第一篇：神經內科工作制度Microsoft Word 文檔

神經內科工作制度

一、政治學習及醫德醫風

1、健全政治學習制度，集中學習每月不少于2次，并做好記錄，內容：（1）通報院綜合目標考核結果（2）每月召開一次科務會 表揚先進，批評不足（3）完成上級布置的學習內容及理論考試

2、文明規范服務，科室病區、門診設服務監督臺，患者意見本，按規定掛放整齊，便于監督；個病區每月召開一次醫患座談會，做好記錄由科主任、護士長主持聽取意見；患者滿意度按市局要求平均達到90%以上。

3、認真貫徹落實衛生部、市衛生局、縣衛生局制定的“八項行業紀律”及“六條禁令”，積極開展“創建文明科室”、“誠信個人活動”；使用文明用語；健全科室自我監督約束機制。

二、勞動紀律

堅守工作崗位，履行崗位職責，醫務人員必須著裝整齊，掛牌上崗，不遲到、早退，不脫崗、串崗；上班期間不得做與工作無關的事情；不得私自換班，如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄；在崗期間不得在病區內大聲喧嘩，擾亂正常的工作秩序。

三、安全管理

加強消防安全宣傳教育和技術培訓，提高職工防火安全責任意識。（1）嚴禁占用安全出口或疏散通道（2）照明燈具要嚴格管理做到人走燈滅，嚴禁長明燈

（3）未經批準不得私自動用明火（4）做好庫房防火措施，嚴禁帶明火進入庫房

四、環境衛生

工作人員應自覺維護醫院環境和室內衛生，認真執行科室衛生清掃活動。（1）不準隨地吐痰，不準亂扔污物，不準從室內向室外拋棄廢物和亂潑污水（2）不準在工作室內亂堆、亂放、亂掛個人生活物品或食品（3）不得在樓道內存放有礙通行的自行車、廢舊物品等（4）不準隨意移動和損壞醫院衛生設備、設施

五、器械設備管理

科室內各種醫療器械的請領和保管，須由專人負責，貴重儀器應指定專人使用，定期維護保養；失去效能的各種器械，要按規定辦理報廢手續，貴重儀器報廢，報損，變價，調撥由科室填申請，經院領導批準方可執行。

六、醫療質量管理

1、病歷質量管理：根據《病例書寫基本規范》的要求，進行病歷書寫，病歷書寫時限、內容、客觀、真實、準確、及時、完整性。急診病歷、住院病歷各項欄目填寫無誤，記錄詳細，醫師簽名。

2、嚴格執行三級醫師查房制度，科主任每周查房1—2次；醫療組長每日巡視病房，每周查房兩次，重點審查疑難病例、新入院病例及重危病例的診斷、治療計劃；責任主治醫師每日查房一次；非責任主治醫師及住院醫師每日查房至少2次，巡視本組所有病人，主動向上級醫師匯報經治病人的病情、診斷、治療等；對于危重病人，住院醫師應隨時觀察病情變化并及時處理，必要時應向上級醫師匯報，重危病人搶救時醫療組長或科主任必須隨叫隨到。上級醫師的分析和處理意見，應及時記錄在病程記錄中，并請上級醫師簽名。

3、每周由科主任主持召開疑難病例、死亡病例討論，并詳細記錄。

4、嚴格按照“兩個規范”標準檢查治療、處理常規執行情況，做到合理檢查、明確診斷、合理用藥、減少病人等候時間，合理減輕病人負擔。

5、嚴格落實抗菌藥物分級管理制度，明確各級醫師使用抗菌藥物的處方權限，加強臨床微生物標本檢測和細菌耐藥監測，完善抗菌藥物管理獎懲制度，嚴肅查處抗菌藥物不合理使用情況。

