。國有企業開展集體協商的著力點是在工資總額固定不變的情況下，重點就不同層級職工的分配比例、獎金津貼、教育培訓費用提取使用等方面進行協商，推動建立企業高管與普通職工收入掛鉤的聯動機制，提高一線職工收入，縮小收入分配差距。集體合同、工資集體協議必須提交企業職代會討論審議。集體合同、工資集體協議履行情況要向職代會如期進行報告。

三是形成常態化的要約工作方式。要突出重點，把要約的主要對象放在沒有開展集體協商的企業、應續簽集體合同 的企業、沒有開展工資集體協商的企業、職工工資不增長和低增長的企業以及實行年薪制的企業等。從實際出發，分類確定要約重點。生產經營好的企業，以工資水平、獎金分配補貼和福利為重點，重在建立正常的工資調整機制；生產經營不好的企業以工資支付辦法、離崗職工生活費等為重點，重在建立工資支付保障機制；對非公企業，以工資分配制度、工資水平、最低工資標準等為重點，重在建立正常工資增長機制。

三、強化責任監督，健全推進工資集體協商工作目標管理制度。要建立工會系統內部的責任考核體系，實行目標管理，強化督導考核，形成一把手親自抓、分管主席具體抓、相關部門合力抓、一級抓一級、層層抓落實的工作局面。各級工會要定期開展工資集體協議專項監督檢查，提高協議的履約率。要注重發揮勞動關系三方協調機制的作用，通過聯合開展勞動監察、執法檢查，形成推進工作的合力。

四、加強宣傳培訓，為工資集體協商深入開展創造良好條件。各級工會要把宣傳工作貫穿于工資集體協商的始終，利用各種形式廣泛宣傳工資集體協商的重要意義和作用，大力宣傳典型經驗，擴大協商的社會影響力，帶動工資協商全面推進。要進一步加大對工會干部和工資協商指導員的培訓力度，把提高職工代表和指導員協商能力作為關鍵環節來抓，通過集中學習、交流經驗、現場觀摩等多種培訓活動，幫助他們提高業務水平和能力，使他們能夠成為懂法律、會維權，善于組織協商的合格的工會干部和指導員。

同志們，深入推進工資集體協商是工會組織的一項重要職責，也是工會組織圍繞中心、服務大局的重要抓手。我們要以只爭朝夕的進取精神，不勝不休的決戰氣魄，堅定信心，積極行動，扎實推進，努力實現工資集體協商工作新的突破，在切實維護職工群眾合法權益，促進企業持續健康發展中進一步彰顯工會組織的重要作用。在服務全市經濟社會更好更快發展、推動和諧勞動關系建設中做出新的更大的貢獻！

第四篇：企業工資集體協商協議書

×××企業工資集體協商協議書

本協議由簽訂。

第一條為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業內部分配正常增長與制約機制，促進企業勞動關系的協調與穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規定》及國家有關工資政策、法規，經與集體協商制定本協議。

第二條 分配原則

1．各企業應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優先”的原則。

2．堅持職工實際工資水平在本企業經濟發展的基礎上合理增長的原則

3．堅持公開、公平、公正的原則。

第三條 工資集體協商的范圍

公司與工會就企業內部工資分配制度、分配方式、工資水平及增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協議有關的權利和義務作為雙方協商的內容。

第四條 分配制度和分配方式

1．職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

2．本鎮所屬企業為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業經營情況確定各自獎金金額。

3．獎金、津貼發放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產品質量、數量、國家法規等考核認定。

4．考核認定由各企業負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

5．職工工資以貨幣形式并按月發放，各企業可自定發放日，如遇節假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、發放，發放時要有工資清單。

6．職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。

第五條公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規定發放加班加點工資。

第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產假，工資待遇按國家有關規定執行。

第七條員工工資扣除規定

1.職工工資應當按月按時發放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。

2．因職工本人原因給企業造成經濟損失的，企業可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。

第八條 經濟補償規定

1.企業要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規執行。其計發標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發。

2．職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經濟損失的，不發任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發票上的費用，按規定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

第九條員工在生產、工作中遭受事故和職業病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《××市企業職工工傷保險實施辦法》執行。

第十條增加職工工資應掌握以下比例

1．職工工資總額的增長應與公司上年實現的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

2．職工平均工資增長應與企業勞動生產率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。

3．企業工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。

4．居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。

第十一條增加員工工資要考慮的企業內部因素

1．勞動生產率；

2．資產保值增值率；

3．人工成本水平

4．經濟效益情況；

5．企業資產負責表和損益表情況；

6．企業工資支付能力。

第十二條協議的時間和履行

1．協議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。

2．在有效期內，每年月為各企業協商確定調整職工工資的時間。根據上年決算進行認真測算，確定本增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。

3．協商、測算結果和增資基數細則，由協商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。

4．協議到期到前天內，雙方應召開會議協商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協議今后三年仍然有效。

第十三條協議的變更、解除和終止

有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協議；

1．訂立本協議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

2．因不可抗力致使協議不能履行的；

3．企業破產、兼并、解散等資產發生重大變動或者生產經營發生重大變化致使協議無法履行的；

4．法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

5．協議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現時即行終止。

第十六條在履行本協議中發生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規定按集體合同約定的有關法律、法規、政策執行。

第十八條本協議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會、市勞動局各一份。

第十九條本協議從簽訂之日起生效。

公司公司工會

法定代表人簽名：

年月日工會主席簽名： 年月日

第五篇：企業工資集體協商制度

集體協商協議(范本)

甲方(公司工會)： 乙方(公司)：

員工人數： 人 首席代表： 首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯系電話： 聯系電話：

協商代表人數： 人 協商代表人數： 人

為了保障和發展員工的合法權益，維護公司的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協議。

第一條 甲乙雙方集體協商時，應遵循下列原則：

(一)平等對話;

(二)公平、公正、公開;

(三)權利與義務相統一;

(四)合法、合理、適度。

第二條 本協議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議規定的標準。

第三條 本工資集體協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。

第四條 公司建立工資集體協商制度。

公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協商，參照深圳市員工年均工資和行業工資水平，行業、企業的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協商，共謀公司和員工利益的同步提高。

工資集體協商所達成的協議，作為本協議附件，與本協議具有同等效力。

第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。

2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。

前款所涉一線員工是指本公司 的員工。

第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當最低工資標準的百分之一百，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。

第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規定的醫療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。

第八條 公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。

員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數。

第九條 員工工資應當以人民幣支付，每月至少發放一次，工資發放日為每月的 日，如遇節假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發放。

第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發放 個月工資的獎金。

第十一條 公司建立企業年金制度，企業年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上員工工資總額的百分之。公司和員工繳費合計不超過公司上員工工資總額的百分之。

第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。

第十四條 員工違反有關規定，給公司生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

第十五條 工資集體協商協議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協議文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體協商協議即行生效。

工資集體協商協議生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監督實施。

第十六條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規定》的程序重新協商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。

第十七條 因履行本協議發生爭議，雙方協商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條 擔任工會方工資集體協商代表的員工參加集體協商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。

協商代表在協商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協商過程中知悉的公司商業秘密。

第十九條 本協議未盡事宜,法律法規和規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行協商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

第二十條 本協議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協議期限屆滿前三個月，雙方應進行協商，重新簽訂或續簽工資集體協商協議。

第二十一條 本協議一式六份。雙方各執一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(簽字蓋章)(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日