跟領導請假條1

尊敬的公司領導：

本人出生年月為20xx年x月xx日，于20xx年x月xx日登記結婚，現年xx歲。按照國家及地方有關婚假的.規定，屬于xx（晚、非晚、）婚 ，可享受xx天婚假（包括雙休日）。現特向領導請求休婚假，假期自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日共計xx天。目前的工作已安排交接完畢 ，請領導予以審批。

特此申請

此致

敬禮！

申請人：

日期：

跟領導請假條2

尊敬的領導：

您好！

我因工作壓力較大，希望組織上（或者公司）能給與本人數天的旅游假期，本人在旅游歸來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰，以更加高漲的'情緒投入到工作當中并且處理好旅游期間的事物，不但無本人分內的工作，王組織上給予批準！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

跟領導請假條3

尊敬的領導:

您好!

因年底公司事務纏身,現出差在外,故無法按照領導通知的時間及時趕回參加會議,特向您請假, 還望領導及時給予批準，如對工作造成不便之處還望諒解！

此致

敬禮

請假人:張三 二零xx年元月六日

跟領導請假條4

敬的`xxx老師：

您好！我是xxx級xxx專業直屬班的學生xxxxxx，因為x，需要請假從xxxxxx到xxxxxx，去往地點x，請假期間有效聯系方式：x。

本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝！

此致

敬禮！

申請人： xxx

20xx年x月x日

跟領導請假條5

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xx同事，經過近期的.培訓，xx同事已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

申請人：xxx

日期：20xx年xx月xx日

跟領導請假條6

xxx領導：

我正因最近流感橫行，而不慎中招，感覺身體不舒服，前往醫院檢查，經醫生診斷，患上重感冒，肺內感染，需要打點滴3天，為此，特請假3天，手頭雖有未完成工作任務，但時刻還來得及，待我身體痊愈，必須加倍發奮工作，完成全部工作，特請領導批準。

請領導批示

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

跟領導請假條7

尊敬的`領導：

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續。經醫生鑒定于20xx年x月x日的預產期。經醫生建議定于20xx年x月x日前提前待假，回家休息。本人從20xx年x月x日開始請假，于20xx年x月x日收假，請假期限為173天。特向領導申請辦理請假手續。目前本崗位的工作已移交給xx，xx責任心強、工作經驗豐富，已經完全可以勝任本崗位工作。另在此非常感謝領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批！

此致

敬禮！

申請人：

日期：

怎樣跟領導請假

1.請假時最好要實話實說，世上沒有不透風的墻，如果以后讓領導知道你在撒謊對你人品的認知會大打折扣的;

2.請假也要分時間的，在一天之中要找領導心情最好的時候去請假，這樣會取得事半功倍的效果;

3.最后建議你，如果不是緊要的事情，不是非你不可的事情最好不要請假，怎樣跟領導請假。

這也是我在這幾年的職場生涯中的一點體會。

2.向領導請假難不難，歸根到底看你平時的工作表現好不好，以及跟領導的溝通順不順暢

有正當的理由向領導請假，一般是不太為難的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重并長輩去世……諸如此類的請假緣由，領導想不批準也吃不消。

為難的是一些彈性相對較大的病假、事假，可準，可不準，就比較讓人頭疼了。譬如家里下水道堵了，要等著人來通;準備請年休假出去玩，偏偏那段時間單位事務最多;車子被擦被撞了，要去修;得了慢性病，需要定期復查……這些事情說重要吧，當然重要，但有些不是非本人不可的，有些是不急于一時的，即使領導不批準，也沒辦法，最多背后抱怨領導不通人情。

此外，還有些請假理由，是不好意思說出口的。比如在外面賺外快;睡覺睡過頭了;想跳槽找其他單位面試;心情不好想去逛個街……不能以這些為理由，只好想盡辦法編個其他的借口，此時最怕的就是穿幫。

其實，請假難不難，歸根到底，看你平時的工作表現好不好，以及跟領導平時的溝通順不順暢。

如果你留意一下，會發現，優秀的員工，跟領導經常做有效溝通的員工，請起假來往往就比較容易，范文《怎樣跟領導請假》。而平時工作表現一般，尤其是跟領導溝通比較有障礙的員工，遇到一些可批可不批的病假，尤其是事假，請起假來就不太容易。因為領導容易產生這樣的想法——該干的活你都沒干好，怎么還好意思來請假?

領導是單位制度的有效執行和監督者，只要是符合相關制度規定的，一般不會不批準。而且，大部分的領導都是比較通情達理的，因為作為管理者，適當的通融是有利于對員工進行更好地管理的。否則，一刀切的管理模式，反而容易使得制度僵化，整個團隊也會變得死氣沉沉。

一般情況下，作為員工，如果要請假的話，最好誠摯地向領導解釋請假的原因，一定要有實質性的理由。同時也盡量避開單位、部門特別是你本人工作的繁忙時段，或者能夠提前把該做的事務完成，要么就跟其他同事說好屆時幫你處理一些相關事務。假會不會準，其實拿你請假的理由跟當時的工作狀況作個比照就應該能明白個大概了。工作越緊張的時候，只有很重要的事情，才有可能得到準假。而工作比較閑適的時候，只要你好好跟領導溝通，坦言緣由，基本上也都能準假。若有出游、回老家等安排，最好提早向領導提出，讓領導可以綜合全面地安排工作。

需要注意的是，有些人怕領導不準假，就編一些理由。也許當時是瞞騙過去了，也得到了你想要的結果。但從長期來看，這是個很危險的行為。不要把領導看成傻瓜，而且紙包不住火，一旦穿幫，不僅你的誠信度會打折扣，而且以后即使你真的有要事請假時，也往往會被懷疑。

另外，不要因為請假容易而請得太頻繁。如果確實是比較要緊的事，比如家里裝修需要盯一下、孩子備考中考或高考的沖刺期、定期需要去醫院復查病情之類的事情，也應該隨時向領導報告一下進展，讓領導心中有個了解。如果是一般的小事情，就不要經常請假，也許領導準你假只是想看看你的自覺性如何，給你一個自省的機會。如果不好好把握，也許某一天突然被炒還丈二和尚摸不著頭腦呢。