6、認真做好臨床路徑實施工作，嚴格按照臨床路徑流程進行診療工作，診斷明確、合理檢查、合理用藥、控制無效住院日。

7、嚴格按照預約診療服務方案及流程做好患者就醫工作。

七、技術進步

1、堅持每周一次的業務學習，做好記錄。

2、每年定向人才培養，派送骨干醫師到省市級醫院進修學習。

3、加強繼續教育和半年一次的業務考核。

4、做好到基層醫院幫扶活動。

八、財務管理

按規定標準收費，費用清單項目齊全，不應有欠費現象。

第二篇：神經內科工作制度

神經內科工作制度

(一)科室各項工作由科主任領導組織實施，實行科主任負責制。由科主任負責本病區工作。

(二)科室應重視對全科醫務人員的思想政治教育，醫德醫風教育，牢固樹立以病人為中心的理念，全心全意為傷病員服務。努力提高職工思想政治素質。

(三)科室每周應進行至少一次集體業務學習，緊密結合臨床，組織各級醫師進行疑難病例、死亡病例討論，每次學習可由經治醫師輪流主持，并按規定做好記錄，或進行學術交流、臨床經驗交流，更新知識，努力提高職工業務素質。

(四)會議制度:

1.科室各病區，每日召開晨會，值班醫師護士進行交班、科主任或護士長傳達上級指示和有關會議精神、講評工作。

2.科主任工作會，由科主任召集副主任、副主任以上醫師、護士長等人員參加，不定期召開。必要時可擴大至工會委員、支部委員、團支部委員，隨時召開。主要研究科室管理、醫療質量和醫療安全、服務態度、醫德醫風和業務建設，人才培養等方面問題。科主任應作好會議準備和記錄。

3.科務會，每月召集一次，由科主任主持，主要總結當月工作提出下月工作計劃、表彰先進、找出差距、促進工作。

(五)獎懲制度，根據醫院有關規定，科主任有權對工作表現突出、成績顯著的同志實行精神和物質獎勵。亦可根據工作量的大小、承擔責任的大小、工作態度的優劣等情況進行獎金第二次分配，體現合理性、公平性、競爭性、激勵性。

(六)實行三級醫師查房制度，落實各項規章制度。

第三篇：神經內科工作制度

腦病二科工作制度

（一）科室各項工作由科主任領導組織實施，實行科主任負責制制。由科主任負責本病區工作。

（二）科室應重視對全科醫務人員的思想政治教育，醫德醫風教育，牢固樹立以病人為中心的理念，全心全意為傷病員服務。努力提高職工思想政治素質。

（三）科室每周應進行至少ー次集體業務學習，緊密結合臨床，組織各級醫師進行疑難病例、死亡病例討論，每次學習可由經治醫師輪流主持，并按規定做好記錄，或進行學術交流、臨床經驗交流，更新知識，努力提高職工業務素質

（四）會議制度

1．科室各病區，每日日召開晨會，值班醫師護士進行交班、科主任或護護士長傳達上級指示和有關會議精神、講評工作。2．科主任工作會，由科主任召集副主任、副主任以上醫師、護士長等人員參加，不定期召開。必要時可擴大，隨時召開主要研究科室管理、醫療質量和醫療安全、服務態度、醫德醫風和業務建設，人才培養等方面面問題。科主任應作好會議準備和記錄。

3．科務會，每月召集一次，由科主任主持，主要總結當月工作提出下月工作計劃、表彰先進、找找出差距、促進工作。

（五）獎懲制制度，根據醫院有關規定，科主任有權對工作表現突出、成績顯著的同志實行精神和物質獎勵。亦可根據工作量的大小、承擔責任的大小、工作態度的優劣等情況進行獎金第二次分配．休現合理性、公平性、競爭性、激勵性。

腦病二科科主任職責

1、在院長、分管副院長領導下，負責本科醫療、教學、科研、預防及行政管理。嚴格執行各項醫療制度。

2、制訂本科業務發展和工作計劃，并組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報

3、領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務。

4、定時查房，組織研究解決、重、危疑難病例診斷治療上的問題。

5、組織全科人員學習、運用國內外醫學先進經驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經驗。

6、重視醫療文書資料管理，定期督查科內各級醫師病歷書寫質量，及時簽閱。

7、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，加強醫療安全管理，嚴防差錯杜絕事故。

8、確定醫師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平

9、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科、轉院和組織臨床病例討論。嚴格執行傳染病報告制度和管理制度。

10、領導本科人員的業務訓練和技術考核，對本科人員提出升、調、獎、懲的具體意見。負責本科人員的執業資格和技術準入管理。

11、組織并擔任臨床教學工作，妥善安排進修、實習人員培訓工作。副主任協助主任負責相應的工作。

第四篇：神經內科門診工作制度

神經內科門診工作制度

[1] 傷病員持號到各診區候診，分診護士應根據傷病員病情進行分診，原則上按掛號先后順序依次就診，不許隨意插隊。為了簡化患者就診流程，方便患者就醫、緩解人流壓力。門診為每間診室引進了患者就診排隊叫號系統、“一卡通”自助掛號機和抽血、住院自助取號排隊機，為患者提供高效、優質、通暢、快捷的服務。

[2] 接診醫師必須嚴格落實首診負責制，詳細詢問病情，認真體格檢查，并做好病歷記錄，確保首診符合率。嚴禁態度生硬、敷衍應付，甚至訓斥傷病員；嚴禁未經詳細了解病情就先開處方、檢查單；嚴禁開具大處方；嚴禁推諉、拒診傷病員。為公費醫療和軍免病人開具處方、檢查時應按有關規定執行。特殊、貴重或可能有嚴重并發癥反應的藥品、檢查治療項目，須詳細向患者說明，必要時須簽署知情同意書。

[3] 嚴格落實門診會診制度。凡疑難疾病、癥狀（體征）難以確診、3次（含）以上門診未能確診或不明原因治療效果欠佳時，應按照會診管理規定組織門診會診。

[4] 各診室出診醫師實行掛牌上崗。出診醫師必須堅守崗位，不許擅離職守，特殊情況確需離崗時，最多不許超過10分鐘，并同時交待分診護士，如離崗時間較長，應安排其他同等資歷的醫師替診。

[5] 門診開設所有專科專家門診，由各專科具有副主任醫師以上職稱的在職及離退休專家出診。

[6] 專家門診實行出診資格制。凡出診專家需本人自愿，并提出申請

或由所在專科推薦，經醫務部核準，按計劃安排出診。出診專家必須認真履行職責，按時上、下班，嚴禁無故停診或不按規定時間隨意出診；遇特殊情況不能出診時，應提前２天通知專家診區分診護士及門診值班主任，分診護士及時通知掛號室，以便停止掛號。凡每季度無故3次及以上不出診的，院周會點名批評，并視情取消出專家門診資格3-6個月。

[7] 門診開設專病特色門診，原則上由各專科在某一疾病診治方面有

專長的副主任醫師以上職稱專家出診。

第五篇：神經內科護理工作制度試題

神經內科護理工作制度試題

姓名：職稱：日期：

一、填空題：（30分）

1、住院患者一覽表采用不同顏色進行標示：特級和一級用紅色標識，二級用黃色標識，三級護理可不做標識。

2、搶救時，醫生下達口頭醫囑，執行者需重復一遍，藥物經兩人核對準確無誤后立即執行，并保留使用過的空安培，醫生補開醫囑后，方可棄去。

3、搶救藥品、器材做到“五定”即：定數量品種、定點放置、定人保管、定期消毒滅菌、定期檢查維修。

4、備藥時要查藥品的質量、標簽、批號、有效期、藥瓶有無裂縫、瓶口有無松動以及瓶中有無雜質，不符合要求者不能使用。

5、輸血時查對：由兩名醫護人員帶病歷共同到患者床旁核對患者姓名、性別、年齡、病案號、門急診/病室、床號、血型等，確認與配血報告相符，再次核對血液后，方可輸血。

6、醫護人員上班期間穿戴衣帽，每周更換2次，患者床單、被套、枕套每周更換1~2次，隨臟隨換。

7、一般差錯當事人當天向護士長報告，護士長在三個工作日內向護理部報告，嚴重差錯及事故立即口頭向護士長或科主任、護理部報告。

8、各科室（病區）設護理不良事件登記本，即使記錄發生不良事件的原因、經過、后果、處理意見及改進措施等。

9、無菌包一經打開不超過24 小時；鋪無菌盤不超過（4）小時。

二、是非題：（10分）

1、護士長全面負責保管病房財產、設備，并指派專人管理，建立帳目，定期清點。

（√）

2、傳染病人按病種分區隔離，工作人員進入污染區要穿隔離衣，接觸不同病種應更換隔離衣、洗手。（√）

3、各種疾病術后恢復期或即將出院的病人屬于三級護理。（×）

4、凡厭氧菌、綠膿桿菌等特殊感染的病人應要求隔離，用過的器械、敷料、被服、病室按規定消毒處理。（√）

5、輸血時到病人床旁，仔細進行“三查八對”，確定無誤后進行輸血。（×）

6、外出會診、轉科或到其他科檢查治療時，由病房工作人員 攜帶病歷，不得 交患者或家屬攜帶。（√）

7、未取得護士執業資格者，不能獨立從事護理工作。（√）

8、因搶救病人未能及時書寫記錄的，有關醫務人員應當在搶救結束后12小時內據實補記。（×）

9、搶救完畢，交下一班清理用物，補充藥品、器材，進行終末消毒處理等。（×）

10、接班時發現的問題由交班者負責；接班后發現問題，則由接班者負責。（√）

三、選擇題：（30分）

1、護士再注冊每（D）年一次：

A： 2B： 3C： 4D： 52、特級護理的病人在一覽表上的相應標記為（A）

A ：紅色B：黃色C： 藍色D： 綠色

3、接班后發現的問題，由（A）負責

A： 接班者B :交班者C: 共同D: 都不負責

4、即刻醫囑(ST)應在醫囑開出何時執行（D）

A ：24小時內B ：12小時內C ：本班內D： 立即

5、護理病例討論的范圍不包括（D）

A：疑難、特殊、罕見病例B：重大搶救病例C：死亡病例D：新入院病歷

6、進入人體組織、無菌器官的器具和物品必須達到(D)

A：低效消毒水平B：中效消毒水平C：高效消毒水平D：滅菌水平

7、對二級護理的患者每（C）小時巡視一次。

A：0.5B:1C:2D:38、搶救藥品、器材使用后，（C）小時內補齊。

A：6B:12C:24D:289、患者床單、被套、枕套每周更換（A）次，隨臟隨換。

A:1~2B;3C:1D:210、特殊感染傷口不包括：（B）

A：炭疽B：支氣管炎C：破傷風D：氣性壞疽

11、發器械包時，不用查對（A）

A：質量B：名稱C：消毒日期D：化學指示膠帶

12:、護士床邊交接班內容:不包括（D）

A：病情B：查看全身皮膚C：各種導管D：護理記錄單

13、特別護理病人的護理要求不包括（C）

A：設專人護理B：備齊急救藥品，器材C：每2小時巡視一次D：做好基礎護理

14、二級護理的護理要求不包括：（D）

A：協助病人進食B：做好基礎護理C：注意觀察病情D：每3小時巡視一次

15、一類精神藥不包括：（B）

A：度冷丁B：地西泮C：嗎啡D：芬太尼

四、問答題：（30分）

1、簡述一級護理的病情依據？

2、對特級護理患者的護理要點有哪些？

3、查對制度的“三查七對”內容包括哪些？